行政类面试评价表-Hina海纳人事
面试通用行政类面试评分表
Байду номын сангаас
姓名
应聘职位
薪酬期望
到岗时间
面试阶段 评价方向 评分要素
各要分值 评分1 评分2
1.礼仪着装
2
2.沟通表达能力
2
3.是否准时参加面试
2
4.对公司和岗位的了解程度
3
基本情况 5.住所离公司远近
2
6.个人职业规划是否明确
3
7.求职态度是否积极诚恳
3
初试
8.薪资职位期望与公司需求情况的差 距
3 3
5.沟通能力
4
6.协调能力
4
总分
人事初试
评价意见：
面试时间:
专业复试1
评价意见：
评估意见 面试时间:
部门复试2
评价意见：
面试时间：
综合评估意见
是否录用
录用岗位
录用部门
岗位名称 岗位级别 入职时间
3
1.是否能吃苦耐劳
5
企业融合 2.团队合作能力
5
度 3.对企业价值观的认同度
5
4.对公司的忠诚度
5
1.诚信意识
4
2.服务意识
4
职业素养 3.成本意识
4
4.工作主动性
4
5.进取心
4
1.办公自动化知识
6
知识 2.行政管理知识
6
3.企业管理知识
8
1.问题解决能力
3
复试
2.关注细节能力
3
技能
3.行政事务处理能力 4.应变能力
面试初试复试测试评价表(人事管理)
13.学习能力
14.工作创新能力
15.职位要求匹配度
录用
合适性
评判
16.个人工作观念
17.对企业的虔诚度
18.个性特点与企业文化的相融性
19.稳固性与发展潜力
20.职位胜任能力
总得分:
评判
结果
□建议录用□安排再次面试□储备□不予录用
人才优势：
人才劣势：
评判人： 职务： 日期：年月日
面试测评表
应聘人员：面试岗位：面试类型：□初试 □复试 □终试
评判方向
评判要素
评判分数
备注
1
2
3
4
5
个人பைடு நூலகம்
基本
素养
评判
1.仪容
2.语言表达能力
3.亲和力和感染力
4.敬业程度
5.时间观念与纪律观念
6.情绪稳固性与心理健康
7.思维逻辑性
8.应变能力
9.判定分析能力
10.自我认识能力
工作
体会
及专业
知识
11.工作体会丰富程度
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
总分，______________________。
评价意见，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。
备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
面试反馈表
评价等级 第三轮面试 面试最终意见
□建议录用 □录用
应聘人员面试评价表
人力行政部第一轮面试评价 测评要点 仪容仪表 语言表达 逻辑性 理解力 应变力 自信心 亲和力 坚韧性 团队协作 专业知识 实践经验 □端庄大方 □流畅得体 □条理清晰 □把握重点 □应变得当 □自信 □有理有节 □有毅力 □注意协作 □运用熟练 打“√”即可 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □有待提高 □有待提高 □有待提高 □有待提高 □有待提高 □有待提高 □有待提高 □有待提高 □有待提高 □有待提高 □有待提高 工作能力 □很强 □强 □一般 □较弱 董事长评价： 工作业绩 □优秀 □良好 □普通 □较差 专业提升能力 □很有进取心 □有进取心 □一般 专业胜任力 □非常胜任 □胜任 □比较胜任 □一般 测评要点 专业理论知识 □运用熟练 □良好 □一般 □有待提高 用人部门第二轮面试评价 打“√”即可 第三轮面试评价 副总经理评价：
□丰富 □良好 第一轮面试评语：
综合评语
面试人： 第二轮面试评语： 面试人： 第一轮面试 第二轮面试 A 优秀（可复试） A 优秀（可复试） B良好（可复试） B良好（可复试） □储备 □不考虑 C一般（储备） C一般（储备） □不考虑 □储备（编号 ） D较差 D较差
面试实行单票否决制，如有任 何一人不同意，则该人淘汰。
人事管理表格面试评价表(模板)
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
身体素质与本岗位工作的适应程度
离职原因
离职原因无异常
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
人力资源部
面试评价
打 分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写 （初试）
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否录用：
签字：
*拟试用部门：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
面试评价表(HR适用)
面试评价表姓名
