城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考
农民工待遇问题的新思路与改善方案
农民工待遇问题的新思路与改善方案近年来，农民工待遇问题一直备受关注。
尽管相关政策和法规不断完善，但仍存在一些难题，如工资拖欠、社会保障不完善等。
为了解决这一问题，需要探索新的思路和改善方案。
本文将从几个方面提出一些可行的解决途径。
一、加强农民工权益保护农民工权益保护是解决待遇问题的基础。
政府应加大力度，完善相关法律法规，确保农民工工资按时足额发放。
同时，建立健全劳动仲裁和法律援助机制，提供便捷的维权渠道。
此外，加强对用工企业的监管，加大对违法用工行为的惩罚力度，形成威慑效应。
二、建立全面的社会保障体系农民工在城市工作，面临的社会保障问题较多。
政府应加大力度，推动建立全面的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
同时，要加强对农民工参保的宣传和教育，提高他们的保障意识，确保他们享受到应有的权益。
三、推动农民工职业培训与技能提升提高农民工的职业技能水平，有助于他们提升工资待遇和就业竞争力。
政府应加大对农民工的职业培训投入，建立健全培训机制，鼓励农民工参加各类技能培训课程。
同时，与用工企业合作，推动企业为农民工提供进一步的技能提升机会，提高他们的就业能力。
四、推进农民工返乡创业政策针对一些农民工希望返乡创业的需求，政府可以制定一系列支持政策，如提供创业资金、减免税收、提供创业培训等。
同时，建立农民工返乡创业示范基地，为他们提供创业指导和资源支持。
这样不仅可以解决农民工的就业问题，还有助于推动农村经济发展。
五、加强农民工意识形态引导农民工的思想观念和价值观念对待遇问题的解决有着重要影响。
政府可以加强农民工的意识形态引导，通过宣传教育等方式，提高他们的法律意识和维权意识，引导他们依法维护自身权益。
同时，加强农民工权益的正面宣传，树立正面榜样，增强他们的自豪感和归属感。
六、加强农民工与用工企业的沟通与对接农民工与用工企业之间的信息不对称是待遇问题产生的一个重要原因。
政府可以建立农民工与用工企业的沟通与对接平台，提供信息发布和咨询服务，帮助农民工了解就业信息和权益保护政策。
建筑施工企业农民工工资支付面临问题及保障措施
建筑施工企业农民工工资支付面临问题及保障措施随着经济发展的加快，建筑施工行业的不断发展，建筑施工企业的运营也变得越来越发达。
建筑行业的发展，企业单位雇佣了大量的农民工。
然而，农民工收取薪资、工资支付存在一定的问题。
首先，农民工收取薪资和工资支付比较复杂和乱。
很多企业雇佣的工人，只计算了单独的工时，如完成每个任务的时间。
他们没有考虑到工人的劳动力和经验，他们缺乏对承包商和农民工事先考虑适当的报酬。
因此，农民工往往被欺压，收入无法称作安全。
其次，农民工收取薪资和支付存在一处是农民工无法有效维权。
农民工在工作中可能遇到延误发放工资等问题，制约了农民工牢固和正常发放薪酬。
很多企业为了节省成本，劳动者可以收取法定薪资而无需支付任何补偿、费用。
缺少保障，农民工无法有效解决薪资支付问题。
最后，薪酬支付的规范性也存在不少问题，工资往往不足以覆盖农民工的日常开销，使他们无法正常的生活或者正常的劳动。
为了解决农民工的薪酬支付问题，我们应该采取一些措施保障他们的合法权益。
首先，政府应完善法律法规，将农民工的工资支付规范化，把工资支付作为企业诚信等级的考核指标，对于不付款的企业裁处重罚，采取强力管理措施。
其次，企业应建立完善的内部管理系统，明确薪资支付条款，确保及时准确支付薪资。
