学习三本书心得体会
三本书读书学习笔记
华东师范⼤学出版社埃⾥克森兰宁（著）课程设计：从⽬标为本到概念为本的模式3、运⽤：将所学概念、规则等运⽤于新情景中的能⼒，可以描述动词：计算、操作等。
例：演⽰能量守恒定律在⽣活中的应⽤。
4、分析：将整体材料分解成其构成成分并理解其组织结构，可⽤描述动词：分解、说明等。
例：让学⽣将《荷塘⽉⾊》的结构分解出来。
5、综合：将所学的零碎知识整合为知识体系，强调创造能⼒，需要产⽣新的模式或结构，可⽤描述动词：创造、编写等。
例：让学⽣设计出科学试验程序。
6、评价：对材料作价值评判的能⼒，包括按材料内在标准或外在标准进⾏评判，可⽤描述动词：评价、对⽐等。
例：评价孔⼄⼰的价值观。
然⽽传统课程模式更多是关注学⽣能知和能做，它更容易忽略将理解作为第三个要求。
这始于80年代末90年代初，那时候课程设计者强调少⽤理解这个词汇，因为它⽆法评价。
多年来，这种观点对课程设计造成了很坏的影响。
p6理解当然是可以被评价的。
对理解本⾝的评价，以及对学⽣在任务中所表出的思考质量的评价，都是使⽤具体事实性信息来⽀持概念性理解。
⼜过跨时间、跨⽂化、跨情境的可迁移性提出要求的评价也能昭⽰理解的没深度。
很明显，教育呼唤对深层理解的评价证据，这需要传统评价实践做出改变。
p621世纪迫切需要的⾼阶概念性思维能⼒包括：·通过可迁移的概念和概念性理解发现新旧知识之间的模式和联系的能⼒；·将知识分类储存到头脑的概念性图式中，以便更为有效的处理信息的能⼒；·跨⽂化、跨时间、跨情境迁移概念和概念性理解的能⼒。
p11与陈述内容或技能⽬标相⽐，清晰地表述概念性理解是⼀个不同的思考过程。
要清晰地陈述⼀个概念性观点，在打磨这个观点的时候，⼈们需要认真思考事实性⽀撑。
p12概念为本的课程模式提供了⼀个不同层⾯⼼智处理的清晰描述：在事实性层⾯上能“知道”，在概课程模式：⼆维对⽐三维知识的结构过程的结构培养概念为本的教师培养概念为本的学⽣关于概念为本的教学设计，教师需要理解什么总结与未来《为未知⽽教，为未来⽽学》读书笔记珀⾦斯为未知⽽教过于关注学业成就，忽略相关性差距过于关注了解性知识，忽视只是内涵的掌握软知识”从迟钝的层级结构到灵活的⽹状结构全局性理解伦理道德⽅⾯：全局性理解应当敦促我们变得更有道德观、更有⼈性、更有同情⼼、更愿意规范⾃⼰的⾏为。
三体读书心得体会(精选7篇)
三体读书心得体会(精选7篇)三体读书心得体会篇1读了《三体》之后，我特震撼。
无疑这是一本非常好的小说，从地球的危机写起，让人们从中感悟深思与获得哲理。
三部《三体》都呈现出一些老套的结构。
比如说，人类遇到了种.种危机。
从最开始的发现三体人到最后太阳系二维化，宇宙归零。
但这些老套中却含着不少新颖，蕴含种.种不称心如意的事，人类只剩下最终两人。
这种.种迹象给读者带来一种错觉，这不是小说而是事实。
我的心总会随着这些突如其来的变化和本该按套路发生的事发生巨大改变而跌宕起伏。
下面我就给诸君介绍一下整部《三体》。
《三体》讲述的是，一个物理学家。
不仅发现了三体人，还向他们发射信号，导致三体人大规模入侵地球。
然而人们却被蒙蔽在鼓里，直至21世纪才被人类发现。
但知道真相的汪淼博士并不泄气，还开怀大笑，为了人类文明更加努力研究新科技。
几百年后，人类即将面临世界末日。
于是，启动了神妙莫测的面壁计划，以挽救人类未来。
不过许多计划过于极端：逃跑主义、同归余尽、控制思想。
等等。
他们费尽心机，只不过希望人类在三体人面前有尊严地死去和为了人类文明种子的延续。
一百多年后决裁者移位，新任决裁者程心因母性的善良没有启用在黑暗深林中暴露位置的方法抗击三体人，从而使三体人入侵地球获得成功。
在此之后，原本因和善而担任决裁者的程心被世人骂作优柔寡断。
还有之前的自然选择号为了人类文明有足够燃料到达目的地，而杀害了周围其他飞船。
逻辑为了拯救人类，创造了在暗黑深林中暴露位置的方法，但因该方法过于残忍，本人也受到人类审判。
在暗黑森林，人类是何等渺小，歌者的一张小纸片，就被太阳系两维化，变成一个梵高手下的《星空》。
我想这本书的作者是想让我们明白生存的重要性，更是要让我们拥有时代忧患意识。
我们都是阴沟里的虫子，但总得有人仰望星空。
