个性、价值观与工作态度
组织行为学(6章价值观、态度和工作满意度)
下表列出了每一种价值观的范例。
表 罗克奇价值观调查中的两种类型:终极价值观和工具价值观
终极价值观 1、舒适的生活(富足的生活) 2、振奋的生活(刺激的、积极的生活) 3、成就感(持续的贡献) 4、和平的世界(没有冲突和战争) 5、美丽的世界(艺术与自然的美) 6、平等(兄弟情谊、机会均等) 7、家庭安全(照顾自己所爱的人) 8、自由(独立、自主选择) 9、幸福(满足) 10、内在和谐(没有内心冲突) 11、成熟的爱(性和精神上的亲密) 12、国家的安全(免遭攻击) 13、快乐(快乐的、闲暇的生活) 14、救世(救世的、永恒的生活) 15、自尊(自重) 16、社会承认(尊重、赞赏) 17、真挚的友谊(亲密关系) 18、睿智(对生活有成熟的理解) 工具价值观 1、雄心勃勃(辛勤工作、奋发向上) 2、心胸开阔(开放) 3、能干(有能力、有效率) 4、欢乐(轻松愉快) 5、清洁(卫生、整洁) 6、勇敢(坚持自己的信仰) 7、宽容(谅解他人) 8、助人为乐(为他人的福利工作) 9、正直(真挚、诚实) 10、富于想象(大胆、有创造性) 11、独立(自力更生、自给自足) 12、智慧(有知识的、善思考的) 13、符合逻辑(理性的) 14、博爱(温情的、温柔的) 15、顺从(有责任感、尊重的) 16、礼貌(有礼的、性情好) 17、负责(可靠的) 18、自我控制(自律的、约束的)
分析宝玉挨打后,薛宝钗与林黛玉的行为差异。
第六章
价值观、态度和工作满意度
2．职业选择的价值观念 职业价值观是一个人对各种职业内涵价值的基本认识 和基本态度，是人们对职业和劳动岗位的总的看法。 职业价值观是价值观的主要组成部分。
3．价值观的重要性 价值观对于研究组织行为是很重要的，因为它是了解员 工的态度和动机的基础。它影响我们的知觉和判断。价值观 通常影响一个人的态度和行为。
个人工作态度简短的自我评价
个人工作态度简短的自我评价个人工作态度简短的自我评价（通用13篇）在平平淡淡的日常中，我们很多时候都要用到自我评价，自我评价在很大程度上还会自我督促，促使我们维持自我的一致性。
如何写一份恰当的自我评价呢？下面是店铺整理的个人工作态度简短的自我评价（通用13篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
个人工作态度简短的自我评价篇1到单位工作已经有三个月了，在工作的三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2、积极主动不放过可以学习的任何机会。
对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
3、时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题。
对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4、认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。
我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。
但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。
我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
个人工作态度简短的自我评价篇2在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。
一、工作态度，思想工作。
工作态度，我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度，谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。
指导安装工作。
二、指导安装工作。
在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。
职场精英的工作态度和工作价值观
职场精英的工作态度和工作价值观职业生涯中，拥有正确的工作态度和价值观是职场精英的必备要素。
良好的工作态度和正确认知的工作价值观是取得成功和实现个人职业发展的基础。
本文将探讨职场精英所应具备的工作态度和工作价值观，并介绍如何在职场中运用它们。
第一节：职场精英的工作态度一、积极乐观的心态职场竞争激烈，面对压力和困难，职场精英能够保持积极乐观的心态。
他们相信自己具备克服困难的能力，将挑战视为机遇，能够灵活应对各种情况，不因困境而放弃努力。
积极乐观的心态不仅能够提升工作效率，还能够带动团队士气，推动项目的成功。
二、责任心和专业素养职场精英对工作充满责任感，他们承担起自己的职责，并时刻关注工作进展与结果。
他们具备专业素养，不断学习和提升自己的技能，保持对行业动态的敏感度。
责任心和专业素养让他们在工作中表现出色，获得上级和同事的认可和尊重。
三、主动沟通和合作职场精英注重与同事和上下级的良好沟通，他们能够积极主动地表达自己的观点和意见，也善于倾听他人的想法。
他们懂得通过合作取得更好的成果，与团队成员协调一致，共同克服问题和挑战。
