浅谈地勘单位职工福利费核算(一)
福利费核算范围及注意事项
福利费核算范围及注意事项
嘿，朋友们！今天咱就来好好聊聊福利费核算范围及注意事项。
先来说说这福利费核算范围哈，就好比你出去购物，得知道什么能买什么不能买。
比如说公司给员工发的节日礼品，那就是福利费呀，像端午节的粽子，中秋节的月饼，这都是例子呀！难道不是吗？还有员工的生日福利，发个小蛋糕或者小礼物啥的。
这就像给生活加点甜，让人心里热乎乎的。
但可别啥都往福利费里塞哦，要是把跟员工福利没啥关系的东西也算进去，那不就乱套了嘛！
再讲讲注意事项，这可真是马虎不得。
就好像走钢丝，得小心翼翼的。
比如说福利费的发放要合规，不能超标准，要是乱来，那不就跟闯红灯一样，要罚的呀！举个例子，规定每人的生日福利是 100 块，你非要发 200，那
多的钱可能就有问题啦。
还有啊，福利费的核算要准确，别稀里糊涂的，不然到时候账对不上，那可就麻烦大啦！就像做饭一样，各种调料得放得恰到好处。
还有哦，在核算福利费的时候，要把明细都弄清楚。
不能含糊其辞，不然怎么知道钱花哪儿去了呢？比如说组织员工旅游，那车票、住宿费、门票啥的都得一项项列出来呀。
这就像拼图，一块一块都得在正确的位置上。
我觉得呀，福利费核算这件事真的挺重要的，关系到员工的切身利益和公司的管理。
大家都得上点心，把它做好。
只有这样，才能让员工开心，公司也顺顺利利的呀！你们说是不是这个理儿？。
地勘事业单位员工薪酬管理研究
地勘事业单位员工薪酬管理研究地勘事业单位员工薪酬管理研究摘要：现在的地勘单位从性质上说属于事业单位，从内部管理上来说却施行企业化管理。
正是由于地勘单位的这种特殊性，其薪酬方面应施行不同于一般事业单位的管理方式和方法。
本文主要从薪酬鼓励的角度研究地勘事业单位的员工薪酬管理，深入剖析了现行的薪酬制度中存在的问题，并探讨了地勘事业单位薪酬制度改革的有效途径。
关键词：地勘事业单位薪酬管理随着经济全球化加快，我国市场化程度的不断提高，地勘业对外开放程度不断扩大，地勘单位将面临越来越剧烈的竞争。
为提高行业活力与自身竞争力，地勘单位已经渐渐由原来的事业单位，在深化地质工作体制中，转业成为企业集团。
从性质上来说仍属于事业单位，但内部那么实行企业化管理。
改制后的地勘单位要在市场经济大潮中求生存谋开展，其重中之重就是解决好人的问题，一套新的薪酬鼓励方法的出台变得尤为紧迫。
一、地勘事业单位现行薪酬制度的缺陷与缺乏分析1.技术岗位与行政岗位薪酬差距大，行政岗位薪酬低。
目前，我国地勘单位普遍存在技术岗位与行政岗位薪酬差距较大，行政岗位薪酬偏低等现象。
这不利于地勘单位中对行政岗位员工的薪酬鼓励，长此以往会消除行政岗位的工作积极性。
主要表现在：薪酬谢酬偏向技术职务岗位。
以地勘单位的科级建制分队为例，百人规模上的分队之中高级工程师、中级职称工程师的最多二十至三十人，但总薪酬谢酬可能比行政岗位员工的薪酬高。
2.与本单位效益联系不紧密，市场化程度不高。
另外，地勘事业单位员工的薪酬管理与本单位的效益联系不紧密，市场化程度不高的情况也较严重。
主要表现在，地勘单位为事业单位性质，工资的调整由国家政策统一制度和执行。
当本单位经济效益发生明显的增长时，不与职工的薪酬产生重大直接关系，当经济效益差时，有可能会拖延员工的工资发放，会导致员工情绪上的不满以及工作的积极性较低。
而当经济效益提高了，由于受国家政策和薪酬标准影响，员工收入没有明显的增长。
职工福利费用的会计处理
职工福利费用的会计处理在企业运营的过程中，职工福利费用是不可忽视的一项开支。
职工福利既是对员工的福利待遇，也是企业为吸引和留住优秀人才而提供的一种激励措施。
那么，在会计处理方面，职工福利费用应该如何准确计量和分摊呢？一、职工福利费用的计量职工福利费用包括但不限于员工的福利待遇、福利补贴、奖金、股权激励计划等，这些费用应该根据实际发生的情况进行计量。
一般来说，企业可以根据以下几个步骤进行计量：1.明确福利政策：企业应当明确自己的福利政策，明确各项福利待遇的标准和范围，例如员工的医疗保险、住房补贴、节日福利等，并将其制定成相关的规章制度。