有人说这篇小说过于单调，就像一条直线。
我却认为很好，这种单调充满了科技化和神秘感。
老套的危机起伏有老套的好处，没有经历困难与磨难又怎么成长。
三本书的读后感
三本书的读后感三本书的读后感1２０１１年２月７日冷三本书的读后感最近，我读了三本书，这三本书有个共同点，主角都是小女孩。
第一本书叫《一百条裙子》，主角是旺达。
旺达是个很朴素的女孩，同学们用各种方式捉弄着她，她都能够默默地忍受着。
第二本书叫《小公主》，主角是萨拉。
小女孩萨拉并不是公主，但是在困境中，她象公主一样一样保持着自尊，象公主一样爱人并且自爱。
外在的东西并不重要，重要的是自己是不是有一颗美好的心灵。
第三本书叫《绿野仙踪》，主角是多梦茜。
小女孩多梦茜被一阵大风带到了一个陌生的地方，在女巫的帮助下，多梦茜和朋友一起战胜困难回到了家。
三个女孩的故事都那么吸引着我，从她们身上我也看到了各自的闪光点。
我想起妈妈说过的话，学习他人的长处，我们就会更上一层楼！三本书的读后感2这个寒假，我读了一本书叫做《老天会爱笨小孩》。
这本书主要讲的是一个到处都是聪明孩子的班级，刚转学来的黄金鑫一开始还真有点不习惯呢，他反应慢、动作也慢，在所有的功课中，只有死记硬背的英语还算过得去，可是，其他科目就不容易了。
所以同桌华汪德还有黄金鑫的爸爸，都说他是个笨小孩。
但是黄金鑫并不灰心，他下定决心一定要努力拼搏，赶上其他的好同学，于是，他用了这一招：笨鸟先飞。
终于赶上了其他的同学，不再成为笨小孩了。
俗话说得好：天才是靠百分之一的天赋和百分之九十九的努力成功的。
就我个人认为，世上本没有天才，所有成功的人都是靠自己的汗水和坚持不懈的努力而取得成功的。
像黄金鑫这样的同学，虽然有点笨，但是仍在默默的努力，从来不放弃。
我觉得这种精神值得我们去学习。
意识到自己笨，正是聪明的开始，意识到自己笨，所以要更加努力，是迈向成功的开始。
意识到自己笨不仅要更加努力，还需要有耐心，这是成为天才的开始。
不会就要学，不会就要补！人与人之间虽然智力方面有一定差异，但大多数人的智力是差不多的。
只要自强不息，加倍努力，那些被认为所谓有点笨的来说，采取笨鸟先飞的精神，一分努力一分收获，终究会取得成功。
书作文之学习三本书心得体会
学习三本书心得领会【篇一：学习三本书心得领会(10[1].9.3) 】学习《重点在于落实》、《细节决定成败》及《没有任何借口》的心得领会今年 8 月至 9 月，企业要求我们全体员工利用业余时间学习《重点在于落实》、《细节决定成败》和《没有任何借口》三本社科书刊，我感觉特别吻合我们的工作实质，对提升工作履行力和工作成效很有帮助。
下边我说说学习以上三本书的一些领会。
我们最初学了《重点在于落实》，感想很深，全书环绕落实这一主题，以生动而富裕真理的一个个小故事，深入浅出的对如何做一个落实型的员工，如何培育创新的落实意识，如何打造高效落实的组织，如何创立优异的落实文化，如何为落实拟订制度保障，并对有效落实的重要方法进行了详尽的论述。
可是对我感想最深的应当是爱岗敬业，对自己的工作充满热忱这一点。
美国巴顿将军说：“任何人，不论从事何种职业，假如知足于禄禄无为，就是不忠于自己。
” 所以我们应当谨小慎微地做好我们所担负的工作，将自己的所有的精力、所有的知识、所有的智慧都奉献我们从事的城市建设事业和所在的岗位。
作为企业的档案管理工作人员以及党支部组织委员，我第一是对本职岗位充满敬业之情，仔细做好本员工作，坚定建立爱岗敬业的意识，为我们城投企业不停地发展壮大尽菲薄之力。
紧接着是学习了《细节决定成败》，我以为，关注细节更是做人的内在表现。
看不到细节，或许不把细节当回事的人，只好永久做他人分派给他们做的工作，甚至即使这样也不可以把事情做好，由于这类人没法把工作看作一种乐趣，而考虑到细节、着重细节的人，不单仔细对待工作，将小事做细，并且着重在做事的细节中找到时机，进而使自己走上成功之路。
回首自己十多年的工作经历、发展过程，无不是从细节做起，包含上下班的优异习惯、待人接物的涵养、工作能力的累积，一步一个脚迹，扎实面对每一个细节，每一件事，特别是此刻接手档案管理工作此后，再次从零开始，从细节做起，把每一个细节做好看作乐事，不停累积，从工作能力的培育、方式方法的掌握、业务知识的学习，使我慢慢的走向成熟。
