《文员转正申请评审表》
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职工转正定级审批表
3、“自我鉴定”一栏，如表内写不下，可另附纸填写；
4、本人需要向组织说明的问题，可定转题材料随表附送；
5、对此表填写时认真负责，文字端正、清楚、不得任意涂改。
职工转正定级审批表
姓 名貌
人 员
类 别
学历
籍 贯
参加工作时间
试用期或
岗前锻炼
起止时间
自 年 月 日
至 年 月 日
本人学习和工作经历
自 我 鉴 定
奖惩情况
单位意见
年月日
主管单位意见
年月日
审批机关意见
年月日
注：1、本表一式三份，个人档案一份，本单位和人事部门各存一份；
2、人员类别按身份从事的工种填写，如：机关和事业单位工人、专业技术人员、管理人员等；
4、本人需要向组织说明的问题，可定转题材料随表附送；
5、对此表填写时认真负责，文字端正、清楚、不得任意涂改。
职工转正定级审批表
姓 名貌
人 员
类 别
学历
籍 贯
参加工作时间
试用期或
岗前锻炼
起止时间
自 年 月 日
至 年 月 日
本人学习和工作经历
自 我 鉴 定
奖惩情况
单位意见
年月日
主管单位意见
年月日
审批机关意见
年月日
注：1、本表一式三份，个人档案一份，本单位和人事部门各存一份；
2、人员类别按身份从事的工种填写，如：机关和事业单位工人、专业技术人员、管理人员等；
试用期人员转正评审表
试用期人员转正评审表
ZNHR008
姓名
性别
学历
毕业院校
专业
岗位
所在单位/部门
试用期薪资（元/月）
试用期起讫时间
年月日～年月日
(栏内打√)
用人部门
考核意见
评价
内容
优秀
（15分）
良好
（13分）
一般
（11分）
合格
（9分）
不合格
（4分）
工作质量
工作效率
业务知识
主动性
协作性
纪律性
适应性
总得分
转正意见
转正□不予录用□
评语
签字：
年月日
流程审批栏
部门分管领导审核意见：
签字：
年月日：
人力资源中心审核意见：
签字：
年月日：
人力资源中心分管领导评审意见：
签字：
年月日：
总经理审批意见：
签字：
年月日
注：本表连同《ZNHR007-试用期员工转正小结表》合并归档
ZNHR008
姓名
性别
学历
毕业院校
专业
岗位
所在单位/部门
试用期薪资（元/月）
试用期起讫时间
年月日～年月日
(栏内打√)
用人部门
考核意见
评价
内容
优秀
（15分）
良好
（13分）
一般
（11分）
合格
（9分）
不合格
（4分）
工作质量
工作效率
业务知识
主动性
协作性
纪律性
适应性
总得分
转正意见
转正□不予录用□
评语
签字：
年月日
流程审批栏
部门分管领导审核意见：
签字：
年月日：
人力资源中心审核意见：
签字：
年月日：
人力资源中心分管领导评审意见：
签字：
年月日：
总经理审批意见：
签字：
年月日
注：本表连同《ZNHR007-试用期员工转正小结表》合并归档
转正申请考核表(行政人事类)
名词释义：意向客户为正在联系并且有明确意向的客户；
收集客户为真实存在且有客户信息（名评称估、说法明人、注册资金、地址等）；
ABCD 四级为考评要点的符合情况，A 为完全符合，B 为大部分符合，C 为基本符合，D 为
拜访客户为真实拜访并拍照留影的客户。
不符合。 阶段二、
理论知识（笔试）
考试内容详见考试试卷。
档编辑。
编 每辑月编把辑考勤结果提供给主管进行薪资计算，并且发 5 放。
不定时根据公司状况对五大制度进行修正。
7
办公室管理制度 制度的制定以及监督。
8
会务管理
会议制度制定与管理。
5
行政
公告
制度、通知。
5
工作 档案资料管理 员工档案管理、更新，公司制度修正管理。
5
后勤
名片、办公室卫生、接待等。
6
办公用品管理 办公用品购买、领用、维护管理等。
考试得分 阶段三、
答 辩评占估考说核明得分（权重 35）
答辩要求：1、每位员工答辩时间为 15-20 分钟，提问在 3-4 个问题。 2、答辩官评估应客观、公正，按实际答辩效果给出相应级。 3、答辩者根据问题答辩，应紧扣话题，不得跑题。 4、三位答辩官的分数平均，按权重比例得出的分数为员工最后的答辩分数。
答辩官 1（部门领导）
考评内容
答辩问题
总分 评估得分
5 5 8 4 5 4 4 5 5
10
5
4
20
1、我们的早会流程是怎样的？
2
2、请简述你对自己的职业规划？
3
企业认知 3、休息时间你一般是怎么安排的呢？
2
个人规划 4、你对公司的管理及规定有什么意见和建议？
试用期员工转正申请审批表文档范例
3、《部门绩效考核表》作用等同于此表（《新干部及员工试用期转正考核表》）,两者选其1,结果均代表试用期干部及员工工作考核结果,均可作为干部及员工试用期转正审核批示的考核标准.
