社区工作者：2014年社区工作者考试之面试需过三关

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社区工作者：2014年社区工作者考试之面试需过三关

社区工作者：2014年社区工作者考试之面试需过三关社区工作者：面试是社区工作者考试中最重要的一个环节，因为在这个环节考官可以和考生近距离接触，为了帮助广大参加社区工作者面试的考生取得好成绩，今天社区工作者考试网同大家分享一下：2014年社区工作者面试：过三关，希望各位考生能够真正应用在考场上，为面试加分。

一、面试的心理关考生最先面对的是候考心理。

一般而言，大部分考生在考场等候的时间会超过一个小时，部分考生甚至会等待一天，候考的心理压力并不小。

一些考生面试时状态不佳，和紧张的候考心理有很大的关系。

曾经有考生因同为竞争对手的候考生谈笑风生，自己便高度紧张，最终导致考试状态不佳。

进入候考室后，考生心理往往会经历紧张、放松、无聊、焦躁，再到紧张的过程。

刚拿到考试顺序号的考生一般会莫名的兴奋和紧张;随着和同场候考的考生聊天，心情会逐渐放松;而等候的时间过长，就会无事可做;当快临近自己时，便焦躁不安，最后高度紧张。

考生应该认识到，候考就是较量的开始。

竞赛比的便是谁的心态更放松、更自如。

考生应努力做到不轻易受所处环境影响，保持一颗自然平常的心态。

另一个坎，便是初进考场的心理挑战。

从相对轻松的候考场步入肃静的面试作答室，考生的紧张心理会到达一个新的高度。

进入考场后，考官及工作人员的严肃端坐及严厉的眼神，都会在短时间内给考生以极大的压力。

部分考生，无法适应这种高压的场合，导致发挥失常。

其实考生应该要明白，这种高压的考场布局便是考试的一个重要组成部分，要在内心深处接受并战胜它。

二、面试的声音关考生对面试题目的见解是通过声音来传递给考官的，可以说声音是考场上最基本的一个载体。

音量的大小直接关系到考官能否听清考生的作答;而声音的力度，往往是考生信心的写照，大部分考生往往忽略这一点。

俗话说，说话要铿锵有力，才能将自己的自信充分地展示出来，从而获得考官的信赖。

而声音的节奏感，是最重要也是比较难做到的。

轻重、快慢与缓急，适宜的节奏，能很好地提升作答的感染力，吸引考官的注意力，在下午场等考官较疲惫的考试时段，这一点尤为突出。

2014年社区工作者考试面试备考：面试主要考察什么？

面试是社区工作者考试中最重要的一个环节，因为在这个环节考官可以和考生近距离接触，为了帮助广大参加社区工作者面试的考生取得好成绩，今天社区工作者考试网同大家分享一下面试的备考方法，希望各位考生能够真正应用在考场上，为面试加分。

巧用答题模板社区工作者考试结束后，在焦急等待成绩的这个期间，各种观念和各种态度总是肆意蔓延。

在第二场战役打响之前，社区工作者考生一定要将一些观念理清，端正备考态度，强化自身思维，转变自身行为，才能在接下来的面试中，取得胜利。

对于社区工作者面试中模板化，有两种不同的声音。

一部分人趋之如骛，将其奉为真理，因为它可以解决自己笨嘴拙舌，无话可说的尴尬困境;而又有相当大的一部分人却是对其避之不及，嫌弃、鄙视模板化，对他们而言，模板化的作答千篇一律，毫无新意可言。

其实这两种认知都是有失偏颇的。

首先，模板化的作答是社区工作者面试结束后，老师从答题要点中总结出来的一些常规性的、结构化的答题思路。

这样的答题套路其实本身没什么错误，甚至可以说是良品，所以有时你会发现"子欲避之，反促遇之"。

但是一些考生机械化的背诵这样的答题套路，甚至是背诵网上直接复制下来的参考答案，不加思考优化，虽然有话可说，但是却成了假大空、毫无新意的模板化作答。

其次，答题套路仅仅是一种结构化的思维模式，但是不是说这种思维模式就是绝对的，一成不变的。

具体的题目作答要结合着不同的题目，要有针对性的作答，答出层次、答得新颖。

而这则需要在答题思路，即所谓的答题模板的基础上增加个性化的内容。

再次，个性化的作答诚然是每一位考生所追求的，但是前提基础是对待一类题目要有答题的思路，在这个答题思路的基础上再做更加细致化、个性化的努力，才是能够快速高效突破面试的良策。