2.核对实际支出：企业应当按照福利政策的要求核对实际支出的福利费用，例如核对医疗保险费用、员工住房补贴的实际支付金额等。
3.确认计量方法：企业应当确认适用的计量方法，一般有以下几种方式：(1)费用分摊法：将福利费用按照员工人数或工时进行分摊，并以固定金额或比例进行计量。
(2)直接计量法：将福利费用直接计入当期利润或损益表中，不进行分摊。
4.准确记录：企业应当在会计记录中准确地反映福利费用的支出情况，并在财务报表中披露相关信息。
二、职工福利费用的分摊对于职工福利费用的分摊，企业可以根据自身情况进行相应的安排。
一般来说，有以下几种分摊方式：1.按照员工人数分摊：将福利费用按照全体员工的人数进行分摊，即每位员工分摊的费用相同。
2.按照职工级别分摊：将福利费用按照不同职工级别进行分摊，高级员工分摊的费用相对较高。
3.按照工作时长分摊：将福利费用按照员工的工作时长进行分摊，工作时间越长的员工分摊的费用越多。
企业可以根据实际情况选择适合自己的分摊方式，并在财务报表中明确披露。
三、职工福利费用的会计科目在会计处理中，职工福利费用涉及到以下几个常见的会计科目：1.福利费用：此科目一般用于记录与员工福利相关的支出，包括医疗保险费用、住房补贴、奖金等。
2.应付工资：此科目用于记录企业应当支付但尚未支付的工资及相关福利费用。
职工福利费计算案例及过程
职工福利费计算案例及过程职工福利费计算是企业为员工提供的一项福利措施，旨在提高员工的工作满意度、激励员工的工作积极性和减轻员工的生活压力。
下面列举了十个职工福利费计算案例及过程，以供参考。
1. 健康保险费：企业为员工购买健康保险，保障员工的健康和医疗费用。
计算过程包括确定员工的保险费用、缴费周期和缴费比例等。
2. 养老保险费：企业根据国家规定为员工缴纳养老保险费，以确保员工退休后的生活安定。
计算过程包括确定员工的缴费基数、缴费比例和缴费期限等。
3. 住房公积金：企业按照国家规定为员工缴纳住房公积金，以帮助员工解决住房问题。
计算过程包括确定员工的缴费基数、缴费比例和缴费期限等。
4. 带薪年假：企业根据员工的工龄和工作表现，给予员工一定数量的带薪年假。
计算过程包括确定员工的年假天数、年假工资和年假调休规则等。
5. 节日福利：企业在重要节日给予员工一定的福利，如节日礼品、过节津贴等。
计算过程包括确定员工的节日福利金额、发放时间和福利种类等。
6. 子女教育补贴：企业为员工的子女提供教育补贴，以减轻员工的子女教育负担。
计算过程包括确定员工子女的教育补贴标准、发放周期和申请流程等。
7. 员工培训费用：企业为员工提供职业培训和技能提升的机会，包括培训费用、差旅费和培训时间等。
计算过程包括确定员工的培训需求、培训费用和培训计划等。
8. 员工旅游费用：企业定期组织员工进行团建和旅游活动，为员工提供放松和娱乐的机会。
计算过程包括确定员工旅游的目的地、费用预算和行程安排等。
9. 员工奖励费用：企业根据员工的工作表现和贡献，给予一定的奖励费用，激励员工的工作积极性。
计算过程包括确定员工的奖励标准、奖励金额和奖励发放方式等。
10. 员工福利管理费用：企业为管理和运营员工福利制度而产生的费用，包括福利管理员的薪酬、福利管理软件的购置和维护费用等。
计算过程包括确定福利管理费用的预算、分摊方式和审批流程等。
以上是十个职工福利费计算案例及过程，企业可以根据自身情况和员工需求，结合相关政策和法规，合理制定并管理职工福利费用，以提高员工福利水平和企业的整体竞争力。
财务会计中的员工福利费用核算方法
财务会计中的员工福利费用核算方法在财务会计中，员工福利费用是一项重要的成本，对于企业的经营和财务状况有着重要的影响。
正确的核算方法可以帮助企业准确地了解和掌握员工福利费用的情况，从而更好地进行决策和规划。
本文将介绍一些常见的员工福利费用核算方法。
1. 基本福利费用核算方法基本福利费用是指企业为员工提供的基本福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
