科研所目前存在问题及解决思路调研报告
科研中存在的问题及建议
科研中存在的问题及建议科研是推动社会发展和进步的重要驱动力之一，但在科研过程中也存在不少问题和挑战。
本文将从科研中存在的问题以及解决这些问题的建议进行探讨。
一、科研中存在的问题1.资金问题科研项目需要大量的资金投入，包括设备购置、实验材料、人员费用等。
然而，很多科研项目由于资金不足而难以开展，尤其是一些前沿领域的研究更是面临资源匮乏的问题。
2.人才问题科研人才是科研工作的核心力量，但在一些学科领域中，优秀的科研人才仍然不够，尤其是博士后和青年科研人才的培养存在不足。
此外，科研人才的留才和引进问题也是一个长期存在的挑战。
3.研究方向和主题的选择问题科研项目的选择直接决定了科研成果的重要性和实用性。
然而，在现实中，科研项目的选择过程中存在一定程度上的盲目性和随意性，导致了一些项目的进展缓慢或者成果不尽人意的问题。
4.研究成果的评价问题科研成果的评价是科研工作的重要环节，但在现实中，一些原创性的研究成果往往因为无法满足某些评价标准而被淘汰，导致一些有价值的成果难以得到认可和应用。
5.学术环境问题学术环境包括科研机构、学术期刊、学术交流会议等方面，在实际中存在着一些由于非学术因素导致的学术不端行为，如学术造假、学术剽窃等问题，严重影响了科研工作的积极性和诚信度。
6.跨学科合作问题在一些前沿领域的研究中，需要跨学科合作，但由于学科之间的壁垒和合作机制不够完善，导致一些潜在的科研合作机会无法得到充分发挥。
7.知识产权问题科研成果的知识产权保护一直是一个重要的议题，但在现实中很多科研成果因为缺乏有效的知识产权保护机制而无法转化为实际生产力。
二、解决科研中存在的问题的建议1.加大科研资金投入政府部门应加大对科研项目的资金支持，鼓励科研人员对前沿领域的研究展开创新试验，提高科研项目的可持续发展性。
2.加强科研人才队伍建设学校和科研机构应该加大博士后和青年科研人才的培养和引进力度，多渠道吸引和留住高水平科研人才，提高科研队伍的整体素质和创新能力。
科研方面的现状 、难处和建议
科研方面的现状、难处和建议科研方面的现状、难处和建议一、现状：1.科研竞争激烈：由于科研项目资源有限，导致科研人员之间的竞争非常激烈，争夺项目经费、论文发表权等成为科研人员的首要任务。
2.科研经费不足：科研经费是科研工作的基础，但许多科研项目由于经费不足而无法开展，限制了科研人员的研究能力和创新能力。
3.科研压力大：科研工作需要持续投入大量时间和精力，加上竞争压力和项目要求，使科研人员承受着巨大的压力。
4.数据获取和处理困难：科研需要大量的数据支撑，但有时数据的获取和处理十分困难，需要花费大量时间和精力。
5.科研成果评价体系不完善：科研人员的绩效评价主要以论文数量、SCI论文发表等为主，而忽视了创新能力、实用价值等因素，导致科研人员追求数量而忽视质量。
二、难处：1.创新困难：科研需要进行前沿的创新性研究，但由于科研项目的限制和科研经费的不足，使得科研人员在创新方面面临很大的困难。
2.合作难度大：科研往往需要多学科、多机构的合作，但不同学科之间的语言不通、合作难度大，使得科研合作变得十分困难。
3.实验条件不足：有些科研项目需要进行大规模的实验或者使用昂贵的设备，但由于实验条件的限制，科研人员很难开展相关研究。
4.文献查询困难：科研人员需要广泛阅读相关文献，但由于文献数量庞大且分散，使得文献查询变得十分困难。
5.科研资源不均衡：科研资源在不同地区和机构之间分布不均衡，一些地区和机构的科研资源充足，而另一些地区和机构则相对匮乏。