再次，企业应实行绩效评估制度，为每位农民工提供公平的工资评估政策，以将农民的工资改善到一定的水平，保证农民工正当的工资待遇。
最后，行政方面要建立专门的监督机构，每月及时监测企业薪资支付情况，建立巡查系统，加大宏观监督力度。
通过以上几点措施，可以保障建筑施工企业农民工的薪酬支付，保证农民工收取的工资是合理的，保障农民工的权利得到有效的维护，改善农民工的生活质量，为建筑行业的健康发展积累良好的资源。
关于建筑施工企业如何管理农民工工资问题的探讨
关于建筑施工企业如何管理农民工工资问题的探讨摘要：建筑施工企业加强农民工工资管理有利于减少与农民工矛盾转化及实现施工企业可持续发展。
文章从建筑施工企业角度出发讨论了进一步加强农民工工资管理的路径及建议。
应健全与完善监督制度，加强三方协同监督，通过落实农民工工资实名制发放制度，明确间接用工单位的监督责任。
同时，要设置专人负责劳务人员劳资考核、结算及支付工作，并加快建设建筑领域信用激励约束机制，建立有效评价体系。
关键词：建筑施工企业；农民工；农民工工资；工资管理引言：城镇化社会推进下建筑事业为我国社会经济发展及建设提供了有力支撑，农民工作为建筑施工中的施工主体，《保障农民工工资支付条例》的实施使得建筑企业进一步提高了对农民工工资方面的管理意识。
诚然，因农民工文化素养及综合水平不高，加之自身法律意识淡薄，极易引发工资纠纷，如何加强农民工工资管理有效性及阶段传统工资拖欠等问题逐渐成为施工企业面临的一大难点。
文章试图从施工企业角度出发，对如何加强农民工工资管理的路径及措施进行讨论，以此切实维护广大农民工切身利益的同时，促进建筑事业健康发展。
1健全与完善监督制度从本质角度来看，目前建筑市场我国农民工工资管理水平长期处于低下状态的主要诱发因素在于监督制度不完善。
新形势下，建筑施工企业在提高农民工工资管理质量及水平的路径中，在现有监督制度上进行完善与重组的同时，结合施工现场具体情况，通过制定完善监督制度以此确保农民工切身利益。
建立农民工维权渠道及完善农民工利益诉求机制，有利于及时化解施工企业与农民工存在的矛盾问题。
在具体实施中，可在施工现场悬挂维权标志，对监督事项、监督人员电话信息等注明，同时严格禁止层层分包、非法转包等不良行为，以此规避施工现场包工头恶意拖欠工资的现象发展。
此外，建筑施工企业应进一步提高工程建设现场的监督管理力度，针对工程款项支付进行全范围监督的同时，引导分包单位优先、足额发放农民工工资后再支付工程款。
铁路建设企业农民工管理工作若干思考
、
疆鄯善地 区气候冬季酷寒、夏季高温 ，为所有员工宿舍 安装了空调 ，确 保劳务工有舒适的生活环境 。在生活 区每栋宿舍都设 置了消防器材 ，预 防火灾发生时保障员工生命安全 。夏季高温时期 ，我部 加大了防暑药 品 的发放 ， 截止 ７ 月份 ，我部用于购买藿香正气水 等防暑药 品的资金达 ３ 万多元 ， 送清凉活动 ４次。后 勤管理上 ，每周免费提 供 ２天 的绿豆汤 。 执行夏季施工作息 时亥 ４ 表 ，在高 温时段命 令各 作业 队不得 开展 野外作 业。这些 日常生活上的措施 ，取得 了广大劳务工的普遍赞许 ，拉近 了企 业与劳务工之 间的关系 ，提高了劳动积极性 。 四、重视农 民工维权 ，保障农 民工权益 工伤治疗及赔付 ，是每个 生产项 目 都要ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ对的具体 问题 。为做 到保 障劳务工权益 ，消减双方争执造成 的不 良影响 。我我部在处理工 伤事 件 时 ，与地方劳动保障局取得联系 ，积极邀请地方劳动保障局作为第 三方 进行协调。经验证 明，通过无利益关 系的第三方的调节 ，受伤工人及 其 家属更容易接受公平合理的赔付条件 ，事件 的解决会更快速有效 。 职工、工班长抽取所谓的管理费的现象在诸多架子 队管理 队伍中时 有发生 ， 成 为影 响劳务工生产积极性 的一颗毒瘤 。我部对此等 现象作 出 严厉规定 ， 对此类事件一经发现对协议工工班长开 除处理 ，对 职工进行 免职 、停工学 习的处理 。通过严厉的处罚手段 的威慑作用 ，我 我部未发
