太平洋员工福利保障项目计划书jsp
太平洋计划书
用户手册太保寿险计划书系统安装手册上海闻普软件有限公司用户手册目录第1章引言 ............................................................................. ......................................................3 1. 编写目的 ............................................................................. ...............................................3 2. 读者 ............................................................................. ......................................................3 3. 名词解释 ............................................................................. ...............................................3 4. 参考文档 ............................................................................. .. (3)第2章总揽 ............................................................................. ......................................................4 1. 功能结构图 ............................................................................. . (4)第3章安装需求 ............................................................................. ...............................................5 1. 硬件需求 ............................................................................. ...............................................5 2. 软件需求 ............................................................................. .. (5)第4章安装准备 ............................................................................. ...............................................6 1. 环境准备 ............................................................................. ...............................................6 2. 安装介质 ............................................................................. .. (6)第5章安装卸载 ............................................................................. ...............................................7 1. 安......................................................7 2. 卸载 ............................................................................. ....................................................12 3. 安装pdf文档阅读工具 ............................................................................. . (13)第6章第7章系统登录 ............................................................................. .............................................13 附录a............................................................................... ...............................................14 1. 版本信息 ............................................................................. (14)第1章1. 编写目的引言指导太保寿险计划书系统管理员、配置员正确安装太保寿险计划书系统而编写的，减少安装过程出现不必要的缺漏。
