节水型单位工作总结
2024年创建节水型单位建设工作总结模版（3篇）
2024年创建节水型单位建设工作总结模版2024年，我们以创建节水型单位为目标，全力推动节水工作的开展。
在全体员工的共同努力下，我单位在节水工作方面取得了显著成效。
现将我单位2024年创建节水型单位的工作总结如下：一、明确目标，加强组织领导2024年初，我单位制定了明确的目标：实现单位用水量同比减少20%。
并在全体员工中广泛宣传，提高了员工的节水意识。
同时，成立了节水工作领导小组，加强对节水工作的组织领导，确保各项工作有序进行。
二、加强设施改造，提高用水效率在设施改造方面，我单位采取了一系列措施，以提高用水效率。
首先，对老旧设备进行了检修和更换，确保设备的正常运行，减少了不必要的水损失。
同时，我们引进了节水型设备，比如节水龙头、节水淋浴头等，通过技术手段降低了单位用水量。
此外，我们还对景区的灌溉系统进行了优化改造，采用节水灌溉技术，减少了草坪和植被的用水量。
三、加强监测管理，减少水损失为了减少水损失，我们加强了对单位的用水情况的监测管理。
建立了水表抄表制度，对单位用水进行定期抄表和统计，及时发现和处理用水异常情况。
对于水损失较大的部位，我们采取了更加严格的管理措施，加强巡查和维护，确保设备的正常运行，减少用水的浪费。
四、加强宣传教育，提高员工节水意识为了提高员工的节水意识，我们开展了一系列宣传教育活动。
通过张贴宣传海报、举办节水知识讲座等形式，向员工传递节水理念，加强了他们对节水工作的重视和理解。
同时，我们还组织了节水知识竞赛，激发了员工的学习积极性，使他们在学习中掌握更多的节水技能。
五、加强节水管理，确保长效发展节水工作需要长期坚持和管理，我们在这方面也采取了一些措施。
首先，建立了节水工作考核制度，将节水指标纳入绩效考核体系，对于表现优秀的单位和个人进行奖励和表彰。
其次，加强了与相关单位的合作和交流，学习借鉴其他单位的先进经验，共同推动节水工作的长效发展。
同时，加强了对节水工作的监督和评估，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
节水节能工作总结8篇
节水节能工作总结8篇篇1一、引言随着经济的快速发展和人口的增长，水资源短缺和能源危机日益严重。
为了应对这一挑战，我们开展了节水节能工作。
本报告将对过去一段时间内的节水节能工作进行总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、主要工作内容1. 节水工作（1）宣传教育：通过开展宣传教育活动，提高全体员工的节水意识。
我们制作了节水宣传海报，并在公司内部进行张贴，同时组织了多次节水知识讲座，让员工了解节水的必要性和方法。
（2）设备更新：对老旧的用水设备进行更新换新，推广使用节水型设备。
我们更换了公司内部的多个水龙头和淋浴设备，采用节水型设备，减少了不必要的用水量。
2. 节能工作（1）能源审计：对公司内部的能源消耗情况进行审计，找出能源消耗高的环节和设备。
我们通过审计发现，部分办公室和车间的空调温度设置不合理，存在过度使用空调的情况。
（2）节能措施：根据审计结果，我们采取了多项节能措施。
首先，我们调整了空调温度设置，将办公室和车间的温度设定在合理范围内，减少了空调的使用时间。
其次，我们推广了节能灯，将公司内部的普通灯泡更换为节能灯，减少了电力消耗。
三、存在的问题及改进措施1. 节水方面存在的问题：尽管我们开展了宣传教育活动，但部分员工的节水意识仍然薄弱，存在浪费水资源的现象。
此外，一些老旧的用水设备由于资金问题未能及时更换。
改进措施：加强节水宣传教育，提高全体员工的节水意识。
同时，积极争取资金支持，对老旧用水设备进行更换。
2. 节能方面存在的问题：虽然我们采取了多项节能措施，但部分员工对节能工作不够重视，存在过度使用能源的现象。
此外，一些设备的节能性能还有待提高。