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期干部及员工转正审核批示表
1、基本情况
拟转正人
所属部门
试用岗位
入职时间
年 月 日
拟转正日期
年 月 日
拟转正岗位
试用期薪资
拟转正后薪资
福利待意见
定性描述：
同意转正：提前转正 □ 结束试用 □
不同意转正：予以辞退 □ 延长试用期 □ 延长期限： 月
签名:年月日
人力资源部门意见
试用期间出勤及奖惩情况汇总说明：
定性描述：
同意转正：提前转正 □ 结束试用 □
不同意转正：予以辞退 □ 延长试用期 □ 延长期限： 月
签名:年月日
总经理
意见
定性描述：
同意转正： 提前转正 □ 结束试用期 □
不同意转正：予以辞退 □ 延长试用期 □ 延长期限： 月
签名:年月日
学位
专业
工作经验
工作相关 年,非相关 年,共 年
工作计划
安排工作项
试用结果考察
试用时间
自 年 月 日到 年 月 日
工作及训练项目完成情况
阶段工作考核
工作评价：
优秀□ 良好□ 合格□ 不合格□
部门负有责任人
签字/日期
备注：1、此表中试用计划、试用结果考察由部门经理填写.
2、考核结果为不合格或者60分以下则延长试用期,特殊情况可由部门负有责任人酌情申请处理.
MLN-HR-YGGX-003-01
试用期干部及员工转正申请表
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期干部及员工转正审核批示表
1、基本情况
拟转正人
所属部门
试用岗位
入职时间
年 月 日
拟转正日期
年 月 日
拟转正岗位
试用期薪资
拟转正后薪资
福利待意见
定性描述：
同意转正：提前转正 □ 结束试用 □
不同意转正：予以辞退 □ 延长试用期 □ 延长期限： 月
签名:年月日
人力资源部门意见
试用期间出勤及奖惩情况汇总说明：
定性描述：
同意转正：提前转正 □ 结束试用 □
不同意转正：予以辞退 □ 延长试用期 □ 延长期限： 月
签名:年月日
总经理
意见
定性描述：
同意转正： 提前转正 □ 结束试用期 □
不同意转正：予以辞退 □ 延长试用期 □ 延长期限： 月
签名:年月日
学位
专业
工作经验
工作相关 年,非相关 年,共 年
工作计划
安排工作项
试用结果考察
试用时间
自 年 月 日到 年 月 日
工作及训练项目完成情况
阶段工作考核
工作评价：
优秀□ 良好□ 合格□ 不合格□
部门负有责任人
签字/日期
备注：1、此表中试用计划、试用结果考察由部门经理填写.
2、考核结果为不合格或者60分以下则延长试用期,特殊情况可由部门负有责任人酌情申请处理.
