企业管理学课件第十讲(三)
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②如果你的企业管理能力是弱项,你可以通过阅读 企业管理方面的书藉学习更多的知识。
③如果你的行业知识是弱项,你也许应该找一位 有些经验的合作伙伴或找一位能提供咨询服务的 人。
021/12/28
第S3I0Y页B,中共3国99页项。目
30
个人创业能力增长计划
决心改变(gǎibiàn)者无所不能!
弱点
爱喝酒 懒散 应酬过多 爱打牌
2.急功近利、搞短期行为,欺骗顾客,生产销售假冒伪劣产品。
3.选择了自己不熟﹑不精、不懂的创业项目。 4.打价格战,微利经营或赔本经营。
5.注重硬件的投资,忽视软件管理,员工队伍素质较差。
6.企业无计划,不会预测企业的启动资金,缺乏对企业现金流量的控制能力,
在财务上往往面临资金困难而夭折。 7.不分析市场需求,不研究企业管理,仅凭传统的经营方式在低水平层次
启示:再好的生意在不懂经营的人手里 也会失败。
021/12/28
第1S5I页YB,中共3国99项页。目
15
如果(rúguǒ)你是李明,应该怎样避免重蹈覆辙
1、先打工,积累经营和管理经验。
2、仔细预测启动资金,做好预算,不乱 花借来的钱。
3、制订创业计划。
4、从小做起,逐步发展。
怎么办? 向亲友借贷,以东山再起
企业
现金流
S第I6Y页B,中共3国99页项。 目
顾客 (市场)
6
经营 核算 (jīngyíng)
资金流入>资金流出 盈利 资金流入<资金流出 亏损 资金流入=资金流出 不亏不盈
创业首先要有亏钱的心理准备
021/12/28
第S7I页Y,B共中3国99页项。目
7
微小型企业发展的几个(jǐ 阶段 ɡè)
③如果你的行业知识是弱项,你也许应该找一位 有些经验的合作伙伴或找一位能提供咨询服务的 人。
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第S3I0Y页B,中共3国99页项。目
30
个人创业能力增长计划
决心改变(gǎibiàn)者无所不能!
弱点
爱喝酒 懒散 应酬过多 爱打牌
2.急功近利、搞短期行为,欺骗顾客,生产销售假冒伪劣产品。
3.选择了自己不熟﹑不精、不懂的创业项目。 4.打价格战,微利经营或赔本经营。
5.注重硬件的投资,忽视软件管理,员工队伍素质较差。
6.企业无计划,不会预测企业的启动资金,缺乏对企业现金流量的控制能力,
在财务上往往面临资金困难而夭折。 7.不分析市场需求,不研究企业管理,仅凭传统的经营方式在低水平层次
启示:再好的生意在不懂经营的人手里 也会失败。
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第1S5I页YB,中共3国99项页。目
15
如果(rúguǒ)你是李明,应该怎样避免重蹈覆辙
1、先打工,积累经营和管理经验。
2、仔细预测启动资金,做好预算,不乱 花借来的钱。
3、制订创业计划。
4、从小做起,逐步发展。
怎么办? 向亲友借贷,以东山再起
企业
现金流
S第I6Y页B,中共3国99页项。 目
顾客 (市场)
6
经营 核算 (jīngyíng)
资金流入>资金流出 盈利 资金流入<资金流出 亏损 资金流入=资金流出 不亏不盈
创业首先要有亏钱的心理准备
021/12/28
第S7I页Y,B共中3国99页项。目
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微小型企业发展的几个(jǐ 阶段 ɡè)
41页企业专业培训讲师体系建设培训课件

胡须刮干净,面部清洁 修剪整齐干净 戒指+手表
深色西装+长袖衬衫+领带 深色
舒适,黑色或棕色皮鞋
培训师的基本仪容仪表要求—女性
事项 头发 面部 指甲 饰物 服装 袜子 鞋子
要求
整齐大方,长发要盘起 淡妆(香水适度)
1.打粉底 2.画眉 3.眼影 4.口红 5.腮红
修剪整齐,可涂甲油,以透明 或淡粉色为准 耳环+项链+手表+戒指,不宜过多
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
头脑风暴
现场提问
现场辩论
竞争比赛
角色扮演
8.培训双方的角色定位
学员:学习的主体 讲师:帮助学员快乐学习的导演
培训师的一个目的
Trainer:培训活动的设计、表达和主导者。