改进措施：加强节能宣传教育，提高全体员工的节能意识。
同时，积极引进先进的节能技术和设备，提高设备的节能性能。
四、总结与展望过去一段时间内，我们在节水节能工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战。
我们将继续加强宣传教育、设备更新和节能措施的落实，提高全体员工的节水节能意识。
节水工作总结汇报5篇
节水工作总结汇报5篇第1篇示例：节水工作总结汇报二、工作内容和成果1. 完善节水工作机制为了加强节水工作的组织领导和协调推进，我们单位建立了健全的节水工作领导小组，并制定了相关的工作方案和计划。
领导小组负责制定具体的节水目标和任务，并指导各部门贯彻执行，确保节水工作能够落到实处。
还加强了节水工作的宣传教育，增强全员的节水意识，形成了节约用水的良好氛围。
2. 优化用水结构我们单位通过技术改造和设备更新，逐步优化了用水设施和工艺流程，降低了用水的总量和强度。
在生产生活用水方面，我们加大了回收再利用的力度，对废水进行处理后再利用，有效减少了对地下水和自来水的依赖。
还对庭院花园等绿化用水进行合理规划，降低了水的浪费。
3. 提升管理水平为了确保节水工作的顺利实施，我们单位对用水情况进行了详细的调查分析，建立了用水监控系统，对每种用水进行了认真统计和监测。
通过这些监控数据，我们能够及时发现问题和隐患，并及时采取措施加以纠正，避免用水浪费。
4. 积极开展宣传和培训为了加强全员的节水意识和技能，我们单位开展了一系列的节水宣传和培训活动。
通过举办讲座、培训班和比赛等形式，向员工和居民传达了节约用水的重要性和方法，增强了他们的环保意识和节水技能，提高了全员的节水参与度。
三、存在的问题和挑战在开展节水工作的过程中，我们也面临着一些问题和挑战。
一些员工和居民的节水意识还不够强烈，存在一定的浪费现象。
一些用水设施老化严重，存在能源消耗高、效率低的问题。
一些部门对节水工作的重视程度不够，缺乏整体协调和配合。
四、未来工作计划针对存在的问题和挑战，我们将进一步加强节水工作，制定更加具体有效的目标和措施，提高用水效率，减少或避免水资源的浪费。
我们还将加强对员工和居民的节水宣传和培训，强化他们的节水意识，引导他们树立节约用水的良好习惯。
我们还将加大对用水设施和工艺的改进和更新，提高水资源的利用效率。
我们还将进一步加强相关部门的责任落实和监督检查，确保节水工作能够落实到位。
2024年公共机构节水型单位建设工作总结(三篇)
2024年公共机构节水型单位建设工作总结一、任务完成情况总结____年是我国积极推进绿色发展、建设节约型社会的关键一年，公共机构节水型单位建设工作作为绿色发展的重要方面之一，在全国范围内得到了大力推动和重视。
经过一年的努力，我单位顺利完成了____年的节水型单位建设任务，取得了以下成绩：1. 提高节水意识：通过加强宣传教育和培训，全体员工的节水意识得到了提高，大家普遍意识到水资源的重要性和紧缺性，积极转变工作方法和生活习惯，节约用水成为每个人的自觉行动。
2. 完善管理制度：我单位制定并完善了一系列的节水管理制度和办法，包括制定了用水计划、用水限额和用水检测等措施，从源头上控制用水量。
同时，加强了对用水设施的检修和维护，提高了用水设施的效率和稳定性。
3. 推行科技创新：通过引进先进的节水技术和设备，我单位成功地应用了水量传感器、水流控制器等智能监测设备，实现了对用水量的实时监测和控制，有效地降低了用水量。
并通过对用水设备的改造，提高了水资源的利用效率。
4. 财务支持保障：我单位加大了财政投入，用于购买节水设备、改造用水设施、开展宣传教育等节水工作。
同时，积极争取了政府和社会资金的支持，为节水工作提供了可持续发展的经济支持。
二、存在的问题和不足在____年公共机构节水型单位建设工作中，我们也存在一些问题和不足，主要有以下几个方面：1. 意识问题：虽然经过一年的宣传和教育，员工的节水意识得到了明显提高，但仍有个别人对节水工作认识不足，缺乏主动性和积极性，需要进一步加强教育和培训。
