【A+版】大型国有经贸集团核心员工股权激励合同书
员工股权激励方案合同模板
员工股权激励方案合同模板本股权激励方案合同（以下简称“本合同”）由以下各方于年月日签订：甲方：（公司名称），注册地点（公司注册地址），统一社会信用代码：（公司统一社会信用代码），法定代表人：（法定代表人姓名）。
乙方：（员工姓名），身份证号码：（员工身份证号码），联系地址：（员工联系地址）。
根据《公司法》、《公司章程》、《员工股权激励管理办法》等相关法律法规、规章以及公司内部管理制度，为了鼓励员工积极工作，提高公司整体绩效，特制定本方案。
一、股权授予1.1 公司授予乙方（员工姓名）（以下简称“受让方”）一定数量的公司股权，具体数量及期限如下：1.2 股权授予的种类为公司股票，股权数量占公司总股本的比例为（具体比例）%。
1.3 公司保留对股权授予方案的最终解释权，并保证股权授予的合法性和有效性。
二、股权期权2.1 受让方授予的股票分为持有期和行权期，具体期限如下：持有期：从本合同生效之日起，持续（具体时间）年；行权期：持有期届满后，自行之日起（具体时间）年。
2.2 受让方在持有期内享有股票的持有权，并有权享受由此产生的股利、股票增值等权益。
2.3 受让方在行权期内有权按照公司规定的条件行使股权，获得公司股票的所有权。
2.4 受让方需在行权期届满后（具体时间）个工作日内完成行权手续，否则视为放弃行权。
三、股权激励条件3.1 受让方使用及享有股权的前提是在公司工作期间取得一定的业绩和表现，并符合公司设定的股权激励条件。
3.2 具体的股权激励条件为：（根据公司规定，填写具体条件要求）。
3.3 公司将在每年底评定受让方的工作绩效，并根据评定结果确定是否符合股权激励条件。
四、股权转让4.1 受让方不得在本合同有效期内转让或出售股权，如有转让或出售行为，公司有权取消受让方的股权。
4.2 受让方在持有期届满后，可以将股权按照公司规定的转让程序进行转让，但需提前征得公司同意。
4.3 公司有优先购买股权的权利，公司并不购买或转让的，受让方可向第三方转让。
员工股权激励合同范本
员工股权激励合同范本甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性，提高公司业绩，根据相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方参与甲方股权激励计划事宜，达成如下协议：第一条股权激励计划1.1 甲方同意根据本合同规定，将公司部分股权以一定的价格转让给乙方，作为对乙方的股权激励。
1.2 股权激励计划的具体内容，包括但不限于股权数量、价格、行权条件、行权时间等，由甲方根据公司实际情况制定，并以书面形式通知乙方。
第二条股权转让2.1 甲方同意将公司股权的____%转让给乙方，乙方同意按照甲方规定的价格购买。
2.2 股权转让的具体条款，包括但不限于转让价格、支付方式、股权登记手续等，由甲方另行通知乙方。
第三条行权条件3.1 乙方获得股权激励的行权条件包括但不限于：- 乙方在甲方公司连续工作满____年；- 乙方在甲方公司任职期间，完成公司规定的业绩目标；- 乙方在甲方公司任职期间，未违反公司规章制度，未给公司造成重大损失。
3.2 乙方满足上述条件后，方可行使股权激励计划中的股权。
第四条行权时间4.1 乙方行权的时间由甲方根据公司实际情况确定，并以书面形式通知乙方。
4.2 乙方应在甲方规定的行权时间内行使股权，逾期未行使的，视为乙方放弃行权。
第五条股权转让后的义务5.1 乙方在获得股权后，应继续履行其在甲方公司的职责和义务。
5.2 乙方在获得股权后，不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的利益。
第六条合同变更和解除6.1 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
6.2 如遇不可抗力因素导致本合同无法继续履行，双方可协商解除本合同。
第七条争议解决7.1 本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
股权激励劳动合同模板
股权激励劳动合同模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就甲方对乙方实施股权激励事宜，达成如下协议：一、股权激励计划1.1 甲方同意根据本合同的规定，向乙方提供股权激励，以激励乙方为甲方的发展做出更大的贡献。
1.2 乙方同意接受甲方提供的股权激励，并承诺按照甲方的要求履行相关义务。
二、股权激励的方式和条件2.1 股权激励的方式：甲方以赠与或出售的方式向乙方提供股权激励，具体方式由双方协商确定。
2.2 股权激励的条件：乙方需满足甲方规定的绩效目标和考核要求，方可获得股权激励。
具体条件由双方协商确定。
三、股权激励的授予和归属3.1 股权激励的授予：甲方应在乙方满足股权激励条件后，及时向乙方授予相应的股权。
3.2 股权激励的归属：乙方获得的股权激励归属期限和归属比例由双方协商确定。
在归属期限内，乙方按照约定的比例逐步获得股权的所有权。