中公社区考试网认为，我们不应该局限于模板，模板固然可以用，但是模板还需要灵活的用，结合自身岗位思考优化，达到理想效果。

如果只是单纯的套用，只能适得其反。

社区工作者：2014年社区工作者面试热点之经济普查

北京人事考试网：
社区工作者：对于参加社区工作者考试面试的同学来说，了解经济热点话题是十分必要的。

下面，中公教育社区工作者考试网为大家解析一下近日的热点问题“经济普查”，希望对考生有所帮助。

【背景链接】
第三次全国经济普查登记工作从2014年1月1日正式启动。

在接下来的3个月里，约300万名普查人员将对中国1000多万户法人单位和产业活动单位、约6000万名个体经营户进行入户登记。

国务院第三次全国经济普查领导小组副组长、国家统计局局长马建堂说，这次经济普查是和平时期最大的社会动员活动之一，同时又是信息化程度最高的一次经济普查。

[权威论述]
普查的目的全在于运用。

要积极利用普查获取的最新数据,为党和国家科学决策提供高质量、高水平的参考依据。

及时发布和提供统计数据,大力促进信息共享,满足社会需求,推动普查成果转化和深度开发利用。

——国务院副总理张高丽
开展经济普查，对于更好地把握改革发展全局，努力解决各种深层次矛盾和问题，做好稳增长、防通胀、控风险工作，提高经济发展的质量、效益和水平具有重要意义。

——国务院副总理张高丽
搞好第三次全国经济普查，全面摸清我国第二三产业发展的规模、结构和布局，科学盘点服务业、战略性新兴产业和小微企业发展状况，对全面深化改革、加快转变经济发展方式、保障和改善民生、推动经济社会持续健康发展，具有十分重要的意义。

——国家统计局局长马建堂
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文章来源：中公教育北京分校。

社区工作者：2014年社区工作者之面试“三好”需谨记

面试是社区工作者考试中最重要的一个环节，因为在这个环节考官可以和考生近距离接触，为了帮助广大参加社区工作者面试的考生取得好成绩，今天社区工作者考试网同大家来交流一下在面试中需要谨记的一些行为规范，希望各位考生能够真正应用在考场上，为面试加分。

2014年社区工作者面试“三好”需谨记2014社区工作者考试接近尾声后，还有一大批考生在等待面试，考生们处于焦虑和忐忑之中，不知道在这最后短短的几天里，应该做些什么。

想让自己调整到最佳状态，你只需做到“三好”。

第一好就是“好心态”。

心态决定成败，在面试过程中考生的心态尤为重要，面试考场的布置是考官与工作人员成 C字型的结构把考生包围在中间，给考生造成一种压力感，加之陌生的环境、陌生的面孔、陌生的考题更会加重考生的紧张感，要想确保答题的流畅性，必须要有好心态。

如果心态不好会直接影响答题的效果，更有甚者由于紧张和心理压力过大而语无伦次、断断续续、口头语过多、小动作频繁，这样会让面试的效果大打折扣，影响考官对考生的整体印象，所以良好的心理状态是迈向成功的第一步。

第二好就是“好素材”。

面试就是通过考官与考生之间面对面的交流来进一步增强考官对考生的了解，考生在较短的时间内向考官全方位展示自己的综合素质。

想让考官在短时间内记住自己，抓住考官的眼球，考生的答题内容就一定要精彩，好素材胜过千言万语。

在河北省面试中重点考察考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、人际交往意识和技巧，社区工作者考试网认为，考生要学会在答题中体现新意和与众不同，对于不同的题干答题要学会加入个性化元素，比如说自己的人生经历、切身体会、难忘故事，这些素材才是区别与其他人的东西，才能体现自身的特点。

只有最真实的内容才能打动考官，所以好素材胜过千言万语中公教育版权。

第三好就是“好统筹”。

统筹好时间安排。

社区工作者面试十分钟四道题，每道题答题时间比较紧，属于要点式答题，需要考生在答题的过程中言简意赅、简单明了地指明对问题的看法和点明本质，答题内容也不需要面面俱到。

社区工作者：2014年社区工作者考试面试热点之事业单位打破铁饭碗

社区工作者：2014年社区工作者考试面试热点之事业单位打破"铁饭碗"社区工作者：中公教育北京社区工作者考试网为参加社区工作者考试的考生们总结了最新热点问题，希望能对考生有所帮助，中公教育社区工作者考试网预祝广大考生能在社区工作者考试中取得优异成绩。

