厂区管理规定
厂区物业管理规定
厂区物业管理规定引言概述：厂区物业管理规定是为了确保厂区内的设施设备、环境卫生和安全等方面得到有效管理和维护，保障员工的工作和生活环境的安全与舒适。
本文将从五个大点出发，详细阐述厂区物业管理规定的内容和要求。
正文内容：1. 厂区设施设备管理1.1 设备维护保养：要求定期对厂区内的设备进行检查、维护和保养，确保设备的正常运行和安全可靠。
1.2 设备更新升级：要求根据需要，及时对老化或不符合要求的设备进行更新和升级，以提高生产效率和质量。
2. 环境卫生管理2.1 厂区清洁：要求定期进行厂区内的清洁工作，包括道路、办公区、生产车间等，保持整洁有序的工作环境。
2.2 垃圾处理：要求建立垃圾分类和处理制度，对厂区内的垃圾进行分类收集和妥善处理，确保环境卫生和资源的有效利用。
3. 安全管理3.1 安全设施：要求建立完善的安全设施，包括消防设备、安全警示标识、紧急疏散通道等，以应对突发安全事件。
3.2 安全培训：要求对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工的人身安全和厂区的安全。
4. 员工福利管理4.1 住宿管理：要求提供舒适、安全的员工宿舍，并进行定期检查和维护，确保员工的住宿条件良好。
4.2 餐饮管理：要求提供健康、卫生的员工餐饮服务，确保员工的饮食安全和营养均衡。
5. 环境保护管理5.1 节能减排：要求采取节能措施，如使用高效节能设备、优化生产工艺等，减少能源消耗和排放物的产生。
5.2 废物处理：要求建立废物处理制度，对厂区内产生的废物进行分类、储存和处理，确保环境不受污染。
总结：综上所述，厂区物业管理规定涵盖了设施设备管理、环境卫生管理、安全管理、员工福利管理和环境保护管理等多个方面。
通过严格执行这些规定，可以确保厂区内的设施设备得到有效管理和维护，员工的工作和生活环境得到保障，同时也能保护环境、提高生产效率和质量。
厂区物业管理规定的有效实施对于企业的可持续发展具有重要意义。
厂区管理规定
厂区管理规定厂区管理规定为了保证厂区的正常运转和安全稳定，维护员工的利益和权益，以下是对厂区的管理规定：1. 入厂制度：所有人员进入厂区必须携带有效证件，并通过门卫的检查和登记，未经允许不得擅自入厂。
外来人员必须提前申请，并在工作期间佩戴有效身份证件。
2. 出厂制度：员工出厂时需经过门卫检查，携带厂外物品需进行登记，禁止将厂外物品带入厂区。
3. 工作时间：员工必须按照工作时间表准时上下班，不得迟到早退，迟到超过三次或早退超过两次视为违规，将按劳动合同执行相应处罚。
4. 安全防护：员工进入厂区必须佩戴工作证，穿戴工作服，戴好安全帽，并按规定佩戴相关防护装备。
禁止擅自进入和接触危险区域。
5. 环境卫生：所有人员必须爱护厂区环境，不得随意乱扔垃圾，保持工作区域的清洁整齐。
禁止在厂区内吸烟。
6. 设备设施使用：员工使用厂区内的设备和设施时必须熟练掌握操作方法，并按照操作规程进行操作，禁止私自调整、移动设备。
7. 物资管理：员工不得私自拿取厂区内物资，必须通过指定的渠道进行申请和领取。
8. 电力用量：禁止私拉乱接电线，严禁无关人员接触和操作电源设备。
9. 禁止赌博：在厂区内严禁赌博，一经发现将按公司规定执行处罚。
10. 禁止酗酒：在工作时间和工作地点内禁止饮酒，一经发现将按公司规定执行处罚。
11. 行为规范：在厂区内禁止打闹、争吵和吵闹，员工之间应互相尊重、和睦相处。
12. 安全隐患报告：发现任何厂区内的安全隐患，员工必须立即向上级汇报，以便及时采取措施进行处理。
13. 奖惩制度：厂区管理将按照员工的工作表现和违规行为进行奖励和处罚，希望员工遵守相关规定，共同营造安全、和谐的工作环境。
以上是对厂区的管理规定，员工必须严格遵守，任何违规行为将按照公司规定进行处罚，以确保厂区的正常运转和员工的安全。
厂区管理制度15篇
