实验室如何做好持证上岗考核的准备工作
如何做好检测实验室认可前的准备工作
如何做好检测实验室认可前的准备工作现在有很多实验室都想要通过CNAS实验室认可，以提升实验室的水平、吸引顾客和提升行业竞争力，对于一个初次认可的实验室需要做哪些工作，本文给了一些建议。
首先，强调一下，个人建议想进行初次认可的实验室最好是运行稳定的实验室，人员、设备、检测和日常工作运行正常。
如果日常出具检测结果和填写记录都有些混乱的实验室，不建议过认可，这样会增加工作量，导致工作失衡。
笔者前期就职的企业就是实验室本身运行存在问题，人员流动比较大，技术水平也比较薄弱，强行推行认可就会比较难，进度很慢，影响本来的本职工作，反而有些得不偿失。
其次，CNAS认可最重要的是对实验室技术能力的认可，简单点说就是你能不能检的准，并且一直保证检的准，毕竟认可委给你发证后，你一旦盖了认可章，认可委需要承担风险的。
因此，建议实验室运行正常平稳，且技术人员能力满足且较稳定后，在着手准备认可工作。
最后，我根据以往推行经验为大家提一些认可前准备工作的建议。
（一）实验室确定过认可的领域和项目实验室需要根据自身的需求、工作量确定需要过化学领域还是微生物领域，涉及领域哪些项目需要过认可。
申请的领域和项目需要是实验室开展一定时间，具备一定检测能力的项目。
检测项目每年度需要有一定的检测量，比如每年至少检测20次以上，如果是过认可后不开展的项目不能认可。
因为过的领域和项目越多，那工作量也会越大，建议结合实验室人员数量综合考量过什么项目，还可以结合实验室业务量、关键项目和客户需求等考虑。
过认可的项目需要是具有国标检测方法的项目，CNAS认可一般不认可非标项目。
最后根据确定好的领域和项目，在结合人员资质要求，确定需要配备的人员。
初步确认领域和项目后也可以在结合推动情况看是否增加或删减。
（二）实验室是否具备符合认可要求的人员根据CNAS-CL01、CNAS-CL01-A001、CNAS-CL01-A002、CNAS-CL01-G001的要求，实验室需要有以下资质的人员。
人员培训、考核、持证上岗制度
人员培训、考核、持证上岗制度第一篇：人员培训、考核、持证上岗制度人员培训、考核及持证上岗制度1.试验检测从业人员实行上岗登记制度。
上岗登记时试验检测人员应出具聘用单位的劳动合同等相关证明；变更单位时，试验检测人员应同时出具原聘单位和受聘单位的调动证明，办理变更手续。
工地试验室试验检测人员变更，须经建设单位同意后，再报送相应质监机构办理变更手续。
严禁试验检测人员同时受聘于两家及两家以上的试验检测机构。
2.试验检测从业人员上岗资格分为：试验检测工程师、试验检测员、辅助试验检测员。
3.人员培训、考核是定期的一项重要工作，列入每年的工作计划、以不断提高人员的素质。
4.采用分散、集中、自学与讲课相结合的办法，对全室人员进行培训和考核。
5.集中学习，有计划、有目的的对试验规范、规程、标准进行学习，对新颁布的试验规范、规程及时组织学习。
6.除定期参加上下级组织的试验操作培训外，本室人员每年举办一次试验项目操作培训，由试验工程师现场讲课操作展现，互相提高试验操作水平，培养新生力量。
7.对近期现行规范、规程组织全室人员及时学习和讨论，并及时贯彻实施，对新标准、新规范、规程做到试验人员个个熟悉。
8.结合本室的计量认证，组织学习《质量手册》，不断提高管理水平。
第二篇：持证上岗制度持证上岗制度一、持证上岗制度是指机关工作人员在履行职责过程中，必须以能表明身份的座牌、身份牌、工作证等有效证件上岗执行公务或执法，方便群众办事和监督的制度。
二、座牌上必须标识工作人员相片、姓名、股室、职务和岗位职责，座牌必须摆放在办公桌显眼的位置。
