员工考勤管理制度

员工考勤管理制度
1目的
为促进公司考勤规范化管理，维护办公秩序，完善公司日常管理制度,有效提升员工的敬业精神。

结合公司实际情况及国家的法律法规，特制订本规定。

2适用范围
本制度适用于**********所有员工。

3权责
本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。

4内容
4.1工作时间
**工厂：上午：8:00 —11:00；下午：12:00—17:00
**工厂：上午：8:30 —11:30；下午：12:30—17:30
**工厂：上午：8:00 —11:00；下午：12:00—17:00
员工工作时间为一天八小时，除法定节日和规定休假日外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤。

特殊岗位的科室人员和操作工根据工种需求的不同，需要值班或轮班的，按照REC《岗位排班考勤表》和REC《岗位临时排班考勤表》调整工作时间。

4.2考勤打卡规定
4.2.1员工应严格按照上下班时间刷卡考勤；特殊岗位或人员不打卡的，需由总经理特批。

4.2.2刷卡次数：一日刷卡两次，即上班刷卡一次，下班刷卡一次。

4.2.3任何员工不得代他人刷卡。

若有发现代人刷卡，刷卡人和代刷卡人每次各罚款20
元，相关领导及监督人员承担相应处罚，请大家相互监督。

4.2.4若因请假或出差不能打卡，需走OA请假或外出申请流程。

4.2.5员工未刷卡，须在人力资源部公布缺勤记录2天之内向人力资源部门反馈，同时科
室人员需走OA《未打卡说明》流程，以最新版本为准；操作工依实际打卡情况确定全勤奖，全月打卡无缺发放全勤奖30元。

4.2.6操作工若有请假的，填写REC《请假条》交本部门领导签字审批，交所属地人事专
员处存档。

4.2.7操作工若有出差的，填写REC《外出申请》交本部门领导签字审批，后交所属地人
事专员处存档。

4.2.8操作工未打卡填写REC《未打卡说明》，送至相关领导处审批，交所属地人事专员
处存档。

4.2.9打卡上班后，如无特殊原因不得离开公司。

若因处理私事而导致迟到、早退或中途
离岗的，需事先填写手工REC《请假条》或走OA《请假申请》流程。

4.2.10各所属地人事专员依REC《请假条》、REC《未打卡说明》、REC《外出申请》情况
于次月1号汇总当月公司考勤数据，提供给薪酬专员统计薪资。

4.3考勤相关处罚：
4.3.1因特殊原因迟到/早退必须在规定上班时间之前向上级领导请假，之后再补流程，否
则以迟到/早退/旷工处理。

公司允许员工一个月内可以3次内（即≤3次）上班时间早退/迟到5分钟以内；一个月内迟到/早退超过允许的3次或超过规定的迟到早退5分钟时间的，处罚标准如表1：
表1：
4.3.2公司每月允许有两次未打卡申请说明，超过两次则不予以审批（特殊原因如设备故
障、停电等除外），具体规定参照表2：
表2：
说明：若一个月内超过两次未打卡，但可提供有效的工作微博截图进行说明的，可作为未打卡免责处理，工作微博需完整明确且完全按照公司规范要求编写的方才视为有效，不规范的工作微博不可作为免责处理。

4.3.3操作工全勤奖调整为30元/月，科室人员暂不实行全勤奖奖励。

操作工全勤奖标准工
作时间为本月单休工作制实际满勤工作天数。

a)当月满勤的操作工迟到早退扣款从30元的全勤奖中进行扣除，不够扣款的部分从当
月工资中进行扣除，最多倒扣30元/月。

b)当月未满勤的操作工迟到早退扣款直接从当月工资中进行扣除，最多倒扣30元/月。

c)操作工若因机器故障、停工待料、停电等公司原因造成的迟到/早退时间不进行扣罚，
该情况需提供上级领导和隔级领导的签字确认后的REC《岗位排班考勤表》和REC《岗位临时排班考勤表》。

