服 装 设 计
员工服装配置标准与方案图解说明

岗位制服着装标准(图文版)服装类别岗位简称服装应用人群穿着标准标准配置(四季常服)材质图例价格(含税)管理类管理员(男)管理人员(总部工作人员、项目副主任以上、分区管理人员。
子公司管理人员)夏秋装:长袖衬衣+夏秋裤冬春装:长袖衬衣+冬春裤+西装外套配黑色领带外套(黑色)1件贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88外套:360元/件西裤:95元/条衬衣:90元/件总价:920元冬春裤(黑色)2条贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88夏秋裤(黑色)2条贡丝锦面料:320克双纱支、密度164*88长袖衬衣(蓝白条)2件高支高密度CVC面料、60%棉,80sX80s管理员(女)管理人员(总部工作人员、项目副主任以上、分区管理人员。
子公司管理人员)夏秋装:外套+长袖衬衣+西裙冬春装:外套+长袖衬衣+冬春裤外套(黑色)1件贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88外套:290元/件西裤:95元/条西裙:90元/条衬衣:80元/件总价:820元冬春裤(黑色)2条贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88西裙(黑色)2条贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88长袖衬衣(粉色)2件时装面料第1页共4页秩序维护类秩序维护员常规项目秩序维护岗位夏秋装:长袖衬衣+夏秋裤+西装冬春装:长袖衬衣+冬春裤+西装与客服人员一致,建议以领带进行区分西装(黑色)2件贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88西装:360元/件西裤:95元/条衬衣:90元/件总价:1280元冬春裤(黑色)2条贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88夏秋裤(黑色)2条贡丝锦面料:320克双纱支、密度164*88长袖衬衣(白色)2件高支高密度CVC面料、60%棉,80sX80s礼宾岗类高端项目(如项目案场、地产本部办公楼等)的项目礼宾岗位员工夏秋装:长袖衬衣+夏秋裤冬春装:秋装上衣+长袖衬衣+冬春裤配饰:高绑靴精神带皮带帽子上衣(深蓝)2件复合性大衣面料:550克、50%聚酯纤维50%涤丝上衣:380元/件保安裤:95元/条衬衣:90元/件帽子:30元精神带:10元/条皮带:50元/条总价:1410元冬春裤(深蓝色)2条贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88夏秋裤(深蓝色)2条贡丝锦面料:320克双纱支、密度164*88长袖衬衣(白色)2件高支高密度CVC面料、60%棉,80sX80s第2页共4页客服类女客服各项目客服助理(常态物业项目客服人员制服)夏秋装:长袖衬衣+裙子+西装冬春装:长袖衬衣+秋冬裤+西装与行政管理人员的区别为:衬衣采用白色布料西装(黑色)2件贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88西装:290元/件西裤:95元/条西裙:90元/条衬衣:80元/件总价:1110元秋冬裤(黑色)2条贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88西裙(黑色)2条贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88长袖衬衣(白色)2件时装面料男客服夏秋装:长袖衬衣+夏秋裤+西装冬春装:长袖衬衣+冬春裤+西装与行政管理人员的区别为:衬衣采用纯白面料西装(黑色)2件贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88西装:360元/件西裤:95元/条衬衣:90元/件总价:1280元冬春裤(黑色)2条贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88夏