就业协议书的签订(第六章——职业发展素质教育之三)
就业协议书的签订流程
就业协议书的签订流程
就业协议书是用于雇主与雇员之间明确工作岗位、职责、薪资以及其他相关事项的合同文件。
签订就业协议书前需要经过以下步骤：
1. 面试和招聘：雇主通过招聘渠道发布招聘信息，并对应聘者进行面试和综合评估。
最终确定合适的候选人。
2. 工作条件商议：双方在面试通过后，会进一步商议工作条件，包括薪资、福利、工作时间、职责等。
这些条件应协商一致并写入协议书中。
3. 协议草案编写：雇主将与雇员商议好的工作条件整理成协议草案。
协议草案应包含双方的个人信息、工作职位和责任、薪资待遇、福利、工作时间和地点等内容。
4. 协议审核：雇主在编写完协议草案后，应将其提交给法务部门或专业律师进行审核，确保协议的合法性和有效性。
5. 协议修改：如果协议草案存在一些问题或不合理的条款，律师或法务部门会根据法律规定进行修改。
6. 协议签署：一旦协议草案经过审核和修改，并得到双方的认可，双方可以进行协议的签署。
签署可通过书面形式或电子签名方式进行。
7. 协议备份：签署完成后，双方应保存好协议的原件或复印件
作为备份，并在需要时提供给相关部门或个人。
这是签订就业协议书的一般流程。
需要注意的是，在签署协议前，雇主和雇员应仔细阅读并理解协议中的所有条款，确保自己的权益受到保护并符合法律规定。
就业协议书的签订流程
就业协议书的签订流程就业协议书是指用人单位与劳动者订立的，约定双方在劳动关系存续期间的权利和义务的书面协议。
签订就业协议书是劳动者正式成为用人单位员工的标志，也是用人单位与员工之间建立稳定、和谐劳动关系的重要环节。
下面将介绍就业协议书的签订流程。
第一步，确定用人单位和劳动者双方的意愿。
在签订就业协议书之前，用人单位和劳动者双方首先要明确自己的意愿。
用人单位需要确定招聘的具体岗位和招聘条件，而劳动者则需要确认自己是否满足用人单位的招聘条件，并对用人单位的工作环境、薪酬待遇等进行了解和考量。
第二步，协商订立就业协议书。
一般情况下，用人单位和劳动者在确定双方意愿的基础上，会进行就业协议书的具体协商。
协商内容主要包括劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动纪律等。
双方可以根据具体情况进行协商，达成共识后，就业协议书的具体内容得以确定。
第三步，起草就业协议书。
在协商达成一致后，用人单位需要起草就业协议书。
就业协议书一般包括以下内容，协议双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动纪律等条款。
起草时，用人单位需要尽量避免使用模糊、含糊不清的措辞，保证协议内容的准确、明确。
第四步，双方确认并签署就业协议书。
起草就业协议书完成后，用人单位和劳动者双方需要对协议内容进行确认，并在协议书上签字确认。
签署就业协议书是双方最后一步确认协议内容的过程，也是劳动者正式成为用人单位员工的标志。
第五步，备份就业协议书。
签署就业协议书后，用人单位和劳动者双方需要分别备份一份就业协议书作为凭证。
就业协议书备份的目的是为了在日后发生劳动纠纷时，能够及时查证协议内容，保障双方的合法权益。
总结，就业协议书的签订流程包括确定双方意愿、协商订立就业协议书、起草就业协议书、双方确认并签署就业协议书、备份就业协议书等步骤。
在签订就业协议书的过程中，双方需要相互尊重、平等协商，确保协议内容的准确、明确，为建立稳定、和谐的劳动关系奠定基础。
2024年职业教育与就业协议电子版
2024年职业教育与就业协议电子版
职业教育与就业协议标准范本如下：
双方一致同意，遵守国家相关法律法规和政策，保障双方在协议期间的合法权益。
甲方为乙方提供相应实习或培训机会，乙方需按时参加并认真学习，勤奋努力，完成学习任务。
乙方应具备良好的学习态度和职业行为，发扬职业精神，尊敬师长，遵纪守法，严守机密，维护学校形象。
甲方有权对乙方的学习过程进行监督与管理，如发现乙方存在违反协议的行为，有权终止合作。
乙方毕业后，应根据甲方相关规定参加就业帮扶和岗位派遣，遵循用人单位的规章制度，履行员工应尽的职责。
双方达成协议即为认可，如需变更或解除协议需双方协商一致，经双方签字确认生效。
本协议自签署之日起生效，有效期至协助乙方就业并正式就业之日止。
特此协议以表明双方的共同意愿，并真诚履行各自的责任。
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职业教育与就业协议
职业教育与就业协议第一章总则第一条为了加强职业教育与就业的衔接，提高毕业生就业率和就业质量，促进人力资源的合理流动和就业市场的稳定，制定本协议。
第二条本协议适用于国内职业教育机构与用人单位之间的职业教育与就业合作关系。
第三条职业教育和就业单位应当遵循公平、公开、公正、公约的原则，建立长期、稳定、互信的合作关系。
第四条职业教育机构和用人单位应当共同负责指导学生的学习和就业，并做好教育教学管理和人力资源管理。
第五条职业教育机构应当根据用人单位的需求，合理调整和改进教学内容和方法，培养适应社会需求的高素质、实用型人才。
第六条用人单位应当根据自身的需求，提供真实的就业机会和合理的职业发展机会，帮助毕业生实现就业和职业发展目标。
