2014杨陵事业单位面试备考：打造综合分析题型亮点
2014年杨陵事业单位面试备考：模拟题二十、二十一
2014年杨陵事业单位面试备考：模拟题二十、二十一单位派你去机场接一位上级领导，而遇到了高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办?【测评要素】协调能力【答题要点】遇到这种情况，我不应该慌张，而是应该妥善处理。
根据上级领导到达飞机场的时间，确定方案。
如果条件允许，下高速，走别的能到达飞机场的道路，争取以最快的速度到达机场，并保证上级领导能够准时到达会议地点，进行开幕讲话。
如果别的道路也堵塞了，既不能前进，也不能后退，我会打电话给单位领导报告实际情况，使领导能够做出合适的安排。
我市陆续免费开放了一些公园、博物馆，大量市民参观游览，因此引起了一些管理上的问题，请谈谈如何处理这些问题?【测评要素】综合分析能力【答题要点】首先，展开调研。
我会从实际出发，根据管理上出现的问题，展开调查研究。
其次，根据调查的结果，邀请专家和市民召开听证会，就提高公园和博物馆管理水平问题展开听证，进而制定切实可行的管理措施。
比如，在游人比较多的公园和博物馆，规范开放时间，组织工作人员对游人进行卫生、安全、保护环境等方面的宣传，提高游人公共卫生、安全和环保意识。
在博物馆，我会组织工作人员印发一些有关爱护公物、遵守公共秩序、保护传统文化等方面的小册子，提高市民热爱传统文化、保护传统文化的意识，从而达到传承优秀传统文化的目的。
其次，对管理人员定期开展培训，提高管理人员的综合素质，树立更好的为市民做好服务的思想。
最后，对于不遵守管理规则的市民，在没有对公园、博物馆的公共设施等造成损害的前提下，进行耐心的说服教育。
对肆意破坏公园和博物馆的公共设施和环境，造成不良影响的行为，根据国家相关规定，进行惩罚。
总之，只有制定科学的管理措施，提高管理人员的管理水平，加大保护环境、遵守公共秩序、爱护公物、尊重历史等方面的宣传力度，才能形成和谐共建的社会风气。
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。
2014杨陵事业单位面试备考：模拟试题及参考答案八
2014杨陵事业单位面试备考：模拟试题及参考答案八【试题】有一份工作，和你的专业对口，但待遇一般;另一份工作，与你的专业无关，但待遇很好。
请问你如何选择?【参考答案】择业是每个人需要面对的人生重要转折点，在择业的过程中，我们需要明确自身的定位，全方面了解信息，综合考量多方面因素，其中专业、待遇是择业过程中需要考虑的重要因素之一，因此在面对专业和待遇难两全的情况，需要坦然面对，正确判断，有所取舍。
第一，面对专业对口，待遇一般的工作，通过分析，专业对口意味着我可以发挥我的专业优势，有利于自己快速熟悉新环境，适应新岗位;至于待遇一般，应该正确去看待，一方面如果待遇能够保障基本生活所需，不影响正常生活的话，作为一个求职者，尤其是职场新人，不应该眼高手低，而是要看到在该岗位上自己能先为用人企业提供什么、创造什么，相信企业也会给新人提供职业晋升加薪的机会和广阔的发展前景。
另一方面，如果待遇一般，已经影响自己的基本生活，那么需要慎重选择，如果短期之内判断自己没有发展的空间，则可以考虑其他工作机会，毕竟有了基本的生存保障才能进一步求发展。
第二，面对专业无关，待遇很好的工作，应该从以下两方面考虑：其一不能单纯考虑待遇的因素，待遇很好意味着自己付出更多的努力，需要衡量自己能否承担起岗位赋予的使命，只有具备这样的责任意识，才能让自己在工作岗位上充分发挥自己的能力优势，做到游刃有余，从而为企业、为自己创造更多的价值;其二需要注重长远的职业规划的重要性，将眼前利益和长远利益结合起来。
如果只注重眼前待遇很好，本职位提供的发展空间有限，无疑会限制自己未来的发展，无疑也增加了放弃专业的机会成本，可能会陷入职业发展的盲区。
第三，结合我自身来看，作为一个职场年青人，我会倾向于选择专业对口，待遇一般的工作。
一方面，当前就业压力大，机会比黄金更重要;另一方面，能够发挥自己的专业特长，快速创造价值是基础，而且作为年青人，一定要具备不怕吃苦，不怕吃亏，不怕奉献，不惧付出的勇气和决心，踏踏实实从小事做起，从实践中学习，不能眼高手低，朝三暮四。
2014杨陵事业单位面试历年真题答题思路
2014杨陵事业单位面试历年真题答题思路思路：1.首先，一名事业单位人员的工作宗旨，就是服务于人民。
我会先看，工作是否是符合这个宗旨的，如果是，那我觉得我不应该有过多的抱怨。
第二，作为一名刚毕业的大学生，对于工作应该摆正心态，脚踏实地。
第三，我会抱着谦虚的态度，努力学习，向同事多请教，努力的使自己尽快的能够符合工作的要求，努力的使工作对我的要求变为我自己的特长。
2.(对于组织活动类型，个人认为每一种活动的基本思路都差不多，可以背一个模板，现场活学活用)。
首先我会自己先领悟这个调研的内容，并且查阅相关资料，帮助自己进行理解，同时将自己的理解去向领导进行确认。
第二，在理解之后，开始收集调研的资源，包括团队成员，需要用到的材料等等。
在资源到位之后，向团队成员讲解本次调研的任务，交流对调研工作部署的看法。
