建设五型机关动员讲话
动员大会会议致辞13篇
动员大会会议致辞13篇动员大会会议致辞【篇1】同志们：今天局党组召开的动员大会，是一个非常重要的会议。
目的是动员全科技局系统的干部职工共同为创建“五型”机关而作出努力。
从今天起，市科技局作为全市创建“五型”机关的试点单位，工作正式全面起动。
下面我就为什么创建“五型”机关，创什么，怎么创讲几点意见：一、为什么要创建“五型”机关创建“五型”机关是市委的一个重要决定。
为了使广大人民群众关心的利益能落到实处，市委决定在市直机关开展创建“五型”机关活动，意义有4条：第一，它是贯彻落实党中央提出社会主义和谐社会的客观要求。
而创建和谐社会，作为各级党政机关来讲，具有重大的责任，一个是机关内部要和谐，为社会和谐提供良好的服务，创造良好的环境。
再一个是创建和谐社会需要我们党政机关工作人员具有很高的素质，有很好的服务态度，有积极进取的创新精神，有勤奋、高效的工作业绩，同时，单位内部也要和谐。
所以“五型”机关的提出，与建设社会主义和谐社会的目标息息相关。
我们把“五型”机关创建好了，就是在落实中央提出的建设社会主义和谐社会的要求。
第二，搞好创建“五型”机关的试点是完成市委交给的一项重要政治任务。
全市县级单位有一、二百家，只选了6家。
市科技局被列为全市首批试点单位之一，这是市委对科技局的信任，认为市科技局开展这项工作有基础，能够促进市科技局“五型”机关建设，而且也还将给全市的“五型”机关建设趟出一条路子，摸索一些经验。
既然是市委交给的政治任务，那我们必须完成好，我们每个同志都要抱着这既是一种信任，又是一种责任，积极参与“五型”机关的创建活动。
第三，要实现建设创新型国家是党中央在全国科技大会上提出的全新的.国家发展战略目标，这对于我们科技工作来说，既包括我们传统的那些科技工作，更重要的是要创新我们的工作思路、工作方法，既面对国际国内的新形势，又加上科技部门的特点。
而如何建设创新型城市、创新型国家，没有现存的经验，必须靠我们每个人勤奋的学习，勇于开拓，努力的工作，需要我们去努力探索，而这一切与“五型”机关的目标相一致，所以从这个角度来讲，我们把“五型”机关创建好了，就为我们建设创新型城市这个目标打下了良好的思想基础、组织基础，提供了良好的思想保证、组织保证、队伍保证。
五型、六型、五好机关
大安市文体局机关支部开展建设“五型”机关方案为深入贯彻落实‚三个代表‛重要思想，进一步加强机关建设，推进机关工作观念创新、体制创新与运行机制创新，更好地为‚加速经济新崛起，构建和谐新大安‛奋斗目标提供坚强的思想和组织保证。
按照市委组织部的要求，局党委决定在全系统开展建设学习型、创新型、务实型、服务型、文明型机关（以下简称‚五型机关‛）活动，全面提高机关建设水平。
一、指导思想以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，突出机关建设，建立健全各项规章制度，完善活动载体，提高服务质量，开拓创新，扎实工作，务求实效，积极塑造勤政廉洁、务实高效的机关新形象，为加快我市全面建设小康社会进程提供强有力的组织保证。
二、活动内容（一）明确重点，讲求实效，建设学风端正的学习型机关建设学习型机关，要按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，不断创新学习理念，明确学习目的，丰富学习内容，完善学习制度，大力加强机关干部的学习教育。
要树立先进的学习理念，营造浓厚的学习氛围。
树立五种新的学习理念。
即：‚全民学习、终身学习、促进人的全面发展‛的学习型社会理念；‚学习工作化、工作学习化，工作与学习紧密结合‛的学习方式理念；‚学习为了创新，创新才能进步‛的学习动力理念；‚建设学习型机关，实现‘三转变一加强’‛的学习目标理念；‚加强学习是建设高素质机关干部队伍的必然要求‛的学习本质理念。
营造时时、处处、人人重视学习的浓厚氛围。
要明确学习目的，丰富学习内容。
把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是‚三个代表‛重要思想，作为机关干部学习教育的根本任务，切实增强学习的实效性，提高机关干部的政治素养、理论水平和业务能力，进一步解放思想，转变观念，与时俱进，不断开创工作新局面；组织机关干部紧密结合本职工作，努力学习时事政治、经济、法律、历史、文学艺术和科学技术等；学习反映当代世界的新知识、新理念、新方法，使机关干部的知识结构与水平适应时代发展和做好本职工作的需要；学习在改革开放、社会主义现代化建设中涌现出来的先进典型，引导机关干部反骄破满，增强进取心和责任感，在各条战线上都能创先争优；学习广大人民群众的创造精神和实践经验，使机关的思想认识和工作更加切合实际、贴近群众，增强机关干部解决改革发展中热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力。
