浅谈中国行政文化的现状
体现行政文化影响行政组织的案例
体现行政文化影响行政组织的案例一、引言行政文化是指在行政组织中形成的价值观、行为规范和习惯，它对行政组织的运作和管理产生深远影响。
行政文化不仅影响着行政组织的内部协调和外部形象，还关系到国家政策的贯彻执行和社会公共服务的提供。
本文将通过案例分析，探讨行政文化对行政组织的影响，并在此基础上对我国行政文化的现状及改革方向进行讨论。
二、行政文化对行政组织的影响案例分析1.案例一：官僚文化影响下的行政组织官僚文化是一种以权力、地位和官本位为核心的行政文化。
在官僚文化影响下，行政组织表现出以下特点：a.官僚文化的特点：权力至上、等级分明、程序繁琐、效率低下。
b.官僚文化对行政组织的影响：导致行政组织内部关系紧张，对外部公共事务的处理缺乏效率和责任感。
2.案例二：企业家文化影响下的行政组织企业家文化是一种以创新、竞争和结果为导向的行政文化。
在企业家文化影响下，行政组织表现出以下特点：a.企业家文化的特点：注重实效、鼓励创新、强调竞争、追求卓越。
b.企业家文化对行政组织的影响：提高行政组织的执行力和创新能力，增强对外部环境变化的适应能力。
3.案例三：协作文化影响下的行政组织协作文化是一种以团队、共赢和合作为核心的行政文化。
在协作文化影响下，行政组织表现出以下特点：a.协作文化的特点：重视团队合作、强调沟通协调、注重共建共享。
b.协作文化对行政组织的影响：增强行政组织的凝聚力和执行力，促进组织内部和谐与稳定。
三、我国行政文化的现状及改革方向1.我国行政文化的特点：我国行政文化兼具官僚文化、企业家文化和协作文化的特点，但总体上仍以官僚文化为主。
2.我国行政文化对行政组织的影响：我国行政文化在一定程度上影响了行政组织的效率、创新和协作。
为提高政府治理能力，必须对行政文化进行改革。
3.行政文化改革的必要性和可行性：行政文化改革是深化行政体制改革、提高政府治理能力的关键环节。
当前，我国社会主要矛盾的变化对行政文化改革提出了迫切要求，而国家治理体系和治理能力现代化的推进为行政文化改革提供了有力保障。
浅谈我国行政文化的特点及创新
一、我国传统行政文化的特点（一）消极的特点第一，中国行政文化属伦理型文化，当代中国行政文化也不可避免地受到了历史上德治传统的影响。
德治源于周朝的行政文化模式。
德治提倡以治国者的自身道德修养为管理国家的基本出发点，一味强调抽象的品德修养为管理国家的基本出发点，一味强调管理者的抽象品德和修养。
第二，中国行政文化突出表现为人格取向，在行政管理中具体地表现在人格化的权威服从关系和人格化的人际交往关系。
第三，中国行政文化在很大程度上带有封闭与排他的特征。
行政体系缺乏与其他社会体系的经常性交流，行政活动也就缺乏相应的透明度，决策过程中缺乏社会成员的积极参与，实施过程中又缺乏来自社会有效的监督。
第四，中国行政文化中形式主义非常明显。
行政活动过分拘泥于形式和常规，因循故习，做官样文章，公文旅行，办事拖拉，久而久之，养成了很大的惰性。
第五，中国行政文化带有浓厚的官本位色彩。
由于泛道德主义，个人取向，封闭排他，形式主义等因素，行政活动缺乏法律的有效约束，有时行政权力甚至凌驾于法律之上。
（二）积极的特点1、导向性。
行政文化作为一种共同的价值观，直接影响着行政目标的确立。
同时，行政文化还能使行政人员、行政组织内部的各种力量在共同价值观的指导下，引导到一个共同的目标。
2、约束性。
行政文化一方面通过将共同价值观向行政人员个人价值观内化，使行政组织在理念上确定一种内在的、自我控制的行为标准，借助其微妙的作用，以看不见的形式操纵着行政组织的活动，规范、指导、约束着行政人员的行为。
3、自律性。
中国行政文化所固有的自律性，是现代行政管理所不可或缺的。
道德作为行政权力的自我约束机制之一，有着不可替代的作用。
4、整合性。
行政人员坚守的价值观和信念表现出强烈的感染力。
5、人本性。
中国行政文化中的人本主义思想，与现代行政管理的发展趋势是相吻合的中国行政文化中的人本主义特色也是现代行政管理所需要的，它对于增强行政权力的合法性，对于改进行政管理方法，对于强化人们的主人翁意识，都是必不可少的。
我国政治文化建设的现状和对策
