(定稿)安全隐患排查整改奖惩办法
安全生产隐患排查奖惩办法
安全生产隐患排查奖惩办法一、背景随着工业化、城镇化进程加快，工业企业、建筑工地、交通运输等领域安全生产面临日益严峻的挑战。
各级政府和企业为了保障人民群众的生命财产安全，不断加大对安全生产工作的重视力度。
针对加强安全生产监管和实施隐患排查整治，提出了多种奖惩办法，以鼓励积极参与隐患排查，推动安全化、规范化生产经营。
二、奖励措施1. 表扬奖励对机关、企事业单位、行业协会已经推进安全生产管理、排查隐患和实施整改，没有安全生产事故发生并取得显著成绩的单位，应当对其颁发表彰证书并进行表扬。
对那些在安全生产搞好工作，发现并排除重大危险隐患，确保生产过程、工作场所、劳动者人身安全的单位，所属行政区应当给予一定奖励，鼓励其加强管理，推动安全生产工作的深入开展。
2. 经济奖励为推动安全生产工作，对在安全生产运行和排查中表现优异的单位给予一定的经济奖励。
奖励措施主要包括但不限于：•发放安全生产方面的奖金；•资金扶持，比如降低单位上缴比例等；•免除部分税费；经济奖励是企业和个人最为关注的，通过这种方式奖励是最能够激发安全生产活力的。
3. 荣誉奖励针对那些推进安全生产管理，加强隐患排查整治，为改善安全生产环境做出突出贡献的单位或个人，应当给予荣誉证书、奖杯等相关荣誉称号和物品。
这些荣誉奖励不仅能够鼓舞士气，更能够让更多的人来加强安全生产管理，提高行业整体水平。
三、惩罚措施1. 行政处罚对没有参与安全生产管控、发生违法违规行为，或没有执行国家、行业或企业安全生产标准的单位和个人，应当依照有关法律法规，给予行政处罚，包括但不限于：•清退相关人员；•停业停产；•暂扣有关资质证书；•罚款等严厉惩罚。
2. 其他惩罚为了防范事故，加强违规行为的惩治，对个人和企业在安全生产工作上的责任人员进行追究。
另外还可以给予以下惩戒措施：•对存在排查隐患，但漠视不顾的单位进行示范性处罚；•对掩盖、伪造等不正之风给予较大的处罚；•对重大事故之后没有有效控制和处置者进行问责。
安全隐患排查治理及奖惩制度
安全隐患排查整治及奖惩制度一、总则为保障企业员工的人身安全和生产运营的顺利进行，本制度订立，旨在营造安全稳定的工作环境，加强安全隐患的排查整治工作。
二、安全隐患排查整治1.公司将建立完善的安全隐患排查制度，明确具体的排查内容和责任人。
2.由各部门设立安全隐患排查小组，定期进行全面的安全隐患排查，确保安全隐患的有效发现和及时整改。
3.安全隐患排查包含但不限于以下方面：–电气设备、线路及用电安全；–劳动防护设备及安全用品的配置和使用情况；–生产设备的维护、保养情况；–生产工艺及操作工序的安全性；–员工个人行为对生产安全的影响；–日常消防设备和灭火器的检查和保养；–物料堆放及仓库安全管理。
三、安全隐患整改1.安全隐患排查小组发现安全隐患后应立刻上报，并由相关部门负责人召集专家团队进行安全评估，确定整改方案。
2.整改方案应包含整改措施、负责人、时间节点等，确保隐患整改工作有序推动。
3.相关部门负责人应严格依照整改方案的要求进行整改，并对整改情况进行记录和报告。
4.若整改工作未定时完成或未实现预期效果，相关部门负责人将面对相应的惩罚和责任追究。
四、奖惩制度1.优秀安全管理单位–每月评比优秀安全管理单位，对获奖单位予以嘉奖，并在公司内部公示表扬。
–获奖单位可享受肯定的节假日福利和培训机会，以激励安全管理工作的乐观性和自动性。
2.安全责任人–评比每个季度的安全责任人，对获选人员予以表扬和嘉奖。
–安全责任人应当认真履行职责，乐观参加安全隐患排查整治工作。
3.安全隐患整改嘉奖–对于在隐患整改工作中表现突出的个人或团队，予以嘉奖和表扬。
–嘉奖方式包含但不限于：奖金、荣誉称呼、礼品等。
4.违规行为惩罚–对发生重点事故、违反安全制度或有意隐瞒安全隐患等违规行为的责任人，予以相应的纪律处分和经济惩罚。
–违规行为程度细小的，可以予以警告、通报批判等处理。
五、安全培训教育1.公司将定期组织安全培训教育活动，提升员工的安全意识和安全技能。
安全风险隐患排查奖惩制度
安全风险隐患排查奖惩制度
安全风险隐患排查奖惩制度是针对企业或组织在安全生产方面存在的问题和隐患进行管理，并通过奖惩措施来促使各级各部门重视安全工作，并积极参与安全风险隐患的排查和整改。
奖惩制度对于企业的安全风险隐患排查具有重要的意义，可以有效地推动企业建立完善的安全管理制度和风险防控机制。
下面是一些常见的奖惩措施：
1. 奖励制度：对积极参与安全隐患排查和整改的个人或团队进行奖励，如表扬信、奖金、荣誉称号等，以激励员工主动参与安全风险隐患的排查和整改工作。
2. 惩罚制度：对于不按规定履行安全管理责任、不积极参与风险隐患的排查和整改工作的责任人，可以进行相应的处罚，如责令停工停产、罚款、降职甚至解聘等，以形成强有力的震慑。