2. 管理问题：虽然制定了一系列的节水管理制度和办法，但实际操作中仍存在一些问题。
例如，用水计划和用水限额的执行情况不够严格，用水设备的维护和检修工作不够到位等，需要加强管理和监督。
3. 技术问题：虽然引进了一些先进的节水技术和设备，但由于技术水平和设备性能的限制，还存在一些问题。
例如，水量传感器的准确性和稳定性有待提高，智能监测设备的使用和维护需要进一步改进等。
节水工作总结范文6篇
节水工作总结范文6篇篇1一、背景与目标随着全球水资源日益紧张，我国对于水资源保护和合理利用的重视不断提高。
本总结旨在回顾本单位在过去一年中的节水工作实施情况，分析成效与不足，提出改进措施，为今后的节水工作提供指导。
二、工作内容概述1. 制定节水工作计划与目标，明确各部门职责和任务分工。
2. 开展水资源现状调查，了解单位用水量及用水结构。
3. 实施用水设备的改造和升级，推广节水器具。
4. 加强用水管理，建立健全用水记录和报告制度。
5. 开展节水宣传教育活动，提高员工节水意识。
6. 实施水平衡测试，评估节水工作成效。
三、重点成果1. 成功实现年度用水量下降XX%，达到预定目标。
2. 完成全单位用水设备的普查和节水型器具更换工作，覆盖率达到XX%。
3. 建立完善的用水监控体系，实时监测用水情况，及时发现问题并解决。
4. 举办多次节水知识培训，员工节水意识显著提高。
5. 实施水平衡测试，准确掌握单位用水状况，为下一步工作提供数据支持。
四、遇到的问题与解决方案1. 部分老旧设备难以更换：通过加强与设备供应商沟通，采取逐步淘汰方式，同时加强设备的维护与保养。
2. 员工节水意识不强：通过举办培训、张贴宣传海报、设置节水提示标识等方式，提高员工节水意识。
3. 监管力度不足：加强用水管理的制度建设，实施定期巡查和抽查制度，确保各项措施得到有效执行。
五、自我评估/反思过去一年中，本单位在节水工作方面取得了一定成效，但也存在一些不足。
如部分老旧设备的更换工作进展缓慢，员工节水意识的提高仍需持续努力。
在今后的工作中，我们将进一步加强管理，创新方法，确保节水工作的持续推进。
六、未来计划1. 继续推进用水设备的更新和改造工作，提高节水效率。
2. 加强用水管理，完善用水记录和报告制度。
3. 深入开展节水宣传教育活动，提高全体员工节水意识。
4. 定期开展水平衡测试，及时掌握单位用水状况。
5. 探索新的节水技术，推广应用先进的节水设备和工艺。
节水工作总结汇报6篇
节水工作总结汇报6篇篇1一、背景随着我国水资源日益紧缺，节水工作已成为一项重要的战略任务。
本年度，我们在公司节水工作中取得了一系列成果，现将有关情况总结汇报如下。
二、工作内容及成果1. 制定节水工作计划与目标根据公司实际情况，结合国家节水政策，我们制定了详细的节水工作计划与目标。
目标包括降低用水量、提高水重复利用率、加强用水监管等。
2. 开展用水现状分析本年度，我们对公司用水情况进行了全面调查与分析，掌握了用水现状和存在的问题。
通过数据分析，找出了用水量较大的环节和潜在节水点。
3. 实施节水措施（1）优化生产流程，减少用水量。
我们针对生产过程中的高耗水环节进行了技术改进，降低了用水量。
（2）加强用水监管，实施计量管理。
我们安装了水表，对用水情况进行实时监测，并建立用水台账，对用水量进行统计与分析。
（3）开展水循环利用，提高水重复利用率。
我们建立了废水处理系统，将废水处理后再次利用，提高了水资源的利用效率。
（4）宣传推广节水知识，提高员工节水意识。
我们通过开展宣传教育活动，提高员工对节水工作的认识，增强节水意识。
4. 成效显著通过一系列措施的实施，本年度的节水工作取得了显著成效。
用水量同比下降X%，水重复利用率提高到XX%，废水排放量减少XX%。
