21.人员增编申请表
企业人力资源管理师四级试题库(附参考答案)
企业人力资源管理师四级试题库（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、脱产培训的目的不包括( )。
A、为企业培养高层次管理人才B、改善企业基层人员C、为企业培养高层次技术人オD、培养企业紧缺人员正确答案：B2、( )是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A、基本薪金B、基本奖金C、基本薪资D、基本工资正确答案：D3、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。
A、顾客消费承受能力B、企业产品消费群体分析C、顾客消费偏好D、顾客购买动机分析正确答案：C4、人本管理的机制不包括( )。
A、保护机制B、约束机制C、动力机制D、压力机制正确答案：A5、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成( )。
A、正比关系B、差值关系C、倒数关系D、指数关系正确答案：C6、下列选项,不属于按照专业构成分类的是( )。
A、本科、硕士、博士B、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工C、高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员D、机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员正确答案：A7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、30日B、45日C、15日D、60日正确答案：C8、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将( )。
A、分数拆分B、分数划分C、分数归类D、分数比对正确答案：B9、( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A、集体福利B、补充福利C、经济性福利D、个人福利正确答案：D10、( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A、作业测时B、岗位写实C、岗位抽样D、日志法正确答案：B11、以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。
广西壮族自治区企业社会保险人员增员申报表 (1)
企 业 社 会 保 险 人 员 增 员 申 报 表
单位名称（盖章）： ***局 单位编号：00104500 填报日期: 2019年9月3日
单位负责人：周** 单位经办人：李** 经办人联系电话： 1390771**01
温馨提示：
1、本表适用于企业新增人员、机关事业单位新增编外人员，单位编号和个人编号是指参加企业职工养老、工伤、失业保险的编号；
2、未在区社保局参保过的人员不用填写个人编号；曾在区社保局参保过的人员必须填写原个人编号；
3、变更原因有：新招录、调入、单位合并等原因依法增加人员；
4、参加的险种根据参保人员及单位的实际情况进行勾选；
5、变更年月填写开始发工资的当月，申报工资按国家统计局关于工资口径计算申报；
6、聘用港澳台或者外国人的，还需提供就业证，收复印件；
7、本表所有项目必须填写完整，申报本表的同时必须报电子版（excel格式）一份，本表一式一份，社保机构留存。
21-采购管理
单选题1、如果订购成本不高，则最适合用来确定采购需要量的方法是（）。
A. 固定数量法B. 固定期间法C. 批对批法D. 经济订购数量法答案：C2、仓库员工的固定月工资属于（）。
A. 物料成本B. 订购成本C. 维持成本D. 缺货成本答案：C3、下面的采购谈判技巧中属于报价技巧的是()。
A. 探知临界价格B. 压迫降价C. 还价要有弹性D. 化零为整答案：A4、采购与供应管理的利润杠杆效应指的是()。
A. 利润率提高较小比例可以带来采购费用更大比率的节省B. 采购费用节省较少比例可以带来利润率更大比率的提高C. 采购费用的增加可以带来采购数量的增加D. 采购数量的增加可以带来利润率的提高答案：B5、设计调查表格属于采购市场调查过程中的（）。
A. 调查实施阶段B. 调查准备阶段C. 调查结果处理阶段D. 收集调查资料阶段答案：A6、下面不属于采购调查准备阶段的是（）。
A. 确定采购市场调查目标B. 设计采购调查表格C. 确定调查项目和调查方案D. 选择资料的收集方法答案：B7、不是采购合同的构成格式的是()。
A. 合同头部B. 合同正文C. 合同尾部D. 合同名称答案：D8、实施采购外包的优点中不正确的是()。
A. 降低采购成本B. 获得采购流程和专业知识支持C. 培养核心竞争力D. 提高采购技能答案：D9、下面不属于采购调查表构成的是（）。
A. 被调查者的姓名B. 采购时间C. 被调查者的住址D. 被调查者的工作单位答案：C10、属于采购谈判中的采购优劣势技术分析卖方优势的是()。