三、对外服务和窗口单位应制作贴有工作人员相片及注明其姓名、职务的身份牌。
工作人员上岗时，应佩戴身份牌。
四、管理服务对象要求查看身份牌或工作证的，机关工作人员必须出示，不能遮挡或推诿。
五、执法人员外出执法时，应着装整齐，主动出示执法证件。
六、工作人员职务和所在科室职能发生变化时，要及时变更。
工作牌或证件有损坏、遗失等情况的，要及时补办。
实验室资质认定的准备
实验室资质认定的准备《实验室资质认定评审准侧》中的19个要素分为管理要求和技术要求两部分。
管理要求有11个要素，技术要求有8个要素。
“记录”与“人员”两个要素在现场评审时涉及到管理要求和技术要求的评审。
在决定申请资质认定后，实验室应从软件、硬件两个方面着手认证前的准备工作。
第一：管理要求的准备成立工作机构为保证计量认证工作的顺利实施，建议成立计量认证领导小组及工作小组。
领导小组负责机构和岗位设置及职责等重大事宜的决策，掌握认证工作的进度及运行情况，协调和处理各部门之间的衔接。
工作小组负责制定迎审工作计划，组织人员培训，编制和组织宣贯质量体系文件，组织检查软件、硬件的准备情况。
二、确定申请项目及检测能力根据自身的需要、技术能力和仪器设备的配置情况，拟定计量认证申请项目。
复查认证的单位需统计出复审项目数及扩项项目数。
为了方便评审工作的顺利进行，试验室要把所有的文件材料按《实验室资质认定评审准则》19要素的顺序，分门别类清楚存放。
每一类文件要有清晰的标签表明文件与评审要素相关联的名称。
每一类文件的类容要明确对应评审准侧的有关要求。
三、确定人员1、确定授权签字人授权签字人需具备工程师以上（含工程师）技术职称，熟悉业务，并经评审组考核合格报认监委进行最终批准认可，才能在实验室被认可范围内的检测报告上签字。
为保证检测工作的正常进行，一个实验室至少应有两名授权签字人。
另根据铁路项目的特点，项目的试验主管也需进行授权考核。
2、明确技术负责人及质量负责人实验室的技术负责人及质量负责人应具备相应的资质和工作经验。
3、培训与任命内审员及质量监督员为了保证实验室检测工作的质量，实验室应配备与工作数量和质量相符合的监督人员监督人员是为检测一线的业务工作岗位而设置的。
实验室在配备监督人员时，比例应当恰当，应根据检测工作所涉及的专业技术领域考虑。
内审员应由受过培训和有资格的人员担任。
通常质量监督员和内审员应有任命文件。
四、管理体系的建立与运行1、编制、下发与宣贯管理体系文件管理体系文件是描述管理体系的一整套文件，编写管理体系文件应符合本单位的实际情况，避免生搬硬套。
做好认证考核的准备工作
做好认证考核的准备工作认证考核是对个人能力和技能的一次全面检验，是对专业知识和实战能力的考验。
因此，为了做好认证考核的准备工作，我们需要做以下几方面的准备：第一，了解认证考核的内容和要求。
在开始准备认证考核之前，我们需要仔细了解考核的范围、内容和要求，明确考核的标准和指导手册，了解考核的时间安排和地点等相关信息。
只有了解清楚认证考核的要求，才能有效地准备和备考。
第二，系统性地复习所需的专业知识。
认证考核通常涉及到专业知识，因此我们需要系统性地复习所需的专业知识。
可以通过查阅相关教材、课件和资料，以及参加相关的培训和培训班等途径，来对所需的专业知识进行系统性地复习和学习。
第三，进行实战能力的训练和提升。
认证考核除了考察专业知识外，还会考察实际操作能力和解决问题能力。
因此，我们需要进行实战能力的训练和提升，可以通过参加相关的实战训练和案例分析等方式，来提升自己的实战能力。
第四，进行模拟考试和实战演练。
