从大学生就业难谈就业歧视立法的迫切性

很 多一 般 高 校 的 而对 其 诉 讼 成 功 的 案 例 却 风 毛 麟 中就 遭 遇 了性 别 歧视 。 在 国内某 家 的 院校歧 视 问题 ， 这种 角 。 在最 高人 民法 院 主办 的 中国裁 大 型 保 险 公 司 总部 工 作 的一 个 朋 毕 业 生被 用 人单 位 拒 之 门外 ，
视、 经验歧视 、 院校 歧 视 等 各 种 形 体 貌特 征 、 年龄 、 健康状况 、 婚 姻 状 展 与和谐 社 会 的构建 。 式 的就 业歧 视屡 见不 鲜 。
一
、
１ ． 性别 歧视 况和生育 、 性取 向等因素对劳动者 给予 区别 对 待 ， 取 消 或 损 害就 业 或 性 别 歧 视 主 要 体 现 在 女 大 学 我 国大 学 生就 业 中常 见 的 职 业机 会平 等 或待 遇平 等 。 生群体 中。 尽管各个方面的条件都
的法 学 研究 生 刘梅 ， 她在 求 职 过程 南 ， 其他 地方 同样存 在 “ 以校 取 人 ”
业歧视 的法律 规定对就业歧 视的 标准 、 举证责任等方面 的界定还 比 较 模糊 ； 缺少 对 就业 中受 歧视 的大
学 毕业 生 相关 的法 律救 济途 径 。
各 类 就 业歧 视 现 象 比比 皆是 ，
大 学 毕 业 生 就 业 歧 视 现 象 的 普 遍存 在 ， 是 一 个 全 社会 不 容 回避 的现 实 问题 ， 它破 坏 了大学 毕 业 生 平等就业 、 服 务社会 、 实 现 自我 价 值 的机会 。 其 社会 危 害 已经 在一 定
视、 地域歧 视 、 相貌 歧视 、 血 型 歧 族 、 性别 、 身份 、 宗教 、 信仰 、 残疾 、 程 度 上 阻 碍 了我 国 经 济 建 设 的 发
就 业 问题 可 谓 民生之 本 ， 关 乎 关 、 企事业单位 、 社会 团体 、 个体经 素有关的区别对待 ， 但其效果会取
每个毕业生 的生存状态 以及未来 ， 济组织 、民办 非企业单位 等组织 消 或损害就业或 职业机会均 等或 关 乎 每个 家 庭 的切 身 利 益 和 幸 福 （ 以下统称用人单位 ）基于劳动者 待 遇平 等 。 所 做 出 的行 为对 劳动 者 指数 ， 关乎我国高等教育人才培养 与 职 业 能 力 和 职 业 的 内在 客 观 需 实际上产生不平等 的不利后果 。 （ 三 ）我 国大 学毕 业 生 就 业 过 目标 的最 终 实 现 ， 关 乎 整个 社 会 的 要 不 相 关 的 因素 ， 在 就 业 机会 或 职
和谐 和 稳 定 。我 国是 一 个 拥 有 ｌ ３ 业 待 遇 上 做 出任 何 区别 对 待 ， 从 而 程 中的歧视 现 象
亿人的人 口大国 ，就全国来讲 ， 自 取 消或损害劳 动者平等就业权 利
高校扩大招生以来 ， 毕业生数量大 的行 为 。 （ 二） 就业歧 视 的类 型 幅度上 升 ，就业 压 力 持续 增 长 ， 存 在于就业 过程 中的各种歧 视现象 １ ． 直 接歧 视 是 指 用人 单 位 基 于 民 族 、 种 日益 凸显 ， 诸 如性 别 歧 视 、 健 康 歧
从 大 学 生就 业难 谈就 业歧 视 立 法 的迫切 性
摘 要： 在倡 导依 法治国、 建设社会主义法 治国家的 当下， 要破解大 学生就业难 问题 ， 必须 消除就业歧视现 象。 现行的有关就业的 法律 法规 还有待完善 ， 出台一部 专 门针 对就业歧视 的《 反就业歧视 法》 迫在眉睫 。文章从大 学生就 业难的现状及遭遇 的种种歧视
２ ． 间接歧 视
歧 视 现 象
符 合招 聘 单 位 的 义
是 指 用 人 单 位 虽 然 没 有 明 确 由于 自己是 女 性 ， 就 只 能 与这 个 工
擦肩而过” 。 看似各种招聘 所 谓 就 业 歧 视 ，是 指 国 家 机 表 示 对 劳 动 者 做 出 与 上 述 歧 视 因 作机会“
辽 宁公 安 司法管理 干部 学 院学报
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（ 辽 宁公 安 司法 管理 干部 学 院 ， 辽宁 沈阳 １ １ ０ １ ６ １ ）
阐 述 就 业歧 视 立 法 的 迫 切 性 。
关键 词 ： 大学生； 就业歧视 ； 立法
【 中图分类号 ： Ｇ ４ ０ — ０ １ １ ． ８
【 文献标识码 ： Ａ
【 文章编号 ： １ ０ ０ ９ － １ ４ １ ６ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ３ — １ ４ — ０ ３ 【 收稿 日期 ： ２ ０ １ ５ － ０ ５ － ０ ９ 【 作者 简介： 张虹（ １ ９ ６ ４ 一） ， 女（ 满族 ） ， 辽宁丹 东人 ， 辽宁公安司法管理干部学院教授 ， 主要从 事汉语言教 学研 究。
辽 宁公安 司 法管理 干部 学院 学报
０ １ ３ 方面 的现行法 律法规 自身 和执 行 会很多 ， 但是 ， 一 直 以来 在 各 省 市 促进高校毕 业生平等 就业 。２ 教 育部 和 国务 院办 公厅 先 后 要 机制上明显存在缺陷。 我国禁止就 的大学毕 业生就业招聘会 上越来 年 ， 高校毕业生招聘不得 以毕业 院 越 多的用人单位大 多希望 招录男 求 ， 生。更有甚者 ， 一些单位在选择毕 校 、 年龄 、 地域 、 健康 、 工作经验等 业 生 时 明确 只招男 生 。 女 大学 生 只 作为限制性要求 。然而 ， 这些措施 能无奈 地 接受 。 来 自中 国政 法 大学 取 得 的效 果 有 限 。其 实 不 只 是 湖