主动沟通和合作是职场精英取得成功的重要因素之一。
第二节：职场精英的工作价值观一、诚信和道德职场精英以诚信和道德为基石，他们遵守规章制度，坚守原则，并始终坚持正确的道德价值观。
他们认为只有以真实的态度面对工作和生活，才能够赢得他人的信任和尊重。
诚信和道德是职场精英取得长期成功的重要保证。
二、持续学习和自我提升职场精英具备持续学习和自我提升的工作价值观。
他们认为学习是持续进步的源泉，不断提升自己的能力和知识，以适应快速变化的职场环境。
他们注重个人发展规划，积极参加培训和学习机会，保持职业竞争力。
三、创新和追求卓越职场精英追求卓越，他们不满足于现状，勇于创新和挑战，不断寻求发展的机会和突破点。
他们具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够提出独到的解决方案，推动企业的发展和壮大。
追求卓越的工作价值观是职场精英实现个人价值和职业目标的关键。
《组织行为学》第三章价值观、态度与工作满意度
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请讨论： 薛宝钗与林黛玉谁更可爱? 分析宝玉挨打后,薛宝钗与林黛玉的行为差异。
第三章 价值观、态度与工作满意度
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第一节 价值观
一、价值观的含义 价值观代表了人们最基本的信念：
从个人或者社会的角度来看，某种具体的 行为模式或存在最终状态比与之相反的行 为模式或者存在的状态更可取。
3. 意向成他分会─表─现主出体积行极为努的力准工备作状的态行，为内倾在向的。心理 动这力样，，打态算度行作动为的一方种式心。理按动照力情，感激激励励着的主方体向采采取 取与行态动度。相因适为应你的对行张为的，厌因恶此感，情它，也所是以个你性可的能重采要 取组回成避部他分，。与他疏远的行为。
2020/03/11
的满意
性
指导思想
个人主义、竞争、混合的，既有个人
野心勃勃
主义、又有合作
合作
政府的作用 越少越好
虽然不好，但不可 避免，有时是必 企业的合作者 要的
对职工的看法
只是一种手段， 只有经济的 需要
既是手段，也是目 的
本身就是目的
比较方面 最大利润
企业价值最大化 企业价值-社会效益
领导方式 专权方式
开明专制、专制和 民主混合
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二、工作满意度的调查与测量
工作态度的自我评价怎么写 (3篇)
工作态度的自我评价怎么写（3篇）无论在学习、工作或是生活中，我们很多时候都要用到自我评价，自我评价是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。
那么问题来了，到底应如何写一份恰当的自我评价呢？下面作者为大家整理了3篇工作态度的自我评价怎么写，希望可以帮助您更好的写作工作态度自我评价。
工作态度的自我评价怎么写篇一1、本人性格开朗，为人诚实大方，用心向上，勤奋好学，能够吃苦耐劳。
作为初学者，我有较强的学习潜力，能虚心请教。
作为参与者，我诚实可信，富有团队合作精神，有良好的协作潜力。
我做事认真负责，有抗压潜力和强烈的职责和上进心，较大优点是耐心及细心。
2、本人是一个开朗活泼、意志力较坚强且不轻易放弃每一分希望的人。
本人现在仍是一名在校生，故对知识与社会经验不够，但本人充满青春的活力。
本人是一个空杯需要大家的灌注与自本人不断的充实才能看到里面有水的存在。
本人希望自己能成为一名出色的推销大师，这是本人的梦想，也是本人的目标！诚实做人，忠实做事是本人的人生准则，自强不息是本人的追求。
3、本人是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下本人说的都是事实，没有夸张。
本人具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。
有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。
具有较强的**能力，在校期间多次**班里的集体活动，都得到了同学的好评。
4、本人诚信开朗，热情真诚，团队意识强，时间观念强，易于接受新事物，乐于与人沟通，较强的适应能力和协调能力，能恪守以大局为重的原则。
在校园生活期间，曾担任校园广播站站长，让我的**协调能力、管理能力、应变能力、团队合作精神**提升，使我具备良好的心理素质。
进入社会工作之后，已慢慢学会耐心、用良好的感知为客户解答问题，已磨练出较强的忍耐力和意志力。
5、热情随和，活波开朗，具有积极精神和团队精神，有较强的动手能力。
工作中的工作态度与价值观
工作中的工作态度与价值观在我们的职业生涯中，工作态度和价值观起着至关重要的作用。
它们不仅影响着我们的工作表现和职业发展，还塑造了我们在职场中的形象和声誉。
工作态度，简单来说，就是我们对待工作的方式和心态。
一个积极的工作态度，表现为对工作充满热情、主动投入、认真负责。
拥有这样态度的人，会把工作视为实现自身价值的机会，而不仅仅是为了赚取薪水。
他们总是愿意主动寻找解决问题的方法，而不是一味地抱怨和逃避困难。
比如，在面对一项复杂的任务时，他们会积极地收集信息、分析问题，制定详细的计划，并努力按照计划去执行。