MLN-HR-YGGX-003-01
试用期干部及员工转正申请表
员工转正评估审批表
表现评估
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
领导能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
团队合作
□1□2□3□4□5
总体评估
□1□2□3□4□5
员工转正评估审批表
姓名
部门
岗位
入职
引导人
入职日期
试用日期
员工填写
试用期工作总结：
可附页
员工填写
试用期工作表现自评
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
领导能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
部门经理意见：
1、主要工作成绩及不良情况报告：
2、综合评语：
【】胜任本职位工作，建议按期转正；
【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（）个月转正
【】不能胜任本职位要求，建议辞退。
签名：日期：
经理意见：
【】按期转正【】辞退【】延期转正
签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
表格填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；
3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
领导能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
团队合作
□1□2□3□4□5
总体评估
□1□2□3□4□5
员工转正评估审批表
姓名
部门
岗位
入职
引导人
入职日期
试用日期
员工填写
试用期工作总结：
可附页
员工填写
试用期工作表现自评
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
领导能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
部门经理意见：
1、主要工作成绩及不良情况报告：
2、综合评语：
【】胜任本职位工作，建议按期转正；
【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（）个月转正
【】不能胜任本职位要求，建议辞退。
签名：日期：
经理意见：
【】按期转正【】辞退【】延期转正
签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
表格填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；
3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
职员转正考核审批表
□延期（需说明）：
□终止试用期（进入离职程序）
职务级别
转正薪金级别
签 名：日期
总裁意见
签名日期
□
综合素质较差，无潜力可挖
部门负责人综合考核评估意见:
□优秀□良好□合格□不合格签名：日期：
部门负责人意见
□ 转正□延期转正□终止试用期
岗位名称：
建议职务级别：
建议薪金级别：
部门负责人对该职员试用期间的工作绩效表现和胜任力的评价以及转正建议：
签 名：日期
主管领导意见
签名日期
综合部意见
意见
□转正，转正日期为 年 月 日。
6、做好机房日常监控和登记。
7、基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会的总结（可另附试用期总结）
自从2011年10月份刚进入公司，我是第一次接触公司、接触房地产行业商业、接触网络管理及维护。虽然我所熟悉的只是电脑软硬件的非常简单的基本维护。所有的第一次，让我没有任何准备，同样也打消了任何顾虑，人生就是这样，所有的一切都是要从第一次开始，没有接触过、干过并不可怕，领导给了我机会，让我有了一次尝试，一次展现自己的平台，那么我一定会更加倍努力做好工作才是最大的回报。
网络管理员不仅要关注网络系统本身，更应该重视运行在网络系统之上的各种企业关键业务系统，保证企业关键业务系统的连续性。要保证关键业务系统的连续性，就需要进行高效的网络管理。对于企业来说，不仅是要实现网络系统的互连互通和关键业务的使用，更进一步的是，能让关键业务能够安全、有效、持续地运转。而网络设备越多，网络设备管理的工作就越来越繁重，网络故障也频频出现，当系统出现故障后，不能及时发现、诊断。可能，就因为一个小小的网络设备故障，导致企业整个业务无法运转。
□终止试用期（进入离职程序）
职务级别
转正薪金级别
签 名：日期
总裁意见
签名日期
□
综合素质较差，无潜力可挖
部门负责人综合考核评估意见:
□优秀□良好□合格□不合格签名：日期：
部门负责人意见
□ 转正□延期转正□终止试用期
岗位名称：
建议职务级别：
建议薪金级别：
部门负责人对该职员试用期间的工作绩效表现和胜任力的评价以及转正建议：
签 名：日期
主管领导意见
签名日期
综合部意见
意见
□转正，转正日期为 年 月 日。
6、做好机房日常监控和登记。
7、基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会的总结（可另附试用期总结）
自从2011年10月份刚进入公司，我是第一次接触公司、接触房地产行业商业、接触网络管理及维护。虽然我所熟悉的只是电脑软硬件的非常简单的基本维护。所有的第一次，让我没有任何准备，同样也打消了任何顾虑，人生就是这样，所有的一切都是要从第一次开始，没有接触过、干过并不可怕，领导给了我机会，让我有了一次尝试，一次展现自己的平台，那么我一定会更加倍努力做好工作才是最大的回报。
网络管理员不仅要关注网络系统本身，更应该重视运行在网络系统之上的各种企业关键业务系统，保证企业关键业务系统的连续性。要保证关键业务系统的连续性，就需要进行高效的网络管理。对于企业来说，不仅是要实现网络系统的互连互通和关键业务的使用，更进一步的是，能让关键业务能够安全、有效、持续地运转。而网络设备越多，网络设备管理的工作就越来越繁重，网络故障也频频出现，当系统出现故障后，不能及时发现、诊断。可能，就因为一个小小的网络设备故障，导致企业整个业务无法运转。
员工转正评估审批表Excel模板
2、综合评语：
胜任本职位工作，建议按期转正；
基本胜任本职位工作，需要改进之处如下：建议延期 （ ）个月转正；
不能胜任本职位工作，建议辞退。
签名：
日期：
人力资源部意见： 按期转正
签名：
辞退 日期：
延期转正
店总经理意见： 签名：
日期：
