精神病医院应聘人员登记表
美容院员工应聘登记表正式版
美容院员工应聘登记表正式版应聘岗位：填表日期： XXX—HR—007—01编号:美容院顾客资料登记表建卡日期：卡号：顾客姓名：年龄：职业：一、皮肤状况分析1。
皮肤类型:□中性皮肤□油性皮肤□混合性皮肤□缺水型油性皮肤□缺水型干性皮肤□缺油型干性皮肤2.皮肤状况：①皮肤质地□光滑□较粗糙□粗糙□极粗糙②毛孔大小□很细□细□比较明显□很明显③皮肤弹性□差□一般□良好④肤色□红润□有光泽□一般□偏黑□偏黄□苍白、无血色□较晦暗⑤颈部肌肉□结实□有皱纹□松驰⑥眼部□结实紧绷□略松驰□松驰□轻度鱼尾纹□深度鱼尾纹□浮肿□脂肪粒□轻度黑眼圈□重度黑眼圈□暂时性眼袋□永久性眼袋3。
皮肤问题：□色斑□座疮□老化□敏感□过敏□毛细血管扩张□日晒伤□瘢痕其他：①色斑分布区域□额头□两颊□鼻翼②色斑类型□黄褐斑□雀斑□晒伤斑□炎症后色素沉着③皱纹分布区域□无□眼角□唇角□额头□全脸④皱纹深浅□浅□较浅□深□较深⑤皮肤敏感反应症状□发痒□发红□灼热□起疹子⑥座疮类型□白头粉刺□黑头粉刺□丘疹□脓包□结节□囊肿□疤痕⑦痤疮分布区域□额头□鼻翼□唇周□下颌□两颊□全脸二、护肤习惯1.常用护肤品□化妆水□乳液□营养霜□眼霜□精华素□美白霜□防晒霜2.常用洁肤品□卸妆液□洗面奶□香皂3.洁肤次数/天□2次□3次□4次其他：4。
常用化妆品□唇膏□粉底液□粉饼□腮红□眼影□睫毛膏其他：三、饮食习惯1.饮食爱好□肉类□蔬菜□水果□茶□咖啡□油炸食物□辛辣食物其他：2。
易过敏食物：四、健康状况1.是否戴隐形眼镜□是□否2.是否进行过手术治疗？□是□否手术内容：3.易对哪些药物过敏：4。
生理周期□正常□不正常5。
有无以下病史：□肝炎□肾疾病□妇科疾病其他：护理方案美容院员工合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：一、甲方因工作需要，聘用乙方。
聘用时间从 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。
2013年济南商河县卫生系统招聘专业技术人员110名
2013年济南商河县卫生系统招聘专业技术人员110名相关推荐：事业单位面试事业单位考试题库公共基础知识为满足医疗卫生单位人才需求，经县政府同意，商河县部分医疗卫生单位招聘一批聘用制专业技术人员，现将有关事项公告如下：一、招聘单位、岗位及名额本次招聘单位为：县医院、中医院、精神病医院、部分乡镇卫生院。
招聘岗位名额详见附表。
二、招聘条件(一)应聘人员应具备以下基本条件：1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱卫生事业，能自觉履行卫生专业技术人员的各项义务;2、应聘人员，必须是2010年以来医学院校全日制专科及以上学历(第一学历)的毕业生。
3、身体健康;(二)凡有下列情况之一的不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚的;2、受党纪、政纪处分尚未解除的;3、曾被开除公职或学籍的;4、因违法违纪正被调查处理的;5、其他不符合报考条件的。
三、招聘程序和方法1、报名时间地点：2013年9月5日至9月8日，商河县卫生局四楼会议室。
2、报名要求：应聘者每人限报一个岗位(报考县卫生专业技术人员招聘者[网络报名]可同时兼报)。
报名时需本人提交报到证(原件)、身份证、户口本、毕业证(原件及复印件);填写《2013年商河县卫生局公开招聘卫生系统聘用制专业技术人员报名表》，并交纳报名考务费40元(网络报名已缴报名费者不再缴纳)，同时携带本人近期同版正面免冠一寸彩照3张。
3、资格审查：报名时应聘者提供的报考证件必须真实完整，发现有弄虚作假者，将随时取消其考试、聘用资格。
通过资格审查的应聘者在原报名点凭出具的报名费发票，于2013年9月18日到原报名点领取准考证。
考试时间领取准考证时一并通知。
4、考试考试分为笔试和面试。
报考卫生系统聘用制专业技术人员兼报2013年度商河县卫生专业技术人员招聘人员的成绩通用，不再进行单独考试。
笔试采取闭卷方式进行，根据报考专业对应不同试卷，满分为100分。
根据笔试成绩和报考岗位类别，按进入面试人数与拟聘用岗位数3:1的比例从高分到低分确定参加面试人员(人数达不到时,同比例减少)。
