外贸八级晋升榜
外交衔级制度
外交衔级：根据其在驻外外交机构中担任的职务、公务员职务级别和外交工作需要确定
参考： 《中华人民共和国公务员法注解与配套》 （第四版） ，第 13 页，中国法制出版社 2017 年 6 月第四版
ห้องสมุดไป่ตู้驻外外交人员的外交衔级和职务
驻外外交人员职务 外交职务 外交职务 特命全权大使 代表、副代表 公使、公使衔参赞 参赞 一等秘书 二等秘书 三等秘书 随员 大使衔 大使衔、公使衔、参赞衔 公使衔 参赞衔 一等秘书衔 二等秘书衔 三等秘书衔 随员衔 总领事 副总领事 领事 副领事 领事随员 大使衔、公使衔、参赞衔 参赞衔 参赞衔、一等秘书衔、二等秘书衔 三等秘书衔、随员衔 随员衔 外交衔级 领事职务 外交衔级
中国进出口银行职位级别
中国进出口银行职位级别中国进出口银行是我国专业从事对外经济合作和发展援助的国家金融机构。
根据银行的工作需要以及绩效评估的结果，中国进出口银行设有多个职位级别，每个级别对应不同的工作职责和要求。
本文将对中国进出口银行职位级别进行介绍，帮助大家更好地了解这家重要的金融机构。
一、初级职位级别初级职位级别是中国进出口银行中最基础的职位级别。
在这一级别上，员工通常需要有良好的学术背景和专业知识，但相对没有太多实际工作经验。
初级职位级别的员工在银行中承担辅助性的工作，比如文件整理、数据分析、项目协助等。
他们需要通过这些工作积累经验，并逐渐提升自己的能力，以便能够在职业生涯中更好地发展。
二、中级职位级别中级职位级别是中国进出口银行中的中层管理职位。
在这一级别上，员工需要承担更加重要和复杂的工作职责。
他们通常需要具备较强的专业能力和领导能力，能够独立完成一些重要的项目或任务。
中级职位级别的员工通常需要具备一定的工作经验，并且能够在团队中发挥一定的领导作用。
他们需要具备良好的组织能力和沟通能力，以协调各方面的工作，确保项目的顺利进行。
三、高级职位级别高级职位级别是中国进出口银行中的高级管理职位。
在这一级别上，员工通常是银行中的核心人才和重要决策者。
他们需要具备深厚的专业知识和丰富的工作经验，能够制定全面的战略规划，并对银行的发展方向提出合理有效的建议。
高级职位级别的员工通常需要具备较高的领导能力和决策能力，能够引领团队取得优异的业绩。
他们需要密切关注国内外经济形势以及金融市场动态，以及时作出应对的策略调整。
四、管理层级别管理层级别是中国进出口银行中的最高职位级别。
在这一级别上，员工通常是银行中的高层管理者和决策者。
他们负责制定银行的整体战略和发展规划，以及对全局进行监控和协调。
管理层级别的员工需要具备非常高的领导能力和战略眼光，能够应对复杂的市场环境和挑战，并做出正确的决策。
他们需要有广泛的视野和全局思维，能够协调各部门之间的工作，确保银行的稳健发展。
中国五百强华邦集团招聘用标准外贸员职位说明书
中国五百强华邦集团招聘用标准外贸员职位说明书职位名称: 外贸员职级:所属部门: 国际贸易部直接主管: 总监上级主管审核签字:________________ 人力资源部审核签字____________ ============================================== ========职位目的:根据公司策略、营销政策、目标计划和市场区域等，实施外贸业务，进行市场开拓，并保证防范经营风险。
1.管理范围:下属直接人员数: ___ __ 下属间接人员:下属人员类别: ❑管理层❑一般人员❑其他3. 主要职责范围:1. 根据部门下达的目标，分解计划，形成区域性外贸营销计划，经批准后实施。
1.1 学习并熟知公司外贸市场策略、计划、目标和营销政策，根据自己所负责市场区域，进行分解，形成自己的市场营销计划。
1.2 定期与部门经理进行对接，取得年度、月度和阶段性营销计划和认可和支持，并实施。
2. 实施外贸营销2.1 进行市场调研，掌握外贸市场动态；2.2根据部门安排，参加展会，及时发展新客户；2.3加强客户沟通和服务，维护和提升客户关系；2.4 按照程序，实施由订单、备货、发货、收款等营销行为；2.5 按照规范，制作报关资料和必要单证，外部单证，交单证员办理；3. 其它3.1 不断学习产品知识和业务知识，提高业务水平；3.2 认真处理客户投诉，满足客户要求；3.3 及时做好台账登录和管理，账务清晰准确；4. 任职要求知识及技能（学历、相关工作经验、专业背景、其它）：大学本科学历，二年以上外贸或化工技术相关工作经验。