厂区管理制度15篇厂区管理制度1第一条、车间主任负责对车间所辖区域划分成若干片区分配给各班组承包负责，班长负责指挥、协调、监督、带领本班员工随时对自我负责区域进行日常清洁、整治；车间组织对各职责片区进行检查、评比和考核。
第二条、整理清洁标准可按本规定和其他专项规定要求执行。
第三条、车间工作人员应坚持良好的卫生习惯，工作服工作鞋必须坚持整洁干净，要防止交叉污染，发现或怀疑有传染性疾病时，应及时就医。
第四条、要坚持操作区地面和墙壁无垃圾、无污迹，门窗无积灰、无污迹，工作凳放置在制定位置并摆放整齐，电缆沟要坚持清洁。
第五条、控制台无积灰，台面干净，台面上只能放置与工作有关的记录本、当班分析单和传达文件等物品，不能堆放其他物品。
第六条、通讯设备、饭盒、水杯等个人工作生活用品要收拾整齐，放在规定的位置上。
第七条、各班工具箱要坚持整齐干净，公用工具要定位摆放，报废工具要及时处理，无关物品不允许放在工具箱内。
第八条、污水沟要坚持清洁、通畅。
第九条、车间油桶要在专属的.区域内摆放整齐，好油桶、废油桶、空桶要区分放置。
第十条、操作时产生的垃圾和洒落的物料当班人员交班时要清理干净，禁止推至下一班。
第十一条、各槽罐、机泵、管线等设备表面干净无油污，操作中造成设备污染的要及时清理干净。
第十二条、各种操作工具、运送工具、辅助材料等均按指定地点整齐摆放，并坚持其清洁。
第十三条、未使用的工具、材料要堆放整齐，并且要与回收材料区分开。
报废的材料要送到指定地点整齐存放。
厂区管理制度2为确保公司的生产安全，有效控制外来车辆及人员进入公司，特制定本门卫制度。
一、门卫人员要忠于职守，并做到文明用语，礼貌待人，不借故刁难，不以权谋私。
二、保持门卫、内外清洁，并做好每天的工作情况记录和交接班记录。
三、严格执行公司员工、外来人员及车辆进出登记制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
四、上班时间：实行24小时值班制度，上下班时做好交接班工作，如有特殊情况不能按时上班的应及时请假，保证工作的衔接。
公司管理制度厂区禁止
一、总则为确保公司生产安全、环境保护、员工健康及厂区秩序，特制定本厂区禁止事项。
全体员工应严格遵守，共同维护厂区和谐稳定。
二、禁止事项1. 禁止事项：（1）禁止在厂区内吸烟、饮酒、赌博、斗殴等违法乱纪行为。
（2）禁止携带易燃易爆、有毒有害、放射性等危险物品进入厂区。
（3）禁止在厂区内饲养宠物、放养家禽。
（4）禁止在厂区内乱扔垃圾、随地吐痰、损坏公共设施。
（5）禁止在厂区内私自搭建临时建筑、违规堆放物品。
（6）禁止在厂区内进行任何形式的非法集会、游行、示威活动。
（7）禁止在厂区内进行未经批准的经营活动。
2. 具体禁止事项：（1）禁止在厂区内使用明火，如点烟、烧烤等。
（2）禁止在厂区内私拉乱接电线，使用非标准电源插座。
（3）禁止在厂区内擅自操作机械设备，未经培训合格的员工不得操作设备。
（4）禁止在厂区内使用非标准电器设备，如电热水壶、电饭煲等。
（5）禁止在厂区内私自开启消防设施，如灭火器、消防栓等。
（6）禁止在厂区内私自改装、拆除设备，如电线、管道等。
（7）禁止在厂区内随意丢弃废弃物品，如废电池、废油等。
三、责任与处罚1. 对违反本制度的行为，公司有权采取以下措施：（1）进行批评教育，要求改正。
（2）扣除部分或全部工资。
（3）解除劳动合同。
2. 对违反本制度的行为，公司有权追究相关责任人的法律责任。
四、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司行政部门另行规定。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
敬请全体员工严格遵守本制度，共同维护厂区秩序，共创美好家园。
厂区物业管理规定
厂区物业管理规定一、总则厂区物业管理规定是为了规范厂区内物业管理工作，维护良好的生产环境和员工生活秩序，提高厂区整体管理水平，确保企业的正常运营。
二、管理范围1. 厂区内所有建筑物、设施和公共区域均属于物业管理范围。