热点概述事业单位将打破终身制，不再是“铁饭碗”;职工养老保险缴费年限不足15年，可转入居民养老保险……从今天起，一批新的规定开始实施，涉及工作生活的各个方面。

《事业单位人事管理条例》7月1日实施，这是我国第一部专门规范事业单位人事管理的行政法规。

条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

相关评论《事业单位人事管理条例》(下称条例)在全国正式实施。

这意味着，事业单位改革的靴子，终于落了下来;也意味着，3000多万事业单位工作人员的“铁饭碗”，被全面打破。

经由条例发生最大的转变，是把事业单位与工作人员之间的关联，定义为“合同关系”。

终身制打破，从此端着的不再是“铁饭碗”，静态安稳的人生将被竞争的浪潮所席卷，特权福利构筑的后花园或将不复存在。

实际上，体制框架的存在，无论是里面的人，还是外面的人，事业单位改革脚步的落地，或都是一种解脱。

体制化了的事业单位，呈现出来的种种弊端，不仅仅是公平正义实现的阻碍，同样也成了事业单位工作人员的围城。

阻碍被打破，围城被推倒，外界期待的公平和内部想象的活力，或得以释放。

从此，事业单位不再是寄生者可以委以终身的世外桃源：连续旷工15个工作日，怕要失业了;考核不合格，怕要丢饭碗了……更不用说上班嗑瓜子、斗地主了。

“大锅饭”的环境不再，终身制不再，没有能力，不够努力，或都将面临下岗的危机。

当然，“铁饭碗”碎了，并不意味着事业单位改革就已经完成了。

改革留下的诸多碎片，如果处理不好，依然很容易成为社会公平行进道路上扎脚的东西。

社区工作者面试注意事项和面试技巧-精品

个人简历社区工作者面试注意事项和面试技巧1.当考官问你问题的时候，千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好，表现出你很自然，很直，也要尽量表现出你聪明的一面，这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。

2.这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑，幽默的员工通常都是更受的欢迎的。

3、当然去面试之前要对你将去的这家公司做限度的了解，可以备一些功课，不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学，还能准备出一两个对该公司的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多。

4、面试分三个阶段，一分钟自我介绍，十分钟必答题，十分钟考官自由提问。

5、自我介绍中，先介绍自己的工作经历(或简要的学习经历)，和自己的性格爱好。

然后说一下对选报单位及职位的看法就可以了。

6、十分钟必答题中，题的内容有很多啦，但你要注意的是，你必须对自己所报职位的专业知识非常熟悉，因为它考专业职位相关知识的情况会比较多。

7、自由提问中，考官会针对你的工作经历或学习经历提一些问题。

比如为什么不在前一家单位任职而考虑应聘我们之类的。

还有就是会提对此职位的看法，或者是对工作责任心事业心及能力的一种考查类的提问。

需要注意的细节中不易觉察的失分点：仪容——发型男性：干净利落、整洁自然;不宜过长，“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。

女性：轻爽利落、美观大方、端正贤淑、符合身份。

仪容——面容男性：保持干净整洁，不蓄胡须、鼻毛不外现，口无异味。

女性：保持清新、自然、淡雅、不要使用香水。

可着淡妆参加面试，不可着浓妆。

着装——鞋袜男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁。

穿着西装时一定要穿皮鞋(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他较深颜色，而不能是浅色或者白色。

女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

仪态——表情从容：进出场、答题时镇定：始终保持，避免因意外影响自信：进场、答题时目光坚定：入场、听题表情自然：始终适时微笑：进出场、答题完毕仪态——目光考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。

2014年社区工作者考试专业知识：社区居委会的选举

2014年社区工作者面试备考：三类面试题型详解为了能够在社区工作者面试中取得优异的成绩，需要对面试的各种题型做到心中有数。

结构化面试常见的题型主要为综合分析、人际关系、情景应变三大题型，但在实际考试中，还会出现其它的题目。

中公社区工作者考试网为您详细解析三类题型那个，帮助考生掌握三类面试题。

一、综合分析题纵观近几年的社区工作者面试题目，综合分析一直是考查的一个主要方面。

通过这类题目的考查，来彻查考生的综合分析能力。

判断考生在分析题目时，思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质。

【例题再现】有人说，担子越重，成长越快，你怎么看?【中公解析】了解问题的产生的原因、背景，把握其利弊，并能够从中找到解决问题的办法。

在做这类题目时，需要储备一定的时政热点、名言警句等知识，这样才能在回答时有话说。

有些时候，还需要结合自身的实际情况或者具有典型意义的例子来充实回答的问题，让回答的问题有血有肉，条理而不失内容的丰满，让考官看到你对问题的分析是透彻的、有自己的观点和想法的。

二、情景应变题社区工作者面试题中，情景应变题目也不可忽视。

情景应变，顾名思义，就是指在面对突发情况时能够快速做出反应，根据实际情况，保持情绪稳定，不手忙脚乱，不知所措。

同时还要寻找解决问题的最佳方法，做到处惊不变，灵活应对突发情况。

【例题再现】小偷入室行盗，被群众发现，小偷在逃跑时不慎从楼梯摔下，你作为该社区的社区工作者，想送小偷去医院治疗，被群众阻拦，你怎么办?【中公解析】在回答这类题目时，首先要分清事情的轻重缓急，先完成比较紧急的事情，然后回过头去解决尚未解决的事情。