铁 路 建 设企 业农 民工 管 理 工作 若 干思考
林 映 垣
摘 要：随着施工规模的扩大 ，农 民工俨 然已是建筑企业施 工生产 的主力军 ，探 索农 民工的 管理 ，包括招收、纠纷协调 、权益保 障、 工作安排 、队伍稳定等都成为建筑企业必须严 肃面对的管理重点和难度 。本文通过对实际管理操作进行经验 总结，期望能对改善农 民工用 工管理有所启示。 关键词 ：铁路 建设企业 ；农民工 ；用工管理
关于建筑领域农民工工资支付工作存在的问题及建议
关于建筑领域农民工工资支付工作存在的问题及建议建筑领域是农民工就业的重要领域之一，然而，农民工在工资支付方面依然存在许多问题。
本文将讨论这些问题，并提出一些建议来解决这些问题。
首先，农民工工资支付问题的一个主要问题是拖欠工资现象。
由于建筑行业的投资回收周期长，一些企业为了节约成本，往往不按时支付工资。
这种拖欠行为严重侵犯了农民工的劳动权益，导致他们的生活困境加剧。
为了解决这一问题，国家应该加强对建筑企业的监管，加大对拖欠工资行为的处罚力度。
同时，还应建立起一套完善的工资支付体系，确保农民工的工资按时支付。
其次，农民工工资支付问题的另一个困扰是工资支付不公。
在一些建筑企业中，不同岗位之间存在着巨大的工资差距。
农民工长期以来一直被低估，他们的工资远低于他们的劳动价值。
为了改变这种不公平现象，建筑行业应该建立一个公平的工资制度，根据工作的性质和难度来确定工资水平，确保每个农民工都能得到公平合理的工资。
此外，农民工工资支付问题的第三个问题是在支付方式上的不规范。
目前，一些建筑企业使用现金支付工资，存在着安全风险和信息不透明的问题。
为了解决这一问题，建筑行业应该推行电子工资支付制度，通过银行或其他支付机构将工资直接转账到农民工个人银行账户中。
这不仅可以增加工资支付的安全性，同时也方便了农民工查询到工资支付的记录，防止工资支付中的不透明现象。
此外，农民工工资支付问题还涉及到工资标准的确定。
当前，农民工的工资标准往往是由建筑企业自行制定的，缺乏统一性和公平性。
为了解决这一问题，国家应该制定统一的农民工工资标准，根据不同地区的物价水平和生活成本来确定工资标准。
同时，应该增加建筑劳动力市场的透明度，加强对工资标准执行情况的监督和检查，确保农民工能够得到合理的工资待遇。
最后，建立建筑领域农民工工资支付问题的解决方案还需要全社会的共同努力。
政府应该制定相关政策，确保农民工工资支付问题得到解决。
建筑企业应该注重人性化管理，尊重农民工的劳动权益，并按时支付工资。
建筑施工企业农民工工资支付面临问题及保障措施
建筑施工企业农民工工资支付面临问题及保障措施随着城市建设的不断扩张和工程项目的增多，建筑施工企业成为了劳动力需求量最大的行业之一。
为了满足建筑工程的需求，建筑施工企业纷纷招收农民工参与施工，然而在农民工工资支付方面存在着一些问题，这不仅影响了农民工的权益，也影响了企业的正常运营。
我们有必要深入探讨建筑施工企业农民工工资支付面临的问题以及相关的保障措施。
一、问题分析1. 拖欠工资问题建筑施工企业在工程项目的完成后，有时会因为项目款项未结算或者其他原因而拖欠农民工的工资，这使得农民工的生活困难，也影响了他们对企业的信任和忠诚度。
