全员培训上岗及考核制度
人员培训及考核制度(6篇)
人员培训及考核制度为不断提高我院进修医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对进修医务人员进行‘基础理论、基本知识、基本技能’的训练与考核，把‘严格要求、严密____、严谨态度’落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。
一、培训及考核目的1、提高临床进修医(技)师的基本理论及基础知识2、规范临床进修医(技)师的基本操作流程3、强化临床进修医(技)师的基本操作技能二、培训和考核对象全体进修医务(技)人员，包括进修医师、进修主治医师、进修副主任医师和进修主任医师、辅助科室的进修医技人员。
三、培训形式1、以科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。
2、各科室成立以科主任、护士长为主体的“三基三严”训练管理小组。
科室应根据专业特点，明确本专业“三基”训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室____实施。
年末由医务科、护理部进行基础理论、基本知识考试及技能考核；3、医院每月两次____全院进修医务人员进行“三基”知识学习，及操作培训，学习情况及考勤进行登记。
四、培训内容(各级、各专业)1、临床基本技能病历书写与全身体格检查、无菌操作技术、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、气管插管术、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像学阅读、超声诊断学、临床核医学等。
2、临床基本理论和基础知识各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、检验相关基础知识等。
3、卫生相关法律法规。
4、医院规章制度5、医技人员的专业知识和技能培训以本专业为主。
五、考核内容临床进修医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床基本知识3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、无菌操作技术、临床常用操作技术、徒手心肺复苏、心电图、医学影像、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目其余项目每个考核周期抽考____项临床进修主治医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南3、临床基本技能病历书写及全身体格检查、心肺复苏、临床常用操作技术、心电图、影像读片、抗菌素及药物的合理应用是每年必考项目，其余项目每个考核周期抽考____项临床进修副主任及进修主任医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各专业知识、诊疗指南3、徒手心肺复苏技能辅助科室的进修医技人员1、本专业的专业知识和技能2、徒手心肺复苏技能八、考核结果认定1.临床医师专业知识和技能考核以满分____分计分中医科、康复科、口腔科的医师考核达____分以上，其余学科的医师考核达____分以上则视为考核合格。
人员培训及考核制度范文(三篇)
人员培训及考核制度范文一、引言人员培训及考核是组织中的重要管理工作之一，旨在提高员工的综合素质和专业能力，促进工作的高效进行。
为了规范和优化人员培训及考核工作，明确各方责任，制定本制度，以确保人员培训及考核工作的顺利实施。
二、培训制度1.培训需求分析（1）每年初，各部门根据工作需要和人员情况，提出培训需求计划，并逐级上报。
（2）人力资源部负责汇总各部门的培训需求计划，进行分析和总结，编制年度培训计划。
（3）年度培训计划经公司高层审核通过后执行，确保培训活动与公司整体发展目标相一致。
2.培训计划制定（1）每年度，人力资源部根据培训需求计划，制定年度培训计划，并面向全体员工公布。
（2）培训计划包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等具体信息，以确保培训工作的有序进行。
3.培训实施（1）培训活动由专业培训机构或内部专家进行教学。
（2）培训活动在工作日或非工作日举行，不影响正常工作。
（3）员工参加培训活动需要提前报名，并经主管审批后方可参与。
（4）培训结束后，员工需填写培训反馈表，反馈培训效果和建议。
4.培训资料管理（1）人力资源部负责统一管理培训资料，确保培训资料的分类、整理和保存。
（2）公司内部培训资料和外部培训资料分别存放，并制定相应的借阅和归还流程。
5.培训后评估（1）培训结束后，由培训部门组织相关人员对培训效果进行跟踪评估。