这样做是为了统一大家的思路，提高工作效率。
第三，进行调研。
调研过程中发生突发事件，首先判断是否是自己全责范围内能解决，如果是，我会根据当前情况慎重处理，如果不是，我会立即请示相关领导。
第四，写成调研报告，呈报领导审阅。
第五，对于本次调研进行总结，以便提高。
3.我先讲点题外话。
我曾经在群上讨论过类似的问题，比如问你发现领导舞弊现象你会如何处理。
这种问题非常尴尬，如果你说你刚正不阿，万一领导认为你真是这种呆子，可能就不会要你了。
但是你肯定更不能说你纵容包庇领导。
非常难答。
那天我们讨论的结果是，还是从正义的角度去处理这种问题。
那天考试的时候，这个问题的提出带有很强的倾向性。
在题开头写了一句话，大意是，作为公务员，要秉着为人民服务的精神，云云。
所以很明显答案是需要你回答正义的角度。
其实如果没有这句话，肯定还是需要这样回答的。
当时我看题时间超了，还没详细的写下这道题的提纲就说时间到了，不过大体的思路我心里还是有谱的。
首先，我个人认为处理事情的原则，就是“保持原则但是不迂腐”。
第二，在工作当中，我认为服从领导是非常有必要的。
2014事业单位面试题参考及答案
1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。
(3)积极与腐败现象作斗争。
2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。
不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。
比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。
特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。
5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。
陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
2014杨陵事业单位面试热点：面试模拟试题(5)
2014杨陵事业单位面试热点：面试模拟试题（5）【题目】喜欢的朋友是什么类型的人?朋友们对你是如何评价的?【中公教育解析】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。
在应试者回答这个问题过程中，主考官还极可能追问"和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?"他们在哪些方面对你影响较大?"通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，人是一个有主见的人;第二，人是一个乐于"师人之长"并善于向他人学习的人;第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。
还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上类似。
例如："组织一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务?""你有一个非常好的工作设想，经过实际调查，认为这个设想既科学、又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?""在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做?"【题目】平时喜欢阅读哪类书籍?【中公教育解析】在面试过程中(特别是面试即将结束前)，主考官常会问类似一些相对"轻松"的问题。
面对这类问题，主考官虽然"轻松"，应试者却不可太"随意"。
因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个人的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。
比如假如你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来。
否则，你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会借机问你几句有关的问题。
【题目】安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?【中公教育解析】和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。
2014杨陵事业单位面试指导：结构化面试十大实用技巧
2014杨陵事业单位面试指导：结构化面试十大实用技巧从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。
下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。