Training:以职业者为主体,以培训师为主导,通过转变理念、训 练技能或传授知识,提升员工价值,进而改善组织绩效的活动。
培训师的两种角度
大方职业套裙
肉色/黑色长丝袜
最好穿高跟鞋
20XX/01/01
感谢观看
THANK YOU
培训 地点
场地 准备
环境
面积 布局
设备
场地布置—会议型
屏幕
屏幕
会议型布置的优缺点分析
优点: 易于专心 便于记笔记 方便看幻灯 易于讲师掌控
缺点: 不适合分组 学员之间互动少 沟通困难 不易达成共识
其他现场布置—马蹄型
屏 幕
电脑 投影 仪
材料桌子
优点:
缺点:
讲师易于掌握
讲师难掌握
全场
全场
学
学员精神
3.A-Z法则
记忆深刻程度
人们对开始和结束时时段的 印象比其他时段深得多
深色西装+长袖衬衫+领带 深色
舒适,黑色或棕色皮鞋
培训师的基本仪容仪表要求—女性
事项 头发 面部 指甲 饰物 服装 袜子 鞋子
要求
整齐大方,长发要盘起 淡妆(香水适度)
1.打粉底 2.画眉 3.眼影 4.口红 5.腮红
修剪整齐,可涂甲油,以透明 或淡粉色为准 耳环+项链+手表+戒指,不宜过多
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
头脑风暴
现场提问
现场辩论
竞争比赛
角色扮演
8.培训双方的角色定位
学员:学习的主体 讲师:帮助学员快乐学习的导演
培训师的一个目的
Trainer:培训活动的设计、表达和主导者。
Training:以职业者为主体,以培训师为主导,通过转变理念、训 练技能或传授知识,提升员工价值,进而改善组织绩效的活动。
培训师的两种角度
大方职业套裙
肉色/黑色长丝袜
最好穿高跟鞋
20XX/01/01
感谢观看
THANK YOU
培训 地点
场地 准备
环境
面积 布局
设备
场地布置—会议型
屏幕
屏幕
会议型布置的优缺点分析
优点: 易于专心 便于记笔记 方便看幻灯 易于讲师掌控
缺点: 不适合分组 学员之间互动少 沟通困难 不易达成共识
其他现场布置—马蹄型
屏 幕
电脑 投影 仪
材料桌子
优点:
缺点:
讲师易于掌握
讲师难掌握
全场
全场
学
学员精神
3.A-Z法则
记忆深刻程度
人们对开始和结束时时段的 印象比其他时段深得多
企业固定资产管理PPT讲义课件

第二讲 建立资产的全生命周期管理体系
二、运用合理的管理办法 一般来讲构建资产全生命周期管理模式采用的管理办法是系统工 程理论管理方法。把企业整个管理系统中的工作要求转化成一组科学的 要素参数,构建系统要素平衡体系,对这些要素参数指定一定的标准, 运用标准对企业的整个工作管理系统进行监督,实时优化,促进资产全 生命周期管理有序进行。 三、树立良好的资产全生命周期管理观念 首先在企业内部加大对资产全生命周期管理的宣传,使企业上下员 工理解什么是资产全生命周期管理和以及建立管理体系的重要性。 对资产的价值和实物的管理要统一进行,定期盘点资产的存量。把 对资产全生命周期管理责任划分到企业的每个部门,在划分时,还要注 意部门与部门之间工作范围的衔接,不能随意对管理责任进行划分。具 体的可以分为三层,即资产战略层、管理层、执行层。
总会计师(财务总监): (1)组织编制固定资产投资预算; (2)审批授权范围内预算外固定资产投资项目; (3)审批授权范围内固定资产购置申请; (4)审批重大固定资产的维护、处置、转移、投保申请; (5)审批固定资产盘盈、盘亏报告。
第二讲 建立资产的全生命周期管理体系
资产管理部经理: (1)制定固定资产管理各项规章制度; (2)编制企业总体固定资产投资预算; (3)审核固定资产盘盈盘亏报告; (4)审核固定资产盘点、维修、报废和投保等计划; (5)审核固定资产增加、转移、报废、调拨、外借等各类业务手续; (6)组织固定资产报废、报损的技术鉴定,提出处理建议; (7)参与固定资产的采购工作。 固定资产管理员: (1)汇总各部门固定资产投资预算; (2)负责设置固定资产登记卡和台账; (3)定期盘点固定资产,编制盘盈盘亏报告; (4)定期检查各类固定资产的使用损耗情况; (5)拟定固定资产的盘点、更新、维修、报废和投保计划; (6)办理固定资产增加、转移、报废、调拨、外借等各类手续。
目标管理SMART原则PPT教学讲座课件