2. 工资发放不及时一些建筑施工企业存在着工资发放不及时的情况，有时需要等待数月甚至更长时间才能收到工资。
这给农民工造成了很大的生活压力，也会导致他们的工作积极性下降。
3. 工资低于法定标准一些建筑施工企业为了节省成本，可能会将农民工的工资标准设置得低于法定标准，这不仅违反了劳动法规定，也损害了农民工的合法权益。
以上问题的存在引起了社会的广泛关注，并引发了一系列社会问题，有必要采取措施来解决建筑施工企业农民工工资支付面临的问题。
二、保障措施1. 建立健全的工资支付制度建筑施工企业应当建立健全的工资支付制度，明确规定工资的支付时间和方式，并确保按时足额支付农民工的工资。
企业可以设立专门的工资支付部门或者委托专业的财务机构负责工资的支付，以确保农民工的工资能够及时发放。
2. 加强监督管理相关部门应当加强对建筑施工企业的工资支付情况进行监督管理，对于拖欠工资或者工资发放不及时的企业应当及时予以处罚，并督促其改正错误。
建立农民工工资支付的黑名单制度，对于违法拖欠工资的企业进行公开曝光，增加企业的舆论压力。
建筑施工企业应当合理设置农民工的工资标准，确保其工资水平不低于法定标准，同时也要考虑到当地的生活成本水平进行调整，以保障农民工的基本生活需求。
4. 完善法律法规相关部门可以完善相关的法律法规，加强对农民工工资支付的规范，并加大对违法拖欠工资企业的处罚力度，以此来加强对建筑施工企业的监管。
建筑施工企业农民工工资支付面临问题及保障措施
建筑施工企业农民工工资支付面临问题及保障措施随着我国城乡建设规模的不断扩大，建筑施工企业的用工需求也在不断增加，其中大量的农民工为建设事业贡献了巨大的力量。
然而，农民工工资支付面临很多问题，如未按时足额支付、克扣工资、隐性附加条件等，这些问题给农民工的权利保障带来了很大的难度。
本文将就农民工工资支付的问题及保障措施展开探讨。
1.工资计算方法不规范建筑施工企业的工资支付标准往往不规范，导致了企业在计算工资时没有统一的标准和方法，或者没有公布工资差额，极易引发农民工产生误解，产生劳动纠纷。
2.工资支付迟缓或不足额有些企业将农民工工资支付存在拖欠现象，也有些企业将农民工工资支付不足额，甚至是故意克扣一部分工资，给农民工生活带来了困难，并严重影响农民工对企业的信任度。
3.克扣工资对于一些具有潜在附加条件的工资待遇，企业克扣农民工工资是严重的侵犯农民工的权益，甚至可能涉嫌违法犯罪。
例如，用人单位要求农民工购买指定产品或在特定地点消费等。
4.较低的工资待遇由于大部分农民工在城市没有户口，加之移动成本较高，使得很多企业将农民工的工资待遇不到位，导致农民工生活水准不高。
二、农民工工资保障措施1.加强政策法规的制订和落实针对农民工工资支付问题，应加强政策法规的制订和落实，完善相关行业标准和规范，明确企业的工作职责、标准和方法，规范工资待遇，防止企业漏洞和空子。
2.实行公用账户支付工资部分企业在支付农民工工资时存在滞后、克扣等问题，为确保农民工工资安全，应当推进公用账户支付工资，这样可以避免企业个体独立支付，减轻了农民工收取工资的不便，增强了工资的公开透明度，更加方便监管。
3.鼓励建立工资保险制度建立工资保险制度是保障农民工权益的有效措施。
建筑施工企业在发放工资时，应承担一定的保险费用，建立工资保险制度，一旦发生工资支付纠纷，可以尽快得到补偿，保障农民工的权益。
4.加强农民工权益保护加强农民工权益保护也十分重要。
在建筑施工企业聘请农民工时，应明确相关权益保障政策，建议农民工与企业签订劳动合同，并在合同中明确工资支付的具体情况、工作职责等，这样可以增加双方的协议效力，为维护农民工权益提供法律支持。