第七条职业教育机构和用人单位应当建立健全学生信息共享机制，加强信息沟通和交流。
第八条本协议的签署和履行应当遵守国家相关法律法规和政策，在保障职业教育与就业的公平、公正和合法性的基础上进行。
第二章教育教学管理第九条职业教育机构应当建立健全教育教学管理体制，明确教育目标和培养要求，制定科学的教学计划和教学大纲。
第十条职业教育机构应当根据用人单位的需求，合理安排课程和课时，提供高质量的教育教学服务。
第十一条职业教育机构应当组织学生参与实践教学和实习实训，提高学生的实践能力和职业素养。
第十二条职业教育机构应当定期开展教师培训和评估，提高教师的教学水平和教育教学能力。
第十三条职业教育机构应当建立健全教学评估体系，对学生进行全方位的评估，促进学生的全面发展。
第三章人力资源管理第十四条用人单位应当建立健全人力资源管理体系，制定人力资源规划和用人需求预测。
第十五条用人单位应当提供真实的岗位信息和职业发展机会，帮助学生了解岗位需求和职业发展路径。
第十六条用人单位应当根据职业教育机构培养的学生条件和能力要求，进行招聘和筛选工作。
第十七条用人单位应当为录用的学生提供合同工作岗位和有竞争力的薪酬待遇。
第十八条用人单位应当建立职业发展规划和培训体系，提供学习和成长的机会，帮助学生实现职业目标。
职业教育与就业协议书模板8篇
职业教育与就业协议书模板8篇第1篇示例：职业教育与就业协议书甲方（学校或培训机构）：地址：法定代表人：电话：乙方（学生或学员）：身份证号：联系方式：为了明确双方在职业教育和就业方面的权利和义务，特订立本协议书。
本协议内容如下：第一条课程内容及学习要求1. 甲方将向乙方提供相关职业教育课程，包括但不限于：专业知识培训、实习机会、就业辅导等。
2. 乙方应按时参加课程学习，积极完成作业和考核，提高专业技能水平。
第二条课程费用及支付方式1. 乙方应按照约定的学费标准及时缴纳学费。
2. 甲方将提供相关的费用支付方式，乙方应按时支付学费，否则将影响其参与课程的权利。
第三条认证及资格证书1. 乙方应在规定的时间内完成课程学习并通过相关考核，获得相关的资格证书或证明。
2. 甲方将为乙方提供相应的教育证书或资格证书，以便乙方顺利参与就业活动。
第四条就业服务及协助安排工作1. 甲方将为乙方提供就业辅导和帮助，协助乙方找到符合自身专业技能和兴趣的工作。
2. 乙方应积极配合甲方的就业安排，如实提供个人信息和就业需求，参加面试等。
第五条保密义务1. 双方在履行本协议过程中，均应保守对方的商业秘密及其他机密信息，并承诺不得泄露给任何第三方。
2. 如因违反保密义务而给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。
第六条协议解释及争议解决1. 本协议一经签订即生效，任何涉及本协议的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
2. 本协议的任何修改、变更、解释及补充均需经双方书面协商一致，且应以书面形式作出。
甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：本协议自双方签字生效，至课程结束或双方另行结束协议为止。
双方应本着诚实守信的原则，共同遵守本协议条款。
如有违反，应承担相应法律责任。
以上为《职业教育与就业协议书模板》内容，特此制定并签署。
第2篇示例：职业教育与就业协议书协议甲方：鉴于：为了促进协议双方的发展，提高员工素质和技能水平，促使公司与员工双赢，特签订此协议。
就业协议书的签订流程
就业协议书的签订流程
就业协议书是用人单位与员工签订的一种劳动合同，是双方约定的权利和义务的书面体现。
签订就业协议书是用人单位录用员工的重要环节，下面将详细介绍就业协议书的签订流程。
首先，确定录用意向。
用人单位在经过面试、考核等环节后，确定对某位求职者的录用意向。
这意味着用人单位认可了求职者的能力和条件，愿意与其签订就业协议书。
其次，双方协商约定就业条件。
用人单位与求职者在签订就业协议书前，需要就工资、福利、工作内容、工作地点、工作时间等方面进行充分的沟通和协商，双方达成一致意见后，方可进入下一步。
然后，签订书面协议。
双方根据前期的协商约定，起草就业协议书，并在书面上进行签字确认。
就业协议书一般包括以下内容，用人单位和员工的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、保险待遇、保密条款、违约责任等条款。
接着，用人单位盖章确认。
用人单位在签订就业协议书后，需
要将公司的公章盖在协议书上，以示公司的认可和确认。
最后，员工确认并留存备份。
员工在签订就业协议书后，需要
仔细阅读协议内容，如无异议则在相应位置签字确认，并保存一份
备份文件，以备将来之需。
总结来说，就业协议书的签订流程包括确定录用意向、双方协
商约定就业条件、签订书面协议、用人单位盖章确认以及员工确认
并留存备份。
这一流程能够保障用人单位和员工的权益，是用人单
位与员工签订劳动合同的重要环节。
希望上述内容对大家有所帮助，谢谢阅读！。
职业教育与就业协议书
