执行能量——拓展感想
2020年团队与执行力提升拓展训练心得体会
团队与执行力提升拓展训练心得体会我们有一些启发后，可以记录在心得体会中，这样有利于培养我们思考的习惯。
但是心得体会有什么要求呢？以下是为大家整理的团队与执行力提升拓展训练心得体会，希望对大家有所帮助。
在前几天的培训中参加了团队与执行力提升拓展训练，这是我第一次参加拓展训练，感受还是比较多，比如重新理解了团队的力量，明白了管理的无处不在，借训练中的一点小事找到了一个重新审视自己的机会等。
一、重新理解了团队的力量在训练中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。
这不是一个陌生的话题，我想也没有人能否认团队的力量。
但是为什么需要团队，怎样才算团队，怎么把团队作用最大化的发挥，多数人可能没有深入思考过。
回顾拓展训练的全过程，历历在目，在题目面前，只有团队凝心聚力，协同一致才可能取得成功。
一般来说，我觉得一个团队必须具备以下几点（一）团队之所以产生是因为作为集体的团队能够解决很多个体无法解决的问题，可以分担压力，协同一致，收获比合力更大的成功。
如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素，势必一盘散沙，工作就是难出成就，没有凝聚力的团队就没有竞争力。
例如我们这次拓展训练的.一个项目利用七巧板拼出各种图形，我们共分为七个组每组有五个七巧板，一幅图纸，但因为训练中没有形成一个统一的共识，在这个任务开始时个别组的同学自行其事，欠缺协同致使整体效率较低。
（二）必须树立团队领导。
团队中可能每个成员都有自己的想法，大家都是诸葛亮，但是如果没有一个统一的领导，往往会陷入不断的争吵中，难以形成统一的方案，最终影响效率。
像在前面的七巧板项目中，因为没有形成一个统一的领导组，最终影响了效率。
当然，团队领导的形成需要有领导力，有奉献精神，且懂得领导艺术的成员，而这样的人员往往是比较稀缺的。
（三）团队里面分工要明确，做到人员的有效整合和最大利用。
根据有关调查，多数国有企业中不是没有人才，而是欠缺效率，人才太多了，但是真正能够有效利用、完全利用的不多。
拓展执行力的心得体会800字（精选6篇）
拓展执⾏⼒的⼼得体会800字（精选6篇） 当在某些事情上我们有很深的体会时，有这样的时机，要好好记录下来，这么做能够提升我们的书⾯表达能⼒。
那么⼼得体会怎么写才能感染读者呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的拓展执⾏⼒的⼼得体会800字（精选6篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
拓展执⾏⼒的⼼得体会1 执⾏⼒是企业贯彻落实企业决策的⼒度,执⾏⼒的好坏决定企业竞争⼒的强弱。
企业的战略与规划固然重要，但只有执⾏⼒才能使之体现出实质的价值，将执⾏⼒落到实处，才是竞争中取胜的根本保证。
反之，在缺乏执⾏⼒的情况下，企业所拥有的⼀切优势都很难体现，执⾏⼒决定着企业的⽣存⼒和发展⼒，决定着企业的兴衰与成败。
只有被执⾏的思路才有出路，被执⾏的战略决策才会有结果。
书中列举的⼀些优秀企业组织内部都有⼀个共同点：建⽴了⼀种执⾏⼒⽂化。
执⾏⼒组织的核⼼流程是⼈员流程、战略流程和运营流程。
通过⼈员去完成计划，通过计划去实现组织的战略⽬标。
当今的各⼤企业并不缺乏经营理念和思想决策，能够在企业运营中永⽴不败之地的还是需要执⾏⼒⽂化。
执⾏⼒：企业的执⾏⼒就是如何配置⾃⾝现有的资源，最终实现企业战略⽬标的策略。
在执⾏⼒的组织中，⼈员、战略、运营三个核⼼流程是紧密连接在⼀起的，⼈员是执⾏⼒的关键要素，企业的管理者制订出明确的奋⽃⽬标和战略路线，有了思想，有了决策，确定了执⾏⼒的⽅向，将每项任务分配给合适的团队成员去完成，过程中管理者与成员进⾏有效的沟通，关注执⾏⼒进程，通过有效的时间管理，充分认识时间的价值并合理运⽤时间，团队中所有的成员将管理者的构思彻底的执⾏，企业的⽬标才能够实现。