城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考
伍， 这个 队伍 门负责领农 民 工干活 的， 他们 之间相互 协调 ， 各 自分工。有时他们会 同时承接不 同施 工单位 的工程 活 ， 劳务 队负责人对其 所领农 民工有调配权 ， 如果出现某
项 的工程资金没有 下来 ， 他们 就会进行 自行调 配 。这种方 式虽然能 解燃 眉之急 ， 但是， 容易 出现工 资混乱 的情况 ， 使农 民工 的工资发放情 况进入混乱状态 ， 致使工资纠纷不断 。
说到农 民工 ， 人们脑海 里就会 呈现这贫困 、 脏、 没文化等印象 ， 这 主要 是因为农 民工 大多来 自 贫 困地区 ， 受教育 程度低 ， 生 活贫困 ， 为 了 养家糊 口到经济发展 较高的城市工作 ， 他们往往求职心切 ， 但是法律 意 识又 不强 ， 不懂得用 法律手段保 护 自己的合法 权益 。当 自身的合法权 益遭受侵犯 时， 往 往采 取不正当的手段 ， 这又为解决劳动纠纷过程 中增 加 了不必要 的麻烦 。
一
（ 三） 农 民工 内部 混 乱
现在 的工程施工 队伍大部分 是 自发形成 的一 个 团队 ， 一 个经验较
丰富 。能力较 强的农 民工将求职的农民工组织起来组成一个农 民工 队
近几 年 ， 我国各大城市开始进人地铁时代 ， 关于城际铁路 的工作线 上 的农民工工人工资管理的问题也在 日益突 出。而很多建设单位没有 套 完整的农民工工资管理制度 ， 农 民工的工资纠纷层 出不穷 ， 制约着 施 工单位发 展。每年的年末 建筑部门就会 反复强调农 民工工资问题 。 解 决农民工的工资问题必须从单位 内部管理 出发 ， 健全 内部管理制度 ，
（ 二） 项 目管 理 不 规 范
现在 的施 Ｔ单位多数采用 工程承包 的方式进行施工 ， 工程施 工的 价款一般是 由包工头于工程单位结算 ， 农 民工并没有参 与实质 结算 ， 造 成其工 资层层盘剥 。这种 工资支付方式本 身就存在着很 大的弊端 ， 近 年来还有很多工程包工头在利益 的驱使下 ， 携款私逃 ， 致使农 民工工资 没有着落 的案例 ； 另一方面 当工程进度款不 到位 、 发生 工伤 事故或者是 人工 费超出商定价款 时 ， 很容易造成 工资纠纷事件 。而且包工 头与农 民工 之间没有正式 的书面合同 ， 就算有 有合 同， 合 同内容也非 常简单 ， 没有 明确的规定农 民工的工资标准 ， 工 作时间 、 工 程量 、 和工程质 量等 问题 ， 也是农 民工纠纷不断的重要原因之一。 （ 三） 农 民工工资支付方式不合理 因为施 工工程是一项规模大 、 工期长的大型建设项 目， 在资金周转 方 面比较 困难 。所 以 ， 农 民工的工 资支付 一般是 一年才结一次账 ， 平时 农 民工只支取少量 的生活费 。就算 这样 ， 如果工程 款到年底仍 不能到 位时 ， 农 民工工 资就很难兑 现 ， 由此造成 的工资拖欠 和工资垫付现象也 是农 民工工资纠纷 的重要原因之一。 二、 农 民工 自身原 因造成的工资纠纷 （ 一） 农 民工法律 意识不 强 由于农 民工文化素质较低 ， 受 教育程度有限 ， 对法律的认识与 了解 也有 限 ， 致使他们 法律意识 比较 淡薄 。他们对 劳动合 同的签订没有特 别 的要求 ， 工作稳 定后 ， 想干就 干 ， 不相干就不 干 ， 工作 随意性 比较大 ，