员工福利计划书范本企业制定员工福利计划的详细范本和指南
员工福利计划书范本企业制定员工福利计划的详细范本和指南员工福利计划书范本：企业制定员工福利计划的详细范本和指南引言在现代商业环境中，吸引和保留优秀员工对于任何企业来说都至关重要。
一个成功的员工福利计划可以成为企业在人才招募和员工满意度方面的竞争优势。
本文旨在为企业制定员工福利计划提供详细范本和指南，以帮助企业从战略到具体实施的各个阶段制定高效且符合员工需求的福利计划。
第一部分：概述1. 公司愿景与员工福利关系：明确公司的长期目标与价值观，并将其与员工福利计划的目标和福利要素联系起来。
关注员工的生活质量、发展需求和安全感。
2. 员工福利计划的重要性：说明员工福利计划在提高员工满意度、激发创造力和减少离职率方面的重要性。
强调员工福利计划与公司利益之间的积极关联。
第二部分：员工福利计划发展阶段1. 调研与需求分析：对员工进行调研，了解他们的需求和期望。
通过员工满意度调查、面谈和小组讨论等方式收集相关数据，并进行综合分析。
2. 福利计划制定与设计：根据调研结果制定福利计划的基本框架。
考虑到员工的需求和预算限制，制定可持续和可执行的福利计划。
3. 福利计划实施：详细说明福利计划的实施步骤，包括与供应商的合作、员工的福利选择和注册程序，确保顺利执行并满足员工的需求。
4. 福利计划评估与改进：建立福利计划绩效评估机制，定期收集员工反馈并进行数据分析。
根据评估结果对福利计划进行优化和改进。
第三部分：员工福利计划的具体要素1. 健康保险：提供全面的健康保险计划，包括医疗、生育和意外伤害保险。
明确保险范围、报销方式和员工的自付比例。
2. 弹性工作安排：提供灵活的工作时间和远程办公的选择。
允许员工根据个人需求和工作要求进行调整。
3. 假期和休假政策：制定假期和休假政策，包括带薪年假、病假和特殊假期。
确保员工有足够的休息和休假时间。
4. 薪酬福利：考虑到员工的绩效和贡献，制定具有竞争力的薪酬体系，并提供年度奖金、其他激励措施和福利。
Teradata员工综合福利保障计划2012版
➢代配药、外配药，凭社保定点医院出具的处方（必须加盖外购章）在定点药店所购药 品费除外；
➢无相关主述、疾病诊断的病史，直接配药或取药的；
➢索赔时未同时提供电脑打印的费用明细清单的或盖收费章注明药品价格处方的；
注意事项： 1、门急诊费用可直接交至平安理赔，住院、女性生育费用须先经医保结算； 2、参加社保员工，建议持医保卡，先经医保结算，再交至平安理赔剩余部分； 3、参加生育社保员工，生育费用需先交由医保分割，再交至平安理赔剩余部分； 4、如特殊情况下，员工个人医疗险保额不足，可经人事部门申请动用公共保险金额 （仅限门诊与住院费用），每人每年使用限额5万。
公共保额
总额40万，个人使用限额5万，仅限门诊与住院费用
公司付费计划-实习生保障部分
单位：人民币元
保险责任 疾病身故保险 疾病全残保险 意外身故保险 意外残疾保险(含烧伤)
保险金额及赔付比例 10万
10万 *伤残程度
综合医疗保险
门急诊及住院共用保额2万。 门急诊90%赔付比例，日赔付限额为600元（包括药品费、治疗费、 材料费，诊疗费等，不含检查费），检查费日赔付限额600元，特 殊项目检查费无限额。因意外导致的医疗费用无日限额；
公司付费计划-子女保障部分
单位：人民币元
保险责任
综合医疗保险 （单职工子女）
保险金额及赔付比例
门急诊及住院保额共计2万。 门急诊50%赔付比例。日赔付限额为600元（包括药品费、治疗费、材料费， 诊疗费等），检查费日赔付限额600元，特殊项目检查费无限额。因意外导致 的医疗费用无日限额； 住院50%赔付比例，床位费日赔付限额80元/天
太平洋保险计划书模板
太平洋保险计划书模板尊敬的客户：感谢您选择太平洋保险作为您的保险服务提供商。
为了更好地向您提供最适合您需求的保险产品，我们根据您提供的信息和需求，为您量身定制了如下的保险计划。
一、基本信息被保险人姓名：xxx性别：xxx年龄：xxx职业：xxx二、保险产品我们为您推荐如下保险产品：1. 人身意外伤害保险本产品主要对被保险人在意外事故中所遭受的意外伤害进行赔付，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿金、身故保险金等。
保险金额可根据您的需求进行选择，保费也会相应调整。
2. 健康保险本产品主要对被保险人在患重大疾病时的医疗费用进行赔付。
不仅包括住院治疗费用，还包括手术费用、药品费用等。