学习三本书心得体会
学习三本书心得体会心得一：学习三本书心得体会今年8月至9月，公司要求我们全体员工利用业余时间学习《关键在于落实》、《细节决定成败》和《没有任何借口》三本社科书刊，我感觉非常切合我们的工作实际，对提高工作执行力和工作效果很有帮助。
下面我谈谈学习以上三本书的一些体会。
我们最先学了《关键在于落实》，感触很深，全书围绕落实这一主题，以生动而富有哲理的一个个小故事，深入浅出的对怎样做一个落实型的员工，怎样培养创新的落实意识，怎样打造高效落实的组织，怎样创建良好的落实文化，怎样为落实制定制度保障，并对有效落实的重要方法进行了详细的阐述。
但是对我感触最深的应该是敬业爱岗，对自己的工作充满热情这一点。
美国巴顿将军说：“任何人，不管从事何种职业，如果满足于禄禄无为，就是不忠于自己。
”所以我们应该一丝不苟地做好我们所担负的工作，将自己的全部的精力、全部的知识、全部的智慧都奉献我们从事的城市建设事业和所在的岗位。
作为公司的档案管理工作人员以及党支部组织委员，我首先是对本职岗位充满敬业之情，认真做好本职工作，坚定树立敬业爱岗的意识，为我们城投公司不断地发展壮大尽微薄之力。
紧接着是学习了《细节决定成败》，我认为，关注细节更是做人的内在体现。
看不到细节，或者不把细节当回事的人，只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好，因为这种人无法把工作当作一种乐趣，而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
回顾自己十多年的工作经历、发展过程，无不是从细节做起，包括上下班的良好习惯、待人接物的修养、工作能力的积累，一步一个脚印，踏实面对每一个细节，每一件事，尤其是现在接手档案管理工作以后，再次从零开始，从细节做起，把每一个细节做好当作乐事，不断积累，从工作能力的培养、方式方法的掌握、业务知识的学习，使我慢慢的走向成熟。
因此,以一颗平常心、平实心、平和心、脚踏实地的做好每一件平凡事、平常事,注意每一个细节是关键。
态度决定一切读书心得体会3篇
态度决定一切读书心得体会3篇《态度决定一切》这本书，作者通过许多普通人的普通事来告诉我们。
生活的质量，工作的成败并非命中注定，它完全取决于我们每个人的人生态度。
下面是店铺为大家准备的态度决定一切读书心得体会，希望大家喜欢!态度决定一切读书心得体会范文1“一本好书，就是你的一个好朋友。
”不记得是哪个哲人的名言，但是这句话却是真理。
近日，我拜读了《态度决定一切》这本书，深有感触，这是一本极具价值的人生指南读物，它能迅速提高我们对生活的感知，并帮助我们确立和提升自己的人生定位。
态度决定一切，生命需要积极的思考，积极的行动。
什么样的态度决定什么样的人生。
我很平凡，但我有一颗不平常的心。
它因为充满乐观的信念而快乐喜悦，它因为付出而期待着收获，我在人生道路上去领悟《态度决定一切》中传达的精神力量，保持一种客观奋发向上的人生姿态。
《态度决定一切》这本书中没有泛泛地说大道理，每每要阐明作者的某个观点时，都是引用发生在作者身边的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。
总结全书，我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自己的人生目标，让面对逆境的朋友重新找到克服困难的勇气和信心。
正确认识自己，全面地看待他人和自己，不要太在乎他人的看法或想法。
他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。
我们只要将做不好的事，反复多做几次，我们就会慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多给自己鼓励，相信自己有这个能力。
世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
工作本身没有卑贱之分，面对工作的态度却有高低之别，收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。
