企业工会规章制度(全)
工会规章制度
工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体职工及其工会组织。
职工应当遵守本规章制度，工会组织应当积极履行监督维权职责。
第三条职工要求维权，应当通过工会组织进行调解或斡旋。
未经工会同意，不得擅自进行罢工、示威抗议等违法行为。
第四条职工有权享受工会提供的服务，包括法律援助、职业培训、文体活动等，但在享受服务时应保持秩序，不得损害企业及他人利益。
第五条职工有权参与工会组织的选举、民主管理，有权监督工会组织工作，并向工会组织提出建议和意见。
第六条工会组织应当依法保护职工合法权益，维护职工的工作待遇、劳动条件等合法权益。
第七条本企业工会组织应当遵守法律法规，依法行使职能，促进企业和谐稳定发展。
第八条本规章制度自颁布之日起施行。
第二章工作权第九条职工有权根据国家法律法规和本企业规定，按时工作、休息和劳动，不得随意加班，超过法定工作时间。
第十条职工有权获得合法的工资报酬，不得存在拖欠或少发工资现象。
如有争议，应当及时与用人单位协商解决。
第十一条职工有权享受工伤保险、基本养老保险、医疗保险等社会保险和福利待遇，用人单位不得擅自减少或取消相关保险。
第十二条职工有权获得职业技能培训和提升机会，企业应当提供必要的培训条件，帮助职工提高工作能力。
第十三条职工有权参与劳动合同订立、变更和解除，如劳动者被解雇，应当合法程序，不得随意辞退或降职。
第十四条职工有权提出工作建议、投诉和申诉，用人单位应当认真对待，及时处理并回复。
第十五条职工应当认真履行工作职责，不得擅自私放、泄露企业机密，不得损害企业利益。
第十六条职工在工作中应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。
第三章福利待遇第十七条本企业将按照国家法律规定，为全体职工提供基本的社会保险和福利待遇，包括工资报酬、休假、医疗等。
第十八条职工应当按时上下班，不得早退晚到，如确有特殊情况需迟到、早退，应提前请假并经上级同意。
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
私企工会_规章制度
第一章总则第一条为加强本企业工会组织建设，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本企业工会是职工自愿结合的群众组织，是企业职工利益的代表者和维护者，在企业民主管理、职工权益保障、企业文化建设和劳动关系协调等方面发挥重要作用。
第三条本企业工会工作遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护职工合法权益；2. 坚持党的领导，贯彻党的方针政策；3. 团结全体职工，维护企业稳定发展；4. 依法独立自主开展工作。
第二章组织机构第四条本企业工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。
工会主席由全体职工民主选举产生，副主席和委员由工会主席提名，经职工代表大会通过。
第五条工会下设若干工作委员会，包括：1. 组织委员会；2. 宣传教育委员会；3. 职工权益保障委员会；4. 文体活动委员会；5. 民主管理委员会；6. 妇女委员会；7. 其他委员会。
第六条各工作委员会负责本委员会职责范围内的具体工作，定期向工会主席报告工作情况。
第三章工作职责第七条本企业工会主要职责：1. 组织职工参加民主管理，维护职工在政治、经济、文化、社会等方面的合法权益；2. 协助企业行政推动劳动保护、安全生产、职业健康等工作；3. 组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活；4. 开展职工教育培训，提高职工素质；5. 参与企业重大决策，维护职工利益；6. 协调劳动关系，促进企业和谐稳定；7. 承担上级工会交办的其他工作。
第八条各工作委员会职责：1. 组织委员会：负责工会组织建设、会员发展、工会干部培训等工作；2. 宣传教育委员会：负责工会宣传教育、职工思想道德建设等工作；3. 职工权益保障委员会：负责职工劳动争议调解、法律援助、困难帮扶等工作；4. 文体活动委员会：负责组织职工文体活动，丰富职工生活；5. 民主管理委员会：负责职工代表大会的组织和协调工作；6. 妇女委员会：负责维护女职工合法权益，开展妇女工作；7. 其他委员会：根据工作需要设立，负责相关工作。
工会工作规章制度(全)
工会工作规章制度(全)工会工作规章制度一、总则为了规范工会的组织和工作活动，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本工会工作规章制度。
二、组织机构1. 工会委员会工会委员会是工会的最高领导机构，由工会会员选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
2. 工会主席工会主席负责召集和主持工会委员会会议，协调处理工会事务，代表工会与企业管理层进行协商和谈判。
3. 工会副主席工会副主席协助主席工作，代行主席职责，负责指导和协助工会工作的具体事项。
4. 工会委员工会委员参与工会事务的讨论和决策，积极向工会会员反映职工的意见和需求，推动工会工作的开展。
三、工会会员权益1. 参与工会活动的权利工会会员有权参与工会组织的各类活动，包括会议、培训、座谈等，提出自己的意见和建议。
2. 享受工会服务的权益工会会员享有工会提供的各项服务，如法律援助、职业技能培训、文体活动等，并享受相应的优惠和待遇。
3. 维护合法权益的权利工会会员有权依法维护自身的合法权益，包括劳动报酬、工作条件、社会保障等方面的权益。
四、工会活动1. 工会会议工会委员会按照需要召开定期或临时会议，讨论和决定关于工会工作的重要事项。
