案例分析题目
案例分析及结构化面试题目
案例一：有一天，涛涛不小心碰倒倒了一名小朋友，这名小朋友向老师告状。
涛涛平常比较顽皮，老师便不问青红皂白地呵斥涛涛:“你怎么老是打人!一会儿不准玩游戏，真不讨人喜欢!”或许涛涛已经习惯了老师的这种态度，他并没有为自己辩解，只是他后来更爱打人了，问他为什么，他脑袋一歪说:“我就要打!反正老师也不喜欢我。
”由此可见，老师反复、消极的刺激性语言已经强化了涛涛的攻击性行为。
问题:这位幼儿教师的做法合适吗?涛涛为什么会那样说?作为幼儿老师，应如何规范自己的职业行为?案例二：马老师在班上发起评选最坏儿童的活动，要评出全班最坏的3 个小朋友。
某5 岁小男生同同被评为第3 个最坏儿童，小朋友给他列出了16 条罪状。
那天放学回家，妈妈发现同同无精打采，一问才知真相。
妈妈很愤怒，但她还是冷静地要求老师收回这次评选结果。
马老师却说这是其他小朋友的共同呼声，同同上课调皮捣蛋，经常争抢玩具，家长教育不好不能怪老师和幼儿园。
还说：“自尊心是自己树立的，不是别人给的。
”从此以后，同同就不太想去幼儿园了，总是想方设法找借口逃避上学。
最后，妈妈不得不为他转了园。
问题：请从教师职业道德的角度评析马老师的行为。
（14 分）【参考答案】材料中该教师的做法是不正确的，违背了教师职业道德规范的基本要求。
教师职业道德规范对教师提出了爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表与终身学习六条具体要求。
材料当中，马老师的行为违背了以下几条：首先，职业道德规范要求教师关爱学生。
教师要关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。
对学生严慈相济，做学生的良师益友。
不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
材料中马老师发起的评选最坏学生的举动本身就没有尊重学生，伤害了学生的自尊心。
其次，职业道德规范要求教师为人师表。
为人师表要求知荣明耻，严于律己，以身作则。
衣着整洁得体.语言规范健康，举止文明礼貌，平等对待学生家长，认真听取意见和建议，不以粗鲁言行对待家长。
案例分析题目
案例分析题⽬案例分析例题（⼀）静态投资回收期（Pt）1. 某技术⽅案的净现⾦流量如下表所⽰，且该⾏业的基准投资回收期为6年，计算静态投资回收期，并说明项⽬的可能情况。
例：现⾦流量表2. 某项⽬有两个可供选择的技术⽅案。
⽅安A采⽤⼀般技术，投资额为500万元，年平均经营成本为2500万元：⽅案B采⽤先进技术，投资为6000万元，年平均经营成本为2000万元。
设i=10%，项⽬寿命期n=8年，试⽤静态追加投资回收期选择较优⽅案。
（⼆）动态投资回收期（P′t）1.某技术⽅案的净现⾦流量如下表所⽰，贴现系数为10%，且该⾏业的基准投资回收期为6年。
计算动态投资回期并说明项⽬的可能情况。
例：现⾦流量表2. 某项⽬有两个可供选择的技术⽅案。
⽅案A采⽤⼀般技术，投资额为500万元，年平均经营成本为2500万元：⽅案B采⽤先进技术，投资额为6000万元，年平均经营成本为2000万元。
设i=10%，项⽬寿命期n=8年，试⽤动态追加投资回收期选择较优⽅案。
（三）、净现值（NPV）1.已知某项⽬第1年投资750万元，第2年投资150万元，第3年净现⾦流量225万元，第4~10年净现⾦流量均为375万元，计算项⽬的净现值（贴现率10%）（四）、净年值（NA V）2.已知⽅案A投资额为100万元，寿命期为5年，每年净收益50万元；⽅案B投资额为200万元，寿命期为8年，每年净收益55万元。
假定基准收益率为10%。
试选择较优⽅案。
（五）净现值率（NPVR）1.某建设项⽬拟订出两个技术⽅案。
⽅案⼀得净现值为300万元，投资现值为1000万元；⽅案⼆的净现值为600万元，投资现值为2500万元。
试以净现值和静现值率指标来选择最优⽅案。
（六）内部收益率（IRR）2.已知某项⽬第1年投资750万元，第2年投资150万元，第3年净现⾦流量225万元，第4~10年净现⾦流量均为375万元，计算项⽬的内部收益率。
综合案例分析题1.某技术⽅案建设期为1年，第⼆年达产。
案例分析题
案例分析题（每题20分，共8题）1、如果你沿着新奥尔良海岸，走过越洋公司（Transocean Sedco Forex）的一架钻井时，会看到一些可能令你颇感困惑的事情。
