工程公司员工考勤制度
工程签到考勤管理制度
工程签到考勤管理制度一、目的为加强工程项目的管理，规范员工考勤行为，保障项目进度和工程质量，制定本工程签到考勤管理制度。
旨在确保员工按时到岗，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于工程项目所有在编员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况下，根据项目进度和实际工作需要，可由项目负责人申请调整工作时间，并报公司批准。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。
4. 项目负责人应合理安排员工的工作时间，确保项目进度与员工休息权益的平衡。
5. 如遇国家法定节假日或公司规定的休息日，应按照相关规定执行放假安排。
在此期间，如需加班，应按照国家及公司关于加班的相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日必须进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表进行。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）签到地点为工程项目现场指定的考勤点。
2、签到次数和时间（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（5）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（6）如有特殊原因需调整签到时间，由项目负责人提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（7）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后1小时内，向考勤管理人员说明情况，并补签。
（8）补签需提供外出公干的书面证明，如出差申请单、工作联系单等。
4、忘记签到处理（9）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理人员报告，并说明原因。
（10）考勤管理人员核实情况后，视情况予以补签或记录异常情况。
（11）连续或累计多次忘记签到，将按照公司相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（12）项目负责人负责本项目的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。
工程项目考勤制度范文
工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。
加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。
2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。
- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。
3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。
- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。
- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。
- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。
- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。
2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。
- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。
3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。
- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。
四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。
员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。
公司装修人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司装修人员的管理，确保装修工程顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有装修人员，包括项目经理、技术员、施工员、材料员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保装修人员的工作权益。
第二章考勤时间第四条考勤时间以公司规定的工作时间为准，每日工作时间为8小时，周六、周日及法定节假日按国家规定执行。
第五条装修人员应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第六条因特殊情况需请假者，应提前向项目经理请假，经批准后方可离岗。
第七条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，具体请假手续及审批流程按照公司相关规定执行。
第三章考勤记录第八条装修人员考勤采用打卡或指纹识别等电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和及时性。
第九条考勤记录应由项目经理负责，每日下班前完成当日考勤记录的整理，并于次日将考勤记录报送至人力资源部。
第十条考勤记录应包含以下内容：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假类型、请假时长、迟到时长、早退时长、旷工时长等。
第四章考勤统计与考核第十一条人力资源部负责对装修人员考勤进行统计和分析，每月底将考勤情况汇总，报公司领导审批。
第十二条考勤考核与员工绩效挂钩，迟到、早退、旷工等情况将作为绩效考核的重要依据。
第十三条对迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。
第五章考勤异议处理第十四条装修人员对考勤记录有异议的，应在考勤记录公布之日起三日内向项目经理提出。
第十五条项目经理应在接到异议后三日内进行调查核实，并将处理结果通知员工。
第十六条对考勤异议处理不服的，可向人力资源部申请复议。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上考勤管理制度，公司旨在规范装修人员的工作纪律，提高工作效率，确保装修工程顺利进行。
施工单位考勤制度
施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。
本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。
每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。
2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。
六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。
3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。
七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。
2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。
2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。
结语：。
工程项目管人员考勤制度(3篇)
第1篇一、目的为了加强工程项目管理人员的考勤管理，确保工程项目按计划、高质量、高效益地完成，提高工程项目管理人员的责任感和执行力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有工程项目管理人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、质量员、安全员等。
三、考勤时间1. 工作时间：按照国家法定工作时间执行，即每日8小时，每周40小时。
2. 上班时间：根据项目实际情况，由项目经理确定具体上班时间，但不得低于法定工作时间。
3. 休息时间：根据国家规定，员工每月享有休息日、法定节假日及年休假。
四、考勤方式1. 签到制度：工程项目管理人员应按时到岗签到，签到时间为上班时间前10分钟。
2. 离岗制度：工程项目管理人员因事、因病等原因离岗，需提前向项目经理请假，经批准后方可离岗。
3. 请假制度：工程项目管理人员请假需填写《请假申请单》，经项目经理批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等。
4. 出差制度：工程项目管理人员因工作需要出差，需填写《出差申请单》，经项目经理批准后方可出差。
五、考勤记录1. 考勤记录由考勤员负责，每月底进行汇总，并将考勤结果报给项目经理。
2. 考勤记录包括：姓名、部门、职务、上班时间、下班时间、请假情况、迟到早退情况等。