2. 厂区内的员工宿舍、食堂、办公楼、车辆停车场等各类场所都需要进行物业管理。
三、物业管理职责1. 厂区内的设施设备的维护和保养，包括但不限于电力、供水、通风、空调等设备的正常运行。
2. 厂区内的公共区域的清洁卫生，包括道路、花坛、草坪等的清扫、修剪和绿化。
3. 厂区内的安全管理，包括设立安全警示标志、设置监控设备、维护消防设备等。
4. 厂区内的员工宿舍管理，包括卫生清洁、安全巡查、维修保养等。
5. 厂区内的公共设施的管理，包括会议室、培训室、健身房等的预约、维护和管理。
四、物业管理规定1. 厂区内的设施设备维护保养应按照规定的计划进行，确保设备的正常运行。
2. 厂区内的公共区域每日进行清洁卫生工作，保持整洁干净的环境。
3. 厂区内的安全管理应建立健全的制度，明确责任人，并进行定期检查和演练。
4. 厂区内的员工宿舍管理应定期进行卫生清洁，确保员工的居住环境良好。
5. 厂区内的公共设施的使用应提前预约，按时使用，并保持设施的整洁和完好。
6. 厂区内的停车场管理应按照规定的区域划分停车位，确保员工的车辆停放有序。
五、物业管理投诉处理1. 厂区内的员工对物业管理存在问题或不满意的，可以通过投诉渠道进行反映。
2. 物业管理部门应及时处理投诉，并进行调查和整改，确保问题得到解决。
六、物业管理考核1. 对物业管理部门进行定期考核，评估其工作质量和效率。
2. 根据考核结果，对物业管理部门进行奖惩，以激励其提高工作水平。
七、附则1. 物业管理规定的解释权归厂区管理部门所有。
2. 物业管理规定的修改和补充，需经厂区管理部门批准后方可执行。
总结：厂区物业管理规定是为了规范厂区内物业管理工作，确保企业的正常运营。
厂区及办公场所管理制度
厂区及办公场合管理制度一、总则为了规范企业的厂区及办公场合管理，确保员工的安全、维护企业形象以及提高工作效率，特订立本厂区及办公场合管理制度。
二、厂区管理1. 厂区入口管理1.1 全部人员进入厂区需进行登记，包含员工、访客和供应商等。
每个人员进入厂区时，必需携带有效证件并在厂区门卫处登记登记。
1.2 厂区门卫负责验证来访人员的身份，并发放临时通行证，进入厂区须佩戴该通行证。
2. 安全管理2.1 在厂区内严禁携带易燃、易爆物品，禁止吸烟和携带明火。
2.2 厂区内禁止违章乱丢废弃物，员工需妥当处理废弃物，依照相应的分类进行投放和回收。
2.3 厂区内应设置安全警示标识，并定期进行检查和更换。
3. 设备管理3.1 使用企业设备时，必需依照操作规程进行操作，并保持设备的清洁和正常维护。
3.2 严禁私自断电、擅自拆卸设备以及调整设备参数等行为，如需进行相应操作，必需提前申请并取得相关部门的批准。
3.3 设备显现故障或异常情况时，应立刻上报相关负责人，并采取相应的紧急处理措施。
4. 厂区秩序维护4.1 厂区内禁止违规行为，包含但不限于打闹、追赶、酗酒、赌博等。
4.2 厂区内禁止任何形式的鄙视、欺凌和暴力行为。
4.3 厂区内禁止私自带宠物。
4.4 厂区内禁止安装和使用未经许可的摄像设备。
5. 厂区清洁管理5.1 厂区内各个场合应定期进行保洁，保持厂区的乾净和卫生。
5.2 各单位和个人要负责本身办公区域的卫生清洁，每日工作结束时，需保持本身的工位乾净，处理好垃圾并归位工具和文件。
5.3 在厂区内严禁倒垃圾、乱扔烟蒂等行为，员工应遵守相关环保政策。
三、办公场合管理1. 办公区域进出管理1.1 全部人员进入办公区域需刷卡或使用指纹识别设备进行人员识别，无权限人员不得进入。
1.2 员工应随手关好办公室门窗，并保管好办公区域的钥匙。
2. 保密管理2.1 员工需严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.2 全部涉及敏感信息的文件和资料应存放在安装了安全锁的文件柜中，禁止在公共场合阅览或复印敏感信息。
厂区管理制度（精选8篇）
厂区管理制度厂区管理制度（精选8篇）在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的厂区管理制度（精选8篇），希望对大家有所帮助。