很多工人的硬质工作帽上贴有三个标签。
一个上面写着“开始理解我”，另两个则是彩色的圆点。
这都是什么意思？在这里，彩色圆点是在告诉他的同事，帽子下面的这个人的人格特点。
公司相信，如果人们知道与自己打交道的人有着什么样的人格特点，那么人们可以更好地彼此理解和相处。
越洋公司从外部聘请了一家顾问公司对全球8300名员工进行了人格评估。
他们给员工28个题目，每个题目中，4个词汇为一组。
让工人选择一个最准确描述自己和一个最不准确描述自己的词汇。
例如，其中一个题目是：挑剔的、顺从的、固执的、好玩的。
然后员工在指导下对自己的测验几份，并找到两种主要的颜色。
例如，黄色是情绪化的、多言多语的、喜欢和人打交道的；绿色是谨慎而严肃的；红色是意志坚定和行动果断的；蓝色不喜欢变化并有一点犹豫不决。
钻井工人在帽子上画上这些圆点，地面员工则把它们贴在办公室的门上。
公司并不要求每个人必须显示自己的颜色，而且，也有一些人认为这种做法太涉及隐私了。
越洋公司负责操作安全的顾问提姆·基顿（Thom Keeton）是一位“红＋绿”的钻井经理，他始终在办公桌的玻璃板下压着一张颜色对照表，以便快速查询。
汤姆·沃特金斯（Tom Watkins）是一位钻井船上的资深钻探手，也是“红＋绿”，他认为这两种颜色精确反映了他的人格特点：坦率鲁莽、直来直去，不喜欢过多交谈。
戴维·格雷（David Gray）是“绿＋黄”，他说这些彩色圆点帮助他与那些非常容易兴奋的“红＋绿”者打交道，他指出，那不过是更为直截了当而已。
这种方案并不仅仅在越洋公司一家使用。
不少有着大量蓝领工人的地方，都使用类似的给予人格的编码系统。
肯德基的装配线工人就使用这一系统，此外还有堪萨斯的警察、得克萨斯的电工、佛罗里达的建筑工人以及纽约市的木工和水管工人。
案例分析题目
案例12003年10月，香港某商行向内地一企业按FOB条件订购5000吨铸铁井盖，单价每吨610美元，合同总金额为305万美元（约人民币2534.5万元）。
货物由买方提供图样进行生产，并经买方验收后方可接受。
该合同品质条款规定：铸件表面应光洁；铸件不得有裂纹、气孔、砂眼、缩孔、夹渣和其他铸造缺陷。
该合同还规定：（1）整批货物分10批每两月装运一批，每批供货500吨。
订约后10天内卖方须向买方预付相当于第一批货物金额10%的保证金，约合人民币25万元，交第一批货物后5天内退还保证金。
（2）货物装运前，卖方应通知买方前往产地抽样检验，并签署质量合格确认书；若质量不符合同要求，买方有权拒收货物；不经双方一致同意，任何一方不得单方面终止合同，否则由终止合同的一方承担全部经济损失。
买卖合同签订后，卖方很快将25万元保证金汇交港商，然后按其提供的图样，投入了相当的人力、物力进行试生产。
当生产出部分产品后，卖方电告买方按合同前来验货，一旦验收合格，立即进行大批量生产。
这时港商称工作繁忙，提出先请当地商检部门代为验货。
为及时取得合格确认书，保证按期交货，卖方请求当地商检局检验货物。
商检人员赶赴现场后立即对样品进行封存，并让卖方再次通知港商按合同规定由其前来验货，在没有得到品质合格结论之前，卖方决不可贸然进行大批量生产。
但港商接到通知后，在回函中称，卖方不能在合同规定期限内生产出符合合同规定的产品，属于单方面违约，并声称要通过法律程序来解决。
请总结具体教训。
案例2[案情简介]某年，某粮油食品进出口公司出口一批驴肉到日本共25吨，合同规定，该批货物应装于1,500箱子，每箱净重16.6千克。
如按规定装货，则总重量应为24.9吨，余下100千克可以不再补交。
当货物运抵日本港口后，日本海关人员在抽查该批货物时，发现每箱净重不是16.6千克而是20千克，即每箱多装了3.4千克。
因此，此批货物实际装了30吨。
但在所有单据上都注明装了24.9吨。
案例分析题目
1单因素方差分析
案例分析：比较不同教学方法教学后，学生的学习成绩是否存在显著差异。
数据如下表：
通过实验结果分析得到
（1）样本是否存在方差显著性差异？
（2）不同教学方法对学生学习成绩产生影响吗？
（3）四种教学方法的比较。
2单因变量多因素方差分析
案例：
研究不同性别的学生非智力因素对学习成绩的影响。
数据如表：
通过实验结果分析得到：
（1）样本是否存在方差显著性差异？
（2）性别和非智力因素是否对学生学习成绩有显著性影响？
