2015年机关事业单位工人技术等级
2015事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
2015事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法导语：薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位岗位管理规章政策问答2015
附件1：事业单位岗位管理政策问答一、事业单位岗位与岗位设置1．事业单位所设岗位有哪些特征？答：（1）岗位是以事为中心确定的。
组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定。
（2）岗位数量是有限的。
岗位数量受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是有限的。
（3）岗位具有相对稳定性。
岗位一般不随工作人员的变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职。
（4）岗位是可以调整的。
组织机构规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。
（5）事业单位岗位的确定，包括总量控制、结构比例和最高等级，必须由上一级主管部门依据其职能和职权分配来确定。
2.哪些事业单位要按照《试行办法》和《实施意见》进行岗位设置管理？答：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和《实施意见》实施岗位设置管理。
3.哪些单位参照《试行办法》和《实施意见》进行岗位设置管理？答：使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和《实施意见》，纳入岗位设置管理。
4.哪些单位不适用《试行办法》和《实施意见》？答：经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和《实施意见》。
二、事业单位岗位类别和等级5.事业单位岗位分哪几类？答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
6.什么是管理岗位？管理岗位包括多少个等级的岗位？答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
7.现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
国办发〔2015〕3号标准表
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元/月
机关普通工人岗位工资标准表
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位工人基本工资标准表
机关事业单位新参加工作人员工资标准
单位：元/月
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度表
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元/月
机关事业单位离退休人员增加离退休费标准表
单位：元/月
注：该表根据国办发﹝2015﹞3号文件规定整理。
关于机关事业单位工人技术等级考核
关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局、市直各部门、中央及省驻潍有关单位:根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办[2011]135号）文件精神，经研究决定，全市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。
为做好考核工作，现就有关事项通知如下：一、考核范围及考核时间本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。
本次全市机关事业单位工人技术等级考核工作于2012年1月底以前完成。
各县市区、开发区工人技术等级考核具体时间安排由各县市区、开发区机关事业单位工人技术等级考核机构自行确定。
市直单位工人技术等级考核的具体时间安排为：实际操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核点组织；技术业务理论考试于12月17日统一进行，由潍坊市机关事业单位工人技术等级考核办公室（市人事考试中心，下同）统一命题、阅卷。
二、考核报名（一）市直部门（包括省属及中央驻潍单位）的参考人员，经单位审查同意后，以主管部门或单位统一于2011年10月13日至21日，上报市机关事业单位工人技术等级考核办公室（潍坊市人事考试中心，地址：北宫东街266号-2，联系电话：8250136）；各县市区的参考人员到当地人社局所属的考核机构报名，由各县市区人社局审定、汇总后，于2011年10月21日前将《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（纸质2份和电子版）汇总后，报市机关事业单位工人技术等级考核办公室。
（二）报名审核时应提供的材料包括：1、参加考核人员的本人档案；2、《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（附件1，纸质2份和电子版）；3、《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件2，纸质1份）；申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》（附件3，纸质2份）。
2015年机关事业工勤人员技术等级培训
模拟试题—法律类
我国人民检查院是国家的（ ） A、纪律检查机关 B、法律监督机关 C、最高审判机关 D、法纪检查机关
答案：B
在共同犯罪中起辅助作用的犯罪分子称为（ A、主犯 B、共犯 C、从犯 D、胁从犯
答案：C
）
防卫明显过度，造成重大损失的（ A、不负刑事责任 B、应当负刑事责任 C、应当从轻处罚 D、应当从重处罚
答案：ABC
犯罪的特征有（ ） A、社会危害性 B、刑事违法性 C、应受刑罚处罚性 D、特定对象性
答案：ABD
每个犯罪都包括的共同要件是（ A、犯罪客体 B、犯罪客观方面 C、犯罪主体 D、犯罪主观方面
）
答案：ABCD
犯罪活动客观外在表现的事实特征有（ A、犯罪动机 B、危害行为 C、危害结果 D、犯罪的时间、地点、方法
坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理 论和“三个代表”重要思想的实质就是（ ） A.要坚持解放思想、实事求是 B.要坚持马克思主义的指导地位 C.要在实践中不断丰富和发展马克思主义 D.要坚持具体问题具体分析这个马克思主义活的 灵魂
答案：BC
以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工 程，必须以健全民主集中制为重点加强制度建 设（ ） 答案：√ 以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工 程，必须以坚定理想信念为重点加强思想建设 。（ ） 答案：√
