一岗双责整改措施
一岗双责整改措施

一岗双责整改措施一岗双责是一种管理模式,指员工在担任一些职位的同时,还承担其他岗位的责任。
一岗双责模式的实施可以提升员工的综合能力和工作效率,促进团队合作和协作。
然而,一岗双责也需要合理的规划和整改,以确保员工的工作质量和效果。
以下是一岗双责整改措施的建议:1.岗位职责评估:对各岗位的职责进行评估,明确职责范围和具体任务。
确定一岗双责后,评估员工是否具备承担双责的能力和资源。
2.岗位清晰分工:在一岗双责模式下,明确各岗位的主要责任和辅助责任。
制定一份明确的工作分工表,确保员工了解自己需要承担的双责,并有明确的分工和安排。
3.培训和发展:为员工提供必要的培训和发展机会,提升员工的综合能力和承担双责的能力。
可以通过内部培训、外部培训等方式,提供相关知识和技能的学习机会。
4.考核与激励机制:在一岗双责的岗位设计中,建立严格的考核和激励机制。
对员工的主要职责和双责进行定期考核和评估,根据绩效情况进行激励。
5.沟通与协作:在一岗双责的模式下,加强团队内部沟通和协作。
建立良好的沟通渠道和工作协作机制,以便员工与团队成员之间能够有效地协调工作和分担责任。
6.资源支持:为员工提供必要的资源支持,确保他们能够承担双责。
包括提供必要的信息、技术设备和工作场所等。
7.岗位调整和优化:定期评估一岗双责模式的效果,并根据评估结果进行岗位调整和优化。
根据员工的能力和资源,合理安排双责,确保岗位职责的合理性和可行性。
8.风险预防和应急管理:在一岗双责的模式下,加强风险预防和应急管理。
培训员工应对突发事件的能力和应急处理机制,确保工作的连续性和稳定性。
总之,一岗双责的整改措施需要从岗位职责评估、岗位清晰分工、培训和发展、考核与激励机制、沟通与协作、资源支持、岗位调整和优化以及风险预防和应急管理等方面着手。
通过这些措施的合理整改,可以确保一岗双责模式的顺利实施,提升员工的工作质量和效率。
一岗双责方面存在的问题及整改措施(通用篇)

一岗双责方面存在的问题及整改措施(通用篇)一岗双责是指在农村基层党组织中的党员干部既要担负起职务岗位的责任,又要承担好党员干部的责任。
一岗双责是基层党组织建设的重要内容,对加强基层党组织的战斗堡垒作用、提高党组织的凝聚力和号召力具有重要意义。
然而,在一岗双责的实践中,也存在一些问题,需要及时进行整改。
一、问题分析1.责任不明确。
一岗双责要求党员干部既要担负好职务岗位的责任,又要担负起党员干部的责任,但是在实践中,有些党员干部对于双重责任的理解不够清晰,缺乏对一岗双责的准确把握,导致责任界定模糊,执行不到位。
2.重任务轻岗位。
一些党员干部过分注重完成工作任务,忽视了职务岗位的责任。
他们只关注工作业绩,不注重岗位职责,导致在工作中存在各种违规行为和不负责任的现象,失去了党员干部的样板作用。
3.党员干部行为不规范。
一岗双责要求党员干部既要积极履行职责,又要遵守相关规章制度和党纪党规,但是在实践中,一些党员干部存在违反组织纪律、违反工作纪律的行为,不守法纪、不讲道德,影响了党员干部整体形象。
4.党群关系紧张。
一岗双责要求党员干部在履行职责的同时,要与党员群众保持密切联系,发挥好桥梁纽带作用。
然而,在实践中,一些党员干部与群众缺乏有效沟通,群众对党组织的信任度下降,党群关系紧张。
二、整改措施1.明确责任。
对于一岗双责,要加强对党员干部的培训和教育,明确他们在职务岗位上的具体责任和党员干部的责任。
可以通过组织开展专题研讨会、座谈会等形式,加强对一岗双责的解读和培训,让党员干部充分认识到一岗双责的重要性和意义。
2.加强岗位培训。
在党员干部上岗之前,要进行岗位培训,让他们充分了解自己所担任的职务岗位的职责和要求。
同时,要将岗位职责和党员干部责任融为一体,让党员干部明确自己的双重责任,并能够在实践中做到职务岗位和党员干部的双重履职。
3.加强监督检查。
在一岗双责的实施过程中,要建立健全监督机制,加强对党员干部的监督检查。
一岗双责方面整改措施

一岗双责方面整改措施
一岗双责是一项重要的工作制度,是指一名员工担负起两个不同部门的责任。
这种工作制度可以帮助企业节约人力资源、提高工作效率、增强员工的综合素质。
但是,在实际执行中,一岗双责也会面临一些挑战。
为此,针对一岗双责方面的问题,我们需要采取以下措施进行整改:
一、员工人选方面的整改措施:
1.制定一岗双责人选的考核标准。
对于候选人的专业能力、团队协作精神、工作态度等多方面进行考查。
2.加强部门联合实践和实习等教育的开展。
选择一部分有发展潜力的员工进行培训和实践,使其逐渐适应一岗双责的工作模式。
3.合理安排工作任务,留出足够的时间进行双重职责。