四、股权激励的行使和转让4.1 股权激励的行使：乙方在获得股权激励后，享有相应的股东权利，包括但不限于分红权、表决权等。
4.2 股权激励的转让：乙方在获得股权激励后，未经甲方同意，不得将股权转让给第三方。
五、股权激励的终止和回购5.1 股权激励的终止：乙方在以下情况下，甲方有权终止股权激励，并要求乙方返还已获得的股权：（1）乙方违反本合同的约定，严重违反甲方的规章制度；（2）乙方因个人原因主动离职；（3）甲方依法解散、破产或被吊销营业执照。
5.2 股权激励的回购：甲方有权在特定条件下回购乙方持有的股权，具体回购条件和价格由双方协商确定。
六、保密条款6.1 乙方在获得股权激励的过程中，可能接触到甲方的商业秘密和机密信息。
乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和机密信息。
在职股权激励合同模板
在职股权激励合同模板甲方（授予方）：【公司全称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（受让方）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】地址：【员工通讯地址】鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司服务，提高公司的竞争力，根据相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方授予乙方股权激励事宜达成如下合同条款：1. 股权激励计划甲方同意根据本合同的条款和条件，向乙方授予一定数量的公司股权作为激励。
乙方同意接受甲方授予的股权激励，并按照本合同的规定行使相关权利和履行相关义务。
2. 股权激励的数量和价格甲方同意授予乙方【具体数量】股公司股权，每股价格为【具体价格】元。
乙方应按照本合同的规定支付相应的股权购买款项。
3. 股权激励的支付方式和时间乙方应在本合同签订之日起【具体天数】个工作日内，将股权购买款项支付至甲方指定的银行账户。
逾期未支付的，视为乙方放弃本次股权激励。
4. 股权激励的归属和行使乙方在支付完毕股权购买款项后，即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。
乙方的股权激励在满足甲方规定的服务期限和业绩条件后，方可归属乙方并行使股东权利。
5. 股权激励的转让限制乙方在本合同规定的服务期限内，不得转让其股权激励。
服务期限届满后，乙方转让股权激励应征得甲方的书面同意。
6. 股权激励的回购在乙方违反本合同规定或因其他原因被甲方解除劳动关系的情况下，甲方有权按照乙方购买股权的价格回购乙方的股权激励。
7. 股权激励的税收乙方因接受股权激励而产生的个人所得税，由乙方自行承担。
甲方应协助乙方按照相关法律法规的规定办理税务申报和缴纳手续。
8. 合同的变更和解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
如遇法律法规变更或不可抗力等情形，双方可协商修改或解除本合同。
9. 争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
股权激励合同范本
股权激励合同范本股权激励是一种常见的企业管理手段，以激励员工为目的。
股权激励合同则是股权激励的重要组成部分，通过约定各项条款确保双方权益。
以下是一个股权激励合同的范本，为了保护商业机密，合同中的具体数字进行了隐去。
一、合同背景本合同由企业与受激励人达成，旨在通过股权激励计划来激励受激励人为企业的发展做出更多贡献。
二、激励对象本合同激励对象为公司在职员工，包括高层管理人员和核心技术人员。
激励对象将按照其在企业发展方面的贡献程度被授予相应的股权奖励。
三、激励计划1. 激励方式根据受激励人的工作表现和贡献度，公司将通过股权方式进行激励，即向受激励人授予一定数量的股份。
2. 激励期限受激励人应在激励期限内履行合同约定的义务，以保证激励计划的有效性。
激励期限为合同签署之日起，至合同约定的期限届满之日为止。
3. 激励条件受激励人须满足以下条件方可享受股权激励：a. 在公司规定的期限内，继续保持在职状态；b. 达到或超过公司设定的绩效评估指标；c. 确保遵守公司的规章制度和商业道德准则。
四、股权授予1. 股权数量根据受激励人在企业经营管理和技术创新方面的表现和贡献，公司将以一定比例向受激励人授予公司股权。
2. 股权分期授予公司将按照激励计划约定的时间和条件，分期向受激励人授予股权。
每次授予的股权数量和占比根据受激励人的履约情况和工作表现决定。
3. 股权行使条件受激励人应在规定的时间和条件内行使股权，以兑现激励计划。
未按约定时间行使股权的，将被视为自动放弃。
五、股权转让限制1. 股权流通限制受激励人在授予股权后，不得向第三方转让，也不得以任何形式抵押、转让、借贷或转化为其他权益。
2. 股权回购权若受激励人主动离职或因犯罪、违反合规等原因被解雇，公司有权根据股本变动的情况，在一定期限内回购受激励人持有的股权。
