岗位任职要求
岗位人员任职要求
岗位人员任职要求一、学历和专业背景要求1.本科及以上学历：拥有本科及以上学历，主要专业与岗位要求相匹配，如市场营销、人力资源、信息技术等相关专业。
二、工作经验要求1.具备相关工作经验：具有相关岗位的工作经验，并有较好的职业发展路径和成就。
三、专业技能要求1.具备技术背景知识：熟悉本岗位所需的专业技能和相关工具，如熟练掌握办公软件、项目管理软件等。
2.拥有良好的沟通技巧：具备良好的沟通能力，能够与不同背景的人有效地沟通和协作。
3.具备团队合作精神：具备团队合作精神，能够在团队中有效地发挥作用，互相支持和配合。
4.具备分析和解决问题能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够有效地找到问题的根源并提出合理的解决方案。
5.语言能力要求：具备良好的中文表达能力和写作能力，英文口语和写作能力优先。
四、个人素质要求1.具有良好的职业操守：具备较高的职业操守和道德素质，能够保守机密，恪守承诺。
2.具备较强的学习能力：具备较强的学习能力和主动学习的习惯，能够不断学习和适应新的知识和技能。
3.具备较强的抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下保持稳定心态和高效工作。
4.具有积极进取的工作态度：具备积极向上的工作态度，能够乐观面对工作中的挑战和困难，持续追求卓越。
5.具备良好的逻辑思维和判断力：具备良好的逻辑思维和判断力，能够在复杂的情况下快速识别问题和做出正确决策。
总结：岗位人员任职要求是企业为了招聘和选拔合适人才而提出的要求，主要包括学历和专业背景、工作经验、专业技能以及个人素质等。
企业在招聘时会根据岗位的特点、工作的要求和企业的需求来确定相应的任职要求。
不同岗位的任职要求可能存在差异，应聘者在了解招聘岗位要求的基础上，通过提升自己的能力和素质来增加竞争力。
岗位任职要求(通用11篇)
岗位任职要求（通用11篇）岗位任职要求第1篇1、负责支付宝新型O2O业务的本地客户拓展、签约和日常关系维护及销售团队的建设;2、对意向合作的的本地客户进行实地考察,与符合要求的客户签订合同，并跟进后续上线相关事宜;3、分析行业动态及收集相关行业信息;4、辅助公司拓展相关的推广活动岗位要求：1、有创业经验或共供职过美团、点评、等销售推广类似公司优先。
2、有较丰富的互联网运营经验与互联网知识。
3、在当地有一定人脉，可以组建业务团队。
4、在客情维护与开拓方面有一定经验。
岗位任职要求第2篇一、岗位职责：1、仪容端正、着装整齐，服从公司的统一调度和工作安排。
2、按公司要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作。
3、及时纠正责任区内生产垃圾、生活垃圾的乱堆乱放行为。
4、协助保安做好小区安防工作，发现可疑人或事，应立即向保安负责人报告。
5、完成公司临时指派的其他工作。
二、工作要求及标准：1、按规定着装，举止得体。
2、按时上下班，不迟到早退。
3、厂区道路及公共责任区域：（1）每天上午8点前和下午5点前分别对责任区内的道路及公共区域进行清扫保洁一次。
（2）要求保持地面无杂物、无积水、无落叶，责任区内设施设备上无浮灰，无蜘蛛网。
（3）各类标识标牌、宣传栏等每周一和周三分别抹一次。
4、楼道及洗手间：（1）每天上午和下午必须分别进行至少二次以上拖抹，并随时保洁和不定时巡视。
（2）要求地面、洗手台、门窗、便器等干净，洗手间内无异味，无蚊蝇。
（3）楼道地面要求光洁、无污迹、无烟头，顶、角无蜘蛛网，墙面无乱贴乱画现象。
5、办公室（1）每天上午8点30分前和下午5点前分别对办公室进行清扫保洁一次。
（2）办公室要求地面光洁、无污迹、无烟头，顶、角无蜘蛛网，墙面无乱贴乱画现象。
（3）门窗、家具、展台、空调、柜台、洽谈桌每日抹一次，随时收拾洽谈桌上的烟灰缸和纸杯，要求桌面洁净无尘。
（4）要求垃圾桶外表亮洁，桶内无异味。