秋裤(黑色)2条贡丝锦面料:320克双纱支、密度164*88长袖衬衣(白色)2件高支高密度CVC面料、60%棉,80sX80s第3页共4页客服类营销中心女客服各项目(营销中心)客服前台等夏秋装:长袖衬衣+裙子+外套冬春装:长袖衬衣+冬春裤+外套外套(蓝色)2件贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88西服:290元/件西裤:95元/条西裙:90元/条衬衣:80元/件总价:1110元冬春裤(蓝色)2条贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88西裙(蓝色)2条贡丝锦面料:400克双纱支、密度164*88长袖衬衣(白色)2件时装面料说明:1、各岗位(秩序维护岗位保安除外)的衬衣款式一致,男款的区别为:行政管理人员着蓝白条纹衬衣,保安及客服着纯白色衬衣。
工作制服配备策划实施方案(共5则)

工作制服配备策划实施方案(共5则)第一篇:工作制服配备策划实施方案工作制服配备策划实施方案企业的生存与发展,离不开社会公众的参与和关注,离不开广大消费者的信赖与支持,而所有这些又都与企业形象有不解之缘。
良好的企业形象,可以扩大企业的知名度,增加投资或合作者的好感和信心。
有贝之“财”易得,无贝之“才”难求。
企业之间的竞争归根到底是人才竞争,良好的企业形象,使人才感到这里的工作环境为他提供了用武之地,这里的用人制度能使自己的聪明才智得以发挥。
企业形象好了,职工就有一种优越感和自豪感,加之配套系统——统一的工作服的相互感应,创造出一种朝气蓬勃的气氛,使他们的工作热情日趋高涨,工作效率不断提高。
为此根据集团目前发展,依据公司CI设计规范要求,本着品牌的形象也就是品牌创造者的形象原则,对集团工作人员统一着装,具体方案细则如下:一、集团制服分类:1、行政管理人员:包括公司经理层、部门经理及行政人员。
2、生产职员制服:包括生产一线员工、班组长、队长等。
3、警卫职员制服:包括集团警卫人员及销售部警卫人员。
4、后勤职员制服:包括食堂、保洁职员。
二、主要设计要素:好范文版权所有1、质地:均采用朴素自然易料理的面料,不主张采用毛料。
2、色系:采用诚信、理智的蓝色系,或庄重、古典的黑色系,或谨慎、谦和的灰色系。
3、款式:各大类别制服既有区别又相互联系、呼应。
4、胸牌:原则上采用集团成立时的亚可力材质工作胸牌。
三、人员统计:(见附表)四、费用估算控制:1、行政管理人员类:(春装)西装—元;衬衣—元;领带—元2、生产职员类:(春装)元/套3、警卫职员制服类:(春装)元/套;4、后勤职员制服类:(春装)食堂人员—元/套;保洁人员—元/套。
五、时间计划表:3月1日—2日:统计人员,完成并确定方案;分选各公司类别人员数。
3月2日——3日:筛选制服样品、价格及定做厂家,确定各类制作人数。
3月4日——5日:确定最终面料、款式、价格、厂家。
员工服装配置标准与方案图解说明(1)

女客 服
西装(黑色)2 件 夏秋装:长袖衬衣+裙
子+西装
冬春装:长袖衬衣+秋
冬裤+西装
秋冬裤(黑色)2 条
贡丝锦面料:400 克双纱支、密度 164*88 贡丝锦面料:400 克双纱支、密度 164*88
与 行政 管理 人员 的 区 西裙(黑色)2 条 别为:衬衣采用白色布
贡丝锦面料:400 克双纱支、密度 164*88
宾
部办公 配饰:
岗
楼等)的 高绑靴
类
项目礼 精神带
宾岗位 皮带
员工 帽子
长袖衬衣(白色)2 件 高支高密度 CVC 面料、60%棉,80sX80s
第2页共4页
西装:360 元/件 西裤:95 元/条 衬衣:90 元/件 总价:1280 元
上衣:380 元/件 保安裤:95 元/条 衬衣:90 元/件 帽子:30 元 精神带:10 元/条 皮带:50 元/条 总价:1410 元
第4页共4页
秩
冬春裤(黑色)2 条
秋裤+西装
序 秩序 常规项目
冬春装:长袖衬衣+冬
维 维护 秩序维护
护 员 岗位
春裤+西装
夏秋裤(黑色)2 条
与客服人员一致,建议
类
以领带进行区分
贡丝锦面料:400 克双纱支、密度 164*88 贡丝锦面料:320 克双纱支、密度 164*88
长袖衬衣(白色)2 件 高支高密度 CVC 面料、60%棉,80sX80s
夏秋裤(黑色)2 条