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城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考摘要：近年来，农民工工资发放问题一直受到社会各界的高度重视，即便如此，农民工的工资问题仍然没有得到很好地解决，特别是在建筑施工单位中，农民工工资拖欠、冒领、无合同、无劳务发票等问题层出不穷，严重影响我国社会稳定发展。
所以，我国相关部门应该高度重视农民工工资问题，特别是针对社会关注的建筑行业拖欠农民工工资问题，要给出对应的措施，本文主要从城际铁路施工单位的农民工工资管理角度出发，探讨解决农民工工资的问题的若干意见。
关键词：城际铁路建设施工单位农民工工资管理
近几年，我国各大城市开始进入地铁时代，关于城际铁路的工作线上的农民工工人工资管理的问题也在日益突出。
而很多建设单位没有一套完整的农民工工资管理制度，农民工的工资纠纷层出不穷，制约着施工单位发展。
每年的年末建筑部门就会反复强调农民工工资问题。
解决农民工的工资问题必须从单位内部管理出发，健全内部管理制度，建立农民工工资管理体系。
一、施工单位管理不利引起工资纠纷
（一）农民工的招收方式不合理
大部分施工企业在招收农民工方面，随意性比较大，一般是通过各工种班组自行招收。
农民工的工资标准一般是由农民工队长与农民工口头协议，并没有实质性地书面合同。
而施工单位对班组的用工情况和工资标准不甚了解，也很少去管。
这就容易造成用工混乱、纪律不严明，没有依法签订用工合同，也没有必要的岗前培训，使施工单
位对农民工的管理脱节，由于对农民工的不了解，很难掌控用工情况。
在人员招收上就埋下了劳动纠纷的隐患。
（二）项目管理不规范
现在的施工单位多数采用工程承包的方式进行施工，工程施工的价款一般是由包工头于工程单位结算，农民工并没有参与实质结算，造成其工资层层盘剥。
这种工资支付方式本身就存在着很大的弊端，近年来还有很多工程包工头在利益的驱使下，携款私逃，致使农民工工资没有着落的案例；另一方面当工程进度款不到位、发生工伤事故或者是人工费超出商定价款时，很容易造成工资纠纷事件。
而且包工头与农民工之间没有正式的书面合同，就算有有合同，合同内容也非常简单，没有明确的规定农民工的工资标准，工作时间、工程量、和工程质量等问题，也是农民工纠纷不断的重要原因之一。
（三）农民工工资支付方式不合理
因为施工工程是一项规模大、工期长的大型建设项目，在资金周转方面比较困难。
所以，农民工的工资支付一般是一年才结一次账，平时农民工只支取少量的生活费。
就算这样，如果工程款到年底仍不能到位时，农民工工资就很难兑现，由此造成的工资拖欠和工资垫付现象也是农民工工资纠纷的重要原因之一。
二、农民工自身原因造成的工资纠纷
（一）农民工法律意识不强
由于农民工文化素质较低，受教育程度有限，对法律的认识与了解也有限，致使他们法律意识比较淡薄。
他们对劳动合同的签订没有
特别的要求，工作稳定后，想干就干，不相干就不干，工作随意性比较大，很多农民工又频繁跳槽，没有工作责任心，致使施工单位用工不稳定。
影响施工单位的工程进度，甚至影响工程质量。
有些农民工跳槽后，硬性要求施工单位支付工资，遭到拒绝后有编造故事，掩盖事实进行投诉，严重干扰施工单位的正常工作。
（二）农民工文化程度低
一说到农民工，人们脑海里就会呈现这贫困、脏、没文化等印象，这主要是因为农民工大多来自贫困地区，受教育程度低，生活贫困，为了养家糊口到经济发展较高的城市工作，他们往往求职心切，但是法律意识又不强，不懂得用法律手段保护自己的合法权益。
当自身的合法权益遭受侵犯时，往往采取不正当的手段，这又为解决劳动纠纷过程中增加了不必要的麻烦。