职业教育与就业协议书甲方：（机构/学校名称）地址：电话：邮编：乙方：（个人姓名）地址：电话：邮编：鉴于甲方拥有一定的职业教育资源和教学经验，乙方希望通过接受甲方的职业培训来提高自己的专业能力，从而增加自身就业竞争力。
为了明确双方的权益和责任，特制定本《职业教育与就业协议书》（以下简称协议）。
一、培训内容1. 甲方将提供给乙方相关的职业教育培训，包括但不限于课程学习、实践环节、实习机会等。
2. 培训内容将根据乙方的需求和甲方的实际情况进行详细安排，包括培训安排、培训时间、培训方式等。
二、培训费用1. 培训费用由甲乙双方协商一致确定，并在签订协议之后支付。
2. 若乙方需参加额外的培训或活动，费用需由乙方自行承担。
三、培训的义务和权利1. 甲方负责为乙方提供准确、完整的培训内容，并保证教学质量。
2. 乙方在接受培训期间，应按时参加培训活动，并积极配合甲方的教学工作。
3. 乙方有权提出对培训内容和方式的合理建议，并得到甲方的及时回应和解决。
四、就业跟踪和推荐1. 甲方将协助乙方开展就业指导和就业推荐工作，包括但不限于简历撰写、面试技巧指导等，并提供相关的就业信息。
2. 乙方在就业过程中，应积极参与甲方组织的就业活动，并主动与甲方保持沟通，及时反馈就业情况。
五、保密条款1. 双方在培训期间可能接触到一些敏感信息，包括但不限于专业技术、商业机密等，双方应予以保密，并不得擅自泄露给第三方。
2. 终止协议后，双方应继续履行保密义务，不得利用对方的任何敏感信息进行不当利益攫取或损害对方利益的行为。
六、协议的有效期和终止1. 本协议自甲乙双方签字之日起生效，有效期为（具体时间）。
2. 双方在协议有效期内可以协商一致终止协议，协商期限不得少于（约定期限）。
七、争议解决1. 本协议履行过程中发生的任何争议，应由双方通过友好协商解决。
2. 如协商解决不成，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜由双方协商解决，并可进行补充和修改。
职业教育与就业协议书模板8篇
职业教育与就业协议书模板8篇篇1甲方（学校）：_________________________乙方（学生）：_________________________丙方（企业）：_________________________鉴于甲方具有职业教育和培训的专业优势，丙方具有企业实践和就业资源的优势，为了促进学生更好地掌握职业技能和实现就业，三方经过友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙、丙三方的职业教育与就业合作关系，明确各方的权利和义务，保障学生的合法权益，促进学生更好地适应市场需求并实现就业。
二、职业教育与培训内容1. 甲方应根据市场需求和行业需求，为学生提供相应的职业教育与培训，确保学生掌握职业技能和职业素养。
2. 乙方应积极参加甲方组织的教育和培训活动，认真学习，努力提高自己的职业技能和素养。
3. 丙方应提供实习和就业机会，协助学生了解企业运营和市场需求，提高学生的实践能力和职业素养。
三、就业推荐与安排1. 甲方应根据乙方的专业特长和职业规划，积极向丙方推荐乙方就业。
2. 丙方应根据市场需求和企业需求，为乙方提供就业机会和岗位推荐，确保乙方顺利就业。
3. 乙方应积极与甲方和丙方沟通，了解自己的职业规划和职业发展方向，积极参加招聘和面试活动。
四、协议期限本协议自签订之日起生效，协议期限为______年。
协议期满后，经三方协商一致，可以续签本协议。
五、各方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）提供职业教育和培训；（2）向丙方推荐乙方就业；（3）保护乙方的合法权益。
2. 乙方的权利和义务：（1）积极参加甲方组织的教育和培训活动；（2）积极与甲方和丙方沟通，了解自己的职业规划和职业发展方向；（3）遵守本协议约定，履行自己的义务。
3. 丙方的权利和义务：（1）提供实习和就业机会；（2）对乙方进行面试和考核；（3）遵守本协议约定，保障乙方的合法权益。
六、违约责任和解决方式1. 本协议一经签订，各方应认真履行自己的义务。
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第六章就业协议书的签订内容摘要：本章主要介绍了就业协议书、劳动合同的基本概念，两者的区别，就业协议书的填写要求，签订“就业协议书”的步骤及注意事项，以及违反就业协议的责任及处理的办法。
第一节“就业协议书”与“劳动合同”的区别一、就业协议书《高校毕业生就业协议书》是学校参与鉴证的，毕业生和用人单位在就业工作中权利和义务的书面表现形式。
它的主体有三方，即学校、毕业生和用人单位。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省，市，自治区就业主管部门统一制表。
为了加强对就业协议书的管理，学校对每位毕业生只发放一套《就业协议书》，不得转借、涂改、复印。
根据国家教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。