在工作中，同事与同事之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。
一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
在人生的道路上，总会遇到这样那样的艰难困险，我们也应具有“决不轻言放弃”的态度和信念，而且还应该辩证地看待问题，用积极乐观的思维去解决问题、审时度势。
书作文之读三本书心得体会
读三本书心得体会【篇一：三本书学习心得】“三本书”学习心得在当前企业面临产品积压、经营亏损、内外部形势十分严峻的情况下，公司组织各级干部学习《要结果不要理由》、《致加西亚的信》以及《冰山在融化》这三本书，目的要求我们各级干部敢于负责任，勇于有作为，讲效率，干实事。
学习之后，谈一点心得体会。
一、结果最重要，必须放弃理由。
我们是靠结果生存，我们不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是企业生存和发展硬道理。
结果第一，理由第二。
执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果。
伟大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错了的情况下，也在奋力拼搏。
这时候失败的只是方向，作为人本身，作为团队，并没有错。
这样，一旦方向对了，站起来的又是一个巨人。
所以，作为公司的执行层，即使战略是错误的，我们也要通过执行把它做对，赢在执行！中国自古有成败论英雄之说，“胜者王败者寇”，“不管黑猫白猫能抓住老鼠就是好猫”。
著名的企业大都有盛久不衰的文化支撑。
强调结果强调执行并不是一朝一夕就能形成企业文化，就如老百姓看公益片，并不是看完了就能改正很多不好的习惯。
从自我入手，不讲客观，我们一定行。
强调一下执行的十六字原则：结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复。
二、任务并不是结果。
为什么我们有那么多事情执行不下去？就是因为我们相信“好人有好报”这种因果逻辑：既然我们把这个事情给你，你就应该完成；既然你懂得了这件事的重要性，你就应当能够把它做好。
但是错了，执行是果应逻辑：只有好的回报才有好人，不讲结果就没有好人。
用战略的因果逻辑代替执行的果应逻辑，是执行失败的根本原因。
任务是一个执行假象。
当上级安排一个任务的时候，他实际上是想要一个结果；但接受任务的人实际上认为自己接受的是任务，而不是要对结果负责，遗憾的是任务并不是结果。
所以我们绝大多数人在实际工作中，当自以为在执行的时候，其实是在完成任务，而不是在执行。
现实工作中，如果总是得不到想要的结果，就是被完成任务这类执行假象所迷惑。
领导力书籍分享心得体会
领导力书籍分享心得体会自从职场进入“领导”一职后，我逐渐发现自己的视野和思维方式都发生了改变。
为了提升自己的领导力，我开始不断地学习和读书，其中我最喜欢的三本书是《领导者的境界》、《带着问题去旅行》和《影响力》。
在阅读这三本书的过程中，我深刻领悟到了很多关于领导力的重要原则和方法，今天我就和大家分享一下我的心得体会。
第一本书是《领导者的境界》，该书作者是美国著名的领导力专家哈洛德•宾尼。
他认为，领导力的境界不仅在于思维和行为方式，也包括精神层面的成长和提升。
如果你想成为一个出色的领导者，你需要开拓自己的思维方式和视野，不断地挑战和适应自己的能力边界。
我在阅读这本书的过程中，深深地感受到了哈洛德•宾尼的思维深度和前瞻性。
他对领导者的境界有着精准的定义和洞察，通过案例分析和讨论，他为我们展开了一个更加清晰和全面的领导者成长之路。
如果你想了解更多关于领导力境界的讨论和体验，这本书一定是你的不二之选。
第二本书是《带着问题去旅行》，该书作者是美国人力资源领域著名的专家托尼•维内格拉。
他认为，领导和问题解决的能力是密不可分的，一个优秀的领导者需要具备优秀的问题解决能力，同时也需要了解和理解问题的来源和性质。
我在阅读这本书的过程中，深深地感受到了作者对问题面临的深刻认识和洞察。