（3）三种非智力因素对学习成绩的影响程度比较。
幼儿园案例分析题库
幼儿园案例分析题库
1. 小明在幼儿园的适应期问题。
小明是一个三岁半的男孩，最近刚刚入读了一家幼儿园。
在幼儿园的适应期内，小明经常表现出焦虑和不安，总是哭闹不愿意离开父母。
他的老师和家长都很担心，希望能够找到合适的方法帮助小明顺利度过适应期。
2. 小红在幼儿园的社交问题。
小红是一个四岁的女孩，她在幼儿园里总是独来独往，不愿意和其他小朋友一
起玩耍。
她的老师观察到小红在幼儿园的社交能力有待提高，希望能够找到合适的方法帮助小红融入集体，和其他小朋友建立良好的关系。
3. 小李在幼儿园的学习问题。
小李是一个五岁的男孩，他在幼儿园的学习表现不太好，经常无法集中注意力，对老师的指导缺乏响应。
他的家长希望能够找到合适的方法帮助小李提高学习兴趣，增强学习能力。
4. 小张在幼儿园的行为问题。
小张是一个四岁的男孩，他在幼儿园的表现经常受到老师和其他小朋友的投诉，因为他经常打闹、捣乱，不遵守规则。
他的家长希望能够找到合适的方法帮助小张改善自己的行为，更好地融入幼儿园的集体生活。
5. 小玲在幼儿园的情绪问题。
小玲是一个三岁的女孩，她在幼儿园的情绪波动比较大，经常因为一点小事就
哭闹不止，影响了自己和其他小朋友的情绪。
她的老师希望能够找到合适的方法帮助小玲控制自己的情绪，更好地适应幼儿园的生活。
以上是一些幼儿园案例分析题库中的典型案例，每个孩子都有自己的特点和问题，需要老师和家长共同努力，找到合适的方法帮助他们克服困难，健康成长。
希望通过这些案例的分析，可以为幼儿园教育工作者和家长提供一些启发和帮助，共同为孩子们的成长营造良好的环境和条件。
案例分析题目及答案
案例分析题目及答案案例1：企业服务平台的发展与挑战案例描述：某企业服务平台是一家致力于提供全方位企业服务的互联网平台，旨在帮助企业解决经营管理过程中的问题。
然而，该平台在发展过程中面临了一些挑战。
请分析该企业服务平台的挑战，并提出解决方案。
答案：随着信息技术的飞速发展，企业服务平台在促进企业发展和提升效率方面发挥着重要的作用。
然而，企业服务平台也面临着一些挑战。
以下将从市场竞争、隐私保护以及技术创新三个方面进行案例分析，并提出相应的解决方案。
1. 市场竞争挑战：随着企业服务平台数量不断增加，市场竞争变得激烈。
其他竞争对手相继进入市场，提供类似的企业服务，给企业服务平台带来了压力。
平台需要寻找差异化竞争点，提供更加个性化和定制化的服务，以吸引更多的企业使用。
解决方案：平台应加强市场调研，了解用户需求，提供特色化服务。
同时，平台可以与其他服务商合作，打造生态圈，形成合作共赢的局面，增加用户粘性。
2. 隐私保护挑战：企业服务平台涉及大量的企业敏感信息和个人数据，隐私保护成为了一个重要问题。
同时，企业服务平台需要与企业的内部系统进行对接，信息的传输安全性也是一项重要挑战。
解决方案：平台应加强数据安全管理，建立完善的数据保护机制，并制定相关的隐私政策，明确告知用户数据使用规则。
同时，平台还应采用安全加密技术，保证数据在传输过程中的安全性。
3. 技术创新挑战：信息技术迅猛发展，新的技术不断涌现，企业服务平台需要及时进行技术创新与更新，以满足用户的需求。
然而，技术创新所带来的技术难题以及技术人才的培养也成为了企业服务平台的挑战。
解决方案：平台可以加强与高校、科研机构的合作，吸纳技术人才，进行技术研发与创新。
同时，平台还应关注行业前沿技术的发展趋势，积极探索新的技术应用，提高平台的竞争力。
综上所述，企业服务平台在发展过程中面临的挑战包括市场竞争、隐私保护以及技术创新。
通过加强市场调研，提供个性化服务，加强数据安全管理，完善隐私政策，加强技术创新与更新以及培养技术人才等措施，可以有效应对这些挑战，促进企业服务平台的健康稳定发展。
案例分析题 题目与答案
1.某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。
之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。
2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元每月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。