三、建议：1.加强科研人员培养：加强科研人员的培养和引进，提高他们的科研能力和创新能力，培养更多的高水平科研人才。
2.增加科研经费投入：政府和科研机构应加大对科研经费的投入，提高科研项目的资金支持力度，为科研人员提供更好的研究条件。
3.建立科研成果评价体系：完善科研成果评价体系，除了考虑论文数量外，还应注重科研成果的创新性、实用价值等因素，鼓励科研人员进行高水平的原创研究。
4.加强学科交叉合作：鼓励不同学科之间的交叉合作，提供相应的支持和奖励，促进科研合作的开展。
科研中存在的问题及建议
科研中存在的问题及建议科研是指科学家们根据一定的科学理论和方法，对自然界和社会现象进行有目的的针对性的研究活动。
科研是推动人类社会不断发展的一个重要因素，同时也是促进自然科学和社会科学的进步与发展的重要手段。
然而，科研中存在着许多问题，这些问题影响了科研工作的进行和成果的质量。
本文将分析科研中存在的问题，提出一些建议。
一、科研中存在的问题1.1缺乏创新科研工作中缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些科研人员在开展科研工作时，只是重复以前的成果，缺乏创新思维和探索精神。
这种缺乏创新的状况严重影响了科研的质量和科研成果的价值。
1.2资源分配不合理在科研工作中，资源的分配问题是一个长期存在的难题。
一些科研项目因为缺乏资源而导致研究无法进行，而其他一些研究项目由于资源过于丰富而导致浪费。
这种资源分配不合理的情况，严重影响了科研成果的效益。
1.3学术不端行为在科研工作中，学术不端行为时有发生，如抄袭、剽窃他人研究成果等。
这些不端行为严重违背了科研的基本道德规范，损害了科研领域的环境。
1.4缺乏国际合作科学研究是一个全球化的活动，缺乏国际合作会限制科研成果的产出。
一些科研人员由于种种原因，对国际合作持保留态度，导致科研成果无法融入国际科学界。
1.5盲目追求短期利益一些科研项目由于被要求追求短期利益，导致研究结果不够充分、不够深入。
这种追求短期利益的做法，不利于科研领域的长远发展。
1.6缺乏跨学科合作科学研究的发展越来越需要跨学科合作，但是在实际科研工作中，由于学科之间的壁垒等原因，跨学科合作并不是很顺畅。
这种情况对于科研成果的质量和深度都有一定的影响。
1.7环境保护与科研之间的矛盾科研活动过程中，往往会产生一定的环境污染，当前环境问题日益突出，科研与环境保护之间往往会产生一些矛盾。
二、科研中的解决建议2.1加强科研人员的创新意识科研工作需要不断创新，因此，科研人员应该加强自身的创新意识。
这包括主动学习新知识、保持好奇心和探索精神、勇于挑战常规等等。
科研创新问题及解决策略
科研创新问题及解决策略在当今时代，科研创新已成为推动社会进步和经济发展的关键力量。
然而，在科研创新的道路上，我们面临着诸多问题和挑战。
这些问题不仅影响着科研创新的效率和质量，也制约着其对社会发展的贡献。
为了更好地推动科研创新，我们有必要深入探讨这些问题，并寻找有效的解决策略。
一、科研创新中存在的问题1、资源分配不均在科研领域，资源的分配往往存在不均衡的情况。
一些知名的科研机构和高校能够获得大量的资金、人才和设备支持，而一些小型科研单位和新兴研究领域则常常面临资源匮乏的困境。
这导致了科研创新的机会不平等，限制了一些有潜力的研究项目和团队的发展。
2、创新思维受限传统的教育模式和科研评价体系在一定程度上限制了科研人员的创新思维。
过于注重理论知识的传授和应试能力的培养，使得科研人员在面对实际问题时，缺乏灵活运用知识和创新解决问题的能力。
同时，科研评价体系中对论文数量和发表期刊等级的过度关注，也使得科研人员为了追求指标而忽视了真正的创新价值。