通过给出案例分析和具体问题解决方案的展示，作者为我们提供了全局视角和深入级别的思考模式，帮助我们更好地理解问题并寻找出路。
如果你想提升自己的问题解决能力，这本书一定可以帮助你更好地实现目标。
第三本书是《影响力》，该书作者是美国社会心理学家罗伯特•西奥迪尼。
他认为，领导力包括许多关键的技法，其中影响力是最具有实际意义和普世性的技能之一。
如果你想成为一个出色的领导者，你需要具备影响他人的能力，发掘和激发他人的潜能。
我在阅读这本书的过程中，深刻体验到了作者对影响力深度和广度的探索和剖析。
通过具体案例和实际经验的分享，作者为我们展现了影响力的重要性和方法，帮助我们更好地掌握这一关键技能。
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学习三本书心得体会
篇一：“三本书”心得
“三本书”读书心得
安全是煤矿永恒的主题，安全思想教育是一项长期艰巨的任务。
和谐矿井，安全第一。
在贯彻落实“以人为本”的科学发展观的系统工程中，首先是以人的生命为本；科学发展，首先要安全发展。
通过有效的安全管理和教育方式，变“要我安全”的被动管理向“我要安全”的自主管理转变是实现安全发展的关键之所在。
《安全教育方法、警示、实践》“三本书”是集团公司从自身实际出发不断探索和总结的成果，是安全教育的精髓所在。
丛书共收录安全教育方法120篇，典型事故案例108例，安全教育实践经验42则，兼备了理论性、实践性和警示性的有机统一，具有普遍的指导性和显示可操作性。
安全教育,即以安全生产为目的，按照一定要求对职工思想和行为施以影响的一种有计划的活动。
它具有广泛性﹑灵活性和多样性。
通过对三本书的学习，我总结出一下心得体会：
首先构架安全教育体系。
在结合新建单位特点和区队安全教育工作实际的基础上，制定加强安全教育工作的实施意见，进一步明确各级党组织负责人为安全教育工作“第一责任人”的职责。
安全教育计划、专题安全教育制度和安全教
育主题活动在基层区队全面展开。
把班前班后会、支部书记安全谈心、“三违”讲评、安全培训等日常工作纳入安全教育工范畴，党组织的教育保证监督作用得到充分体现。
突出安全氛围营造。
充分利用宣传栏、板报等，开辟安全教育专栏，及时宣传报道发生在职工身边的安全生产典型事例；精心组织开展“安全生产月”等系列活动。
以安全质量标准化等内容为重点，每月组织职工进行考试，提高职工的安全技能和安全意识。
落实“一帮一”帮扶措施。
推行“30秒安全隐患确认法”，超前消除人和设备的安全隐患。
基层区队坚持班前会必讲安全，让职工参与其中充当“主角”，营造出浓厚的安全教育氛围。
拓展安全教育内容。
定期召开安全教育会议，利用班前班后会、安全活动日等途径分析总结、剖析兄弟矿井严重违章事故，自身查找安全培训、安全管理、安全教育方面存在的问题，并开展汲取事故教训的大讨论，形成安全压力人人担，人人头上担责任的互动格局。
重抓新职工安全教育。
针对新工人思想多样化、安全意识差和置换职工情绪不稳的特点，提前制定安全教育方案，组织师资力量，多种形式展开安全教育。
重点讲解专业安全知识、安全法律法规等内容，让新职工掌握应知应会的安全工作要点和避灾自救安全常识，尽快具备上岗前的安全基础知识。
持续整治“三违”现象。
持续开展支部书记安全谈心和
“三违”讲评工作。
职工发生“三违”后，支部书记当天进行安全谈心，帮助“三违”职工认识错误。
根据情况分类制定帮教措施，“三违”人员纷纷写出书面认识。
指定专人帮教，并按照闭环式管理及时跟踪，确保了“三违”职工转化效果，达到“一人违章、全班受教育”的效果。
《安全教育方法、警示、实践》“三本书”是相辅相成、联系紧密的结合体，是一部系统性的教育经典。
安全教育工作离不开正确有效的工作方法，运用合适的工作方法来指导实践，而各种事故案例又为我们今后的工作总结经验，形成处理问题更为有效的方式、方法。
安全教育工作非一朝一夕，是一项要求每个人参与的系统性工程，学以致用才能发挥“三本书”的最大效用，才能保证我们矿井安全生产的持续、稳定。
相信我们会成为理论指导实践的典范，把安全文化发扬光大，让年轻的赵楼矿井走向更加辉煌的明天。
篇二：学习三本书心得体会
学习《关键在于落实》、《细节决定成败》
及《没有任何借口》的心得体会
