矛盾纠纷调处工作汇报(信访工作汇报)
人社局矛盾纠纷排查调处化解工作情况汇报
人社局矛盾纠纷排查调处化解工作情况汇报矛盾纠纷排查调处化解工作情况汇报矛盾纠纷排查调处化解工作，是推动科学发展的必然要求，是维护社会和谐稳定的基础，是切实保障和改善民生的重要途径。
20XX年，我局牢固树立“保稳定、促发展”的大局观，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以关注民生、构建和谐社会为主线，创新思路，开拓进取，积极推进人力资源和社会保障政策法规的贯彻实施，为东区的经济发展和社会进步做出了应有贡献。
现将工作开展情况汇报如下：一、抓领导、重督查，明确目标，落实责任20XX年，我局认真贯彻中央和省、市、区政府的决策部署，把矛盾纠纷排查调处化解工作摆上重要位置来抓。
一是领导高度重视。
我局把矛盾纠纷排查调处化解工作作为重要的民生工作纳入重要议事日程同安排，同部署，同推进，同考核。
针对人力资源和社会保障局部门多、工作杂，难以形成合力的问题，提出了整体统筹发展的工作理念，整体统筹就业促进、社会保障、人事人才和劳动维权四大领域协调发展，并在每次局务会上对重点维稳挂牌案件进展情况进行督查通报。
二是加强责任落实。
为确保目标任务的圆满完成，我局建章立制，建立了一套完整的目标考核体系和规章制度，实行领导分工负责制，任务层层分解，责任落实到人。
三是强化法律宣传。
利用新闻媒体、法规培训、宣传资料等多种形式，通过法律进企业、进社区等多种途径进行广泛深入宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，全面正确阐释相关法律条款内容，减少社会各方可能产生的认识歧义，消除某些误解；在强调依法保护劳动者权益的同时，大力宣传劳资双方的平等权利与义务关系。
二、抓排查、重分析，摸清底数，厘清重点坚持每月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期实行每日排查和“零报告”制度，摸清底数，厘清重点，对于苗头性、倾向性的突出问题及时组织开展集中排查和研判。
坚持每月至少召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议（重要时期或矛盾纠纷比较集中的时期根据需要随时召开），分析人社系统矛盾纠纷的总体情况，研究可能引发重大治安问题和群体性事件的隐患苗头，研究化解办法。
矛盾纠纷工作总结【三篇】
矛盾纠纷工作总结【三篇】导读：本文矛盾纠纷工作总结【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
篇一今年以来，我区矛盾纠纷排查调处工作以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、*十八届四中、五中全会精神及总书记重要讲话精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作和服务大局，以维护全区社会和谐稳定为目标，深入开展社会矛盾纠纷排查调处化解工作，为构建平安和谐金川发挥积极作用。
一、加强组织领导，落实工作责任区委、区政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作作为实现构建“平安金川、和谐金川”的工作目标，狠抓落实，突出了“三个到位”。
一是组织领导到位。
及时调整充实了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，定期分析研究矛盾纠纷，及时化解排查出的矛盾纠纷。
各成员单位和各镇、各社区也相应地及时调整充实了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，确保了有人管事、有人干事，为各项工作的开展奠定了良好的组织基础。
二是安排部署到位。
年初制定印发了《金川区2016年政法综治工作要点》，对矛盾纠纷排查调处工作做了精心安排部署，明确了全年工作的目标任务和重点工作。
三是责任落实到位。
