严重违纪事件的处罚决定
公司违纪处罚通知
公司违纪处罚通知尊敬的各位员工：经过公司内部调查核实，我司发现有部分员工涉嫌违反公司规章制度、工作纪律或从事违法违纪行为。
根据公司《员工纪律管理办法》相关规定，并依据所涉及的具体情况和程度，我司决定对涉及人员进行相应的处罚。
特发此通知，具体事项如下：一、违纪行为概述以下是经调查确认存在的违纪行为概述：员工A 在公司内部泄露了机密信息，对公司造成了重大损失；员工B 办公期间长时间上网娱乐，严重影响了工作效率；员工C 工作期间在公开场合对上级领导进行无礼言语，扰乱了公司的正常秩序；员工D 多次无故迟到早退，并不按规定请假。
二、处罚决定针对上述违纪行为，我司做出如下处罚决定：对员工A 进行解聘处理，并要求其赔偿公司因泄密事件所遭受的经济损失；对员工B 进行严重警告，并降低其年终奖金数额作为惩罚；对员工C 进行停职处理，以期让其深思痛悔，并进行相应的领导力培训；对员工D 进行口头警告，并扣除其相应期间薪资。
同时，我们也希望广大员工引以为戒，在今后的工作中自觉遵守公司规章制度、维护公司声誉。
遵守规则是每位员工的基本职责，也是每位员工在公司内获得发展机会的关键。
三、违纪警示及教育为了加强对违纪行为的警醒与教育，我司将针对此次违纪事件采取以下措施：提醒所有员工再次认真学习并遵守《员工纪律管理办法》，以免因不熟悉相关规定而造成不必要的麻烦。
加强宣传，将这些违纪事件以案例分析的形式向全体员工进行通报，并就具体案例进行分析和总结，以避免日后出现类似问题。
加强管理制度与规定的培训，特别是侧重于保密和行为规范方面的培训内容。
确保每位员工能够清楚了解和正确执行相关规程。
四、处理抗议与申诉如您对本次处罚决定存在异议或有其他情况需要说明，请及时向人力资源部门书面提出申诉，并在申诉中详细描述您的观点和证据。
人力资源部门将按照公司相关规定进行处理并及时回复。
五、结束语希望通过本次通知能够引起全体员工对公司制度与规章制度认知的进一步加深与理解，并在今后的工作中积极参与到营造良好企业文化和良好办公环境中。
关于违纪处理的决定
关于违纪处理的决定
背景
在学校管理工作中，有时会发生学生违纪的情况。
这些违纪行为可能是学生的言语、行为或者其他方面的举动，严重的甚至会危及学校的安全和秩序。
针对这些情况，学校需要制定严格的违纪处理办法，以维护校园安全和正常秩序。
情况
我校学生王某，在校内操场上打架斗殴，造成其他学生轻微伤。
经过学校调查，确认王某确实存在违纪行为，依据学校的《违纪处罚办法》第三条进行处理：
1.给予王某口头警告；
2.对王某的行为进行批评教育，要求他认真反思，并尽快向受害人赔偿损失；
3.记录王某此次违纪行为，并将记录归入其学籍档案。
原因
上述处罚决定的原因有以下几点：
1.王某的行为违反了学校的行为规范和安全条例，严重危及到学校的安全和秩序；
2.给予王某口头警告和批评教育，能够进一步提高他的法律意识和踏实思想，减少他再次违规的可能性；
3.记录并归档违纪行为，能够为学校今后的管理工作提供参考，并能够对学生的综合素质评价产生影响。
结论
学校在处理违纪行为的过程中，应该坚持严肃认真、公正公平、依规依法的原则，不能因为对某个学生的特殊关注或者对事情的不了解而偏颇处理。
违纪行为的处理应该讲究方法和适度，力求在维持校园安全和秩序的同时，能够真正帮助学生规范自己的行为，树立正确的人生价值观念。
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定
关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定范文预览：关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定我公司员工XXX同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。
一、主要表现从近几年来一些销售企业的纪检监察部门跟踪、查处的有关违规违纪案件以及审计部门的审计情况来看，偷盗油品、虚报运杂费用为个人捞取好处主要表现如下：1. 偷盗油品行为由于受利益的驱使，部分加油站人员和油罐车司机利用一些地市公司数质量管理还没有完全到位和硬件设施监控还存在缺陷的漏洞，大肆偷盗加油站或终端客户的油品牟取个人利益。
违纪行为处理决定（精选20篇）
违纪行为处理决定（精选20篇）违纪行为处理决定篇1各驾培机构：近段时间来，针对我市驾培市场出现个别教练员违反廉洁自律规定，教学行为不规范等违规违纪现象，我处高度重视，通过调查核实，现对许等47名违规违纪教练员作出如下处理决定：一、许等41名教练员(具体名单见附件一)存在不按规定计时刷卡培训及不随车教学等违规违纪行为。
按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》的规定，对许等41名教练员通报批评，并脱产参加法律法规、职业道德培训3天。