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13人际协调能力情绪稳定性性格特征 （激情、活力、自信、强势）综合评价：
计划、组织、协调能力应变能力 （学习能力、抗压能力）综合分析能力岗位专业知识实际操作能力 （从基层做起）动机与岗位的匹配性（离职原因：薪水、地域、家庭、压力、文化、发展）教育背景(培训、证书）语言沟通（清晰明了、回答到点） + 英语工作经验 （产品、流程、人员）面试内容举止仪表
符合度：
问题点：
结论：□推荐□不推荐
应聘职位
评判标准 （1~5 for 差~优）
□开朗□内向□稳重□急躁□慢悠
签名：日期：。
公司行政专员面试评价表Excel模板
初试 （满分60 分）
技能
总分（满分 100分） 初试 面试时间： 复试 面试时间： 综合评估意见 录用部门 评价意见： □推荐复试 □存档 □不建议录用 评价意见： □录用 □建议录用 □不建议录用 □录用 □不录用 是否录用 定岗级别 薪资
评估意见
录用岗位
：
部门经理评分
： 试 □存档 □不建议录用 ： 建议录用 □不建议录用 □录用 □不录用 入职时间
行政专员面试评价表
应聘人姓名： 薪酬期望 面试阶段 评价方 评价细则（满分为100） 向 1.礼仪着装 2.沟通表达能力 3.是否守时参加面试 4.对公司和岗位的了解程度 基本情 5.住所离公司远近 况 6.个人职业目标是否明确 7.求职态度是否积极诚恳 8.薪资职位期望与公司需求情况的差距 1.是否能吃苦耐劳 企业融 2.团队合作能力 合度 3.对企业价值观的认同度 4.对企业的忠诚度 1.诚信意识 2.服务意识 职业素 3.成本意识 养 4.工作主动性 5.进取心 知识 复试 （满分40 分） 1.办公自动化知识 2.专业理论知识 3.企业管理知识 1.问题解决能力 2.关注细节能力 3.行政事务处理能力 4.应变能力 5.沟通能力 6.协调能力 应聘岗位： 应聘时间： 可到岗时间 分值 2 2 2 3 2 3 3 3 5 5 5 5 4 4 4 4 4 6 6 8 3 3 3 3 4 4 人事评分
行政人事人员面试评价表
应聘人姓名： 应聘岗位: 专业/学历: 性别： 年龄:
面试成员： 面试时间： 得分:
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差)
3（一般）
4（较好）
5（好)
个人基本素质评价
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、沟通协调能力
5、时间观念与纪律观念
6、人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康）， 元/月（转正）; 饭补：□含 □不含
人事行政部审核
总经理审核
说明:
1.在相应分数项打√即可
2.建议70分以上者进入下轮面试或录取
3.建议淘汰第一轮面试在50分以下者
7、思维逻辑性，条理性
8、主动性
9、分析判断能力
10、自我认知度
职位相关素质评价
11、解决问题能力
12、书面沟通能力
13、计划和组织能力
14、应变能力
15、服务意识
16、关注细节
17、原则性
录用适合性评价
18、个性特征与企业文化的相融性
19、以往工作的稳定性
20、职位胜任能力及发展潜力
用人部门审核
面试意见
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应聘人姓名
毕业院校
薪酬期望
评价方向
评价要素（满分为100）
各要素 分值
1.礼仪着装
2
2.沟通表达能力
2
3.是否守时参加面试
2
基本情况
4.对公司和岗位的了解程度 5.住所离公司远近
3 2
6.个人职业目标是否明确
3
7.求职态度是否积极诚恳
3
8.薪资职位期望与公司需求情况的差距 3
1.诚信意识
4
2.服务意识
4
职业素养 3.成本意识
4
4.工作主动性
4
5.进取心
4
1.办公自动化知识
6
知识 2.行政管理知识
6
3.企业管理知识
8
1.问题解决能力
3
2.关注细节能力
3
技能
3.行政事务处理能力 4.应变能力
3 3
5.沟通能力
4
6.协调能力
4
1.是否能吃苦耐劳
5
企业融合度
2.团队合作能力 3.对企业价值观的认同度
□存档 □不建议Hale Waihona Puke 录用 □录用 □不录用定岗级别
复试2
档 □不建议录用 议录用 □不建议录用 存档 □不建议不录用 □录用 □不录用
入职时间
5 5
4.对企业的忠诚度
5
应聘职位 专业
可到岗时间
初试
总评得分
复试1
人事初试 面试时间： 专业复试1 评估意见 面试时间： 部门复试2 面试时间：
录用岗位
综合评估意见 录用部门
评价意见：
□推荐复试 □存档 □不建议录用 评价意见：
□推荐复试 □建议录用 □不建议录用
评价意见：
□建议录用 是否录用 定岗名称