三、经验总结1. 加强组织领导，明确责任分工。
节水工作涉及面广，需要各部门协同作战。
我们成立了专门的节水工作领导小组，明确各部门职责，确保工作有序推进。
2. 强化宣传教育，提高员工节水意识。
员工是节水工作的主体，只有员工充分认识到节水的重要性，才能形成全员参与的格局。
3. 抓住重点，注重实效。
在推进节水工作中，我们要抓住重点环节和重点领域，集中力量解决关键问题，确保取得实效。
4. 建立长效机制，持续推进节水工作。
节水工作是一项长期任务，需要建立长效机制，持续推进，不断完善。
四、存在问题及改进措施1. 部分员工节水意识仍需加强。
我们将继续加大宣传力度，开展更多的教育活动，提高员工的节水意识。
公共机构节水型单位建设工作总结(5篇)
公共机构节水型单位建设工作总结公共机构节水型单位建设是指在公共机构的工作中，通过科学合理、高效节水的管理措施和技术手段，减少用水和提高用水效率，达到节约用水、保护水资源的目的。
在过去的一段时间里，我单位积极推进节水型单位建设工作，取得了一定的成果。
下面是对该工作的总结。
一、加强组织领导，确保落实在公共机构节水型单位建设工作中，我单位高度重视，按照上级要求，成立了领导小组和工作专班，制定了详细的实施方案和工作计划，并明确了责任分工。
同时，加强了对工作的组织、协调和督促，确保各项工作的顺利进行。
通过这样的组织领导，我们能够更好地推动节水型单位建设工作的落实。
二、加强宣传教育，提高员工意识在公共机构节水型单位建设工作中，宣传教育是非常重要的一项工作。
我们通过多种形式，开展了节水宣传活动。
例如，组织员工参观水资源管理中心，了解水资源的稀缺性和重要性；开展节水知识讲座，提高员工的节水意识；制作宣传海报和宣传册，宣传节水的重要性和方法等。
通过这些宣传教育活动，员工的节水意识得到了提高，为节水工作的开展奠定了良好的基础。
三、优化工艺流程，提高用水效率在公共机构的工作中，用水效率是影响节水工作成效的一个重要因素。
我们通过优化工艺流程，减少用水的损耗和浪费。
例如，在办公楼安装了节水设备，如节水龙头、节水冲厕器等，有效减少了用水的消耗；在绿化景观设计中，采用节水型植物和滴灌设施，降低了浇灌用水的量；在食堂、浴室等公共场所，严格控制用水量，合理利用和回收废水等。
通过这些措施，我们有效提高了用水效率，减少了用水量，达到了节水的目的。
四、加强检查监督，确保落实效果为了确保公共机构节水型单位建设工作的效果，我们加强了对工作的检查和监督。
通过定期进行检查，了解工作进展和问题，及时解决存在的困难和障碍。
同时，组织开展了节水工作的评估，对各项节水措施的实施效果进行了全面评估和总结，发现问题并提出改进意见。
通过这样的检查和监督，确保了节水型单位建设工作的顺利进行和效果的达到。
创建节水型单位工作总结（3篇）
创建节水型单位工作总结节水是当前环保工作的重点之一，对于单位来说，节水不仅能够降低水资源的消耗，还能够减少单位的水费支出，降低环境污染等。
本文通过总结我所在单位在节水方面所做的工作和取得的成绩，分析存在的问题并提出改进建议，以期为其他单位的节水工作提供借鉴和参考。
一、工作总结1. 制定节水目标：我们单位在每年初制定节水目标，并明确责任人和具体措施。
通过目标的设定，激发了员工的积极性和参与度，在实际工作中形成合力。
2. 完善节水设施：我们对单位内的水龙头、厕所、洗手间等设施进行了改造，安装了节水装置和感应器，并进行了定期维护，确保设施的正常运行和节水效果的持续发挥。
3. 强化宣传教育：我们通过内部刊物、宣传栏、员工培训等途径，向员工宣传节水的重要性，并提供相应的技术指导和操作方法，提高员工的节水意识和实践能力。
4. 建立监测机制：我们建立了水表监测系统，对单位水的使用情况进行实时监测和统计。
通过这个系统，我们可以及时发现和纠正水的浪费现象，并及时采取措施进行改进。
