招聘教师情况统计表
大同市云州区2018年公开招聘中小学教师考试成绩统计表
33
18
51
语文
20180020166
陈玉华
29
23
52
语文
20180020167
张妍
45
21
66
语文
20180020168
常春葳
35
22
57
语文
20180020169
王佳丽
27
22
49
语文
20180020170
苟虹雁
21
23
44
语文
20180020171
马志辉
24
24
48
语文
20180020172
徐文芮
42
32
74
语文
20180020173
陈文惠
41
29
70
语文
20180020174
赵东英
36
26
62
语文
20180020175
郭利飞
22
28
50
语文
20180020176
贾晓东
24
10
34
语文
20180020177
周阳
31
22
53
语文
20180020178
王青文
34
27
61
语文
20180020179
78
数学
20180020026
范佳芳
28
24
52
数学
20180020027
丁小平
39
34
73
数学
20180020028
安瑞娟
48
30
78
机关事业单位编外用人情况统计表
机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会，机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。
随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的编制需求也在不断扩大。
然而，由于编制限制，许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。
本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题，并提出相应的解决方案。
目前，机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。
据统计，近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升，涉及的领域也越来越广泛。
这些单位在编外用人方面采取了多种形式，如劳务派遣、人事代理、临时工等。
然而，这也带来了一些问题。
机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。
一方面，随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的工作量日益增加，而编制管理未能及时调整，导致编制不足。
另一方面，由于编制管理本身的局限性，一些单位在追求效率的同时，不愿意或无法承担更多的行政成本，从而选择了编外用人方式。
机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面：一是同工不同酬现象普遍存在，编外员工待遇相对较低；二是编外员工职业发展受限，晋升渠道不畅；三是管理不规范，导致编外员工缺乏归属感和责任感；四是编外员工队伍不稳定，流动性大。
为了解决机关事业单位编外用人存在的问题，本文提出以下建议：一是加强编制管理，优化组织结构，提高编制使用效率；二是完善薪酬制度，实现同工同酬，提高编外员工待遇；三是拓宽职业发展渠道，为编外员工提供更多的晋升机会；四是规范管理，加强培训和教育，提高编外员工的归属感和责任感。
机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。
虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题，但也存在诸多问题。
为了更好地发挥机关事业单位的作用，提高公共服务的质量和效率，必须重视并解决这些问题。
通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。
2013年儋州市招聘女幼儿教师笔试成绩
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2013年儋州市招聘女幼儿教师考试成绩统计表
序号 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 姓名 陈桂丹 万小滟 符显敬 刘晓薇 李秋杏 钟仙花 符尾女 陈美丹 刘婷 李宁秀 李爱妃 赵壮楼 张金露 吴春女 钟庆兰 陈有善 牛良丹 林凤娇 吴桃香 陈二女 谢贤美 谢明花 曾阳光 王朝敏 黎丽莎 张壮娥 黄文婷 唐秀玲 唐允菊 羊丽婷 何彩乾 性别 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 准备证号 94031805 94031910 94030328 94030611 94031320 94031513 94030409 94030530 94030628 94030814 94031826 94030818 94030918 94031201 94031325 94030402 94030505 94030602 94030613 94030621 94030704 94031124 94031301 94031622 94031703 94031803 94031818 94031827 94030120 94030223 94030230 笔试成绩 69 69 68 68 68 68 67 67 67 67 67 66 66 66 66 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 64 64 64 备注
第 4 页，共 18 页
2013年儋州市招聘女幼儿教师考试成绩统计表
序号 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 姓名 李珍霞 林淑静 梁素英 王焕丽 吴春香 林嘉丹 刘儒婷 邓冬丽 官佳滢 吴延晓 陈秀爱 羊芳香 李惠姣 李桂丹 周身宝 麦秀莹 朱芬芬 符万练 符万方 郑玲玉 林香玉 郑应俊 郑美莲 吴全霞 陈颖霞 李尚柳 王小萍 钟金妍 苏红丹 陈海香 吴慧娟 性别 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 准备证号 94031328 94031402 94031502 94031514 94031707 94031721 94031830 94031906 94030104 94030113 94030302 94030322 94030404 94030504 94030524 94030609 94030614 94030927 94030928 94031015 94031211 94031306 94031415 94031419 94031506 94031517 94031526 94031618 94031920 94030123 94030222 笔试成绩 60 60 60 60 60 60 60 60 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 59 58 58 备注
人事部工作月报
当月上岗人数
10
平均
二、月度招聘数据 —教师
30
25
20
17
15
15
13
11 10
9
7
5
0
教师 复试/录用/上岗人数
26 25
20
20
20
19
17
14
14
13
13
12
9 7 6
15
14
13
12
12
12
12
11
10
10
8
8
8
7
6
6
5
4
复试人数
录用人数
上岗人数
当月上岗人数
二、月度招聘数据 —教师
11月上岗率降低，低于平均水平。
人事部工作月报
2017年11月
大纲
第一部分
11月人事动态
第二部分
11月招聘数据统计
第三部分
11月招聘结果汇总
第四部分
11月招聘需求
第五部分
校招进度 户外拓展
一、11月人事动态
11月人事动态表
分馆 编制人数 期初人数 入职
离职
南山
19
19
0
0
侨香
19