二、驾校教练员邓使用报废车辆从事教学活动，按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》规定，暂停其教练员资格6个月，脱产参加法律法规、职业道德培训三天，并抄告公安交警部门。
三、驾校教练员何、苏驾校教练员侯存在不按教学大纲施教、不文明教学及乱收费等违规行为，引起学员反复投诉，造成不良社会影响，按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第六项之规定，报请省运管局同意注销其教练员证件。
四、驾校教练员邓、，驾校教练员方存在收受学员过关好处费、参与考试舞弊等违法行为(具体情况见附件二)，按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第七项之规定，报请省运管局同意注销邓、方教练员证件。
希望全体教练员引以为戒，切实提高法制观念，增强法律意识，全面规范教学行为。
全市各驾校要加强对所属教练员的管理，严禁教练员违规违纪行为发生。
今后，市处将不定期的对教练员教学行为进行监督检查，对在教学培训过程中有不文明教学行为的，将根据有关规定予以严肃处理，对情节严重的查实后一律吊销其教练员证，对学员投诉多、管理不力的驾校将予以停业整顿。
特此通报。
xx市道路运输管理处20xx年10月14日违纪行为处理决定篇2根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人事部令第3号)第七条规定，本办决定给予在20xx年度二级建造师执业资格考试中有严重违纪违规行为的116名考生(名单附后)当次全部科目考试成绩无效、从20xx年11月4日起2年内不得参加专业技术人员资格考试的处理。
学校学生处分决定范文6篇_违纪学生处分决定
在学校有一些学生严重违反校规，为此学校给予相应的处分，以下是为大家带来的学校学生处分决定的，欢迎阅读学习。
关于给予张三同学记过处分的决定张三，男，秘书系20 级××班学生(学号： ),张三入学以来不认真学习，经常旷课，多次打架斗殴。
12月5日，张三喝醉酒回宿舍开门时，被正要出门的同宿舍黄四同学不小心撞了一下，张三竟大打出手，将黄四打成重伤。
张三的行为严重触犯了校规。
鉴于他本人在校方教育下仍不思悔改，态度恶劣。
为严肃校纪校规，教育本人，根据《大学学生违纪处分暂行规定》第条的规定，经校学生处研究决定，给予张三同学记过处分。
张三同学身为在校大学生，不珍惜得之不易的求学机会，不注意个人品德的修养，不约束自己的行为，违反校规，情节严重。
希望各位同学引以为鉴，遵守学院的各项规章制度，认真学习，团结同学，提高个人修养，做一个文明大学生，出色地完成大学学业任务。
大学二20 年月日学生处分决定我校1104班石油工程专业邱泽民、钟胜邦、刘忠文三位同学，至开学以来，不能严格要求自己，无视学校校纪校规，经学校研究决定，分别给予如下纪律处分。
邱泽民：在1103班学习期间，经常旷课迟到，想来就来，想走就走。
不服从班主任老师管理，顶撞老师。
学校为了挽救他，将其调到1104班，仍然我行我素。
特别严重的是仅20 年11月1日，连续三次出现违纪行为。
一是上午第二节课时，在课堂上玩手机，被科任老师发现，经教育管理，拒不接受，态度恶劣。
二是上午第三节课时，又伙同他人在课堂上玩扑克牌。
三是中午午休时间，在306寝室将课桌有意损坏。
该生的行为已严重违反学生管理条例，并造成了恶劣影响，为了严肃校纪、教育本人、警示他人，根据学校《学生违纪处罚条例》有关规定，经学校研究决定，给予该生记大过处分，并赔偿损坏的课桌。
扣除学分30分。
钟胜邦：该生在新生军训期间不积极参加军训，想方设法逃避。
不服从教官和班主任管理，造成不良影响。
学习期间又经常旷课迟到，不积极参加各项活动。
员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知员工违纪处罚通知尊敬的全体员工：根据公司《员工行为规范》，我们对最近发生的一起严重违纪行为进行了调查并取得了确凿证据。
经过认真评估和讨论，我们决定对相关员工进行违纪处罚。
违纪行为：（详细描述违纪行为，包括时间、地点、涉及人员等信息）根据公司规定，该违纪行为严重违反了公司的行为规范，严重损害了公司形象和员工间的信任关系。
为维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益，我们决定对相关员工采取以下处罚措施：1. 记过处分：相关员工的行为已经严重违反了公司的规定，给公司造成了重大损失。
因此，我们将给予其记过处分，该处分将记录在其个人档案中，并在一定期限内影响其晋升和奖惩评定。
2. 绩效降级：为了让相关员工对自己的行为负责，我们将对其进行绩效降级。
这意味着其将失去原有的职务和职级，并降低薪资待遇。
3. 工资扣减：作为对违纪行为的惩罚，我们将对相关员工的工资进行扣减。
扣减金额将根据违纪行为的严重程度和造成的损失来确定。
