2017开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动整改任务台账
作风整治专项行动问题整改台账
作风整治专项行动问题整改台账（最新版）目录1.背景介绍2.整改目标3.整改措施4.整改效果5.总结正文一、背景介绍随着反腐败斗争的深入推进，我国加大了对党风廉政建设的力度。
为了进一步加强党风廉政建设，提高党的执政能力，各地开展了作风整治专项行动。
然而，在行动过程中，一些问题逐渐暴露出来，为了解决这些问题，相关部门制定了问题整改台账。
本文旨在介绍作风整治专项行动问题整改台账的相关内容。
二、整改目标问题整改台账的制定旨在解决以下几个方面的问题：1.严肃查处违反中央八项规定精神的行为，严防“四风”反弹。
2.强化对党风廉政建设和作风整治工作的监督检查，确保工作实效。
3.深入推进党风廉政建设和作风整治工作，营造良好政治生态。
三、整改措施为实现整改目标，相关部门采取了一系列具体措施：1.开展自查自纠。
各级党组织要认真开展自查自纠，对照问题清单逐一检查，发现问题及时整改。
2.加强监督检查。
加大明察暗访力度，对重点领域、重点部位和重点时段进行重点检查，严肃查处违纪违规行为。
3.严肃问责追责。
对整改不力、敷衍整改、虚假整改的，严肃追究相关责任人的责任。
4.深化标本兼治。
深入分析问题产生的原因，从源头上堵塞滋生腐败的漏洞，加强制度建设，形成长效机制。
四、整改效果通过以上措施的实施，作风整治专项行动问题整改台账取得了明显成效：1.违反中央八项规定精神的行为得到了有效遏制，党风廉政建设取得了阶段性胜利。
2.党组织的纪律性和规矩意识明显增强，党的执政能力得到了提升。
3.社会风气得到了净化，为民务实清廉的政治生态逐步形成。
五、总结作风整治专项行动问题整改台账对于加强党风廉政建设具有重要意义。
各级党组织要以此次整改为契机，深入推进党风廉政建设和作风整治工作，为实现全面从严治党的目标做出积极贡献。
懒政怠政为官不为问责活动工作方案
懒政怠政为官不为问责活动工作方案引言：懒政怠政是指政府工作人员在履行职责过程中，表现出马虎敷衍、拖延推委等不负责任的态度，给群众工作和生活带来一系列不良后果。
为了解决这一问题，提高政府工作人员的责任感和工作效率，我们制定了《》。
一、方案目标：该方案的主要目标是建立一套能有效问责懒政怠政现象并激励政府工作人员提高工作效率和责任感的机制，使政府工作更加质量和效益。
二、主要任务：1. 制定和完善问责制度通过制定具有可操作性和惩戒性的问责制度，明确懒政怠政行为的界限和相应的处理方式，并确保问责机制的公正和透亮。
2. 建立举报投诉渠道设立权威可信的举报投诉渠道，便利群众向政府监督部门举报懒政怠政行为，并依法进行调查处理。
3. 加强监督和督导机制建立健全的监督和督导机制，确保政府工作人员依法依规履行职责，不得懒政怠政，对监督部门也要加强对政府工作人员工作的实质性检查，消除形式主义。
4. 开展培训和教育通过定期开展培训和教育，提高政府工作人员的工作能力和责任心，加强法律法规和道德操守教育，使其不敢、不愿、不会懒政怠政。
5. 加强激励机制建立科学的激励机制，既体现对工作突出的表彰嘉奖，也重视对懒政怠政行为的惩罚，使政府工作人员明确工作的重要性和责任。
三、实施措施：1. 制定问责方法制定详尽的问责方法，明确懒政怠政行为的标准和问责程度，包括纪律处分、行政惩罚、岗位调整等措施。
2. 完善举报投诉渠道设立统一的投诉电话和网上举报平台，确保举报投诉信息的准时受理和调查处理。
对举报违法懒政怠政行为的举报人予以保卫，并向举报人提供嘉奖。
3. 加强监督和督导加强对政府工作人员的监督和督导，定期组织检查和考核，对工作优秀的赐予表彰和嘉奖，对懒政怠政行为的惩罚要依法依规进行处理。
4. 开展培训和教育组织各级政府工作人员参与法律法规和道德操守培训，提高他们的知识水平宁综合素养，增强工作责任感和职业道德观念。
5. 建立激励机制制定奖惩方法，对在工作中表现突出的政府工作人员赐予嘉奖和晋升，对懒政怠政行为的将进行相应的惩罚和降级处理。
不作为慢作为乱作为问题个人自查问题整改台账
个人自查问题整改台账一、背景近年来，随着社会的发展和进步，对于个人的自查与整改也越来越受到重视。
个人自查问题整改台账作为一种记录和管理个人自查问题整改情况的工具，在各行业和领域中得到了广泛的应用。
通过建立和健全个人自查问题整改台账，可以有效地推动问题的整改和解决，提高自身的工作质量和效率，进一步提升个人的综合素质和能力。
二、意义1. 帮助个人及时发现和解决问题个人自查问题整改台账可以帮助个人及时记录和总结日常工作和生活中存在的问题，对问题进行分类和整理，制定合理的整改方案，及时解决问题，避免问题的积累和扩大，提高工作和生活的质量。
2. 促进个人成长与提升建立完善的个人自查问题整改台账，可以帮助个人做好个人总结和反思，发现自身存在的不足和问题，有针对性地进行整改和提升，不断完善自己，提升自身能力和素质。
3. 增强自我管理与自律意识个人自查问题整改台账是对自身行为、工作、学习等方面的一种监督和记录，有助于增强自我管理和自律意识，培养自觉遵守规章制度的良好习惯，做到言行一致，合规经营，形成文明健康、和谐守序的生活风范。
三、建立个人自查问题整改台账的方法与步骤1. 建立台账首先要确定个人自查问题整改台账的格式和内容，可以根据实际情况进行调整和创新，一般包括时间、问题描述、整改措施、整改结果等内容。
2. 日常记录在日常工作和生活中，要随时用笔、手机或电脑等工具记录和整理发现的问题，确保问题信息的准确、完整和及时。
3. 分类整理对于记录的问题进行分类整理，包括工作上的问题、学习中的问题、生活中的问题等，制定相应的整改方案。
4. 制定整改方案针对不同的问题，制定相应的整改方案，明确整改的时间节点、责任人、具体措施等内容，确保整改的落实和效果。
5. 落实整改按照制定的整改方案，积极主动地进行整改，争取在最短的时间内解决问题，确保整改的质量和效果。
6. 定期检查与总结定期对个人自查问题整改台账进行检查和总结，发现存在的问题和不足，及时调整和改进整改台账的管理办法，不断提高自查问题整改的效率和水平。
2017“治转提”专项行动问题整改台账(个人)(一)