在做好专业知识和实战能力的准备后，我们需要进行模拟考试和实战演练，通过模拟考试和实战演练来检验自己的准备情况，发现和纠正自己的不足之处，提升备考的效果。
第五，做好心理和体力的调适。
认证考核是一次全面的考验，不仅需要具备良好的专业知识和实战能力，还需要具备良好的心理素质和体力。
因此，我们需要进行心理和体力的调适，保持良好的心态和体力，以防备考时出现紧张和疲劳等情况。
第六，做好考前的各项准备工作。
在认证考核之前，我们需要做好各项考前准备工作，包括准备好相关证件和工具，确认考核的时间和地点，规划好考前的作息和饮食等，以确保备考时能够心无旁骛，发挥出最佳状态。
综上所述，准备认证考核需要系统性地复习专业知识、进行实战能力的训练和提升，进行模拟考试和实战演练，做好心理和体力的调适，以及做好考前的各项准备工作。
只有做好这些准备工作，才能有效地备考认证考核，取得好成绩。
持证上岗考试实施方案
持证上岗考试实施方案一、考试目的。
持证上岗考试是为了验证员工在特定领域的专业知识和技能水平，确保其具备相应的能力和素质，能够胜任岗位工作。
二、考试对象。
本次持证上岗考试对象为公司所有员工，包括各部门和各岗位人员。
三、考试内容。
1. 理论知识考核，涵盖相关领域的基础知识、专业知识和最新发展动态。
2. 技能操作考核，对员工在实际工作中所需的技能进行考核，包括操作技能、沟通技能、危机处理能力等。
四、考试方式。
1. 理论知识考核，采用笔试形式，考生需在规定时间内完成试卷，考查其对相关知识的掌握程度。
2. 技能操作考核，采用实操考核形式，考生需在规定时间内完成一系列操作任务，考查其实际操作能力。
五、考试流程。
1. 考前培训，公司将组织相关部门进行培训，帮助员工复习相关知识和技能，提高通过考试的几率。
2. 考试安排，公司将根据员工的工作岗位和特点，合理安排考试时间和地点，确保员工能够参加考试。
3. 考试监督，公司将安排专人负责考试监督工作，严格执行考试纪律，杜绝作弊行为。
4. 考试评定，公司将根据考试成绩和考核情况，对员工进行评定，确定是否合格。
六、考试奖惩。
1. 合格奖励，对通过考试的员工给予相应的奖励，以鼓励其不断提高专业能力。
2. 不合格处理，对未能通过考试的员工进行必要的培训和辅导，帮助其提升能力，直至合格为止。
七、考试效果。
通过持证上岗考试，能够有效提升员工的专业素质和工作能力，为公司的发展提供有力支持。
八、总结。
持证上岗考试是公司对员工进行能力评估和管理的重要手段，通过不断完善考试方案和流程，能够更好地发挥其作用，为公司的发展注入新的活力和动力。
希望全体员工能够重视考试，积极备考，取得优异的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
员工持证上岗实施方案
员工持证上岗实施方案为了提高员工的专业素质和技能水平，保障企业的生产经营安全，我公司决定全面实施员工持证上岗制度。
本实施方案旨在规范员工的从业资格，提高员工的技能水平，确保员工的安全生产意识和技能水平达到国家规定的要求，从而为企业的可持续发展提供有力保障。
一、实施范围。
本实施方案适用于我公司所有员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等各个岗位。
二、实施步骤。
1. 制定培训计划，根据不同岗位的特点和要求，制定相应的培训计划，确保员工能够接受系统、全面的培训。
2. 培训教材准备，准备相关的培训教材和资料，确保培训内容的全面性和权威性。
3. 组织培训，组织员工参加相关的培训课程，确保员工能够全面掌握所需的知识和技能。
4. 考核评定，对参加培训的员工进行考核评定，确保其达到国家规定的从业资格要求。