配黑色领带
子公司管
贡丝锦面料:400 克双纱支、密度 164*88 贡丝锦面料:320 克双纱支、密度 164*88
售后服务计划、措施及服务承诺

售后服务计划、措施及服务承诺售后服务计划、措施及服务承诺1、XXX本地化售后服务计划我⽅提供得质保服务就是指在合同产品质保期内对需⽅在产品软硬件使⽤过程中发⽣得技术问题提供⽀持,协助需⽅保障产品安全稳定得运⾏。
我⽅质保服务项⽬为电话⽀持服务、现场⽀持服务、电话咨询服务、现场培训服务、区域经理服务、投诉受理服务。
为确保质保服务得质量,我⽅已在XXX建⽴固定得技术服务队伍,有专门得售后服务车24⼩时为顾客解决故障问题。
1)电话⽀持服务1、1服务热线号码以供⽅提供给需⽅得号码为准(包括电话与传真号码)。
如有更改,供⽅⾄少在⾃更改之⽇起三天内以书⾯形式(含传真)通知需⽅。
1、2需⽅在维护产品过程中,出现由于产品引起得技术故障,需⽅应对故障现象进⾏仔细认真得调查与记录,然后通过电话或传真得⽅式向我⽅指定联系⼈(以我⽅提供给需⽅得名单为准)提供故障得详细情况、服务请求时间、联系⼈与联系电话等。
1、3我⽅应建⽴由维护⼯程师组成得电话⽀持⼩组,响应需⽅得服务请求。
在接到服务请求后,⾸先通过电话,协助与指导需⽅制定解决问题得⽅案。
1、4需⽅应及时反馈解决⽅案得有效性,以便供⽅决定就是否采取新得技术⽀持措施。
1、5供⽅提供每周7天、每天24⼩时得电话⽀持服务。
2)现场⽀持服务2、1我⽅在接到需⽅得电话⽀持服务请求后,如果不能通过电话⽀持服务解决产品发⽣得技术故障,且经双⽅商议确认需要进⾏现场⽀持得情况下,我⽅将派⼈现场协助需⽅排除故障。
2、2我⽅根据故障对需⽅业务造成得影响,将故障划分为四级级别,划分界定如下:⼀级故障:主要指产品在运⾏中出现系统瘫痪或服务中断,导致产品得基本功能不能实现或全⾯退化得故障。
⼆级故障:主要指产品在运⾏中出现得故障具有潜在得系统瘫痪或服务中断得危险,并可能导致产品得基本功能不能实现或全⾯退化。
三级故障:主要指产品在运⾏中出现得直接影响服务,导致系统性能或服务部分退化得故障。
四级故障:主要指产品在运⾏中出现得断续或间接地影响系统功能与服务得故障。
服装设计定制工-制作工技师鉴定试题及答案

纺织行业国家职业技能鉴定考试 服装设计定制工,制作工(二级)技师理论知识考试 (试卷) 命题人:卫广亮 注 意 事 项 1、考试时间:120分钟,本卷满分为100分。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、本卷不设“答题卡”,请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容. 一、填空题(本题共40小题,每小题1空,每空0.5分,共20分) 1 .职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准与 道德品质的总和。
2.职业技能的内涵包括:职业知识、职业技术和 。
3。
服装设计包括款式设计、结构设计和 三大部分。
4。
服装 必须有服装结构设计的理论做支撑。
5。
在服装批量化生产中,面料的预缩,主要采用 预缩方式。
6。
是平衡流水线的重要依据。
7。
制板前对服装效果图进行审视,首先要根据效果图表现的设计思想确定服装的 形式。
8.手工制板与CAD 制板的最显著区别在于工作效率和 。
题序 一 二 三 四 五 总分 统分人 得分 题一得分 评分人 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线 地区姓名单位名称准考证号陕西经济联合会职业技能鉴定所 卫广亮 138********9.对面上存在的问题适合采取集中培训方式,对点上存在的问题,则适合采取方式.10.培训方案编制的依据是。
11。
处理流水线上的技术问题的基本原则是先,后处理。
12.新工培训的主要内容有:职业道德、法律法规、厂纪厂规和。
13.企业技术指导人员不仅要具备良好的职业道德、高尚的情操和精湛的技艺,还须具备出色的能力。
14。
常用的高弹面料,由于在纤维里加入了氨纶成分,因此,该类面料存在现象。
15.目前市场上的大多数发热服装增暖效果,是通过在服装的合适位置,加入了接通低压电源(常用5V直流电)后能够发热的电热丝来实现的.16。