二、控制工作量方面的整改措施:
1.设立专门的一岗双责领导小组,对员工双重职责进行跟踪和关注。
2.调整部门工作流程,合理安排工作任务,不给员工过多的工作压力,保证员工在完成岗位职责的同时,还能够安排好岗位职责以外的事情。
3.为员工提供必要的工作设备,使其在双岗位工作中更加高效。
三、管理环节方面的整改措施:
1.加强部门交流,及时跟进员工工作,处理工作任务中的问题。
2.建设并完善员工绩效考核制度,及时评价员工工作成果和岗位业绩,为公司合理裁员、提升升级等提供参考。
3.建立长效激励机制,为员工提供合理的薪酬待遇和职业发展机会,提高其工作积极性和工作贡献度。
以上措施可以帮助企业解决因一岗双责而带来的问题,提高员工综合素质和工作效率。
只有努力实践这些措施,才能让一岗双责制度真正发挥出应有的效果。
一岗双责整改措施

一岗双责整改措施篇一:落实两个责任,履行一岗双责落实两个责任履行一岗双责——****分公司党风廉政建设责任制推进情况汇报各位领导:按照集团党委年度工作部署,落实“两个责任”,履行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要任务。
公司党委根据集团纪委要求,本着从严治党、保障发展、带好队伍出发,将发现问题、解决问题、防范问题贯彻始终,紧密结合企业重大决策、日常经营和流程控制、重点岗位风险控制等关键环节,进行思考和谋划。
一、突出目标导向抓定责,促进“两个责任”落地生根。
党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责。
分公司党委在学习讨论中深刻领会“两个责任”的内涵,突出目标导向,解决好党风廉政建设谁来做、做什么、怎么做等问题,明确党委要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制,发挥班子成员在党风廉政建设中的作用,以定责促担责,以督责促尽责,以问责促落实。
(一)细化权力清单,以定责促担责。
“两个责任”要落地生根,防止责任虚臵、责任不清,领导人员必须知道自已的“权力”是什么、“责任”怎么落实。
1、根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。
突出有权必有责、权责一致的目标导向,梳理出党风廉政责任清单,厘清责任范围,划出责任重点,将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容,将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作、维护党的纪律等具体事项。
2、结合分管的业务工作,梳理以部门负责人为部门党风廉政第一责任人的权力清单。
从职权名称、岗位职责、责任层级、下属关键岗位和风险源、执行规定等方面细化分解权力,对应领导班子成员党风廉政责任制目标要求,及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预控,对出现的苗子性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育。
(二)找准工作抓手,以督责促尽责。
明晰了权力清单和责任清单,还要有具体的配套措施。
为此,我们以履行“一岗双责”为抓手,着力做好两项工作。
2019年一岗双责问题及整改措施

2019年一岗双责问题及整改措施
2019年,一岗双责问题主要指在工作中,职员或员工承担的工作职责过多,无法同时兼顾,导致工作效率低下或其他问题的情况。
一岗双责问题的整改措施可以有以下几点:
1. 优化工作流程:重新评估工作流程,剔除冗余环节,合理分配工作任务,减少一岗双责的可能性。
2. 建立跨部门协作机制:通过建立跨部门的沟通合作机制,让员工可以互相协助,分享工作负荷,减轻各个岗位的压力。
3. 增加岗位数量:根据工作需求和承担的职责,合理增加岗位数量,确保每个岗位的工作职责能够得到充分履行。
4. 培训提升员工能力:通过培训和提升员工的能力,使其在短时间内能够完成更多的工作任务,提高工作效率,减轻一岗双责的压力。
5. 引入自动化技术:将一些劳动密集型的工作任务通过引入自动化技术来完成,减轻员工的工作压力,确保所有工作任务的顺利完成。
6. 定期检查和评估工作负荷:定期评估员工的工作负荷,确保工作任务的合理分配,及时发现并解决一岗双责的问题。
综上所述,针对一岗双责问题,可以通过优化工作流程、建立跨部门协作机制、增加岗位数量、提升员工能力、引入自动化技术和定期检查评估工作负荷等措施进行整改,以提高工作效率和员工工作质量,实现工作的良性循环。
一岗双责方面存在的问题及整改措施-工作职责不足