目标的不同,最终导致了不同的结果 企业或团队有目标不等于有好目标,好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。
美国管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”, 管理者应该通过目标对下级进行管理。
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比如你和你的下属都同意,他应该让自己的英语达到四级。你平时问他,有没有在学呀?他说一直在学。然后到年底,发现他还在二级三级上徘徊,就没有意思了。一定要规定好,比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的合理的完成期限。
示例一
启示一
SMART管理的意义
目标管理 是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正,没有目标是无法考核员工的。
美国管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”, 管理者应该通过目标对下级进行管理。
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比如你和你的下属都同意,他应该让自己的英语达到四级。你平时问他,有没有在学呀?他说一直在学。然后到年底,发现他还在二级三级上徘徊,就没有意思了。一定要规定好,比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的合理的完成期限。
示例一
启示一
SMART管理的意义
目标管理 是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正,没有目标是无法考核员工的。
生产计划管理培训教程.ppt课件

三、生产计划指标体系
生产计划指标体系
品种指标
质量指标
产值指标
产量指标
基本 产品
自制设备工具等
产品 产值
在制品自制工具设备
成品 半成品产值
来料加工产值
对外加工产值
总产值减物资消耗费
产品 型号
规格
计量 单位
产品 品名
成品
半成品
索赔率
一次验货通过率
产品 产值
合格 品率
总产值
净产值
四、生产计划的主要内容
订单量大, 每天巡查关注进度,及时处理异常。
工艺复杂,易发生问题 之产品或机台。
04
找出方法做到别人认为不可能的事
05
做解决问题的人而不仅是救火队
06
有条理,善于收集保存资料
07
强烈的责任心,坚定的抗压能力
五、生管工作技巧(1)
PDCA循环
Do 实行阶段
Check 检讨阶段
Action 改革行动阶段
Plan 计划阶段
P
D
C
A
五、生管工作技巧(2)
5W2H法是一种最基本的思考问题和解决问题的方法。它适用于我们工作生活中的很多问题,使我们能更快更准确的抓住问题的本质和找出解决问题的方法。
06
07
十二、生产排程实操演练
四、生产计划实施管理精细化 建立基础资料 订单登记 标准产能建立 建立生产主计划 如何做好生产周计划 订单交期负荷分析 掌握员工出勤、设备等状况 掌握生产计划目标的产量 如何做好有关生产计划的相关资料完整性 掌握周计划的各项产品进度 如何召开生产会议 订单延误与插单的处理
周生产计划的编制/实施流程
计划和生产控制八步骤
生产计划指标体系
品种指标
质量指标
产值指标
产量指标
基本 产品
自制设备工具等
产品 产值
在制品自制工具设备
成品 半成品产值
来料加工产值
对外加工产值
总产值减物资消耗费
产品 型号
规格
计量 单位
产品 品名
成品
半成品
索赔率
一次验货通过率
产品 产值
合格 品率
总产值
净产值
四、生产计划的主要内容
订单量大, 每天巡查关注进度,及时处理异常。
工艺复杂,易发生问题 之产品或机台。
04
找出方法做到别人认为不可能的事
05
做解决问题的人而不仅是救火队
06
有条理,善于收集保存资料
07
强烈的责任心,坚定的抗压能力
五、生管工作技巧(1)
PDCA循环
Do 实行阶段
Check 检讨阶段
Action 改革行动阶段
Plan 计划阶段
P
D
C
A
五、生管工作技巧(2)
5W2H法是一种最基本的思考问题和解决问题的方法。它适用于我们工作生活中的很多问题,使我们能更快更准确的抓住问题的本质和找出解决问题的方法。
06