【问题】聂某与索某属于什么关系？聂某与酒店之间是什么关系？索某与酒店是什么关系？【答案】聂某与索某属于民事雇佣关系。
某酒店与聂某形成劳务关系，因为双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。
索某与酒店形成劳动关系，聂某雇佣索某的行为实质上是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇佣的劳动者与企业形成劳动关系，因此索某与酒店形成劳动关系，而非劳务关系。
2. 某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。
三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司愿意继续留用王小姐。
【问题】请问，此时公司想延长王小姐的试用期，是否合法？【答案】三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。
现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定，如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。
如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。
公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。
3. 小陆是某公司员工，已怀孕。
2015年3月，小陆到离家最近的妇产科医院做了第一次产前检查，医院要求定期来产检。
2015年4月，小陆拿到3月份工资时发现，单位把她请假去产检的半天算作事假，小陆当即找到单位的财务部、人事部理论，人事部同意把小陆产检当天的工作按照病假工资发放，但明确告诉小陆，根据公司的管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣罚季度满勤奖，虽然公司把事假改成了病假，但小陆想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服，也很想疑惑。
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【背景材料】北京某建设工程监理公司承接了某建设工程项目的监理任务。
为了在建设工程实施过程中有效地进行目标控制，监理单位对项目总目标进行了分解。
当工程进行到一定阶段后，监理单位将建设工程目标分解到分部工程和分项工程的层次。
【问题】1.该监理单位分解该建设工程项目目标时应当遵循哪些原则?2.建设工程目标是否要分解到分部工程和分项工程取决于哪些因素?【考点】建设工程目标的分解。
【要点分析】为了建设工程实施过程中有效地进行目标控制，仅有总目标还不够，还需要将总目标进行适当的分解。
【参考答案】1.该监理单位分解该建设工程项目目标时应当遵循的原则有：(1)能分能合;(2)按照工程部位分解，而不按照工种分解;(3)区别对待，有粗有细;(4)有可靠的数据来源;(5)目标分解结构与组织分解结构相对应。
2.建设工程目标是否要分解到分部工程和分项工程取决于：(1)工程进度所处的阶段;(2)资料的详细程度;(3)设计所达到的深度;(4)目标控制工作的需要。
【背景材料】小方参加全国监理工程师考试，经考试合格，取得了《监理工程师执业资格证书》。
在办理齐全所有手续后，小方完成了初始注册的申请。
但是，由于存在着种种客观原因，在规定时间内小方未能完成初始注册，只得逾期初始注册。
在初始注册有效期内，小方更换了工作单位，因此提出了变更注册的申请。
至注册期满，小方仍要求继续执业，因此提出了延续注册的申请。
【问题】1.小方申请初始注册和逾期初始注册时应当提交哪些材料?2.小方因工作变动而申请变更注册应当提交哪些材料?3.小方申请延续注册时应当提交哪些材料?【考点】监理工程师执业资格注册。
【要点分析】考查考生对监理工程师执业资格注册的步骤、内容的掌握程度。
【参考答案】1.小方申请初始注册应当提交的材料有：(1)监理工程师注册申请表;(2)小方的资格证书和身份证复印件;(3)小方与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件，以及社会保险机构出具的参加社会保险的清单复印件;(4)学历或学位证书、职称证书复印件，与申请注册相关的工程技术、工程管理工作经验和工程业绩证明。