”二、劳动合同《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同一般规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件，以及违反劳动合同的责任三、就业协议与劳动合同的区别：在就业过程中，有些毕业生把就业协议与劳动合同两者混同；有些毕业生虽然没有将两者混同，但也说不清两者的差别，不能正确应对签劳动合同和签约。
因此，很有必要将两者分析、比较，让毕业生正确认识就业协议与劳动合同。
（1）主体不同。
就业协议的主体有三方，即毕业生、用人单位和学校，学校作为第三方，是毕业生和用人单位的鉴证方，其作用监督双方签约，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同的主体仅有两方，即劳动者与用人单位。
学校不是劳动合同的主体，不参与劳动合同的鉴证。
（2）依据不同。
就业协议依据的是国家教育部颁发的部门规章《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
（3）内容差异。
就业协议可规定毕业生如实介绍自身情况、就业意向、用人单位同意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。
一般只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动权利义务关系。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
而在劳动合同中，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件，以及违反劳动合同的责任等必备条款，除此之外，双方还可以协商约定其他内容，使规定的劳动权利义务更为明确。
（4）签订时间不同。
就业协议一般在学生就业之前签订，目的是将用人单位与毕业生相互选择的关系确定下来，对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
而劳动合同通常是在毕业生签订就业协议之后到用人单位报到时再签订。
因此，毕业生通常是先与用人单位签订就业协议，到单位报到工作以后，再签订劳动合同。
（5）发生争议时的处理部门不同。
毕业生就业协议发生争议需要处理时，一般先由毕业生和用人单位协商，若取得一致意见，报学校毕业生就业指导部门审查，经认可后再报学校的上级就业主管部门予以调整。
劳动合同发生争议需要处理时，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。
综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
但是两者并非完全毫不相干，毕业生应注意两者的衔接。
现在通行的做法是在就业协议书中，增加一些劳动合同特有的内容，作为附加条款，以便将双方的权利与义务更好的确定下来。
将来毕业生到用人单位工作签订劳动合同时，再在劳动合同中予以确认。
目前有少数省、直辖市在制订统一格式的就业协议时，尝试在就业协议中增加劳动合同的部分内容，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬、劳动纪律、劳动合同生效条件、违反劳动合同的责任等条款，但一般仅限于双方自愿约定。
毕业生在就业协议签订后，再签订劳动合同时，尤其要注意就业协议与劳动合同的内容是否一致，是否衔接。
当二者不一致，互相冲突时，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议的约定。
我校的就业协议书如下：甲、乙、丙三方通过工供需见面、双向选择的方式按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，并达成如下协议：一、甲方已如实向乙方介绍本单位的情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。
二、乙方已如实向甲方介绍自己的情况，并通过对甲方的了解、考核，愿意到甲方就业。
三、丙方经审核，同意乙方到甲方工作，负责列入建议就业计划并办理派遣手续。
四、所有未尽事宜及甲、乙、丙三方的其他承诺，应附材料说明，并视为本协议的一部分。
五、本协议经甲、乙、丙三方各方签字、盖章后生效。
三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须提前一个月征得另两方同意，并按违约有关规定承担违约责任。
六、本协议一式四份，各执一份，复印无效，第四份寸甲方（或乙方）备查。
案例分析：“就业协议不能代替劳动合同”小萌大学毕业前与一家私企签订了就业协议，并且按期于7月初到公司报到。
小萌觉得工资还不错，每天准时上班，干的也有劲。
起早贪晚，有时还有加班。
谁知试用期没完没了，公司始终没有与其签订劳动合同，老板也只字不提转正的事。
忍耐了三个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小萌就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳为由，被炒了鱿鱼。