2017“治转提”专项行动问题整改台账(个人)(一)为全面加强新形势下作风建设，进一步转变加快发展方式转变，我认真查摆在思想观念上是否存在忧患意识、机遇意识、发展意识、创新意识、责任意识不强等问题;在转变经济发展方式上是否存在不想转、不敢转、不会转、不善于转等问题，在工作作风上是否存在精神懈怠、缺乏激情、标准不高、作风不实、效率低下等问题;在服务经济发展中是否存在不作为、慢作为、乱作为的问题;在工作落实上能否做到责随职走，心随责走，重实际、重实干，重效能、重效果。
通过学习，深刻的认识到这次开展“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”为主题活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的大讨论活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展，解决党员干部在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。
一、存在的主要问题1、理论学习不够主动，自觉性不高。
一是学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不够紧，积极性不够高，存在着被动、应付思想。
二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习更多有关新形势发展的有关知识内容。
三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，不能很好的做到理论与实际工作相联系起来。
学习时缺乏思考，只从字面上理解，更没有用学习的知识去理解和指导现实，使自己对新知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、思想观念不够解放。
主要表现在自己思想上有因循守旧的想法，思想观念有些保守，开拓创新意识不强。
我乡经济发展快慢，事业成功与否，要害是看我们的思想是否真正解放、观念是否真正更新。
通过这次开展的征求意见活动，看到了群众对我们的殷切希望和信任。
党员干部作风问题整改清单整改台账
加强党性修养，增强进取心。
视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，
办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政 努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
庸、懒、 散、慢、
虚
策办事。 有慢作为的现象，对安排的工作完成不及时，如：安 排的培训班没有能及时开展。
合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
“四风”
隐形变异
问题
作风问题整改台账
序号
问题
整改措施
在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。
自己长期从事业务工作,有一些工作存在过于强调业务要求、
从业务技术角度出发的情况,有时有本位思想、块块意识,在
坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对 一是增强大局观念和全局意识，把主要精力放在把方向、谋全局、抓班子、带队伍
加强党性观念、党纪意识。 加强法治素养、法治意识。 守纪律，讲规矩，不徇私。
作风问题整改台账
序号
问题
整改措施
党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务 的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务， 对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于 别人做得不对的地方也不愿意多说。
严格管理，按照制度办事。
起草文件有时较多的参考旧文件，没有很好的和我公 司实际工作相解决实际问题。
有时工作不在状态，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
干部也有尽责不到位的地方,有时甚至“睁一只眼闭
一只眼”,听之任之、放任自流。
慢作为的问题，工作标准低，创新无实绩
懒政怠政问题清单及整改措施
强化考核结果运用
将考核结果与干部的晋升、奖惩和培养使用责制度，强化纪律约束
制定问责制度
建立健全的问责制度，明确问责 范围、问责程序和问责后果，对 不作为、乱作为和违法乱纪的干
部进行严肃问责。
注重可操作性
确保实施方案具有可操作 性，避免过于抽象或难以 实施，确保整改措施能够 得到有效执行。
加强监督检查，确保整改落实
建立监督机制
建立有效的监督机制，通过定期检查、随机抽查等方式， 确保整改措施得到有效执行和落实。
加强内部监督
发挥纪检监察、审计等内部监督力量的作用，对懒政怠政 问题较为突出的部门和单位进行重点监督，及时发现问题 并督促整改。
详细描述
漠视群众的干部在工作中往往表现出冷漠、生硬的态度，对待群众的诉求和问题不关心、不重视，甚至粗暴对待 群众。这种行为严重损害了群众的利益和政府的形象，破坏了干群关系。
02
整改目标与原则
整改目标
01
02
03
04
提升行政效能
通过整改懒政怠政问题，提高 行政效能，更好地服务人民群
众。
落实责任制
明确各级干部的责任，建立健 全的考核机制，对工作不力的
懒政怠政问题清单及整改措
施
汇报人： 日期:
contents
目录
• 懒政怠政问题清单 • 整改目标与原则 • 整改措施 • 实施与监督 • 总结与展望
01
懒政怠政问题清单
不作为、不担当
总结词
不作为、不担当是懒政怠政问题的主要表现之一。干部对工 作不负责任，缺乏担当精神，不愿意承担责任，导致工作进 展缓慢或停滞不前。
党员干部作风整顿问题清单及整改台账
党员干部作风整顿问题清单及整改台账党员干部作风整顿问题清单及整改台账一、问题清单（一）工作作风问题1. 党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。
