工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会是劳动者自愿组成的群众团体，旨在维护劳动者的合法权益。
为了保障工会经费的合理收支，并确保工会活动的顺利开展，特制定本工会经费收支管理办法。
二、经费来源1. 会员会费：工会会员应每月缴纳会费，并按规定支付至工会账户。
各会员单位应妥善管理，并定期向所属工会提供缴纳会费的名单和金额。
2. 政府拨款：工会可根据需要向政府申请经费拨款，但必须符合相关法律法规的规定，如提供必要的财务报表等。
3. 捐赠和赞助：工会可以接受来自社会各界的捐赠和赞助，但必须严格遵守相关法律法规，并及时向捐赠者或赞助者表示感谢。
三、经费管理1. 设立专门的经费账户：工会应在银行或其他金融机构开立专门的经费账户，用于收纳并管理工会的经费收入，确保经费的安全和准确性。
2. 定期审计：工会应定期聘请独立的财务机构对经费收支进行审计，确保经费使用合法合规，并及时报送审计报告给工会成员。
3. 严格控制支出：工会应根据实际需求合理安排支出，并遵循节约用途、公平合理、互动公开的原则，确保每一笔支出都能带来实际的效益和回报。
4. 经费使用监督：工会成员有权监督经费的使用情况，工会应主动公开经费使用情况，并接受成员的监督和建议。
对于有关工会经费的问题，工会应及时回应并采取相应的纠正措施。
四、经费使用1. 组织工会活动：工会的经费应主要用于组织各类工会活动，如劳动权益保护、职业培训、文体活动等，以增强会员凝聚力，提高会员参与度。
2. 维护会员权益：工会经费还可用于帮助会员解决劳动争议、提供法律咨询服务、开展文化教育活动等，以维护和促进会员的合法权益。
3. 经费向下级工会拨款：工会在符合相关规定的情况下，可以将部分经费拨款给下级工会，用于支持和帮助下级工会开展工作。
五、经费报告1. 定期报告：工会应定期向相关部门、会员单位和会员报告经费的收支情况，包括资金来源、支出项目及金额等。
同时，工会应对年度经费使用情况提交年度经费报告，并进行公开公示。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法工会经费是工会组织运行的重要支撑，如何科学有效地管理工会经费对于维护职工的合法权益至关重要。
在这里，我们将探讨工会经费收支管理的相关办法，以期为工会组织提供一些参考和借鉴。
一、建立合理的工会经费收入渠道工会经费的收入渠道多种多样，其中最主要的一种是职工的工会会费。
工会会费应当根据企业的实际情况、职工的收入水平和工会的经费需求进行合理设定，充分考虑职工的承受能力。
同时，可以探索其他形式的会费收取方式，如以年收入为基准的分级会费，让职工选择符合自身实际的缴费档次，以及通过企业经营收入的一定比例提取工会经费等。
二、明确工会经费的使用范围工会经费的使用范围应在法律规定的范围内，并且要与工会组织的工作职能相匹配。
例如，用于改善职工福利待遇、组织文体活动、培训职工技能以及开展职工权益维护工作等方面。
此外，应该建立明确的制度来规范工会经费的使用，做到公开透明，确保经费使用的合法合规。
三、加强工会经费的管理和监督为了确保工会经费的有效利用和防止滥用，必须加强对工会经费的管理和监督。
首先，建立科学高效的资金管理制度，对工会经费的收支进行明细记录和核算。
其次，要加强内部审计和外部审计的力度，确保工会经费的安全和合法性。
同时，建立专门的监督机构，负责对工会经费的使用情况进行监督，接受职工的监督和投诉。
四、加强工会经费的监督公开为了增加工会经费的透明度和体现工会的民主性，应该及时向职工公开工会经费的收支情况。
可以通过工会组织的官方网站、内部通报、公开演讲等多种形式，向职工通报工会经费的使用情况，公开财务报表。
同时，鼓励职工参与工会经费的监督，建立监督反馈机制，接受职工的意见和建议。
五、加强工会经费管理的信息化建设利用现代信息技术手段，对工会经费的管理进行信息化建设，可以提高管理效率和减少管理成本。
例如，建立工会经费管理的电子账册，用电子化的方式管理资金的流动和使用情况，并建立相应的审批流程和权限控制机制。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、目的工会经费收支管理办法是为了规范工会经费的使用和管理，保障职工权益，促进工会组织的良性发展。
二、适用范围本办法适用于所有工会组织。
三、经费来源1. 会员费：工会会员按规定缴纳的会费收入。
2. 捐赠款：来自社会各界的捐赠和赞助款项。
3. 政府拨款：工会组织依法享受的政府拨款。
4. 经济收入：工会组织通过合法经营活动所产生的利润。
五、财务管理1. 财务制度：工会组织应建立健全财务制度，包括财务管理条例、财务工作流程等。
2. 预算管理：每年度工会应制定年度预算，并在年初提交财务部门审批。
预算应明确规定各项收入和支出的具体金额。
3. 收入管理：工会组织应建立健全会费收缴制度，定期向会员收取会费，并及时记录和入账。
4. 支出管理：支出应按照事项、金额和用途进行分类管理，严禁挪用和滥用经费。
5. 财务审计：每年度工会应对财务状况进行审计，确保经费使用合法、规范。
六、经费使用1. 费用报销：工会经费应用于为会员提供福利待遇、组织活动等，必须合理、合法，凡涉及经费支出，必须有相应的凭证和票据，并按规定程序进行报销。