2. 工会培训工会组织开展职工培训活动，提高职工的业务水平和岗位素质，增强职工的综合能力。
3. 职工座谈工会组织定期与职工代表座谈，了解职工的实际需求和意愿，协助解决职工关注的问题。
4. 文体活动工会组织开展各类文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的文化生活，增进彼此之间的交流和友谊。
五、工会经费1. 工会经费来源工会经费主要来源于企业提供的经费拨款，也可接受其他合法收入。
2. 工会经费使用工会经费用于开展工会工作，包括组织活动、开展培训、提供服务等方面，必须按照财务制度进行合理使用和管理。
六、工会奖励与处分1. 工会奖励工会根据职工在工作、学习、创新等方面的表现，进行相应的奖励，包括荣誉称号、奖金、证书等。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
企业工会规章制度
企业工会规章制度前言为了加强员工的职工权益保护，促进企业和谐稳定发展，特制定本企业工会规章制度。
员工在遵守公司规章制度的基础上，本着互助、友爱、平等、公正的原则，组织起来，共同维护自身权益，主动参与企业建设发展。
第一章工会组织第一节工会委员会第一条工会委员会的职责工会委员会是企业工会的最高权力机构，负责领导、组织和协调工会活动，保护员工的合法权益，维护劳动关系稳定，增进企业和谐成长。
第二条工会委员会的产生和任期1.工会委员会由全体员工选举产生，每届任期为三年。
2.工会委员会成员应当在选举产生后立即召开组织会议，选举产生主席和秘书，明确分工和责任。
第三条工会委员会的权力和义务1.工会委员会有权制定本规章制度，并对其进行解释和修订。
2.工会委员会有权代表员工与企业管理层协商劳动关系及其他相关事宜，并参与劳动争议的调解和处理工作。
3.工会委员会应当及时向全体员工宣传党的方针政策和企业的各项决策，代表员工提出意见和建议，促进企业科学决策、民主决策。
第四条工会委员会的工作机构工会委员会可以设立工会办事处或劳动关系部门，负责具体的工作安排和实施，协助工会委员会履行职责。
第二节工会会员第五条工会会员资格本企业所有员工，无论职级和职务，均具备工会会员的资格。
第六条工会会员权益1.工会会员享有参与工会活动、学习、培训的权利。
2.工会会员享有参与职工福利计划、福利活动的权利。
3.工会会员享有向工会申请协助解决劳动争议或其他困难的权利。
4.工会会员享有法律法规规定的其他工会会员权益。
第七条工会会员义务1.工会会员应当遵守本企业的规章制度，维护职工集体利益，维护企业的形象和声誉。
2.工会会员应当积极参与工会组织的各项活动，提高自身综合素质和业务水平。
3.工会会员应当团结同事，和睦相处，共同推动企业发展。
第二章工会活动第一节基本工会活动第八条工会组织宣传工会委员会和工会办事处应当定期组织宣传活动，加强员工对工会工作的了解和认同。
工会规章制度(2023版)
工会规章制度工会规章制度第一章总则第一条工会规章制度是根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定的，旨在维护工会会员的合法权益，促进劳动者的团结合作，推动企业和谐发展。
第二条工会规章制度适用于本工会的全体会员，包括正式工会会员以及参加工会活动并按时交纳会费的临时会员。
第三条本工会依法行使维护工会会员合法权益的职权，开展劳动保护、工资福利、职工教育培训等工作，坚持民主、平等、公正的原则。
第二章工会会员权利和义务第四条工会会员享有以下权利：⒈参与工会的民主管理，对工会事务提出意见和建议。
⒉参与工会组织的各项活动，享受相应的待遇和福利。
⒊获得工会提供的劳动法律咨询和法律援助服务。
⒋参与工会组织的培训、学习和交流活动。
第五条工会会员应当履行以下义务：⒈遵守国家法律法规，保护和维护企业的正常秩序。
⒉积极参与工会组织的活动，支持和配合工会的工作。
⒊认真履行工作职责，维护企业的利益。
⒋根据工会章程及时缴纳会费。
第三章工会组织建设第六条工会设主席团、常务理事会和总工会办公室。
⒈主席团是工会的最高权力机构，由全体会员选举产生，负责工会的宏观决策。
⒉常务理事会是主席团的执行机构，负责工会日常事务的处理。
⒊总工会办公室是工会的行政机构，负责工会的具体事务和日常管理。
第七条工会设立各种委员会，包括但不限于劳动保护委员会、工资福利委员会、职工教育培训委员会等，委员会是工会的议事机构，负责落实相关工作，并向主席团报告工作进展。
第八条工会下设各级工会组织，包括总工会、地方工会、企业工会等。
各级工会组织依法选举产生，履行相应的职责和义务。
第四章工会活动第九条工会开展的活动包括但不限于有关劳动法律法规宣传、工资福利协商、劳动保护监督、职工培训讲座等。
工会应当根据会员的需求和实际情况，合理安排活动，并及时向会员公示计划和进展。
第十条工会应当与企业方保持密切联系，定期开展代表大会、理事会等相关活动，提出工会会员的合理诉求，促进劳资关系的和谐发展。
企业工会章程及工作制度
企业工会章程及工作制度第一章绪论一、为加强企业员工的组织管理，提升员工利益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二章工会组织及会员一、企业工会组织由企业全体职工自愿加入组成。
二、企业工会组织成员包括：正式职工、合同工、临时工及退休员工等自愿加入的企业职工。
三、工会会员有义务遵守本章程，并享有工会组织提供的各项权益。
第三章工会组织架构一、企业工会由企业全员代表大会、工会委员会和工会主席组成。
二、企业全员代表大会是企业工会的最高权力机构，每年召开一次。
三、工会委员会是企业工会的执行机构，由代表大会选举产生。
委员会成员由主席、副主席、秘书长和部门负责人组成。
第四章工会权益保障一、企业工会积极维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。