（2）评估结果将作为改进培训计划和提高培训质量的依据，并反馈给培训部门和相关部门。
三、考核制度1.考核目标（1）根据员工岗位描述和绩效指标，明确员工的工作职责和绩效目标。
（2）考核旨在客观评价员工在岗位上的工作表现，鼓励员工发挥个人优势，提高工作绩效。
2.考核方式（1）定期考核：每年进行一次的年度总结和绩效评估，由上级主管对下属履行工作职责和达成绩效目标进行评价。
（2）临时考核：针对某些特定事件或项目，进行临时考核，及时调整员工的工作计划和绩效目标。
3.考核指标（1）量化指标：通过量化考核指标，客观评价员工的工作表现和绩效水平，如工作完成量、工作进度等。
全员培训、关键岗位培训、持证上岗制度-资料整理范本(2022年参考新模板)
全员培训、关键岗位培训、持证上岗制度-资料整理范本
（2022年参考新模板）
按照有关规定，对各级管理人员、技术人员、工人必须进行全员质量教育培训，未经培训或考试不合格的人员不得上岗。
对技术指南、工艺工序标准、验评标准的培训，建设单位有专门规定，按照建设单位要求严格执行。
对四新技术（新技术、新工艺、新材料、新设备）、关键工序作业书的培训，结合技术交底、工艺试验和施工过程进行。
全员日常质量教育的主要内容包括：质量意识、质量管理、专业技术、操作技能和有关业务知识教育。
对管理人员、技术人员进行全面系统（法律法规、管理制度、事故案例、施工技术指南、质量验评标准）的教育，使其在质量管理中负起全面责任。
对员工进行质量意识教育（事故案例、宣传警示栏等），加强技术、技能教育(安全操作规程、技能培训、技术交底等)，提高技术业务水平和操作技能。
特别是对外协队伍、劳务员工的教育要实行同等标准，纳入规范管理。
特殊工种按照政府和主管部门要求进行专业技术培训和复审，现场要达到100％持证上岗（原件，复印件在项目部安质部建档备案）。
对关键质量控制点（如钢筋对焊等）必须指定专人，即使有该特殊工种上岗证的其他人员也不得从事该关键质量控制点的作业。
教育培训是本工程确保工程质量的关键工作，要不折不扣的落实到位。
项目部质量培训由总工程师分管，安质部每季度下达教育培训计划，安质部部长牵头，工程部部长配合或落实。
对关键的培训分部派员现场督导，在月度考评中检查并不定期组织专项检查。
人员培训、考核制度
人员培训、考核制度
1
人员培训、考核制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
人员培训、考核制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《人员培训、考核制度》，望本单位职工严格执行!
（一）人员培训、考核是一项相关重要的工作，列入每年的工作计划、以不断提高人员的素质。
（二）采用分散、集中、自学与讲课相结合的办法，对全室人员进行培训与考核。
（三）集中学习，有计划、有目的的对试验规范、规程、标准进行学习，对新颁布的试验规范、规程及时安排学习。
（四）除按期参加上下级安排的试验操作培训外，本室人员每年举办一次试验项目操作培训，由试验工程师现场讲课操作展现，互相提高试验操作水平，培养新生力量。
（五）对铁路现行规范、规程与沪昆高速铁路的有关技术要求、规定安排全室人员及时学习与讨论，并及时贯彻实施，做到试验人员个个熟悉。
（六）结合本室的计量认证，安排学习《质量手册》，不断提高管理水平。
某某单位(人）2
202X年X月X日
3。
全员培训管理考核制度第一章
第一章总则第一条、为加强全员安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度，促进全员安全培训工作制度化、规范化，不断提高全矿职工的安全生产知识和安全技术素质，制定本办法。
第二条、全员安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离"的原则,坚持脱产安全培训和业余安全培训相结合,充分发挥基层队组在安全业余培训的积极作用。
第三条、全员安全培训工作由各级党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。
各级书记是安全培训的第一责任者，各区（科)技术主管是本区（科）安全培训的具体负责人，各队组技术员是本队组安全培训的具体负责人，必须按照要求抓好安全培训工作。
第四条、2008年全员安全培训总目标：1、在巩固全员安全培训全部达到初级工的基础上，中级工的比例要达到初级工的50％，其中高级工的比例要达到中级工的25％。
2、按要求组织参加公司抽考，及格率达到要求。
3、月、季度安全培训目标及规划由各区(科)组织本单位所属各队，根据各单位职工在册人数制定，并上报安监处及相关部门，由安监处、教培中心监督考核。
4、通过全员安全培训不断提高职工的安全知识和安全技术素质。