2. 福利发放：工会组织应根据会员的需求和实际情况，合理安排福利发放，确保每一位会员的权益得到保障。
3. 组织活动：工会组织应组织各种形式的职工活动，如文体比赛、文化讲座等，提高职工的凝聚力和归属感。
七、监督管理1. 内部监督：工会组织应建立健全内部审计机制，对经费使用情况进行监督和检查。
2. 外部监督：工会组织应接受上级工会和相关部门的监督检查，并配合开展财务审计工作。
八、违规处理1. 对于经费滥用、挪用或其他违反工会经费使用规定的行为，工会组织将依法追究相关责任人的责任，损失由责任人承担。
2. 如发现经费使用方面的不正当行为，任何会员都有权向工会组织进行举报，工会组织应对举报进行立案调查，并及时处理。
结语工会经费收支管理办法的实施对于规范工会组织的财务管理是至关重要的。
通过建立健全的财务制度，明确收入来源和支出管理，加强监督和审计，可以有效保障职工的权益，提升工会组织的公信力和凝聚力，实现工会组织的良性发展。
工会经费收支管理工作制度
工会经费收支管理工作制度第一章总则第一条为了加强工会经费收支管理，规范工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》及中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》等规定，结合本工会实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本工会各级组织的经费收支管理活动。
第三条工会经费收支管理应遵循遵纪守法、经费独立、服务职工、公开透明的原则。
第四条工会经费主要用于开展工会活动，提高职工素质，维护职工合法权益，促进工会工作的健康发展。
第二章工会经费收入管理第五条工会经费收入包括会费收入、拨缴收入、上级工会补助收入、政府补助收入、经营收入、其他收入等。
第六条会费收入按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定收取。
第七条拨缴收入包括工会组织依法取得的财政拨款、企业拨款、社会捐赠等。
第八条上级工会补助收入包括上级工会拨付的专项经费、慰问金、奖励金等。
第九条政府补助收入包括政府拨付的工会工作经费、项目补助等。
第十条经营收入包括工会举办的经济实体收入、投资收益等。
第十一条其他收入包括工会组织的各类活动收费、废旧物品处理收入等。
第三章工会经费支出管理第十二条工会经费支出包括职工活动支出、职工福利支出、工会业务支出、工会建设支出、办公支出、其他支出等。
第十三条职工活动支出包括开展职工教育培训、文化娱乐、体育健身、职工权益维护等活动的费用。
第十四条职工福利支出包括为职工发放的节日慰问品、生日蛋糕、健康体检、职工子女教育补贴等。
第十五条工会业务支出包括工会会议费、培训费、差旅费、宣传费、调研费等。
第十六条工会建设支出包括工会组织建设、职工之家建设、工会资产购置等。
第十七条办公支出包括工会办公室的租赁、水电费、通讯费、办公用品购置等。
第十八条其他支出包括工会组织的其他活动费用、意外支出等。
第四章工会经费收支管理规范第十九条工会经费收支管理应建立健全预算管理制度，按照预算管理的要求，编制年度预算，执行预算，定期进行预算调整。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法工会经费收支管理办法为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。
一、工会经费收支管理原则1、遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2、经费独立原则。
依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。
基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
5、服务职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
6、勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
7、民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。
二、工会经费收入范围工会经费收入包括：1、会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
2、拨缴经费收入。
指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。
3、上级补助收入。
指基层工会收到上级工会补助的款项。
4、行政补助收入。
指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
5、事业收入。
指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
6、投资收益。
指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。
7、其他收入。