英语流畅，能够流利听说写交流，掌握外贸交流必备的礼仪、函电、接待和谈判的英语习惯及技巧。
合作技能（公司内外部主要合作对象、主要合作功能）：有较强的沟通和说服能力，较强的合作态度与服务态度。
个性特征要求（品德、态度等）其它要求（性别、年龄、体力、工具和设备使用能力等）身体健康，精力充沛。
Rondo现今在美国公司打工的7778级
（本文里的77、78级，是指77、78年考入大学的学生，当年即使在北京、上海，也是十几个考生中才录取一个，其他地方更是几十个取一，绝对是精英，能到美国的，更是精英中的精英。
三十年过去了，他们现在美国怎样了？这篇是北美中文网站上的热贴，特贴在此，和大家分享）为什么取这样一个标题？其实是经过一些定位的。
这里除去了自己创业的业主，在大学教书的教授和在政府机构工作的公务员，单表在那些public or private公司里公作的77，78级“老”华侨。
所谓的77，78级，这里指的是77,78年考入大学的学生。
而没进大学的也不在本文范围之内。
原何如此细的划分？因为这里要特指一群有一定学历，年过50，在美国公司工作的人员。
Rondo大学同学有近50%以上在国外，而这些同学里，在美国的也多数属于这个行列。
年龄过了50之后，layoff，成了这批人群的主要威胁。
首先，因为工作年份多了，工资都会高于年轻人。
一年年下来，不觉这群人在同事中的收入成了top level。
其次，因为文化背景，语言能力和玻璃顶的问题，真正能在美国公司里混到CxO, 或者真正的实力派VP也困难。
而美国公司的股东关心的除了如何增加公司产量之外，就是如何cut cost. 随着大量的新一代中国和其他国家留学生的毕业，能用低工资取代50岁以上高收入员工成了最吸引公司管理层眼球的项目。
通过这样的换血，立刻在公司成本控制上立竿见影。
这类事在越来越多的朋友圈里发生。
那些聪明过人，业务上争取上进的人，也在所难免地被列入裁员名单。
不是他们做的不好，而是营利性公司的本质，在“公司要培养发展人才”的口号下，行的却是不把这些老员工利益放在任何政策决定的因素之中。
公司是无情的，不会和上司搞好关系的先倒下，高收入的也要倒下。
有时这样的裁员到了疯狂的地步，连一个萝卜一个坑都不留，踢走几个老人，招个廉价的新人来顶替几个老员工的工作，用crazy来形容，一点都不过份。
再回顾国内77，78级的老同学，如果还没退休的话，许多都在领导岗位上，领导着一个处，一个局，一个市，或者一个公司。
外贸人才晋升计划书
外贸人才晋升计划书1. 引言为了提高外贸团队的整体竞争力和业绩，我公司决定制定一份外贸人才晋升计划。
该计划旨在通过培养和激励员工，使其发挥潜力，不断进步，并最终将其晋升为具备高级外贸能力和领导素质的专业人才。
2. 目标本计划的目标是培养一支高素质的外贸团队，提高员工的专业能力和团队协作能力，以增加公司的市场份额和收入。
具体目标包括：•提升员工的外贸业务知识和技能，包括市场分析、产品推广、贸易条款等方面的能力；•培养员工的谈判能力和沟通技巧，以更好地与客户进行沟通交流；•加强员工的团队协作意识和沟通能力，提高团队的合作效率；•培养员工的问题解决能力和创新思维，以应对外贸中的各种挑战；•激励员工积极参与外贸相关培训和学习，不断提升自己的专业素养。
3. 计划内容3.1 培训计划为了提升员工的专业能力，我们将制定一份详细的培训计划，包括以下内容：•外贸基础知识培训：包括国际贸易流程、贸易方式、贸易术语等基本知识；•市场分析与产品推广培训：包括市场调研方法、竞争分析、产品定位等内容；•谈判技巧与沟通培训：包括谈判策略、沟通技巧、跨文化交流等方面的培训；•合同管理与风险控制培训：包括合同条款的解读、风险评估与控制等内容；•团队合作与领导力培训：包括团队协作意识的培养、团队领导力的培养等方面的培训。
3.2 考核机制为了评估员工的学习情况和能力提升情况，我们将建立一套全面的考核机制，包括以下内容：•培训成绩评估：根据员工在培训中的学习成绩和表现进行评估；•业绩评估：评估员工在实际外贸业务中的销售业绩和客户满意度；•能力评估：通过定期的能力测试和面试，评估员工的专业能力和领导素质；•反馈评估：定期向员工反馈评估结果，帮助他们了解自身存在的不足和进步的方向。