（5）痰盂、纸篓每日清倒一至二次，更换垃圾袋，要求无外溢污物。
公司各岗位任职资格要求
公司各岗位任职资格要求1.学历要求：大多数公司要求申请者具备相关领域的学士学位或者相当于此水平的资格。
有些职位可能对于研究生学历有更高的要求。
2.工作经验：一定的工作经验通常是获得一些职位的必要条件。
公司可能要求申请者具备一定年限的工作经验，或者具有相关行业的经验。
3.技能和知识：申请者需要具备相关职位所需的技能和知识。
这可能包括特定的计算机软件和硬件技能、编程语言、统计分析工具、项目管理技能等。
有些公司还会要求具备一定的外语能力。
4.沟通能力：良好的沟通能力是大多数职位的必备要求。
申请者需要能够清晰地表达自己的想法，有效地与团队成员和客户进行沟通。
5.解决问题的能力：公司通常希望雇佣具有解决问题的能力的人才。
这包括分析和解决问题的能力、创新和灵活性，以及解决复杂问题的能力。
6.领导能力：对于一些管理岗位，公司可能要求申请者具备领导能力和团队管理经验。
这包括有效地领导团队、制定目标和计划、激励团队成员等。
7.团队合作能力：公司通常希望能够招聘具有良好团队合作精神的员工。
申请者需要能够与团队成员和其他部门有效合作，共同完成工作任务。
8.自我管理能力：公司希望能够招聘自我管理能力强的员工，他们能够有效地管理自己的时间和工作任务，保持高效率和工作质量。
9.适应能力：在快速变化的商业环境中，公司通常希望能够招聘适应能力强的员工。
申请者需要能够适应新的工作流程、技术和公司策略。
10.情商：良好的情商对于与他人建立良好的工作关系和解决冲突至关重要。
公司通常希望能够招聘具有高情商的员工。
尽管以上是一些常见的任职资格要求，但具体情况可能因公司和岗位而有所不同。
申请者应该根据公司提供的职位描述和要求，准备一份相关的简历，并在面试中展示他们满足这些要求的经验和能力。
各岗位人员任职资格要求
各岗位人员任职资格要求1.经理岗位：-本科及以上学历，管理相关专业优先；-5年以上相关行业管理经验，有团队管理经验者优先；-出色的沟通和协调能力，具备良好的团队合作意识；-优秀的领导力和决策能力，能够处理各种管理问题；2.销售岗位：-大专及以上学历，市场营销或销售专业优先；-具备一定的销售经验，熟悉市场推广及销售技巧；-具备良好的沟通和谈判能力，能迅速与客户建立良好的关系；-具备较强的目标导向和抗压能力，能够完成销售指标；-有团队协作和销售团队管理经验者优先考虑；3.财务岗位：-会计、财务等相关专业本科及以上学历；-具备一定的会计和财务知识，了解国家财务法规；-熟练运用财务软件，具备较强的数据分析能力；-注意细节，有良好的数字分析和解决问题能力；-有扎实的基础会计知识和财务管理经验者优先考虑；4.人力资源岗位：-人力资源或相关专业的本科及以上学历；-具备一定的人力资源管理经验，熟悉用人机制及相关法律法规；-具备良好的沟通和协调能力，能与员工保持良好的关系；-具备优秀的岗位招聘和培训能力；-有员工关怀和团队建设经验者优先考虑；5.技术岗位：-计算机、电子及相关专业本科及以上学历；-具备一定的编程和系统设计经验，熟练掌握相关编程语言；-具备良好的问题分析和解决能力，能独立完成开发任务；-关注最新科技动态，持续学习和更新技术知识；-有相关领域实际项目经验者优先考虑；6.市场营销岗位：-市场营销或相关专业本科及以上学历；-具备一定的市场调研和营销策划经验，熟悉市场推广渠道；-具备良好的沟通和协调能力，有市场敏感和洞察力；-具备较强的团队协作能力和商业运营能力；-有成功的市场营销案例和行业经验者优先考虑；-大专及以上学历，语言类专业优先;-具备良好的沟通和表达能力，语言表达流利；-具备一定的客户服务经验，能解决客户问题和处理投诉；-具备耐心和服务意识，善于与客户建立良好关系；-有相关行业客户服务经验者优先考虑；以上仅是一些常见岗位的任职资格要求，不同公司和行业的要求会有所不同。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
任职条件岗位职责规章制度