六、合同解除1. 合同解除条件发生以下情况之一的，合同可被解除：a. 双方协商一致达成解除的；b. 受激励人违反合同约定且严重影响企业利益的。
员工股权激励合约书
员工股权激励合约书合约书：一、合同的缔结甲方：公司名称（以下简称“公司”）法定代表人或授权代表：×××联系电话：×××地址：×××乙方：姓名/公司名称（以下简称“员工”）身份证号码/组织机构代码：×××联系电话：×××地址：×××根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经双方协商，达成以下协议：二、股权激励计划为了激励员工充分发挥自身的智慧和能力，提升企业的股东价值，公司决定采取股权激励计划，通过向员工授予公司股票的方式，提高员工的福利待遇，并促进公司和员工之间的利益共享。
三、激励对象按照公司的工作需要和员工的表现优异程度，公司在内部选拔一批员工作为激励对象。
本次股权激励计划的激励对象共计××人，名单详见附件。
四、激励方式公司授予激励对象××股××元/股的优先股票。
该股票设定一个锁定期，期限为××年，锁定期满后，员工可以自由卖出。
五、股票激励条件1.员工必须在公司连续工作满××年，方能获得本次股权激励。
2.员工在锁定期内，不得处分所持有的公司股票。
3.员工需要达到一定的薪资水平和业绩指标，方能实现所获股票的全部或部分解锁。
4.员工在离职后，未能完成锁定期，则需将所获股票返还公司。
六、股票的评估公司股票的评估通过公证机构或专业评估机构进行评估，并按规定进行记录。
七、违约责任双方违约责任详见《中华人民共和国合同法》的相关规定。
八、争议解决方式在履行本协议过程中如果发生争议，双方应当通过协商解决。
如果协商不成，双方应当向当地人民法院进行诉讼。
九、合同的生效和变更本合同自签订之日起生效。
如果需对本协议进行修改、补充或终止，双方应当通过协商达成一致意见，签署补充协议或终止协议，并对该协议进行修订。
在职股权激励合同模板
在职股权激励合同模板甲方（授予方）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________乙方（受激励方）：_____________________身份证号码/护照号码：_____________________联系地址：_____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依据中国法律成立并有效存续的公司，现根据公司业务发展和人才激励的需要，决定对乙方实施股权激励计划。
经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同，以兹共守。
第一条股权激励计划1.1 甲方同意根据本合同的规定，向乙方授予一定数量的公司股权，作为对其工作表现和贡献的激励。
1.2 乙方确认已充分理解本合同条款，并愿意遵守本合同规定的权利与义务。
第二条股权授予2.1 甲方同意授予乙方公司股权共计______股，每股面值人民币______元，总计人民币________元。
2.2 股权授予的具体时间、数量、价格及其他条件，以甲方董事会或股东会的决议为准。
2.3 乙方获授的股权将受到锁定期的限制，锁定期自授予之日起计算，具体期限为______年。
第三条股权的行使与转让3.1 乙方在锁定期满后方可行使股权，即进行转让、出售或其他处置。
3.2 乙方行使股权时，应遵守公司章程及甲方不时制定的相关规则和程序。
3.3 乙方转让股权时，甲方享有优先购买权。
若甲方放弃优先购买权，乙方方可向第三方转让。
第四条权利与义务4.1 甲方有权根据公司经营状况和业绩考核结果，调整股权激励计划的具体内容。
4.2 乙方有义务为甲方的发展积极工作，不断提高工作效率和质量，为甲方创造更大的经济效益。
4.3 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
职工股权激励合同书
职工股权激励合同书一、背景和目的本合同旨在约定职工股权激励的具体内容和条件，并明确双方的权利和义务，旨在激励职工积极工作，提高公司整体绩效。
二、定义和解释1.职工：指即将参与公司股权激励计划的在职员工，以及已经加入计划的员工。
2.公司：指合同签署方所属的公司。
3.职工股权激励计划：指公司为激励职工积极工作而设立的股权激励计划。
4.股权：指公司的股份或其他形式的股权证券。
5.股权激励：指公司通过赠予或出售股权来激励职工。
三、股权激励计划1.激励对象本计划适用于公司全体职工，包括管理层和员工。
2.股权激励额度每位职工将根据其岗位级别、工龄和业绩表现等因素确定股权激励额度。
3.股权发放方式公司将根据职工股权激励计划的规定，按照特定的时间和条件，向职工发放股权。
4.股权行使条件职工在获得股权后，需满足特定的条件方可行使股权，包括但不限于持续工作期限、业绩目标达成等。
5.股权转让限制职工在获得股权后，不能随意转让、出售或以其他方式处置股权，除非公司同意或符合特定条件。
四、职工权利和义务1.权利–职工有权获得公司根据股权激励计划发放的股权。