厂区管理制度1一、目的为了更好地发挥仓库对物料，成品的管理，规范公司仓库的物料，成品管理程序，促进本公司仓库的各项工作安全、高效、有序、合理地运作，特制定本管理制度。
二、适用范围适用于公司全体人员。
三、权责1、生产管理部/仓储部：负责管理暂行办法的制定，修改，实施及管理工作。
2、部门经理：全面负责实施审批及监督管理。
3、部门相关责任人：负责按本制度的流程进行相关的宣导与指引。
四、内容1、仓库人员基本事项(1)及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。
(2)做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪车间物料的发送，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产管理部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。
(3)每月月底进行实盘点工作，以实数实帐实盘来协助财务成本核算，对物料采购与车间生产成本的控制和监督。
(4)对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对所有物品物料实行分区存放管理，确保库容库貌；定期或不定期向生产管理部报告物品存货质量情况及呆滞积压物料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。
(5)做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作，仓管人员应具备的基本技能：1.熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序，熟悉仓库管理制度及相关管理流程，懂电脑操作。
2、收货(1)收货验收：入库物进仓，需核对供应商送货单，待进仓物品名称、规格型号、数量方可办理暂入仓手续，且及时通知品检人员进行相应的质检，收到品检检验报告后，合格入包材仓，不合格待供应商下次送货时，及时退给供应商，并办理相关的退货手续。
厂区出入管理规定（3篇）
厂区出入管理规定第一章总则第一条为确保厂区安全、维护良好的工作秩序，制定本规定。
第二条本规定适用于该厂区内所有人员的出入管理。
第三条本规定所称厂区，指的是该厂区内的办公区域、生产区域以及其他相关区域。
第四条厂区出入管理的原则是：安全第一、规范有序、公平公正。
第五条厂区出入管理工作由厂区管理部门负责，配合工作由保安部门进行。
第六条厂区内所有人员，包括员工、访客等，在进入厂区前必须经过严格的身份验证和安全检查。
第七条厂区出入管理工作必须遵守国家法律法规，维护厂区的安全稳定。
第八条厂区内的人员必须服从厂区管理部门的管理，配合厂区出入管理工作。
第二章厂区出入管理流程第九条进入厂区的人员，必须提前向厂区管理部门进行登记，并领取相应的出入证件。
第十条办理厂区内人员出入证件的主要流程如下：（一）申请：凡需要进入厂区的人员，必须填写申请表，并提供相关的身份证明材料。
（二）审核：厂区管理部门负责对申请人进行审核，并核实申请人的身份和目的。
（三）发证：审核通过后，厂区管理部门将发放相应的出入证件给申请人。
（四）使用：持证人在进入厂区时必须佩戴出入证件，并接受安全检查。
第十一条厂区出入管理工作必须建立完善的信息管理系统，记录每位员工和访客的出入情况。
第十二条厂区内人员出入证件有效期为一年，过期后必须重新申请。
第十三条厂区管理部门有权根据需要对厂区内人员进行临时抽查和身份验证。
第十四条厂区内人员出入证件必须妥善保管，不得私自转借或遗失。
第十五条厂区管理部门有权随时收回失效的出入证件，对违反厂区出入管理规定的人员进行相应的处罚。
第三章保密管理第十六条厂区内人员必须严格遵守保密规定，不得擅自带出厂区内的任何机密文件和资料。