指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
三、工会经费支出范围《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、前言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了保障工会活动的正常运行以及经费的合理使用，制定并严格执行工会经费收支管理办法至关重要。
本文旨在规范工会经费的收支管理，确保资金的公正透明和有效利用。
二、经费来源1. 会员费：工会会员每月按一定比例自愿缴纳的费用作为工会经费的重要来源。
会员费的收取必须经过会员代表大会的决定，并公示于工会内部。
2. 政府拨款：根据有关法律法规，政府每年向工会拨款一定金额，用于支持工会活动和维权工作。
政府拨款必须接受监督，确保公正合理分配和使用。
3. 捐赠与赞助：工会可以接受社会团体、企事业单位以及个人的捐赠与赞助。
捐赠与赞助的使用必须符合相关法律法规和伦理道德要求，且公开透明。
三、经费管理1. 财务管理：工会应设立专门财务部门，负责管理工会经费的收支，并定期进行会计核算和财务报告。
财务工作必须按照相关法律法规和财务制度进行，确保资金的安全和合理使用。
2. 预算编制：每年工会应编制年度经费预算，明确工会活动的经费需求和合理支出方向。
年度经费预算应经工会理事会或代表大会审议通过，并向会员公示。
3. 收支审批：工会经费的支出必须经过严格审批程序，确保资金的合法合规使用。
重要经费支出应经工会理事会或代表大会决策，并按照程序进行报销或支付。
四、经费使用1. 维权支出：工会应主要将经费用于维权活动，包括职工合法权益的维护、劳动争议的调解和谈判等。
经费使用应公平公正，符合工会的宗旨和使命。
2. 活动支出：工会可以根据实际需要组织各类职工活动，提高职工的团结和凝聚力。
活动支出应经过预算和审批程序，并做好活动效果的评估。
3. 奖励福利：工会经费可以用于表彰先进、奖励优秀员工，以及提供必要的员工福利。
奖励福利的发放应公平公正，遵循公开透明的原则。
五、监督与责任追究1. 监督机制：工会经费收支应接受监督，建立健全监督机制。
可以通过会员代表大会、审计机关等形式进行监督，发现问题及时纠正。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法1. 经费收支管理的背景和意义工会作为职工的代表组织，其经费的收支管理对于提升工会组织的活力和实施各项工作具有重要意义。
本文旨在制定一套科学有效的工会经费收支管理办法，确保经费的合理使用和透明管理。
2. 经费使用原则2.1 合法合规原则：经费的使用必须符合国家法律法规、劳动合同和工会章程的规定。
2.2 公正公平原则：经费的使用应秉持公正、公平、公开的原则，不偏袒任何一方。
2.3 自愿原则：经费的使用应得到职工的独立自愿授权，确保经费使用符合广大职工的利益和意愿。
2.4 高效利用原则：经费的使用应考虑经济效益，合理利用每一分钱，确保工会活动的最大效果。
3. 经费收入3.1 成员费：根据工会章程和劳动合同规定，职工应每月按比例缴纳工会会费，作为工会经费的重要来源。
3.2 补贴和赞助：工会可以从企事业单位、政府或其他渠道获得补贴和赞助，以增加经费收入。
3.3 投资收益：工会可将部分经费进行投资运营，并获取投资收益。
3.4 其他收入：如工会出版物销售、培训服务收入等。
4. 经费支出4.1 组织活动：工会应根据职工的需求和利益，组织各类活动，如文体活动、庆祝活动、职业培训等，并拨出经费进行组织和运作。
4.2 维权服务：工会应提供职工维权服务，包括劳动法律援助、劳动争议调解等，需要拨出经费用于相关活动。
4.3 社会福利：工会可通过经费支持职工的福利保障，如医疗补助、子女教育等。
4.4 经费管理和运营：工会应拨出一定经费用于经费管理和运营，包括会计、财务和审计等支出。
4.5 其他支出：如办公用品采购、会议费用、交通费用等其他经费支出。
5. 经费收支监督和管理5.1 定期公示：工会应定期向职工公示经费收支情况，并保证公示内容真实准确可靠。
5.2 内部审计：工会应建立内部审计机制，定期对经费收支进行审查，并及时发现和纠正任何问题。
5.3 外部监督：职工和工会会员有权监督工会经费的收入和支出情况，并提出意见和建议。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织根据工会法规定的职责和权力，由全体工会会员按照自愿原则，通过多种形式自愿捐献的费用，用于组织开展工会活动和服务工会会员的经费。
为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用的透明度和公正性，严格按照法律和相关规定进行监督，制定本办法。
二、经费筹集1. 工会经费的筹集依靠工会会员的捐献，不得向任何组织或个人收取强制性费用。
2. 工会经费的筹集方式包括但不限于会费、捐款、赞助等。
3. 工会会员自愿向工会缴纳会费，会费标准由工会全体会员讨论通过，经工会代表大会批准并向会员公示。
4. 工会可以通过工会活动募捐、企事业单位或个人赞助等方式筹集经费。
赞助行为应当遵循公开、公平、公正的原则，并通过公告或宣传等形式向全体会员公示。
三、经费管理1. 工会经费实行专有账户制度，资金独立、交易明晰，不得与其他款项混合使用。