18
4
2
宝体
19
15
1
0
新洲
17
11
1
1
振华
17
35%
91% 80% 66%
48%
76%
6673%% 55%
80%
6641%% 55%
20%
20%
20%
10%
0%
幼儿园教师风采：专任教师学时证明统计表范例
幼儿园教师风采：专任教师学时证明统计表范例1. 引言幼儿园教师是教育事业中至关重要的一支力量，他们的风采和专业能力直接关系到幼儿的成长与发展。
而专任教师学时证明统计表则是评价幼儿园教师专业能力的重要依据之一。
本文将从不同角度深入探讨幼儿园教师风采及其与专任教师学时证明统计表之间的关系，以期为读者提供有益的参考和启发。
2. 幼儿园教师的专业能力在幼儿园教师风采这个主题下，首先需要对幼儿园教师的专业能力进行全面评估。
幼儿园教师需要具备一定的教育背景和专业知识，同时还需要具备耐心、爱心、责任心等品质。
他们需要负责教育幼儿的生活习惯培养、智力开发、情感交流等多个方面，因此需要不断提升自身的教育能力和专业素养。
对于幼儿园教师的专业能力评估，学时证明统计表是一种常见的评价方式。
这个统计表通常包括教师参加过的专业培训、学习的课程内容、学时数量等信息，通过这些信息可以直观地了解教师在教育教学方面的投入和专业能力表现。
3. 幼儿园教师风采与专任教师学时证明统计表的关系幼儿园教师的风采，包括了他们在教育教学中的精彩表现、对孩子的关爱和引导、对家长的沟通和合作等方方面面。
这些风采，直接反映了教师的专业能力和工作态度。
而专任教师学时证明统计表所反映的内容，则是教师的专业学习情况和教育培训资源的利用程度。
两者之间的关系在于，专任教师学时证明统计表是幼儿园教师风采的一个客观表现。
教师通过参加专业培训和学习，不断提升自身的教育水平和专业素养，从而在实际工作中展现出更加出色的专业能力和教育教学成绩。
专任教师学时证明统计表的完善与实施，能够有效地促进幼儿园教师的专业发展，提升整个园所的教育教学质量。
4. 专任教师学时证明统计表范例为了更直观地了解专任教师学时证明统计表的内容和格式，我们可以参考以下范例：培训时间培训课程学时数量授课单位2022年3月幼儿园教育心理学8学时省教育局2022年6月幼儿园安全防护知识培训4学时市教育委员会2022年8月幼儿园教育教学案例分析6学时教育学院通过上述范例，我们可以看到，专任教师学时证明统计表中清晰地记录了教师所参加的培训时间、培训课程、学时数量及授课单位等信息。
人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释
人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。
统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。
本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。
一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。
它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。
二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。
2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。
3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。
4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。
三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。
2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。
3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。
4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。
5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。
6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。
更正版%202015年在职教职工缺额招聘学校需求情况统计表%20乡镇学校
21 22 23 24 25
接龙乡中心校 双河乡中心校 土地乡中心校 赵家乡中心校 浩口乡中心校
1 1 1 1 1
备注：各学校的具体招聘时间、条件及注意事项，请各位应聘教师咨询各个招聘学校。
更正版）
合计 姓名
3 3 2 4 2 10 蔡泽兵 蒋邦勇 黄中华 杨林 徐康 任杰
年7月17日
联系方式 电话
7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日
13983318153 13638235029 15923674388 13193289726 13996887908 13996863927
课堂考核时间
7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日
7 3 2 3 1 2 1 2 2 1 2 1 1 1
王忠勇 张旭 刘生 傳六生 何锋 陈泽余 叶志红 王成中 肖钟声 何小林 冉伟 李开 杨波 黄星
7 8 9
白马镇中心校 长坝镇中心校 火炉镇中心校
10 仙女山镇中心校 11 13 14 15 16 17 18 19 20 鸭江镇中心校 土坎镇中心校 羊角镇中心校 和顺镇中心校 桐梓镇中心校 黄莺乡中心校 白云乡中心校 沧沟乡中心校 凤来乡中心校
核桃小学1
后勤管理1（希 望小学）
12 平桥镇中心校学
初中1
初中1
初中1 1
黄草小学1，中心校 黄草小学2，中心校1。 3。 板桥小学2，凉水小 学1，中心校1。 茶园小学1 1 核桃小学1 1 1 清水小学1 艳山红小学1 1 1 龙洞小学1 1 1 1 龙洞小学1 长坡小学1 1 1 板桥小学1，凉水小学 1，中心校1。 茶园小学1；中心校1。 1
7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月30日
1富源教师上岗考试成绩.xls
117 179 高中数学 62 75 144 高中数学 69 30 73 高中数学 43 119 191 高中数学 72 92 164 高中数学 72 88 175 高中数学 87 65 120 高中数学 55 102 174 高中数学 72 101 177 高中数学 76 36 74 高中数学 38 高中数学 缺考 缺考 缺考 108 149 高中数学 41 79 118 高中数学 39 95 133 高中数学 38 103 167 高中数学 64 96 150 高中数学 54 117 169 高中数学 52 110 182 高中数学 72 高中数学 缺考 缺考 缺考 75 140 高中英语 65 75 158 高中英语 83 101 172 高中英语 71 110 175 高中英语 65 113 153 高中英语 40 102 157 高中英语 55 108 146 高中英语 38 91 140 高中英语 49
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曲靖市富源县2012年公开招聘教师考试笔试成绩统计表
考场 座位 序号 号 号 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5
报考学 科
笔试成绩
教育学 教育心 理学 专业知 识教法 技能 合计
王衍 汤留兵 雷金 何江仙 李加远 王之祥 李雄飞 熊亚利 张绒琼 卢玉平 杨慧琳 向泽斌 刘赢禧 赵胜奎 顾丽 张婷 梁双福 李桂芹 韩吉翠 张军政 张德普 伍鸿 田恩诚 余思玉 李斌 晏燕飞 王潘