第十七条厂区出入管理工作必须加强对机密区域的管理和控制，确保机密信息不泄露。
第十八条厂区管理部门有权根据需要对厂区内人员进行随机抽查，防止机密信息的泄漏。
第十九条厂区内人员如发现有关机密信息的泄漏行为，必须立即向厂区管理部门报告，协助调查处理。
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员工仪表及行为规范为规范员工的仪容仪表及着装，保持日牵阳光的企业形象，特制订此规范，请全体参照执行。
综合管理部负责员工仪表规范和着装规定的拟定、修订及日常检查和考核。
一、仪容1、发型。
男员工：不得留长发、怪发，留整齐的短发，须在衣领上。
不准留大鬓角、胡须, 保持精神饱满、干净利落。
女员工：女员工发型端庄大方，梳理整齐。
长发必须用发卡或发带系好。
不留怪发型。
2、首饰不得佩带抢眼、带有装饰性的项链、手镯、手链等。
3、化妆女员工如化妆需淡妆上岗，自然大方。
须选用与工服以及肤色相配的化妆品。
腮红须涂抹均匀自然。
口红保持良好，形状颜色自然明快。
不得进行过分复杂和夸张的化妆。
4、个人卫生指甲短、修剪整齐、干净，不得涂指甲油。
男员工每天修面、保持干净。
5、着装员工上班时均应按规定着工作服，保持工作服整洁、仪表端庄。
（1）着装范围：①一线工人：根据季节变化着春秋、夏、冬季工作服（全身）；②车间主任以上及办公室人员：冬季：着工作棉服；春秋：着工作服套装，内着配发的蓝色衬衫；夏季：上衣着配发的蓝色衬衫，下身着职业化套裙，时装，但不得着奇装异服，不得太袒太露。
（2）着装要求：①员工在岗期间要按规定时间着春（秋）、夏、冬季工作服。
②衬衫的纽扣要齐全、系好。
长袖衬衫要系好袖扣，不许挽袖口和裤腿。
③衬衫下摆不得放入裤子或裙内,裙长度应在膝盖下二厘米处。
④保持工服清洁，爱惜工服，要避免沾上无法清除的污渍（如墨水、圆珠笔痕等）。
并要经常洗涤并保持平整，领口袖口不能有污垢、汗渍。
⑤穿工装不能佩带任何饰物。
⑥女员工穿裙装配穿肉色丝袜,不准穿其他颜色袜子。
⑦女员工上岗可穿系带布鞋、皮鞋，鞋跟高不得超过7公分，鞋子保持清洁。
不准穿露脚跟的鞋、拖鞋和款式奇异的鞋。
⑨高级管理人员在接待外部宾客时，可着其他职业装。
⑩员工须在更衣室或办公室更换工作服。
（3）补充规定员工非当班时不得着便装回工作岗位。
二、仪表员工应举止端庄、文雅、行为得体。
1、精神饱满，不倚不靠。
2、面向客人微笑，敬语对客。
3、站姿端正。
4、遇到上级、同事热情打招呼。
5、说话使用文明礼貌用语，6、不得手插衣兜。
7、与客人或上级谈话，不得双臂抱于胸前或交叉于后。
机关管理人员要求着装规范，着装不规范者罚款20元；公司将不定期检查各生产区域2名最差着装员工，各罚款20元，并予以公布。
如工作服需更换而又未到更换时间，可以向公司申请半价购买工作服。
员工纪律一、考勤管理1、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，否则代替人和被代替人均给予50元/次罚款处理，并给警告一次。
不打卡者不论何种原因，一次罚款10元，并给予口头警告；二次按缺勤（旷工）论处，一个月内累计三次不打卡者当月核算工资下降10%；2、上班7时25分未到岗（班车原因除外）至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30 分钟以上者按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟按旷工半天论处。
员工迟到、早退一次，罚款10元；二次罚款30元，并警告一次；一月内迟到、早退累计达三次者罚款100元，并计入年终奖考核记录。
3、员工外出（市内）办理业务须填写请假条，交至门卫处，作为出公司的凭证，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事，未经办理请假手续，一经发现，按旷工论处。