07
十二、生产排程实操演练
四、生产计划实施管理精细化 建立基础资料 订单登记 标准产能建立 建立生产主计划 如何做好生产周计划 订单交期负荷分析 掌握员工出勤、设备等状况 掌握生产计划目标的产量 如何做好有关生产计划的相关资料完整性 掌握周计划的各项产品进度 如何召开生产会议 订单延误与插单的处理
周生产计划的编制/实施流程
计划和生产控制八步骤
如何提高员工忠诚度企业员工管理培训课件PPT

2、潜在威胁订单的顺利完成;
对公司来讲损失更大。
3、对产品质量的影响;
5、车间传帮带培养新人的成果流失;…
第七部分 如何解决生产一线员工的流失问题
正确对待新员工
• 我们来自五湖四海,都是一家人
• 养成良好习惯
• 在公司内可以有非正式组织,但不要分帮分派 • 记住新工人的名字、老家、或者爱好
• 每一个新员工都是你的兵,你都要为他们负责 • 搞一次班组活动,互相沟通,交谈
要多使用内部薪酬,增强员工向心力和凝聚力
第七部分
如何解决生产一线 员工的流失问题
第七部分 如何解决生产一线员工的流失问题
员工流失率分析
月员工流失率={当月流失人数/(月初人数+月末人数)÷2}×100%
流失率的计算
目的在于掌握员工流失的数量,分析员工流失的原因,以便及时采用措施
第七部分 如何解决生产一线员工的流失问题
每天的工作不管有没有情况,都需要报.连.相,确认也是必要的。
2、日报是最有效的报连相 3、以报·连·相保持各岗位的定时联系
各岗位之间工作的联系与沟通要保持联系,是双向的沟通与交流。 建立日报格式,记录每天做的事情,可能一开始需要时间去做,时间长了五分钟就可以完成。
第四部分 清晰高效的沟通也会增加忠诚度
03执行力机制 上级支持 同级合作 下级服从
执行力对于员工
• 有了业绩,员工才有回报 • 只有执行,员工才能成长 • 只有成长,员工才能发展
执行力对于企业
• 执行力就是执行的效果 • 有效果,才能有效益 • 有效益企业才能对员工满意
第四部分
清晰高效的沟通也 会增加忠诚度
第四部分 清晰高效的沟通也会增加忠诚度
如何提高
企业培训有效沟通技巧的培训ppt课件

2.观察并模仿活跃于政界或商界,充满自信, 精力充沛的演说家。
3.你的手势要大方、丰富以及具有美感。
学习用你的声音作为你沟通的利器
一个人说话的声音、语调和他的面貌表情一样重要。(占38%) 要把声音利用到最大限度,就是要用横膈膜(丹田)呼吸,而不 是用胸部呼吸。 最受欢迎的声音、语调是:(1)带着微笑的脸说话,声音中带着 笑纹。(2)声音中带着诚恳的感情。 研究指出:透过电话沟通,你说话的声调,抑扬顿挫、共鸣感, 决定了你谈话内容可信度的84%。 放松、呼吸、发声、共鸣是形成声音表情的四个因素。
沟通的主要障碍(接收方)
先入为主(第一印象) 听不清楚 选择性地倾听 偏见(刻板印象) 光环效应(晕轮效应) 情绪不佳 没有注意言外之意
口头沟通
--如何提升你的表达能力、说明力
一个人的口头沟通能力好坏,决定了你在工作、社交和个人生活中的品质和效益。
口头沟通三要素
引起对方的注意和兴趣 让对方了解话中的意思 使对方边听边接受发讯者的主张,同时,产生行动的 意识。
沟通的四种基本型态
听 倾听 读 阅读
说 说话 写 书写
沟通的意义
沟通是指运用语言、文字或一些特定的非语言行为(指外表、脸部表情、 肢体动作),把自己的想法、要求等等表达给对方。
参与沟通,要有两方当事人
发讯人——传送方 受讯人——接收方
你要让对方确定你真正了解沟通的内容,才算达到沟通的目的。
沟通重要原则
有效培养倾听能力的六个秘诀
培养主动倾听的心态。 刻意练习倾听。 营造一个有利于倾听的环境、氛围。 多留意自己的肢体语言。 避免仓促判断。 用同理心来倾听。
非语言沟通的艺术和技巧
好的印象,是成功的一半,往往第 一印象要极为重要。
3.你的手势要大方、丰富以及具有美感。
学习用你的声音作为你沟通的利器
一个人说话的声音、语调和他的面貌表情一样重要。(占38%) 要把声音利用到最大限度,就是要用横膈膜(丹田)呼吸,而不 是用胸部呼吸。 最受欢迎的声音、语调是:(1)带着微笑的脸说话,声音中带着 笑纹。(2)声音中带着诚恳的感情。 研究指出:透过电话沟通,你说话的声调,抑扬顿挫、共鸣感, 决定了你谈话内容可信度的84%。 放松、呼吸、发声、共鸣是形成声音表情的四个因素。
沟通的主要障碍(接收方)