年初多次召开区委常委会、区政府常务会和全区政法综治工作相关会议，与相关单位、各镇、社区签订了《金川区20XX年综合治理工作目标管理责任书》，从而明确了目标任务，靠实了工作责任。
二、健全机制，继续抓好矛盾纠纷排查调处工作一是建立健全矛盾纠纷情报预警机制。
进一步加强了矛盾纠纷情报信息员队伍建设，按照矛盾纠纷“日排查、周分析、月研判”的工作要求，健全完善情报舆情工作机制，坚持做到了矛盾纠纷早发现、早调处。
二是继续坚持矛盾纠纷排查调处月例会制度。
建立矛盾纠纷排查调处月例会制度长效机制。
区上月例会由综治委主任或副主任主持，各镇、社区月例会由党委（党工委）、政府（社工委）主要领导主持。
月例会都已形成会议纪要，由主持人签发，并已逐级上报备案。
三是严格落实突出矛盾纠纷清单管理制度和督办制度。
矛盾纠纷排查调处工作总结（精选5篇）
⽭盾纠纷排查调处⼯作总结（精选5篇）⽭盾纠纷排查调处⼯作总结（精选5篇） 时间不知不觉，我们后知后觉，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，这段时间⾥，相信⼤家⾯临着许多挑战，也收获了许多成长，好好写写⼯作总结，吸取经验教训，指导将来的⼯作吧。
怎样写⼯作总结才更能吸引眼球呢？以下是⼩编帮⼤家整理的⽭盾纠纷排查调处⼯作总结（精选5篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
⽭盾纠纷排查调处⼯作总结篇1 为有效化解各类信访突出问题，最⼤限度地预防和减少上访事件的发⽣，有效预防和减少群体性的事件，今年以来，我街道认真组织开展了⽭盾纠纷排查化解专项⾏动，摸清了全街道存在的各种⽭盾纠纷，制定了科学的防范化解措施，明确了责任⼈，有效化解了部分⽭盾纠纷，⼀些⽼⼤难问题疏导化解⼯作正在有序进⾏之中，通过努⼒，⼯作中取得了⼀定成效，现将⼯作开展情况总结如下： ⼀、⼯作开展基本情况 为圆满实现集中解决⼀批群众反映强烈的热难点问题，解决⼀批群众最关⼼、最直接、最现实的利益问题，杜绝群众上访案件的发⽣，确保社会稳定的⽬标任务。
我街道切实采取有效措施，认真开展⽭盾纠纷排查调处⼯作。
1、提⾼认识，增强化解⽭盾纠纷重要性和紧迫性的认识。
利⽤全体⼲部职⼯学习的机会，通过以案说法，动员⼴⼤⼲部充分认清当前社会稳定形势，增强化解⽭盾纠纷重要性和紧迫性，⾃觉⾏动起来，努⼒疏导和化解⽭盾纠纷，维社会的长治久安。
2、明确职责，强化对此项⼯作的组织领导。
街道党⼯委专题召开会议研究部署此次专项⾏动⼯作，并明确了具体组织实施⼈员，派出所、司法所、各社区居委会及各职能部门协同配合，认真开展排查化解疏导⼯作，为此项⼯作的开展奠定了坚实基础。
3、认真排查，明确当前全街道社会稳定形势。
各社区居委会、居民⼩组和相关职能部门，通过深⼊各居民⼩组⾛访座谈、听取汇报，了解和掌握了⽬前全街道各社区存在的各种不安定因素，做到了底数清，情况明。
4、明确责任，强化措施，各个击破。
信访问题化解工作汇报3篇
信访问题化解工作汇报3篇近年来，我X的信访工作，在X和省委、省政府的领导下，认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见》、国务院《信访条例》和《X访规定》，严格落实全国、全省信访工作会议精神，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，进一步完善信访工作机制，落实信访责任，畅通信访渠道，规范信访行为，圆满完成了信访工作的各项任务，取得明显成效，受到了省联席会议的充分肯定。
一、基本情况年初以来，机关直接受理人民群众来信来访X批、X人次，同比下降5.3%和5.6%。
其中来人访X件、X人次，同比下降4.8%和3.8%。
反映其它X件X人次、分别占总量的13.5%和5.3%。
(受理电子邮箱22件、信访电话363件次)。
按照X和省联席会议开展矛盾纠纷排查化解工作的要求，全省共排查出X信访突出矛盾纠纷件，化解件，占%。
其中X问题件、结案件;X问题件、结案件;X争议问题件、结案件;X问题件、结案件;目前，X矛盾纠纷仍比较突出，群众反映X争议仍然是X矛盾纠纷的主体，今年1-5月这三项共占信访总量的97.6%。