二、工会组织会同企业管理层协商制定员工福利、工资及奖惩等相关政策。
三、工会组织每年组织一次职工代表座谈会，听取职工意见和建议，积极反映并解决职工关切问题。
第五章工会经费一、企业工会经费来源包括员工会费、企业捐赠等。
二、工会经费用于职工福利、工会开支等方面。
三、经费使用必须公开透明，接受职工代表大会和监事会的审查。
第六章工会业务及活动一、工会组织开展多种形式的业务活动，包括职工培训、文体活动、劳动竞赛等。
二、工会组织每年开展一次员工健康体检活动，推动职工健康管理。
三、工会组织协助企业开展职工关怀活动，关注员工的生活品质提升。
第七章工会纪律一、企业工会成员应当遵守国家法律法规和企业章程，维护工会组织的正常运转。
二、工会组织成员不得从事干扰企业正常生产经营的行为，不得损害企业和职工的利益。
三、工会组织成员应当积极参与工会活动，宣传工会政策，帮助工会加强组织建设。
第八章工会章程修改与解释一、工会章程的修改必须由企业工会全员代表大会通过，并报所在工会所在地区工会组织备案。
二、对于工会章程的解释，由企业工会全员代表大会或者工会委员会负责。
三、工会章程的修订及解释必须符合国家法律法规和工会组织的相关规定。
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企业工会制度一、基本情况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席(副主席)职责五、经费审查委员会职责六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责八、劳动争议调解委员会职责九、会员的权力与义务十、职工代表大会制度十一、平等协商制度十二、民主管理和监督制度十三、走访慰问制度十四、创建“职工之家”的条件工会委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。
定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。
工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
工会经审委员会职责一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐，按时上解。
审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。
提出工会经费使用和管理的建议和意见。
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，年末审查年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告，接受“职代会”的监督。
七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。
八、接受上级工会经费审查委员会的工作指导。
女职工委员会职责1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。
女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。
密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。
3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动（工作）任务。
4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。
5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。
6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。
7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。
协助公司签订集体合同，并监督执行情况。
9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。
劳动法律监督委员会职责一、参与立法活动。
积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。
重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。
在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。
贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。
同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。
贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。
配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会会员的权利和义务一、工会会员的权利（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。
（三）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。
依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。
职工和企业方代表一致。
由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。
经一方提议，也可召开临时协商会议。