*综合管理部将不定期检查监控录像与考勤数据，对于出入门岗不打卡、不提交请假条，未办理请假无故缺勤者，按以上规定进行罚款，并于食堂、公告栏进行公示。
4、员工无故旷工半日者，罚款50元，并给警告一次；一月累计旷工三天者，扣发半月工资；一月累计旷工七天者，扣发全月工资，并给予离职处理。
5、员工因公（市外）出差，须填写《出差申请单》，一般员工部门领导批准，部门部长需将出差计划列入部门月工作计划中，临时出差需报总经理批准。
因公出差，或因私请假办理的一切手续，月底随考勤一起报综合管理部备查，否则视为违纪，按相关规定处理，一般不予补办，责任本部门负责。
6、一线工人请假需报车间主任或生产部长审批，车间主任、生产部长及机关人员需报本部门部长批准，管理副总及各事业部部长请假需报总经理批准。
批准权限如下：①生产车间主任只能批准当天事假；②1天以上3天以下事假须经生产部长批准；③3天以上事假须经部门部长批准，并到综合管理部备案。
如因未及时备案而给公司造成的经济损失，由该员工所在部门的直属上级个人承担，同时将对该部门生产部长罚款50元/次。
④在无特殊情况（产假、婚假）下，员工因私事请假不得超过15天。
超过15天者需经本部门部长签字确认。
⑤产假、婚假、病假等特殊事假须经部门部长、综合管理部部长批准。
办公纪律一、上班期间禁止吃零食、扎堆聊天、打私人电话、上网做与工作无关的事项、打游戏、串岗。
违纪者一次需向全公司做出书面检查，并罚款10元；第二次将在全公司范围内通报批评，并罚款30元；第三次违反者，下月核算工资降10%，并取消其获得年终奖资格。
二、中午需严格按照规定时间以部门为单位到食堂就餐，即11：15精加工、电控、维修、仓库、后勤、物装喷漆组；11：25电机事业部；11：35物装器具事业部；11：45铁箱事业部；12：00机关。
就餐前，部门需严格监督本部门人员，如有未到就餐时间擅自脱岗，或未经部门组织提前到食堂就餐者，一经发现，对违纪员工及其车间主任每人/次罚款50元，并公示批评。
未经允许不得将食物带出食堂。
三、办公室的5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、修身）目前公司办公室的5S工作比较薄弱，今后公司将把每个职员的5S工作作为绩效评价的项目之一，对办公区域、车间的整理、整顿，对工作服的着装、礼仪规范，综合管理部都将在日常工作中加强监督检查。
1、综合管理部将对各部门办公室、车间卫生进行不定期（每周至少一次）的检查，在卫生检查中，对于不合格的地方进行拍照公示、点名批评。
2、接待来访者，公司员工全程陪同是必要礼节（从门岗接待直至送出公司），如在公司内发现无人陪同的来访者，将会对接洽人进行20元/人次罚款；来访者需进入生产区域，必须由接洽人至前台办理车间准入证，佩证方可进入生产区域，如在生产区域发现未佩证或无陪同人员者，本生产区域内员工有权要求其离开，否则将对接洽人及生产部门主管各罚款20元/人次。
四、员工必须严守公司保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备等信息、文件资料；如有查询，由有关部门负责接待。
违者公司有权追究泄密人员的相关民事责任，情节严重的可移送司法机关处理。
五、不得使用污言秽语，不允许在公司内打架斗殴。
如有违反规定者，将给予300~1000元罚款，情形严重者将给予除名处理。
六、员工一般不得在公司内打（接）私人电话，如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话。
7、非夜间值勤人员不得在公司内留宿，工作时间不得串岗。
8、下班后不得在公司内逗留。
三、禁烟制度。
办公区域及生产车间禁止在吸烟室以外吸烟，如发现违规吸烟者一次罚款50元，非吸烟区发现烟蒂的，将会对生产区域主管罚款50元。
发现二次进行通报批评，罚款100元；发现三次，下月核算工资降20%。
节约成本一、各部门对现有资源（材料、人员等）进行盘点，科学合理地设置降低成本的考核指标，将指标完成情况与部门和个人的工作业绩挂钩，严格进行考核奖惩。