(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得事业单位面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。
总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。
有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。
2014杨陵事业单位面试备考：模拟题二
2014杨陵事业单位面试备考：模拟题二一.有一个故事，一个人想去邻居家借斧子，但是他与这个邻居以前有过结。
在去的路上，他一直想，人家肯定不给借给我。
到了邻居家看见邻居后，他就说：你不用借给我斧子了，我才不会找你借斧子呢。
通过这个故事，你怎么处理以后工作中与同事的关系?【测评要素】综合分析能力，人际关系【答题要点】(1)通过这个故事，在处理同事关系方面我得到如下启示：第一，与同事产生矛盾时，要找机会主动把事情说开，主动承认错误，尽快解决问题，使同事之间不留心结，不会产生长时间的隔阂。
第二，学会换位思考，站在对方的角度想问题，千万不要想故事中的人随意揣测他们想法，“以小人之心度君子之腹”，不相互猜疑。
第三，不要争强好胜，死要面子，要主动，不要退缩，“退一步海阔天空”，懂得欣赏别人，有一颗平常心和感恩的心。
不要让自己产生抱怨或者报复的心态。
(2)在工作中构建和谐的同事关系至关重要，不但可以为自己创造一个有利的环境，同时也是这个单位蓬勃发展的必要因素之一。
在工作中我会本着上面几条原则，努力处理好同事关系，打造和谐团队，为单位的发展贡献力量。
二.现在好多留学归来的“海归”，不再那么受人追捧，甚至有人找不到工作，成为“海待”，你怎么看这种现象?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)“海归”变“海待”对整个中国经济、文化甚至政治而言，不是一个好现象，因为中国的人才还远谈不上过剩，无论是什么原因让“海归”变成“海待”，都不仅是“海待”和他们家人的损失，也是整个国家的损失。
(2)“海归”变“海待”主要有如下几点原因：第一，有些“海归”自我定位过高、有学历但缺能力，不注重对能力的培养。
第二，目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节，导致留学生“偏科”现象严重，回国后就业艰难。
在主要的五大类留学专业中，有91.9%的中国留学生选择了人文社会科学和工程技术，其他三大类专业(自然科学、医药和农业科学)的选择人数总共不到7.5%。
2014年国考面试之综合分析和应变能力
综合分析题主要考查考生的综合与分析能力，按试题所涉及的内容一般细分为社会热点类、时政政策类、哲理类、漫画类等。
对于这一类题型，基本答题思路可以按照“是什么--为什么--怎么办”，即“提出问题--分析问题--解决问题”去组织答案，这一思路符合人的思维规律。
下面以社会热点类试题为例。
第一步，提出问题。
有三种提出问题的方法：一是确定论题、提出主题概念;二是提出问题：问题是现实情况与计划目标或理想状态之间的差距;三是确定目标：目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，解决问题所要达到的理想状态。
第二步，分析问题。
对题中所论述的观点，如果同意则分析其作用、意义;如果反对则分析其危害;如果辩证地看则先分析意义后分析危害，或者先分析危害再分析意义。
分析问题的方法有很多种。
比如，重要性分析，主要是针对事物或者政策的重大价值和影响加以分析;矛盾分析法，坚持对立统一的观点，坚持两点论和重点论的统一;原因分析法，主要有主体分析法、层面分析法等。
第三步，解决问题。
解决问题一般从态度、思路、方针、原则等着手，具体手段可以从教育、行政、管理、法治、监督、宣传、投入上下手。
提醒大家，在具体答题时，并不一定要严格按上述步骤去做，只要把问题谈清楚且逻辑严密即可，否则就会陷入“行而上学”的泥潭。
例如，我国是个农业大国，农民人口众多，但现在农村出现农民荒，你怎么看?(2012年2月23日下午国家公务员考试陕西国税面试题)考查要素--对某一社会现象的综合分析能力、逻辑思维能力、辨析及综述能力思路点拨--本题要求考生针对农村地区出现的“农民荒”这一现象发表自己的看法。
首先应该谈一下自己对当前“农民荒”具体表现的认识即态度，然后引出思考，可用主体分析法分析造成“农民荒”的原因，最后思考如何能够改善这种状况。
参考解析虽然我国现代化建设取得了很大的成就，但是作为农业大国，我国拥有众多的农村人口，农村方面的发展依然是不可放松的。
如今很多农村出现了农民荒，对于这一现象我认为它是我国工业化建设所促使产生的劳动力结构上的变化。
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2014杨陵事业单位面试备考：打造综合分析题型亮点中公教育专家刘扬老师为大家带来事业单位面试技巧，帮助大家顺利备考!
