第七章 休假制度
公司关于休假的规章制度
公司关于休假的规章制度
第一条：为了保障员工的健康和工作效率，公司特制定休假制度。
第二条：员工在公司工作超过一年后，即可享受带薪休假。
具体休假天数按照员工实际工
作年限和职务等级而定，具体如下：
1. 累计工作一年至三年的员工，每年可享受10天带薪休假。
2. 累计工作三年至五年的员工，每年可享受15天带薪休假。
3. 累计工作五年以上的员工，每年可享受20天带薪休假。
第三条：员工如需休假，需提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。
请假期间，员工的工资将按照实际休假天数发放。
第四条：员工应当在请假单上注明休假开始时间和结束时间，以方便公司进行人力资源调配。
第五条：员工休假期间如遇事故或突发状况，需及时电话或邮件联系公司，说明情况并延
长请假时间。
第六条：公司在员工休假期间应当保护员工的隐私和个人信息安全，不得泄露员工的休假
信息。
第七条：员工在休假期间应当遵守公司规定的休假制度，不得违规外出旅游或从事违法活动。
第八条：员工休假期间如遇紧急情况需提前返回工作岗位，需提前通知公司，经公司同意
后方可提前结束休假。
第九条：公司保留根据实际情况对休假制度进行调整和解释的权利，员工如有异议，可向
人力资源部门提出申诉。
第十条：本制度自公布之日起生效，如有修订，以公司通知为准。
以上为公司休假制度，希望广大员工遵守规定，合理安排休假时间，保持工作积极性和工
作效率，共同建设和谐的工作环境。
感谢大家的配合！。
某公司休假管理制度
某公司休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的休假行为，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有在职员工。
第三条公司鼓励员工在工作之余适当休息，保持身心健康，提高工作效率。
第二章休假种类及申请方法第四条公司员工享有年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各种休假权利。
第五条员工向其直接主管提出休假申请，经主管审批后方可休假。
第六条年休假应提前向公司人事部门提出申请，经批准后方可休假。
第七条事假应在请假前说明事由并填写请假单，经主管批准后才可休假。
第八条病假需要提供病假证明，并在病假结束后提交给公司人事部门备案。
第九条婚假、产假、陪产假需提供相关证明文件，经公司人事部门批准后休假。
第三章休假期限及薪酬待遇第十条年休假的天数根据员工的工龄和职务等级确定，具体由公司人事部门制定并公布。
第十一条事假、病假、婚假、产假、陪产假的休假期限根据具体情况确定，一般不超过规定的天数。
第十二条休假期间，员工按照规定享受相应的薪酬待遇，不得因休假而影响正常工资的发放。
第十三条员工在休假期间不得从事与公司业务无关的工作，否则将被认定为违规行为。
第四章休假管理第十四条公司每年都会制定假期安排表，提前通知员工各类休假时间安排，并做好假期的调配。
第十五条公司对员工的休假申请进行及时审批，并保证员工的休假权益不受侵犯。
第十六条公司对员工的休假记录进行统一管理，确保员工休假时间的规范性和合理性。
第五章违规处理第十七条员工未经批准擅自休假或未按规定报备休假事由的，将会被视为违规行为。
第十八条对于违规休假的员工，公司将按照公司规定的程序和制度对其进行相应的处罚。
第十九条对于严重违规行为的员工，公司有权采取降级、解雇等措施，严惩不贷。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起正式实施，如有违反，由公司人事部门负责解释。
第二十一条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对本制度进行适时修改。
第二十二条本制度自公布之日起实施，废止以前的有关休假管理制度。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
足浴店技师规章制度(精编3篇)
足浴店技师规章制度(精编3篇）足浴店技师规章制度（1）第一章、仪容仪表制度第一条、各班次技师必须提前5分钟准备点到。