5. 开展活动宣传：我们定期组织节水宣传周、水资源保护知识竞赛等活动，吸引员工的关注和参与，增强了他们的环保意识和责任感。
二、存在问题1. 管理责任不明确：部分单位领导对节水工作的重要性认识不足，缺乏对节水工作的重视和关心，导致节水的工作推进不力。
2. 节水设施存在缺陷：部分节水设施存在设计不合理、安装不规范等问题，影响了节水效果的发挥。
3. 员工参与意识不高：虽然我们单位进行了宣传和培训，但是员工对于节水工作的重要性认识仍然有待提高，对于具体的节水措施执行不够积极。
4. 缺乏监督机制：目前我们的监测机制主要针对的是水的使用情况，对于节水工作的具体效果和成果的评估不够全面和科学，无法及时发现和纠正问题。
三、改进建议1. 加强领导重视：通过加强领导的重视和关心，明确相关负责人的责任和任务，形成正确的企业节水理念，推动节水工作的全面开展。
2. 完善设施改造：加强对节水设施的设计和安装的监督，确保设施的合理性和有效性，不断改进和完善设施，提高节水的效果。
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节水型单位创建方案为了切实推进我单位节水型机关建设，充分发挥我单位机关在建设资源节约型社会中的表率作用，根据机关事务管理局《关于加强全省公共机构节水工作的通知》精神，结合我单位机关实际，制定本方案。
一、目标任务认真贯彻落实党的十八大关于大力推进生态文明建设的战略部署，以科学合理用水和提高水资源利用率为核心，增强全民节水意识，创建节水型单位，提高水资源使用效率，建立节约用水长效管理机制，实现水资源可持续利用，努力实现到2015年，我单位机关人均用水量在2010年的基础上下降12%，促进节约型社会建设。
二、具体措施1、加大节水宣传力度。
加大节水宣传力度，提高全民节水意识，在我单位机关醒目位置制作“节水?和谐?生态”为主题的宣传标语和宣传栏，在卫生间、洗手处张贴节约用水提示用语和宣传画，营造节水型单位的良好氛围。
组织干部职工观看有关节约用水的宣传片和展览，积极参加节约用水的相关活动，增强干部职工的节约用水意识。
采取多种形式，广泛宣传国家有关用水的法律法规和方针政策，介绍节水常识，倡导节水风尚。
2、加强日常节水管理。
各部门完善节水管理，制定节水相关制度，制定用水定额，落实计划用水管理，科学制定节水指标，建立节水责任制和节水激励机制。
加强用水设备日常维护和管理，及时维修损坏的供水管网和设施。
定期检查更换水龙头、管道阀门、冲水阀等排、给水器具，防止跑冒滴漏，坚决杜绝“长流水”现象。
3、推广节水技术和设施。
推广应用节水技术，改造水房、卫生间用水设施，逐步淘汰不符合节水标准的用水器具和设施，安装使用国家标准的节水型水龙头、节水型冲便器，加强水资源的循环利用，倡导干部职工二次用水，提高水资源的利用率，养成节约用水的习惯。
三、保障措施1、加强组织领导。
为了切实加强对节水型机关建设工作的组织领导，我单位成立由我单位党组书记同志任组长，党组成员、副书记同志任副组长，我单位机关各部门、直属事业单位负责人为成员的我单位节约用水领导小组，领导小组办公室设在我单位办公室。
按照国务院《关于实行最严格水资源管理制度的意见》（国发[2012]3号）、《国家机关事务管理局关于加强公共机构节水工作的通知》精神，切实加强局系统节水工作，推进节水型单位建设。
领导小组办公室研究制定我单位机关节约用水年度计划并组织实施，综合协调节约用水工作重要事项，开展我单位机关节水工作的监督检查，组织开展节水工作的宣传教育等工作。
2、健全管理制度。
我单位节约用水领导小组办公室紧密结合工作实际，制定和完善各项节水管理制度，建立有利于节水的制约和激励机制，以制度约束用水行为。
同时要制定相关节约用水标准，量化、细化责任目标和任务指标，建立计量、报告等制度。
各直属事业单位也要成立创建节水型单位工作领导小组，确定专人做好具体工作，确保领导到位、管理人员到位、工作职责到位。