核算基本福利费用的方法主要有两种：现金基础核算和权责发生制核算。
现金基础核算是指在员工实际领取福利费用时进行核算，即将实际支付的福利费用计入当期费用。
这种核算方法简单直观，但可能存在时间差，无法准确反映当期的费用情况。
权责发生制核算是指将员工福利费用与员工的工作成果相联系，按照权责发生的原则进行核算。
具体来说，当员工为企业创造经济利益时，相应的福利费用应当计入当期费用。
这种核算方法更加准确，能够反映员工福利费用与企业经济效益的关系。
2. 非货币福利费用核算方法除了基本福利费用，企业还可能提供一些非货币福利，如员工培训、员工旅游、员工健康管理等。
这些福利费用的核算方法与基本福利费用有所不同。
非货币福利费用的核算方法主要有两种：成本法和市场价值法。
成本法是指按照企业实际支出的成本核算非货币福利费用。
例如，企业为员工提供培训，实际支付了培训费用，那么这部分费用应当计入当期费用。
成本法能够准确反映企业的实际支出情况。
市场价值法是指按照非货币福利费用在市场上的公允价值进行核算。
例如，企业为员工提供了免费的健身房，那么这部分费用应当按照市场上类似服务的价格计入当期费用。
市场价值法能够更好地反映非货币福利费用的价值。
3. 长期福利费用核算方法长期福利费用是指企业为员工提供的长期福利，如养老金、退休金等。
这些福利费用的核算方法相对复杂，需要进行长期的估计和计算。
长期福利费用的核算方法主要有两种：计提法和资本化法。
计提法是指按照一定的比例或金额计提长期福利费用，并分期计入当期费用。
职工福利费的财务处理
职工福利费的财务处理首先，企业应该根据税法规定，确定职工福利费的计算方式和范围。
一般来说，职工福利费包括企业支付的各种福利费用，如职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；还包括企业支付的补充福利费用，如员工的年度奖金、节日福利、岗位津贴、通讯补贴等。
其次，企业需要按照税务部门的要求，对职工福利费进行核算和报表处理。
企业应将职工福利费根据其性质，分别列入成本或费用科目中。
例如，企业支付的医疗保险费用应列入职工福利费用科目中，而支付的节日福利应列入费用科目中。
在财务报表中，这些费用应与其他相关费用分开列示，以便税务部门审核。
第三，企业需要按照税法规定，报送相关的税务申报表。
企业在每个纳税期限内，应按照相关税法规定，填制并报送相关的税务申报表，如个人所得税申报表、社会保险费申报表等。
这些税务申报表中应包含企业的职工福利费用信息，以便税务部门核查和调取有关数据。
此外，企业还需要注意以下几个税务要求：1.职工福利费用的支出必须符合合法、合规的原则。
企业不能通过虚列职工福利费用的方式来降低税负，否则将面临税务部门的追缴和罚款。
2.职工福利费用的项目和金额需要有相应的合同或协议作为依据。
企业支付职工福利费用需要有相关的文件证明，并按照税务要求建立相应的凭证和台账，以备税务部门审查。
3.职工福利费用的核算应及时、准确，并在相关期限内缴纳税款。
企业需要按照税务规定的时间和方式，将申报的职工福利费用计算好，并在规定的期限内向税务部门缴纳税款。
综上所述，企业在处理职工福利费时，应根据税务要求，明确计算范围、正确核算和报表处理、按时提交申报表，以确保合规合法，并避免相关的税务风险。
职工福利费的会计处理方法
职工福利费的会计处理方法
职工福利费是企业为了满足员工的生活需要和提高员工福利待
遇而发放的费用，其会计处理方法主要包括以下几个方面：
1.确认和计量，企业应当根据相关的劳动合同、规章制度等文
件确认员工应享有的福利费用，并按照实际发生的金额计量。
福利
费用可以包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假、节日福利等各项福利支出。
2.核算和分录，确认了福利费用后，企业需要进行核算和分录，将福利费用记入相应的会计科目中，如工资福利支出、应付福利费
用等科目。