任职条件岗位职责规章制度一、任职条件1. 学历要求•应聘人员应具备本科及以上学历，法律专业或相关专业优先考虑；•在国家司法考试中取得相应职业资格证书者优先考虑；•具备研究生学历及法学硕士学位者可享受加分待遇。
2. 工作经验要求•至少具有三年及以上企业法务相关工作经验；•在国内知名律师事务所、企事业单位从事法律工作经验者优先考虑；•具备跨国公司或外资企业法务工作经验者优先考虑。
3.能力要求•具备独立解决法律问题的能力，熟悉企业法律风险管理；•具备良好的沟通能力和团队合作意识，能与各部门有效协作；•具备较强的法律分析和逻辑思维能力，能进行合理的法律风险评估；•具备较强的抗压能力和快速学习能力，能适应快节奏工作环境。
二、岗位职责1. 法律事务管理•负责拟定、审核、修改企业法律文件、合同和协议，包括但不限于劳动合同、合作协议、销售合同等；•负责企业法务及法律风险管理，提出并执行相应的风险控制和管理方案；•熟悉国家法律法规，跟踪并研究相关法律政策，提供法律咨询和法规解读。
2. 合规管理•主导企业合规管理制度的建设、实施和监督，确保企业各项经营活动符合相关法律法规和政策；•定期开展合规教育培训，提高员工的法律意识和合规意识；•跟踪监测合规风险，及时采取和推动相应的风险防范措施。
3. 司法诉讼事务处理•负责组织和协调企业内部和对外律师团队处理涉及企业的各类纠纷和诉讼事务；•协助律师起草和答辩相关法律文件和诉辩材料；•跟踪和协助处理诉讼案件的全过程，提供法律意见和风险评估。
4. 合同管理•负责企业合同管理，审核和归档各类合同，保证合同的履行和执行；•协调各部门合同事宜，及时处理合同纠纷；•参与重要合同谈判和草拟，提供法律意见和法律风险预警。
三、管理标准1.岗位职责明确，具体指导岗位职员的工作内容和职责；2.责任制落实，每个岗位职员应清楚自己的职责，对岗位内的事务负责；3.工作流程规范，明确各类工作的处理流程和程序；4.沟通协作顺畅，与其他部门进行有效沟通和合作，共同解决问题；5.法律与制度遵守，本岗位职员应严格遵守相关法律法规和公司内部制度；6.保密意识强，对企业的机密资料和信息具有高度保密意识；7.学习进取，积极学习业务知识和法律法规的更新变化，提升专业素养。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求通常包括以下几方面：
1. 学历要求：通常需要具备本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑。
2. 工作经验：一般要求有一定的工作经验，特别是在相关行业或职位上有相关工作经验者更加有竞争力。
3. 技能要求：具备一定的专业技能和实践操作能力，熟悉并能熟练使用相关办公软件和设备。
4. 语言要求：良好的语言表达能力，包括口头和书面沟通能力，尤其是对于需要与客户或他人进行沟通的岗位。
5. 团队合作能力：具备良好的团队合作意识和协作能力，能够与团队成员共同完成工作任务。
6. 自我管理能力：能够有效地进行时间管理和任务分配，有一定的组织能力和解决问题的能力。
7. 学习能力：具备良好的学习能力和不断进取的精神，能够快速适应新环境和新任务。
8. 具备相关证书或资格：某些岗位可能对特定证书或资格有要求，例如会计师、律师等。
9. 注重细节：细心、严谨，能够注意到细节，并具备较高的处理事务能力。
10. 职业道德：具备良好的职业道德，保守职业秘密，遵守职业规范。
这些要求可能因不同岗位而有所差异，具体的岗位工作人员任职要求应根据招聘单位的需求而定。
各岗位人员任职资格要求
各岗位人员任职资格要求不同岗位对人员任职资格的要求各有不同。
以下是几个常见职位的任职资格要求，供参考。
一、行政助理行政助理一般是需要配合上级领导进行一些行政工作的人员，其任职资格一般要求如下：1.大专或本科学历，具备文秘、行政管理、办公自动化等相关专业背景；2.具备良好的中文写作和表达能力，熟练运用办公软件；3.具备一定的组织、协调能力，能够有效处理日常办公事务；4.具备较强的沟通和协调能力，良好的团队意识；5.善于学习和总结，能够承担一定的压力。