A. 物料成本占产品售价的比率高B. 采购数量占供应商的生产能力的比率较大C. 供应商生产能力的成长超过买方需求的成长D. 供应厂商生产能力利用率偏低答案：A11、供应商调查可以分成三种：资源市场分析、供应商初步调查和()。
A. 供应商走访B. 供应商访问调查C. 供应商深入调查D. 初步市场分析答案：C12、下面不属于合同首部内容的是（）。
土建职称《建筑学》模拟试题及答案(最新)21
土建职称《建筑学》模拟试题及答案(最新)1、[单选题]我国宋代建筑的国家“标准和规范”是指：()A.《营造法式》B.《木经》C.《冶园》D.《工程做法》【答案】A2、[单选题]建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产()，加强对职工安全生产的教育培训;A.激励制度B.教育培训制度C.人员提升【答案】B3、[单选题]北京故宫天安门前院落的形状为：()A.凹字形B.工字型C.“L型”D.“T字形”【答案】A4、[单选题]下列属于楼阁式塔的是()A.河南嵩岳寺塔B.小雁塔C.苏州虎丘塔D.云南大理三塔【答案】C5、[单选题]《混凝土质量控制标准》(G-50164-92)规定,石子最大颗粒尺寸不得超()A.结构截面最小尺寸的3/4;B.结构截面最小尺寸的1/2C.结构截面最大尺寸的1/2;D.结构截面最小尺寸的1/4【答案】D6、[单选题]建筑施工企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，依法追究()。
A.刑事责任B.民事责任C.管理责任【答案】A7、[单选题]多面正投影法的优点是：()A.直观性强B.富有立体感和真实感C.绘图简便，立体感强D.绘图简便，度量性好【答案】D8、[单选题]门宽为()mm时，宜做双扇门。
A.800-1000B.1000-1200C.1200-1500D.1500-2400【答案】C9、[单选题]建筑平面图的外部尺寸俗称外三道，其中最里面一道尺寸标注的是()。
A.房屋的开间、进深B.房屋内墙的厚度和内部门窗洞口尺寸C.房屋水平方向的总长、总宽D.房屋外墙的墙段及门窗洞口尺寸【答案】D10、[选择题]基础埋置深度是指()到基础底面的距离。
A.设计室内地坪B.自然室内地坪C.设计室外地坪D.自然室外地坪【答案】C11、[单选题]共面的三个力作用于刚体上，使刚体平衡的必要条件是这共面的三个力()。
A.作用线汇交于一点B.所构成的力三角形自行闭合C.作用线共线D.作用线相交【答案】A12、[多选题]碳素结构钢的技术要求包括化学成分、力学性能()等五个方面。
社会保险增减人员申报表(在职)
社会保险增减人员申报表（在职）
参保类别（请打√）：□参加了养老等险种□只参加失业所属区：
填报单位（公章）：广东工业大学后勤产业集团年月日单位社保编号：
单位负责人：填表人：电话：社保中心经办人：
填报说明：1、本表适用于参保单位每月参保人员增减变动时填报，并按增、减员顺序分别归类填写，一式两份，社保中心、参保单位各存一份
2、职工身份代码：11全民干部12全民工人13集体干部14集体工人15工勤人员21合同干部22合同工人31本市临工32非本市临工41雇员42雇主43雇主（参加失业）
3、户口性质代码：11本市城镇12本市农村21非本市城镇22非本市农村31农场户口
4、职务级别代码：11正省级12副省级21正厅级22副厅级31正处级32副处级41正科级42副科级51科员61办事员
5、职称级别代码：11高级21中级31初级
6、月缴费基数：按年度社保缴费基数申报规定据实申报；
7、停保原因代码：01终止劳动合同02解除劳动合同（非自愿）03解除劳动合同（自愿）04协商解除劳动合同（非自愿）05协商解除劳动合同（自愿）06退休07提前退休08死亡09重复缴费
0A重复号码0B股东退股0C其它。
中医医院的人员编制
中医医院的人员编制中医医院的人员编设要根据中医医院的任务、规模和发展方向，本着提高医疗质量和工作效率的原则，确定各类人员的数量。
因此，制定一个好的人员编设规划，对中医医院的建设和发展有着十分重要的作用。
一、确定中医医院人员编设的原则合理确定中医医院人员编设的根本目的，是为了完成中医医院担负的各项任务，满足对病人医疗和生活服务的需要，保证医院各项工作的顺利开展。
在确定中医医院人员编配时应遵循以下几个原则：（1）任务需要的原则：中医医院的基本任务是以医疗为中心，兼搞教学和科研工作，继承发扬传统医药学。
因此，在中医医院人员编设时，必须保证医疗中心工作的完成和上级卫生行政部门安排的教学和科研任务，保证继承、发掘、整理传统医药学遗产工作的开展以及预防保健、计划生育等工作。
在编设时应区别中医医院的不同等级和任务，不同的专业重点，不同的条件，按实际需要编设。
（2）性质需要的原则：中医医院主要是运用中医药为手段防治疾病。
因此在人员编设时，必须按照性质需要的原则，配备足够数量的中医药人员，一般中医药人员要占该类人员的70%以上，只有这样才能保证中医特色的办院方向。
（3）合理比例的原则：在中医医院这个系统的各部门中，彼此之间存在着合理的比例关系。
如病床与工作人员之间的比例；医疗业务与行政后勤人员之间的比例；医生、护理、药剂等人员之间的比例关系。