企业的发展还需要唤起员⼯之间的竞争意识。
为员⼯构建好的激励机制，激励机制是企业将其战略和计划转化为具体事实的⼿段。
要唤起每个⼈的积极性，“⽔不激不跃，⼈不激不奋”，设置⾼⽬标⿎励竞争，激发员⼯强烈的执⾏⼒，让员⼯互换岗位以保持挑战性，适当制造危机意识，可以激发员⼯的`积极性和执⾏⼒，坚持对员⼯进⾏公平、公正、公开的评价，通过绩效的考核，精神与物资的激励，来强化企业成员的执⾏⼒和企业整体的执⾏⼒。
拓展执行力心得体会（通用6篇）
拓展执行力心得体会（通用6篇）拓展执行力心得体会（通用6篇）当在某些事情上我们有很深的体会时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，如此可以一直更新迭代自己的想法。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编帮大家整理的拓展执行力心得体会（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
拓展执行力心得体会1执行力是一种制度，也是一种文化。
执行力文化的品质决定着组织的品质，并最终决定组织的胜败。
纵观所有的组织，尤其是组织利益和前途与个人利益和前途没有多大的挂钩时，组织往往会走向衰败。
而在这时候，往往出现这样的情况：领导者责怪下属执行力不强，下属责怪领导者目标不清楚、朝令夕改，乍一听似乎都有理，但是谁都不说自己没有做到位，都把责任推到别人身上。
这样的组织不可能有执行力。
领导者不要把责任直接推给下属，他们的责任都需要你来承担，他们的过错或无能代表了你的过错与无能，你或者把下属培训出来，或者找到更合适的人把他替换掉。
而下属也不要怨天尤人，将责任推到领导者那里，应该从自身找原因。
因为抱怨是不能解决问题的。
一个不愿承担责任的人，逃避责任的方式无外乎就是找借口，或者把责任推给别人。
在有些公司，我们经常看到，有的部门领导将工作没有做好的原因归结为以下几点：其他人也是这样；我们的员工能力不行；我也尽力了；我已经安排了工作，是他人没有做好等。
却没有总结自己做了些什么，哪些没有做到位。
责任心是人的一种意识，只有当责任心成为一个人的习惯时，提升执行力才有可能。
这对你未来的前景和受人尊敬非常重要。
无论是做人的基本素养，还是为了妥善解决问题，都要求你必须首先承担责任，接下来再实事求是地解决问题。
在公司里，各个部门，各个岗位，都有一定的工作分工，都承担着很重要的责任。
当工作出现问题时，一定要先从自身找原因，凭着自己的能力和大家的帮助来弥补缺陷，而不是在推卸责任！拓展执行力心得体会2最近我校开展了提高执行力的学习活动，并组织了对提高执行力的学习。
浅谈团队执行力心得体会_拓展心得体会_
浅谈团队执行力心得体会一天的拓展活动进行了很多的项目，每一个项目都寓意深刻，处处都是工作与生活的缩影，我们队员之间相互鼓励，过关斩将，获益匪浅。
首先，每个人都有一份责任，大家在对待这份责任时要认真，严守纪律，要有凝聚力，责任心，对任何事敢于承担，对待伙伴要真诚，互帮互助，这样才能让企业更强大，我们的团队取得更加好的成绩。
所以，有责任感的团队最有执行力。
记得珠行万里项目因为我的失败，造成了整个队伍的失败，我们回到起点从头再来，那不仅是时间的丧失，更是人力特别是耐心的丧失。
可是我的团队，并没有因为我的失败而抱怨，他们一起承担着我造成的麻烦，无怨无悔，更用包容和鼓励激励着我。
所有，能容忍污点并合理改变现状的团队最有执行力。
经历过这次户外拓展运动的大群体活动，我们深刻的体会到了彼此真诚的觉得所有人是最好的朋友，我们团队收获了友谊和团队力量，理解了包容和有效沟通的平衡点。
因为那一刻，哪怕时间停止，我们每一个人的心仍然会走在一起。
两天拓展训练感想与收获在拓展训练两天时间虽然很短，但是收获很大。
现在内心的思绪是很澎湃的，居然我的文字功底依然很差，但也应该总结一下这两天拓展训练的感想。