推进“五型机关”建设奋力拓展机关事务集中统一管理新局面
推进“五型机关”建设奋力拓展机关事务集中统一管理新局面阴毛益民2020年是决胜全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是山西深入推进高质量转型发展的重要之年，是山西机关事务集中统一管理改革深化之年。
山西省直属机关事务管理局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻国管局和省委、省政府决策部署，以推进机关事务治理体系和治理能力现代化为目标，按照楼阳生书记“五型机关”建设要求，紧紧围绕优质高效服务保障，持续深化各项改革，健全完善工作机制，积极推进法治建设，奋力推动机关事务工作迈上新台阶、取得新突破。
一、加强党的建设，聚焦做好“三个表率”，建设信念过硬的政治机关习总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上提出要做好“三个表率”，建设模范机关。
山西省直属机关事务管理局是省委工作部门，是政治机关，要把机关党的建设作为模范机关建设的根本保证来抓紧抓实。
强化思想理论武装，在学懂弄通做实上树标杆。
全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记重要讲话和“三篇光辉文献”精神，教育全局党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
强化党组织功能，在发挥战斗堡垒作用上树标杆。
发挥政治引领作用，通过政治引领焕发出全局各级党组织战斗力、凝聚力和号召力。
严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度，推进全局基层党建理论学习联组制度往深里走、往实里抓。
强化领导班子建设，在锤炼高素质干部队伍上树标杆。
把政治建设摆在首位，不断增强全局各级领导班子、领导干部“两个维护”的政治定力和能力，下大力气建设忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍。
二、加强联动互通，凝聚强大工作合力，建设机制顺畅的枢纽机关作为省级机关事务管理部门，作为贯彻中央及省委决策部署的“第一方阵”，必须找准自身定位，加强统筹协调，继续深入推进机关事务集中统一管理。
以五型机关为目标 扎实推进创建模范机关创建
以五型机关为目标扎实推进创建模范机关创建随着国家治理体系和治理能力的不断提高，人们对机关单位的要求也越来越高。
为了更好地服务于人民群众，加强政府机关的建设，提高机关单位的工作效率和管理水平，国家提出了创建模范机关的目标，在此基础上，扎实推进五型机关的建设就显得尤为重要。
五型机关是指：服务型机关、法治型机关、责任型机关、创新型机关、廉洁型机关。
推进五型机关的建设，旨在基于人民的需求，建立一种完善的公共服务体系，创造一种优秀的工作制度，加强廉政建设和作风建设等方面的工作。
要扎实推进创建模范机关，必须按照五型机关的要求，从以下几个方面做起：一、服务型机关建设。
服务型机关的建设是指在公共服务方面，以人民为中心，把基层群众的利益放在首位，打造一个高效便捷的服务机制，推进政务服务大厅的建设，创新行政服务模式等。
这样，才能更好地满足人民群众的需要，提高服务质量和效率。
二、法治型机关建设。
法治型机关建设是指把法律作为制度的最高尺度，注重尊重和保护人权，全面贯彻执行法律法规，建立和完善相应的法制建设机制，强化对法规和条例的应用和落实，注重规范和约束机关工作。
三、责任型机关建设。
责任型机关建设是指加强机关的管理和监督，建立健全科学合理的管理制度和评价体系，注重干部自律和责任的落实，推进廉政教育和作风建设，强化机关工作的纪律性和规范性。
四、创新型机关建设。
创新型机关建设是指推动机关工作的转型升级，整合高新技术的力量，加强数字化和信息化的建设，拓展与社会各类伙伴的交流合作，加速推进以信息技术为核心的创新工作，推进全面创新和高质量发展。
五、廉洁型机关建设。