3、跨学科合作困难随着科学技术的不断发展，越来越多的科研问题需要跨学科的知识和方法来解决。
然而，不同学科之间存在着语言、方法和文化的差异，导致跨学科合作面临诸多障碍。
此外，学科之间的壁垒和利益冲突也使得跨学科合作难以顺利开展。
4、科研成果转化不畅科研成果与实际应用之间存在着较大的差距，许多有价值的科研成果难以转化为生产力。
这一方面是由于科研人员在研究过程中缺乏对市场需求的关注，另一方面则是由于缺乏有效的成果转化机制和平台，导致科研成果无法及时推向市场。
5、科研诚信问题在科研创新过程中，科研诚信问题时有发生。
例如，抄袭、篡改数据、伪造研究成果等行为严重损害了科研的声誉和公信力。
这些不端行为不仅影响了科研创新的质量，也破坏了公平竞争的科研环境。
二、解决科研创新问题的策略1、优化资源配置政府和相关部门应加强对科研资源的宏观调控，加大对新兴研究领域和小型科研单位的支持力度。
建立公平、公正、透明的资源分配机制，根据科研项目的创新性、可行性和社会价值来分配资源。
科研中存在的问题及建议
科研中存在的问题及建议科研是一项需要长期投入和高度专业化的工作，是推动人类社会发展的主要驱动力之一。
然而，科研工作也会面临各种问题和困难，需要及时解决和改进。
本文将从科研中存在的问题入手，提出一些建议，以期对科研工作的改进和发展有所帮助。
一、存在的问题1.资金问题科研项目需要大量的资金支持，包括实验设备、耗材、人力成本等。
然而，目前很多科研项目都存在资金不足的问题，导致研究进展缓慢，甚至中途停滞。
一些优秀的研究者因为缺乏资金支持而无法继续深入研究，这对科研工作的发展是一个很大的阻碍。
2.人才流动问题科研人才的流动是一个全球性的问题。
一方面，一些发达国家的研究机构和大学吸引了大量的优秀科研人才，而一些发展中国家的科研机构则面临人才匮乏的困境。
另一方面，一些高校和科研机构内部人才流动率过高，导致科研团队的不稳定和研究成果的流失。
3.学术不端问题学术不端行为，如数据造假、抄袭等，是目前科研领域面临的严重问题。
这些行为不仅伤害了专业道德和学术信誉，也严重影响了科研领域的发展和进步。
4.跨学科合作问题科研领域的发展离不开跨学科合作，但由于各学科之间的壁垒和沟通障碍，跨学科合作往往难以顺利进行，导致资源浪费和研究成果的质量不高。
5.科研成果转化问题目前科研成果的转化率很低，很多优秀的科研成果无法有效地转化为实际生产力，导致了科研成果的“边沿化”。
二、解决的建议1.加大资金投入政府和企业应该加大对科研项目的资金投入，提高科研人员的研究条件和待遇，鼓励他们进行更深入、更系统的研究。
同时，应加强对科研项目的资金使用监督，杜绝浪费和滥用。
2.建立人才流动机制政府和科研机构应制定相关政策，鼓励和支持科研人才的交流和流动，促进科研人才的交流与合作。
同时，应建立健全的人才培养和选拔机制，为科研人才提供更广阔的发展空间。
3.完善学术评价体系学术界应建立健全的学术评价体系，严格审查学术成果和学术论文，杜绝学术不端行为的发生。
科研存在问题及下一步计划范文
科研存在问题及下一步计划一、问题分析1.1 缺乏长期稳定的资金支持当前我国科研工作存在着长期稳定资金支持不足的问题，由于科研项目的周期较长、投入较高、风险较大，很多科研人员在开展科研工作时往往面临资金紧张的情况，这不利于开展科研工作的深入和持续性。
1.2 缺乏高水平人才科研工作需要高水平的科研人才，但是目前我国在某些领域还存在人才匮乏的情况，部分科研单位和科研团队面临着人才不足的问题，这影响了科研工作的开展和水平的提升。