以后每当看到这篇日志的时候，就会重新思考，重新面对困难，继续前行。
第一天可以用眼泪和掌声来概括。
我们为已经成为行业no.1的人欢呼鼓掌，并向往自己也成为工作中的姣姣者，同行中的no.1。
但是我们也面对现实，我们思考和分享现在面临的最大问题，规划未来几年内自己会成为什么样的一个人，描绘着未来的生活场景。
但是我们要达到这个目标要怎么做，天天想就可以得到吗，答案肯定不是。
我们不断地去思考，不断地在分享，也不断的感动落泪。
现在人工作都很忙，有的会几年才与父母团聚一次，心里那种痛是无法表达的。
想着父母对我们的无私付出，不求回报，心里就更加的难受。
那我们都希望孝敬父母，希望他们可以尽享天伦之乐，每天与他们聊聊天，谈谈心，或者满足他们的小小愿望。
2021拓展执行力的心得体会
2021拓展执行力的心得体会拓展执行力的心得体会当我们积累了新的体会时，马上将其记录下来，这样可以不断更新自己的想法。
怎样写好心得体会呢？下面是我精心整理的拓展执行力的心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
拓展执行力的心得体会1在前几天的培训中参加了团队与执行力提升拓展训练，这是我第一次参加拓展训练，感受还是比较多，比如重新理解了团队的力量，明白了管理的无处不在，借训练中的一点小事找到了一个重新审视自己的机会等。
一、重新理解了团队的力量在训练中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。
这不是一个陌生的话题，我想也没有人能否认团队的力量。
但是为什么需要团队，怎样才算团队，怎么把团队作用最大化的发挥，多数人可能没有深入思考过。
回顾拓展训练的全过程，历历在目，在题目面前，只有团队凝心聚力，协同一致才可能取得成功。
一般来说，我觉得一个团队必须具备以下几点：（一）团队之所以产生是因为作为集体的团队能够解决很多个体无法解决的问题，可以分担压力，协同一致，收获比合力更大的成功。
如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素，势必一盘散沙，工作就是难出成就，没有凝聚力的团队就没有竞争力。
例如我们这次拓展训练的一个项目利用七巧板拼出各种图形，我们共分为七个组每组有五个七巧板，一幅图纸，但因为训练中没有形成一个统一的共识，在这个任务开始时个别组的同学自行其事，欠缺协同致使整体效率较低。
（二）必须树立团队领导。
团队中可能每个成员都有自己的想法，大家都是诸葛亮，但是如果没有一个统一的领导，往往会陷入不断的争吵中，难以形成统一的方案，最终影响效率。
像在前面的七巧板项目中，因为没有形成一个统一的领导组，最终影响了效率。
当然，团队领导的形成需要有领导力，有奉献精神，且懂得领导艺术的成员，而这样的人员往往是比较稀缺的。
（三）团队里面分工要明确，做到人员的有效整合和最大利用。
根据有关调查，多数国有企业中不是没有人才，而是欠缺效率，人才太多了，但是真正能够有效利用、完全利用的不多。
团队执行力心得体会(优秀5篇)
团队执行力心得体会（优秀5篇）当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。
那么你知道心得体会如何写吗？它山之石可以攻玉，下面为您精心整理了5篇《团队执行力心得体会》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
执行力培训的心得体会篇一学习期间，我始终抱着认真的态度，学习的心态去体会所学资料，这次培训班尽管时光短暂，但课程设计较为合理，老师水平十分高，学习资料也比较丰富，给我带给了一次难得的充电机会，我个人认为是一次比较成功的培训。
培训中专家用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，透过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了必须的提高，下方我结合自我的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习体会。