–职工有权根据设定的股权行使条件，行使获得的股权。
2.义务–职工应尽职尽责地履行工作职责，为公司创造价值，并努力实现股权激励计划中设定的目标。
–职工须遵守与股权激励计划相关的法律法规和公司内部制度，不得以不正当的手段获取或利用股权。
五、公司权利和义务1.权利–公司有权根据股权激励计划的规定，对职工进行评估，确定股权激励额度。
–公司有权根据股权激励计划的规定，设定股权发放时间和条件，并向职工发放股权。
–公司有权对职工行使股权的情况进行监督和审核。
2.义务–公司应按时足额地发放股权并履行与职工的约定。
–公司须保护职工的合法权益，在股权激励计划执行过程中不得违反法律法规和合同约定。
六、保密条款1.双方保密义务双方应对与股权激励计划相关的所有信息和资料保密，不得向任何第三方披露或泄漏。
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【A+版】大型国有经贸集团核心员工股权激励合同书
甲方[Party A]（原始股东）：KKQ(MK经贸集团有限公司原始股东)
注册证号码：KKKKKKKKKKKKKKKKK
地址：JC市KK区KK大道KK号
联系人：KKC
联系电话：136KKKKKKKK
乙方[Party B]（员工）：KKK
身份证件号码：KKKKKKKKKKKKKKKK
住址：KK省KK市KK区KK大道KK号
身证证号码：KKKKKKKKKKK
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《MK经贸集团有限公司章程》、《MK经贸集团有限公司股权期权激励方案》的相关规定，甲乙双方就MK经贸集团有限公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议，以资双方共同信守：
第一条、甲方[Party A]及公司基本状况
甲方[Party A]为MK经贸集团有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币KKKK万元，甲方[Party A]的出资额为人民币KK
KK元，本协议签订时甲方[Party A]占公司注册资本的KK%，是公司的实际控制人。
甲方[Party A]出于对公司长期发展的考虑，为激励人才、留住人才，授权在乙方[Party B]在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购自身持有的公司KK%股权。
第二条、股权认购预备期
乙方[Party B]对甲方[Party A]上述股权的认购预备期共为K年。
乙方[Par ty B]与公司建立劳动协议关系连续满K年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司KK%股权仍属甲方[Party A]所有，乙方[Party B]不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方[Party A]同意自乙方[Party B]进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方[Party B]。
乙方[Party B]获得的分红比例为预备期满第一年享有公司KK%股东分红权，预备期第二年享有公司KK%股权分红权，具体分红时间依照《MK经贸集团有限公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条、股权认购行权期
乙方[Party B]持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为KK年。
在行权期内乙方[Party B]未认购甲方[Party A]持有的公司股权的，乙方[Party B]仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方[Party B]仍不认购股权的，乙方[Party B]丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为KK年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条、乙方[Party B]的行权选择权
乙方[Party B]所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方[Party A]不得干预。
第六条、预备期及行权期的考核标准
1、乙方[Party B]被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2、甲方[Party A]对乙方[Party B]的考核每年进行一次，乙方[Party B]如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方[Party A]授权公司董事会执行。