1.3 存在学科交叉不足的问题随着科学技术的发展，学科交叉的重要性日益凸显，但是在我国的科研工作中，存在学科交叉不足的问题，各学科之间的交流和合作还不够紧密，这限制了科研工作的创新和跨学科发展。
1.4 存在科研成果转化不顺利的问题科研成果的转化是科研工作的重要环节，但是目前我国在科研成果转化方面存在不少问题，包括技术转移机构缺乏、技术转让流程繁琐等，这限制了科研成果的转化和应用。
1.5 缺乏国际合作交流科研工作需要开展国际合作交流，但是在我国的科研工作中，存在国际合作交流不够密切的问题，这影响了科研工作的国际化水平和科研成果的国际影响力。
二、下一步计划2.1 加大资金支持力度为了解决科研工作中资金支持不足的问题，政府需要加大对科研工作的资金支持力度，建立长期稳定的资金支持机制，确保科研项目的资金需求得到满足，促进科研工作的开展和创新。
2.2 加强人才培养和引进针对人才匮乏的问题，需要加强高水平科研人才的培养和引进工作，鼓励优秀人才从事科研工作，提高科研团队的整体水平，推动科研工作的发展和创新。
2.3 推动学科交叉发展为了促进学科交叉发展，可以设立专门的科研项目和奖励机制，鼓励不同学科之间的合作和交流，促进学科交叉的发展，进一步推动科研工作的跨学科合作和创新。
2.4 改革科研成果转化机制为了解决科研成果转化不顺利的问题，可以通过改革技术转移机构、简化技术转让流程等措施，推动科研成果的转化和应用，实现科研成果与生产力的有效结合。
科研创新中存在的困难与改进建议
科研创新中存在的困难与改进建议科学研究是推动人类社会进步和发展的重要引擎，然而，在科研创新过程中，研究者们常常面临许多困难。
本文将探讨科研创新中存在的困难，并提出改进建议。
一、缺乏资金支持科学研究需要大量的经费来购买实验设备、进行调查采样和数据分析等工作。
然而，当前很多国家在科研领域的投入仍不够。
缺乏资金支持限制了很多科学家从事高风险、高回报的前沿研究。
此外，现有资金分配机制也存在不合理之处，资源流向度偏低效的项目较多。
针对这些问题，政府应当加大对科学研究的资金投入力度，并优化资金分配机制。
这包括增加基础研究项目的经费配额，并建立透明、公正的评审制度，确保资源能够更好地流向有潜力和创新性的项目与团队。
二、竞争压力导致创新受阻如今，在科学界，科研成果的竞争日益激烈。
在发表高水平的学术论文、赢得重要奖项或承担重大研究项目方面，科学家们面临巨大的压力。
这种竞争导致了一些现象，比如过度分化、圈地运动等，让人们越来越难以进行真正有意义的创新研究。
针对这个问题，科研机构需要改善工作环境与氛围，营造宽松但又充满活力的氛围。
此外，评价科学家应该更加注重他们的实际贡献而非只看文凭和要求符合条条框框。
政策制定者还可以推出鼓励跨领域合作与创新的政策措施，并设立相应奖励机制。
三、科研成果转化难传统上，科学研究主要关注理论探索和知识积累，并没有太多考虑到将成果转化为实际应用。
然而，在当今社会中，把科学成果转化为商业可行性的产品或服务是更加迫切和重要的。
为了解决这个问题，我们需要加强科研成果与产业界的合作。
政府可以出台相关政策，鼓励科研团队与企业合作，并提供相应的支持和激励措施。
此外，建立技术转移机构和专业化的孵化器，为科学家提供更好的创新环境和创业支持。
四、学术不端问题仍然存在在科研领域中，学术不端行为依然是一个严重的问题。
包括数据造假、抄袭等行为使得科研社区缺乏诚信，并损害了整个科学体系的可靠性。
为了解决这些问题，需要加强学术道德意识教育，并建立相应的监管机制。
科研单位工作中存在不足与改进
科研单位工作中存在的问题及改进措施一、工作现状科研单位作为国家科技创新的重要载体，承担着推动科技进步、促进经济社会发展的使命。