同时，企业还需要将相关的税费等因素考虑在内，确保
福利费用的全面核算。
3.披露和报告，企业在编制财务报表时，需要对福利费用进行
充分的披露，包括福利费用的总额、各项福利的具体内容、支付方
式等，确保信息的真实、准确和完整。
4.监督和审计，企业应建立健全的内部控制机制，对福利费用
的发放和使用进行监督和管理，确保福利费用的合理性和合规性。
同时，福利费用也需要接受外部审计机构的审计，以验证其真实性
和合法性。
总的来说，企业在处理职工福利费时，需要严格遵循会计准则
和相关法律法规的规定，确保福利费用的合理性、真实性和合规性，同时也需要关注员工福利的公平性和可持续性，促进企业和员工的
良性发展。
浅析职工福利费税务处理与会计核算
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…Байду номын сангаас
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浅析职 工福利费税 务处 理与会计核算
段 永胜 陕西 省 石 头河 水 库灌 溉 管 理局 ７ １ ０ １ ２０
摘 要 ： 着 会 计核 算 制 度 的 不 断推 进 ， 计上 对 职 工福 利 费 的核 算 方 法 也 在 不 断 发 生 变化 ， 法 对 职 工 福 利 费 的 扣 随 会 税
职工福 利费财务 管理的通知 》财企［０ ９２ ２ ２ ０ ］４ 号文件 以列举 的形 政府 根据 国家有 关规定制定 的生育保 险办法 取得的生育津贴 、 式规 定 了职工福 利 费项 目， 具体包 括发放 给职 工或 为职工 支付 生 育医疗费 或其 他属于生育保 险性质 的津贴 、补贴免征个人 所 的各 项 现金补 贴和 非货 币性集 体福 利。 同以前相 比，（ 知 （ 通 得 税 。在会计 核算上 ， 生育津贴 、生育 医疗 费或其他 属于生 育 关于 企业 职工 福利 费开 支范 围的规定 ， 主要从 以下 几个方 面进 保 险 陛质 的津贴 、补贴在福利费 中核算 。 行调整 ：一是职 工基本 医疗 保 险费 、补充 医疗 和补充养老 保险 国税 发［９ ８１５ １ ９ ］５ 号文件规 定 ：从超 出国家规定的 比例或基 费， 按工 资总 额 的一定 比例缴 纳或提 取 ， 直接 列入成 本费 用 ， 不 数计提 的福利费 中支付给个人 的各 种补贴 、补助 ；从福利费 中 再 列 作 职工 福 利费 管理 。二是 离退 休 人员 统筹 外费 用 、职 工 支付 给单位职工 的人 人有份 的补贴 、补助 ；单位为 个人购买 汽 疗 养费用 、 防暑 降温费 、企 业 尚未分 离的 内设福 利部 门设备设 车 、住房 、 电子计算 机等不属于 临时性生活 困难补 助性质的支
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浅谈地勘单位职工福利费核算(一)
【摘要】地勘单位职工福利费的核算现状及存在的问题以及将如何进行地勘单位职工福利的规范化核算，本文论述了职工福利费核算过程中存在的不合理性和地勘单位的职工福利费依据新的《企业会计准则》、《企业财务通则》核算的必要性。
【关键词】地勘单位职工福利费的核算
随着世界经济的全球化，一体化我国财政部2006年颁布了新的《企业会计准则体系》并于2007年1月1日起正式实施，这是实现我国会计准则国际趋同，有效的提高会计信息质量，进一步提升我国会计整体水平所迈出的重要步伐，对整个会计领域具有深远的意义，那么做为我国会计体系的一部分的1996年财政部颁布的《地勘单位会计制度》时至今日已延用十四年之久，已不能准确的反映当今地勘单位改革发展的现状。
此点已有不少地勘单位会计同行进行论述，在此不再述，从多年来本人从事地勘会计工作的切身体会出发就地勘单位职工福利费的核算现状及存在的问题以及将如何进行地勘单位职工福利的规范化核算发表一下自己的看法。
一、职工福利费核算过程中存在的不合理性
1.依据的会计制度的不合理性