2. 工会应当及时、完整地记录工会经费的收入和支出情况，并做好相关凭证和账目的归档工作。
3. 工会应当设立专门的财务审核机构，对工会经费的收支进行定期或不定期的审核，确保经费使用符合规定和工会会员的利益。
4. 工会经费使用需符合法律法规的规定，不得用于非法用途和违法活动，不得进行私人挪用或侵占。
5. 工会经费使用计划应当经工会代表大会批准，并及时向全体会员公示，接受会员监督。
四、经费使用1. 工会经费主要用于工会组织的正常运行、工会会员的福利和工会活动的开展。
2. 工会组织可以根据实际情况，制定相应的经费使用细则，明确经费可以用于的具体项目和范围。
3. 工会经费的使用应当公开透明、公平公正，不得偏向个别会员或特定利益群体，不得滥用职权或其他不正当手段获取经费。
4. 工会经费的支出应当按照工会方案进行，遵循规定的程序和流程，并做好相关的记录和审批工作。
五、监督与评估1. 工会经费的收支管理应当接受会员的监督，重大经费使用决策应当听取会员的意见和建议。
2. 工会应当定期公开工会经费的收入和支出情况，接受会员监督和社会舆论监督。
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工会经费收支管理办法
为规范和加强公司工会经费的收支管理，充分发挥公司工会为职工服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。
一、工会经费收支管理原则
1、遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、中华全国总工会和海南省总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2、经费独立核算原则。
在公司本部设立“其他应付款-工会经费”会计科目，进行工会经费收支核算，会计档案按公司制度管理。
3、预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。
公司各级工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
5、服务职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
6、勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事。
节约开支，提高经费使用效益。
7、民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布
账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。
8、开支审批原则。
工会经费开支执行由分管财务的主席“一支笔”审批的原则，审批流程为：经办人-工会管理员-经费审查委员会主任-工会主席。
二、工会经费收入范围
工会经费收入包括：
1、会费收入。
指公司工会会员每月按本人技能工资的0.5%缴纳的会费。
2、拨缴经费收入。
指公司行政每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费收入。
（据《工会法》第五章第四十二条规定，上缴省总工会1%，公司工会留成1%）。
3、上级补助收入。
指公司工会收到省总工会补助的款项。
4、行政补助收入。
指公司行政按照《工会法》、《工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
主要用于以下方面：
①劳动竞赛、技术交流改革方面；
②职代会方面；
③厂务公开方面；
④女工特殊津贴，如女工用品、女工活动方面；
⑤节假日活动方面；
⑥职工疗养方面（劳模、先进生产工作者及积极分子）；
⑦劳模、积极分子及先进生产工作者等方面的会议费和奖励费方面；
⑧职工困难补助费方面等。
三、工会经费支出范围
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
工会经费支出包括：
1、职工活动支出。
指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
职工教育方面。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。
宣传活动方面。
用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。
2、维权支出。
指工会直接用于维护职工权益的支出。
包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和公司民主管理等其他维权支出。
3、业务支出。
指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
4、其他支出。
指工会以上支出项目以外的各项开支。
如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
工会经费必须及时、足额收缴、不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。