一岗双责方面存在的问题及整改措施-工作职责不足问题描述一岗双责是指一个职位同时承担两项工作职责。
然而,在实践中,我们发现在一些情况下存在工作职责不足的问题。
以下是我们对该问题的描述:- 有些员工在一岗双责的情况下,没有充分履行其工作职责,导致某些职能无法正常进行;- 某些职位的工作职责太过繁琐,员工难以同时胜任两项工作,从而影响工作效率;- 没有明确规定一岗双责的工作职责分配权责,导致职位间的工作界限模糊。
整改措施为了解决工作职责不足的问题,我们建议采取以下整改措施:1. 明确工作职责分配权责:在一岗双责的情况下,明确各个职位的工作职责范围,确保员工清楚知道自己需要承担的工作内容,从而减少职责冲突和工作重复。
明确工作职责分配权责:在一岗双责的情况下,明确各个职位的工作职责范围,确保员工清楚知道自己需要承担的工作内容,从而减少职责冲突和工作重复。
2. 合理分配工作量:根据不同职位的特点和员工的能力,合理分配工作量,避免过度负荷和工作职责冲突的情况发生。
合理分配工作量:根据不同职位的特点和员工的能力,合理分配工作量,避免过度负荷和工作职责冲突的情况发生。
3. 培训与提升:针对一岗双责的员工,提供相关培训,帮助他们提高同时承担多项工作职责的能力,提升整体工作效率。
培训与提升:针对一岗双责的员工,提供相关培训,帮助他们提高同时承担多项工作职责的能力,提升整体工作效率。
4. 定期评估和调整:定期评估一岗双责的工作职责分配情况,根据实际情况进行合理调整,确保工作职责的有效分配和实施。
定期评估和调整:定期评估一岗双责的工作职责分配情况,根据实际情况进行合理调整,确保工作职责的有效分配和实施。
结论通过以上整改措施的落实,我们可以解决一岗双责方面存在的工作职责不足问题,提高工作效率和员工满意度。
同时,我们也需要不断关注职位需求的变化,及时调整工作职责分配,确保工作职责的有效实施。
关于落实一岗双责存在问题及整改措施

关于落实一岗双责存在问题及整改措施落实一岗双责存在问题及整改措施引言:一岗双责是指在组织机构中,每一岗位的人员既要负责自身岗位职责,也要承担一定的监督责任,对于其职责范围内的行为进行监察。
这个概念最初来自于日本,是一种高效的管理模式,可以有效地提高组织机构的内外部监督机制。
然而,在落实一岗双责的过程中也存在一些问题,本文将对这些问题进行详细分析,并提出相应的整改措施。
一、问题分析1.1 缺乏明确的职责范围和说明落实一岗双责首先需要明确每个岗位的职责范围和说明。
然而,在许多组织中,岗位职责划分不够明确,导致人员不清楚自己应该做什么,也不知道应该对哪些行为进行监察。
这样一来,一岗双责的落实就变得虚无缥缈,无法发挥其应有的作用。
1.2 缺乏监督机制一岗双责要求每个岗位的人员承担一定的监督责任,对他们职责范围内的行为进行监察。
然而,在实际操作中,许多组织缺乏有效的监督机制,导致人员对自己的行为缺乏监督意识,并且缺乏对他人行为的监督能力。
这种情况下,即使明确了岗位职责,也无法保证一岗双责能够真正起到监察作用。
1.3 个人利益优先在一些组织中,个人利益往往被放在首位,人员更关注个人的权益和利益,而忽视了对他人的监察责任。
这种情况下,即使有明确的岗位职责和监督机制,也无法保证一岗双责能够得到有效的落实。
个人利益优先的行为还可能导致内外部监督机制的破坏,进一步增加了问题的发生概率。
1.4 缺乏反馈和评估机制一岗双责要求组织中的人员不仅要对自己的行为负责,还要对他人的行为进行监察。
然而,在许多组织中,缺乏对一岗双责落实情况的反馈和评估机制,导致无法及时发现问题和纠正错误。
缺乏反馈和评估机制还会影响人员对一岗双责的积极性和主动性,进一步削弱了整个机制的作用。
二、整改措施为了解决上述问题,落实一岗双责需要采取一系列的整改措施:2.1 明确岗位职责首先,组织机构应明确每个岗位的职责范围和说明,确保每个人员清楚自己应该做什么,并对哪些行为进行监察。
一岗双责的整改措施和努力方向

一岗双责是指在工作中,一个人同时承担两个或多个不同职责的情况。
为了解决一岗双责可能带来的问题,可以采取以下整改措施和努力方向:
1.明确职责分工:对于一岗双责的情况,需要明确每个职责的具体内容和工作重点,避免工作任务的混淆和冲突。
可以通过制定明确的工作流程和责任分工表来帮助员工清晰地了解自己的职责。
2.提供培训和支持:对于一岗双责的员工,可以提供相关的培训和支持,帮助他们更好地应对工作压力和挑战。
培训可以包括技能培训、沟通与协调能力培养等方面,以提高员工的综合能力。
3.合理分配工作量:一岗双责可能导致工作量过大,影响员工的工作效率和工作质量。
因此,需要合理分配工作量,确保员工能够有足够的时间和精力完成各项工作任务。