二、完成工作情况按照《X信访调研方案》要求，现就我省X系统贯彻落实部X信访工作会议精神及调研提纲所列问题汇报如下：(一)高度重视，信访工作组织领导进一步加强。
一是认真学习贯彻X部X信访工作会议精神，积极部署全省X信访工作。
部信访工作会议在X召开后，厅领导高度重视，专题召开厅党组会议认真传达、学习中央和部领导在信访工作会议上的讲话，全面分析了我省X 信访工作形势。
在全省X工作会议上，厅党组书记、厅长X同志将信访工作做为一项重点任务进行了专题部署，在全省X信访工作会议上常务副厅长、党组副书记X同志对信访工作提出了明确而具体的要求。
二是严格落实领导干部接访工作。
今年是开展机关干部下访工作的第三年，我厅领导始终坚持落实信访接待日制度。
按照厅领导职责分工，对疑难信访问题进行分类约访、接访。
年初以来，厅领导共接待群众来访X批X人次，解决信访疑难问题X件，有效化解了一批影响社会稳定的矛盾纠纷。
矛盾纠纷排查工作总结（通用11篇）
矛盾纠纷排查工作总结（通用11篇）矛盾纠纷排查工作总结（通用11篇）总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，不如我们来制定一份总结吧。
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矛盾纠纷排查工作总结篇1按照市综治委20xx号文件和怀综治委20xx9号文件的工作总体部署和要求，我镇认真组织开展经营性矛盾纠纷排查调处工作，取得了阶段性成效。
一、高度重视，认真组织开展经营性矛盾纠纷排查调处工作一是思想认识到位。
为认真做好此项工作，确保取得实效，结合工作实际，我镇成立了以镇党委副书记杨亚辉为组长的经营性纠纷排查调处工作领导小组，认真组织开展经营性矛盾纠纷排查调处工作。
二是工作安排到位深入排查各类企业、新经济组织、个体工商者和农村生活经营环节中的各类矛盾纠纷，重点排查调处冲突性较强、容易引发“民转刑”案件的经营性纠纷和可能产生“个人极端行为”、具有现实危害性的经营性矛盾纠纷当事人。
三是工作开展到位，镇综治办组织有关部门深入到村组、超市、旅馆、网吧、学校、企事业单位等地和重点行业、领域采取拉网式排查矛盾纠纷，做到隐患排查清楚，突出问题掌握清楚，纠纷原因调查清楚，重要对象登记清楚。
掌握性格急躁、情绪易激动等重点人员5名，查找消防、火灾隐患2处。
二、强化措施，严管重防，切实消除经营性矛盾纠纷带来的安全隐患一是组织专班有效化解。
对排查出的矛盾隐患建立层级管理机制，由镇、村两级协调联动办理。
按照一个问题一名领导挂帅的办法，多措并举，推动各类矛盾隐患的化解，强化基层干部的责任，一般矛盾由村级直接办理，大矛盾由镇综治工作中心直接处理，目前已调处各类矛盾隐患4起，有效稳控在基层。
二是重点对象落实包保。
对5名重点对象由村、镇直单位按照谁主管，谁负责的原则，建立档案，安排专人，落实包保措施。
综治矛盾信访个人工作总结
综治矛盾信访个人工作总结尊敬的领导：在过去一年的工作中，我全面贯彻了党的方针政策，扎实开展了综治矛盾信访个人工作。
在领导的指导下，我积极投入工作，深入基层，努力为群众排忧解难，取得了一些成绩，同时也发现了一些不足和问题，现总结如下：一、工作成绩：1. 深入理解，准确把握信访矛盾问题的症结所在，积极协调解决了一些基层矛盾纠纷，有效地化解了一些社会矛盾。
2. 建立健全了信访工作台账，做到了问题清清楚楚，责任明明白白，为上级提供了准确、详实的信息和数据支持。
3. 加强与社区、街道、村民委员会等社会组织的联系，在处理信访问题时能够及时协调各方，为居民提供更好的服务。
二、存在的不足和问题：1. 在一些复杂的信访问题上，缺乏更深入的调查研究和分析，影响了问题的有效化解。
2. 存在工作中部分延误信访处理，导致群众不满情绪的出现，需要加强信访工作的及时性和效率性。
3. 社会矛盾问题繁多，需要加强自身的综治能力和水平，提升自己在信访工作中的专业素养。
三、改进措施：1. 加强学习，提高业务水平，不断提升解决信访问题的能力和水平。
2. 加强与群众的沟通，认真倾听群众的诉求，及时化解矛盾，消除不满情绪。
3. 积极配合上级组织开展专题培训，提高自身的素质，不断完善信访工作。