组织管理题的解题方法一直困扰着我们老师，也困扰着我们的学员。
因为大家发现这类题目的解答都是一些固定行为的堆积，顶多添加点细节和方法。
如果一直沿用旧有的方式来解答是很难取得高分的。
因此，我们必须不断往更细致，更具体，更新颖的方向推进。
组织管理题是以具体的活动和行为来完成一件需要团体合作的任务。
在教学上我们已经提出了一套行之有效的解题方法：即按时间线：分为事前、事中、事后，或是准备阶段、实施阶段、总结阶段，在具体叙述的任务中具体采取的行为。
首先，调研类、会议类、宣传类等题目要想达到便捷、有效的解题目的，我们必须强调了他们共性的特征。
调研类题目我们通常会强调调研对象、调研内容、调研方法、调研结果等几大调研要素;会议类题目我们强调会议主题、会议筹备、会议组织、会议总结等要点;宣传类题目就是按照准备阶段、实施阶段、总结阶段，时间线的方式确立解答要点，使我们在最短的时间内让学员获得了系统完整的答题思路。
这种方法最大的优点是：答题效果立竿见影;最大的问题是，它无法持久地支撑我们越来越高的面试要求。
面试考核的标准在不断提高，学员的要求也在不断地提高，当我们的学员发现这个方法自己已经充分掌握，并且在面试中无法再取得满意分数时，这个方法就不再是好方法。
因此，我们必须与时俱进，不断拓展思路，探索更新更好的方法。
突出重点、答出特点，紧紧围绕题目的重心回答问题不失为一种好的尝试。
调研类题目重点在于调研内容以及调研的效果，会议类题目重点在于会议的组织过程，宣传类题目重点在于宣传过程以及宣传效果。
突出这些不同类型题目的重点，并进行分类，以便有所区分，会使学员也越来越清楚不同类别组织管理题目的各自特点，回答起来也就不会千篇一律，同时这种方法也有效遏制了事无巨细流水账似的解题思路，在重点突出的同时展现了题型的特点，也就是说调研类体现出调研的特点，会议类体现出会议的特点，宣传类体现出宣传的特点。
当突出重点与体现特点能很好地结合在一起时，我们的组织管理题就能答得更精彩、更有特点。
因此我们首先要弄清楚，什么是调研、什么是会议、什么是宣传，在充分理解这些概念的含义和特点后，再分析具体的题目。
例如在回答会议类题目前我们先要清楚什么是会议，会议的特点有哪些，会议的类型是什么，清楚这些问题之后，再解析具体的题目。
总之我们不光要了解题目的具体操作步骤，还要了解题目类型的性质和特点，由本及末，
逐步形成一套完整的答题思路和方法。
这种方法到底有没有效还需要实践的检验和时间的证明，但不失为一种创新思维的探索。
在公考之路上我们必须不断学而思之，思而创之。
没有思考的学习只是被动的积累，没有学习的思考只是没有根基的空想。
只有将所学所思不断尝试、不断检验才能真正取得不断地创新。
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。