4. 奖励机制为了激励员工积极参与培训和提升自身能力，我们将建立一套奖励机制，包括以下方面：•培训优异奖：对参与培训并取得优秀成绩的员工进行表彰和奖励；•业绩激励奖：对在外贸业务中表现出色的员工进行奖励和晋升；•能力提升奖：对在能力评估中表现突出的员工进行奖励和晋升；•学习进步奖：对在学习和进步过程中表现积极的员工进行奖励和鼓励。
阿里巴巴业务部门的级别
阿里巴巴业务部门的级别阿里巴巴是中国最大的电子商务公司，业务范围广泛，在不同的业务领域中，存在着不同的业务部门，这些部门按照职能不同，分别归纳到了不同的级别中。
下面将详细介绍阿里巴巴业务部门的级别。
一、初级业务部门该级别是阿里巴巴业务部门的起点，一般为新员工，是接受最基本、最核心的业务知识和技能的阶段。
在初级部门工作的人员要了解产品的基本信息，包括产品的基本属性、价格、优惠政策等，并了解市场需求以及公司的销售策略和相关政策。
初级员工要用自己的智慧和努力和别人竞争，赢得销售机会。
一级业务部门是初级业务部门之后的另一级别，主要面向中小型商家，以销售为主要业务。
一级业务部门是促进销售业务最重要的环节之一，属于组织架构中的前线部门，具有策划、组织营销等职能。
二级业务部门主要是在一级业务的基础之上，对接大型商家的销售及售后服务等各方面的业务。
二级业务部门既是销售的重要环节，同时也是关系到阿里巴巴与商家合作伙伴关系的纽带和推动者。
三级业务部门主要围绕着阿里巴巴核心商业系统的建设，主要的业务为向商家提供上下游生态服务及业务培训等，而且在整体升级、产品扩展的时候也是非常重要的人才资源。
三级业务部门在市场的布局、产品的扩展及技术的研发等方面扮演着非常重要的角色。
四级业务部门是阿里巴巴业务部门中的中枢级别，该级别职能涵盖了公司内部对于金融、人才、技术等各方面的管理。
四级业务部门是阿里巴巴公司中业务体系的重要战略资源，以其创新和开拓为公司和客户所需要的道路和方法。
五级业务部门是阿里巴巴业务体系中的顶层部门。
该级别具有阿里巴巴电商直卖运营、供应链管理、跨境贸易等核心业务的管理功能。
同时应对市场需求变化、对外推动核心合作等方面也起到至关重要的作用。
总体来看，阿里巴巴业务部门的级别分为初级、一级、二级、三级、四级和五级，每个级别拥有不同的职能和作用，为公司整体运营和业务发展提供了坚实的基础。
在阿里巴巴的业务体系中拥有不同级别的人才，彼此合作，共同推动公司的发展。
it公司内部 t8晋升答辩 自我介绍
it公司内部 t8晋升答辩自我介绍【序】IT公司内部T8晋升答辩自我介绍1. 背景介绍在IT行业中，T8职级是一种高级职称，通常代表着在公司内部具有丰富经验和专业能力的员工。
T8晋升答辩是IT公司内部评定T8职级的重要环节，也是展现个人能力和成就的机会。
在这篇文章中，我将着重介绍T8晋升答辩自我介绍的重要性和技巧。
2. T8晋升答辩自我介绍的重要性在T8晋升答辩中，自我介绍是展示自己整体能力和成就的重要环节。
通过自我介绍，评委可以了解到申请人的专业能力、工作经验、解决问题的能力和团队合作精神。
一个清晰、精彩的自我介绍可以为申请人赢得更多的支持和认可，为T8晋升打下良好的基础。
3. T8晋升答辩自我介绍的技巧3.1 结构清晰明了自我介绍应该包括个人背景、工作经历、专业能力、成就以及未来发展规划。
要求对自己的能力和经验进行客观描述，突出重点，言简意赅。
3.2 突出重点在自我介绍中，应该强调自己的核心竞争力和具体成就，例如在项目中的重要角色、解决的疑难问题、取得的业绩等。
这能够向评委展示自己的价值和能力。
3.3 强调团队合作和领导能力除了个人能力之外，团队合作和领导能力同样十分重要。
在自我介绍中，要能够清晰地展现自己在团队中的作用和贡献，以及对团队的领导能力和影响力。
4. 个人观点和理解T8晋升答辩自我介绍是一个展现自己整体能力和成就的良好机会。
通过精心准备和表达，可以向评委展示自己的价值和潜力，为T8晋升创造更多的机遇。
自我介绍也是一个自我反思和总结的过程，有助于申请人更清晰地认识自己的优势和不足，为未来的发展规划提供参考。
5. 总结回顾T8晋升答辩自我介绍对于申请人的T8晋升至关重要。
通过清晰的结构与重点突出，准确表达个人能力和成就，强调团队合作和领导能力，能够让自我介绍更加出彩。
在整个晋升答辩过程中，自我介绍是一个展现自我的机会，也是一个自我认知和成长的过程。
【结尾】通过以上介绍，我相信您对T8晋升答辩自我介绍的重要性和技巧有了更深入的了解。
常用的外贸中惯用的职称