同时，还可选择附加投保康复护理费用保险，对长期康复护理费用进行赔付。
三、保险期限和保费根据您的需求，我们为您选择了以下保险期限和保费：1. 人身意外伤害保险保险期限：1年保险金额：xxx保费：xxx元/年2. 健康保险保险期限：终身保险金额：xxx保费：xxx元/年四、保险责任和免责条款具体保险责任和免责条款详见保险合同的相关条款。
五、投保流程1. 您可以选择在线投保或者前往我们的办公地点填写保险申请表。
2. 填写完毕后，请提供相关的身份证明和健康证明文件。
3. 我们将根据您提供的信息和审核结果，为您制作保险合同。
4. 您于收到保险合同后，缴纳保险费用，即可生效保险。
六、联系方式如对以上保险计划有任何疑问或者需要进一步了解，请随时联系我们的客户服务中心。
客户服务电话：xxx-xxxxxxx客户服务邮箱：**************感谢您对太平洋保险的信任和支持，我们会竭诚为您提供高品质的保险服务！太平洋保险。
企业员工福利保障机制策划方案
企业员工福利保障机制策划方案一、目标设定明确员工福利保障机制的目标是制定有效方案的基础。
我们的目标是：1、提高员工的生活质量和工作满意度，减少员工的后顾之忧。
2、吸引和留住优秀人才，增强企业在人才市场上的竞争力。
3、促进员工的身心健康，提高工作效率和工作质量。
二、福利保障项目（一）法定福利1、依法为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
确保按时足额缴纳，保障员工的基本权益。
2、遵守国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假制度，保障员工的休息权利。
（二）补充福利1、商业保险为员工购买补充商业医疗保险，包括门诊、住院、重大疾病等保障，提高员工的医疗保障水平。
购买团体意外险，为员工在工作和生活中的意外事故提供保障。
2、健康福利每年为员工提供一次免费的全面体检，包括常规体检项目和针对性的特殊检查，关心员工的身体健康。
设立健身房或与附近的健身中心合作，为员工提供优惠的健身卡，鼓励员工积极参与体育锻炼。
举办健康讲座和培训，邀请专业医生或健康专家为员工讲解健康知识和保健方法。
3、餐饮福利提供工作餐补贴或免费的工作餐，确保员工能够享受到营养丰富、卫生安全的饮食。
设立员工餐厅，提供多样化的菜品选择，满足不同员工的口味需求。
4、住房福利为外地员工提供宿舍或租房补贴，帮助员工解决住房问题。
对于工作一定年限且表现优秀的员工，提供购房贷款贴息或住房补贴。
5、培训与发展福利为员工提供丰富的培训课程和学习机会，包括内部培训、在线学习平台、外部培训课程等，帮助员工提升职业技能和综合素质。
设立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和职业发展规划指导。
6、节日福利在重要节日为员工发放节日礼品或礼金，如春节、中秋节、端午节等，表达对员工的关怀和祝福。
7、生日福利为员工举办生日会，送上生日蛋糕和生日礼物，让员工感受到企业的温暖。
8、团建活动定期组织团队建设活动，如户外拓展、旅游、聚餐等，增强团队凝聚力和员工之间的沟通与合作。
公司员工福利计划书
公司员工福利计划书第一篇：公司员工福利计划书员工福利计划员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。
而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。
所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。
目前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。
它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。
最著名的是HP方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。
员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。
它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。
人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。
对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。
对于员工来说，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。
员工福利计划，一般可以包括以下几类：1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度。
包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
2、自主计划：包括员工补充养老保险、人寿保险、健康保险、意外保险等。
3、股权、期权计划。
