国际最为流行的职业人格评估工具：MBTI性格测试教程文件
国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI国际上最为流行的职业人格评估工具之一是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），它是一种基于卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论的评估工具。
MBTI通过对个体的人格特质进行测量和评估，帮助人们更好地了解自己的职业倾向和适合的工作环境，从而做出更明智的职业选择。
MBTI评估工具基于四个维度，每个维度都有两个极性。
以下是这四个维度的描述：1. 外向（E）和内向（I）：外向的人更加注重外部世界，倾向于与他人交往，喜欢与人合作。
内向的人则更加注重内部世界，倾向于独自工作和思考。
2. 感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人倾向于关注细节，注重具体的事实和现实。
直觉型的人则更加关注整体的观念和理论，擅长发现事物的潜在含义。
3. 思考（T）和情感（F）：思考型的人更加注重逻辑和分析，倾向于基于理性和事实做出决策。
情感型的人则更加注重情感和人际关系，倾向于基于价值观和情感做出决策。
4. 判断（J）和知觉（P）：判断型的人喜欢有结构和组织，喜欢早做计划并遵循计划。
知觉型的人则更加灵活自由，倾向于适应变化和保持开放的态度。
通过对这四个维度的测量，MBTI将人格类型分为16种不同的类型，每个类型都有一个四个字母的代表（例如，INTP代表内向、直觉、思考和知觉）。
每个人在这些维度上的倾向可能是不同的，因此每个人会有一个独特的MBTI人格类型。
MBTI评估工具的优势在于它能够帮助个体了解自己的人格特点和偏好，从而更好地匹配适合自己的工作环境和职业选择。
它可以帮助个体了解自己是更注重人际关系还是更注重任务完成，更注重现实还是更注重理论等等。
这种了解可以帮助人们在职业生涯中做出更明智的选择，并有助于个人发展和职业成功。
然而，MBTI评估工具也存在一些争议。
有人认为它的分类过于简化和二元化，无法完全捕捉到个体复杂多样的人格特点。
此外，一些研究也表明MBTI的可靠性和效度存在一定的问题。
MBTI介绍
国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
2.指标：四个维度：MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思考（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向—内向外向：从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）谨慎、不露表情社会行为的反射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲SN 感觉—直觉感觉：通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节（少全面性）脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论TF 思考—情感思考：分析，用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确，不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义批判和鉴别力规则工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不按照逻辑思考考虑环境喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP 判断—知觉判断：封闭定向结构化和组织化时间导向决断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务不善适应知觉：开放定向弹性化和自发化探索和开放结局好奇，喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。
国际最为流行的职业人格评估工具MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具M B T ILEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
2.指标：四个维度：MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思考（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向—内向外向：▪从人际交往中获得能量▪喜欢外出▪表情丰富，外露▪喜欢交互作用，合群▪喜行动、多样性（不能长期坚持）▪不怕打扰，喜自由沟通▪讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：▪从时间中获得能量▪喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）▪谨慎、不露表情▪社会行为的反射性（会失去机会）▪独立、负责、细致、周到、不蛮干▪不怕长时间做事、勤奋；怕打扰▪先想然后讲SN感觉—直觉感觉：▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际▪用已经有的技能解决问题▪喜具体明确▪重细节（少全面性）▪脚踏实地▪做事有可能的结果、能忍耐、小心▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统▪喜学新技能▪不重准确、喜抽象和理论▪重可能性，讨厌细节▪好高骛远，喜欢新问题▪凭爱好做事，对事情的态度易变▪提新见解、匆促结论TF思考—情感思考：▪分析，用逻辑客观方式决策▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