重庆仁爱医院应聘人员考核表
重庆仁爱医院应聘人员考核表年月日编号：姓名部门岗位考号考核地点考核形式考核单位主管人事部主管考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价考核成绩（操作）基本功技术难度综合评价考核结果考核人如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日应聘面试登记表姓名性别年龄应聘岗位学历（毕业院校）家庭地址形象仪表□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散态度□大方□傲慢□拘谨语言□表达清晰□尚可□含糊不清健康□佳□一般□差直观印象招聘人：技能学历专业类似经历工作热情专长业绩待遇要求工作能力面试综合印象招聘人：备注填表日期：年月日录用通知单录字第号先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。
请您接到该通知后两日内来酒店报到，过时视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致敬礼公司人事部年月日申请培训表申请单位拟培训人数拟培训时间培训目的和意义主要培训内容申请部门经理培训部主管人力资源部经理填表人：年月日培训计划表序号：年月日培训名称培训类别理论□操作□培训形式脱产□不脱产□培训人数培训时间年月日起年月日止培训地点课时安排授课内容安排培训教师安排培训所用材料课时合计培训部主管人力资源部经理申请部门经理培训班通知单序号：单位：根据培训申请，兹安排培训活动如下。
请安排培训学员准时参加。
特此通知。
培训部培训内容课时安排培训师姓名学员应带学习用具和资料培训地点培训通知单回执序号为的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。
申请培训部门经理：年月日培训师试讲评估单序号：年月日培训师姓名课程内容授课时间学员评估记录汇总内容专家评估意见是否合格学员记录员专家A专家B专家C培训部主管专家签字：A B C培训记录表编号：部门：时间：地点：教师：内容：参加人签到参加人签到培训结果调查序号：学员姓名性别年龄岗位较好的方面（自我感觉）：对培训师的印象：较差的方面（自我感觉）：对培训工作的建议：培训收获自我评价对培训师的评价对本次培训工作的综合评价年月日用印登记表编号：编号日期事由用印部门用印申请人来文字号用何印批准人用印人备注员工违纪过失单序号：违纪人姓名：部门：岗位：员工号：违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：违纪经过：见证人：签字：违纪性质：违反规定，第条，第款规定条款原文：属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；初犯□；第二次□；第三次□；第四次□；第五次□；第六次□；处罚：行政警告□；严重警告□；最后警告□；降职□；免职□；开除□；注解：经济罚款元；赔偿元；扣工资元；扣奖金元；注解：落实人：签字：日期：受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字：日期：批准：部门领导：签字：日期：人力资源部经理：签字：日期：总经理：签字：日期：处分执行情况：人事部经手人：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员失职人姓名：部门：岗位：员工号：发生时间：年月日或时期：当（下）班责任事故描述：所失职属于：直接责任条：条款原文：领导责任条：条款原文：失职程度：轻微□；一般□；严重□；初次□；第二次□；第三次□；结果或损失描述：损失程度：轻微□；一般□；严重□；重大□；影响：本部门□；本企业□；社会□；前一个职务或前一次处分情况：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员处罚决定：受处分人姓名：职务：部门：行政：警告□；严重警告□；最后警告□；降职□；免职□；开除□；注解：经济：罚款元；赔偿元；扣工资元；扣奖金元；注解：补充处分：落实人：签字：日期：受