3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
六、考勤纪律1. 工程项目管理人员应严格遵守考勤制度，按时到岗签到，不得迟到、早退、旷工。
2. 工程项目管理人员请假需按规定办理手续，不得擅自离岗。
3. 工程项目管理人员不得利用职务之便，为他人提供虚假考勤记录。
4. 考勤员应认真负责地做好考勤工作，不得徇私舞弊。
七、考勤奖惩1. 严格执行考勤制度，考勤记录良好的工程项目管理人员，给予一定的物质奖励。
2. 违反考勤制度，迟到、早退、旷工等行为，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、通报批评等。
3. 考勤结果与员工绩效考核挂钩，作为员工晋升、评优的重要依据。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
工程项目考勤制度管理制度
工程项目考勤制度管理制度一、总则为规范工程项目中的考勤管理，提高工程项目管理的效率和质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工程项目中从事施工、监理、设计等相关岗位的所有人员。
三、考勤规定1. 工程项目中的考勤时间为每天上午8时至12时，下午1时至5时，周一至周五。
2. 工程项目相关人员不得擅自调换班次或请假，需提前向主管申请并获得批准。
3. 在工作期间需保持手机处于开启状态，以便接收工程项目管理人员的通知。
4. 迟到、早退、旷工将进行严格管理，超过三次者将被扣减工资或进行其他处理。
四、考勤管理1. 工程项目的考勤由指定的考勤管理员负责，负责收集、统计和记录考勤信息。
2. 考勤记录应准确、完整，任何人不得私自更改或篡改考勤记录。
3. 考勤管理员应及时将考勤记录提交给人力资源部门进行核实和审核。
五、考勤奖惩1. 对于按时到岗、准时下班的员工将给予奖励或激励措施。
2. 对于迟到、早退、旷工的员工将进行扣款或其他处罚。
3. 连续迟到、早退、旷工三次以上者将被给予严厉处罚或解除劳动合同。
六、考勤记录1. 工程项目中的每一位员工都应有自己的考勤记录，记录包括每日的到岗时间、下班时间、请假情况等。
2. 考勤记录应保存至少一年以上，以备查阅和核实。
七、特殊情况处理1. 在工程项目中出现特殊情况时，如突发事件、自然灾害等，员工如需脱离工作岗位应提前通知主管，并做好记录。
2. 休息日、节假日等不属于正常工作时间，因特殊情况需要短暂调整的，应事先与主管协商并获得批准。
八、制度的执行1. 本制度由工程项目管理部门负责执行，员工应严格遵守并配合执行。
2. 对于违反本制度规定的员工，将进行相应处罚或纪律处理。
九、制度的修订1. 为了保障工程项目的正常进行和管理效率的提高，本制度需要不断进行修订和完善。
2. 制度的修订需经过工程项目管理部门的审批，并在员工中进行广泛宣传和培训。
以上就是工程项目考勤制度管理制度的内容，希望每一位工程项目人员都能严格遵守制度，确保项目的顺利进行和管理的高效性。
工程班组劳务考勤制度
工程班组劳务考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在规范工程班组劳务人员的工作时间和休息时间，确保工程进度和质量，同时保障劳务人员的合法权益。
制度执行应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位劳务人员都能在平等的条件下工作。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的劳务人员，包括但不限于施工人员、技术工人、辅助工等。
三、考勤时间1. 正常工作日：每周工作六天，每天工作八小时，具体工作时间由项目部根据实际情况确定。
2. 加班工作：如因工程需要，经项目部批准，可以适当安排加班。
加班时间不得超过国家法律规定的标准，并应支付相应的加班费。
3. 休息日：每周至少安排一天休息日，如遇法定节假日，应按国家规定执行。
四、考勤记录1. 劳务人员应每日准时到达工地，并在规定的时间内签到，作为考勤的依据。
2. 项目部应设立专门的考勤管理人员，负责监督和管理考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
3. 劳务人员因病假、事假等原因无法按时工作的，应提前向项目部请假，并获得批准。
五、迟到早退处理1. 劳务人员迟到或早退，应事先向项目部报告原因，无故迟到或早退将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。
2. 连续迟到或早退三次以上者，项目部将视情节严重程度进行警告或解除劳动合同。
六、加班管理1. 加班需由项目部提前通知，并确保劳务人员有足够的休息时间。
2. 加班费用按照国家相关法律规定执行，确保劳务人员的合法权益得到保护。
七、异常天气工作安排遇有恶劣天气或其他不可抗力因素，项目部应根据安全评估结果决定是否停工，并及时通知所有劳务人员。
八、奖惩机制对于遵守考勤制度、工作表现优秀的劳务人员，项目部将给予适当的奖励。
对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行处罚，严重者将被解除劳动合同。
九、制度修订本考勤制度由项目部负责解释和修订，如有变更，应及时通知所有劳务人员。
十、结语通过实施严格的劳务考勤制度，可以有效提升工程班组的工作效率，保障工程质量，同时也能够维护劳务人员的合法权益，形成良好的工作环境。
工程项目部上下班考勤制度
工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。
三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。
（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。
2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。
（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。
（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。
3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。
（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。
（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。
4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。
（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。
5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。
（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。
（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。
6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。
（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。
7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。
（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。
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工程公司员工考勤制度
篇一：建筑有限公司考勤管理制度
云南牟定顺达建业有限公司考勤管理制度
第一章总则
第1条 目的：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律
意识，
第2条
第3条
第4条
第5条
进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实
际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 基
本定义 ? 迟到：上班时间已到仍未到岗。 ? 早退：未到下班时间而
提前离岗。 ? 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 ? 旷工：
无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退
或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调
动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假
证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离
职的。 ? 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日
至每月最后一日。 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发
工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章 考勤规定 公