表格填写说明： 1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写； 2、转正申请由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部； 3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
1=很差 1 1 1 1 1 1 1
2=差
2 2 2 2 2 2
2=差 2 2 2 2 2 2 2
员工填写
3=一般
4=好
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
部门填写
3=一般
4=好
3
4
3
4
3
4
3
4
34Biblioteka 3434
5=很好
5 5 5 5 5 5
5=很好 5 5 5 5 5 5 5
部门意见：
1、主要工作成绩及不良情况报告：
姓名
入职 引导人
员工转正评估审批表
部门 入职日期
员工填写
岗位 试用日期
试用期工作总结： (可附页)
试用期工作表现自评
1=很差
出勤情况
1
工作态度
1
工作效率
1
工作技能
1
领导能力（限主管级以 上）
1
团队合作
1
试用期工作表现自评 出勤情况 工作态度 工作效率 工作技能 领导能力（限主管级以 上） 团队合作 总体评估
员工转正申请审批表
签名： 年注：本表由申请人填写工作总结后由人资部负责流转且存档管理使用。
员工转正申请审批表
姓 名
职 位
部 门
入职日期
转正日期
简述试用期工作量化成果（按序号列出）：
附表：工作总结 签名： 年 月 日
以下程序由人资部负责流转
用人部门
评估意见
上级评估：（评估员工试用期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正□不同意转正□延长试用期□其他意见
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）
员工转正申请审批表
姓 名
职 位
部 门
入职日期
转正日期
简述试用期工作量化成果（按序号列出）：
附表：工作总结 签名： 年 月 日
以下程序由人资部负责流转
用人部门
评估意见
上级评估：（评估员工试用期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正□不同意转正□延长试用期□其他意见
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标与价值,和公司一起成长。本人工作期间，工作认真且具有较强责任心和进取心，勤勉不懈；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力，有很强的团队协作意识。因此，我特向公司提出转正申请：恳请领导给我继续锻炼自己的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司献一份力，同公司一起成长，展望美好的未来！
特此申请，请领导给予批准！
主管评语：
评审结果：□转正□辞退□延长试用期月
主管签名日期
行政人事部审定结果：
用工状况：工资状况：
签名日期
总经理核准意见：
签名日期
评审期限：请在转正前两周把本评审表送至行政人事部。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好每一项工作。工作过程中，不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司出一份力。当然，工作中难免出现一些小差错需要包装工程师指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢同事对我的指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这2个多月，现在已经能够很好的完成我的岗位职责，例如：每天留意首样单/新料号工作流流转情况，并及时对接提醒相关人员；每天查收Fo跟进部门的ECR/ECN，及时录入文档；定时刷新查看ERP当前工作任务，及时核对包材BOM将工作流流下去；包装相关图纸签字受控、外协BOM、简易包装等相关领导安排的工作。当然我还有很多不足，处理新产品包材BOM的经验方面有待提高。在今后的工作中，我会进一步严格要求自己，虚心向各位领导、同事学习，争取在各方面取得更大的进步。
员工转正申请评审表
姓名
XXX
工号
性别
年龄
部门
岗位
学历
试用到期日
实际转正日期
转正小结：
我于XXXX年X月X日成为XX的试用员工，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式员工。根据公司的需要，目前担XX一职，主要负责合同评审表中包材BOM相关工作。
初来XX，由于之前没有接触过光通讯器件行业，刚开始有些担心该如何做好工作，但是经过部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司的整个业务流程。
特此申请，请领导给予批准！
主管评语：
评审结果：□转正□辞退□延长试用期月
主管签名日期
行政人事部审定结果：
用工状况：工资状况：
签名日期
总经理核准意见：
签名日期
评审期限：请在转正前两周把本评审表送至行政人事部。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好每一项工作。工作过程中，不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司出一份力。当然，工作中难免出现一些小差错需要包装工程师指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢同事对我的指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这2个多月，现在已经能够很好的完成我的岗位职责，例如：每天留意首样单/新料号工作流流转情况，并及时对接提醒相关人员；每天查收Fo跟进部门的ECR/ECN，及时录入文档；定时刷新查看ERP当前工作任务，及时核对包材BOM将工作流流下去；包装相关图纸签字受控、外协BOM、简易包装等相关领导安排的工作。当然我还有很多不足，处理新产品包材BOM的经验方面有待提高。在今后的工作中，我会进一步严格要求自己，虚心向各位领导、同事学习，争取在各方面取得更大的进步。
员工转正申请评审表
姓名
XXX
工号
性别
年龄
部门
岗位
学历
试用到期日
实际转正日期
转正小结：
我于XXXX年X月X日成为XX的试用员工，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式员工。根据公司的需要，目前担XX一职，主要负责合同评审表中包材BOM相关工作。
初来XX，由于之前没有接触过光通讯器件行业，刚开始有些担心该如何做好工作，但是经过部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司的整个业务流程。