在必要时，可以通过电话等方式及时汇报和解释工作，做到身在外而不影响内部工作的正常进行。

可谓是处理棘手问题的高手。

三、人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

处理好人际关系，也是从事基层工作人员能力的一种体现。

2014沈阳社区工作者精选面试题及答案(6)

2014沈阳社区工作者精选面试题及答案（6）更多信息关注辽宁事业单位考试网50.假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。

最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。

你怎么办？找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；“苦干加巧干”，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。

（其他具体内容参考上题）51.假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。

你怎么办？领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗位或该岗位埋没了我的才能。

不管是哪一种原因，反正是我都得离开该岗位。

既然这样，我就不应该再坚持让领导仍把我留在该岗位，而应尊重领导的意见、服从领导的安排，在新的岗位上尽心尽力地工作，在实践中找到工作和学习的契合点，争取做到工作学习两不误。

52.你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响，作为下属，你该怎么办？首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作；其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。

53.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。

你将怎么样？找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己。

工作中积极改正缺点，更加精益求精。

同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。

54.你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？你的上司离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。

你会如何与之相处？应当与之相互配合，相互促进，共同提高。

如果他的确比我强，那我一定会向他好好学习，吸取他的经验，进一步提高自己。

如果他确实不如我，我也不会心生怨恨，而是继续积极配合他的工作，争取一起把单位的事情做好。

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社区工作者：2014年社区工作者考试之面试需过三关
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社区工作者：
面试是社区工作者考试中最重要的一个环节，因为在这个环节考官可以和考生近距离接触，为了帮助广大参加社区工作者面试的考生取得好成绩，今天社区工作者考试网同大家分享一下：2014年社区工作者面试：过三关，希望各位考生能够真正应用在考场上，为面试加分。

2014年社区工作者面试需过三关
一、面试的心理关
考生最先面对的是候考心理。

一般而言，大部分考生在考场等候的时间会超过一个小时，部分考生甚至会等待一天，候考的心理压力并不小。

一些考生面试时状态不佳，和紧张的候考心理有很大的关系。

曾经有考生因同为竞争对手的候考生谈笑风生，自己便高度紧张，最终导致考试状态不佳。

进入候考室后，考生心理往往会经历紧张、放松、无聊、焦躁，再到紧张的过程。

考生应该认识到，候考就是较量的开始。

竞赛比的便是谁的心态更放松、更自如。

考生应努力做到不轻易受所处环境影响，保持一颗自然平常的心态。

另一个坎，便是初进考场的心理挑战。

从相对轻松的候考场步入肃静的面试作答室，考生的紧张心理会到达一个新的高度。

进入考场后，考官及工作人员的严肃端坐及严厉的眼神，都会在短时间内给考生以极大的压力。

部分考生，无法适应这种高压的场合，导致发挥失常。

其实考生应该要明白，这种高压的考场布局便是考试的一个重要组成部分，要在内心深处接受并战胜它。

二、面试的声音关
考生对面试题目的见解是通过声音来传递给考官的，可以说声音是考场上最基本的一个载体。

音量的大小直接关系到考官能否听清考生的作答;而声音的力度，往往是考生信心的写照，大部分考生往往忽略这一点。

俗话说，说话要铿锵有力，才能将自己的自信充分地展示出来，从而获得考官的信赖。

而声音的节奏感，是最重要也是比较难做到的。

轻重、快慢与缓急，适宜的节奏，能很好地提升作答的感染力，吸引考官的注意力，在下午场等考官较疲惫的考试时段，这一点尤为突出。

考生应该明白声音是载体、桥梁，要根据自己的习惯特点，用比平常略高的音量、最强的声音力度，同时养成适当的语调节奏，一定能在考场上收到额外的效果。

三、面试的内容关
内容要点是考官重点关注的测查要素。

比如一道哲理类的综合分析题，“人生就像一枝铅笔”。

考生可以从正直、知错能改、始终如一等角度切入，打造更多的精准要点。

要点的丰富应题，能帮助考生拿到基本的内容分。

而内容的逻辑条理性也很重要。

要点虽多，但杂乱无序，听众难以捉住重点，反而效果不佳。

比如组织一个活动，虽然千头万序，要点繁多，但遵循基本的时间发展先后顺序，便很轻易地将活动的筹办开展讲述清楚。

各种类型的题目都有相应的作答思路和逻辑方式，能让考生更清楚地将题目讲清楚。

当然，答准题目后，打造亮点便是锦上添花的一种做法。

对于社区工作者考试而言，真正的角逐，便在于面试中。