第五条、安全培训领导机构为加强领导,确保全员安全培训目标的实现，矿成立全员安全培训领导组：组长：矿党委书记、矿长常务副组长：安监处处长、生产副矿长、总工程师副组长:矿党委副书记、机电副矿长、经营副矿长、工会主席、多经副矿长、后勤副矿长纪委书记成员:安监处、教培中心、劳资科、组干科及各单位分管领导第二章安全培训的对象及形式第六条、安全培训的主要形式是：脱产培训、业余培训.1、脱产培训:公司下达的安全培训计划，主要包括特种作业人员、安全生产管理人员、企业主要负责人、新工人、住“三违”学习班人员和临时指定的脱产培训人员。
2、业余培训范围：六区（科）所有生产及辅助队组的入井职工。
分工：各队组书记是本队组业余安全培训的第一负责人，技术员是日常业务的具体负责人，队长为本队组的培训效果负全责。
人员培训、考核制度模版（三篇）
人员培训、考核制度模版第一章总则第一条为了规范人员培训和考核工作，提高企业整体素质和人员绩效，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度的内容包括人员培训和考核的目标、原则、方法、程序以及相关管理制度等。
第四条人员培训和考核应当根据企业的战略目标和发展需求，按照员工岗位职责和工作要求进行有针对性的设计和实施。
第五条人员培训和考核的具体要求由各部门根据实际情况制定，并报经企业领导批准执行。
第六条员工参加培训和考核应当予以奖励和激励，获得优异成绩的员工可以获得晋升和奖励。
第二章培训第七条人员培训的目标是提高员工的专业素质、岗位能力和工作技能，为企业的发展提供有力的支持。
第八条培训的原则是因岗位设岗，因人设培，注重实效。
第九条培训的方法包括内部培训和外部培训，内部培训由企业自行组织，外部培训可以委托专业培训机构开展。
第十条培训内容应当根据员工的实际工作需要和发展需求进行有针对性的设计，包括但不限于技术培训、管理培训、职业素养培训等。
第十一条培训的程序包括确定培训需求、制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等。
第十二条培训的管理要求包括培训档案管理、培训费用管理、培训记录管理等。
第三章考核第十三条人员考核的目标是评估员工的工作表现和绩效水平，为企业的发展和人事决策提供科学依据。
第十四条考核的原则是公平、公正、客观、可操作。
第十五条考核的方法包括定期评估、项目评估、360度评估等。
第十六条考核的内容应当根据岗位要求和工作目标进行有针对性的设计，包括但不限于工作成果、工作态度、工作能力等。
第十七条考核的程序包括确定考核指标、收集考核数据、评估考核结果等。
第十八条考核的管理要求包括考核记录管理、考核结果分析、考核结果使用等。
第四章奖惩措施第十九条对于参加培训和考核的员工，根据其培训和考核结果，可以给予相应的奖励和激励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第二十条对于培训和考核成绩不理想的员工，可以采取相应的惩罚措施，包括但不限于降职、调整薪酬等。
员工培训合格、持证上岗管理制度(3篇)
员工培训合格、持证上岗管理制度1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员(煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)。
2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。
未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证(以下简称证书)，应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。
证书复审时间为至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。
复审不合格的，须重新参加培训。
证书有效期到期的，必须在到期前____个月内重新培训，领取新证书。
4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。
根据工作需要，一本证书可登记一个工种。
5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前____个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。
未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。
6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予____元的罚款。
7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款____元/人次。