然而，当前科研单位工作面临着诸多挑战，如竞争加剧、经费不足、成果转化困难等。
这些问题不仅制约了科研单位的发展，也影响了国家整体创新能力的提升。
二、不足之处1.研究方向不够聚焦：当前，许多科研单位在选题时过于追求热点，缺乏长期规划和系统性的研究。
这导致资源分散，难以形成具有国际竞争力的科研方向。
2.经费使用效率不高：科研经费的使用存在浪费现象，部分项目经费使用不符合预算要求，导致经费使用效率低下。
3.成果转化能力较弱：许多科研成果未能及时转化为生产力，无法对经济社会产生实质性影响。
4.创新动力不足：受制于现有管理体制，科研人员创新动力不足，缺乏自主创新的意识和能力。
三、政策及管理体制针对上述问题，政策及管理体制的改革是关键。
建议加大对基础研究的投入，引导科研单位聚焦核心研究方向，提高研究质量。
同时，完善科研评价体系，鼓励科研人员进行长期、深入的研究，避免短期行为和浮躁心态。
四、人员素质与培训提高人员素质是解决上述问题的根本途径之一。
应加强人才培养和引进工作，建立完善的培训体系，提高科研人员的专业素养和创新能力。
同时，加强学术交流与合作，拓宽国际视野，提升国际竞争力。
五、技术创新与合作技术创新与合作是解决现有问题的有效手段。
应鼓励科研单位与产业界、高校等开展深度合作，实现产学研一体化。
同时，加强国际合作与交流，共同攻克关键技术难题，提升我国科研水平和创新能力。
六、实施数字化转型数字化技术为科研单位带来了新的机遇和挑战。
应加强数字化基础设施建设，提高数据采集、处理和分析能力。
同时，运用大数据、人工智能等技术手段优化科研流程，提高研究效率和成果质量。
在数字化转型过程中，还需注意保护知识产权和数据安全。
七、制定有效战略计划面对未来发展趋势，制定科学合理且可操作性强的战略计划至关重要。
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科研所目前存在问题及解决思路调研报告
一、目前的简要情况
业务体制改革机构调整情况。
XX年5月，我局按照中国气象局批准的机构调整方案，对科研所进行了机构重组：科研所与人影办分离，与原培训中心合并，新组建起了专职结构的科研机构，下设办公室、研究开发室、培训部、山东气象编辑部四个科室，编制20人。
单位主要业务任务包括三个方面：
1、科研与开发：在海洋气象、人工影响天气、数值模式应用领域开展研究；完善机制建设，发挥全省气象科技创新基地作用，为全省气象科技发展提供支撑作用；
2、完善气象教育培训机制、加强平台建设，为气象教育培训工作提供适宜的环境；
3、遵循山东气象办刊宗旨，不断提高刊物质量，为全省气象科技发展提供交流窗口，促进科技成果的推广。
人员基本情况。
XX年机构调整后，当时在编人员16人，离退休人员32人；两年来，调入人员2名，调出1人，新分配人员2人，目前在编19人，人员平均年龄41岁；离退休人员29名。
目前在职人员中，正研高工1人，副研高工7人，工程师5
人。
机构调整以来主要工作情况简要回顾。
XX年机构调整后，当时面临办公环境差、科技服务任务重、业务结构处在转变中等诸多困难。
在省局的大力支持下和有关部门的配合下，经过2年多的努力，在办公环境建设、机构转型、大力开展科研工作的方面取得了一定的成绩。
XX年11月-XX年8月历时近一年完成了办公环境的综合改造，老旧的综合教学楼办公环境面貌一新，建设了多媒体培训教室，改造了培训宿舍，培训业务基础条件得到大为改善。
新的教学和辅助设施投入使用，已在近期举办5期培训班，改变了过去外出办班的状况。