创新技术的最大特征是具有性。
服装设计师工作计划10篇

服装设计师工作计划服装设计师工作计划10篇光阴迅速,一眨眼就过去了,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!是时候写一份详细的计划了。
我们该怎么拟定计划呢?下面是小编为大家整理的服装设计师工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。
服装设计师工作计划1服装设计师的基本专业要素,可概括为线条、质料、色彩等以下是整理的服装设计师下阶段工作计划范本,希望对大家有帮助。
我已经学了五年多的服装设计,当时学服装是觉得缝纫是一门手艺,即使将来老了也不会为了养家糊口而找不到工作,多一门手艺就不会挨饿受冻,就不会被人欺负了。
我觉得当今社会还是学一门手艺是最重要,最实际的。
很多快要毕业的大学生,觉得自己的学历很高在选择工作方面要求太高,觉得自己什么都会很有信心。
自信是件好事,但是过于自信反而对自己在找工作方面不利,找来找去还是最低极的工作,每天想着跳巢不好好的工作,换来换去自己一事无成,当看到朋友同学争了很多的钱,过上幸福的日子很着急,回想自己当初认真做好一件事一份工作该多好。
现在学习服装设计的人越来越多,但是真正坚持到最后的人却很少。
我们每天都在学校里学习服装设计方面的知识,对生产制作服装并不了解。
现在通过在工厂实习对生产制作服装有了一定的了解,我觉得现在应该打好基础,从最基本的缝纫开始学起,应该试着扎每一道工序,了解每道工序的步骤,熟练的进行缝制,当熟练到一定程度的时候,在上裁剪,后整理等部门。
裁剪是要把布料裁成各试各样的布片,打号,进行检查,最后发到每个班组。
后整理是进行剪线头,清洗最后打包装。
把每个部门都了解透了,在学习打板推板,有个师傅带着,这样学的会快些,能熟练的推出各个型号的板形。
然后进行自我设计,先给自己制做,然后把它穿出去。
在适当的时候参加一些设计大赛,参加大赛只是想对自己这些年学习做个总结,但是比赛的名次并不重要。
平时上街溜达的时候,要观察每个行人的服装,通过他们知道流行什么样的服装,每个人的眼光不一样,穿着的服装也不一样,每个人都有他独特的眼光,也了解大众人都喜欢什么样的服装。
服装设计企划方案(完整版)

服装设计企划方案服装设计企划方案一、设计风格舒适性和随意性。
注意童装款式的宽松、尺寸的适度和色彩的搭配。
同时,改变了原来在童装上绣花、嵌珠等繁琐的设计,设计出让儿童喜欢的具有简洁、朴实、自然风格的休闲童装。
这将是未来童装设计的主流。
注意花卉、动物等图案的创新。
设计出儿童喜爱的卡通、q版的字母、可爱的品牌形象等新图案,并在童装配套的装饰上有较大改进,如配内衣、太阳帽、鸭舌帽、船型帽、马甲、背带、腰包等。
二、面料面料大多采用全棉布、水洗布、双面绒、灯芯绒、牛仔布、格条布等吸汗、透气、无刺激皮肤的织物。
在面料色彩上,采用中性色调、单一色调,如:白、黄、灰、黑、淡绿、浅黄等,易于被儿童接受三、目标消费群(1) 0岁至5岁的学前儿童(2)6岁至10岁的儿童四、价格童装与成人装不同,儿童是消费者,家长却是消费的决策者,这加大了市场行销复杂性。
随着独生子女人数的增加,家长在子女消费的支出将会越来越大。
为适应大众消费,价格多为中档价位,套装约在240元上下,上衣、裤子约为150元左右。
五、营销策略1、店面布置店内配有电脑、音响等设备,可播放儿童歌曲、讲故事等。
还可播放家长喜欢听的曲子。
狂的士高也要播放,顾客的情绪高涨,容易达成购买行为。
收银台附近要摆放价位较低的商品,袜子或小玩具,单价10元左右,这些东西利于顾客交款时顺便购买。
2、广告宣传0岁至5岁的学前儿童,几乎完全依赖父母的决策。
在策划儿童服装广告时,应把父母作为主要的讨求对象,告诉他们你的产品能使宝宝更快更健康地成长,使他们相信购买你的产品是一种正确的选择。
6岁至10岁。
是一群喜欢流行的群体,也是最重量级的电视观众。
随着年龄的增长和消费地位的不断提升,他们影响父母购物行为的能力越来越强。
广告要想取宠于这群体,就必须了解他们到底是喜欢“萝卜”,还是喜欢“青菜”,把广告诉求的基本构架建筑在他们的消费心理和消费行为需求之上,以其认同和接受。
3、促销活动(1)以旧换新:开展以旧换新活动,旧衣或旧儿童用品可在购买新童装时折价。
