当前交通征稽系统人才开发中存在的问题及对策
交通费用征稽存在的问题
交通费用征稽存有的问题公路交通规费是交通基础设施建设和公路养护的重要资金来源，做好交通规费征收工作，对一个国家的交通事业乃至整个国民经济的发展起着不可忽视的促动作用。
不过，随着市场经济的健康发展和改革的深入实行，过去的一些交通规费征稽体制越来越显示出其自身的缺陷和对时代要求的不适合。
建立一种适合时代发展的新机制已势在必行。
作者通过近两年的调查发现，当前交通规费征稽工作中存有着若干防碍和制约规费征收的因素，具体表现在：一、管理体制方面存有的问题改革开放以来，我国在立法方面做了大量工作，相继出台了一批交通行政法律、法规和规章制度，为交通的改革和发展提供了法律保障。
但随着经济的发展，不同部门在不同时期制定的法规，一部分已不适合社会与市场经济的发展，原有的行政管理体制与执法相对应地暴露出一些不足：有些立法明显滞后；行业法规体系不健全；有些法律、法规赋予的监管手段不完善，造成执法不力；有些行政执法职责不清，分工不细，缺乏有效的配合与协作；有些管理体制不顺，不能真正做到行业管理与市场监督相分离，具体表现在：1、政出多门，多头管理随着我国公路事业的快速发展，机动车辆大幅度增长，而道路的交通管理相对滞后。
当前允许合法上路的部门有公安、交通、农机等部门，这些部门各自行使的职责不同，管理范围各有侧重，使用的法规条例互不相同，加上不能够较好地配合，既增加了车主的负担，又容易造成公路“三乱”。
就交通部门内部来讲，公路、运管、路政等单位机构分设，职能交叉，各自执法，有的上下垂直，有的属地方管理，因为收费标准不同，车主有空可钻，造成规费流失。
规费的征收机构，每个省有每个省的模式，每个省内各地、市也不统一，有的由地（市）级交通局成立征稽处统一执法，有的则由各地（市）公路、运管、县乡部门分散征收，各管各的，各收各的，有的地（市）成立松散的管理机构，表面上整体统一，实际上是各顾各的，都管又都不管：对自己部门有利的争着管，难度大的，对自己不利的事则都不管。
当前交通规费征稽工作中存在的若干问题
当前交通规费征稽工作中存在的若干问题当前交通规费征稽工作中存在的若干问题当前交通规费征稽工作中存在的若干问题公路交通规费是交通基础设施建设和公路养护的重要资金来源,做好交通规费征收工作,对一个国家的交通事业乃至整个国民经济的发展起着不可忽视的促进作用。
然而,随着市场经济的健康发展和改革的深入进行,过去的一些交通规费征稽体制越来越显示出其自身的缺陷和对时代要求的不适应。
建立一种适应时代发展的新机制已势在必行。
作者通过近两年的调查发现,当前交通规费征稽工作中存在着若干阻碍和制约规费征收的因素,具体表现在：一、管理体制方面存在的问题改革开放以来,我国在立法方面做了大量工作,相继出台了一批交通行政法律、法规和规章制度,为交通的改革和发展提供了法律保障。
但随着经济的发展,不同部门在不同时期制定的法规,一部分已不适应社会与市场经济的发展,原有的行政管理体制与执法相应地暴露出一些不足：有些立法明显滞后;行业法规体系不健全;有些法律、法规赋予的监管手段不完善,造成执法不力;有些行政执法职责不清,分工不细,缺乏有效的配合与协作;有些管理体制不顺,不能真正做到行业管理与市场监督相分离,具体表现在：1、政出多门,多头管理随着我国公路事业的快速发展,机动车辆大幅度增长,而道路的交通管理相对滞后。
目前允许合法上路的部门有公安、交通、农机等部门,这些部门各自行使的职责不同,管理范围各有侧重,使用的法规条例互不相同,加上不能够较好地配合,既增加了车主的负担,又容易造成公路“三乱”。
就交通部门内部来讲,公路、运管、路政等单位机构分设,职能交叉,各自执法,有的上下垂直,有的属地方管理,由于收费标准不同,车主有空可钻,造成规费流失。
规费的征收机构,每个省有每个省的模式,每个省内各地、市也不统一,有的由地（市）级交通局成立征稽处统一执法,有的则由各地（市）公路、运管、县乡部门分散征收,各管各的,各收各的,有的地（市）成立松散的管理机构,表面上整体统一,实际上是各顾各的,都管又都不管：对自己部门有利的争着管,难度大的,对自己不利的事则都不管。