4.3.4旷工：发生以下情形视为旷工论处。

a）未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论；
b）假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论；
c）用不正当手段，骗取、涂改、伪造出勤记录者，以旷工论。

其他具体旷工情形参照ZQHRSMP0010《员工奖励处罚管理制度》
4.4请假规定
4.4.1员工请假需手工填写REC《请假条》或走OA《请假申请》流程，操作工无OA账号的
填写REC《请假条》，写明请假种类、假期、时间、事由，按请假审批权限经各级领导审批后，交由所属地人事专员存档；每月累计迟到、早退或中途离岗时间，不能超过4小时，否则累计超出部分时间按缺勤计算；
4.4.2事先无法办理请假手续，须按审批权限直接向主管报告，若因特殊原因不能事先及时
与主管取得联系，可以先向人力资源部门报告，并于事后补办手续，否则以旷工论处；
未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

4.4.3假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

4.4.4科室人员请假期限与对应审批权限：参照OA《请假申请》工作流程最新版本为准，
原则上均由直接主管进行审批，如若请假时间过长，直接领导可以转发上一级领导进行会签审批。

4.4.5操作工请假期限与对应审批权限：请假为N天：N≤3天，一级直接领导审批；3天<N<7
天，一级直接领导与二级领导审批；N≥7天，一级直接领导、二级领导及三级领导审批。

4.4.6员工临时性请假一次不得超过3小时；超过3小时的请假按表3要求提前向领导请假
（丧假与工伤假除外）。

如遇突发事件无法按表3执行的，由上级领导酌情定夺。

表3：
4.5外出规定
4.5.1因公赴外地出差，必须走OA《外出申请》工作流程或填写REC《外出申请》，按出差
审批权限经各级领导审批后归档。

4.5.2事先无法办理外出手续的，须按审批权限直接向主管报告，并于事后补办手续，否则
以旷工论处；未办手续擅离岗位，以旷工论处。

4.5.3壶镇员工本地区当天内因公事外出不需要填写OA《外出申请》，但若外出时间超过
半个小时，需前往门卫填写REC《员工外出登记表》。

4.5.4科室人员外出申请审批权限：参照OA《外出申请》工作流程最新版本为准，原则上
均由直接主管进行审批，如若外出时间过长，直接主管可以转发上一级领导进行会签审批。

4.5.5操作工外出期限与对应审批权限：外出为N天：N≤3天，一级直接领导审批；3天<N<7
天，一级直接领导与二级领导审批；N≥7天，一级直接领导、二级领导及三级领导审批。

4.6加班与调休规定
4.6.1定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工
在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

工作日加点连续3小时及以上时间才视为可调休的有效加点。

因个人原因而产生的加班加点不可调休，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班加点，加班加点必须由上级领导审批，否则视为无效加班加点。

4.6.2加班必须走OA《加班申请》工作流程，事先无法办理加班申请手续的，须按审批权
限以电话直接向主管报告，并于事后补办申请手续，具体《加班申请》工作流程以最新版本为准。

4.6.3全体员工在法定节假日、休息日因工作需要，经上级允许的加班，可申请调休。

4.6.4以下情况不能作为调休范畴，但因以下情况导致当天休息时间比较晚，次日上班时间
可以根据实际需要同相关领导申请，并补走OA《未打卡说明》流程：
a)工作日延迟下班；
b)员工出差路途中时间包含乘坐汽车、火车、飞机、轮船等的时间；
c)正常工作日参加开会、培训、应酬及出差等。

4.6.5调休需走OA《调休申请》工作流程，一般情况下，每月调休不能超过24小时（即
三个工作日），特殊情况需调休三个工作日以上需转发由总经理进行审批；加班调休，需在加班发生之日起30日内调休掉，逾期作废；具体《调休申请》工作流程以最新版本为准。

5 记录文件
同本文件相关的REC记录文件如下列表
6 引用文件
同本文件相关的文件和流程如下列表。