3、加强监督检查。
我单位节约用水领导小组及办公室要加强对机关节约用水的检查，每月定期检查一次，每月通报一次检查情况，并将节约用水情况结果纳入年终目标管理责任制考核，对完成任务的部门给予奖励，超出节能指标的予以批评或经济处罚。
2013年10月25日篇二：2014节能节水工作总结2014年度节能节水工作总结一年以来，xxxx依据《xxxxx物管【2014】5号》、《xxxx物管【2014】6号》、《xxxx社【2014】3号》文，认真贯彻落实中心节能节水考核工作的要求，传达学习发改委【2014】926号文《关于2014年全国节能宣传周和全国低碳日活动安排的通知》。
不仅将节能节水作为年度工作重点，更视为一项可持续发展的工程，进一步加强节能节水基础管理，强化检查落实，确保实现单位制定的节能节水目标。
平台通过一系列节能节水制度和措施来保证节能节水工作的进行。
一、加大节能政策法规的宣传贯彻。
积极开展《节能法》、《国务院关于加强节能工作的决定》等的宣传贯彻，在管理站员工当中树立节能节水的理念，加快推进能源和水资源的综合利用和循环利用，在平台上营造节能节水的良好氛围。
二、健全管理体系，加强节能管理。
建立健全管理体系，完善各级节能管理制度，配齐配强专兼职管理人员；加强监督检查，不断提高管理素质，强化内部监督管理，开展节能节水竞赛，调动广大员工的节能节水工作的积极性，为节能节水工作提供保障。
结合管理站用能实际，对确定的管理方案及时督导，对采取的节能节水措施情况要有记录，有据可查，确保方案有效、踏线运行。
从细微之处入手，节约每一滴水、每一度电。
秉承这一理念各股室班组要在员工中广泛开展节能节水小改小革和合理化建议征集活动，依靠管理和科技挖潜。
通过节能评估，对能有效节能节水的小改小革和合理化建议实施奖励，鼓励全员参与节能节水。
三、加强业务培训，推广节能技术。
进一步加强对节能管理工作专兼职人员的国家政策法规、节能业务技术等的培训学习，持续增强和提高管理队伍的整体业务水平。
积极参加公司组织的节能节水业务培训。
平台也计划举办节能节水培训班，对专兼职人员进行培训。
依靠科技进步，加快高能耗设备系统的技术改造步伐，逐步淘汰能耗高、效率低、污染重的设备。
四、强化基础管理，加强节能监测。
一是修订完善节能节水计划。
二是完善统计制度。
三是规范能耗水耗计量器具台帐、耗能耗水设备台帐、用能用水统计台帐等各种节能资料台帐，原始记录做到齐全准确。
四是加强节能节水标准等资料的配备工作。
五是加强节能监测管理工作。
五、加强定额管理，严格过程管理。
（二）制定耗能耗水定额标准，实行用能用水定额标准管理。
按照心下达的节能节水指标，层层细化分解到各个股（室）班组，落实责任人，管理站按下达的指标进行考核，确保目标完成。
1.能源管理体系建立计划完成率100%2.节能节水目标分解和考核覆盖率100%3.节能节水管理节能实施率100%4.节能节水法律法规执行率100%5.节能节水培训计划实施率100%6.能效管理信息数据填报及时率、准确率100%。
（三）技术应用，推广节能节水型新技术、新产品。
坚持“节约优先、效益优先”的原则，加快淘汰能源消耗大、效率低、污染大的耗能设备的步伐，提高能效利用水平。
进一步核查低效高耗能设备，加大节能、节水等成熟技术和新产品的推广、应用力度。
在2014年更（如：换部份主干路灯、楼道路灯为led节能灯。
并针对季节性对所有路灯进行时控自动控制，道路路灯夏季运行时间为20：00—6：00、冬季运行时间为18：00—7：00，楼道路灯采用光控和声控相结合进行控制）为节能降耗打好基础。
附件：2014年节能节水完成情况表xxxxxxx管理站2014年11月27日篇三：申报“节水型企业(单位)”工作汇报申报“节水型企业（单位）”工作汇报天津减速机股份有限公司系国有控股公司。
现有员工千余人，拥有五处厂区，主要产品有行星摆线减速机，油浸式电动滚筒等，产值1.3亿元。