交通领域存在的主要问题及对策
交通领域存在的主要问题及对策一、引言交通是一个国家或城市发展和运行的重要支撑系统，它直接影响着人们生活的方方面面。
然而，在现代化社会中，我们不可避免地面临着许多交通领域存在的问题。
本文将探讨当前交通领域存在的主要问题，并提出相应对策。
二、拥堵问题1. 拥堵现象：车辆数量急剧增加，道路容量无法跟上需求，导致频繁的交通拥堵。
2. 对策建议：(1) 建设更多公共交通系统：增加高效便捷的公共交通线路和站点。
(2) 推广非机动车出行：鼓励居民使用自行车、步行等低碳出行方式。
(3) 优化道路规划与设计：合理规划道路网络，设计合理布局以提高道路利用效率。
三、安全问题1. 道路安全隐患：不良驾驶习惯、违章行为和缺乏安全意识导致的交通事故频发。
2. 对策建议：(1) 强化驾驶员教育和考试：加强驾驶培训，提高驾驶员安全意识。
(2) 加强执法力度：严格执法，对违规行为进行处罚。
(3) 安装智能交通管理系统：利用科技手段监控道路交通情况，实时处理违规行为。
四、不平衡发展问题1. 城乡差异：大城市交通发达，而农村地区缺乏现代化交通设施。
2. 对策建议：(1) 改善农村交通条件：投入资金修建农村道路、桥梁等基础设施。
(2) 发展智慧乡村交通系统：利用信息技术提升农村地区的出行便利性。
(3) 搭建城乡交通联系桥梁：完善城乡公共交通网络，方便人们出行。
五、环境污染问题1. 尾气排放污染：汽车尾气对空气质量产生严重影响。
2. 对策建议：(1) 推广新能源汽车：鼓励购买电动汽车以减少尾气排放。
(2) 提倡绿色出行：提高燃油车排放标准，鼓励公众使用公共交通、步行和骑行等低碳出行方式。
(3) 加强监管和治理：加大对尾气排放的监管力度，并进行有效治理。
六、智能化发展问题1. 信息不畅通：缺乏交通信息的准确传递，导致不便和误操作。
2. 对策建议：(1) 建立交通信息平台：集成各部门数据，实现交通信息共享。
(2) 推广智能导航系统：提供实时路况和导航指引，帮助驾驶员选择最优路径。
交通领域存在的主要问题及对策
交通领域存在的主要问题及对策交通领域存在的主要问题及对策交通是城市运行的血脉，对一个城市的发展起着至关重要的作用。
然而，随着城市的不断发展和人口的增加，交通问题也倍受关注。
本文将重点关注交通领域存在的主要问题，并提出一些可能的对策。
首先，交通拥堵是当前交通领域面临的最主要的问题之一。
城市人口的快速增长导致道路数量无法满足日益增长的交通需求，尤其是在繁忙的时段。
为了解决这一问题，政府可以采取一些措施。
首先，可以增加公共交通的投资，例如修建地铁、轻轨等，以增加交通选择的多样性，减少对私人机动车的依赖。
其次，可以制定和执行交通管制措施，如限行、交通信号优化等，以降低交通流量。
此外，政府还可以鼓励企业实行弹性工作时间和远程工作，以减少高峰期的交通压力。
其次，安全问题也是交通领域需要重视的主要问题。
交通事故导致了大量的人员伤亡和财产损失。
为了提高交通安全性，政府可以采取一系列措施。
首先，可以加强交通法规的宣传和培训，提高驾驶员的安全意识和技能。
其次，可以加强交通执法力度，严厉打击交通违法行为，并加强对交通肇事者的处罚力度。
同时，建设更完善的交通设施，提供更便捷的交通工具和设备，也是提高交通安全性的有效途径。
第三，环境问题也是交通领域需要重点关注的问题之一。
机动车的大量排放物对空气质量和环境造成了严重影响。
为了解决这一问题，政府可以采取一些环境友好措施。
首先，可以推广和鼓励使用清洁能源车辆，例如电动汽车、混合动力车辆等，以减少尾气排放。
其次，建设更多的自行车道和步行道，鼓励非机动车交通，以减少汽车使用。
此外，政府还可以制定更严格的排放标准，并监测和检测环境污染情况，及时采取措施进行治理。
另外，交通设施的不断老化和不完善也是交通领域面临的主要问题之一。
很多城市的道路、桥梁、隧道等交通设施建设年限已久，无法完全适应当前高强度的交通运输需求。
为了解决这一问题，政府可以加大对交通设施的维护和改造力度，及时修复和更新老化设施，提高道路的质量和耐久性。
交通领域存在的主要问题及对策研究