二、销售代表销售代表是公司与客户之间的桥梁，其任职资格一般要求如下：1.大专及以上学历，市场营销、销售等相关专业背景优先考虑；2.具备一定的销售技巧和沟通能力，能够开发新客户并维护现有客户；3.具备较强的市场洞察力和竞争意识，能够制定有效的销售策略；4.具备一定的团队协作能力，能够与其他部门有效合作；5.具备一定的抗压能力，善于在高压下保持良好的工作状态。
三、财务经理财务经理是公司财务管理的核心人员，其任职资格一般要求如下：1.本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业背景，注册会计师资格证优先考虑；2.具备扎实的财务知识和相关工作经验，熟悉财务制度和税法法规；3.良好的数字分析和逻辑思维能力，能够独立完成财务报表的编制和分析；4.具备良好的团队管理和沟通能力，能够有效协调各部门之间的财务事务；5.具备较强的系统操作和数据处理能力，熟练使用ERP系统和财务软件。
以上只是一些职位的任职资格要求的一般性描述，具体岗位的要求还需要根据企业的实际情况和行业特点来进行定制。
同时，一些职位还需要根据国家相关法律法规的要求来设定资格标准，如一些医疗、教育等行业的专业资质要求。
因此，在应聘岗位时，应根据企业公布的招聘要求和相关法规进行评估自己的资格是否符合要求，并提供相关证书和资质以便核实。
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岗位任职要求文件编号分发号：版本：A版岗位任职要求1 适用范围本标准规定了本公司各岗位的职责和任职要求，适用于本公司各类人员。
2 高、中层管理人员岗位责任及任职要求2.1 总经理岗位职责a、负责制订本公司的发展规划，组织制订和完善全公司各项规章制度；批准并颁发本公司《质量手册》及厂级管理文件；b、负责安全工作的制订和实施，确保安全生产不发生重大事故和人身事故。
c、主持和建立质量管理体系，规定各部门的职能划分，任命本公司其他领导及各部门负责人，审批各部门人员编制；制定质量管理实施方案，使产品质量的提高从组织上、制度上得到保证。
d、制定本公司年度工作的方针和目标，下达利润和工作指标采取有效方式保证本公司各级员工都能够理解并围绕本公司的质量方针和目标贯彻执行；e、定期召开管理评审，确保本公司经营工作正常有序地进行，加强和促进质量保证体系持续有效运行；确保认证产品符合产品一致性要求。
f、不断开发新产品，大力推广新技术、新工艺、新材料使产品不断更新，质量不断提高，增强产品市场竞争力g、抓好全厂职工思想政治工作，真正树立主人翁思想。
做好国纪国法教育，避免和杜绝刑事犯罪发生；h、组织职工业务知识教育计划的制订和实施，不断提高职工业务水平；I、抓好两个文明建设，制订实施可行的制度的办法，创建一个文明企业。
j、组织好一支强大营销队伍，不断开拓省内外市场。
任职要求a）工作思路明确，具有实干、进取、开拓和不断创新的精神；b）具有极强的协调、组织能力；c）知识面广，具备大专以上学历或丰富的工作经验；d）具备四年以上企业实际管理操作经验。
2.2 管理者代表a、确保本公司质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；b、向最高管理者报告质量体系的业绩和任何改进的需求；c、确保在全厂内提高满足顾客要求的意识；d、就质量管理体系的有关事宜对外联络。
2.3生产部长岗位责任a、编制产品工艺文件，保证生产需要和产品质量。
b、及时、准确提供产品样品，工艺文件，保证生产需要（一般工作周期为15天，其中结构样品为6天）不得因样品、工艺等差错造成生产损失。
c、不断完善和制定产品质量内控标准、生产加工工艺，积极推广新技术新工艺。
d、完成本岗位职责，当好领导参谋工作，及时解决好生产中技术问题。
e、做好职工技术教育和技术考核工作，不断提高职工技术素质。
f、积极宣传贯彻行业各项标准和动态，促进技术信息交流，提高职工业务水平。