先入为主(第一印象) 听不清楚 选择性地倾听 偏见(刻板印象) 光环效应(晕轮效应) 情绪不佳 没有注意言外之意
口头沟通
--如何提升你的表达能力、说明力
一个人的口头沟通能力好坏,决定了你在工作、社交和个人生活中的品质和效益。
口头沟通三要素
引起对方的注意和兴趣 让对方了解话中的意思 使对方边听边接受发讯者的主张,同时,产生行动的 意识。
沟通的四种基本型态
听 倾听 读 阅读
说 说话 写 书写
沟通的意义
沟通是指运用语言、文字或一些特定的非语言行为(指外表、脸部表情、 肢体动作),把自己的想法、要求等等表达给对方。
参与沟通,要有两方当事人
发讯人——传送方 受讯人——接收方
你要让对方确定你真正了解沟通的内容,才算达到沟通的目的。
沟通重要原则
有效培养倾听能力的六个秘诀
培养主动倾听的心态。 刻意练习倾听。 营造一个有利于倾听的环境、氛围。 多留意自己的肢体语言。 避免仓促判断。 用同理心来倾听。
非语言沟通的艺术和技巧
好的印象,是成功的一半,往往第 一印象要极为重要。
企业员工培训PPT(可直接使用).ppt

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19
主动、拼搏 —— 是改变命运的最佳途
径!
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20
4、运用引力法则
❖ 吸引力法则背后的秘密 ❖ 放下旧有模式 ❖ 内在富足才有外在的财富 ❖ 不同的思想造就不同的人生 ❖ 释放限制是掌握吸引力法则的关键:
行动 不计回报的付出 跟随内心的指引
最新.课件
21
吸引力法则游戏
❖ 因为这是第一个练习,所以让我们从一个比较简单 容易的开始。
最新.课件
44
职业道德修养的途径与方法
❖ 加强职业道德修养要端正职业态度 1)加强职业道德是培养一种职业态度;
2)文明礼让是做人的起码要求,也是个人道德修养境界和 社会道德风貌的表现。
❖ 加强职业道德修养要强化职业情感 1)加强职业道德应该强化职业情感,注重从我国优秀传统道 德中汲取营养;
2)强化职业道德情感有赖于从业人员对道德行为的直接体 验。
❖ 特征:主动、务实、持久
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47
践行规范-敬业的要求
①强化职业责任(了解职业责任;强化责任意识) ②坚守工作岗位(遵守规定,履行职责;临危不
退) ③提高职业技能(勇于实践;开拓创新)
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48
诚信
❖ 含义:真实无欺,遵守约定和践行承诺的行为。
❖ 作用: ① 关系企业兴衰 ② 是个人职业生涯的生存力和发展力
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职业化——是新型劳动观的核心内容
❖ 职业化三层 : ①核心层:职业化素养,包括职业道德与
责任意识 ②中间层:职业化技能 ③外 层:职业化行为规范
❖ 内 涵:德才兼备,自主与协作
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36
四种类型的员工
❖ 有德有才——精品 ❖ 有德无才——半成品 ❖ 无德无才——废品 ❖ 无德有才——毒品
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• 肯德基的选址步骤
一、商圈的划分与选择
1.通过调查评估,将城市商圈进行打分评级。 2.根据自身定位,注重商圈的成熟度和稳定度。
二、聚客点的测算与选择 1.确定商圈内的聚客点 2.保持顾客流的主要流动线畅通 三、审批——两级审批制,通过两个委员会的同意, 一个是地方公司,另一个是总部。
4、选址的行业特征 (1)重工业的选址 • 建设成本 • 土地成本 • 原材料和产成品的发货模式 • 与原材料供应点的距离 • 利用率 • 可供选用的工人
• 比率因子分析——例
得分 (0 到 100) 定址因子 •劳动力群体及风气 •与供应商的接近程度 •工资率 •通信环境 •与顾客的接近程度 •发货方式 •航空服务 权重 0.30 0.20 0.15 0.15 0.10 0.05 0.05