3. 考核制度：将安全工作作为绩效考核的重要内容，将安全风险隐患的排查和整改情况纳入绩效考核评价体系中，对考核不合格的单位或个人进行相应的处理。
4. 违规奖惩制度：建立健全的安全违规奖惩制度，对不按规定进行安全操作、违反安全手册、不戴安全帽等安全违规行为进行惩罚，以提高员工的安全意识和执行纪律。
5. 鉴定奖励制度：对在安全生产事故中有勇敢救人行为或者在安全风险隐患排查中发现重大风险隐患并及时报告的员工给予
表彰和奖励。
总之，安全风险隐患排查奖惩制度的目标是通过奖励和惩罚来促进企业或组织的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，从而减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
隐患排查治理奖惩制度范文
隐患排查治理奖惩制度范文一、目的和依据：为了保障企业安全生产和员工的生命财产安全，提升企业的安全管理水平，建立健全的隐患排查治理奖惩制度，以激励和约束员工遵守安全生产规定，推动隐患排查治理工作的落实。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全监督管理机构行政执法法规规章范例集》等法律法规，以及企业安全生产管理制度为依据，全面规范公司隐患排查治理工作。
二、奖惩措施1. 奖励措施（1）完成隐患排查治理任务较好的部门或个人，进行表彰，可给予相应的奖励；（2）在隐患排查治理工作中提出创新性建议，并且被采纳并实施的，给予相应的奖励；（3）协助其他部门或个人完成隐患排查治理工作，取得显著成绩的，给予相应的奖励；（4）在隐患排查治理工作中发现重大隐患并及时上报的，给予相应的奖励。
2. 惩罚措施（1）未按要求参与隐患排查治理工作的，予以批评教育，并记录个人档案；（2）故意隐瞒、篡改或删除隐患排查治理记录的，给予批评教育，并记录个人档案，情节严重的，依法追究相关人员的法律责任；（3）违反公司安全生产规定，造成严重安全事故的，依法追究相关人员的刑事责任；（4）其他不符合公司安全生产管理制度规定的行为，按照公司规定给予相应的处罚。
三、奖惩实施程序1. 奖励措施实施程序（1）奖励提议：相关部门或个人应及时向安全管理部门提出奖励提议，提供相应的材料和证明；（2）奖励评审：安全管理部门将召开评审会议，对奖励提议进行评审，并综合考虑相关因素确定具体奖励方案；（3）奖励公示：安全管理部门将奖励方案公示，并通知相关部门或个人；（4）奖励颁发：安全管理部门将根据奖励方案，颁发相应奖励。
2. 惩罚措施实施程序（1）惩罚通报：安全管理部门通报相关部门或个人的违规行为，并通知其整改；（2）整改保证：相关部门或个人应及时整改并报告整改情况；（3）违规处理：如情节严重，安全管理部门可根据情况决定给予相应的处罚。
四、其他事项1. 本制度自发布之日起生效；2. 对制度的解释权归公司安全管理部门，如有需要，可根据实际情况进行修订；3. 本制度的执行情况将纳入公司绩效考评体系，对相关部门或个人的奖惩情况进行综合评估。
安全隐患排查治理及奖惩制度
安全隐患排查整治及奖惩制度第一章总则第一条制度目的为了保障企业员工的人身安全和资产安全，维护企业正常运营秩序，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工和外来访客，在公司园区内的全部办公场合、生产车间以及其他相关场合。
第三条安全隐患定义安全隐患是指可能导致人身损害、资产损失或环境污染的潜在因素和存在的问题。
第四条职责分工1.公司高层管理者负责订立公司安全工作方针、政策和目标，对公司安全工作负总责。
2.职能部门负责安全工作的实在组织实施和监督。
3.各部门负责本部门安全工作，帮助公司安全部门开展相关工作。
第二章安全隐患排查整治第五条安全隐患排查1.全体员工对公司日常工作中潜在的安全隐患要高度重视，发现安全隐患应及时上报。
2.公司将定期组织安全隐患排查，检查各个岗位和部门的安全工作情况。
3.各部门要进行自查自纠，确保安全隐患得到及时排查和整改。
第六条安全隐患整改1.对发现的安全隐患，相关岗位负责人应立刻采取措施，除去或掌控隐患，并将整改情况上报。
2.安全隐患排查整治责任落实不力的部门和岗位将被追责，必需时进行奖惩罚理。
第七条隐患整改追踪1.相关部门应及时跟进整改进度，确保整改定时完成。
2.隐患整改完成后，相关岗位负责人应填写整改报告，并报送安全管理部门备案。
第八条安全督查和考核1.安全管理部门将不定期对各部门的安全工作进行督查，对安全工作情况进行评估和考核。
2.依据督查和考核结果，对安全工作优秀的部门和个人进行表扬和嘉奖。