字面理解为：执行并完成使命的本领，在执行力培训中有一句经典语言我是一切的根源也是对执行力进行完备的解释。
但我感觉在企业中真正具有这样思维的人才很少，分析有三个原因：首先是企业本身的原因。
由于企业要给现代企业管理者提供利用执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必需具备适合企业的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晋升管理机制，让员工知道该怎样做，怎样去完成领导分配的使命，促使下属产生危机感，并养成风俗，给企业执行力落实带来很大的推进。
其次是中低层企业管理人员的本领和态度。
在本领上，我相信不会有什么问题，因为在他们进入公司前，公司一定对他们进行过考擦考核，只是在进入公司后或受环境影响逐渐孕育发生一些想法，影响了执行力。
好比：不学习，不上进，自暴自弃；还有把本领摆错了方向，提升本领不强的人和拉帮结派。
三是下层员工的本身本质。
员工本质低下在每个企业都有，要想让他们遵守企业内部管理制度，除了下层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导，使其尽快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。
执行力心得体会：如何在工作中充满能量
执行力心得体会：如何在工作中充满能量随着社会的进步，我们的工作越来越忙碌，压力也越来越大。
如何在忙碌的工作中保持充沛的精力和高效率已经成为了每个职场人士面临的课题。
在我长期的工作实践中，我深刻体会到，只有具备坚定的决心和超人的执行力，才能在职场中获得成功。
下面我将在执行力方面的感悟和实践中，与大家分享如何在工作中充满能量。
一、培养决心和执行力我深信每个人都有一个坚定的愿望，心中渴望着能够成为一个优秀的职场人士，实现自己的职业目标。
然而，坚定的愿望和理想并不足以保证成功。
为了使自己充满能量，我们需要具备坚定的决心和强大的执行力。
执行力不是天生的，而是通过日积月累的学习与实践获得的。
在工作中，我们需要制定一系列明确的目标，并持之以恒地去追求和实现它们。
同时，锻炼执行力也需要在日常生活中注重细节，养成规律的生活习惯，保持良好的心态和积极的情绪，才能提升自己的执行力。
二、充分利用时间和资源现代的工作越来越多，时间越来越紧，因此，在工作中充分利用时间和资源是至关重要的。
这需要我们始终保持高度集中和高度警觉。
除了找到合适的时间来完成工作任务之外，我们还可以利用一些工具来提高工作的效率，例如时间管理工具、任务管理工具等，这些工具都可以帮助我们更加高效地完成工作，并保持高度的集中力和创造力。
同时，充分利用好资源也是非常重要的。
不要怕求助他人，在问题解决的过程中，寻求专家的建议和帮助，会加速问题的解决，提高工作的效率。
三、积极拥抱变化在现代经济的快速发展中，事情在不断的变化。
以挑战、鼓励和激发自己的思考为基础，积极拥抱变化可以帮助我们始终保持活力和创造力，发现新机遇，应对新挑战。
在职场中，我们应该具备应变能力，不断变化自己的思维方式，鼓励自己把事情考虑得更加全面，不断尝试新的方式和方法。
这些尝试有可能会失败，但我们应该把失败看作是一种学习和成长的机会。
只有不断学习和尝试，我们才能在职场中稳定发展。
四、发挥自身潜能，拓展自身能力每个人都有自己独特的天赋和技巧，为了持续成长和发展，我们需要发挥自身的潜能，紧跟时代发展的步伐，不断地拓展自身的能力和技能，才能在职场中竞争优势。
团队执行力拓展训练心得体会2021
团队执行力拓展训练心得体会团队执行力拓展操练心得体会执行力范文（通用3篇）我们有一些启发后，就十分有必须要写一篇心得体会，这样可以不断更新自己的想法。
一起来学习笔记是如何写的吧，下面是帮大家整理的团队执行力拓展训练心得体会范文（通用3篇），欢迎阅读，想要大家能够喜欢。