g、遵守本企业规章制度，做到奉公守法，严格做好技术资料管理和使用，防止资料泄密，确保企业利益。
h、做好库房管理工作，对未经检验或已判定不好的外协、外购、配套件或成品进入库房从而影响产品质量负责。
任职要求a) 工作思路明确，具有实干、进取、开拓和不断创新的精神；b) 具备三年以上技术管理部门管理的实际操作能力；c) 专业知识面广，综合管理能力强；d) 具备相关专业高中学历或高级技术职称。
2.4 质检部部长岗位责任a、在总经理领导下，负责组织、协调各部门进行质量管理和质量保证工作；b、对检验员未按检验文件或规定标准检验或漏检、错检、误检而造成不合格品流入车间所造的后果负责；c、负责本公司范围内质量统计技术的应用，推广及管理工作；d、负责本公司所有产品包括采购原材料的检验工作，对检验的产品做好标识的指导工作，负责对出厂产品出具检验报告；e、协助综合办解决质量问题的处理；f、协助总经理召开分析处理重大质量事故，组织解决质量上存在的问题；g、督促检验员做好劳保用品佩戴，使用工作，严格执行试验操作规程。
任职要求a) 工作思路明确，具有实干、进取、开拓和不断创新的精神；b) 具备三年以上技术质量管理部门管理的实际操作能力；c) 专业知识面广，综合管理能力强；d) 具备相关专业高中学历或中级技术职称。
2.5 营销部、采购部负责人岗位责任a、在总经理的领导下，负责做好市场调查、分析、预测和信息反馈的收集工作，了解用户；b、搞好合同评审、销售及售后服务工作，及时回笼资金，维护产品信誉和本公司信誉，对用户投诉意见进行搜集，及时反馈给生技科和质检科，必要时向分管总经理汇报；c、负责企业形象设计，宣传工作，制定策划本公司广告、公关计划并组织实施，扩大企业知名度d、负责做好成品的储存、搬运、交付、防护、标识、可溯性的管理工作。
e、编制并组织实施采购文件，明确采购件的质量要求，选择合适的供应单位，并对其满足产品、成本和交付要求能力进行评定并记录；f、组织做好合格分供方的评定、考核和比较工作，对合格分供方进行管理和控制；g、做好原材料、外协件库房管理，对合格品、废品、处理品进行标识，并及时作出处理h、根据生产计划，按采购文件要求，负责采购原料、辅料、原器件、标准件、配套件、低值易耗品、劳保用品等，并对采购材料的产品质量负责；任职要求a) 工作思路明确，具有实干、进取、开拓和不断创新的精神；b) 掌握了解本公司各类产品的特点和技术指标；c) 具备极强的实际工作能力；具有较强的协调、组织能力和很强的与客户沟通的能力；d)了解各类物资设备的市场价格、供货渠道和本公司供应流程；e)具备相关工作3年以上的实践经验。
2.6 办公室主任岗位责任a、在总经理的领导下，做好管理评审活动的策划、组织、实施及分析工作，并做好各部（室）之间的协调工作；b、负责对全体员工进行质量意识、宣传、技术、业务管理培训、教育及考核；c、做好特殊岗位员工持证上岗工作，并对新职工上岗前进行培训，并有记录；d、负责管理性文件的编写、修改、控制工作以及作业环境的管理工作；e、在管理者代表的领导下，编制年度内审计划，组织实施质量内审；f、负责本公司安全保卫、后勤保障工作。
任职要求a) 工作思路明确，态度严谨，具有实干、进取、开拓和不断创新的精神；b) 具备三年以上办公室相关工作的经验，有一定的社交活动能力；c) 专业知识面广，综合管理能力强，文字能力强，熟悉各类法律法规；d) 具备专科以上学历或初级技术职称。
2.7 车间主任岗位责任a、坚持“质量第一”正确处理产量和质量关系，搞好生产现场的质量管理和质量保证工作，加强职工质量意识教育，负责管理在制品自检、互检及工序检验工作，做到不合格产品不出车间；b、全面负责车间生产，掌握质量信息，及时召开质量分析会，采用先进管理方法，不断提高产品质量，对生产过程中发现质量问题及时与有关部门取得联系；c、开展劳动竞赛和质量奖惩，表扬和奖励优秀者，对造成质量事故的责任者，有权予以处分；d、对车间的工作，产品质量，工序质量负责，对未完成车间质量指标负责，对忽视质量造成质量事故负责。