我会牢记领导的教诲，继续努力提高自身的业务能力，为综治矛盾信访工作做出更大的贡献。
领导，您的审阅和指导是我前进的动力，期盼您的指点！尊敬的领导：在过去一年的综治矛盾信访个人工作中，我深感责任重大，使命光荣。
在工作中，我积极贯彻落实党的方针政策，坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为群众排忧解难，取得了一定成绩。
但也发现了自身工作中的不足和问题，希望得到领导的指导和帮助，为未来的工作做出更多的改进和提升。
一、工作成绩总结：1. 深入矛盾问题的症结所在，主动帮助群众化解矛盾纠纷，取得了一定的工作成果。
在一些重大矛盾信访问题上，我坚持“群众利益至上”，积极发挥自身作用，推动相关各方协调解决问题，有效地化解了一些社会矛盾。
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报篇一：矛盾纠纷排查调处工作情况的报告沧源县财政局关于矛盾纠纷排查调处工作情况的报告县政法委：按照县综治维稳委的统一安排，根据相关文件精神要求，现就我局2011年来矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下：一、基本情况今年1至8月份，我局情况整体比较稳定，未排查出“急、大、难”矛盾纠纷。
一直以来，我局高度重视稳定工作，积极将矛盾纠纷解决在萌芽状态，确保全系统安全稳定。
二、开展的主要工作（一）切实加强组织领导。
按照省、市、县委、政府关于加强矛盾纠纷排查调处工作的要求，成立了由局长担任组长，分管领导任副组长的矛盾纠纷排查领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓的工作格局。
（二）完善工作网络，加强队伍建设。
针对当前矛盾纠纷出现的新问题和新趋势，不断完善由局工作组统一领导、局办公室牵头实施、各股、室、所整体联动的排查调解机制。
局内部、各乡镇所及项目实施区，安排专人兼职作为信息员和初步调解员负责矛盾纠纷排查、调解、联络工作。
同时，切实加大了队伍建设力度。
强化以人为本、服务民生的理念，把服务群众、促进民生问题的解决，服务大局、促进经济社会协调发展，作为矛盾纠纷调处工作的价值追求。
（三）探索建立长效工作机制。
一是建立信息预警机制。
按照“预防在先、警示在前”的原则，在局工作辐射区建立民情民意通报交流网络，把信息工作的触角延伸到最基层。
坚持重大节假日、敏感时期和纠纷多发季节，开展矛盾纠纷集中排查，并登记建档上报。
二是建立工作联动机制。
建立矛盾纠纷调处联动机制，实现相关部门、基层政府和上级职能部门联动，及时有效解决各类矛盾。
三是建立协调解决机制。
对于跨辖区、跨行业的矛盾纠纷，适时介入调解，宣传政策法规，配合有关责任部门开展说服劝导、化解工作，控制群体性事件发生。
四是建立调处应急机制。
建立重大矛盾纠纷应急处置工作机制，制订应急预案。
五是建立工作运行机制。
制定了领导值班、首问负责、责任倒查追究等各项制度，促进了调解工作规范化、制度化。
争议调解工作情况汇报
争议调解工作情况汇报尊敬的领导：我是XX单位争议调解工作人员，现就我所负责的争议调解工作情况向您做一次汇报。
自从上次汇报以来，我和我的团队一直在积极开展争议调解工作。
我们通过多种渠道收集案件信息，及时介入争议当事人之间的矛盾，开展调解工作。
在工作中，我们注重与争议双方进行沟通，了解他们的诉求和意见，寻求最大程度的共识，努力化解矛盾，维护社会和谐。
在过去的一段时间里，我们共收到争议案件XX起，其中已成功调解解决XX 起。
在这些成功案例中，我们均以公正、客观的态度，严格依法依规进行调解工作，最大限度地满足当事人的合理诉求，取得了良好的调解效果。
在这些案件中，我们不仅仅是调解者，更是沟通者、协调者和促进者，我们的工作得到了当事人的认可和社会的赞誉。
然而，也有一些争议案件由于双方意见难以调和，暂时无法达成调解协议。
对于这些案件，我们将继续深入调查，积极寻求解决方案，保证当事人的合法权益。
我们将继续进行耐心细致的工作，争取更多的案件得到圆满解决。