科研开发方面，完成重要成果6项，3项达到国际先进；申请专利6项、获批3项；获省科技进步奖2项，省计算机应用优秀成果2项，软件著作权登记3项；申报各类课题7项，获省部级课题立项3项。
二、当前存在主要问题
根据我单位确定的深入学习实践科学发展观“解放思想、创新机制，稳固基础、提升能力”的实践载体，我单位在各科室内进行讨论的基础上，组织科以上干部和高级技术人员就本所发展存在的关键问题进行了认真的查摆分析。
普遍认为，制约发展的主要问题有以下几个方面：
基础仍然薄弱。
1、因人员长期不整、领导班子精力分散等原因，科研的主攻方向的明确和未来定位及规划滞后，特别是海洋特色发展目标模糊，缺乏大项目的长远支撑；
2、人员素质结构和部门职能需要仍存在一定差距：除人影研究室，其他两个研究室缺乏领军人物；年轻科研人员亟待引导、培养；培训业务缺乏网络和多媒体技术人才，多媒体课件制作和本省远程培训技术应用受到制约；
3、因2名科研骨干人员就读博士、长时间参加专项服务等原因，科研成果积累缓慢，科研特色尚未形成，对外合作交流的基础不足、成效不大；
4、专职型结构容易脱离业务、与业务单位重复领域协调不畅的问题逐渐显现。
机制有待完善。
1、考核和激励措施缺位，调动人员工作积极性手段不足；
2、研究开发室下设三个研究室而未设科级行政管理干部，行政管理机制需要进一步完善；
3、科研管理岗位一直由编辑岗位兼任，目前既无明确编制、也缺乏其他适宜人员；在岗位设置时，初步明确在函授培训业务量萎缩后，将培训部职能进行转化、增加科研管理职能，但目前看存在缺乏适宜人员和今后办公地点不便的问题；
4、《山东气象》自办刊以来一直采取不收取版面费、发放稿费、审稿费每篇20元、每册定价5元的标准，影响了审稿积极性，同时造成办刊经费不足。
能力亟待提升。
1、年轻科研人员的科研能力：研究开发室人员毕业时间在3年以内的有3名，因2名科研骨干人员就读博士、长时间参加专项服务等原因，培养措施落实不足，需要加大力度，提升他们的思考、研究及文章撰写能力；
2、培训人员的专业能力：目前培训部人员需要提升网络和多媒体技术的掌握使用能力；
3、主要负责人的科研能力：机构调整后，主要负责人在基建、创收、财务等方面投入过多精力，科研工作有所荒疏，作为具备高级技术职称的科研机构负责人，需要加强学习、掌握动态，在科研工作方面投入更多精力；
4、业务人员的服务意识与能力：本单位三大业务均服务于主干气象业务，需要切实转变实现干部职工思想，强化服务意识、提升服务能力。
三、解决突出问题的几点思路
不断提高对我省现代气象业务体系科学发展动向的认识，确实把握正确的发展方向。
不断完善现代气象业务体系、发展现代气象业务，是全国气象部门坚持“公共气象、安全气象、资源气象”发展理
念，不断“提高公共气象服务能力、保障经济社会发展和人民安全福祉”的重大战略任务，是我们气象部门科学发展的第一要义。
实现现代气象业务体系的又好又快地可持续发展，科技创新和人才培养是重要的基础和支撑。
我局按照中国气象局“提高公共气象服务能力、保障人经济社会发展和人民福祉安康”的要求，根据我省建设经济文化强省和“一体两翼”、海洋经济发展战略方向，做出了围绕中心突出做好海洋经济发展战略、现代农业、果品蔬菜生产、高危行业“四大重点领域”服务工作的重要部署。
科研所作为骨干科研部门，要深入了解服务、预报等部门内外的相关需求，掌握建设和发展规划，结合部门实际、把握任务方向，制定明确的业务及科研发展规划，切实为部门的业务发展提供支撑。
结合部门实际，应做好以下三个方面的工作：
1、加强人工影响天气领域的研究工作，重点在地市级作业指挥和效益评估技术方面持续不断开展研究，推动我省地面作业指挥系统的不断完善，促进人影业务更好地服务于农业发展和生态建设；