可以通过优化工作流程、调整工作安排等方式来实现。
4.建立有效的沟通机制:在一岗双责的情况下,沟通变得尤为重要。
建立一个有效的沟通机制,可以帮助员工及时了解工作进展、解决问题和协调工作。
可以通过定期开会、设立
沟通渠道等方式来促进沟通。
5.鼓励团队合作:在一岗双责的情况下,团队合作变得尤为重要。
鼓励员工之间相互支持、协作和分享经验,可以提高工作效率和质量。
可以通过设立团队目标、组织团队活动等方式来促进团队合作。
总之,解决一岗双责问题需要明确职责分工、提供培训和支持、合理分配工作量、建立有效的沟通机制和鼓励团队合作。
通过这些整改措施和努力方向,可以提高员工的工作效率和工作质量,减少一岗双责可能带来的问题。
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一岗双责整改措施篇一:落实两个责任,履行一岗双责落实两个责任履行一岗双责——****分公司党风廉政建设责任制推进情况汇报各位领导:按照集团党委年度工作部署,落实“两个责任”,履行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要任务。
公司党委根据集团纪委要求,本着从严治党、保障发展、带好队伍出发,将发现问题、解决问题、防范问题贯彻始终,紧密结合企业重大决策、日常经营和流程控制、重点岗位风险控制等关键环节,进行思考和谋划。
一、突出目标导向抓定责,促进“两个责任”落地生根。
党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责。
分公司党委在学习讨论中深刻领会“两个责任”的内涵,突出目标导向,解决好党风廉政建设谁来做、做什么、怎么做等问题,明确党委要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制,发挥班子成员在党风廉政建设中的作用,以定责促担责,以督责促尽责,以问责促落实。
(一)细化权力清单,以定责促担责。
“两个责任”要落地生根,防止责任虚臵、责任不清,领导人员必须知道自已的“权力”是什么、“责任”怎么落实。
1、根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。
突出有权必有责、权责一致的目标导向,梳理出党风廉政责任清单,厘清责任范围,划出责任重点,将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容,将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作、维护党的纪律等具体事项。
2、结合分管的业务工作,梳理以部门负责人为部门党风廉政第一责任人的权力清单。
从职权名称、岗位职责、责任层级、下属关键岗位和风险源、执行规定等方面细化分解权力,对应领导班子成员党风廉政责任制目标要求,及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预控,对出现的苗子性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育。
(二)找准工作抓手,以督责促尽责。
明晰了权力清单和责任清单,还要有具体的配套措施。
为此,我们以履行“一岗双责”为抓手,着力做好两项工作。
1、制订了****分公司落实“两个责任”,做实党风廉政建设责任制的实施方案。
一是制作了履行“一岗双责”分三步走的工作流程图;二是明确了党委领导班子责任、党委领导第一责任人责任、领导班子成员责任以及纪委监督责任内容;三是根据领导班子成员分管的范围明确了应该承担的党风廉政建设责任;四是制订了落实“两个责任”,履行“一岗双责”的推进措施和时间节点;五是明确了领导班子及部门负责人未能正确履行党风廉政责任制责任追究的内容。
2、制订了班子成员党风廉政责任书。
一是明确了领导班子成员分管范围,承担的党风廉政责任层级;二是明确了共性的党风廉政责任制目标和廉洁从业的要求;三是结合业务分管范围的党风廉政责任制工作,提出了个性化的工作措施;四是由班子成员自己根据分管工作作出个性化的廉洁承诺。
(三)不抓即是失职,以问责促落实。
“谁主管、谁负责”“谁负责、谁担当”,哪个部门的管理人员出了问题,除了追究违纪违法行为者责任,还要追究分管领导甚至主要领导的主体责任。
纪委切实履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责,加强对班子成员和部门负责人落实党风廉政责任的监督。