第三章奖惩制度第九条安全工作嘉奖1.对安全管理工作先进单位和先进个人，公司将进行表扬和嘉奖，嘉奖方式包含但不限于：表扬信、奖金、荣誉称呼等。
2.安全生产成绩突出的部门和个人可获得相应的奖金和荣誉称呼。
第十条安全工作违规处理1.对发现的安全工作违规行为，公司将进行严厉处理，处理方式包含但不限于口头警告、记过、降薪、开除等。
2.安全违规行为涉及刑事犯罪的，公司将移交公安机关处理。
隐患排查治理奖惩制度范本(三篇)
隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。
第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。
第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。
第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。
奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。
第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。
处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。
第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。
第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。
处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。
第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。
整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。
处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。
第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。
第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。
第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。
第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。
第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。
小学安全隐患排查整改奖励制度
小学安全隐患排查整改奖励制度一、奖励制度的目的为了加强学校安全管理，保障学生、教职工的生命财产安全，提高学校安全隐患排查整改工作的效率和质量，特制定本奖励制度。
二、奖励对象1. 在安全隐患排查整改工作中表现突出的教职工。
2. 积极参与安全隐患排查整改工作的学生。
三、奖励条件1. 教职工：（1）能够严格遵守学校安全管理规定，认真履行安全管理职责。
（2）在安全隐患排查工作中，能够及时发现并上报安全隐患，提出有效的整改措施。
（3）在整改工作中，能够认真执行整改措施，确保整改效果。
2. 学生：（1）能够自觉遵守学校安全管理规定，积极参与安全管理活动。
（2）在安全隐患排查工作中，能够主动发现并报告安全隐患。
（3）在整改工作中，能够积极参与，协助完成整改任务。
四、奖励方式1. 教职工：（1）对表现突出的教职工，学校将给予通报表扬，并将其作为评选优秀教职工的重要依据。
（2）对在安全隐患排查整改工作中有突出贡献的教职工，学校将给予一定的物质奖励。
2. 学生：（1）对积极参与安全隐患排查整改工作的学生，学校将给予通报表扬，并将其作为评选优秀学生的重要依据。
（2）对在安全隐患排查整改工作中有突出贡献的学生，学校将给予一定的物质奖励。
五、奖励程序1. 教职工：（1）教职工在安全隐患排查整改工作中表现突出，由本人提出申请，填写《教职工安全隐患排查整改奖励申请表》。
（2）所在部门对申请进行审核，填写意见，报学校安全管理办公室。
（3）学校安全管理办公室对申请进行复核，确定奖励名单和奖励方式，报学校领导审批。
（4）学校领导审批通过后，由学校安全管理办公室组织实施奖励。
2. 学生：（1）学生在安全隐患排查整改工作中表现突出，由本人提出申请，填写《学生安全隐患排查整改奖励申请表》。
（2）所在班级对申请进行审核，填写意见，报学校安全管理办公室。