廉洁型机关建设是指坚持以事实为依据、以公道为准绳，强化廉政建设和风险防控，优化机关工作的环境和氛围，实现机关工作的廉洁有序和管理模式的优化。
总之，扎实推进五型机关的建设，旨在使机关单位更好地服务社会，提高行政效能，促进责任落实和创新发展，以及实现机关工作的规范有序和廉洁健康。
建设“五型”机关
今年8月，中央领导同志在中央和国家机关创先争优调研座谈会上讲话时强调指出，中央和国家机关在创先争优活动中要建设效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型机关（以下简称“五型”机关）。
加强“五型”机关建设，是机关创先争优活动本身的内在要求，更是提高党的执政能力的重要举措。
中央国家机关开展创先争优活动，要以创建“五型”机关为重要载体，深刻领会、准确把握、积极探索加强“五型”机关建设的方法途径，通过创建“五型”机关，切实推进创先争优活动持续深入开展，全面提高中央和国家机关的执政能力和水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证。
加强“五型”机关建设，要根据“五型”机关的总体要求和标准，结合各部门各单位的特点和实际，制定具体措施，总体部署、专项推进，引导机关基层党组织和党员在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀，通过充分发挥党组织和党员在服务大局、推动科学发展中的先锋模范作用，全面提升机关工作水平。
加强“五型”机关建设，必须切实立足业务工作和中央国家机关实际，积极探索行之有效的方法途径。
具体来说，可以从以下五个方面推进：在提高政策能力方面下功夫。
提高制定政策法规的能力和水平，是提高执政水平的最为重要环节之一。
制定好政策法规是中央国家机关最关键的职能职责，事关全国全局工作，必须深入调查研究，必须建立能够及时了解社情民意的政策信息机制，深化对推进事业科学发展、构建社会主义和谐社会的规律性认识，制定出科学合理、行之有效、群众拥护的政策法规。
在推动改革创新方面下功夫。
创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓新事业的动力，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的根本途径。
这就要求我们必须进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。
在干部队伍建设方面下功夫。
加强干部队伍建设，是加强机关建设的基础，也是党的执政能力建设的重要内容。
加强领导班子建设 开展五型机关创建
切实加强班子建设着力创建“五型”工会——加强区总工会领导班子自身建设的探索与实践重庆市黔江区总工会今年来，黔江区总工会以“学习型、和谐型、服务型、廉洁型、效能型”机关创建活动为载体，全面加强区总工会领导班子和职工队伍建设，特别是在加强领导班子自身建设方面进行了一些有益的探索与实践，切实增强了区总工会领导班子的凝聚力、战斗力，从而更好地团结和带领全区广大职工群众为实现基本建成渝东南地区中心城市，在渝东南地区率先实现小康的双核目标而奋斗。
主要作法是：一、加强素质教育，创建“学习型”工会。
我们把不断提高工会干部适应时代发展的理论思维能力、善于科学判断新形势和解决新问题的能力、坚持依法治会和依法维护的能力为着力点，全面提高工会干部素质、努力建设“学习型党组织”，创建“学习型工会”。
一是优化学习环境，浓厚学习氛围。
紧紧围绕创建“学习型”工会目标，机关安排近10万元资金，订购党报党刊，购置工会工作业务书籍，编印学习手册，安排职工外出学习，为干部职工创造良好的学习条件；党组成员率先垂范，带头学习，引导干部职工立足本职岗位，开展形式多样、内容丰富的学习活动，形成了“领导带头学、职工自觉学”的良好学习风气。
二是完善学习制度，增强学习实效。
干部职工每天抽出一个小时时间自学，每周五定期组织集中学习，党组每月一次专题学习，深入推进机关学习活动规范化、经常化、制度化。
为增强学习实效，区总工会机关每季度举办学习讲座，现已举办二期，分别由党组成员作专题辅导；党组还定期对干部职工的学习情况、学习效果进行督促检查，营造浓厚的学习氛围。
三是创新学习方法，狠抓素质提升。
采取读、讲、看、训等有效方式，围绕工会工作中的重大课题举办专题讲座，安排工会干部外出学习培训，上半年，区总工会机关干部职工外出参加全总、市总业务培训86人次，帮助区总工会机关干部职工及基层工会干部开阔理论视野，丰富专业知识，增强政策水平和业务工作能力。