第二条、点到时必须按规定统一着装、佩戴好工牌。
第三条、按照公司规定穿工鞋、化淡妆、不可留长指甲。
第四条、营业区内不可跑步、跳跃、喧哗、勾肩搭背。
第五条、营业区内不可进食或嚼口香糖之类的食品。
第六条、进入营业区内严禁面无表情、心不在焉。
第二章、礼貌礼节制度第一条、营业区内见人打招呼，并规范的使用礼貌用语。
第二条、进入客人房间或办公室必须一重两轻先敲门，经允许后方可入内。
第三条、按照培训流程做好上钟、退钟、到钟、跟单、送客程序。
第四条、在营业区域内遇到客人需侧身让道并问好。
第五条、在营业区遇到客人询问洗手间或离店时需引导好客人，不可推脱或不予理睬。
第六条、为客人服务时不可背向客人，避免臀部对着客人正面。
第七条、拨打、接听公司内部电话时需先自报工号或房间号，礼貌谈吐，语气平稳、温和。
第八条、接听电话时对方未挂电话前不可先挂机。
第九条、学会聆听，当客人提出建议或意见时礼貌倾听、点头、并及时上报。
第十条、谈吐文雅，不可粗言秽语、不出口成脏，不给同事起外号，不开过分玩笑。
第十一条、服从工作安排，不得藐视上司，不得顶撞上司。
第十二条、不可在他人背后议论他人是非，损害他人形象。
第十三条、不可与客人或同事发生争执、吵闹。
第三章、工作操作制度第一条、待岗期间留意钟房的工作安排，钟房安排上钟后5分钟之内必须到达上钟房间。
第二条、上钟期间不可佩戴首饰。
第三条、按照公司规定做好礼貌礼节、进房程序，不可挑客、退客，不可私自帮客人点技师。
第四条、打电话到钟房报起钟，并按规定填好消费卡。
第五条、礼貌周到的服务客人，主动向楼面反馈房间信息，如：茶水、饮品、技师是否到位。
第六条、上钟期间，禁止偷看电视，禁止饮食公司免费赠送客人的饮（食）品。
第七条、禁止将房间的灯光全部熄掉，禁止擅自离开上钟房间，禁止外出帮客人买东西。
物业单位劳动保障规章制度
物业单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为加强物业单位劳动保障工作，维护职工合法权益，规范劳动关系，切实保障职工的生存和发展权益，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和国务院有关规定，制定本规程。
第二条本规程适用于我单位所有在职职工，经劳动合同法规定入职日期后的职工均适用。
第三条本规程所称物业单位指以提供物业管理服务为主要经济活动，具有企业法人资格的各类企事业单位。
第四条物业单位应当尊重职工的人格尊严，保障职工合法权益，依法保障职工的劳动权益。
第五条物业单位应当设立劳动保障监督管理机构，贯彻执行国家有关劳动政策和法律法规。
第六条劳动保障监督管理机构的主要职责是：指导和监督物业单位劳动保障工作的开展，处理与劳动保障有关的纠纷，促使劳动争议的和解。
第七条物业单位应当遵守国家劳动合同法规定，建立健全劳动合同制度，明确职工的岗位职责和工作内容。
第八条物业单位应当建立工资发放制度，保证职工的工资按时足额发放。
第九条物业单位应当建立职工的劳动保险制度，为职工购买工伤保险和其他险种。
第十条物业单位应当建立健全职工的劳动保护制度，制定安全生产规章制度，为职工提供安全的工作环境。
第十一条物业单位应当建立劳动监督检查制度，定期对职工的劳动情况进行检查，减少不合理加班和非法用工。
第十二条物业单位应当建立职工的休假制度，合理安排职工的休息时间，保证职工的身心健康。
第十三条物业单位应当建立职工的奖惩制度，根据职工的工作表现进行奖惩，激励职工的工作积极性。
第十四条物业单位应当建立职工的福利待遇制度，根据职工的工作年限和职务等级提供相应的福利待遇。
第十五条物业单位应当建立职工的职业培训制度，定期组织职工参加职业培训，提升职工的技能水平。
第十六条物业单位应当建立绩效考核制度，根据职工的绩效进行评定，确定绩效工资和晋升。
第十七条物业单位应当建立职工的保密制度，保护公司的商业秘密和个人隐私。
第十八条规章制度的解释权属于物业单位。
公司公休管理制度
公司公休管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的休假制度，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有全职员工，包括正式员工和合同制员工。