我国政治文化建设的现状和对策我国政治文化建设是推动国家发展和社会进步的重要任务，其现状呈现出以下几个方面的特点。
首先，政治文化建设取得了一定的成就。
随着改革开放以来的快速发展，我国政治文化建设取得了一系列重要成果。
政府加大了法治宣传教育力度，公民意识明显提升，国家治理体系和能力现代化加快推进，政治制度和政府机构不断完善。
其次，政治文化建设还存在一些问题。
一方面，政治文化宣传教育不够深入，一些地方和群众对法治观念的认识和理解仍有欠缺。
另一方面，一些政府官员和公职人员存在不正之风、腐败问题，这给政治文化建设带来了挑战。
针对以上现状，我们应采取一系列的对策来推进我国的政治文化建设。
首先，要加强政治文化宣传教育。
政府和社会各界应加大力度推动宣传教育，提高公民对法治、民主和公平正义的认识。
可以通过开展宣传活动、组织培训班等方式，提高广大民众对政治文化的认知度。
其次，要加强政府机构的建设和规范。
政府官员和公职人员应严格遵守职业道德和纪律，加强廉政建设，对违法违纪行为进行惩处，提高政治文化的整体素质。
再次，要加强政治文化的研究和理论建设。
应加强政治文化研究机构和团队的建设，加强对政治文化的深入研究和探索，形成一批具有国际竞争力的研究成果，为我国政治文化建设提供理论指导和智力支持。
最后，要加强与其他国家和地区的交流与合作。
借鉴其他国家和地区的政治文化建设成功经验，学习其先进做法，加强与其的合作交流，推动我国政治文化建设不断向前发展。
总之，我国政治文化建设还有一定的进步空间，我们应积极采取相应的对策，加强宣传教育，规范政府机构，推进研究理论建设，促进交流与合作，为我国政治文化建设作出新的贡献。
对中国行政文化现代化的认识与思考
、
文化是一个民族在长期的社会发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和：行政文化是政府 公务员在一定的经济、 政治环境中形成的关于公共行政活动的行政意识观、 行政价值观和行政心理倾 向的总和 ， 具有 自身的独有 的特 点 。 它 （ ） 一 行政 文化具有 强烈 的政 治性 行政文化与社会行政活动有着直接的关系 。它是政府在行政活动中表现的一种独特的文化形式 ， 具有强烈的政治性， 代表着一定阶级、 阶层和社会集团的观点和意志。 在本质上它反映着国家和政府 的 价值追求 ， 体现着社会利益包括政治利益的分配， 体现着为公共利益服务， 为公民服务的价值趋 向。这 种政 治属性 ， 明显地 体现 在具 体 的行 政活 动 中 ， 忠 于 国家 ， 护政府 ” 如“ 拥 无一 例外 地成 为各 国行 政活 动 的责任和义务 ， 即使是标榜政府对政党政治采取中立态度 的西方国家也是如此。 （ ） 二 坚持 以人 为中心 的管理 理念
（ 中共伊犁 州委党校 新疆 伊宁市 ８５ ０ ） ３ ００
【 内容提要】 随着我国经济体制转轨与政府职能转换 ， 行政文化的作用越来越突显出来 。我们要结合行政文化的特点 ， 从社会环境、 行政管理 内外两个方面具体分析行政文化现代化 问题， 不断加快我国行政的文化现代化进程。
【 关键词】 中国行政文化 现代化 思考
创 造力 。
（ ） 三 对行政人 员的行政活动产生影响和制约作用 任何一种行政体系的结构 ， 运转程序 ， 决策过程以及行政人员行为态度的控制都应通过人们共同
拥 有 的价 值观 念进行 内化 控制 ， 使人们 按照 共 同的价值 观念 、 道德 规范 、 为准则 来监督和 调 整 自己的 行
Ｌ ｅ ｅ ｔ ｅＣ Ｐ Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆＹｉ ｉ ｒ ｆ ｃｕｒ ｏｍ ｏ ｒ ａ ｏ
浅谈中国行政文化的现状
浅谈中国行政文化的现状浅谈中国行政文化的现状，问题和出路一．行政文化的内涵（一）行政文化的概念。
（二）行政文化的内涵。