5. 颁发证书，对通过考核评定的员工颁发相应的证书，作为其持证上岗的凭证。
三、实施措施。
1. 加强宣传，通过公司内部刊物、会议、培训等形式，加强员工持证上岗制度的宣传，提高员工的认识和重视程度。
2. 加大投入，公司将加大对员工培训的投入，确保培训质量和效果。
3. 建立档案，建立员工持证上岗的档案管理制度，对员工的证书进行登记和管理。
4. 定期复审，对员工的持证上岗情况进行定期复审，确保员工的持证上岗情况符合国家规定的要求。
四、实施效果。
通过员工持证上岗实施方案的全面落实，将有效提高员工的从业技能水平和安全生产意识，降低企业的安全生产风险，提高企业的生产效率和产品质量，为企业的可持续发展提供有力支持。
五、总结。
员工持证上岗实施方案的全面落实，对于提高员工的专业素质和技能水平，保障企业的生产经营安全具有重要意义。
公司将严格按照本方案的要求，全面推进员工持证上岗制度的实施，确保员工的持证上岗情况符合国家规定的要求，为企业的可持续发展提供有力保障。
持证上岗工作制度
持证上岗管理制度
为加强后勤科室岗位管理，更好地落实“岗位责任制”，使工作规范化，根据岗位工作性质及专业特点，特制定持证上岗管理制度如下：
一、凡是国家法律法规规定需要持证上岗的专业技术岗位上的工作人员，必须持证上岗，不持证者不得上岗。
二、所持证书按照国家有关规定按期组织考核或升级，确保持有证书有效性，到期未审或复审不合格一律不准上岗。
三、新分配的专业技术人员，在未取得上岗证之前，不得在需持证上岗的工作岗位上单独值班，只能从事辅助工作。
若违反此规定，一切法律责任和经济责任由其本人和所在科室承担。
四、管理科室定期审查特殊岗位持证上岗情况，及时提醒告知持证人员培训、考核和上岗证的复审。
实验室生物安全考核与上岗制度 2
实验室生物安全考核与上岗制度
1、所有实验室相关人员在上岗前都必须经过相应的生物安全培训，培训完成后,应对被培训者进行考核和评估。
经考核合格者方有上岗资格.
2、对上岗人员实验室应有计划性和可持续性进行生物安全再培训和考核，应建立完整的培训考核记录和考核档案。
3、所有进修人员在进实验室前都必须经过相应的生物安全培训,培训完成后，应对被培训者进行考核和评估。
考核合格者经实验室主任批准后，在指导老师的监督下方可进入实验室。
4、所有实习人员在进实验室前都必须经过相应的生物安全培训，培训完成后，应对被培训者进行考核和评估.考核合格者经实验室主任批准后，在带教老师的指导下方可进入实验室。
5、实验室所有人员经生物安全培训并考核合格后，实验室生物安全负责人应详细填写申请报告,经实验室主任签字认可后报医院生物安全管理办公室备案。
6、经医院生物安全管理专业委员会讨论批准并签署生物安全知情同意书后，由医院颁发统一制作的《病原微生物实验室生物安全上岗证》。
7、实验室主任根据实际工作需要，应认真填写《病原微生物实验室生物安全执业上岗证》，尤其应详细说明拟从事病原微生物菌（毒)种的名称。
严禁超执业范围从事病原微生物工作。
8、原则上《病原微生物实验室生物安全执业上岗证》有效期为两年。
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实验室如何做好持证上岗考核的准备工作
【摘要】本文总结以往实验室持证上岗考核的成功经验，建议实验室从考核计划制定、持证上岗报名、技术培训和自考认定、实验室的准备、现场考核准备等环节做好实验室持证上岗准备工作。
介绍了利用环境监测人员持证上岗考核管理系统报名过程中及技术培训和自考认定的注意事项，认为考核前的准备工作十分重要，并提出了工作中存在的问题及今后工作的思路供同行参考。