见▪清晰、正义、不喜欢调和主义▪批判和鉴别力▪规则▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响▪和谐、宽容、喜欢调解▪不按照逻辑思考▪考虑环境▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP判断—知觉判断：▪封闭定向▪结构化和组织化▪时间导向▪决断，事情都有正误之分▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务▪不善适应知觉：▪开放定向▪弹性化和自发化▪探索和开放结局▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成▪优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。
国际最为流行的职业人格评估工具MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯母女研发而成，其理论基础是卡尔·荣格(Jung)的心理类型理论。
根据MBTI的理论，个体的行为方式和思维方式是由其内在的心理类型决定的，而这些心理类型由其对外界刺激的偏好、认知方式、情感表达和决策方式等组成。
MBTI将人的个性分为四个维度，每个维度包括两种相对的个性特征，共有16种人格类型。
这四个维度分别是：外倾（E）- 内向（I）、感觉（S）- 直觉（N）、思维（T）- 感情（F）、判断（J）- 知觉（P）。
通过对这四个维度进行测试，可以得到个体的具体人格类型，例如ESTJ代表外倾、感觉、思维、判断。
MBTI可以应用于职业发展、团队建设、招聘等领域。
在职业发展方面，MBTI可以帮助个体了解自己的人格特点，指导其选择适合自己个性的职业和发展方向。
在团队建设中，MBTI可以帮助团队成员更好地理解彼此的差异，提高团队协作效率。
在招聘中，MBTI可以帮助招聘者更好地评估应聘者的人格特点，指导招聘者挑选适合的人才。
然而，值得注意的是，MBTI也存在一些争议和缺点。
首先，一些研究者指出，MBTI并没有经过严格的科学验证，其理论基础也存在一些问题。
其次，MBTI的结果可能会被人为的或者临时的情绪变化所影响，从而导致测试结果不够准确。
此外，MBTI也可能被用于歧视性目的，例如将某些人格类型视为“理想”或者“不理想”，从而导致不公平的评价和对待。
尽管存在一些争议和缺点，MBTI仍然是世界上最为流行的职业人格评估工具之一。
无可否认的是，MBTI可以帮助个体了解自己的人格特点，指导其职业发展和团队建设。
然而，在应用MBTI时，需要谨慎对待其结果，避免将其作为唯一的评估标准，同时也需要尊重个体的差异和特点。
此外，虽然有些科学家对MBTI的可靠性和有效性提出了质疑，但也有很多支持者认为MBTI是一个有价值的工具，可以帮助人们了解自己和他人，促进个人发展和团队合作。
MBTI人格理论
MBTI人格理论MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具目录[隐藏]∙ 1 MBTI的来源∙ 2 MBTI的内容∙ 3 MBTI人格理论的指标o 3.1 EI 外向—内向o 3.2 SN感觉—直觉o 3.3 TF思考—情感o 3.4 JP判断—知觉∙ 4 MBTI测试的十六种类型：∙ 5 MBTI十六种人格类型o 5.1 SJ型：忠诚的监护人o 5.2 SP型—天才的艺术家o 5.3 NT型—科学家、思想家的摇篮o 5.4 NF型—理想主义者、精神领袖∙ 6 MBTI人格理论在企业招聘中的应用[1]∙7 MBTI的企业应用意义∙8 案例解析∙9 参考文献[编辑]MBTI的来源人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
国际最为流行的职业人格评估工具MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI (Myers-Briggs Type Indicator)是目前国际上最为流行的一种职业人格评估工具，被广泛应用于企业人力资源管理、招聘、领导力开发等领域。
本文将介绍MBTI的基本原理、应用领域以及评估报告分析方法，以便读者了解该工具的优缺点及应用注意事项。
一、MBTI的基本原理MBTI是根据瑞士心理学家荣格提出的“心理类型”理论而开发的一种人格测评工具，其基本原理是：人的心理类型是天生的、稳定的，而且包括四种基本维度：心理能量、感知方式、决策方式和行为方式，每个维度有两种相反但互补的极端类型，共形成16种人格类型。
具体维度和类型如下：1.心理能量：外向或内向2.感知方式：感觉或直觉3.决策方式：思维或情感4.行为方式：判断或知觉16种人格类型：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。
二、MBTI的应用领域1.企业人力资源管理：MBTI可用于员工招聘、培训、职业生涯规划等方面，帮助企业了解员工的人格类型、优势和劣势，从而更好地安排工作或发展相关技能。
2.领导力开发：MBTI可用于领导力培养、团队建设等领域，帮助领导者了解自己的人格类型和是否适合某种领导风格，以及如何与不同类型的员工沟通和激励。
3.教育领域：MBTI可用于学生职业规划、心理咨询等方面，帮助学生了解自己的人格类型和最适合的职业选择。
4.个人成长：MBTI可用于个人成长、自我认识等方面，帮助个人了解自己的人格类型和优缺点，从而更好地面对挑战和发展自己的职业能力。
三、MBTI评估报告的分析方法MBTI评估报告通常包括以下几个部分：1.人格类型简介：介绍被评估者的人格类型，以及该类型的特点、优势和劣势。
2.四个维度的分析：分析被评估者在心理能量、感知方式、决策方式和行为方式上的偏好，并分析其在各个维度上的得分情况。
MBTI职业性格测试PPT课件
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12
下列哪一种说法较适合你？
13．A．我经常边说话，边思考。（ ） B．我在说话前，通常会思考要说的话。（ ）