交通领域存在的主要问题及对策研究一、引言交通是现代社会发展的基础和支撑，但随着城市化进程加快和人口增长，交通问题日益突出。
本文将就当前在交通领域所存在的主要问题进行深入探讨，并提出相应的解决方案。
二、拥堵问题1.原因分析拥堵是当今世界各大城市普遍面临的共同困扰。
首先，城市发展不均衡导致了人口聚集在中心区域；其次，车辆增长速度快于道路建设速度；最后，私家车辆占用道路资源过多等因素都是造成拥堵的根源。
2.对策建议为了解决交通拥堵问题，在制定政策时可以考虑以下对策：（1）加大对公共交通系统建设的投入：通过完善公共汽车、轨道交通等公共出行方式，提高乘坐质量和效率。
（2）推动绿色低碳出行：鼓励居民步行、骑行或使用电动车等环保方式代替传统燃油车辆。
（3）合理限制私家车辆：采取科技手段，如智能停车系统、交通流量调控等措施，在保证市民出行需求的同时，限制私家车辆上路。
（4）优化道路网络布局：根据城市规划和未来发展趋势，合理规划道路网络并提高道路容纳能力。
三、交通安全问题1.原因分析交通事故频发是当前社会面临的重要挑战。
主要原因包括驾驶员违章行为、认识不到位以及缺乏有效的监管措施等。
2.对策建议为了提高交通安全水平，在解决问题时应考虑以下对策：（1）加强法律法规宣传教育：通过开展各类培训和宣传活动，提高公众意识和守法意识。
（2）增加执法人员数量和职业素质：加大执法力度，并提供更严格的专业培训来确保执法人员具备专业素养。
（3）推广智能监测技术：利用现代科技手段，建立起完善的监测体系以及预警系统实现尽早预防事故发生。
（4）完善事故处理机制：建立健全的跨部门工作机制，提高事故处置效率。
四、环境污染问题1.原因分析交通运输是造成环境污染的重要源头之一。
汽车尾气排放、交通噪音以及道路施工过程中产生的扬尘都会对周围环境造成不良影响。
2.对策建议为了减少交通领域对环境造成的负面影响，在解决问题时应考虑以下对策：（1）鼓励绿色出行方式：推动使用电动汽车和混合动力汽车等低碳出行方式，减少尾气排放。
交通事业单位人才培养与选拔的现状与对策
交通事业单位人才培养与选拔的现状与对策随着交通事业的发展，交通事业单位人才的培养和选拔成为了一个关键问题。
本文将从现状和对策两个方面进行论述，并提出一些解决问题的建议。
一、现状交通事业单位人才培养和选拔的现状可以总结为以下几点：1. 人才缺乏问题：目前交通事业单位普遍存在着人才缺乏的问题。
与交通事业的快速发展相比，现有的人才储备明显不足。
这导致了职位空缺和人才竞争激烈。
2. 培养体系不完善：交通事业单位对人才培养的重视度不高，培训机制和培养体系相对滞后。
目前，很少有系统性的培训计划和专业发展路径，导致人才的成长受到限制。
3. 应届毕业生选择问题：交通事业单位在吸引应届毕业生方面存在困难。
与其他行业相比，交通事业的吸引力较低，导致毕业生倾向于选择其他行业就业。
二、对策为了解决以上问题，改善交通事业单位人才培养和选拔的现状，有必要采取一些有效的对策：1. 加强人才储备：交通事业单位应该加强人才储备，建立起完善的人才储备机制。
通过与高校合作，开展校企合作项目，吸引优秀人才进入交通事业单位。
同时，可以通过提供更多的实习机会和职业发展规划，吸引应届毕业生加入交通事业。
2. 建立培训体系：交通事业单位需要建立完善的培训体系和培养计划。
这包括制定详细的培养方案和职业发展路径，为人才的成长提供指导和支持。
同时，可以加强内部培训，提高员工的专业素养和实践能力。
3. 提高职业吸引力：交通事业单位应提高职业吸引力，增加薪资福利和职业发展机会。
同时，通过建立良好的企业文化和工作环境，提高工作的满意度和幸福感。
这将有助于吸引更多的优秀人才加入交通事业。
4. 加强交流合作：交通事业单位应加强与其他相关单位的交流与合作。
通过与其他行业和高校的合作，可以共同培养和选拔人才，并分享资源和经验。
这有助于推动人才培养和选拔的改善。
5. 建立激励机制：交通事业单位应建立激励机制，通过激励措施提高员工的工作积极性和创造力。
例如，可以设立优秀人才奖励和晋升机制，激发员工的工作热情和创新能力。
新形势下交通行业人力资源管理中存在的问题与对策