多年来，在市节水事务管理中心和机电工业控股集团公司的关心指导下，在我市节水工作中做了一些努力。
下面将我公司在节水工作中的几点体会汇报如下，汇报的题目是：努力工作，奋力拼搏，争创节水型企业一、公司领导重视，组织机构建立健全，专、兼职人员配备齐全，这是开展节水工作的重要保障我们公司领导对节水工作十分重视，早在2000年和2001年公司投资40万余元对主要生产厂区卫国道112号进行了自来水管网改造和暖气回水管网的改造，取得了惊人的节水成果。
为了将节水工作持之以恒的开展下去，公司将节能（节水）工作纳入议事日程。
在工作报告中专门论述节能降耗的重要性和深远意义，最后体现在公司的年度工作方针中。
为了加强对节能（节水）工作的领导和推动基层工作，公司在1985年就成立了节能领导小组，现主管经理是刘新昭同志。
下设由安动部长罗宝双为主的节能办公室，它包括了各部门的节能员。
节能领导小组定期召开会议，宣讲国家、政府有关节能法律、法规、政策。
指导本公司开展节能（节水）工作重点，并对日常开展的节水工作提出意见。
节能（节水）办公室对领导小组负责，它负责日常节水工作的布置、推动、检查、落实。
它制定有关节水制度的颁布、修改，年度水指标的分解，以及年终节水先进集体、先进个人的评比工作。
各车间、部室相应成立节能（节水）工作小组，成员由各班组长组成。
它负责本部门水指标、节水工作、及规章制度的落实情况。
并指定一名副职担任组长。
各班组有一名兼职节能员，他负责本班组的日常节水事宜并把公司，部门有关节水指示精神传达到每一名员工。
这样一来使节水意识更加深入人心，逐渐形成了节水光荣、浪费可耻的氛围。
有力的推动了基层节水工作的开展。
比如，2004年初由于市政规划，卫国道112号进行了部分拆迁，浴池就在其中。
在重建浴池过程中，锅炉房班长提出能否采用脚踏式截门，经过到兄弟单位考察后，认为方案可行，节水有潜力。
节能办报公司节能领导小组批准后予以实施。
共投资5.68万元，安装脚踏式节水器具21套，达到预期目的，年节水在1万吨左右，约合资金6.2万元。
现我公司浴室全部使用节水器具。
还有东丽区杨台库自来水管网老化，2004年5月该部门领导向公司节能办提出是否进行改造的建议。
节能办经过实地考察和专业人员论证，认为改造很有必要。
节能办将可行性报告上报公司节能领导小组，由经理办公会研究决定批准实施。
改造后年节水达2000多吨。
我公司的部分产品零件根据工艺要求，在产品总装前需要做零件的清洗、清理工作，清除在零件中的杂物，清洗零件需用100c以下的热水，加入浓度2-3%的金属清洗剂，通过清洗机链排传送进行喷淋和多方位的反复冲洗，以保证产品质量要求。
清洗零件中消耗水比较大，为了有效的节约水资源，减少浪费把冲洗后的水回收到自制的3.5立方米的水箱中，这样重复使用，即节约用水又节约了能源，每年可节水1000吨左右。
由于我们建立了公司节能（节水）办公室，车间、部室组建节能（节水）工作小组，班组设立了节能（节水）员，因此形成了三级节水管理网络。
节水工作横到边、竖到底，层层有人把关负责，处处节水责任到人。
公司内部从上到下目标层层分解，从下到上责任分级保证。
推动了公司节水工作的深入开展。
二、建立一套行之有效节水规章制度，推动长效节水机制的形成各级节水机构的建立，节水管理网络的编织是有力的组织保障，各项规章制度、岗位责任制的建立健全是公司形成长效节水机制的措施保证。
它能使上级的方针、政策得到完全的落实。
公司先后制定了《关于加强用水的管理规定》、《计划用水考核办法》、《节约用水奖励及惩罚制度》。
为了明确各级目标责任又制定了《公司节能（节水）办公室职责》、《车间、部室节能节水工作小组职责》、《班组节能（节水）员职责》。
三级管理，三层职责，三道关口，都朝着一个目标集结。
公司内部形成了强大的合力。
节水工作得心应手，且工作开展的有声有色，从而为形成节水工作的长效机制夯实了基础。