地点 1 地点 2 地点 3 80 65 90 100 91 75 60 95 72 75 80 80 65 90 95 85 92 65 50 65 90
特 性 产品布置 工艺布置 固定布置
生产形态
连续 ·大量生产
单件 ·成批生产 按订单多种流程 非常高 低 通用设施 比较低 工作地(设备)
项目型生产 生产对象固定,设备移动 高 低 通用设施 低 作业分配及日程控制
生产对象的流程 按产品连续流程 搬运费用 设施利用率 生产设备 布置 ·变更费用 布置工作的重点 低 高 专用设施 高 生产线平衡
接近市场(顾客)
接近原材料
- 产品成本中原材料所占比重大的产品(矿产品、水产品、农产 品、林产品等)
运输效率
工业用水的质和量 气候条件的适宜性 土地价格
- 现代物流业的发展,对选址决策的影响 - 各种交通手段的方便性和经济性
- 冷却用、洗涤用、加工用等 - 啤酒等酒类产业对水质的要求 - 烟草行业对湿度的特殊要求、滑雪场的降雪量等 - 土地价格与其他附带设施(道路、动力等)价格之间的关系
3. 特定地区内, 具体场地的选定
- 土地价格、地形、大小、公用设施的可用性、 排污处理容易性、道路以及相关法规等
第二篇:生产系统的设计
4. 最 终 方 案 的 确 定
• 设施选址因素
社区情形 区域因素
多工厂战略
与地点相关的因素
不同行业,影响设施选址的因素以及重要性不同
• 肯德基的选址秘笈
地点是企业经营的首要因素,餐饮连锁经营 也是如此。连锁店的正确选址,不仅是其成功的 先决条件,也是实现连锁经营标准化、简单化、 专业化的前提条件和基础。
Total Costs $360,000 400,000 350,000 550,000
• 产量、成本、利润的关系
(千元) 800 700 600 500 400 300 200 100 0 0
D B C A
A最好 C最好
B最好
2
4
6
8
10
12
14
16
年度产出 (千件 )
(2)比率因子法 步骤: ① 确定重要因子 ② 给各因子分配权重 (0.00 - 1.00) ③ 确定每个因子的专项得分 (0 - 100) ④ 计算加权后的总得分
5.
6. 7. 8.
人力和设施利用率的提高
保持环境的安全性 追求生产的经济性 设备利用率最大化
2、设施布置的基本类型
• 工艺对象专业化布置(process layout)
• 产品对象专业化布置(product layout) • 混合布置(hybrid layout) • 固定布置(fixed layout)
请问在本案例中哪个地点方案最适合?
• 比率因子分析——加权与选优
加权后得分
定址因子 劳动力群体及风气 与供应商的接近程度 工资率 通信环境 与顾客的接近程度 发货方式 航空服务 总分
地点1 24.00 20.00 9.00 11.25 6.50 4.25 2.50 77.50
地点2 地点3 19.50 27.00 18.20 15.00 14.25 10.80 12.00 12.00 9.00 9.50 4.60 3.25 3.25 4.50 80.80 *82.05
4、设施选择的方法: (1)量本利分析法[成本-利润-产量选址分析] 步骤:
① 确定固定成本和可变成本 ② 以图的形式绘出总成本
③ 确定具有最低总成本的地点
• 量本利分析——例
四个可能地点的固定成本和可变成本
地点 A B C D
固定成本 $250,000 100,000 150,000 200,000
混合布置-单元布置
小组3 小组5
车工班 小组1
L G L L M L L L
ML D
L G
M D D
小组4
D M
G L
L
L L
小组2
G M
P P
涂漆
G
L D
L
发货和收货
A
A
装配
A
混合布置-混流组装线
未加工品 미가공품 完成品 완성품
未加工品 미가공품 完成品 완성품
완성품 完成品
未加工品 미가공품
大影响
③ 选址不当的后果难以通过日后的加强管理来弥补
④ 随着经济的发展,当今国内外众多企业都面临着
重新选址的问题
例1:美国通用汽车的国内生产布局
GM factory Delco Electronics Milwaukee Kokomo
Matamoros
例2:中国新疆生产建设兵团的生产基地布局
2、选址的决策过程
可变成本 $11 /件 30 20 35
假定改厂年产出为10000件,请问哪个地点最合适?