新形势下交通行业人力资源管理中存在的问题与对策作者：阎春瑜来源：《财经界·学术版》2017年第01期摘要：近几年，我国社会和经济飞速发展，与此同时作为社会和经济发展基础的交通行业也得到了迅猛发展。
众所周知，人力资源是任何一个行业得以发展的根基，但是对新形势下交通行业人力资源管理工作的观察我们可以发现其中还存在着很多问题。
有鉴于此，本文分析了新形势下交通行业人力资源管理中存在的一些问题，并提出了针对性的解决策略。
关键词：交通行业人力资源管理人员素养现在，随着我国交通行业的改革，其管理体制不断完善，交通行业工作人员的整体素养也在不断地提升。
但是由于传统观念和工作方式的影响，导致我国交通行业发展过程中出现了很多问题，特别是在人力资源管理中新旧管理模式矛盾凸显。
在这种形势下，我们必须要进一步认识到人力资源管理对交通行业发展的重要性，不断地对新形势下的人力资源管理进行创新与改革，培育新型的交通行业高素养人才，促进现代交通行业、快速、可持续发展。
一、新形势下交通行业人力资源管理中存在的问题当前虽然我国交通行业已经注意到了人力资源的重要性，但是由于诸多因素的影响，导致该行业的人力资源发展状况并不尽如人意，其中还存在着比如人员素养差、制度不完善等问题。
（一）从业人员众多，但结构设置混乱交通行业直接关系着我国国民经济的发展以及社会的和谐稳定，它承担着道桥的建设、养护、维修、执法等职能，因此在我国交通行业的负责部门和从业人员非常多，并且由于该行业的复杂性，要求从业人员中不但要拥有高实践能力低学历的人员，而且也要高学历的知识性人才，同时还需要能够参与工程建设的专业管理和技术人员。
然而，当前我国交通行业设置的部门结构较为混乱，职能重叠、交叉情况严重；其从业人员素养参差不齐，人员技能和岗位不匹配现象严重。
这些情况的出现，严重阻碍了我国交通行业的健康发展。
（二）交通行业工作人员专业素养较差在实际工作中，由于人力资源管理中培训与考核机制的不足，导致我国现代交通行业从业人员的素养相差很大，这给交通管理工作的有效开展带来了很大的困扰。
交通运输企业人力资源管理中存在的问题及对策
交通运输企业人力资源管理中存在的问题及对策【摘要】本文主要探讨了交通运输企业人力资源管理中存在的问题及对策。
人才流失问题导致企业人才稀缺，可以通过提高薪酬福利、建立晋升机制等对策来留住人才。
员工培训和发展不足会影响员工素质和工作效率，建议加强培训机制和提供发展机会。
绩效评估体系不完善导致无法科学评估员工绩效，可以建立完善的评估机制来解决问题。
内部沟通不畅会影响团队合作和效率，应加强沟通渠道和培养良好的沟通氛围。
人力资源管理信息化不足需要加强信息化建设，提高管理效率。
综合对策是结合以上问题制定综合解决方案，未来应积极应对发展趋势，不断完善管理策略。
通过以上对策，可以提升企业的人力资源管理水平，促进企业健康发展。
【关键词】交通运输企业、人力资源管理、问题、对策、人才流失、员工培训、绩效评估、内部沟通、信息化、综合对策、发展趋势、应对策略1. 引言1.1 交通运输企业人力资源管理中存在的问题及对策交通运输企业是现代社会中不可或缺的重要组成部分，而人力资源管理在这些企业中占据着至关重要的地位。
在实际运营过程中，也存在着一系列问题需要加以解决和对策制定。
本文将从人才流失、员工培训和发展、绩效评估、内部沟通和信息化等方面入手，深入分析交通运输企业人力资源管理中存在的问题，并提出相应的对策。
在当今竞争激烈的市场环境中，人才流失问题成为交通运输企业面临的首要挑战之一。
员工的离职会对企业造成人力和资源上的浪费，影响企业的稳定运营。
企业需要制定更加激励人才留下的政策，提高福利待遇和职业发展空间，以留住优秀员工。
员工培训和发展不足也是一个亟待解决的问题。
随着交通运输行业的快速发展，员工的知识和技能需要不断更新和提升。
企业应该加大对员工培训的投入，建立完善的培训体系，确保员工具备应对市场变化的能力。
绩效评估体系不完善也是一个影响企业管理效果的关键问题。
一个科学有效的绩效评估体系可以帮助企业更好地激励员工，提高工作效率和质量。