4、其他：包括培训、休假、集体活动、运动等。
通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。
员工福利管理制度第一条社会保险办理规定1.目的为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。
2.参保类型公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。
3.参保人员范围凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围（工伤保险除外）。
员工福利计划范本
员工福利计划范本一、引言员工福利计划是为了提高员工的工作满意度和忠诚度，促进组织的长期发展而制定的一系列待遇和福利政策。
本文将提供一个员工福利计划范本，以供参考。
二、福利项目一：全面医疗保险为了保障员工的身体健康，公司将提供全面的医疗保险。
这项福利涵盖员工及其家属在公司范围内的所有医疗费用，包括日常门诊、住院治疗、手术费用等。
员工只需缴纳小额个人折扣费用即可享受该福利。
三、福利项目二：灵活工作时间公司将实行灵活的工作时间政策，以满足员工的个人需求和工作生活平衡。
员工可以根据自己的需要在一定范围内调整上班和下班时间。
这项福利旨在提高员工的工作效率和生产力，同时增强员工对公司的忠诚度。
四、福利项目三：职业发展机会为了激励员工不断学习和提升能力，公司将提供丰富的职业发展机会。
这包括培训课程、外部培训、专业认证和内部晋升机会等。
通过这些机会，员工可以不断提升自己的专业技能和管理能力，实现自身职业目标。
五、福利项目四：员工奖励计划为了认可员工的优秀表现和贡献，公司将建立员工奖励计划。
这个计划将包括月度、季度和年度的奖励，包括现金奖励、员工荣誉证书、奖励旅游等。
通过这些奖励，公司希望能够激励员工继续努力工作，提高整体团队的绩效。
六、福利项目五：弹性福利金额为满足不同员工的个性化需求，公司将为每位员工提供一定的弹性福利金额。
员工可以根据自己的需求选择将该金额用于医疗保险增额、养老金计划、子女教育基金等。
这项福利旨在满足员工的个性化需求，提高福利计划的全面性和灵活性。
七、福利项目六：健身俱乐部会员公司将为员工提供健身俱乐部会员卡，以鼓励员工关注身体健康和保持活跃的生活方式。
这将有助于减轻员工的工作压力，提高身体素质和心理健康水平。
八、福利项目七：育儿照护支持计划为了支持员工在事业与家庭的平衡中更好地照顾子女，公司将提供育儿照护支持计划。
员工可以享受照护费用补贴、弹性工作时间、托儿所补贴等福利，以减轻育儿压力，提高员工的工作效率。
福利项目计划书
福利项目计划书1. 项目背景福利项目是为了提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的归属感和忠诚度而开展的一系列福利措施。
本计划书将介绍我们公司福利项目的目标、内容和实施计划。
2. 项目目标•提高员工的工作满意度和幸福感。
•增强员工的归属感和忠诚度。
•增加员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才。
3. 项目内容3.1. 健康福利•提供健身房会员卡，鼓励员工积极参与运动和健身活动。
•定期开展健康体检活动，对员工的身体状况进行监测和检查。
3.2. 学习福利•提供培训机会，鼓励员工持续学习和提升自己。
•补助员工参加行业相关的培训和学习课程。
3.3. 家庭福利•提供弹性工作制度，让员工更好地平衡工作和家庭生活。
•提供产假、陪产假和育儿假等福利，帮助员工更好地照顾家庭。
3.4. 社交福利•组织团建活动，增强团队的凝聚力和合作意识。
•定期举办员工联谊活动，促进员工间的交流和沟通。
4. 实施计划4.1. 健康福利•在公司大楼附近签订合作协议，提供员工健身房会员卡。
•定期组织健康体检活动，为员工提供免费的体检服务。
4.2. 学习福利•在公司内部设立培训中心，提供多样化的培训课程。
•设立培训经费，用于补助员工参加外部的培训和学习活动。
4.3. 家庭福利•制定弹性工作制度，具体内容由员工和部门经理协商确定。
•设立产假、陪产假和育儿假的政策，并向员工详细说明相关福利待遇。
4.4. 社交福利•每季度组织一次团建活动，内容多样化，包括户外拓展、主题派对等。
•每月举办一次员工联谊活动，通过下午茶会议、聚餐等形式促进员工之间的交流和沟通。
5. 预期效果通过实施福利项目，预计能够达到以下效果：•提高员工的工作满意度和幸福感，减少员工流失率。
•增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。
•吸引和留住优秀人才，提升公司的核心竞争力。
6. 总结通过福利项目的实施，我们公司将为员工提供多样化的福利待遇，帮助员工平衡工作和生活，提高工作满意度和幸福感。
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团体福利保障 计划书