4. 培训教育：为了帮助相关员工改正错误，我们将安排必要的培训教育。
通过培训，我们希望能够提高员工的职业素养和规范意识，避免类似违纪行为再次发生。
我们希望相关员工能够认真对待此次违纪处罚，从中吸取教训，改正错误。
我们相信，只有通过规范的行为和良好的职业道德，我们才能共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
最后，我们再次强调公司的行为规范对每一位员工都是平等适用的。
我们将继续加强对员工行为的监督和管理，对违纪行为将采取坚决的处罚措施。
希望全体员工能够自觉遵守公司规定，共同为公司的发展和进步做出贡献。
谢谢大家的理解与支持！人力资源行政专家日期。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
经过调查核实，我司确认您在工作中存在严重违纪行为，违反了公司的规章制
度和职业道德，严重损害了公司的利益和声誉。
根据公司相关规定，我司决定
对您做出以下处罚决定：
1. 处罚事实：您在日期（具体日期）的工作中，违反了公司规定，具体表现为（详细描述违纪行为）。
2. 处罚依据：根据公司《员工行为规范》第X条第X款规定，对于违反公司规
章制度的员工，我司有权采取相应的纪律处分措施。
3. 处罚决定：鉴于您的违纪行为严重，我司决定对您做出以下处罚决定：
3.1 纪律处分：给予您停职处罚X天，并扣发X个月工资作为处罚。
3.2 警告通报：我司将向您的档案中记录一次严重违纪警告，并将此次违纪事
实通报至您所在部门和上级领导。
4. 教育改进：我司要求您在停职期间进行自我反省和学习，认真对待违纪行为
的教育改进，确保今后不再犯类似错误。
5. 处罚执行：请您于收到本决定书之日起X小时内，将停职期间的工作安排和
交接工作等相关事宜与您的直接上级进行沟通，并按照公司要求执行停职处罚。
6. 申诉权利：如对本处罚决定有异议，您有权在收到本决定书之日起X天内向
公司人力资源部门提出申诉，我司将依法进行审理。
希望您能认真对待此次处罚决定，深刻反省并改正错误，以树立良好的职业道
德和工作形象。
同时，也希望您能以此为教训，严格要求自己，遵守公司规章
制度，共同营造良好的工作环境和企业文化。
特此通知。
公司人力资源部门
日期。
违纪处分决定
水秀二中关于闫顺利等学生违纪的处分决定2009年4月16日晚，46班学生闫顺利纠集本班学生王帅、成峰、赵振华，对因和闫顺利发生口角的46班学生史滋超进行殴打。
导致史滋超同学左脸部红肿有淤血，而且嘴里出血。
闫顺利等同学的行为严重违反了水秀二中《学生一日常规》、《十不准》、《住校生管理制度》，本该对违纪事件的纠集人闫顺利给予除名的处分。
但我校本着严格校风校纪、治病救人的原则，对违纪学生闫顺利等人给予如下处分决定。
一、对闫顺利的处分决定：1、给予严重警告处分，处分期限2009.4.20——2009.9.20。
2、学校通报批评，班内做出深刻检查。
3、取消住校资格，责令其跑校。
（因该同学来自较远的清徐，特保留其住校资格）4、处分其间，不得享受学校各种奖励。
5、给予严厉的经济处罚。
备注说明：1、该同学在本次违纪之后，如再有逃宿、上网、打架等严重违纪行为，家长主动提出转学。
2、家长签定违纪处分决定。
二、对赵振华的处分决定：1、给予严重警告处分，处分期限2009.4.20——2009.9.20。
2、学校通报批评，班内做出深刻检查。
3、取消住校资格，责令其跑校。
4、处分其间，不得享受学校各种奖励。
备注：处分期间，如本人表现一贯良好，可由家长写出书面住校申请，经学校批准，可以入住。
家长签定违纪处分决定。
二、对王帅、成峰的处分决定：1、给予警告处分，处分期限2009.4.20——2009.7.10。
2、学校通报批评，班内做出深刻检查。
3、处分其间，不得享受学校各种奖励。
水秀二中政教处2009.4.20。
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关于张三、李四等严重违纪事件的处罚决定
公司各项目部，各部门：
公司营销部经理张三、市场部经理李四、市场部王五三人于2012年4月1日晚在公司宿舍因个人原因酒后打架斗殴，严重违反公司相关管理规章制度，造成了极其恶劣的影响。
根据公司《职员手册》、《管理制度》，经公司研究决定，现对以上三人做出如下处罚决定：
1、对张三予以离职处理；
2、对李四处以记过处罚一次，并处减发6天本薪；在
本处理决定发布之日起3日内对此次违纪事件作出不少于500字的深刻书面检讨。
3、王五目前处于试用期内，鉴于此严重违纪事件，其
试用期延长一个月，并处以记过处分一次，减发6天本薪；在本处理决定发布之日起3日内对此次违纪事件作出不少于500字的深刻书面检讨。
此处理决定自发布之日起实施，希望公司其他职员引以为戒，良好处理公司团队关系，营造和谐、团结的团队氛围。
*****************有限公司
行政部
二〇一二年四月二日。