【关键词】持证上岗考核准备管理系统
根据《环境监测人员持证上岗考核制度》，省级环境监测中心（站）监测人员的考核工作由国家环境保护总局委托中国环境监测总站组织实施。
本实验室于2006年9月首次通过中国环境监测总站组织的持证上岗考核，此后分别于2008年、2009年、2011年、2012年、2014年参加5次持证上岗考核。
考试期间均做了充分的准备工作，并以优异的成绩通过考试，根据这几年持证上岗考核的经验，建议实验室从以下几个方面着手持证上岗前的准备工作。
1 制定持证上岗考核工作计划
首先实验室要编制持证上岗考核总体工作计划，明确各项工作的具体进度，让全站人员对持证上岗工作做到心中
有数。
本实验室于每年年初编制持证上岗考核工作计划，具体包括确定扩项类别、项目;领导提出上岗证考核报考项目的具体规定要求;各分析科室根据领导要求统筹确定具体报考人员、类别及项目;填报持证上岗申请表;自认定考核及相关材料整理归档;协助专家做好考核前的准备等。
2 持证上岗报名
2013年总站开始使用“环境监测人员持证上岗考核管理系统”（以下简称“管理系统”）对省级环境监测中心（站）环境监测人员实施持证上岗考核的管理。
自该系统投入使用以来，各省级监测站就要通过该系统进行持证上岗考核报名。
根据拟定的考核时间，实验室需提前约3个月准备持证上岗报名相关事宜，首先要组织分析人员对将要到期的持证项目及个人准备参考的项目进行整理汇总，如果实验室需要扩项，还要组织相关分析人员确定扩项项目。
个人考核项目确定好后，考生就可以登录到“管理系统”填报申请表并提交。
申请表提交后，总站主要对新方法进行审核。
如果填写不符合要求，总站会将申请表退回修改，修改完成后再次提交。
申请表填报的过程中应注意以下几点，一是系统中没有的方法均应作为新方法填报，新方法填报格式要严格按照持证上岗工作手册的要求填写;二是一个方法在某一类别中使用后，若想再用于其他类别，也必须编制作业指导书。
三
是每个类别每个项目的作业指导书必须有唯一性标识，不能一个作业指导书多类别或多项目重复使用。
四是分析人员一定要根据站内现有监测能力附表填报申请表，对于能力附表中已经过时的方法，应向领导提出取消该方法的申请，获得批准后可不填报此方法。
3 组织相关技术培训和自考认定
（1）组织相关技术培训。
报名完成后实验室应着手进行技术培训和自考认定相关工作。
首先根据申请表的具体内容对采样、分析等基本知识进行培训，同时分析人员对基本理论知识进行复习，在实验室练习基本操作技能并对实际样品和标准样品进行分析。
（2）自考认定。
技术培训结束后，实验室组织报考人员进行理论考试。
监测分析类人员针对自己报考的每个项目、每个方法进行100%自考认定，并将证明材料按人整理成册，以便现场考核时提供给专家审查。
（3）注意事项。
技术培训及自考认定的过程中应注意以下几点，一是自考认定前需根据自己报的项目及方法充分准备好实验所需用品;二是自考认定时各监测点位应按照相关技术规范布设，并根据实际监测情况填写;三是对于实验室以外的项目，自考认定都应该在监测现场进行。
四是有标准样品的一定要做标样测试，没有标准样品的可采取实样测试、留样复测及加标样品测试等方式进行。
五是分析人员
一定要对自己上报的每个项目、每个方法进行练习，因为如果采用某方法测定的一个项目不合格，专家将连带确认此方法测定的其他项目也不合格。
4 实验室的准备工作
（1）新方法确认相关资料的准备。
实验室在确定扩项项目及方法后，要进行新方法确认，并将方法验证的有关资料整理归档备查，具体包括开展新项目的审批手续及新项目的实验报告，及有关方法偏离、人员偏离、方法检测细则等[1]。