8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。
凡出现漏培、误培的，对责任人罚款____元，影响正常工作开展的，对责任人罚款____元。
员工培训合格、持证上岗管理制度（2）是指企业为确保员工具备必要的技能和知识，并能持证上岗，制定的管理制度。
该制度的目的是提高员工的工作技能和素质，保障企业的运营质量和安全。
下面是可能包括的具体内容：1. 培训课程和内容：制定培训计划，包括技能培训、知识学习等。
确保培训内容与员工工作相关，并满足企业的需求。
2. 培训方式：确定培训方式，可以包括内部培训、外部培训、网络培训等。
根据不同岗位和需求，选择适合的培训方式。
3. 培训评估：设立培训评估机制，对员工培训效果进行评估，确保培训的有效性和价值。
人员上岗培训与考核制度
人员上岗培训与考核制度第一章总则第一条目的与依据为确保医院各岗位人员具备必需的专业知识和技能，提高工作质量和效率，订立本制度。
本制度依据国家法律法规和相关规章制度，结合医院实际情况而订立。
第二条适用范围本制度适用于医院全部岗位人员的上岗培训与考核。
各科室可依据本制度订立相关增补规定。
第二章岗位培训第三条岗位培训的内容与形式1.岗位培训的内容包含岗位职责、操作规程、安全知识、工作流程等。
2.岗位培训的形式包含理论学习、实际操作、模拟演练、现场观摩等。
3.岗位培训应依据岗位特点和员工实际需求，订立个性化培训方案。
第四条培训计划与组织1.岗位培训计划应依据医院需求和员工情况，定期进行调整和更新。
2.培训计划由人力资源部订立，并与各科室负责人协商确定。
3.培训组织由各科室负责人负责，并委托专人进行培训。
第五条培训记录与证明1.培训记录应认真记录培训内容、时间、地方、参加人员等信息。
2.培训记录由培训组织单位负责保管，并定期报告人力资源部。
3.培训结束后，人力资源部将发放培训证明给参加培训的人员。
第三章考核与评价第六条考核方法与频次1.考核方法包含理论考核、实际操作考核、综合评价等形式。
2.考核频次一般为每月一次，特殊岗位可依据需要适当增减。
第七条考核内容与标准1.考核内容应与岗位职责和工作要求相匹配。
2.考核标准应明确、客观、公正，并与岗位培训内容相对应。
第八条考核结果处理1.考核结果分为优秀、称职、需要提升三个等级。
2.考核结果将作为员工晋升、职称评定、奖惩等方面的紧要依据。
第九条考核记录与通报1.考核记录应认真记录考核时间、内容、评定结果等信息。
2.考核记录由各科室负责人负责保管，并向上级汇报。
3.优秀表现的人员将被通报称赞，需要提升的人员将获得具体的改进引导。
第四章培训及考核的保障第十条人力资源与预算保障1.医院将为培训与考核制度供应必需的人力资源支持。
2.医院将依据实际情况，合理布置培训与考核的经费预算。
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新建大准至朔黄铁路联络线全员培训上岗及考核制度
中铁十九局集团有限公司神华准池铁路指挥部2012年02月15日
全员培训上岗及考核制度
加强对全体职工包括各级领导、生产管理人员、安全管理人员、特殊工种工人的安全教育和技术培训。
使用推广新设备、新技术、新工艺及调换工种和新工人，应先培训后上岗。
有关部门对工人和干部的安全技术教育培训情况进行考核，登记存档，建立员工个人培训档案。
1、全体施工作业人员必须参加安全生产教育和培训，建立安全培训和考核台帐，保证上岗人员具备必要的施工安全知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全教育和培训合格的人员不得从事施工作业。
2、指挥长、总工程师、专职安全管理人员参加神华准池铁路公司组织的安全培训。
3、施工安全的关键工种、爆破、吊装等特殊工种上岗作业人员必须持有国家有关部门颁发的特种作业操作证书。
上岗前进行组织培训，培训内容为常规的安全知识和关键工种、特殊工种相关的安全生产知识和规章制度。
（培训时间不少于12课时）
4、组织对施工作业人员的全员安全培训。
培训内容主要为施工安全生产的基本知识;施工安全有关规章制度;相关专业的安全操作规程;施工作业保证人身安全的有关规定;职业道德等。
（培训时间不少于12课时）
5、坚持工前讲安全、工中查安全、工后评安全的“三工制度”，积极组织开展安全生产的各项活动，有效地组织安全周、安全月、百日安全无事故活动，扎实、有效地推动“文明安全工地”建设活动，使安全生产经常化、群众化和制度化。
6、各项目分部应根据施工进度安排编制教育培训计划。
职工应按时参加培训。
经考试合格并取得培训合格证后方可上岗（人身安全考试必须达到满分）。
待重考合格后，重新上岗。
考证优秀者将视情况予以奖励。
（日常安全培训时间不少于6课时）
7、培训工作力求做到“三化三实”即“多样化、规范化、科学化”和“实际、实用、实效”。
中铁十九局集团有限公司神华准池铁路指挥部。