2010年05月 目 录 一：团体福利保障计划 二：保险责任详述 三：释义 四：太平人寿保险有限公司简介 五：部分客户列举 一：团体福利保障计划 岗位 行政内勤 司机 保险保障 保额 保额 意外身故保险保障 10万元 15万元 意外残疾保险保障 10万元 15万元 意外医疗保险保障 1万元 2万元 意外收入保险保障 80元/天 80元/天 保费 110元/人/年 230元/人/年
二：保险责任详述 1、意外身故保险责任 被保险人遭受意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身故，本公司按合同约定的保险金额给付意外身故保险金，同时本合同对该被保险人的保险责任终止。
若投保人同时选择了意外残疾保险责任，则在给付意外身故保险金前，如该被保险人已领取过意外残疾保险金，本公司将从给付的意外身故保险金中扣除已给付的意外残疾保险金。
2、意外残疾保险责任 被保险人遭受意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身体残疾，本公司根据人身保险残疾程度与保险金给付比例表（以下简称“比例表”）的规定给付意外残疾保险金。被保险人仍需继续接受治疗的，本公司根据被保险人在第一百八十日时的身体状况，对其进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。
被保险人因同一意外伤害事故而导致一项以上身体残疾的，本公司给付比例表内所对应残疾项目保险金之和。若不同残疾项目属于同一手或同一足，本公司仅给付其中较高一项的意外残疾保险金。
若被保险人身体残疾的程度并未载明于比例表内，本公司参照比例表内相类似的残疾项目给付“残疾保险金”。若被保险人身体残疾的程度低于比例表内的第七级残疾的，本公司不承担保险金给付责任。
本公司对同一被保险人所负的残疾保险金给付责任最高以本合同约定的保险金额为限，若本公司累计给付的意外残疾保险金达到保险金额时，本合同对该被保险人的保险责任终止。 3、意外医疗保险保障 在本附加合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任： 被保险人因遭受意外伤害在本公司指定医院（医院范围详见释义，下同）治疗，或在就近医院抢救（被保险人病情稳定后须转入本公司指定医院治疗），本公司对被保险人自意外伤害事故发生之日起180日以内所支出的合理医疗费用在扣除100元以后100%给付意外医疗保险金。
被保险人不论一次或多次发生意外伤害保险事故并接受治疗，本公司给付的意外医疗保险金累计不超过本附加合同约定的保险金额。
当被保险人治疗跨两个保险年度时，本公司以意外伤害事故发生日当年度本附加合同约定的保险金额为限给付医疗保险金。
4、意外收入保险保障 被保险人遭受意外伤害事故并自事故发生之日起一百八十日内因该事故导致住院治疗，本公司按被保险人的实际住院天数乘以日生活津贴计算给付意外住院津贴保险金。
被保险人多次遭受意外伤害事故进行住院治疗，本公司按约定分别给付意外住院津贴保险金，但每一保险年度内对同一被保险人一次或多次累计给付津贴天数以一百八十天为限，当累计给付天数达到180天时，本附加合同对该被保险人的保险责任终止。
三：释义 投保人：为被保险人交纳保费，符合国家相关法律法规的或团体（在本计划书中为贵单位）。 被保险人：为贵单位正常工作的健康员工。 保险事故：本计划书约定的保险责任范围内的事故。 意外伤害：外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。 各省市城镇职工基本医疗保险办法：各省市人民政府令发布的为保障职工基本医疗需求制定的管理办法。
合理的医疗费用：被保险人发生的与本次就诊症状相符且符合各省市社保药品目录、诊疗项目范围、医疗服务设施范围和支付标准的费用。原则上以当地《城镇基本医疗管理规定》为准；如当地无社保的，以《国家基本医疗保险药品目录》及《国家基本医疗保险诊疗项目范围》为准，请参考：http://www.molss.gov.cn/correlate/ypml/index.htm。
急诊：指以下情况的首次就诊：高热（成人38.5度，小儿39度以上）；急性腹痛、剧烈呕吐、严重腹泻；各种原因的休克；昏迷；癫痫发作；严重、呼吸困难；急性胸痛、急性心力衰歇、严重心律失常；高血压危象、高血压脑病、脑血管意外；各种原因所致急性出血；性泌尿道出积血、尿闭、血闭、肾绞痛；各种急性中毒（食物或药物中毒），各种意外（触电、溺水）；外伤、骨折、脱位、撕裂、烧伤、烫伤、或其他急性外伤；各种有毒动物、昆虫咬伤；急性过敏性疾病；其他危、急、重病症均应给予急诊。 责任免除 一、因下列情形之一，导致被保险人身故或残疾的，本公司不负给付保险金责任： 1、投保人或被保险人的故意隐瞒、欺诈行为；
2、投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害； 3、被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施； 4、被保险人斗殴、醉酒、故意自伤； 5、被保险人主动吸食或注射毒品； 6、被保险人自杀，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外； 7、被保险人因精神疾患导致的意外； 8、被保险人酒后驾驶，无合法有效驾驶证驾驶，或者驾驶无有效行驶证的机动车；