工作服量体应急服务方案

工作服量体应急服务方案工作服量体应急服务是一项专业的服务,旨在为企业提供紧急需求下的工作服定制服务。
在一些特殊情况下,企业可能需要迅速调整员工的工作服数量和样式,以适应新的工作环境。
以下是一个1200字的工作服量体应急服务方案。
一、背景和目标近年来,全球发生了许多突发事件,如自然灾害、流行病爆发、恐怖袭击等,这些事件往往导致企业面临紧急情况。
在这些情况下,企业可能需要增加员工的数量,或者调整员工的工作环境和工作岗位。
因此,工作服的定制也需要相应的应急服务,以满足企业的需求。
我们的目标是为企业提供高效、快速和质量保证的工作服量体应急服务,以帮助企业应对紧急情况。
二、服务内容和流程1. 服务内容- 快速响应:我们承诺在收到企业的应急请求后的24小时内回复,并且在48小时内完成量体服务。
- 量体定制:我们将根据企业的要求和员工的身体尺寸,为员工定制合适的工作服。
- 设计和制造:根据企业的要求和样式,我们将设计和制造工作服,确保质量和交货时间。
- 交付和安装:我们将通过快递或现场交付的方式,将工作服送至企业,并负责安装和调整。
2. 服务流程- 接收应急请求:企业可以通过电话、电子邮件或在线平台向我们提出应急请求,并提供相应的信息。
- 快速响应:我们将在24小时内回复企业,并安排量体服务时间和地点。
- 量体定制:我们将安排专业的量体师为员工量体,并确保准确记录员工的身体尺寸。
- 设计和制造:根据企业的要求和样式,我们将进行设计和制造,并确保质量和交货时间。
- 交付和安装:我们将通过快递或现场交付的方式,将工作服送至企业,并负责安装和调整。
三、服务优势1. 快速响应:我们承诺在24小时内回复企业的应急请求,并在48小时内完成量体服务。
2. 量体准确:我们将安排专业的量体师为员工量体,并准确记录员工的身体尺寸,以确保工作服的合适性。
3. 设计和制造:我们拥有自己的设计和制造团队,可以根据企业的要求定制工作服,并确保质量和交货时间。
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服装设计
容桂四基中学蓝剑汀
教学目标:
1、了解服装色彩和花色搭配的基础知识,学习简单的服装设计方法。
2、尝试运用手绘线描、剪贴或材料拼贴,进行简单的服装设计和服装搭配练习,并尝试服装展示。
3、进一步了解着装的意义和服装的文化内涵,提升对着装美的鉴赏能力和审美情趣。
激发创新意识,增强热爱生活、美化生活的能力。
教学重点:初步掌握服装搭配的基本要素,进行着装的审美体验,培养正确的审美观。
教学难点:搭配出符合自身审美情趣、体现个人审美特点的着装,提高对着装美的鉴赏能力。
教学过程:
1、欣赏视频,激发兴趣,导入教学
教师:随着人们生活水平的逐渐提高,人们对着装的要求也越来越重视。
有人说:“服装是无声的语言,服装是人的第二张面孔”,服装的“美”能使自己显得更加美丽、大方,充满自信。
今天我们一起来进行服装的欣
教师:这些作品充分体现了设计师的艺术才华和创造能力。
那么同学们有没有想过,片中所展示的服装能否在日常生活中穿着?为什么呢?
(2)、观赏片中服装,学生小组讨论交流:你喜欢这样的服装吗?为什么?这种服装能否在是常生活中穿着?为什么?这类服装被称为什么?它的作用是什么呢?
(3)、教师小结:这类服装统称展示服,是服装设计师设计的,代表最新的理念和思潮的服装,并利用音乐、灯光、模特在舞台上表演来展示。
它源于生活,但高于生活。
2、图片欣赏,深入探究。
(1)、既然展示服无法满足我们的日常穿着需要,那么日常生活中我们一般会穿什么样的服装?请同学举例说明。
出示各类成衣图片,启发学生观察(生活中有不同的工作岗位、不同的时间、不同的地点、不同的用途……人们都会穿着不同的服装出现。
)(2)、作为成衣的一种,与我们学生关系密切的一类服装是——校服
结合教材上的校服,谈谈我们的校服:你们喜欢怎样的校服?为什么?你对运动款式的校服有什么看法?你认为学生穿校服好吗?怎样的校服最适合你?你现在的校服与理想中的校服有没有差别?
2、看看身边的服装设计师,评评最佳服装搭配。
学生自由欣赏交流:观察班中同学的穿着,填写调查表
你最喜欢的服装搭配(班级)
姓名款式颜色面料建议
3、课后思考:
中学生的穿着应注意哪些方面?