14．A．四周的实际环境对我很重要，会影响我的感受。（ ） B．如果我喜欢所做的事情，气氛对我而言并不是那么重
气质：是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理 活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳 定的动力特征。主要表现在情绪体验的快慢、强弱、 表现的隐显以及动作的灵敏或迟钝方面，因而它为人 的全部心理活动表现染上了一层浓厚的色彩。
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2
MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上 的不同偏好构成：
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MBTI性格类型测试问卷答题纸
请回过头去 看一看您给 每个问题所 分配的分数。
现在那些分 数应该向下 面所显示那 样加在一起：
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现在，将每项总得分转移到下列各个空白处，也就是 说，你们在纬度E名下的总得分记在E后面的空白处， 在纬度I名下的总得分记在I后面的空白处，如此类推。
11
下列哪一种说法较适合你？
10．A．我较有兴趣知道别人的经历，例如他们做过什么？ 认识什么人？ （ ） B．我较有兴趣知道别人的计划和梦想，例如他们会往 哪里去？憧憬什么？ （ ）
11．A．我擅长订出一些可行的计划。（ ） B．我擅长促成别人同意一些计划，并衷力合作。（ ）
12．A．我会突然尝试做某些事，看看会有什么事情发生。 （）
Prom otor
发 起 者 /创 设 者
ISFP
C om poser/A rtist
MBTI职业性格测试(完整版)全资料讲解
MBTI职业性格测试题MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？E I S N TF J P 姓名：性别：年龄：职位：五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
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ESFP ——不要担心- 高兴起来！ESFP（外倾、感觉、情感和知觉）个性特征描述：ESFP型的人乐意与人相处，有一种真正的生活热情。
他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。
ESFP型的人脾气随和、适应性强，热情友好和慷慨大方。
他们擅长交际，常常是别人的“注意中心”。
他们热情而乐于合作地去参加各种活动和节目，而且通常立刻能对付几种活动。
ESFP型的人是现实的观察者，他们按照事物的本身去对待并接受它们。
他们往往信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物，而不是依赖于理论上的解释。
因为他们喜欢具体的事实，对于细节有很好的记忆力，所以他们能从亲身的经历中学到最好的东西。
共同的感觉给予他们与人和物相处的实际能力。
他们喜欢收集信息，从中观察可能自然出现的解决方法。
ESFP型的人对于自我和他人都能容忍和接受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。
ESFP型的人通融和有同情心，通常许多人都真心地喜欢他们，，他们能够让别人采纳他们的建议，所以他们很擅于帮助冲突的各方重归于好。
他们寻求他人的陪伴，是很好的交淡者。
他们乐于帮助旁人，偏好以真实有形的方式给予协助。
ESFP型的人天真率直，很有魅力和说服力。
他们喜欢意料不到的事情，喜欢寻找给他人带来愉快和意外惊喜的方法。
可能存在的盲点：ESFP型的人把经历和享受人生置于一个优先的位置，所以有时他们使自己其他的责任受到损害。
而且因为他们很容易受诱惑，很难自我约束，所以他们经常性的社交会干扰他们并使他们陷于麻烦之中。
ESFP型的人往往容易分散对完成已经开始的任务的注意力，这使他们变得很懒散。
优先考虑工作而不是活动，在工作与娱乐之间寻找——种平衡，这样他们会获得更具广阔前景和长远规划的生活观念，利用易被接受和具有成功性的组织方式和时间管理有利于他们克服天生的禀性。
积极活跃的生活使得他们十分忙碌，无法事先计划。
这使他们对于如果能够注意到其来临的征兆则很容易对付的人生变化毫无准备。
ESFP型的人必须尝试预见今后可能发生的事情，制订一个万一情况不愉快时可供选择的计划。
ESFP型的人往往做决定时没有考虑他们的行动是否符合逻辑。
他们信赖自己的个人情感，习惯于排除更加客观的信息。
ESFP型的人对朋友的评价很高，往往只看到他们积极的一—面。
ESFP型的人必须后退一步考虑他们行为的起因和结果，工作中应变得更加意志坚强。
拒绝并不是像决定是否他们去做那样困难。
功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。
心理学称之为“态度”。
感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。
等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。
每个人都需要运用到这两个过程。
有效地使用你的类型：问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。
你的功能运用如下：主导功能感觉辅助功能思维第三功能情感第四功能直觉人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。
当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。
就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。
关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。
