某公司工会工作制度(doc 7页)
单位公会工作制度规定范本
单位公会工作制度规定范本第一章总则第一条为了加强单位公会工作，充分发挥公会在单位建设和发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合单位实际情况，制定本规定。
第二条单位公会是在单位党组织领导下的职工群众团体，是党联系职工的桥梁和纽带，是单位职工合法权益的代表和维护者。
第三条单位公会的宗旨是：维护职工合法权益，团结和教育职工积极投身单位的改革、发展和稳定，为单位的繁荣富强和职工的幸福生活作出贡献。
第四条单位公会的工作原则是：民主集中制原则，少数服从多数原则，民主协商原则，公开透明原则。
第二章组织机构和负责人第五条单位公会的组织机构是会员大会或者会员代表大会。
会员大会或者会员代表大会是公会的最高权力机构，每年至少召开一次。
第六条单位公会的执行机构是工会委员会。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，任期三年，可以连选连任。
第七条工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生，也可以由会员大会或者会员代表大会选举产生。
第八条工会主席、副主席负责公会的日常工作，其主要职责是：（一）主持公会的日常工作，组织实施会员大会或者会员代表大会的决议；（二）代表公会对单位行政方面的工作进行监督，提出意见和建议；（三）召集和主持工会委员会会议，研究决定公会工作的重要事项；（四）向会员大会或者会员代表大会报告工作；（五）主持公会的财务工作，负责公会的资产管理；（六）负责公会与单位行政方面的联系和协调工作。
第九条工会委员会设立必要的职能部门，职能部门负责公会的某一方面的具体工作，其设置和撤销由工会委员会决定。
第十条单位公会的负责人应当具备下列条件：（一）坚持党的基本路线，具有一定的政治觉悟和政策水平；（二）熟悉业务，具有一定的组织能力和群众工作能力；（三）热爱工会工作，密切联系职工，为职工群众服务；（四）清正廉洁，克己奉公，遵守国家法律法规和单位规章制度。
公会公司日常管理制度内容
公会公司日常管理制度内容一、考勤管理公司实行标准的工作时间制度，员工需遵守规定的上下班时间。
迟到或早退需提前申请，并获得直接上级的批准。
加班工作应符合公司规定，并确保有相应的加班记录和补偿措施。
二、工作纪律员工应保持专业的工作态度，着装整洁，遵守公司内部的各项工作规程。
严禁在工作时间内进行非工作相关的私人活动，确保工作效率和质量。
三、沟通协调公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都应及时与上级或相关部门沟通。
遇到跨部门协作时，应积极主动配合，共同推进项目进展。
四、文件管理所有工作文件应按照公司的文件管理制度进行归档和保管。
重要文件需加密保存，并在授权范围内使用。
员工应对自己负责的文件资料负责，确保信息安全和完整性。
五、资产管理公司资产包括办公用品、设备等，员工应合理使用并妥善保管。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按照公司规定进行处理。
六、安全卫生公司重视员工的健康与安全，定期进行安全教育培训。
工作场所应保持清洁卫生，遵守安全生产规范，预防职业病和工伤事故的发生。
七、培训与发展公司提供员工职业发展和技能提升的机会。
定期组织内部或外部培训，鼓励员工参加专业课程和研讨会，以提升个人能力和团队整体素质。
八、福利待遇公司根据国家规定和公司业绩，为员工提供相应的福利待遇。
包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、医疗保健等。
九、绩效考核公司实行公正、透明的绩效考核制度。
定期对员工的工作表现进行评估，以此作为晋升、奖励和薪酬调整的依据。
十、违规处理对于违反公司管理制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处理。
严重违规者可能面临警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。
工会人员工作制度范本
工会人员工作制度范本一、总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会人员工作行为，确保工会工作的有序开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会人员应当坚持以人民为中心的工作导向，全心全意为人民服务，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工合法权益，促进职工全面发展。
第三条工会人员应当遵守国家法律法规，严守工会工作纪律，保持良好的职业道德，树立良好的工会形象。
二、工会人员职责第四条工会主席：（一）主持工会日常工作，组织实施工会工作计划；（二）组织传达党组织和上级工会的指示精神；（三）召集和组织工会委员会会议、职工代表大会等；（四）组织工会干部培训和考核；（五）代表工会与用人单位签订集体合同和其他相关协议；（六）履行其他工会领导职责。
第五条工会副主席、委员：（一）协助工会主席开展工作；（二）负责工会某一方面的具体工作；（三）参与工会重大事项的讨论和决策；（四）组织工会活动，维护职工合法权益；（五）履行其他工会领导职责。
第六条工会委员：（一）协助工会主席、副主席开展工作；（二）负责工会某一方面的具体工作；（三）参与工会重大事项的讨论和决策；（四）组织工会活动，维护职工合法权益；（五）履行其他工会领导职责。
第七条工会工作人员：（一）负责工会日常工作的具体实施；（二）协助工会主席、副主席、委员开展工作；（三）参与工会活动，维护职工合法权益；（四）履行其他工会工作职责。
三、工会人员工作纪律第八条工会人员应当遵守以下工作纪律：（一）严格遵守国家法律法规和工会工作纪律，不得违法违纪；（二）严守职业道德，诚实守信，公正廉洁；（三）认真履行职责，积极主动服务，不得敷衍塞责；（四）尊重职工群众，密切联系职工，不得脱离群众；（五）遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席；（六）的其他工作纪律。
第九条工会人员在工作中应当保持良好的工作态度，积极主动地解决问题，不得推诿、拖延。
第十条工会人员应当自觉接受职工群众的监督，认真听取和处理职工群众的意见和建议。
单位公会工作制度汇编模板