任职要求a) 工作思路明确，具有实干、进取、开拓和不断创新的精神；b) 具备三年以上车间管理经验，具备一定的协调、组织能力c) 专业知识面广，熟悉各项工艺，具备实践操作技能；d) 具备相关专业高中学历或中级技术职称。
3 各部门岗位人员岗位责任及任职要求3.1 仓管员岗位责任a、严格遵守厂规厂纪，规范执行管理制度，保障供给、降低成本；b、配合仓检员做好物资出入库检验工作，物资出入库必须有出入库手续和凭证；c、及时完成出入库记帐和物资存放工作，保证帐、物、卡一致；d、做好次品废品隔离工作，凡检验发现次品，废品不得入库；生产中出现次品废品不得重新回库，均应专用库房隔离存放，并填报隔离物资清单上报处理；e、要经常保持仓库空气流通，清洁卫生，防止物资霉烂，变质，锈蚀等现象发生；f、非经领导同意仓管员不得私自出售库房物资，确保生产需要；g、做好防火，防盗工作，做到下班关好门窗且加锁切断电源离开；h、库房内不得堆放杂物，特别是易燃，易爆和有蚀物品，要加强管理，严禁烟火，确保安全。
任职要求a) 工作认真负责，服从安排；b) 熟悉本公司的物资流动过程；c) 具备高中以上学历或相关工作1年以上的实践经验。
3.2 检验员岗位责任a、负责统计技术的应用指导及归口管理；b、严格按产品图样、技术文件、工艺要求和有关标准，对进本公司的原材料外协件、外购件、半成品、成品进行检验，对检验工作质量负责；c、统计上报各项质量指标完成情况，反馈质量信息；d、配合工艺部门贯彻工艺纪律检查，配合生产车间搞好工艺质量管理，参加质量控制点质量控制、监测工序能力，包括在用计量器具和工装定期质量检定。
帮助操作工人搞好自检、互检工作；e、学习采用统计抽样检验和先进测试方法，制定贯彻检测计划和工作标准，不断提高检验工作，搞好检验质量管理，对企业内部起到检验、监督的作用；f、做好检验记录和收集整理工作。
任职要求a) 具有实干、进取精神和较强的与客户沟通的能力；b) 具备扎实的专业技术知识和较强的实际工作能力；c) 熟悉和掌握本公司各产品以及外购设备主要产品技术性能和使用方法，对本公司产品的组成设备有充分的认识；d) 具备相关专业专科以上或初级技术职称。
3.3 销售人员岗位责任a、认真进行资料分析和市场预测，为本企业决策提供有价值的信息；b、及时掌握商情，注意收集市场信息；c、热情接待客户，并为客户提供优质服务，及时善处理顾客投诉意见d、发展新客户、巩固老客户，建立有效的顾客关系；e、负责编制销售计划，及时正确传递客户包装等特殊要求；f、建立良好的公共关系，努力塑造企业形象；g、售后服务工作突出一丝不苟的精神，赢得客户信赖；h、努力完成销售任务，负责货款收回，及时提出产品销售价格的修订建议；任职要求a) 具有实干、进取、开拓和不断创新的精神；b) 熟悉本公司各类产品的特点和技术指标；c) 具备较强的实际工作能力；d) 具有较强的与客户沟通的能力；e) 具备1年以上市场工作实际经验。
3.4采购员岗位职责a、全面了解市场物资动态，深入调查掌握物资资源的信息；b、按照本公司的生产要求，合理选择设备、材料的品种、规格型号，开展竞价采购；c、严格履行采购合同/采购计划手续。
对供方产品质量进行控制，确保将合格的产品交付各部门使用；收集供方质量信息，负责对供方质量记录归档保存；d、协助科长/经理组织有关部门共同评定合格供方，编制、修改合格供方名录。
任职要求a) 工作认真负责，服从安排；b) 具有实干进取精神和较强的与客户沟通的能力；c) 熟悉各类物资设备的市场价格、供货渠道和本公司供应流程；d) 具备相关工作1年以上的实践经验。
3.5操作工岗位责任a、按照生产计划及生产工艺文件要求生产，熟悉橡胶制品和产品的质量要求，严格按标准、工艺规程/作业指导书进行操作，确保岗位的工序质量符合要求；b、严格执行操作规程，机器在开动时，不得串岗或干别的工作，造成空转或产品质量事故。
c、遵守企业各项规章制度，严格执行自检、互检，必要时做好原始记录。
正确使用设备、节能、节料，以低消耗加工，生产最好的产品，保管好工卡、量具、仪表；d、做好机器每月的养护、清扫，防止机器带病运行。