即使遇到挫折，他们也能保持乐观的心态，从失败中吸取教训，继续前行。
相反，一个消极的工作态度则表现为对工作缺乏热情、敷衍了事、推卸责任。
这样的人往往只关注工作中的困难和不如意之处，总是觉得自己付出的多而得到的少。
他们对待工作任务能拖就拖，遇到问题首先想到的是找借口而不是解决问题。
这种态度不仅会影响他们自身的工作效率和质量，还会对团队的氛围和合作产生负面影响。
工作价值观则是我们在工作中所遵循的原则和信念，它决定了我们在工作中的选择和行为。
例如，有些人注重个人的成长和发展，他们会选择具有挑战性的工作，不断提升自己的能力；而有些人则更看重工作与生活的平衡，他们会在工作之余留出足够的时间陪伴家人和朋友。
还有些人把团队合作视为重要的价值观，他们善于与同事沟通协作，共同追求团队的目标。
那么，良好的工作态度和价值观具体有哪些表现呢？首先是敬业精神。
敬业的人对工作充满敬畏之心，他们深知自己的工作对于组织和社会的重要性，因此会全身心地投入其中，力求做到最好。
他们会严格遵守工作的规章制度和职业道德，不敷衍、不马虎。
其次是责任心。
有责任心的人会对自己的工作结果负责，无论是成功还是失败，他们都能勇于承担相应的责任。
他们不会把问题推给别人，而是积极主动地解决问题，确保工作的顺利进行。
再者是团队合作精神。
在当今社会，几乎没有一项工作是可以靠个人单独完成的，团队合作变得越来越重要。
建立正确的工作态度和价值观
建立正确的工作态度和价值观
建立正确的工作态度和价值观对于个人的职业发展和成功至关重要。
下面是一些建立正确工作态度和价值观的建议：
1. 做事认真负责：对待工作要有责任心，尽力提供高质量的工作成果。
遵守工作规章制度，不拖延、不敷衍。
2. 保持积极态度：以积极的心态对待工作中的困难和挑战，相信自己能够克服并取得成功。
遇到问题时，不轻易放弃，而是积极寻找解决办法。
3. 追求专业素质：持续学习和提升自己的专业技能和知识。
通过参加培训课程、读相关书籍、参加行业会议等方式，不断提高自己的能力水平。
4. 尊重他人和团队合作：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。
尊重他人的观点和意见，主动提供帮助和支持团队成员。
5. 建立职业道德和操守：遵守职业道德准则，保持高尚的职业操守。
坚守诚实、正直、勤奋等价值观，不利用职务之便谋取私利。
6. 注重时间管理：合理规划和管理自己的时间，确保能够按时完成任务。
避免拖延和浪费时间，提高工作效率。
7. 保持专注和耐心：完成工作需要持续的专注和耐心。
不易分散注意力，保持专注力，提高工作质量和效率。
8. 保持自我反思和反馈的能力：定期反思自己的工作表现、发现问题并积极改进。
接受来自同事和上级的反馈和建议，不断提高个人能力和工作表现。
9. 坚持终身学习：在职场中，要保持学习的态度，不断学习新知识、新技能，并开拓自己的工作领域，适应不断变化的工作环境。
通过坚持这些价值观和工作态度，可以提升个人的职业发展和成功，并为自己和他人创造更大的价值。
组织行为学03(价值观、态度和工作满意度)
罗克奇的终极价值观和工具价值观（ ） 罗克奇的终极价值观和工具价值观（2）
终极价值观 成熟的爱（性与精神上亲密） 成熟的爱（性与精神上亲密） 国家的安全（免受攻击） 国家的安全（免受攻击） 快乐（享受的、闲暇的生活） 快乐（享受的、闲暇的生活） 救世（得救的、永恒的生活） 救世（得救的、永恒的生活） 自尊（自敬） 自尊（自敬） 社会承认（尊重、赞赏） 社会承认（尊重、赞赏） 真挚的友谊（亲密关系） 真挚的友谊（亲密关系） 睿智（对生活有成熟的理解） 睿智（对生活有成熟的理解） 工具价值观 独立（自立、自足） 独立（自立、自足） 富有知识（善思考） 富有知识（善思考） 合乎逻辑（理性） 合乎逻辑（理性） 博爱（ 温柔） 博爱（充满感情 温柔） 顺从（责任感、可敬） 顺从（责任感、可敬） 礼貌（有修养的） 礼貌（有修养的） 负责（值得信赖的） 负责（值得信赖的） 自控（ 自我约束） 自控（自律 自我约束）
2000年至 年至 下一世代 今
中高层管理者拥有的价值观对组织内的 整体道德气氛产生主要作用 EXP1：上梁不正下梁歪； EXP2：在一些娱乐场所很难找到 新近流行的歌曲。
霍夫斯泰德评估文化的架构
权力距离 长期和短期 取向
个人主义和 集体主义 生活数量和 生活质量
不确定性规避
个人主义和集体主义 ： 个人主义——社会结构结合松散 个人主义 社会结构结合松散 集体主义——社会结构结合紧密 集体主义 社会结构结合紧密 权力差距： 权力差距：对机构和组织内权力分配不平等的认可程度 权力差距大——尊敬权威 权力差距大 尊敬权威 权力差距小——不畏权势 权力差距小 不畏权势 不确定性规避：低不确定性规避：容忍风险，泰然处之； 不确定性规避：低不确定性规避：容忍风险，泰然处之； 高不确定性规避：焦虑风险、 高不确定性规避：焦虑风险、规则行为 生活数量与生活质量： 生活数量与生活质量： 强调生活数量， 强调生活数量，偏重享乐主义和物质生活 强调生活质量， 强调生活质量，偏重人际关系和精神满足 长期与短期取向： 长期与短期取向： 长期：着眼未来， 长期：着眼未来，看重节俭和持久 短期：看重过去与现在，尊重传统， 短期：看重过去与现在，尊重传统，履行社会义务