单位公会工作制度汇编模板一、总则第一条为了加强单位公会工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条单位公会工作应坚持以职工为本，积极发挥工会组织的作用，推动单位和谐发展。
第三条单位公会工作制度适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体和其他组织。
二、组织架构第四条单位工会组织是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。
第五条单位工会组织的最高权力机构为会员大会或会员代表大会。
第六条单位工会组织设主席一人，副主席和委员若干人。
主席或副主席兼秘书长的，可不再设秘书长。
三、职责与任务第七条单位工会组织依法维护职工合法权益，关心职工生活，为职工谋利益。
第八条单位工会组织协助单位行政做好劳动管理工作，参与单位决策，促进单位发展。
第九条单位工会组织开展职工思想政治工作，提高职工素质，培养职工的企业文化。
第十条单位工会组织组织职工开展文娱、体育活动，丰富职工文化生活。
四、选举与产生第十一条单位工会组织的选举应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第十二条单位工会组织的主席、副主席、委员应当由会员大会或会员代表大会选举产生。
第十三条单位工会组织的主席、副主席、委员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
五、工作制度第十四条单位工会组织应当定期召开会员大会或会员代表大会，报告工作，接受监督。
第十五条单位工会组织应当定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题。
第十六条单位工会组织应当建立工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十七条单位工会组织应当建立职工档案管理制度，关心职工的成长和发展。
第十八条单位工会组织应当建立劳动争议调解制度，及时化解劳动矛盾和纠纷。
第十九条单位工会组织应当建立职工代表大会制度，发挥职工民主监督作用。
六、法律责任第二十条单位工会组织依法维护职工合法权益，对侵犯职工合法权益的行为，有权要求单位改正或者向有关行政部门提出申诉。
工会章程一工作制度
工会章程一工作制度第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》制定，旨在明确工会组织的工作制度，保障工会工作的规范化、制度化，充分发挥工会在企业中的作用。
第二条工会工作制度是指工会在履行职责过程中，遵循的原则、程序、方法和要求等方面的规定。
工会工作制度应贯彻党的基本路线，坚持以职工为本，依法维权，积极参与企业民主管理，促进企业和谐发展。
第三条工会工作制度应涵盖工会组织的产生和运行、工会活动的组织与开展、工会干部的选拔与培训、工会经费的管理与使用等各个方面。
第二章工会组织的产生和运行第四条工会组织应按照民主集中制的原则产生。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第五条工会组织应定期举行会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。
工会委员会会议原则上每月召开一次，研究解决日常工作中的重要问题。
第六条工会组织应设立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等下属机构，分工负责工会工作的各个方面。
第七条工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其工资、福利、保险等待遇按照企业有关规定执行。
未建立企业统一标准的，由工会与企业协商确定。
第三章工会活动的组织与开展第八条工会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
工会应积极参与企业劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益。
第九条工会应组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的身心健康水平。
第十条工会应积极开展职工教育培训工作，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。
第十一条工会应参与企业的民主管理，对企业的发展规划、生产经营、财务管理等方面提出意见和建议。
第四章工会干部的选拔与培训第十二条工会干部应具备较高的政治觉悟、良好的道德品质、丰富的业务知识和较强的组织能力。
第十三条工会干部的选拔应遵循民主、公开、竞争、择优的原则，注重从优秀职工中选拔。
单位工会的工作制度
单位工会工作制度是为了维护职工的合法权益，加强工会组织建设，充分发挥工会在单位工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位实际而制定的一系列规章制度。
以下是一篇关于单位工会工作制度的文章，不少于1000字。
一、总则第一条单位工会工作制度是为了维护职工的合法权益，加强工会组织建设，充分发挥工会在单位工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位实际而制定的一系列规章制度。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员的主人。
第三条单位工会工作应坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，全面履行工会的各项职能，切实维护职工合法权益，团结动员广大职工为单位的改革、发展、稳定作出贡献。
二、工会组织建设第四条单位工会组织是依法成立的，具有法人资格。
工会组织依法独立享有民事权利，承担民事责任。
第五条单位工会组织应按照民主集中制的原则建立。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第六条单位工会组织应设主席一人，必要时可以设副主席一人至二人。
工会主席、副主席不得兼任行政职务。
第七条单位工会组织应建立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的收支情况。