并结合工作实际，带着问题学，把走出去与请进来，集中学与个人学，向书本学与向实践学，学与思、知与用有机结合起来，做到融会贯通，学以致用。
五型总部建设研讨发言稿
五型总部建设研讨发言稿尊敬的各位领导、嘉宾，亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里向大家分享有关五型总部建设的研讨发言。
五型总部建设是指以高新技术企业为依托，以科技创新为核心，以人才引进为支撑，以社会资源为依托，以产学研用相结合为抓手，跨区域、跨产业、跨领域、跨国家进行的创新与对接工作。
下面，我将从五个方面对五型总部建设进行探讨。
第一部分：总部经济和五型总部的发展总部经济是国际竞争力的重要体现，而五型总部作为总部经济的一种新形态，对于提升国家的综合竞争力具有重要意义。
在当前的经济形势下，五型总部建设成为了推动经济增长、优化资源配置、实现高质量发展的创新路径。
五型总部的发展，需要有清晰的方向和策略。
首先，要明确五型总部的定位和功能。
不同于传统的总部机构，五型总部更加注重引进高素质人才，依托科技创新，开展产业升级和技术创新，推动产学研用相结合的发展模式。
其次，要制定总部政策和扶持措施，为五型总部提供优惠政策和资金支持，吸引更多企业和人才加入到五型总部建设中来。
同时，还应加强对五型总部的管理和监督，确保其发展规范和有效。
第二部分：人才引进和五型总部的建设五型总部建设的核心是人才引进。
优秀的人才是创新和发展的源泉，对于五型总部建设具有基础性、战略性和保障性作用。
在五型总部建设中，要重视引进各类人才，包括高级管理人才、技术专家、市场营销人才等。
吸引人才需要提供良好的发展平台和优厚的待遇，同时要建立完善的人才培养和流动机制，使人才能够充分发挥自己的才能和潜力。
在五型总部建设中，要坚持人才优先的原则，为人才提供良好的发展环境和待遇。
首先，要搭建多层次的人才培养机制，建立起人才的价值体系和评价体系，为人才的成长提供良好的条件和机会。
其次，要加大对人才的选拔和培养力度，开展各种形式的培训和研究活动，提高人才的专业能力和创新能力。
最后，要加强人才的流动和交流，建立人才合作网络，促进人才的跨界合作和创新。
第三部分：科技创新和五型总部的发展科技创新是五型总部建设的核心内容，也是推动经济发展和提升国家竞争力的重要手段。
创五型机关演讲稿
创五型机关演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨关于创建“五型机关”的话题。
所谓“五型机关”，指的是创建学习型、服务型、创新型、效能型和廉洁型机关。
这不仅是新时代对机关工作的新要求，更是我们提升自身素质、提高工作效率、服务人民群众的必然选择。
首先，让我们来谈谈学习型机关。
在这个快速发展的时代，知识的更新换代日益频繁。
如果我们不学习，就会被时代淘汰。
创建学习型机关，就是要营造一种浓厚的学习氛围，让每一位机关工作人员都养成终身学习的习惯。
我们要不断学习党的理论方针政策，提高自己的政治素养；要学习业务知识，提升自己的工作能力；还要学习各种新知识、新技能，拓宽自己的视野。
只有通过不断学习，我们才能跟上时代的步伐，更好地履行自己的职责。
学习不仅仅是个人的事情，更是整个机关的事情。
机关要为大家提供学习的机会和平台，组织各种培训、讲座、交流活动，鼓励大家相互学习、共同进步。
同时，我们也要注重学习方法的创新，不能仅仅局限于书本学习，还要通过实践学习、网络学习等多种方式，提高学习的效果。
接下来，是服务型机关。
机关的宗旨就是为人民服务，创建服务型机关，就是要把服务人民群众作为工作的出发点和落脚点。
我们要树立正确的服务理念，增强服务意识，真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。
在工作中，我们要简化办事流程，提高办事效率，让群众少跑腿；要热情接待每一位来访群众，耐心倾听他们的诉求，为他们提供准确、有效的服务；要主动深入基层，了解群众的需求，为他们解决实际问题。
只有我们把服务工作做好了，才能赢得群众的信任和支持，树立机关的良好形象。
创新型机关也是至关重要的。
创新是推动发展的动力源泉。
在工作中，我们不能因循守旧、固步自封，要敢于创新、善于创新。
要不断创新工作思路，探索新的工作方法，提高工作质量和效率；要鼓励大家勇于提出新的想法和建议，为机关的发展注入新的活力。