逾期初始注册，除上述材料外还应当提交达到继续教育要求的证明文件。
2.小方因工作变动而申请变更注册应当提交的材料有：(1)变更注册申请表;(2)小方与新的聘用单位签订的聘用劳动合同复印件及社会保险机构出具的参加社会保险的清单复印件;(3)小方的工作调动证明。
3.小方申请延续注册时应当提交的材料有：(1)延续注册申请表;(2)小方与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件及社会保险机构出具的参加社会保险的清单复印件;(3)小方在注册有效期内提交达到继续教育要求的证明文件。
【背景材料】某建设工程项目，在决策阶段，相关人员发现本项目存在若干风险，其中一些风险可以采用投保的方式进行转移，保费大约需要40万元左右。
但是决策层认为，当前市场投资前景很好，于是决定风险自留，仅支出8.6万元对其中一小部分发生概率较大的风险进行了投保，将节省下来的保险费用作投资，以期取得较多的投资回报。
在预计的工程施工期间，发生建筑材料、劳动力大幅度涨价的可能性较大，对此，决策层决定在日后与施工单位签订的施工合同采用固定总价合同的形式，以规避该风险。
对于本工程中可能存在的一部分风险，决策层决定采用风险回避的对策;此外，对于本工程施工阶段的某些风险，决策层认为有必要建立损失控制计划系统。
【问题】1.文中所述，建设单位决策层决定风险自留的做法是否合适?为什么?2.计划性风险自留的适用条件包括哪些?3.决策层决定在日后与施工单位签订的施工合同采用固定总价合同的形式，以规避涨价风险的行为属于什么种类的风险对策?4.风险回避对策有什么缺陷?5.就施工阶段而言，损失控制计划系统应当包括哪些内容?【考点】风险对策。
【要点分析】考生应明确各类风险对策的内容、特点、分类和适用条件。
【参考答案】1.建设单位决策层决定风险自留的做法合适。
建设单位判断当前市场投资前景很好，这就意味着保险费的机会成本很大，可以采取风险自留，将保险费作为投资，以取得较多的投资回报，即使今后自留风险事件真的发生了，增加的投资回报也可用于弥补其造成的损失。
2.计划性风险自留至少要符合以下条件之一才应予以考虑：(1)别无选择;(2)期望损失不严重;(3)损失可准确预测;(4)企业有短期内承受最大潜在损失的能力;(5)投资机会很好(机会成本很大);(6)内部服务优良。
3.这一行为属于非保险风险转移的风险对策。
4.风险回避对策的缺陷在于：(1)回避一种风险可能产生另一种新的风险;(2)回避风险的同时也失去了从风险中获益的可能性;(3)回避风险可能不实际或不可能;(4)风险回避是一种消极的风险对策。
5.就施工阶段而言，损失控制计划系统应当包括：(1)预防计划(又称安全计划);(2)灾难计划;(3)应急计划。
【背景材料】某建设单位将拟建工程项目的实施阶段监理工作委托某监理公司进行监理。
监理合同签订后，总监理工程师组织有关的监理人员分阶段先后编制了设计、施工招标及施工等不同阶段的监理规划，在各阶段的监理规划中，分别对相应阶段的工程项目、监理工作范围和任务以及目标控制的内容和措施等作出了规定，其部分内容要点分述如下：(一)设计阶段的监理工作范围和任务1.审查可行性研究报告。
2.投资控制方面：(1)收集设计所需的技术经济资料数据，协助业主制定投资目标规划;(2)配合设计单位开展技术经济分析，优化设计，促进设计投资合理化;(3)审核工程概算;3.进度控制方面：(1)与外部协调，保证设计顺利进行;(2)制定建设工程总进度计划，力求按计划要求进行设计，检查与控制设计进度;4.质量控制方面：(1)协助业主制定工程质量目标和水平，提出“设计要求”文件;(2)配合设计单位优化设计，在保障设计质量的前提下，协助设计单位开展限额设计;(3)审查阶段性设计成果;(4)进行设计跟踪，及时发现设计质量问题并协调解决;(5)组织并参加设计交底及图纸会审;(6)进行工程变更审查，严格控制设计变更;(二)施工招标阶段的监理工作范围及任务1.协助业主编制招标文件;2.协助业主编制标底;(三)施工阶段的监理工作范围与任务1.