在制订“实施方案”的过程中,把“对集团党委、纪委和公司党委交办的党风廉政建设责任范围内的事项传达贯彻、安排部署、督促落实执行不力”均将作为追究问责的内容。
逐级定责任,层层抓落实,真正树立起“不抓即是失职”的意识,明确各级领导人员,不抓党风廉政建设就是严重失职,严格实行责任追究,做到“真兑现”、“硬挂钩”,确保“两个责任”落到实处。
二、突出问题导向抓监督,促进职能部门履职尽责。
(一)回归主责主业。
今年集团纪委强调并部署了“转职能、转方式、转作风”的工作要求。
党章规定,纪委承担“三项任务”和“五项经常性工作”。
在落实“两个责任”的过程中,分公司党委加强对纪委的工作领导,明确纪委要立足于“问题导向”,强化“对监督者实施再监督”的归位意识,从对存在问题的监督检查,转到对主责部门的履职情况的“再监督”,以“执纪问责”为手段,促进职能部门履职尽责。
(二)严抓工作推进。
工作有部署、不检查或检查不深入,就会流于形式,落实主体责任就会成为“空谈”。
为此,要求纪委将查责作为推动工作落实的重要手段,做到“五查五看”:一查班子成员和各级管理层第一责任人履职情况,看责任人在布臵行政工作的同时,对党风廉政建设重要工作部署、过问、协调、督办是否到位;二查“一岗双责”落实情况,看分管范围内两手抓、两手硬是否到位;三查“双防范”工作落实情况,看“预控源”排摸和“三级预控网络”关键岗位梳理、教育、监督是否到位;四查党内民主生活会开展情况,看领导集体内部互相监督是否到位;五查苗子性、倾向性问题调查核实情况,看调查是否深入,诫勉谈话、整改措施是否到位。
(三)注重有机结合。
落实“两个责任”,履行“一岗双责”,重在落实,贵在担当,要在日常工作中与各项载体工作无缝对接、紧密结合,做到承优与创新并重。
一是与持续推进“三级预控网络”建设相结合。
紧扣生产经营管理流程中的重点环节和管人管钱管物的重要岗位,指导各部门开展清权明责,细化关键岗位权力清单,排摸岗位、流程中的重大风险源,努力做到预控重点明确、预控责任到位;二是与领导人员作风专项整治教育活动相结合。
作风专项整治从公司领导班子成员向部门管理人员延伸,坚持密切联系群众,牢固树立群众观念,加强与员工沟通交流,查摆问题,制定措施,落实整改,进一步密切党群关系、干群关系。
我们还将适时在部门领导人员中试行重要事项报告制度;三是与党风廉政教育月活动相结合。
领导班子人员对分管范围进行专项检查,在做好述廉评价的同时,对履行“一岗双责”情况进行阶段性分析,落实好述职述廉“双报告”制度。
三、突出需求导向抓建章,促进纪检工作有法可依。
“监督”的目的是为了让干部“守法”,“执纪”的目的是为了让党员“遵纪”。
对执纪问责而言,“法无授权不可为”、“法定职责必须为”。
因此,在依法治国大前提下,监督执纪问责工作也要遵循法治原则,让“合不篇二:个人履行一岗双责情况汇报个人履行“一岗双责”情况汇报**镇***一年来,在县委、县政府和县纪委的正确领导下,我能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,深刻领会中、省、市、县有关会议精神,坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针,认真履行“一岗双责”,树立良好形象,积极发挥表率作用,配合镇党委、镇纪委全面推进党风廉政建设和反腐败工作,实现**经济社会又好又快发展。
现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下:一、落实党风廉政建设责任制情况(一)高度重视,强化责任。
对党风廉政建设责任制的贯彻落实,把它当作每天的“必修课”,摆上了每天的日程安排,坚持在分管单位和辖区每季度召开一次负责人党风廉政建设专题工作会议,对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。
根据班子分工,对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任,坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。
及时下发了《党风廉政建设责任书》,进一步明确了基层站所和农村基层党风廉政建设的工作目标、责任要求,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责,依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。
(二)以防为主,重在落实。
利用党员现代远程教育平台,组织分管单位干部职工、辖区村组干部统一收看反腐倡廉警示教育片;召开廉政工作例会,开展自评、互评,进一步落实党风廉政工作。