(学生)各色蜡光纸,各种花色的纸、碎布等
(教师)制作教学相关的课件(音乐、图片、知识点),为每一位同学准备一组图片,或一组大图。
教学过程
1、问题讨论,导入新课
教师:上节课请同学们思考了一个问题(中学生的穿着应注意哪些方面?)学生:适合自己的年龄、身份、季节、配饰得体及所在环境的风俗习惯……
教师:对,服饰的美不美,并非在于价格的高低,关键在于能得体,能穿出自己的风采,使自己变得更加美丽、大方、充满自信。
2、出示图片,引发思考
(1)色彩搭配
出示手绘图片:暖色调的搭配、冷色调的搭配、对比色的搭配及不和谐色彩的搭配
请同学们注意观察,这些人物的衣着在色彩搭配上,给你什么样的感受?
教师:服装色彩是服装感观的第一印象,它有极强的吸引力,要想让色彩在着装上得到淋漓尽致的发挥,必须了解色彩的特征。
A、色彩的主要特征:暖色调给人以运动、活泼的感觉,冷色调给人以沉着、冷静的感觉,对比色调给人以强烈、醒目的感觉。
深色给人收缩的感觉,而浅色则给人扩张的感觉。
B、辅助色:与主调色相比占次要地位,是主调色的主要对比色。
点缀色:面积色量最小,起点缀、调节作用。
主调色:面积最大,而且的处位置显著。
教师:浅色调与艳丽的色彩一样,给人以前进感和扩张感,深色调与灰暗的色彩一样,给人以后退感和收缩感。
恰到好处地运用色彩的视觉特点,不但可以修正身材的不足,而且能强调突出你的优点。
(多媒体图片佐证)
C、探究色彩的搭配。
有人认为色彩越多越“丰富多彩”,也有人认为“色不在多,和谐则美”,你对这两种不同的观点持什么态度,为什么?
出示体型偏胖的人体(以剪影的形式)图片。
配上不同色彩的同一款式服装,请同学观察其效果。
教师:服装的色彩搭配与纯绘画作品色彩不同,纯绘画作品追求画面视学美感,不用顾及实用功能,而服装色彩有追求美感的同时还应注意其实用功能。
多色配色由于色彩众多,如果缺乏秩序感,整套服装就会显得杂乱无章。
在搭配时一般选择一两个系列的颜色,以此为主色调,占据服饰的大面积,其他少量颜色为辅,作为对比,来点缀装饰重点部位,如衣领、腰带、丝巾等,以取得多样统一的和谐效果。
服装的色彩搭配一般分为两大类:一类是协调色搭配,另一类则是对比色搭配。
黑、白两色一般可与任何颜色搭配,但也要搭配得巧妙。
(2)花色搭配。
出示胖瘦两种不同体型的人体(以剪影的形式)图片。
想一想他们适合哪一种花色?(横条纹和直条纹衣服)
学生自我选择总结归纳。
教师:横条纹有横向扩展的感觉,而直条纹有纵向拉伸的感觉,所以胖的人应选择直条纹的衣服,而瘦的人应选择横条纹的衣服。
另外在服装的搭配中除了色彩和花色搭配,有时侯一件小小的饰物却能给你带来意想不到的效果。
(出示小饰物,请同学给图片中的人物搭配)
3、经验总结,尝试实践
请为自己搭配一款具有青春气息的带有条纹或花纹的服装,并把它用各色蜡光纸或碎花布拼贴出来。
第二课时
课前准备
(学生)各色彩纸、布料、各种小饰物、双面胶等
(教师)四个服装人台、布料、大头针等
教学过程:
1、欣赏服装展示片断,激发设计兴趣
刚才我们欣赏了许多服装设计大师的作品,想不想自已也来试试,设计制作一件有创意的展示服?那么服装设计应注意哪些方面呢?
(1)、衣领设计。
出示不同脸形的图片,想一想应配上怎样的衣领?并说一说理由。
(2)、服装造型与人体形的联系。
服装造型的轮廓线千变万化,在造型上一般可分为H形、A形、V形、X形、T形等。
H形:就是直身的衣裙;
A形:就是上小下大的造型;
V形:与A形相反,上大下小的造型;
X形:就是两头大中间小,突出女性特征;
T形:欧式古典女性的服装造型。
想一想,完成下列连线
H形
A形身材较匀称的人
V形身材较瘦的人
X形身材较胖的人
T形
3、合作设计,动手动脑。
接下来,请我们同学以小组为单位,合作设计一件展示服,并且制作出来。
将布料等直接钉在服装人台上
服装的领子可以用彩纸制作出来,服装可以用布料制作出来。
4、展示作品,评评议议
小组展示作品,各组成员互相评议。