二．中国行政文化研究的现状及与世界的对比（一）国外对行政文化的研究现状（二）当代中国的行政文化的研究现状三．中国现状文化的问题及原因（一）当前中国行政文化建设存在的问题1)行政信念上存在全能政府的观念2)行政意识上存在行政人格化得特征3)行政传统上存在官僚主义和浮夸作风4)行政习惯上存在形式主义习气（二）出现问题的原因1)中国传统文化的影响2)改革开放以前中国高度集中的政治经济体制的影响3)改革开放以来西方思想的影响四．改革中国行政文化的出路（一）建设服务型的行政文化。
1)建设服务型文化的必要性1.服务型行政文化是建设社会主义和谐社会的精神支柱。
2.服务型行政文化是建设服务型政府的前提。
3.服务型行政文化是我国顺应国际范围内新公共管理改革的必然要求。
2）建设服务型行政文化的途径1.对中国传统文化的改造2.对当代行政文化的重塑（二）促进行政文化的现代化。
1)行政文化的现代化的必要性1.行政文化现代化有利于深化行政体制改革。
2.行政文化现代化有利于提高政府形象，提高政府的权威和信誉。
3.行政文化有利于提高行政主体者素质。
2）促进行政文化现代化的途径1．汲取中国传统文化的宝贵资源是必有之路2．健全行政机制是行政文化现代建设的制度保证3．思想政治教育工作是行政文化现代化建设的重要手段（三）以国家制度创新推动我国行政文化建设的不断前进1)推动行政文化建设的根本路径是创新国家的具体制度1．权利约束机制2．内部管理机制3．中介互动机制4．文化保障机制。
行政文化
目录内容摘要 (1)关键词 (1)一、中国行政文化现状 (3)二、重塑中国现代行政文化的必要性 (5)三、重塑中国现代行政文化的路径选择 (7)注释： (12)参考文献： (12)关于重塑中国现代行政文化的研究内容摘要：知识经济时代。
文化制胜成为行政管理的时代主题。
随着我国经济体制转轨与政府职能转换，行政改革已开始进入实质性启动阶段。
在改革进程中，人们开始注意到一些原有行政文化要素所起的消极作用，感觉到外来行政文化对我国行政领域的冲击，逐渐认识到行政文化的重塑对中国行政改革与行政管理现代化的重要意义。
在长期的行政实践中所形成的同社会经济、政治制度相适应的系统性行政文化，在维护相关的行政管理体制、调节行政官员行为、规范行政管理活动等方面曾发挥了相当重要的作用。
本文就中国现代行政文化的积弊,对重塑行政文化的路径选择提出些看法。
关键词：中国现代行政文化积弊重塑路径选择所谓行政文化是行政体系中的成员在一定的社会文化背景下所形成的行政体系及其行政活动的态度、情感、信仰和价值观以及人们所遵循的行政原则、行政传统和行政习惯。
其内容包括行政意识、行政观念、行政理想、行政思想、行政道德、行政原则、行政传统、行政习惯等。
行政文化是我国当前行政管理体制改革实践，以及其他行政行为时时、事事、处处都碰到的最深层而又最现实的问题，是公共行政之魂。
行政文化在行政组织的形成和活动过程中发挥着巨大的功能，包括：第一，目标导向功能。
行政文化对行政组织和组织内每个成员的价值取向和行为取向起导向作用，使组织成员的个人目标与组织的整体目标趋于一致。
第二，凝聚功能。
指当一个组织的价值观一旦被组织成员认同接受，达到共识，则会形成一股黏合力量，从各方面把组织成员团结起来，使组织产生巨大的向心力和凝聚力。
第三，激励功能。
以组织文化为组织的精神目标和支柱，可以激励全体成员自信自强，团结进取。
第四，约束功能。
行政文化通过非正式的、约定俗成的群体模范或共同的价值准则对组织成员的思想、行为具有约束和规范的作用。
探索中国行政文化的现状及创新方法
、
引言
方 政府和政府 当中的某 些部 门只对 自身 的利益关 注 ，
在我国， 要想 让小 康社会 全 面建成 ， 让 中华 民族
的伟大 复兴 能够实现 ，就 必须要推动我 国社会主义的
为 了让利益达到 最大 ， 还试 图通过行 政权力 的扩 展来 进行 。目前 ， 政府的一些职能部 门非常积极要求立法 ，
但是在 其起 草 的法 规 当 中往 往能够看 到部 门利 益行 为 的痕迹 ， 有 的借机 让部 门的权力扩 大 ； 有 的利 用立 法来骗取 经费 ； 有 的在法规 当中规定 了很 多种 收费项 目， 或者垄 断某个项 目的审批权 或者某些 产品的经 营