• 总成本比较(假定年产出为10000件)
Fixed Costs A B C D $250,000 100,000 150,000 200,000
Variable Costs $11(10,000) 30(10,000) 20(10,000) 35(10,000)
U 라 U生产线인
二字形生产线 이퀄 라 인
圆形生产线 원형 라 인
S生产线 S 라인
W生产线 W 라인
(4)固定布置
制造对象 物料 完成品 工具、设备
人
制造场所
• 几种设施布置类型的比较 (1)
多
产品布置 混合布置
设备布置 形式取决 于产量和 品种
产 量
工艺布置
位置固定型布置
少
少
品种数
多
• 几种设施布置类型的比较 (2)
1. 根据选址因 素, 评价对象区域
★
案例
- 企业的活动范围 - 产品/服务特性:所需资源、生产方法、需求 量、市场(顾客)、价格等
2. 所选区域内, 特定地区的选定
- 确定评价基准(比如,费用、利润等) - 确认相关的主要选址要素(比如,市场、原 材料、劳动力等) - 提出多个方案 - 根据评价基准和模型,选优(评价方法)
x
x x x x x
x
x x
x x
重新排列后生产线零件路径矩阵
零件 A D F C G B H E
1 x x x
2 x x
4 x x x
8 x x x
机床 10 3 x x x x
6
9
5
7
11 12
x x
x x
x
x x
x x
x
x x x x
重新调整后生产线单元布置结果
•组装
•8
•10
•9
•12 •11
(1)工艺对象专业化布置
车工班 磨工班 钻工班
L L L L L
L L L L L
M
M
D
D
D
D
M
M
D
D
D
D
G G
G G
碾磨班
G G
P P
涂漆班
发货和收货
A
A
装配
A
产品1
A D E
B E F
D C A
产品1
产品2
产品2
产品(3)混合布置 • 单元布置 –由一组机床构成加工单元 • 柔性制造系统 –自动化加工和搬运系统 • 混流组装线 –在一条线上组装多种不同类型的相似产品
•4
•单元1
•单元2
•6
•单元3 •7
•2
•原材料
•1
•A
•3
•C •B
•5
(3)服务业设施选址的特殊考虑因素 • 对最终市场的接近与分散程度
• 设施周围的人群密度、收入水平、交通条件
• 与竞争对手的相对位置:避开还是靠近? • “聚集效应”:受聚集于某地几个公司吸引而来的 顾客总数,大于分别被吸引到散处于不同地方的公 司的顾客总数
• 服务设施的选址因
选址因素 关 注 点
(2)轻工业的选址
• • • • 建设成本 土地成本 在地理位置上容易通达 教育和培训能力
• 制造业的选址因素
选址因素 劳动力和劳动环境 关 注 点 - 劳动密集型产业的潜在劳动力 - 劳动力的可获性、劳动力的质量、人工费等 - 地区文化、生产环境和水准等 产品运输费高于原材料运输费的情况(比如,饮料、酒类等) 转换过程中、体积和重量逐渐增大的产品(如,家具、饮料等) 容易变质的产品(如,面包、熟食品等) 容易破损的产品(如,冰淇淋、玻璃用品等) 时尚产品(如,服装的等)
(二)设施布置 1. 设施布置概述 2. 设施布置的基本类型 ★ 3. 设施布置的基本方法
1、概述
(1)定义:
设施布置:在一个给定的设施范围内,对各生 产运作单元进行位置安排。 (2)任务(需要解决的问题):
① 应包括哪些经济活动单元?
② 每个单元需要多大空间?