(三)加强学习,提高素质。
进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求,是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障,也是正确行使权力、履行职责的重要基础。
本人平时能认真学习党的路线、方针、政策,做好学习笔记。
注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识,不断丰富自己的知识面,拓宽自己的视野。
坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊,学习有关文件、时事政治和业务知识。
经常深入基层,深入一线,调查研究,虚心向同志们学习基层工作方法,提高分析问题、解决问题能力。
(四)严于律己,率先垂范。
认真履行党风廉政建设第一责任人制度,积极开展学习党风廉政法规活动,以《党章》要求约束自己,以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己,坚持做到自重、自省、自警、自励,从小事做起,严格落实领导干部个人收入申报制定,重大家事报告制度。
以身作则,严格按照规定和制度办事,始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,坚持公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力。
始终坚持党的民主集中制原则,凡是要求别人做到的,自己率先做到,顾全大局,令行禁止(五)防微杜渐,执政为民。
作为一名领导干部,正确对待和行使手中的权利,淡化“官念”和权欲,用平常心看待官位,用责任心看待和运用权力,做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益,不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位,俭以养德,保持良好的品行和高尚的情操。
时时刻刻从大处着眼,小处着手,见微知著,防微杜渐,力争做到大事不糊涂、小事不马虎,不越雷池一步。
同时,在廉洁自律上做到了表里如一,任何时候、任何情况下,都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己,没有人前一套、人后一套,严格进行自我监督。
二、个人履行“一岗双责”情况一是坚持服从集体领导,全面贯彻民主集中制原则。
**镇党委政府始终把维护团结、带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓,重视做好表率,带头贯彻民主集中制。
本人作为整个班子的一员,认真按照民主集中制原则,坚持做到公道正派、讲大局、讲党性,在大是大非问题面前立场坚定,观点鲜明。
二是坚持服从命令,全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。
镇党委班子成员认真学习领会十七大及五中、六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述,进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识,自重、自省、自警、自励,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风,自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象,在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。
本人也坚持履行好“一岗双责”,既对**的经济和社会各项事业发展完成情况负责,又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。
同时,加强对自己配偶、子女的教育和管理,从不以权谋私。
三、自身不足及产生的原因在学习和工作中,我也发现了自身的一些不足。
一是理论学习不够,对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性,存在老好人现象,愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
二是平时重事务、轻学习。
认为自身工作主要是抓好落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。