（三）农民工内部混乱
现在的工程施工队伍大部分是自发形成的一个团队，一个经验较丰富。
能力较强的农民工将求职的农民工组织起来组成一个农民工队伍，这个队伍中有明确的分工，有专门负责找活的，有专门负责领农民工干活的，他们之间相互协调，各自分工。
有时他们会同时承接不同施工单位的工程活，劳务队负责人对其所领农民工有调配权，如果出现某一项的工程资金没有下来，他们就会进行自行调配。
这种方式虽然能解燃眉之急，但是，容易出现工资混乱的情况，使农民工的工资发放情况进入混乱状态，致使工资纠纷不断。
三、农民工工资管理建议
（一）改变农民工的招收方式
施工单位要改变用人方式，摒弃传统的包工招收方式，通过与劳务派遣公司建立稳定的劳务派遣关系，施工单位可以支付给劳务派遣单位管理费，由劳务派遣单位负责为施工单位招收员工，根据工作任务的变化，具体安排劳务人员数量。
这样做不仅可以减少了企业的财务支出，而且能增加企业的经济效益，同时减少用工纠纷。
如果发生劳务纠纷，可以由劳务派遣单位协调处理，尽量减少施工企业的法律风险。
另外，劳务派遣方式能很好地发挥施工人员的积极性，在工作中实施激励机制，增加内部员工的竞争力，从而提高工作效率。
劳务派遣方式还有利于对员工进行统一的专业培训，提高员工的施工技能、工作责任感等综合素质。
（二）加强农民工的合同管理
很多施工单位与农民工签订的劳动合同都过于简单，有的甚至不具备法律效益，致使用工合同形同废纸。
所以，要规范各施工单位的合同制度，劳动合同不仅在内容上要合理合法，而且要有一定的实际操作性，合同中要写明农民工的工作情况，工资发放标准，工伤处理方式等。
建立农民工工作档案，档案包括农民工的劳动合同和自身详细信息。
档案管理要准确无误，及时有效；一旦发生纠葛，便可依据合同约定以及国家相关法律规定，有针对性的进行处理。
（三）保护农民工合法权益
施工建设单位工作性质具有危险性特征，经常发生工伤纠纷，工伤治疗与赔付，成为劳动纠纷的主要原因之一。
一旦发生工伤纠纷，
农民工就处于劣势，为了改变这种形式，保护农民工的合法权益，地方劳动保障局要积极加强管理，规范用工单位的工伤处理标准。
给受害人及其家属一个合理的解释，或者通过赔付条款进行赔付。
另外，对于包工头抽取农民工管理费问题有，要严加管理。
如果听之任之，会严重打击施工人员的工作积极性，如果发现此类现象，对协议工工班长开除处理，对负责人进行免职、停工学习的处理。
通过严厉的处罚手段来保护农民工的合法权益。
（四）完善农民工工资管理制度
对农民工工资管理实行专户管理制度，一人一户。
施工单位无论是按月方法工资，还是工程量发放工资，在发放工资时都适应一人一户的发放制度。
员工在入职前开好银行账户，单位把工资发到农民工个人账户上，并发放工资清单。
在在发放工资前核对本人身份证，并经本人签字后划入其银行账户。
要建立农民工工资保障制度，施工单位必须缴存农民工工资保障金，一旦发生欠薪，脱薪的情况，可以从保障金里扣除；如果用人单位确实无力支付农民工工资，可以启动欠薪应急周转制度，保证农民工工资有效落实。
四、结束语
我国目前仍处于经济发展时期，属于发展中国家，这阶段的工程建设项目非常多，需要大量的施工人员，农民工就是满足这种需求人员，因此，提高农民工工资管理水平非常重要，是保障农民工权益的重要措施，这不仅关系这农民工的切身利益，而且关系着用工单位的
切身利益。
所以不管是在生活上，还是在工作上，都要加强对农民工的关注，同时加强落实农民工的社会保障保险管理，使农民工更好地服务于现代化建设。
参考文献：
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