为了适应地质勘查业经济体制改革发展和地质勘查逐步向企业化管理过渡的需要财政部依据老的《企业会计准则》颁布了《地勘单位会计制度》。
影响会计的环境有政治环境、经济环境、法律环境等，其中经济环境对会计发展起到绝对的制约作用，会计是反映性的，会计必须要适应经济形式的发展，国发1999]37号文明确了地勘单位属地化，并逐步实行企业化经营，将原来靠计划吃皇粮的地勘单位推入了市场经济的激流，属地化之后为了弥补地勘费的不足各个地勘单位成立了自主经营自负盈亏的法人单位，地勘单位的产业结构发生较大变化到2006年国发2006]4号文，《国务院关于加强地质工作的决定》提出深化国有地勘单位改革，加大财政对矿产资源勘查的资金投入力度，地勘单位的改革力度逐渐加大，事业单位企业化经营的管理模式越来越成熟，资产规模越来越大，有的地勘单位从数百万的资产增加到上亿元，企业越发展对会计规范化的要求越迫切，越需要更加规范完善的会计核算制度，地勘单位经济的日益发展《地勘单位会计制度》当今地勘单位的经济形式，那么做为《地勘单位会计制度》的一个会计科目应付福利费的核算也一定不合时宜，那么应付福利费的核算也有待进一步修订，完善和补充。
2.实际工作中职工福利费的提取比例的不统一
地勘单位虽然企业化经营但是地勘单位的性质不变，1999年属地化管理以后由于地勘单位要向省财政厅报送事业单位部门决算报表，就出现了有的地勘根据《地质勘查单位财务制度》的规定按工资总额的百分之十四的比例计提职工福利费，有的单位依据1986年12月6日《劳动人事部、财政部、国务院机关事务管理局关于中央级国家机关和事业单位工作人员福利费提取标准的通知》按事业单位的标准从工资总额中的百分之2.5的比例计提，这就导致了同属于地勘单位职工福利费的计提比例的不统一。
根据《会计法》的要求每一个会计主体单位必须执行国家统一的会计制度以保证会计信息的真实性，正确性统一性，所以目前地勘单位职工福利费提取比例的不统一显然符合《会计法》的要求。
3.地勘单位经营管理体制的转变对职工福利费的影响
1996年《地质勘查单位会计制度》规定职工福利费的开支范围为支付的职工医药费、医务人员的工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、等。
在计划经济体制下，以及市场经济的初期地勘单位的职工医药费、医务人员的工资、医务经费、都从职工福利费里开支，此项支出记入应福利费的借方，占职工福利费支出的大部分，后来随着地勘单位加入医疗保险，和医院实行独立核算、自主经营、自负盈亏，医院的会计核算也执行财政部颁布的《医院财务管理办法》和《医院会计制度（试行）》而不在通过应付福利费
进行核算，且地勘单位加入医疗保险后没有实行补充医疗保险，大多数地勘单位没有用于集体福利的浴池、幼儿园、理发室等集体福利机构等等因素，使得职工福利费的开支面越来越狭窄，从面导致了应付福利费的贷方余额越集越多，长期挂账。
成本费用的列支与实际支出不符，从而不能真实客观的反映地勘单位的经济业务。
我国会计法规定企业应当以持续经营基础，根据实际发生的交易各事项按照《企业会计准则—基本准则》和其他各项会计准则的规定进行确认和计量，并在此基础上编制财务报表显然应付福利费的核算不符合财务报表的编制依据，所以地勘单位的应付福利费核算亟待修订、完善和补充。
二、地勘单位的职工福利费依据新的《企业会计准则》、《企业财务通则》核算的必要性
1.1996年财政部颁布《地质勘查单位会计制度》时明确为了适应地质勘查业经济管理体制改革发展和地质勘查单位逐步向企业化管理的过渡依据新老的《企业会计准则》制订了本制度。
那么随着地勘单位企业化改革步伐的加大，发展了十四年的“戴事业单位的帽子，走企业化的路子”的地勘单位更应该依据新的《企业会计准则体系》进行地勘单位的职工福利核算。
2.2007年1月1日新的《企业财务通则》正式实施，其中第十七条规定：实行企业化管理的比照适用本通则。
地勘单位属于实行企业化管理的事业单位所以作为其中的职工福利费核算也应该按新的《企业财务通则》规定执行。