爱岗敬业作为职业道德的内在要求，指的是员 工要热爱自己喜欢的工作岗位。（ ） 答案：×
办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做 到助人为乐，有求必应。（ ） 答案：×
职业道德是指从事一定职业的人们，在长期职 业活动中形成的操作技能。（×） 职业道德是人的事业成功的重要条件。（√） 职业道德对企业起到增强竞争力的作用（√）
机关事业单位工人技术等级岗位考核办法
山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（晋人工字［2002]31号）一、总则（一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源,规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系,结合我省实际,制定本办法.（二）本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人.(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。
分别表述为:初级××工(员)、中级××工（员）、高级××工（员）、××技师、高级××技师。
本办法适用于三个技术等级的岗位考核。
技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。
（四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。
（五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。
工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分年度组织实施。
按照省、市（地)、县（市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。
各市(地）人事局负责本市(地)中级工以及市（地）直单位初级工的培训考核并对各县（市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。
各县（市、区)人事局负责本县(市、区）初级工的培训考核.个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。
(六）工人技术等级岗位考核,坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。
（七）工人技术等级岗位晋升考核,按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。
（八）机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度.二、考核范围列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。
国办发〔2015〕3号基本工资标准表
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元/月
机关普通工人岗位工资标准表
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位工人基本工资标准表
机关事业单位新参加工作人员工资标准
单位：元/月
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度表
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元/月
机关事业单位离退休人员增加离退休费标准表
单位：元/月
注：该表根据国办发﹝2015﹞3号文件规定整理。
关于河南省2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核的说明... .doc
关于河南省2015年机关事业单位工勤技能岗位等级考核的说明(参考版)一、考试形式的变化2014年，我省首次在二级（技师）岗位技能考核科目中组织开展了全省性的人机对话考试，考试成绩现场公布，提升了工考工作的公正性、透明度和公信力，取得了良好效果。
省直、部分省辖市和省直管县（市）在五级（初级工）至三级（高级工）岗位技能考核科目中也开展了人机对话考试。
为进一步提升工考工作透明度和公信力，全省2015年的五级（初级工）至二级（技师）职业道德、职业能力、岗位技能等三个考核科目全部实行人机对话考试，现场公布考试成绩，消除人为干扰，努力营造公正、透明的考试秩序。
二、人机对话的概念简单地说，人机对话考试就是参考人员在计算机屏幕上阅读试题，通过鼠标和键盘操作完成作答，答题完毕提交试卷，计算机自动阅卷并即时在屏幕上显示成绩的一种考试形式。
与传统纸笔考试相比，人机对话考试只是形式的一种转变，其目的仍然是考核应试人员的理论知识掌握情况和岗位操作技能水平。
人机对话考试系统操作简便，参考人员在整个考试过程，只需要通过简单的键盘和鼠标操作就能完成作答。
从2014年全省7.1万参考人员的考试情况看，参考人员经过简单培训和模拟考试练习，是可以掌握人机对话考试软件操作方法的，完全能够在计算机上独立完成考试。
三、合格人员确定规则和工作方法（一）工勤技能岗位五级至二级合格人员的确定规则1、根据全省机关事业单位岗位设置管理需要、岗位空缺情况和工勤技能岗位等级考核成绩整体情况,确定单科最低分数线和考核合格率。
2、考核合格人员的确定。
对各科考核成绩均达到相应单科最低分数线的同考点、同工种、同等级参考人员，根据考核合格率和考核总成绩确定相应合格分数线和合格人员。
各科考核成绩均达到相应单科最低分数线且考核总成绩高于或等于合格分数线的参考人员，为考核合格。
3、考核不合格人员的确定。
单科考核成绩低于相应单科最低分数线的参考人员、单科考核成绩均达到相应单科最低分数线但考核总成绩低于合格分数线的参考人员,均为考核不合格。
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2015年机关事业单位工人技术等级
岗位考核工种目录
1、机电类：电工、车工、钳工、焊工；
2、教育类：保育员、实验工；
3、农业类：农艺工、畜牧工、兽医工、拖拉机驾驶员、农机维修工；
4、城建类：房屋修缮工、园林绿化工、管道工、环卫工、制图员；
5、卫生类：防疫员、卫生检验员、护理员、妇幼保健员、西药药剂员、中药药剂员；
6、交通类：汽车驾驶员、公路养护工；
7、水利类：灌排工程工、水土保持防治工、泵站运行工、水文勘测工；
8、贸易类：中式烹调师、客房服务员、餐厅服务员、中式面点师；
9、技术监督类：衡器计量检定工、食品检验工、长度计量检定工、电磁计量检定工、纤维检验工、特种设备检验工；
10、林业类：营林造林工；
11、出版类：排版工、装订工、平版印刷工、图书发行员；
12、测绘类：工程测量工、地图清绘工；
13、环保类：环境监测工；
14、广电类：机务员；
15、物资类：仓库保管工；
16、消防类：消防战斗员；
17、地矿类：钻探工；
18、其它类：收银审核员、文秘资料员。