质量控制方面：(1)审核承包单位的资质及其质量保证体系;(2)审查承包单位提交的施工组织设计或施工方案;(3)对进场的建筑材料、设备进行检查与确认;(4)对施工人员、施工机械设备及施工环境质量进行全面控制;(5)协助业主做好合同中约定的现场准备工作;(6)监督检查工序质量，严格工序交接检查制度，做好隐蔽工程检查;(7)做好中间质量验收工作及质量签证;(8)审查设计的施工图纸质量，提出修改意见;2.进度控制方面：(1)审查施工单位提交的施工进度计划，确认其可行性;(2)及时协调有关各方的关系;(3)预防和处理工期延长的索赔;(4)做好进度检查与控制工作，保证实际进度与计划进度要求相符;3.投资控制方面：(1)做好施工过程中的工程计量及支付工程款的确认与签证工作;(2)协助业主按合同要求做好业主应为承包方提供的施工条件;(3)预防和处理好承包商的费用索赔;(4)严格控制合同价格的调整;(5)审核施工单位提交的工程结算书;(6)保证实际发生的费用不超过计划投资;(四)工程目标控制的措施为了取得目标控制的理想成果，可以采取以下措施：1.组织措施——落实目标控制的组织机构、人员、任务、分工、权力、责任，改善工作流程;2.技术措施——多方案比较与选择，对方案进行技术经济分析，优选方案;3.经济措施——工程量及费用审核，偏差分析与投资预测，预防措施，经济激励与惩罚的运用;4.政治措施——政治动员，政治组织层层保证，宣传鼓动，思想政治工作保证，争比先进;5.合同措施——拟定合理、完善的合同条款，处理合同执行中的问题，确定有利的管理模式及合同结构;6.法律措施——通过法律手段，如仲裁、诉讼等处理纠纷。
【问题】对以上各款，你认为哪些条款有不妥之处?说明原因。
【考点】建设工程的监理工作范围。
【要点分析】建设工程监理工作的范围通常包括立项阶段，设计阶段，施工招标阶段，材料、设备采购阶段，施工准备阶段，施工阶段，竣工验收阶段的内容。
建设工程监理控制目标的方法和措施应重点围绕投资控制、进度控制、质量控制这三大控制任务展开。
建设工程监理控制的具体措施有：组织措施、经济措施、技术措施和合同措施。
【参考答案】以上条款的不妥之处是：(1)“审查可行性研究报告”不妥。
因为审查可行性研究报告的工作，应是前期决策立项阶段中的监理工作，不是设计阶段的监理工作。
(2)“与外部协调，保证设计顺利进行”不妥。
“保证设计顺利进行”改为“保障设计顺利进行”较妥，“保证”的提法难以完全实现。
(3)“组织并参加设计交底及图纸会审”和“进行工程变更审查，严格控制设计变更”不妥。
设计交底及图纸会审以及对工程变更的审查与控制应当是施工阶段的监理工作，而不是设计阶段的监理工作。
(4)“审核承包单位的资质及其质量保证体系”不妥。
审核承包单位资质主要应当在施工招标阶段进行，而不应在施工阶段进行，如承包合同中未明确分包单位，对分包商资质审查可在施工阶段进行。
(5)“审查设计的施工图纸质量，提出修改意见”不妥。
审查设计施工图纸质量应当是设计阶段监理工作之一。
(6)“保证实际进度与计划进度要求相符”不妥。
将“保证”改为“保障”较妥，或用更切合实际之词。
(7)“保证实际发生的费用不超过计划投资”不妥。
“保证”也应改为“保障”或“努力促使”等为妥。
(8)工程目标控制中的“政治措施”和“法律措施”不妥。
不应包括第4条政治措施和第6条法律措施。
【背景材料】某业主拟投资一综合大厦项目。
项目为地下1层、地上23层的高层建筑，建筑面积为30000m2，估计造价为5000万元。
为了保证投资效益，业主与一监理公司签订了监理委托合同。
监理委托合同规定：监理工作内容包括对综合大厦项目进行风险损失分析、施工监理。
监理工程师通过调查，对综合大厦项目的风险进行了分析，并向业主提出了好的建议。
业主采用了监理工程师的建议，使综合大厦项目开发取得了成功。
【问题】1.建设工程风险损失包括哪几个方面?2.在风险管理中，风险管理目标确定的基本要求有哪些?3.施工过程中，监理月报应包括哪几个方面内容?4.监理资料管理的基本要求有哪些?【考点】建设工程风险管理。
【要点分析】风险管理是一项有目标的管理活动，只有目标明确，才能起到有效的作用。
风险管理目标的确定要体现其一致性、现实性、明确性和层次性。
在风险事件发生前，风险管理的首要目标是使存在的损失最小。
【参考答案】1.建设工程风险损失包括：投资风险、进度风险、质量风险、安全风险。
2.风险管理目标确定的基本要求有：(1)风险管理目标与风险管理主体总目标的一致性;(2)目标的现实性;(3)目标的明确性;(4)目标的层次性。