社保系统上线培训课件
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《社保知识培训》PPT课件
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25
失业保险待遇
• 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以 领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定 同时享受其他失业保险待遇。
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6
• 社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的 后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老 保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本 人。
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7
养老保险
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
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• 2、返回户籍所在地就业的；
•
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11
• 3、经县级以上组织部门、人力资源社会保障行政部门调 动的；
• 4、达到退休年龄时最后参保地缴纳不足10年，按规定将 基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地，或没 有10年以上参保地转至户籍地的。
• 本省内转入：1、申请人携带身份证到社保局申请办理， 无需再到转出地开具证明或办理手续。
• 一个年度内长沙职工医疗保险最高支付限额为20万元，也 就是说住院费最高报销20万，超出部分需个人承担。
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23
失业保险
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的， 由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分，是 社会保险的主要项目之一
30
工伤：
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的； 5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、 自残或者自杀的。
市社保操作指南指导培训课件
市社保操作指南指导培训课件xx年xx月xx日•市社保系统介绍•市社保业务流程概述•市社保系统操作指南•市社保业务流程与系统操作实践目•市社保系统安全与稳定运行保障•市社保业务流程优化与系统升级改进建议录01市社保系统介绍市社保系统从无到有，初步建立。
市社保系统的历史与发展初始阶段市社保系统不断调整和完善，日趋成熟。
发展阶段市社保系统引入新技术和手段，实现跨越式发展。
创新阶段1市社保系统的现状与特点23市社保系统已经覆盖全市所有企事业单位和职工。
全面覆盖市社保系统实现了信息共享，提高了工作效率。
信息共享市社保系统提供多种便民服务，方便了群众。
便民服务多元化市社保系统将提供更多元化的服务，满足不同需求。
数字化市社保系统将进一步数字化，提高信息化水平。
智能化市社保系统将应用人工智能等新技术，提高工作效率和准确性。
市社保系统的发展趋势与展望02市社保业务流程概述03保险待遇支付包括养老金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金等各项社会保险待遇的审核、支付和发放等。
市社保业务流程的种类与范围01社会保险登记包括单位和个人社会保险登记、变更和注销登记，以及社会保障号码的申请和发放等。
02保险费征缴包括确定应缴纳的保险费、征收、追缴和减免社会保险费，以及核对和确认缴纳记录等。
单位和个人需提交相关证明材料，填写申请表格，经过审核、登记和发放社会保障号码等流程。
社会保险登记流程确定应缴纳的保险费数额，选择缴纳方式，打印缴纳记录，核对缴纳记录等流程。
保险费征缴流程提交相关证明材料，填写申请表格，经过审核、支付和发放等流程。
保险待遇支付流程市社保业务流程的流程与操作步骤市社保业务流程中的关键点与注意事项严格遵守缴纳规定单位和个人需按照规定时间和标准缴纳社会保险费，不得漏缴或故意逃缴。
及时申请待遇支付当符合享受社会保险待遇条件时，应当及时申请和领取相关待遇。
提交真实有效的证明材料单位和个人需提交真实有效的身份证明、户籍证明、就业证明等相关证明材料。
《社保基础知识培训》PPT课件
1.门诊统筹基金起付标准：在职人员700元，退休人员400元。起付标准以下部分，参保人 须在定点医疗机构刷卡，以便统一结算。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分，按不同医疗机构级别，参保人员个人承 担不同比例。具体标准为：
⑴在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%； ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付70%，个人自负 30%； ⑶在一级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付80%，个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付： ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费；
8
a
跨省转移需要办理什么手续？
（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函；
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
（二）未在新就业地建立基本养老关系的： 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，
6
a
（3）享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：
（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周 岁；因病退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工 满45周岁； （二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但 其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么 该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不 能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分，按不同医疗机构级别，参保人员个人承 担不同比例。具体标准为：
⑴在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%； ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付70%，个人自负 30%； ⑶在一级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付80%，个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付： ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费；
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a
跨省转移需要办理什么手续？
（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函；
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
（二）未在新就业地建立基本养老关系的： 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，
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（3）享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：
（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周 岁；因病退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工 满45周岁； （二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但 其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么 该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不 能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
《社保知识培训》课件
• 社保待遇发放：解答关于社保待遇发放的疑问， 确保参保人员及时、准确地享受社保待遇。
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
在此添加您的文本16字
服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
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评价方式
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服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保知识培训PPT
2024/9/10
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
社保培训课件.