Accounting Assistant 会计助理Accounting Clerk 记帐员Accounting Manager 会计部经理Accounting Stall 会计部职员Accounting Supervisor 会计主管Administration Manager 行政经理Administration Staff 行政人员Administrative Assistant 行政助理Administrative Clerk 行政办事员Advertising Staff 广告工作人员Airlines Sales Representative 航空公司定座员Airlines Staff 航空公司职员Application Engineer 应用工程师Assistant Manager 副经理Bond Analyst 证券分析员Bond Trader 证券交易员Business Controller 业务主任Business Manager 业务经理Buyer 采购员Cashier 出纳员Chemical Engineer 化学工程师Civil Engineer 土木工程师Clerk/Receptionist 职员/接待员Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书Computer Data Input Operator 计算机资料输入员Computer Engineer 计算机工程师Computer Processing Operator 计算机处理操作员Computer System Manager 计算机系统部经理Copywriter 广告文字撰稿人Deputy General Manager 副总经理Economic Research Assistant 经济研究助理Electrical Engineer 电气工程师Engineering Technician 工程技术员English Instructor/Teacher 英语教师Export Sales Manager 外销部经理Export Sales Staff 外销部职员Financial Controller 财务主任Financial Reporter 财务报告人F.X. (Foreign Exchange)Clerk 外汇部职员F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员Fund Manager 财务经理General Auditor 审计长General Manager/ President 总经理General Manager Assistant 总经理助理General Manager's Secretary 总经理秘书Hardware Engineer 计算机硬件工程师Import Liaison Staff 进口联络员Import Manager 进口部经理Insurance Actuary 保险公司理赔员International Sales Staff 国际销售员Interpreter 口语翻译Legal Adviser 法律顾问Line Supervisor 生产线主管Maintenance Engineer 维修工程师Management Consultant 管理顾问Manager 经理Manager for Public Relations 公关部经理Manufacturing Engineer 制造工程师Manufacturing Worker 生产员工Market Analyst 市场分析员Market Development Manager 市场开发部经理Marketing Manager 市场销售部经理Marketing Staff 市场销售员Marketing Assistant 销售助理Marketing Executive 销售主管Marketing Representative 销售代表Marketing Representative Manager 市场调研部经理Mechanical Engineer 机械工程师Mining Engineer 采矿工程师Music Teacher 音乐教师Naval Architect 造船工程师Accounting Assistant 会计助理Accounting Clerk 记帐员Accounting Manager 会计部经理Accounting Stall 会计部职员Accounting Supervisor 