医疗卫技人员中、高、中、初级人员的比例，只有按合理比例的原则进行人员编设，才能保证医院各部门、科室间的协调和工作状态的稳定。
（4）能级对应的原则：医院工作具有高度的科学性、复杂性和严密性，对各类人员的编配必须严格遵循能级对应的原则。
即每级工作人员的能力、资历、思想素质都应与他所负的职务相称。
这样才能保证工作的高质量和高效率，如果“低才高用”或“高才低用”，必然影响工作效率和积极性的发挥。
（5）动态发展的原则：随着科学技术和社会进步，社会上疾病的构成与人们对医疗卫生工作的需求也将不断变化。
社会保险增减人员申报表(在职)
社会保险增减人员申报表（在职）
参保类别（请打√）：□参加了养老等险种□只参加失业所属区：
填报说明：1、本表适用于参保单位每月参保人员增减变动时填报，并按增、减员顺序分别归类填写，一式两份，社保中心、参保单位各存一份
2、职工身份代码：11全民干部12全民工人13集体干部14集体工人15工勤人员21合同干部22合同工人31本市临工32非本市临工41雇员42雇主43雇主（参加失业）
3、户口性质代码：11本市城镇12本市农村21非本市城镇22非本市农村31农场户口
4、职务级别代码：11正省级12副省级21正厅级22副厅级31正处级32副处级41正科级42副科级51科员61办事员
5、职称级别代码：11高级21中级31初级
6、月缴费基数：按年度社保缴费基数申报规定据实申报；
7、停保原因代码：01终止劳动合同02解除劳动合同（非自愿）03解除劳动合同（自愿）04协商解除劳动合同（非自愿）05协商解除劳动合同（自愿）06退休07提前退休08死亡09重复缴费
0A重复号码0B股东退股0C其它
X。
保安部增加安保人员申请书
保安部增加安保人员申请书保安部增加安保人员申请书1目前服务保障科下属队员共37人（本院院警队21人，外请赤岗派出所保安员16人）具体岗位分布为：1、值班分队长1人，负责日常院警队的工作和调配，处理相关事宜。
2、生活区门岗1人，巡逻岗1名，（3个班6人）负责生活区门岗及巡逻工作。
3、应急大楼巡逻岗1人（3个班3人），主要负责应急大楼一带区域巡逻。
4、应急大楼监控室1人（3个班3人），主要监控应急大楼病区楼层工作。
5、住院大楼1人（3个班3人），主要负责住院大楼一带区域巡逻。
6、门诊大楼1人（3个班3人），主要负责门诊大楼的巡逻。
7、成瘾医学科1人（3个班3人），主要协助成瘾医学科工作。
8、综合楼办公楼1人（3个班3人），主要负责办公大楼一带区域巡逻，赤岗宾馆前台工作。
9、门诊监控室1人（3个班3人），主要负责门诊、住院部病区的各楼层监视工作，与调动所属岗位值班队员。
10、顶班6人，负责全警院队队员的'年休假或病、事假时、正常休息。
我院地处繁华路段，医院又是24小时全天候开放的社会公共服务性场所，建筑物与周围环境相连共存，出入口多且不能封闭，没有门禁管理。
我院每天门诊就诊的患者有几千人，造成往来人群的复杂性和流动性。
目前门诊部、住院部每个岗位就1名值班队员，值班队员除了完成日常工作，有时候还要协助其它部门工作，造成医疗区出现人员配置未到位，安保执勤力量的薄弱，导致了医托活动十分猖獗，盗窃事件时有发生，也留下了安全隐患。
建议医院增加安保人员：1、由原来门诊白班1人增加到白班4人（一楼1名队员负责电梯前、挂号窗口、急诊科，二楼1名队员负责收费处人员密集场所、妇科、产科诊室候诊处、中西药取药窗口、住院部二楼出入院办，三楼、四楼1名队员，负责楼专家诊室候诊区秩序、四楼特检科内秩序，五楼以上1由1名队员负责）。
2、外围医托管理由原来的1人增加到2人（一名队员负责中医楼侧面进入口、银行交接处出入口的医托与出租摩托车管理，另一名队员负责正门出入口的医托与出租摩托车管理）。
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3、物流管理相关专业中专、大专以上学历；
4、一年以上仓库管理相关工作经验；
5、熟悉计算机操作；;
6、对园林建筑行业的材料及绿化物料有一定认识者优先。
申请增编原因：
根据粤惠星内函〔2010〕695号文件绿化仓库管理制度指示.
部门经理意见：
人员增编申请表
中心名称：合约成本管理中心
部门：鄂尔多斯星河湾项目采购部
职位名称：园林仓管员
增编人数：1
该职位的汇报上司：仓库主管
申请时间：201பைடு நூலகம்-07-06
岗位要求：
1、掌握各类材料的验收与储存方法，对物品的陈列摆放与编号、造册、库存等有较为丰富的管理经验，熟知物品入、领、出、存的工作程序。有一定的仓库盘点管理经验，有基本的财务管理知识，能够进行仓库账务记录等管理工作。具有一定的安全消防等知识；
签字：______________日期：______________
区域总经理意见：
签字：________________日期：____________
中心领导意见：
签字：_______________日期：______________
人力资源行政中心意见：
签字：______________日期：______________
常务副总裁审批：
签字：______________日期：______________
*请附上标准格式的工作描述（岗位说明书）及最新的部门组织架构图。