二、办公用品实行个人建账，统一规范管理，对同一办公用品使用周期进行监管。
1、同类办公用品的采购尽量在样式、型号上统一；2、一般应该只提供笔芯，不提供整只笔；3、非易耗品实行以旧换新、以废换新，杜绝浪费；4、实行无纸化办公，节约纸张，提高办公效率；5、提倡双面用纸，注意信封、复印纸的再利用，做到可发可不发的一律不印发，需要印发的，严格控制印发数量，减少纸张消耗；6、对可以再利用的办公耗材（如墨盒、硒鼓等），坚持修旧利废，实现资源再生和循环利用；7、尽量减少使用打印机、复印机和传真机的次数，节约办公耗材。
三、节约用电、节约用水1、在光照充足情况下不开照明灯，离开办公室时间较长或下班时随手关灯的习惯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”，发现一次罚款20元。
2、工作完成后及时关掉计算机主机和显示器，切断电源，避免计算机长时间待机，做到“人走机关”，长时间不用电脑时要将电脑设置成待机状态或关闭，3、尽量减少计算机、打印机、复印机等用电设备的待机时间，有省电功能的，启用省电模式，长时间不用要关机，延长设备使用寿命4、无人时不开空调，开空调不开窗，提倡每天少开一小时空调，合理调控空调温度，尽量减少大功率运行的时间。
关于空调的具体使用规定如下：①不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或办公室无人的情况下应关闭空调器，严禁室内无人空调机照常使用开机；②下班后，一律将空调关闭，晚上非工作加班不能开机；③使用空调，应注意节约，夏天在30℃以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25℃；冬天在3℃以下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于15℃。
要求下班前半小时将空调关闭；④各部门使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调器的使用效果；雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。
⑤办公室谁使用谁负责，落实空调使用管理责任制；⑥不得随意改变空调机的风叶方向及随意打开机壳或拆卸机件。
要注意对空调的合理使用和维护，有异常须速报知综合管理部，并派专业人员进行修理；⑦因人为因素造成空调器或遥控器损坏，所发生的维修费用由造成空调器和遥控器损坏的本人承担。
全体员工须严格遵守上述空调使用规定，并认真贯彻勤俭节约、按需用电的原则，如违反规定，一经发现，公司将没收空调遥控器，禁止使用空调一个月以示处罚。
5、定期对供水管道和用水设施进行检查，发现问题及时维修，杜绝冒滴漏现象。
要自觉养成随手关水龙头和水阀门的习惯，做到人走水停，发现有水龙头未关闭的要及时关闭，无法关闭的及时通知车间内部维修担当，杜绝长流水现象。
打扫卫生和清洗车辆时要尽量节约水资源。
花园、草坪禁止使用漫灌方式浇水。
*如发现浪费现象每次对部门直属负责人罚款10元。
6、公务车辆费用的节省。
办公用车实行月定量用油，节约能源消耗；提倡办公用车尽量搭乘顺路车，少走绕远路，严禁公车私用。
工作人员外出进行一般的非紧急性公务活动，要尽可能乘坐公交车辆，紧急公务活动需使用公务车辆时，能几人同行的，要集中乘用公务车辆。
合理安排车辆行驶路线，减少车辆空驶里程，定期维护和保养车辆，降低油耗。
7、减少安全事故。
提高领导层对安全工作重要性的认识；将安全与考核挂钩；禁止疲劳作业；改善劳保用具。
8、加强质量意识，降低因投诉造成的费用。
以上管理工作将坚持宽严相济的原则。
既要一丝不苟地坚持原则，又要体现公司的人性化管理。
不会因管理工作导致员工的抵触情绪。
在执行过程中综合管理部会虚心听取员工的意见，不断修正工作方法，建立公司和谐、宽容、团结、自觉的工作氛围。