9、被保险人流产、分娩； 10、被保险人因医疗事故导致的伤害； 11、被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物； 12、被保险人进行潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；
13、被保险人感染艾滋病毒或者患艾滋病； 14、被保险人从事或参与恐怖主义活动、邪教组织活动； 15、战争、军事行动、暴乱或者武装叛乱； 16、核爆炸、核辐射或者核污染。
二、发生前款第2项情形导致被保险人身故的，本合同对该被保险人的保险责任终止。本公司向其他权利人退还相应的现金价值。
三、发生前款其他情形导致被保险人身故的，本合同对该被保险人的保险责任终止。本公司向投保人退还相应的现金价值。 四：太平人寿保险有限公司简介 太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师香港专营海外业务近半个世纪，是中国近代现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一。
2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，成为第六家全国性寿险公司，也是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司，公司总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币，目前已在全国23个省、直辖市开设30家分公司和380余家三、四级机构，机构布局与服务网络基本完善。五年来，太平人寿创建了一支中国寿险市场上年轻化、知识化、专业化的“三高团队”；建立起了全国集中的统一管理平台和后援服务支持平台；在个险、团险和银行保险三个销售领域都创造出了优异的业绩；公司的管理品质和基础建设工作不断优化。
太平人寿以中国保险（控股）有限公司、中保国际控股有限公司和富通保险国际股份有限公司为股东，凭借强大的资本实力，专业的寿险经验，国际化、规范化的管理运作模式和先进的技术支持，复业以来，连续五年实现跨越式发展，公司总资产超过300亿元，客户总量突破450万，新契约保费收入突破100亿元人民币，赢得了业界和社会各界的广泛赞誉，名列业界六大寿险公司之一，建立起了公司核心竞争优势和品牌优势，在全国六大寿险公司中，则继续保持着排名第一的增速，成为中国保险业一颗冉冉升起的新星。2006年，公司成功实现了香港会计准则下的当年度打平盈利目标，改变了“寿险公司营业7－8年方可盈利”的行业规则，创造了寿险业界的奇迹。
太平人寿秉承“用心经营 诚信服务”的经营理念，以“为生活增添祥和与安宁”为公司使命，在经营理念、增长模式、经营方式和业务领域等方面，勇于创新，追求卓越，公司的品牌形象和企业声誉已经获得客户、员工和社会的高度认同：
2003年至2007年，连续五年被国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）授予BBB+评级，惠誉认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式，这是国际三大著名评级构（标准普尔、惠誉、穆迪）目前为国内中资保险企业做出的最高评级之一。
2005年至2006年，运营服务体系先后获得“新契约保单服务”、“理赔管理服务”、“保全服务”和“客户服务体系”四项BSI（英国标准协会）ISO9001：2000质量管理体系认证，标志着公司运营服务水平已经达到国际质量管理要求。
2006年10月，太平人寿荣获第14届世界生产力大会创新发展论坛“十佳（中国）创新型杰出企业”称号，也是中国金融保险业中唯一一家获得该奖项的企业。 2007年8月，太平人寿荣获“品牌中国金谱奖——中国（金融）行业年度10佳品牌称号”；9月，太平人寿荣登“2007中国企业500强”和“2007中国服务业企业500强”；
由国内领先专业的财经媒体——“第一财经”发起主办的“2007第一财经金融品牌价值榜”榜单，太平人寿凭借其在行业中的出色表现，荣获 “第一财经品牌价值榜十佳保险公司”称号。显示出公司日益强大的经营实力，再次创造业界奇迹，续写了公司发展史上的“新传奇”。
在公司经营管理各个方面取得重大创新突破的同时，太平人寿积极拓宽经营领域和范围，综合经营模式已经走在了行业前列。2004年12月，由太平人寿作为主要发起人申请设立的太平养老保险股份有限公司获准开业。2006年9月，太平人寿控股设立的太平资产管理有限公司正式开业。“太平人寿”品牌，在新的历史时期，获得了新的内涵，并得以延伸。
2009年，“太平”品牌创立80周年，公司将继续沿着内涵式增长的科学发展之路，稳健前行，为我国经济社会发展保驾护航，为公司客户提供周全服务，并立志进一步提升公司综合竞争实力，为在未来将太平人寿打造成中国保险业第一家真正意义上的“百年老店”奠定坚实的基础。
五：部分客户列举