文化发展 ， 让我 国的文化软实力得到有效的提高 。 而社 会文化 的一个重要部分就是行政 文化 ，要想让 自身能 够不 断地发展和繁荣 ， 就必须通 过不断地创新来进行 。 行政 文化指 的就是政府在公共管理的实践当中所形成 的意识形态 和组织文化 ， 主要包括有三个方面 ， 分别是 政府 的形象 、 制度以及理念 。 如果行政文化能够保持健 康 良好 的话 ， 可以有效提升政府的软实力 ， 能够让广大 公务员 勤政 为 民 、 遵 纪守 法 以及廉 洁从政 等等 ， 从 而 让整个社会先进文化 的发展 和繁荣得 到推进 。
能够更好地 让 自身得到更好的发展 。本文结合 了我 国行政文化的现状 来分析 了如何 才能够创新我 国的行政 文
化 。
关键词 ： 行政文化 ； 公务 员； 政府； 人 民群 众
中图分 类号 ： Ｄ６ １ ６
一
文献标 志码 ： Ａ
文章 编号： １ ６ ７ ４ — ９ ３ ２ ４ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ２ — ０ ０ ６ ７ — ０ ２
简述我国当代行政组织文化的现状 简答题 (1 分)
简述我国当代行政组织文化的现状简答题 (1 分) 我国当代行政组织文化的现状是多元而丰富的。
随着改革开放以来的快速发展，我国行政组织文化呈现出一系列特点。
首先，我国行政组织文化注重职业道德和行为规范。
在行政组织中，纪律严明、廉洁奉公的原则得到重视。
行政人员普遍具备高度的职业道德意识，秉持诚信、勤政、奉公的原则，为公众提供高质量的服务。
其次，我国行政组织文化强调团队合作和协作精神。
在行政机构内部，重视团队建设和协作能力的培养，鼓励员工之间的互助与合作，以提高工作效率和绩效。
同时，我国行政组织文化注重创新和学习。
为适应现代社会的快速变革，行政组织鼓励员工学习新知识、掌握新技能，提高自身专业素养和能力。
创新精神被视为推动行政组织发展的重要驱动力。
此外，我国行政组织文化还强调公平公正和服务公众的宗旨。
行政组织致力于为公众提供便利、高效、公正的服务，重视对公众的需求和利益的尊重与保护，努力营造一个公平公正的社会环境。
然而，也需要指出的是，我国行政组织文化在一些方面仍存在改进的空间。
比如，一些行政组织中仍存在一些不规范的行为，官僚主义和
腐败问题仍然存在，需要不断加强监督和纪律意识。
综上所述，我国当代行政组织文化具有职业道德、团队合作、创新学习、公平公正等特点，致力于为公众提供高质量的服务。
然而，也需要不断加强监督和改进，确保行政组织文化更好地适应社会发展需求。
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浅谈中国行政文化的现状，问题和出路一．行政文化的内涵
（一）行政文化的概念。
（二）行政文化的内涵。
二．中国行政文化研究的现状及与世界的对比
（一）国外对行政文化的研究现状
（二）当代中国的行政文化的研究现状
三．中国现状文化的问题及原因
（一）当前中国行政文化建设存在的问题
1)行政信念上存在全能政府的观念
2)行政意识上存在行政人格化得特征
3)行政传统上存在官僚主义和浮夸作风
4)行政习惯上存在形式主义习气
（二）出现问题的原因
1)中国传统文化的影响
2)改革开放以前中国高度集中的政治经济体制的影响
3)改革开放以来西方思想的影响
四．改革中国行政文化的出路
（一）建设服务型的行政文化。
1)建设服务型文化的必要性
1.服务型行政文化是建设社会主义和谐社会的精神支柱。
2.服务型行政文化是建设服务型政府的前提。
3.服务型行政文化是我国顺应国际范围内新公共管理改革的必然要求。
2）建设服务型行政文化的途径
1.对中国传统文化的改造
2.对当代行政文化的重塑
（二）促进行政文化的现代化。
1)行政文化的现代化的必要性
1.行政文化现代化有利于深化行政体制改革。
2.行政文化现代化有利于提高政府形象，提高政府的权威和信誉。
3.行政文化有利于提高行政主体者素质。
2）促进行政文化现代化的途径
1．汲取中国传统文化的宝贵资源是必有之路
2．健全行政机制是行政文化现代建设的制度保证
3．思想政治教育工作是行政文化现代化建设的重要手段
（三）以国家制度创新推动我国行政文化建设的不断前进
1)推动行政文化建设的根本路径是创新国家的具体制度
1．权利约束机制
2．内部管理机制
3．中介互动机制
4．文化保障机制。