参加拓展训练之前，看着行程表有着种种猜测，却始终无法想象过程会是投资过程怎样，结果又会是如何。
而在参与了公司组织的培训活动之后，让作为天明这个非常大团队中的新人的我景阳受益匪浅，感触良深！一、信任队友，相互协作。
勇攀天梯这个项目对每一个人而言，心态比技能更重要，另外，二个人的高空体验是一种真正意义上的信任，把自己（的身体重心）完全交给对方！惟有如此，才能找到整体性的平衡点。
同时，两个人必须依靠要彼此依靠他俩的帮助，才能共同攀上天梯，否则，无论一个人的能力有多强，都无法自己完成任务。
二、没有团队意识，卢瓦松一切化整为零由于事先没有将7组团队总体目标公布，各小组在较长一段时间里，都一直处于各自为王的状态，专注于自身的其他工作任务。
最终，我们的任务以受挫告终，而从中我深刻的体会到以下几点：（1）“凡事预则立，不预则废！”。
做事前，做好计划，多思考，想想做事中可能会遇到中才什么结构性问题，提前做好防范措施，有备无患。
（2）审时度势，从大处思考。
游戏最终失败，最主要是大家都以各个小组的利益为重，反倒忽视了队伍的大目标。
在工作中，即便我们自己再行强大，如果公司实力提不上去，最终自己也会成为井底之蛙，没有好的平台，能力也就不该不会有一个大的提升。
（3）有效的沟通，成功路上的捷径。
游戏用鲜明的事实告诉我们，沟通的重要性。
工作中，我们的确需要多思考，但是，及时向前辈请教，与同事多沟通，也会让我们少走弯路，事半功倍。
三、彼此信任，相互关爱。
在“穿越电网”的游戏中，我们吸取之前的教训，事先有计划的部署研究，争取利用有限的资源获取最大的效益。
最后决定几个稍大一点的网眼让几位男士先过去，剩两位男士最后通过，他们主要起到显现出承前启后的促进作用，用托举的原理悬空地把女士转移到“电网”的另一头，这就是培训课程一种整体表现彼此信任的表现。
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【执行能量】拓展感想
对于拓展训练,我之前从未接触过,要想超越自我,重塑自我,关键需要充分发挥团队的力量和集体的智慧,突破惯性思维
定式的约束,方能感悟到成功的真谛。
活动中，我深深体会到作为一个团队“团结就是力量”的重要性。
一个团队中每个个体都有自己的想法和观念，为了团队的荣誉需要每个人的相互配合，分工协作，同时需要集思广益。
“贡献是个人的，荣誉是集体的” 团队精神：大家都同心协力,在遇到困难时大家都不计较个人得失,都争先恐后的把困难留给自己。
如果把这种心态带到今后的工作中,将会创造另一个奇迹。
其实每个人内心深处都是渴望别人帮助和鼓励的。
无论这个人多么强,多么封闭内心都有这种潜意识的。
所以在今后的工作中对同事善意的赞美和鼓励非常重要。
也许你不经意的一次鼓励对别人会产生莫大的鼓舞。
学会包容：每个人都有优缺点,人无完人。
每个人性格能力都不一样,刚开始难免会产生一些摩擦、埋怨、指责,通过培训大家学会包容理解。
再次犯错时,当事人会主动承担责任,大家对犯错的人更多的是鼓励和支持。
在今后的工作中就能更好的与同事合作,更好地融入到团队中。
在一个优秀的团队中,受益的是每个人。
做很多的项目都让我感觉到了个人力量
的渺小,集体力量的强大,集体的智慧是无穷的,可以形成精英的团队。
很庆幸虽然自己平凡,但置身于一个优秀的团队中。
任何个人细节的错误都会导致集体的失败,每个人都是团队的一分子。
沟通：“决战沙场”项目教会我们上级与下属间沟通的重要性，沟通的效果亦将直接影响我们的成果，有效的沟通可提升团队精神。
我们在这次拓展训练中找到了答案，团结协作,相互信任,是我们在这次活动中最大的收获.其实,一个拥
有强大战斗力的团队,在工作中又何尝不是如此呢?团队的凝聚力、战斗力,团队的文化和共同的信念,就是团队必胜的基石。
希望大家都能在承鸿公司这片沃土上取得辉煌的成就。
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