B、在当地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参
保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
C、在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍 所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
12
第二章 养老保险
14
第三章 医疗保险
第一节 医保手册的办理
1、办理医保手册需要提供一张1寸照片及身份证复 印件; 2、医保手册是在需要住院等大病医疗或者女职工发 生生育费用时使用，在入院时将手册给予医院医保科，出 院时医院医保科将直接从总费用中扣出可报销的费用; 3、参保员工之前领过医保手册的，只须对单位信息 进行变更，继续延用。
社会保险知识讲座
——集团人力资源部培训之一
总 目 录
第一章：前
言
第二章：养老保险 第三章：医疗保险
第四章：生育保险
第五章：工伤保险
第六章：失业保险
2
第一章：前言
1、什么是社会保险 2、缴费基数 3、缴费比例 4、参保必须准备的资料
3
第一章 前言
第一节 什么是社会保险
社会保险，是指国家依法建立的劳动者因老、 患病、生育、伤残、死亡等丧失劳动能力（暂丧失 劳动能力）或因失业中断劳动，本人及家属失去生
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务；
3、个人缴费累计满15年以上。
注：参加基本养老保险的个人，在达到退休年龄时累计缴费 满15年的， 按月领取基本养老金。同时，那些未达到15年规定的，先办理退休， 然后按灵活就业人员参保，继续缴费至15年满。
9
第二章 养老保险
第二节 养老保险转移
社保相关培训ppt
05
社保风险防范与应对
企业社保合规风险防范
企业社保合规风险
企业在进行社保缴纳过程中，可能面 临未按时缴纳、未足额缴纳、违反规 定缴纳等风险。
风险防范措施
建立完善的社保管理体系，确保企业 按时、足额缴纳社保，同时加强内部 培训，提高员工的社保合规意识。
个人社保权益保护
个人社保权益
个人在社保体系中享有的权利，包括 养老保险、医疗保险、失业保险等。
01
完善多层次养老保险体系
建立和完善基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险等多层
次的养老保险体系，以满足不同人群的养老保障需求。
02
推进医疗保险改革
加强医疗保险基金的统筹管理，提高医疗保险的保障水平和覆盖面，逐
步实现全民医保。
03
促进失业保险和工伤保险的发展
完善失业保险和工伤保险制度，提高保障水平，为失业和工伤人员提供
社保的目的
社保的主要目的是为了促进社会公平和稳定，通过提供基本保障，帮助那些遇 到困难的人们度过难关，同时也可以促进消费和增加社会总需求，从而推动经 济发展。
社保的种类与覆盖范围
社保的种类
社保主要包括养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险和生育 保险等五种类型。
社保的覆盖范围
社保的覆盖范围包括城镇各类企 业职工、个体工商户和灵活就业 人员等。此外，一些地区也将农 村居民纳入了社保覆盖范围。
流程。
社保政策在不同行业中的应用
02
分析不同行业如何根据自身特点灵活应用社保政策。
社保政策与劳动争议处理
03
探讨在劳动争议中如何运用社保政策维护企业和个人的合法权
益。
03
社保办理流程
社保开户流程
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮 料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂 尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费 开支的保健食品待遇。
（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 （五）支付给外单位人员的稿费、讲课费 及其他专门工作报酬。 （六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿 费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。 （七）对 自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 （九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、 （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工 的经济补偿金。 （十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资 以外的手续费和管理费。 （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 （十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。 （十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。 （十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。 （十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
温馨提示：
如果未按《中华人民社会保险法》及其配套文件注册和缴纳社保，将面临 如下惩罚：
一、未按要求进行社会保险登记的。 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改
正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下 的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千 元以下的罚款。 二、用人单位未足额交纳社会保险费的。
三、按照国家和本市相关规定，在劳动关系存续期间，单位及个人应依法缴纳社会保
险费，并承担各自应缴的费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此单位也必须
按规定缴费。 四、单位返聘离退休人员，不需要为其交社保，聘用、留用的离退休人员的劳动 报酬应计入工资总额（劳动报酬总额），应作为单位缴纳部分的缴费基数，即单 位缴费基数将大于个人缴费基数。
税务局
2019社保系统上线培训
目录
01 02 03 04
01
Part One
个人所得税税制改革
分类个人所得税制
分类与综合相结合 的个人所得税制
1、税前减除费用提高 2、税率表级距变化 3、增加专项附加扣除 4、改变税款申报方式
01
01 02 03
社会保险是国家通过立法筹集资金，对劳动者 因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收 入时给与补偿，使他们能够享受基本生活保障的 一项社会保障制制度。
（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职 工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集 体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防署降温费、婴幼儿补 贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生 子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
养老
医疗
失业
工伤
生育
不包括灵活就业、无 雇工的个体工商户、
非全日员工
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保
险等社会保险制度，保障公民在年老疾、病、工伤、失业、生育等情况下依
法从国家和社会获得物质帮助的权利。
“五险一金”的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失
缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 用人单位未按时足额交纳社会保险费的，有社会保险费的征收机构责 令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按时加收万分之五的滞纳金；逾 期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
•A105050《职工薪酬纳税调整》：
企税
工资薪金支出、社会保险“账载金额” •《基础信息表》：从业人数
社保
•缴费基数 •缴费人数
工商
•年检申报缴费基数 •登记人数
社保缴纳风险点
01
临时工
√
02
季节工
√
03
试用期
√
04
返聘离退休
一、法律上不存在临时工的概念，季节用工也属于临时工，临时工和正式工一样需要全 额申报个税，单位同样需要为其交社保费。 二、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收 入确定缴费基数。个人缴费基数原则上以本人上一年度（自然年度）月平均工资 收入确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。