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字：日期：批准：部门领导：签字：日期：人力资源部经理：签字：日期：总经理：签字：日期：董事长：签字：日期：处分执行情况：人事部经手人：姓名：部门：职务：年月日部门工作内容和要求任务变迁情况定义4321任务绩效本职工作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任务管理绩效纪律性组织意识团队建设忠诚性创新性日常考核记录年度总评上级评估意见说明本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。
事业单位个人聘用备案表
主管
部门
意见
(公 章)
年 月 日
人力资源社会保障部门意见
(公 章)
年 月 日
备注
注：1、凡新聘、续聘人员均需填此表。
2、此表用A4纸正反面打印（一式3份），人社、主管部门和人事档案各存一份。
市 区事业单位岗位聘任备案表
姓名
性别
出生
年月
民族
工作
事
专业
行政
职务
现专业技术职务资格
获得资格时间
学历
学位
全日制教育
毕业院校及专业
在职教育
毕业院校及专业
近三年年度考核
情况
原聘岗位名称
岗位等级
任职时间
拟聘岗位名称
岗位等级
拟聘期
自 年 月 日至 年 月 日
拟聘
岗位
主要
职责
单位
意见
(公 章)
公开招聘编外人员体检项目表
感染五项
检验师签名：
血常规
检验师签名：
体
检
结
果
结果：（请在以下项目序号前打“√”表示选定该项体检结果）
1健康或正常 ②一般或较弱 ③有慢性病
④ 传染病传染期 ⑤精神病发病期 ⑥身体残疾
说明：一、如选择上述结果③，请继续在下列符合的项目上用“√”表示：
1、心血管病 2、脑血管病 3、慢性呼吸系统病
4、慢性消化系统病 5、慢性肾炎 6、结核病
7、神经或精神疾病 8、糖尿病 9、其他：
医师签名： 体检日期： 年 月 日
公开招聘编外人员体检项目表
姓 名
性 别
出生日期
近 期
二寸免冠
正面半身
彩色照片
身份证号
出生地
民族
婚否
既往病史
眼
裸眼视力
左
右
医师意见：
签名：
矫正视力
眼 疾
色 觉
耳
鼻
喉
听 力
左
右
医师意见：
签名：
耳 疾
内
科
呼吸
次/分
脉搏
次/分
血压
/ mmHg
医师意见：
签名:
心肺功能
腹部彩超
辅助检查结果
胸 片
医师签名：
心电图
河南省职工医院应聘人员信息登记表
河南省职工医院应聘人员信息登记表填表日期：年月日
专业类别及专业方向可参照以下分类填写
医学技术类
1眼视光学2康复治疗学3卫生检验与检疫4听力与言语康复学5口腔医学技术6医学检验技术7医学实验技术8医学影像技术
中医学类
1壮医学2哈医学3针灸推拿学4藏医学5蒙医学6维医学7中医学
药学类
1药物制剂2临床药学3药事管理4药物分析5药物化学6海洋药学7药学
中药学类
1中药学2藏药学3蒙药学4中药制药5中药资源与开发6中草药栽培与鉴定临床医学类
1麻醉学2精神医学3放射医学4眼视光医学5医学影像学6临床医学
公共卫生与预防医学类
1预防医学2全球健康学3妇幼保健医学4食品卫生与营养学5卫生监督
中西医结合类
1中西医临床医学
口腔医学类
1口腔医学
基础医学类
1基础医学
护理学类
1护理学
法医学类
1法医学。
员工手册范本
编号：_____________员工手册公司名称：____________________________________________制订时间：_______年______月______日发布时间：_______年______月______日第一条总则本手册所称的公司是指。
公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。
第二条招聘管理1、适用范围本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。
2、风险防范任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。
在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。
3、员工档案人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。