第三条公司公休管理制度遵守国家法律法规以及公司其他相关规定，以员工的健康和利益为重。
第四条员工应当按照本制度规定，合理合法安排休假，并积极配合公司的工作安排。
第五条公休管理制度的具体实施办法由公司人力资源部门负责制订并监督执行。
第二章休息日安排第六条公司员工每周休息一天，公司将尽量安排在周日。
第七条在特殊情况下，公司有权临时调整员工休息日，但应提前告知员工并尽量照顾员工的合理需求。
第八条员工应根据公司工作安排合理利用休息日，如确有特殊情况需要加班，需提前向主管领导申请并获得批准。
第九条公司将不定期组织员工参加团建活动、文体活动等，以丰富员工的休闲生活。
第三章年假制度第十条员工在公司工作满一年可享受带薪年假，并依据实际工作年限和公司规定享受不同的年假待遇。
第十一条员工年假的具体安排将由公司人力资源部门负责制订，并以公司内部通知的形式发布。
第十二条员工应提前向公司人力资源部门提出年假申请，经部门审核后方可休假。
公司将在安排员工年假时尽量满足员工的合理需要。
第十三条员工在年假期间如有紧急情况需要取消休假，需提前向主管领导请假并得到批准。
第十四条员工在休假期间需保持通讯畅通，如有特殊情况需及时与公司保持联系并报备相关情况。
第四章病假制度第十五条员工在病假期间需提供有效的医疗证明，否则将按旷工处理。
第十六条员工连续患病超过三天需提供医疗证明，公司将按照医治情况进行合理安排。
第十七条员工患重症、传染病等不宜上班的情况，公司将给予特殊照顾并安排合适的工作时间。
第十八条员工在病假期间工资照发，具体按照公司规定执行。
第五章婚假、产假、哺乳假第十九条员工在结婚时可享受带薪婚假一至三天不等，具体时间根据公司规定执行。
第二十条员工产假期间享受带薪产假，具体时间根据国家规定执行。
长庆油田休假管理制度
长庆油田休假管理制度第一章总则第一条为规范长庆油田职工休假制度，提高职工工作效率和生活质量，保障职工合法权益的实现，特制定本制度。
第二条长庆油田休假管理制度适用于所有长庆油田职工。
第三条长庆油田职工休假应遵循公平、公正、便利的原则，实行集中管理和个别签订。
第四条长庆油田应加强休假的宣传教育，使职工认识到休假对于身心健康的重要性。
第五条长庆油田应积极配合职工参加国家、集团制定的各类假期活动。
第六条长庆油田在制订、实施、检查和验收职工休假管理制度时，应结合实际情况，灵活处理，合理安排，确保职工休假制度的顺利实施。
第七条职工休假应当遵循“请假、审批、填表、备案”四个步骤，否则将视为违纪行为。
第八条长庆油田应建立健全休假管理制度的宣传和培训机制，确保全体职工熟悉并执行休假制度。
第二章休假类型第九条长庆油田职工休假包括年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第十条年休假是长庆油田职工每年享受的带薪休假，根据工龄不同，享受的天数也不同，详见《长庆油田职工年休假管理办法》。
第十一条事假是长庆油田职工因特殊情况需要休假为了解决某一特殊问题而临时休假，且不影响生产工作的情况下享受的休假。
经单位主管领导批准，签字核准后可休事假，事假满3天以上需报人力资源部备案。
第十二条病假是长庆油田职工因病休假，需提供病假请假证明，满3天以上需提供相关医院的诊断证明，病假期满后需提供复工证明。
第十三条婚假是长庆油田职工因结婚而享受的休假，男职工可享受3天，女职工可享受7天婚假。
第十四条丧假是长庆油田职工因家属丧亡而享受的休假，根据与被丧亲属的关系不同，享受的丧假天数也不同，详见《长庆油田职工丧假管理办法》。
第十五条产假是长庆油田女职工因怀孕生育而享受的休假，产假为女职工分娩后产假为98天，并延长至120天。
第十六条陪产假是长庆油田男职工因陪伴妻子分娩而享受的休假，陪产假为15天。
第三章休假申请第十七条职工休假申请应提前提交至所在部门主管领导，经主管领导审批后方可休假。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
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休 假 制 度