业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完
全是由单位承担的，个人不需要缴纳。
缴纳“五险”是法定的，而缴纳“一金”不是法定的。
社保合规缴纳
全员 参保
足额 缴纳
社保 合规
突然接到电话得知，自己需要补报社保， 原因是……
核心
国地税合并后，个税、企税与社保如何比对
•收入额、三险一金 个税 •扣缴申报人数
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保பைடு நூலகம்费。 第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会 保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单 位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂 按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按 核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
当地上年度在岗职工平均工资300%（13744元） • 上限
当地上年度在岗职工平均工资60%（2749元）
• 下限
-----关于公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资 及2019年缴纳社会保险费基数标准等有关问题的通知
晋人社厅发【2019】30号
不列入社保缴费基数的项目
（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科 学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中 的重奖，债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 （五）支付给外单位人员的稿费、讲课费 及其他专门工作报酬。 （六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿 费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。 （七）对 自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 （九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、 （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工 的经济补偿金。 （十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资 以外的手续费和管理费。 （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 （十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。 （十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。 （十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。 （十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
温馨提示：
如果未按《中华人民社会保险法》及其配套文件注册和缴纳社保，将面临 如下惩罚：
一、未按要求进行社会保险登记的。 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改
正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下 的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千 元以下的罚款。 二、用人单位未足额交纳社会保险费的。
三、按照国家和本市相关规定，在劳动关系存续期间，单位及个人应依法缴纳社会保
险费，并承担各自应缴的费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此单位也必须
按规定缴费。 四、单位返聘离退休人员，不需要为其交社保，聘用、留用的离退休人员的劳动 报酬应计入工资总额（劳动报酬总额），应作为单位缴纳部分的缴费基数，即单 位缴费基数将大于个人缴费基数。
税务局
2019社保系统上线培训
目录
01 02 03 04
01
Part One
个人所得税税制改革
分类个人所得税制
分类与综合相结合 的个人所得税制
1、税前减除费用提高 2、税率表级距变化 3、增加专项附加扣除 4、改变税款申报方式
01
01 02 03
社会保险是国家通过立法筹集资金，对劳动者 因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收 入时给与补偿，使他们能够享受基本生活保障的 一项社会保障制制度。
（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职 工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集 体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防署降温费、婴幼儿补 贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生 子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
养老
医疗
失业
工伤
生育
不包括灵活就业、无 雇工的个体工商户、
非全日员工
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保
险等社会保险制度，保障公民在年老疾、病、工伤、失业、生育等情况下依
法从国家和社会获得物质帮助的权利。
“五险一金”的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保
险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失
缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 用人单位未按时足额交纳社会保险费的，有社会保险费的征收机构责 令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按时加收万分之五的滞纳金；逾 期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
•A105050《职工薪酬纳税调整》：
企税
工资薪金支出、社会保险“账载金额” •《基础信息表》：从业人数
社保
•缴费基数 •缴费人数
工商
•年检申报缴费基数 •登记人数
社保缴纳风险点
01
临时工
√
02
季节工
√
03
试用期
√
04
返聘离退休
一、法律上不存在临时工的概念，季节用工也属于临时工，临时工和正式工一样需要全 额申报个税，单位同样需要为其交社保费。 二、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收 入确定缴费基数。个人缴费基数原则上以本人上一年度（自然年度）月平均工资 收入确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。
业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完
全是由单位承担的，个人不需要缴纳。
缴纳“五险”是法定的，而缴纳“一金”不是法定的。
社保合规缴纳
全员 参保
足额 缴纳
社保 合规
突然接到电话得知，自己需要补报社保， 原因是……
核心
国地税合并后，个税、企税与社保如何比对
•收入额、三险一金 个税 •扣缴申报人数
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保பைடு நூலகம்费。 第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会 保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单 位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂 按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按 核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
当地上年度在岗职工平均工资300%（13744元） • 上限
当地上年度在岗职工平均工资60%（2749元）
• 下限
-----关于公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资 及2019年缴纳社会保险费基数标准等有关问题的通知
晋人社厅发【2019】30号
不列入社保缴费基数的项目
（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科 学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中 的重奖，债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。