在工作中，我们也发现了一些问题和不足之处。
例如，调解过程中双方情绪激动，难以达成共识；部分案件信息不够全面，导致调解工作难以进行；部分当事人对调解结果不满意，提出异议。
对于这些问题，我们将进一步加强自身能力和素质的提升，提高调解工作的专业水平和效率，努力提升争议调解工作的质量和效果。
总的来说，我所负责的争议调解工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
我们将继续努力，不断完善工作机制，提高工作效率，为社会提供更加优质的争议调解服务。
希望领导和各位同事能够给予我们更多的支持和指导，共同推动争议调解工作取得更大的进步和成就。
谢谢！此致。
敬礼！。
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XX乡矛盾纠纷调处工作情况汇报
尊敬的XXX书记、各位领导：
在全县深入贯彻落实县第十二次党代会精神的关键时刻，您们不辞劳苦在百忙中莅临观兴调研指导工作，充分体现了县委、县政府对观兴莫大的关心与厚爱，全乡广大干部群众深受感动和鼓舞。
在此，我谨代表乡党委、乡政府和全乡XX万人民，向XX书记及各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就XX乡矛盾纠纷调处工作情况汇报如下：
一、基本情况
XX乡是全县烤烟大乡、林业大乡、酒类生产基地，也是XX县南面山区重要的乡镇中转站，辖10个行政村和1个居委会，总人口26484人，近年来，因林权制度改革，土地臵换，惠农政策，基础设施建设等引发了许多民事权益等方面的争议，产生了许许多多矛盾纠纷。
开年以来，全乡共排查出矛盾纠纷X起，其中林权林木矛盾纠纷X起，土地臵换矛盾纠纷X起，基础设施建设矛盾纠纷X起，惠农方面的矛盾纠纷X起，打架口舌等纠纷X起。
在乡党政领导班子的指挥下，在全体乡村干部的努力下，我乡1-3月共成功化解矛盾
纠纷X起，调处成功率达到了X%。
二、工作开展情况
（一）抓思想认识，着力明确矛盾纠纷调处工作的中心位置。
X年X月X日，县上召开X年全县政法暨群众信访工作会议后，乡党委政府结合我乡实际情况，于X月X日，召开X年观兴乡信访工作安排会，乡、村、社三级干部和林业站等企事业单位负责人共X名参加，会上学习了X书记的讲话精神并对信访工作作出了相关安排，统一全乡各单位、各级干部的思想，提高对做好矛盾纠纷调处工作重要性的认识，并要求全体干部要主动作为，力量下沉，重心下移，深入一线开展矛盾纠纷调处工作，做好矛盾纠纷摸底排查，摸清实情，体察民心，做好接访化解工作，畅通群众诉求渠道，集中力量妥善处臵，切实解决群众诉求问题，最大限度地把各类矛盾纠纷解决在乡、村两级，努力做到“小事不出村，大事不出乡，矛盾不上交”，同时将矛盾纠纷纳入个人和单位的目标考核中，落实责任，强化考核，严肃督查，全面实现“两降两升”的良好态势，即上访率下降，矛盾纠纷量下降，调处成功率上升，群众对党委政府的满意度上升。
（二）抓预防排查，着力夯实矛盾纠纷调处工作的基础。
随着我乡社会经济的建设的快速发展，各类矛盾纠纷日益增多，做好矛盾纠纷调处工作，事关群众切身利益，事关社会稳定大局，深入开展调处工作，首先就是做好超前理顺工作，
把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，自新一届乡党政领导班子上任以来，高度重视矛盾纠纷的预防排查，坚持抓早，抓小，抓苗头，要求全乡各单位每月上报本辖区的矛盾纠纷排查和调解报表，由乡综治办汇总后，交领导班子研判当月全乡矛盾纠纷调处工作情况，确保查一件，调一件，件件有落实，避免“小事拖大，大事拖炸”，同时要求每周每名干部至少要有两次下访，变群众上访为干部下访，通过实地走访，全面调查，让我们的干部在化解矛盾纠纷过程中能哄得住人，谈得拢情，判得断事，使矛盾纠纷得到有效化解，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，最大限度防止矛盾纠纷激化，努力维护全乡社会和谐稳定。
（三）抓联动机制，着力提高矛盾纠纷调处工作的成效。