根据实际情况和工作需要，档案中应存入下列材料：（1）员工身份证明材料（复印件）；（2）员工入职时提交的学历、学位证书（复印件）、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等；（3）劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议；（4）有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料；（5）离职员工档案包括：离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。
员工档案属公司所有，无特殊原因不得销毁，未经总经理审批不得转交他人。
4、有下列情形之一者，不得聘用：（1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；（2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；（4）经医院体检不合格者，患有精神病或传染病或吸用毒品者；（5）未满16周岁者；（6）经核查学历、工作履历不实者；（7）法律、法规规定的其它情形者。
RL-17-招聘工作流程-上传版
一、目的：规范医院人员招聘管理，规范员工招聘行为，确保招聘的有效性，以符合医院战略、管理规划及日常运作。
二、适用范围：适用于全院。
三、职责：1 各科室/部门：1.1 负责提出本科室/部门人员招聘需求。
2 人力资源部：2.1 负责制作医院人员招聘计划；2.2 负责组织开展全院人员招聘工作。
3 院长：审批招聘计划流程。
四、定义：无。
五、具体内容：1 招聘规划1.1 根据医院的发展战略，预测人力资源内、外部供给和需求情况，制定总体招聘发展规划。
1.2 用人部门提出申请：科室负责人结合发展情况、学科建设规划，填写用人申请表向人力资源部提出所需人数、岗位职责、特殊资格等要求。
1.3 人力资源部评估各部门需求人员的合理性，汇总复核所需名额及岗位名称后,提出招聘方案由院长办公会审核，审批后确定招聘计划。
1.4 对应聘人员的基本条件设置要求，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
1.5 所有招聘职位的基本工资和预算工资的核定。
2 招聘渠道2.1 网络招聘。
主要是在丁香人才网、微信平台等发布招聘信息。
2.2 校园招聘。
通过与国内知名医学院校建立联系，搭建双向沟通桥梁，筛选优质应届毕业生。
2.3 社会招聘。
通过现场招聘的形式，在浙江省人才市场、杭州市人才市场、医疗专场招聘会等进行现场招聘。
2.4 内部推荐，员工内部推荐、同行介绍等。
2.5 对外招聘需准备以下材料：2.5.1 招聘广告。
招聘广告包括医院的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
2.5.2 公司宣传资料。
2.5.3 现场招聘，制作招聘海报，携带应聘登记表及相关资料。
3 应聘申请及面试程序3.1 收集应聘资料，通过邮件、电话通知面试时间，确定初试面试地点。
3.2 面试程序：3.2.1 审核毕业证书，资格证书的专业与应聘岗位是否相符。
3.2.2 审核通过的，填写《应聘人员登记表》、《面试评价表》等应聘者基本信息。
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京山康乐精神病医院应聘人员登记表
应聘岗位： 填表日期： 年 月 日
姓名
性别
出生 年月 籍贯 政治 面貌 一 寸 照 片
毕业时间
婚姻 状况
健康状况 身高 何时何校何
种专业毕业
学历
学位
身份证号码 联系电话 户口所在地 紧急联系人及电话
技术职称
职称证书编号
现注册单位
特长爱好 各种等级证书、资格证书
（从高中填起）
学 习 简
历
起止年月
就读学校及专业
所获学历
工作 经历和 社会实践
单位名称
起止时间
担任何职
工作职责（实践内容）
科研
成果
获得
证书
情况
姓名与本人关系政治面貌工作单位及职务家
庭
情
况
应聘者自述（对医院的印象、职业生涯规划及需医院提供的信息等）：
本人保证上述表格中所填内容完全真实，如有虚假，愿意承担一切责任。
填表人签名：
年月日。