（2）标准方法文本受控。
现场考核前除了确保每人有一套所从事监测项目的方法标准受控文本外，每个实验室需将其所使用的方法标准的受控文本放在室内随手可取之处，以方便随时取用。
（3）操作考核相关准备工作。
分析人员要准备现场提问，范围包括分析方法的原理、适用范围、干扰物的消除、仪器的使用条件、现场操作等[1]。
（4）现场考核报告的提前编制。
持证上岗考核只有两天时间，考核项目的报告一般第二天下午就要上交，实验室要提早根据现场考核计划做好报告初稿，待原始记录上交后，录入结果，按时提交报告。
5 协助专家组做好现场考核准备工作
（1）协助准备现场考核工作用表。
持证上岗考核申
请表通过审核后，专家组长会根据申请表确定现场抽查内容和考核方式，实验室在收到考核计划后及时反馈给参与考试的分析人员，并按照考核组成员分别形成现场记录表，供现场考核记录用。
（2）协助专家制定现场考核工作安排。
现场考核前，与考核组专家组长协商制定《现场考核日程表》，编制《持证上岗考核工作方案》，为每位专家安排一位可全程陪同的联络员，方案中还要明确专家接送、住宿、餐饮等后勤保障工作的安排。
现场考核期间每位专家和联络员人手一份工作方案，严格按照方案有序开展现场考核工作。
6 存在的问题
（1）本实验室部分人员没有认真研读监测能力附表，利用管理系统填报的方法不是能力附表中所列的方法。
（2）2013年总站使用管理系统进行持证上岗考核后，对于新方法的填报有了很多新要求，因此，本实验室在报名过程中根据2012年监测能力附表填写的部分方法不符合总站的要求。
（3）标准样品来源单一，主要是环境保护部标准样品研究所提供的标准样品，且许多有机物、生物项目没有标准样品，只能通过其他形式进行考核，不能全覆盖。
7 今后工作的思考
（1）加强技术培训、强化理论学习、努力提高分析
人员综合素质。
为适应我国环境监测技术发展形势，满足监测领域不断扩展和监测项目及方法日益增多的需求，全面提升环境监测人员的技术水平及业务素质[2]，进一步规范持证上岗考核工作，组织相关技术专题培训，提高环境监测人员解决实际问题的能力及学术水平。
（2）多渠道获取标准样品，提高自认定考核力度。
多渠道购买标准样品，可以是国外的、跨行业的，另外可以通过改变稀释比、自配盲样等方式提高盲样考核力度，真正达到考核被考对象的检测分析能力[3]。
（3）加强沟通与交流，进一步提高工作效率。
建议持证上岗报名期间成立持证上岗考核工作组，明确各成员职责，通过该工作组协调各科室及各分析人员之间的工作，提高工作效率。
8 结语
综上所述，持证上岗考核前的准备工作是非常重要的，实验室应在报名前做好工作总体安排，成立专门的持证上岗考核工作组协调各科室的工作。
报名后实验室应积极与专家组沟通，编制持证上岗考核工作方案，为专家的到来做好各项准备工作。
根据本实验室以往的工作经验，实验室的准备工作做得越充分，就越能起到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]曾燕君.实验室如何做好计量认证的准备工作.现
代测量与实验室管理，2003年第4期：54-55.
[2]梁作光. 基层环境监测实验室质量管理的探讨[J].现代测量与实验室管理，2007，（4）：36-37.
[3]陈晓立.环境国标样品在实验室日常质量管理工作中的应用[J].污染防治技术，2010，23（4）： 30-31.
作者简介：舒俊林（1981―），女，汉族，湖北荆门人，硕士研究生，高级工程师，研究方向：质量管理 ;王运芳（1964―），女，汉族，本科，高级工程师，
研究方向：质量管理;苏鹰（1963―），女，汉族，本科，工程师，研究方向：质量管理。