2、加强调研工作，深入了解海洋气象服务关键技术需求，明确主攻方向，合理进行规划，在海洋气象预报预警服务技术领域取得不断突破，促进海洋气象预报更好地服务于海上经济建设；
3、加强与业务管理部门、省气象台的沟通协调，明确数值模式应用领域的发展目标、重点任务及发展规划，充分发扬协作精神，为预报工作提供有力的中尺度模式预报参考产品。
认真分析全国省级科研所有关情况，充分借鉴其他省级科研所的发展经验。
从XX年2月全国各省级科研所反馈给中国气象局的调查材料，全国22个省级科研所中，大部分省所在XX年机构调整时业务机构没有太大变化并继续承担轨道业务，其中有15个省所继续承担农气、遥感业务；有12个省所增加了大气成分业务；只有1项实时业务的有2个省；没有具体实时业务的省所仅有山东和陕西；设立与天气气候业务相关研究室的有12个省份。
从材料反映的科研工作情况看，大部分省所均有较好的成果积累，很多省份的科研特色较为突出，在特色领域延续不断能争取到课题。
这启发我们应对今后的发展必须明确适宜的定位，突出特色，做到有所为有所不为，并遵从科研优势领域需要不断积淀成果的规律，做到把握方向、坚持不懈，努力实现赶超。
认真回顾历史成功经验，握重点科研课题的组织。
回顾对我气象业务产生重大推进作用的成果，加强宏观协调、组织攻关性项目是我们的一条重要成功经验。
上世纪80年代省局组织了《山东天气分析与预报》的
编写，其中对我省的重要天气进行了工作量巨大的统计分析，该书至今仍是我省业务人员的必修之书和实际预报业务中的参考手册；1996-1999年，我局组织近30名人员参加了中国气象局组织的“预报逐级指导技术研究”课题，在基本要素客观预报、暴雨预报、强对流天气分析预报方面产生了一系列重要成果，推进了我省数值分析预报产品释用技术的发展，巩固了以数值分析预报产品为基础的技术路线；XX-XX 年，我局适时组织了多普勒天气雷达产品的攻关课题，传输技术、拼图技术、强天气识别等多项成果有效地推进了应用技术水平的提高，也使我省在该领域处在全国先进地位。
这些攻关工作的组织，对我省业务技术的发展起到了十分显著的推进作用，也带动了人才的成长，是我们今后应当继续坚持的成功经验之一。
解放思想，创新工作机制。
一是根据发展需要，认真梳理、尽快解决管理体制和机制方面存在问题，进一步理顺业务岗位配置；二是认真研究工资改革后续政策精神，逐步建立健全考核激励措施；三是创新科研管理机制、完善创新基地配套管理办法；四是充分借鉴外省经验，探讨科研所与业务单位联合、科研人员到业务单位兼职、业务骨干带课题科研所兼职等措施，有效解决科研单位和业务单位协调不畅、专职科研人员容易脱离业务的矛盾，充分发挥省级气象科研平台的作用；五是进一步理
顺教育培训和《山东气象》办刊协调运行机制，不断提高培训和刊物质量，充分发挥这两项业务工作对事业发展的促进作用。
高度重视人才培养，实现整体能力提升。
人才队伍建设是事业发展的关键因素。
针对人才基础薄弱、年轻人员比例大的现状，应认真贯彻落实省局制定的关于加快人才培养的一系列措施，加强引导，以建功立业、奉献社会的理念不断激励青年认真学习、勤于思考、刻苦钻研、勇挑重担；重视重大项目对年轻骨干的带动作用，多给年轻人员骨干压担子、分任务；鼓励开展交流与合作，坚持科研例会等交流制度，多创造机会使年轻人开阔视野、激发思维，引导他们积极开拓进取、发愤努力成才，为事业的发展提供充足的后备动力。
下一步，我单位将在本调研报告的基础上，着力解决当前存在的突出问题，认真谋划长远发展，研究制定有效措施，实现各项工作又好又快地发展、总体工作迈上新的台阶。