第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。
工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。
我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。
学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作上的优势可能包括：工作时精力充沛和充满乐趣对迅速发生的改变和转变适应良好的能力对别人的需要敏感和渴望以真正的方法帮助他们喜欢自然；你是个有协作精神的团队成员使工作有去、让人兴奋的能力实际且具有丰富的常识忠实于你关心的人和组织上进心；在工作中，你创造了一个生机勃勃、充满乐趣的气氛柔韧性和愿意冒险，尝试新事物渴望合作，以真实准确的方式帮助他人清楚地评估目前的资源和情况，并且立刻看到应该做什么的能力工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。
缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。
注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
您工作中的劣势：你在工作上的缺陷可能包括：难以独自工作，尤其是持续的一段时间以表面价值接受事物和错失进一步暗示的倾向不喜欢提前准备；在组织时间上有问题难以看到目前不存在的机会和选择将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向难以做出决定冲动和容易被诱惑或迷惑的倾向不喜欢过多的条条框框和官僚作风如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定抵制确立长期目标和难以达到最后期限的倾向难以律己或律人适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：作为ESFP型人，职业满足意味着你做的这些工作：1. 让我有实际经验中学习，并由我在权限内收集到的所有信息和使用常识寻求问题的解决之法。
2. 让我妻子参加实际任务，与客户直接工作，在户外比远离行动好。
3. 让我和许多人一起在有活力、友善、充满变化乐趣和自然的环境中工作。
4. 要求技巧地处理人和矛盾，缓解紧张气氛，帮助团队更协作的工作的能力，以及激励别人的能力。
5. 让我快速地操纵多样的项目和活动，尤其是那些用得上我的审美观和设计感的。
6. 让我整个工作日与其他分享我的热情、精力和实际观点的易相处且友善的人一起互相影响。
7. 让我开展有即时效应得机会，满足我周围人的要求。
8. 在一个友善、放松，没有隐藏的政治议程的环境中工作。
9. 奖励我的努力工作和好意图，让我觉得自己的贡献让人欣赏。
10. 让我有乐趣享受每一天的景气，官僚作氛、规矩或限制达到最低程度。
职业类型您适合的职业：也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。
当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。
在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。
我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。
适合ESFP型人的一般职业1、教育及社会服务部门·教师：早期儿童教育及初级教育·儿童护理员。
·家庭保健人员·体育教练·特殊教育老师·酗酒，吸毒劝戒人员·儿童福利顾问·海洋生物学家ESFP型的人在教育行业常获得职业满足。
尤其当他们同小孩一块时，更是这样。
初级及学龄前教育有时不太正规和固定化，这就为主动实践创造了机会。
ESFP型的人喜欢传授基本技能，乐于教孩子们如何相处，这对早期教育非常重要。
他们喜欢初级学校的活动，能力水平，丰富的学科。
ESFP型的人生气勃勃，本身具备熟练的活动技能，因此，他们喜欢体育和体育教练。
体育活动、集体活动，积极的户外活动对于ESFP 型的人都喜欢。
他们富于热情、勇气，是确实的教练和教师。
2、健康护理·应急家庭护士·社会福利工作人员·训犬员·医务助理·牙科专家或牙科助理·领照实习护士·运动专家·最初保健护理医生·家庭保健服务人员·按摩专家·饮食专家或营养学家·紧急医务工作人员·运动生理学家·药剂师·放射专家·呼吸系统专家·营养专家·职业疗法医师保健护理和社会福利工作为ESFP型的人提供了帮助别人的机会。
那些职业要求学会然后重复使用技能。
大多数ESFP型的人喜欢同别人直接接触和快节奏的生活。
紧急家用护土要能对经历危险而受到惊吓的人作出快速反应而且必须有让对象平静的本领。
许多ESFP型的人喜欢动物，也乐于从事对动物的护理和训练的工作。
社会工作领域能让ESFP型的人同许多不同的人接触和共事，有助于他们发现和确定可利用的资源。
他们轻易地建立关系，从帮助别人过得更舒心的过程中得到满足。
3、娱乐业·旅行代办人／旅游组织人员·摄像师·电影制片人·音乐家·承办人员·特殊事件统筹人员·表演艺术人员、舞蹈员、喜剧演员ESFP型的人喜欢同朋友正式和随意地娱乐。
他们通常对美有很强的感受，对新鲜和优美的事物有敏锐的洞察力。
一些ESFP型的人喜欢表现自己的技艺，另一些则喜欢娱乐时同别人在一起，ESFP型的人喜欢旅游，同时，由于他们善于倾听游客的不同要求然后找出最佳方案，他们也是好的旅行代办人。
他们能适应立刻对付不同事件或同一事情的不同部分，经常在统筹特殊事件时获得满足感。
4、商业／推销业·零售商或零售策划人员·公共关系专家·资金筹措者·劳资关系调查人员·接待员·商业计划人员·多样化管理者：人力资源·小组协同培训·旅行推销人员·保险代办人经纪人(健康或人寿)·房地产经纪人·体育设备推销／买卖·零售推销·家用保键用品推销ESFP型的人一般不喜欢商业事务，尤其公司事务，但如果那些工作能提供同别人交往的机会或不受严格的条框束缚，也可引起ESFP人的兴趣。