小萌要求赔偿违约金，却被老板拒绝。
小萌因为没有劳动合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
据悉，由于应届生对劳动法律方面的知识欠缺，往往会忽略就业协议和劳动合同之间的区别。
专家建议，当毕业生到用人单位报到后，一定要尽快与单位签订劳动合同，将协议中约定的相关报酬、合同期、福利待遇等写入正式的劳动合同中，以保障自身的合法权益。
第二节签订“就业协议书”的步骤及注意事项一、签订“就业协议书”的步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。
要约，毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
承诺，毕业生收到用人单位同意录用的回执或通过其他方式得到用人单位同意录用的答复后，从中作出选择并与用人单位签订就业协议书，即为承诺。
由于毕业生就业工作比较繁琐，有时会出现订立步骤的混乱。
比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试分数线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生虽然还未与该用人单位签订就业协议，但双方双向选择的关系基本已经确定，毕业生也不应再选择其他单位。
又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾。
二、签订就业协议的程序1、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写自己的基本情况2、毕业生和用人单位达成协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章。
毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人，如果必须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。
（如上海、北京、深圳、广州、宁波、厦门等市的人事局，另有要求的则按照当地的规定办理）。
3、用人单位在签约后10个工作日内将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
毕业生就业指导工作处签署意见并盖章，协议书生效。
4、学校审核签字盖章之后及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存，第四份用来办理报道证。
5、毕业生将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》；6、毕业生到校取《就业报到证》。
三、协议书填写说明：填写《就业协议书》时，一律用黑色碳素笔或兰黑色钢笔填写，所有项均应当填写，不得涂改；填写说明如下：1、用人单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案接收一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
2、毕业生情况部分：如实填写，姓名、年龄、民族、学制、专业。
联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生考研，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”）。
用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。
①联系中直单位的，有人事部门接受意见和公章即可（国家机关，事业单位，国有企业。
例如：中铁大桥局的人事章）；②联系省直单位的，分两种：一种是联系国有企事业单位的，如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可；如果联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章（如省公路局要有省交通厅人事章）；另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业（三资、私营、民营），应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权）。
③联系市县属单位的，有三种情况：联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章；联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业，就应该有该企业的人事接收章、市县人才交流中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章；如：联系县公路局的，有单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章（无编制的要有市县人才服务中心章）。