1.目的：为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国
家《劳动法》及相关规定，制定本制度。
2.所有假期均按一日8小时计算
3.法定节假日：按照国家相关规定。
4.福利假期：
婚假：员工符合法定年龄结婚或再婚，可享有薪婚假3天，属于法定晚婚年龄结婚可享有有薪婚假10天，婚假请假需提前3天申请，婚
假需要员工凭结婚证原件，按照的签发日期1月内享受完婚假，
且连续使用完毕，包括双休日。
丧假：直系亲属（父母、子女及配偶）逝世可享有薪丧假7天，（包括来回路程时间）工资照发。
申请丧假需要附死亡通知单或死亡证明。
丧假需要在办理丧事期间使用完毕。
产假：
（1）产假天数：已婚24周岁以下产妇，可享受连续有薪产假90天（3个月），已婚24周岁以上，可享受连续有薪产假120天（4个
月）。
（2）难产假：增加15天产假。
（3）男性护理假：有薪假7天，属于晚育的给予10天护理假。
（4）其他规定假按国家有关规定执行。
5. 工伤病假：员工因职业灾害而致残废或疾病，需由公司报劳动鉴
定委员会鉴定市级医院出具[伤残技术鉴定报告]后核定方可对其治疗、休假期间本薪照发，如是遭遇车祸的需要有交通部门出具的[交通事故责任认定书]；所有的工伤假期认定及费用报销都需要有县级以上医院的证明，否则不认定为工伤。
6、公事假：员工奉派外出，外出期间工资照发。
7、年休假：
年休假须提前三天向公司申请，或由公司安排，申请须责任人批准。
如在规定时间内未休完年假的，视自动放弃年假，不计入下一年，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
本公司服务期限年休假天数年休假薪
资
满1年不满10年5天合计40小时正常薪资
满10年不满20年10天合计80小时正常薪资
满20年以上15天合计120小时正常薪资
8、病假：有薪病假：员工转正后每年可享有7天有薪的普通病假。
试用期间不享有有薪病假待遇。
9、有薪病假按照公历年度计算(从一月一日至十二月三十一日)，不
得累加使用。
10、员工因病请假，需有医院证明，否则按事假处理；病假手续于到
职后7天内补全，否则按事假处理；员工每年7天的有薪病假用
完,需要请病假的,也需要有医院的证明, 有薪病假期间，工资、
绩效奖金照发。
无薪病假期间，扣除病假天数的工资和绩效奖金。
无薪病假全年累计不超过20天，超出部分按事假计。
11、事假：员工因事请假，需按照规定提前办理请假手续，并按照规定
获得批准，否则视为旷工；员工全年合计事假不得超过10天，如有
超出，在年休假中扣除；事假期间不发工资。
月事假超过8小时，取
消当月全勤奖。
特殊情况临时须请假的,需电话通知主管领导及考勤相关部门人
员，同意后方可视为假期成立，回公司上班后需到考勤部门补
办请假手续，进行销假处理。
12、病、事假以4小时即半个工作日为计算单位，其余以日计算。
不
满时间的按规定时间计算。
13、请假时间核准权限见公司《请假流程审批权限表》。
公司请假流程及审批权限表
1.所有请假人员需要按照请假单上面相应内容填写，并请示有关人员给
予批复。
（特殊情况按照相应规定）
假种请假时间申请时间核准权限批准权限备注
1-3天提前1天申
本部门经理部门副总医院证明
无薪病假请
3天以上提前2天申
请
行政中心副
总
总经理医院证明
有薪病假
1-3天
提前1天申
请
本部门经理本部门副总医院证明3天以上
提前2天申
请
本部门副总总经理医院证明
事假
1天
提前1天申
请
本部门经理本部门副总按照规定2-3天
提前2天申
请
本部门副总
行政中心副
总
按照规定4-10天
提前3天申
请
本部门副总总经理按照规定
年假
1天提前7天本部门经理本部门副总按照规定2-3天提前7天本部门副总
行政中心副
总
按照规定4天以上提前7天本部门副总总经理按照规定
婚假（哺育假）
1-3天
提前1天申
请
本部门经理本部门副总婚、哺证明3天以上提前3天本部门副总总经理婚、哺证明
产假——提前一周本部门副总总经理医院证明丧假————本部门副总总经理死亡证明
请假流程： 领取表单(员工)并详细填写 部门主管审批 权限部门核准
权限部门批准 人事存档
(情况特殊的电话通知,回岗后补齐假单)。