针对排查出的矛盾纠纷，按照“属地管理”原则，在乡党委政府的正确领导下，充分发挥各单位、各部门的职能作用，整合力量，形成合力，共同调处矛盾纠纷。
一是落实乡、村、社三级联动调处制，在全面贯彻落实“三三调解制”的基础上，充分发挥乡、村、社三级调处工作格局的作用，对梳理出的矛盾纠纷，安排一名领导带队，两名乡干部，两名村社干部具体负责，落实好“一件纠纷、一个领导、一套班子、一个方案、一包到底”的工作机制；二是部门联动调处制，根据矛盾纠纷成因不同，采取定部门的办法，以乡综治办为中心，计生办、民政办、经发办、林业站等部门按照办公室
业务范围，在乡党委政府的部署下，积极配合综治办调处涉及自身职能的矛盾纠纷，形成全员参与的工作格局。
（四）抓队伍建设，着力充实矛盾纠纷调处工作的力量。
一方面是从扩大调解队伍上下功夫，以“讲原则，懂法律，业务精”为选人用人指标，村上整合村支书，主任、文书、党代表、人大代表；社上整合社长、优秀党员、离任村社干部来扩充人民调解员队伍，目前我乡有11支村级人民调解员队伍，22名专职调解员，70名兼职调解员，50名信访信息员；二是从提升工作能力上下功夫，年初，乡党委政府召开观兴乡2012年乡村社三级干部信访工作培训会，乡党委书记XX，人大主席XX，政法书记XX为全乡160名干部围绕信访工作做专题培训，通过加强学习培训的途径提高人民调解队伍的政治素质和业务技能，树立良好的干部形象，维护党和政府的威信，密切党群关系，进一步增强政治责任感和事业心，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉实践“三个代表”，牢记群众利益无小事，坚持与时俱进，更好履行工作职责。
三、存在问题成因和解决措施
XX乡作为典型的山区林业大乡，全乡林业用地XX余亩，森林覆盖率XX%，而当前我乡的矛盾纠纷就主要集中在林权、林木、林地、林界上。
（一）主要成因在于：1.近年来，随着林业改革的深入，
各项林业政策的落实，林木市场的刺激导致木材价格的走高，使之前一直是低价值的林地和林木资源升值，让群众更加看重在林地上的所得收益，从而使一些隐性的矛盾转变为显性的冲突。
2.一是涉及纠纷的林地是因无证或者凭证却无地形图，对四至界限无表述或表述不清，或是采用当年多年前的笼统土名；二是因为相关合同或者协议的缺失或不完善，导致资料表述不清或是内容前后矛盾。
3.XX林场改制和XX林场改制工作即将实施，个人与林场XX分成林界的争议，引发的纠纷较多。
4.社会上一些别有用心人士（比如XX村XX等)打着为大多数人争取利益的旗臶，到处上访告状，但出示的依据不实，却不听乡村两级和林业站的调查和答复。
5.森林火灾造成的林木烧毁，但肇事者无赔偿能力，受害方只能找党委政府和林业部门解决。
（二）解决措施：1.建全专项纠纷解决机制，林权纠纷不是一个单纯的法律纠纷，涉及政治、经济、文化、习俗等方面的综合性社会矛盾，其解决机制应在党委政府的领导下，加强人民调解，司法调解，行政调解，法院裁判四方面良性互动，才能化解纠纷。
林权纠纷发生后，群众习惯找政府调处，乡、村、社三级纠纷调解机构应充分发挥人民调解组织的作用，依靠党员干部和群众做工作，本着社内纠纷不出社，村内纠纷不出村，乡内纠纷不出乡的原则，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
对调处不了的林权纠纷充分引
导群众用法律手段维护自己的合法权益，向法院起诉。
2.在划定林界时，必须严格按照《村民委员会组织法》、《农村土地承包法》、《森林法》等法律法规的相关规定，坚持两个“2/3”，坚持内容、程序、方法、结果四公开，坚持“五到场”，对每宗地的界畔必须由林权权利人、相邻权利人亲笔签字盖章认可，确保林农的知情权、参与权、决策权和监督权不受侵犯。
3.按照尊重历史，照顾现实，依法依规，妥善处理的原则，以档案资料为依据，走访老干部、老党员、老村民，林场工作人员，在深入调查研究和广泛听取当事人意见的基础上，引导双方当事人通过协商，在双方意见一致的基础上，重新明晰权属，完善档案资料，双方签字认可。
4.希望群工局，林业局，森林公安等部门加大在观兴乡林业纠纷上的关注度，我乡将配合上级部门，抽调人员协助，集中全力化解关于林业方面的矛盾纠纷。