同时，机关也要建立创新激励机制，对在创新工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，激发大家的创新积极性。
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建设五型机关动员讲话
同志们：
今天局党组召开的动员大会，是一个非常重要的会议。
目的是动员全科技局系统的干部职工共同为创建“五型”机关而作出努力。
从今天起，市科技局作为全市创建“五型” 机关的试点单位，工作正式全面起动。
下面我就为什么创建
五型”机关，创什么，怎么创讲几点意见：
、为什么要创建“五型”机关
创建“五型”机关是市委的一个重要决定。
为了使广大
人民群众关心的利益能落到实处，市委决定在市直机关开展创建“五型”机关活动，意义有4 条：
第一，它是贯彻落实党中央提出社会主义和谐社会的客
观要求。
而创建和谐社会，作为各级党政机关来讲，具有重大的责任，一个是机关内部要和谐，为社会和谐提供良好的服务，创造良好的环境。
再一个是创建和谐社会需要我们党政机关工作人员具有很高的素质，有很好的服务态度，有积极进取的创新精神，有勤奋、高效的工作业绩，同时，单位内部也要和谐。
所以“五型”机关的提出，与建设社会主义和谐社会的目标息息相关。
我们把“五型”机关创建好了，就是在落实中央提出的建设社会主义和谐社会的要求。
第二，搞好创建“五型”机关的试点是完成市委交给的
项重要政治任务。
全市县级单位有一、二百家，只选了家。
市科技局被列为全市首批试点单位之一，这是市委对科技局的信任，认为市科技局开展这项工作有基础，能够促进市科技局“五型”机关建设，而且也还将给全市的“五型” 机关建设趟出一条路子，摸索一些经验。
既然是市委交给的政治任务，那我们必须完成好，我们每个同志都要抱着这既是一种信任，又是一种责任，积极参与“五型”机关的创建活动。
第三，要实现建设创新型国家是党中央在全国科技大会
上提出的全新的国家发展战略目标，这对于我们科技工作来说，既包括我们传统的那些科技工作，更重要的是要创新我们的工作思路、工作方法，既面对国际国内的新形势，又加
科技部门的特点。
而如何建设创新型城市、创新型国家，没有现存的经验，必须靠我们每个人勤奋的学习，勇于开拓，努力的工作，需要我们去努力探索，而这一切与“五型”机
关的目标相一致，所以从这个角度来讲，我们把“五型”机关创建好了，就为我们建设创新型城市这个目标打下了良好的思想基础、组织基础，提供了良好的思想保证、组织保证、队伍保证。
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第四，创建“五型”机关的提出，也是针对我们科技局
现实存在的问题和工作中的不足密切相关。
这些年，我们取得了很好成绩，谁也抹杀不了大家所作出的贡献，但摸心自问，我们也有不足的地方，主要表现在:
是存在着“满”字。
这几年科技局工作不错，省里表
扬，是全省科技战线的一面旗帜，市里表扬，该拿回的奖牌都拿了，郭生练副省长说，黄石科技工作在省里不拿奖就不
正常了。
说明领导对我们的信任。
但我们自身确实存在着自
满情绪，好象工作都不错了。
个只有不断看到自己的不
足的人，才能不断进步。
是“新”字不够。
这几年，科技局工作继承中创新，
在创新中发展。
好的传统要继承，但要不断的创新工作方式、工作方法、工作内容、工作领域。
一个人最大的本事不是去赶上别人，而是怎么超越自己。
黄石科技工作怎么超越的工作，各科室、各单位要思考，办法在哪里、抓手在哪里、平台在哪里，要有新东西，包括各科室、各单位是不是在超越自己的现实工作，人生就是要不断去面对挑战，寻找挑战，去战胜挑战。
三是有个“散”字。
队伍还是有些涣散的现象，今年10
月8 日上班，有7 个同志上班迟到，有的同志工作还不是那么严谨，思想上还是有些散闪。
四是有个“躁”的情绪。
有些同志脾气比较躁，动不动就跳起来，建设和谐机关，就讲个“和”字，提倡和为贵，
件事没办好，提醒一下就行了，一句话没说好，就带过
，哪能拍着桌子干呢？一个人后退一步天地宽，同志们想
，有么事根本的利害冲突，有什么结解不开，同志之间有么事深仇大恨，同志之间相互有一些不那么团结的因素存在，今后在机关内再发生无原则的纠纷，全局通报。
五是有个“怨”字，心中有些怨气，还有一个是学习气氛不浓。
述五个方面的问题，对于我们开展创建“五型”机关
活动是有的放矢。
通过开展创建“五型”机关活动，把这些问题很好的解决好、克服好。
将大大促进我们工作，促进机关建设。