第七条、乙方[Party B]丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方[Party B]尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方[Party B]出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事责任的；
4、执行职务时，存在违反《中华人民共和国公司法》或者《MK经贸集团有限公司章程》，损害公司利益的行为；
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条行权价格
乙方[Party B]同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每KK%股权乙方[Party B]须付甲方[Party A]认购款人民币KKKK元。
乙方[Party B]每年认购股权的比例为KK%。
第九条、股权转让协议
乙方[Party B]同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方[Party B]按本协议约定向甲方[Party A]支付股权认购款后，乙方[Party B]成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方[Party B]签发股东权利证书。
第十条、乙方[Party B]转让股权的限制性规定
乙方[Party B]受让甲方[Party A]股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
1、乙方[Party B]转让其股权时，甲方[Party A]具有优先购买权，即甲方[P arty A]拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：
A.在乙方[Party B]受让甲方[Party A]股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；
B.在乙方[Party B]受让甲方[Party A]股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2、甲方[Party A]放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方[Party B]有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方[Party B]与受让人自行协商，甲方[Party A]及公司均不得干涉。
3、甲方[Party A]及其他股东接到乙方[Party B]的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4、乙方[Party B]不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
乙方[Party B]股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
第十一条关于聘用关系的声明。
5、甲方[Party A]与乙方[Party B]签署本协议不构成甲方[Party A]或公司对乙方[Party B]聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方[Party B]的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十二条、免责条款
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方[Party
A]无法履行本协议的，甲方[Party A]不负任何法律责任；
2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方[Party B]尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方[P arty A]丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十三条、争议解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方[Party A]/乙方[Party B]住所地的人民法院提起诉讼。
第十四条、附则
1、本协议自双方签章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议内容如与《MK经贸集团有限公司股权期权激励方案》发生冲突，以《MK经贸集团有限公司股权期权激励方案》为准。
4、本协议壹式叁份，甲乙双方各壹份，MK经贸集团有限公司保存一份，叁份具有同等法律效力。
甲方[Party A]：(签名) 乙方[Party B]：(签名)
签约时间：20KK年KK月KK日
签约地点：KK省KK市KK区。