会计主管Administration Manager 行政经理Administration Staff 行政人员Administrative Assistant 行政助理Administrative Clerk 行政办事员Advertising Staff 广告工作人员Airlines Sales Representative 航空公司定座员Airlines Staff 航空公司职员Application Engineer 应用工程师Assistant Manager 副经理Bond Analyst 证券分析员Bond Trader 证券交易员Business Controller 业务主任Business Manager 业务经理Buyer 采购员Cashier 出纳员Chemical Engineer 化学工程师Civil Engineer 土木工程师Clerk/Receptionist 职员/接待员Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书Computer Data Input Operator 计算机资料输入员Computer Engineer 计算机工程师Computer Processing Operator 计算机处理操作员Computer System Manager 计算机系统部经理Copywriter 广告文字撰稿人Deputy General Manager 副总经理Economic Research Assistant 经济研究助理Electrical Engineer 电气工程师Engineering Technician 工程技术员English Instructor/Teacher 英语教师Export Sales Manager 外销部经理Export Sales Staff 外销部职员Financial Controller 财务主任Financial Reporter 财务报告人F.X. (Foreign Exchange)Clerk 外汇部职员F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员Fund Manager 财务经理General Auditor 审计长。
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外贸部●销售人员八级晋升榜
①新兵：新加入公司，底薪2200,试用3个月未能成长为合格战
士，自动离职。
如表现优秀可给第二次机会，进入公司满6个月内拿到 A 类客户即愿意付款下样品单的客户 10个为标准。
②战士：业绩累积达到50万，晋升为战士。
底薪2500+100提成1.0%。
③士官：业绩累积达到100万，晋升为士官。
底薪2500+200 提成1.1%。
④尉官：业绩累积达到200万，晋升为尉官。
底薪2500+300 提成1.2%
⑤校官：业绩累积达到500万，晋升为校官。
底薪2500+500 提成1.3%
⑥将官：业绩累积达到800万，晋升为将官。
底薪2500+700 提成1.4%
⑦少将：业绩累积达到1200万，晋升为少将。
底薪2500+900 提成1.6%
⑧上将：业绩累积达到1700万，晋升为上将。
底薪2500+1200 提成1.8%
⑨战神：业绩累积达到2400万，晋升为战神
底薪2500+1500 提成2.0%
统帅：业绩累积达到3000万，晋升为统帅
底薪4500 提成2.0%
晋升为“统帅”，具备向公司申请单独成立外贸分部的资质，可独立招聘业务员，跟单员，独立管理。
年最低销售额不少于3500万。
完成最低销售额的80%，可提取除自身业绩外的其他团队成员总销售额的0.2%。
完成最低销售额的90%，可提取团队销售额的0.4%。
100%完成最低销售额可提取团队销售额的0.6%，超额完成最低销售额，可提取团队销售额的0.8%。
（备注：1, 外贸部任何成员所成交订单为公司促销或打折的特价机器，所获利润与公司人工水电等基础成本持平的成交订单不按照上述提成方案执行，但是此类型订单的业务可享有公司鼓励提成0.5％。
2,如由于业务操作不当或业务对客户信誉失察等导致货款无法回收，所造成全部或部分货款损失由业务销售提成抵偿公司，但当年所扣金额比例不超过当年销售提成总额的70%，余额从第二年的销售提成中抵扣。
）
以上所有解释权归公司实际管理者所有。