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近年来，我省各级交通征稽部门在人才资源开发上作 了 大量的工作。取得 了显著 的成效 。但是在人才引进 、人才结 构和人才使用上还存在一些 问题 ，这些问题不 同程度地制约 着交通征稽各项工 作的开展 。就此 ．笔者结合多年来从事人
原 因．两方面导致 征稽 系统人 才状况上 呈现 以下几个特 点
征稽 各项工作 的开展 ．致使人 才方面的优 势没有完全转化 为工作上的优 势。系统分析 了当前 史通
征稽人才开发 中存在的 问题 。提 出了一些方法和对策。
关 ｔ 调 ：人 才 开发 Ｉ问 题 Ｉ对 策
中圈分类号 ：Ｃ ６ ９１
文献标识码 ：Ａ
文章 编号：１７ －１ Ｘ （０ ６ ４０ ８ —２ ６ １８ ６ ２０ ）０ －３ ６０
一
是 在专业结 构 上 。具有 一般 性交 通征 稽知 识 的人员 比较
多 ，而 适 应 现 代 征 管 工 作 要 求 的 ．系 统 地 学 习 过 会 计 、法
律 、经济 、计算机专业知识 的人员还 比较少 ．不能适应 时代 发展 的要求 。二是在管 理人 才层次上 。大多数人 只是可以满 足工作需要而 已。高素质管 理人才 、特殊业务人才及复合型 人才简直就是 大海捞针 。人才队伍 的整体 质量还不 商。三是 在整体分 布上 ，经 济较 发达的县市分 局和所站 可使 用的人才 相对 选择性较 大。而在经济欠发达的县市 ，人 才的数量则 比 较 少 。人才的缺乏严重影 响到 了征稽 管理工 作水平 的提高 。 在人 才的纵向分布上 ，上级征稽部 门和下级征稽部 门、地市 分局 和县征稽 所站 、征管业务岗位 和辅 助支持岗位等．都存 在着 人才分布不均衡的问题 。特别值 得熏视的是 ，在征稽 系 统 “ 人才” “ 费”两不足 的情况下 ，一些地方 征稽 所站还 经
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维普资讯
山西农 业大 学学 报 （ 社会科学版）第 ５ （ ４ 卷 第 期） ００５ ０６０
Ｊ． Ｓ ａ ｘ ｒ ｅ Ｕ ｉ ． （ ｏ ｉ ｌ ｃｅ ｃ ｉｉ ｎ）Ｎｏ ４ Ｖ ｉ ５ ２ ０ ｈ ｎｉ Ａｇ ｉ ． ｎ ｖ Ｓ ｃ ａ ｉｎ ｅ Ｅｄ ｔｏ Ｓ ． ｏ． ０ ６
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当前交通征稽 系统人才开发 中存在 的问题及对策
古耀军
（ 山西省交通征稽局 晋 中分局 ，山西 晋中 ０ ０ ０ ） ３ ６ ０
摘 耍 ：近年 来，我省各级 交通征稽 部 门在人 才资 源开发上 作 了大量 的工作 ，取得 了显著 的成 效，但是在人 才引进 、人才 结构和人 才使 用上还存在一 些问题 。这些问题不 同程度地制 约着交通
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事劳赍方面的经验 ，就人才开发 的对策谈一些粗浅 的看法 。
一
、
当前 交通征 稽 系统人 才开发 中存 在 的 问题
（ ）人才观念上存在差距 一 当前交通征稽 系统对于人才 开发 的观念上还存 在着一些 谩区 。一是一些单位和领导干部没有充分认识到人才在现代 征管工作 中的地位和作 用 。认 为 “ 浅水 不必养 大鱼” ，觉得 征稽管理只要懂点 政策 ．能把该 收的钱收 回来就行 了，因此 导致对人才的招 录、培养 和使用在思想上不重视 、措施上不 落实 、使用上不得 当，致使 一些地方人才匮乏 的现象 比较严 重 。二是不重视对现有人才 的培养 、使用和管理 ，个别地 区 征稽所站近几年在 职工培训 教育上的投入几乎为零 。三是在 利用人才上观念陈旧。由于受多 年计划经济观念束缚 ，大多 数分局 、所站领导认为 只有把人 才调进征稽部 门工作才能加 强人才 的力量 ，忽 视利 用多 种方式和手段培养人才 。 （ 二）人才螬构上矛盾突出 当前在征稽 系统的人才无 论是绝对 数量还 是整体 质量 ， 都存在着 明显不足 。究其原 因 ，这固然与近几年来大专 院校 分配到征稽系统的学生寥寥 无几 、其它渠道补 充的人员 又紊