工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
第八条单位工会组织应建立健全工会基层组织，加强工会基层工作。
工会基层组织应按照单位实际情况设立，可以是车间、科室、班组等。
三、工会职能与任务第九条单位工会组织应充分发挥职工群众的桥梁和纽带作用，积极反映职工的意见和要求，关心职工的生活，维护职工的合法权益。
第十条单位工会组织应参与单位的民主管理和民主监督，支持和协助单位行政领导完成各项工作任务，促进单位的改革、发展、稳定。
工会工作制度相关资料
工会工作制度工会工作制度是为了更充分地发挥工会的作用，坚持四项基本原则，齐心协力，团结互助，特制定的工作制度。
以下是关于工会工作制度的详细资料。
一、工会工作原则1. 全心全意依靠会员，全心全意为广大会员服务。
2. 坚持民主集中制，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
3. 建立健全组织机构，经常性组织工会小组长以上工会干部学习、培训。
二、工会工作制度1. 每期召开一次委员会，总结工作经验，研究解决存在的问题，布置下一步工作。
2. 每学年召开1—2次教代会，讨论学校重大事项，如学校发展规划、教职工福利等。
3. 在教代会上进行校务公开，让教职工了解学校工作的具体情况，提高学校工作的透明度。
4. 积极主动、深入持久地围绕教学中心，开展好劳动竞赛工作，提高教职工的工作积极性。
5. 坚持职工提案及合理化建议制度，为职工解决实际困难，提高职工的工作满意度。
6. 认真搞好女职工工作，关注女职工的权益，提供针对性的帮助和支持。
7. 每学年1—2次全校性教职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
三、工会工作内容1. 推进职工素质提升工程，开展各类培训和竞赛活动，提高职工的业务水平和综合素质。
2. 积极开展建功在企业、和谐促发展主题活动，引导职工为企业发展贡献力量。
3. 推进企业民主管理，落实职工参与企业管理的权利，提高企业的民主化程度。
4. 推进职工福利工程，关注职工的生活需求，提高职工的福利待遇。
5. 加强职工权益保护，维护职工的合法权益，为职工解决实际问题。
6. 开展职工思想政治工作，加强职工的思想教育，提高职工的思想觉悟。
7. 加强工会自身建设，提高工会干部的素质和能力，更好地服务职工。
四、工会工作方法1. 调查研究，了解职工的需求和意愿，为制定工作计划提供依据。
2. 建立健全工会组织体系，加强工会干部的培训和选拔，提高工会的凝聚力和战斗力。
3. 创新工作方式，利用现代科技手段，提高工会工作的效率和质量。
单位公会工作制度范本最新
最新单位公会工作制度范本第一章总则第一条为了加强单位公会工作，充分发挥公会在促进单位稳定和发展中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条单位公会工作制度是指单位工会组织在履行职责过程中，遵循一定的程序、原则和方法，开展各项工会活动的工作规范。
第三条单位公会工作制度应当体现民主、法治、公开、效益的原则，保障工会工作的规范化、制度化、科学化。
第四条单位工会组织应当严格执行本制度，不断提高工会工作水平，切实维护职工合法权益，促进单位和谐稳定。
第二章组织架构第五条单位工会组织应当建立健全的组织架构，包括工会委员会、工会分会、工会小组等。
第六条工会委员会是工会的最高权力机构，由全体工会会员选举产生。
工会委员会负责制定工会工作计划、决议重大事项、组织工会活动等。
第七条工会分会、工会小组应当按照工会委员会的要求，组织开展各项工会活动，充分发挥基层工会组织的作用。
第八条单位工会组织应当配备专兼职工会工作人员，负责工会日常工作。
工会工作人员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和组织协调能力。
第三章职工代表大会第九条单位工会组织应当定期召开职工代表大会，听取和审议工会工作报告、财务报告，讨论决定单位职工关心的问题。
第十条职工代表大会代表应当由全体职工选举产生，代表应当具有广泛性、代表性、先进性。
第十一条职工代表大会实行任期制，每届任期三年，可以连选连任。
第十二条职工代表大会有权对单位负责人进行民主评议，对单位工作提出意见和建议。
第四章工会活动第十三条单位工会组织应当根据实际情况，组织开展丰富多彩的工会活动，提高职工的凝聚力和向心力。
第十四条工会活动主要包括：职工文化娱乐活动、职工体育活动、职工教育培训活动、职工福利活动等。
第十五条工会活动应当遵循职工自愿、节俭、安全的原则，不得违反国家法律法规和单位规章制度。
第十六条单位工会组织应当积极组织职工参加上级工会组织的各项活动，争取获得优异成绩。
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工人请假卡年度工码单位职务姓名注：请假核准人由人事部门依人事规章规定另行加盖橡皮印。
{ 打印}工人加班申请单年月日经理主管申请人工人加班申请单（一）年月日厂长（经理）主管申请人为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
⑹集体协议履行情况。
⑺工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面：⑴劳动用工制度。
⑵职称评定工作。
⑶年度考核兑现况。
⑷先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面：⑴职工福利费的使用情况。
⑵职工困难补助情况。
四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。
公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。
会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。
主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间公开的时间因内容而定。
根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。
属于阶段性工作按阶段公开。
如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。
六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。
凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。
对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。
对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。
处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。
处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。
3、职责(1)、领导小组工作职责：1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。
3、及时总结、交流、推广典型经验。
4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。
5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。
6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。
(2)、监督小组工作职责：1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。
组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。
2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。
3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。
4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。
(3)、领导小组办公室工作职责：1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。
2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。
3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。
4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。
5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
八、工作要求1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。
各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。
２、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。
经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。
制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。
规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。
标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。
3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。
认真抓落实，力求取得更大的实效。
公开的形式要灵活有效，因事制宜。
公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。
第二部分：女工工作制度规定一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。
二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。
三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。
四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。
第三部分：文化体育工作制度规定一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。
二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。
三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。
第四部分：劳动争议工作制度参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行第五部分：劳动保护工作制度一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
第六部分：工会办公室管理制度一、会议制度1、会委员会及工会经审会会议制度(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。
(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。
(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。
(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。
2、办公室会议制度(1)、参加对象：全体办公室成员。
(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。
(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。
利用办公例会时间进行政治、业务学习。
(4)、认真做好会议记录。
二、工作总结汇报制度1、工会工作半年总结一次。
2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。
3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。
东莞欧威尔工艺品有限公司工会委员会。