（3）学校安全管理办公室对申请进行复核，确定奖励名单和奖励方式，报学校领导审批。
（4）学校领导审批通过后，由学校安全管理办公室组织实施奖励。
安全隐患排查奖惩机制(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，各类企业和建筑项目如雨后春笋般涌现。
然而，随之而来的是各种安全隐患的不断出现，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了加强安全生产管理，提高企业员工的安全意识，确保生产环境的安全稳定，特制定本安全隐患排查奖惩机制。
一、总则1. 目的：通过建立健全安全隐患排查奖惩机制，强化企业安全生产主体责任，提高全员安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
2. 原则：- 预防为主：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，将安全隐患消灭在萌芽状态。
- 奖惩分明：对排查出的安全隐患及时整改，对整改不力或隐瞒不报的，严肃追究责任。
- 全员参与：鼓励全体员工积极参与安全隐患排查，形成人人关心安全、人人维护安全的良好氛围。
二、隐患排查1. 排查范围：包括但不限于生产设备、设施、作业场所、人员操作等方面。
2. 排查内容：- 设备设施：检查设备设施的安全防护装置、警示标志、操作规程等是否完好。
- 作业场所：检查作业场所的通风、照明、防滑、防尘、防毒等安全设施是否齐全有效。
- 人员操作：检查员工是否按照操作规程进行作业，是否存在违规操作行为。
3. 排查方法：- 定期检查：根据企业实际情况，制定定期检查计划，定期对生产场所进行安全隐患排查。
- 不定期抽查：对重点部位、关键环节进行不定期抽查，及时发现和消除安全隐患。
- 员工自查：鼓励员工在日常工作中主动查找安全隐患，并及时上报。
三、奖惩措施1. 奖励：- 对主动发现并报告安全隐患的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
- 对在安全隐患排查工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。
- 对发现重大安全隐患并成功避免事故发生的，给予重奖。
2. 惩罚：- 对未按照规定进行安全隐患排查的部门或个人，给予通报批评或经济处罚。
- 对隐瞒、谎报、拖延报告安全隐患的，给予严肃处理。
- 对因安全隐患排查不到位导致事故发生的，依法依规追究相关责任人的责任。
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安全隐患排查整改奖惩办法（试行）
1范围
本办法规定了神木能源发展有限公司对隐患排查整改效果的要求及奖惩
本办法适用于公司及各个分公司的安全隐患整改管理及考核。
2要求
2.1公司安全环保部门应按照公司有关文件要求，会同有关对口部门，每月定期对各分公司开展一次隐患排查治理专项活动，并有翔实记录。
2.2各分公司对于在排查治理活动中排查出的隐患，要积极对待，认真整改；不得无故怠工，拒绝整改。
2.3对查出隐患的整改标准，分公司应严格按公司安环部所开具的隐患整改通知单当中规定的整改标准执行，并应在整改期限内完成隐患整改工作。
2.4分公司应于整改结束后1天内，及时将隐患整改通知反馈单上报至公司安环部。
公司安环部视接收到隐患整改通知反馈单之日为隐患整改完成的日期。
3奖励与处罚
3.1罚金的收缴
关于罚金的收缴及罚扣办法，现草拟备选方案如下：
每年初在收缴各分公司经理安全风险抵押金的同时，各分公司应同时上缴3至5万元的安全罚款保证金。
年终时对各公司的隐患整改情况进行考核，若一年内未出现任何罚款记录，则奖励分公司5千至1万元，并全额退还安全罚款保证金本金；若年内发生罚款，则根据罚款的累计数额，从安全罚款保证金中罚扣，余额部分退还给分公司；若总罚款数额超过安全罚款保证金全额时，除罚扣本年度的安全罚款保证金外，罚款超出部分累加计入下一年度的罚款数额中。
3.2对于不能按照整改标准进行隐患整改，达不到预期整改目的，根据隐患严重程度，每次罚款200至500元。
3.3对于逾期未完成整改，且未以书面材料申请整改延期的，根据隐患严重程度，每次罚款500至800元。
3.4对于不积极进行隐患整改的、思想上对隐患整改不予重视的、拒绝进行隐患整改的，不论隐患严重与否，每次罚款2000元。
3.5隐患整改活动的奖金、罚款与分公司经理安全风险抵押金挂钩，按照奖金、罚款额度的50%对分公司经理进行奖励或处罚，奖金、罚款与年终安全风险抵押金总额加权后返还给分公司经理（注：该款中所规定奖励或处罚不与安全风险抵押金的罚扣返还办法冲突，原权益不受该条款影响）。