今年8月至9月，公司要求我们全体员工利用业余时间学习《关键在于落实》、《细节决定成败》和《没有任何借口》三本社科书刊，我感觉非常切合我们的工作实际，对提高工作执行力和工作效果很有帮助。
下面我谈谈学习以上三本书的一些体会。
我们最先学了《关键在于落实》，感触很深，全书围绕落实这一主题，以生动而富有哲理的一个个小故事，深入浅出的对怎样做一个落实型的员工，怎样培养创新的落实意识，怎样打造高效落实的组织，怎样创建良好的落实文化，怎样为落实制定制度保障，并对有效落实的重要方法进行了详细的阐述。
但是对我感触最深的应该是敬业爱岗，对自己的工作充满热情这一点。
美国巴顿将军说：“任何人，不管从事何种职业，如果满足于禄禄无为，就是不忠于自己。
”所以我们应该一丝不苟地做好我们所担负的工作，将自己的全部的精力、全部的知识、全部的智慧都奉献我们从事的城市建设事业和所在的岗位。
作为公司的档案管理工作人员以及党支部组织委员，我首先是对本职岗位充满敬业之情，认真做好本职工作，坚定树立敬业爱岗的意识，为我们城投公司不断地发展壮大尽微薄之力。
紧接着是学习了《细节决定成败》，我认为，关注细节更是做人的内在体现。
看不到细节，或者不把细节当回事的人，只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好，因为这种人无法把工作当作一种乐趣，而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
回顾自己十多年的工作经历、发展过程，无不是从细节做起，包括上下班的良好习
惯、待人接物的修养、工作能力的积累，一步一个脚印，踏实面对每一个细节，每一件事，尤其是现在接手档案管理工作以后，再次从零开始，从细节做起，把每一个细节做好当作乐事，不断积累，从工作能力的培养、方式方法的掌握、业务知识的学习，使我慢慢的走向成熟。
因此,以一颗平常心、平实心、平和心、脚踏实地的做好每一件平凡事、平常事,注意每一个细节是关键。
多么远大的理想离开了干好本职工作这个基本前提，离开了每一个细节的把握，不过是没有根基的空中楼阁。
“千里之行，始于足下”，从最小的细节做起，从平凡的本职工作做起，干一行、爱一行、钻一行，从而做出不平凡的业绩，并得以使自己不断成熟、不断发展。
最后是重温了《没有任何借口》，在以前的工作中，总有些时候不自觉地把困难的事情交给别人或时有拖延，从而也就造成了被动和工作的平庸，由此也就产生了不被重视的心理，进一步影响了工作的效能和积极性。
在读了《没有任何借口》一书后，对我有很大的震动：正如书中所说的，拖延的背后是惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。
要做到没有任何借口，立即行动。
我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益。
任何的借口和拖延都将成为做好工作的敌人。
我们的选择，我们的态度，我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。
从这个意义上可以说：“没有任何借口”
是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀员工的切入点。
姓名
日期
篇三：三本书的读后感
[三本书的读后感]
２０１１年２月７日冷
三本书的读后感
最近，我读了三本书，这三本书有个共同点，主角都是小女孩，三本书的读后感。
第一本书叫《一百条裙子》，主角是旺达。
旺达是个很朴素的女孩，同学们用各种方式捉弄着她，她都能够默默地忍受着。
第二本书叫《小公主》，主角是萨拉。
小女孩萨拉并不是公主，但是在困境中，她象公主一样一样保持着自尊，象公主一样爱人并且自爱。
外在的东西并不重要，重要的是自己是不是有一颗美好的心灵，读后感《三本书的读后感》。
第三本书叫《绿野仙踪》，主角是多梦茜。
小女孩多梦茜被一阵大风带到了一个陌生的地方，在女巫的帮助下，多梦茜和朋友一起战胜困难回到了家。
三个女孩的故事都那么吸引着我，从她们身上我也看到了各自的闪光点。
我想起妈妈说过的话，学习他人的长处，
我们就会更上一层楼！。