2. 党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。
3. 党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。
4. 党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。
（二）学习作风问题1. 党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。
2. 党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。
3. 党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。
4. 党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。
（三）纪律作风问题1. 党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。
2. 党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。
3. 党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。
4. 党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。
（四）作风问题1. 党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。
2. 党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。
3. 党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。
4. 党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。
（五）群众工作问题1. 党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。
2. 党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。
3. 党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。
4. 党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。
二、整改台账（一）工作作风问题整改台账1. 制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。
2. 提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。
3. 充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。
4. 建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。
懒政怠政为官不为问责活动工作方案
懒政怠政为官不为问责活动工作方案当前，有些地方出现了一些懒政怠政为官不为的现象，这些现象不仅影响了政府形象，也损害了人民群众的切身利益，必须采取一些切实有效的措施进行整治。
本文将从问责和活动两个方面出发，提出一些对策建议。
一、问责懒政怠政为官不为是一种违反职责的行为，政府应该对这种行为采取问责措施。
具体而言，应该实行以下措施：1、建立责任追究制度，对懒政怠政为官不为问题进行认真调查，发现问题严重的，依据情节轻重，采取相应的问责措施。
2、加强对政府工作人员的考核。
从明确工作职责、设定工作目标、制定考核标准等方面入手，确保政府工作人员切实履行职责。
3、建立举报机制，对举报内容进行核实，并积极采取相关措施进行处理。
同时，要加强信息保密、保护举报人的权益。
二、活动在对懒政怠政为官不为进行严格问责的同时，也需要通过一些活动的方式，引导全社会形成良好的风气。
具体而言，可以采取以下措施：1、形成舆论监督。
政府部门应该接受社会各界的监督，对社会关注的问题，应该公开回应，并把问题彻查，避免出现瞒报、迟报、不报情况，建立政府部门的公信力。
2、开展大规模的宣传教育活动，通过公众宣传、媒体宣传等方式，向全社会宣传政府工作人员的工作职责和责任，教育政府工作人员认真履行职责，防止因懒政怠政而对群众造成不必要的损失。
3、加强社会监督。
在部门工作过程中要如实回应社会各界的监督和关注，加快信息公开的进程，让社会各界对各个领域的问题都充分了解，以便及时发现和解决问题。
4、积极推动政府机构改革。
将政府职能和服务职责分担清楚，避免出现职责不清的现象，这样可以减少政府职能重叠和工作重复，实现高效率、优质服务。
总之，懒政怠政为官不为是一种顽症，必须采取具体有效的措施来进行治理。
除了加大问责力度之外，也要通过开展宣传教育、加强社会监督和推动机构改革等多种渠道，形成良好的治理环境，为全社会的和谐稳定作出重要的贡献。
从政府的角度来看，懒政怠政为官不为现象会导致大量公共资源浪费，严重损害政府的形象和信誉，进而削弱政府的权威性和有效性。
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2017关于开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动整改任务台账
问题来源自查入账时间2017年9月
问题类别懒政怠政为官不为问题专项治理活动
问题内容1.监管缺位。
领导干部对分管工作情况有时存在了解不及时、不深入的情况，工作监管有时不够到位，对分管工作人员不作为、慢作为等问题有时存在失察失管情况。
2.庸懒无为。
思想上压力感不足，进取心有待加强，学习自觉性不够高，工作不够严谨细致。
3.效率低下。
一些事务办事程序复杂，政策规定不够透明、宣传解释不够到位；大局意识不够强，工作主动性不够、有时不能及时完成工作任务。
4.纪律松弛。
对坐班人员监管不够到位，个别坐班人员组织纪律自觉性不高，纪律松弛，存在迟到早退现象。