盲目跳槽越跳越糟
千万别轻易跳槽，跳的好叫跳槽，跳不好就是跳火坑
千万别轻易跳槽，跳的好叫跳槽，跳不好就是跳火坑'在这个世界上，即使最美好的婚姻也至少有200次以上离婚的念头和50次以上掐死对方的想法，有些人结婚第一年就用完了，有些人两年就用完了!'借用一下上面关于婚姻的说法，其实身在职场也一样，即便是工作再顺利的人，一生中也至少有2000次以上辞职的想法和500次以上裸辞的念头。
有些人几乎每天都有辞职的想法，有些人一旦工作有点压力，就想通过辞职来解决。
但是面对辞职，你真的准备好了吗？一、你究竟为什么想跳槽？之前曾经有份调查显示，95后的职场新人一份工作的平均寿命是7个月，也就是7个月就跳槽或裸辞一次，虽然95后的家庭通常都处于富裕阶段，但是一份工作7个月就离职，估计大点的单位人还认不全就离开了，专业点的岗位，工作还没熟悉就离开了，如此的随性跳槽，真的爽吗？任何时候，任何人，面对跳槽，都应该谨慎、慎重，必须清楚的搞清楚自己为什么跳槽。
毕竟钱多事少离家近的工作不是人人都能得到的。
所以不妨我们先来一起分析一下想跳槽的人的心态是怎么样的？据说马云说过，员工跳槽的原因只有两个，一个是钱给的不够，一个是干的不开心。
但对于这两个原因的深层次的原因是什么，才是值得探究的。
那些我见过的辞职的理由解析从事人力资源工作16年了，见过形形色色、五花八门的辞职理由，不是曾经有个教师的辞职信“世界很大，我想去看看”，火遍全球过全球吗？现在总结一下我见过的辞职理由吧。
1、工资太低了，难以养家。
工资太低，不够生活。
现实感受：工资低，难以养家，可以说这应该是最充分的离职理由了。
但其实在这样的离职原因之下，却暗含了很多的潜台词，那就是看不到希望，短期内加薪无望，而生活又不堪重负，必须要赚钱养家。
所以不得已提出辞职。
深层分析：一个岗位的工资水平，跟该公司所在的城市、行业、公司规模有密切的关系，同时不同的岗位对应的岗位价值不同，薪酬水平也不一样。
如果在工作内容和性质不变的情况下，换一家单位并不会有太大的差别，所以要想薪酬有答复的提升，必须改变自己的工作内容、岗位性质和级别，否则，从这家单位换到那家单位，薪酬上不会有大幅度的提升。
经常跳槽的弊端-管理资料
经常跳槽的弊端-管理资料
跳槽在职场中是一种正常的现象，但是经常跳槽就不好了，
1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。
今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。
2、让用人单位对你缺乏信任感。
过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间，
4、让家人没有安全感。
你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
在小公司工作的人容易跳槽，因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，我建议尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景。
四种最失败的跳槽类型
四种最失败的跳槽类型四种最失败的跳槽类型跳槽是现代职场中常见的现象，许多人为了在事业上有所突破或获得更好的薪资待遇而选择跳槽。
然而，并非所有的跳槽都能带来成功，有些跳槽方式可能会导致更糟糕的结果。
在这篇文章中，我们将介绍四种最失败的跳槽类型。
1. 盲目跳槽盲目跳槽是指在没有充分的准备和计划的情况下进行的跳槽。
一些人可能受到朋友或同事的影响，听到一家公司的好处，然后冲动地决定离开当前的工作岗位。
然而，他们对新公司的了解有限，缺乏对公司文化、工作环境和前景的真实评估。
这种盲目跳槽通常会导致以下问题：首先，你可能会发现新公司的工作环境并不如你预期的那样好。
你可能会遇到同事关系紧张、管理层不善等问题，导致你无法适应新环境。
其次，你可能并未真正了解新公司的发展前景。
新公司可能刚开始业务，面临一些未知的风险。
最终，你可能会发现自己并没有得到提升的薪资待遇，反而可能被低估或低薪水雇佣。
2. 不悦的离职有些人会在对工作和公司不满意的情况下选择跳槽。
他们可能因为上司的决策、同事的行为或者公司的政策而感到沮丧和不满。
然而，如果你在这种情况下选择离开，也许不能解决你的问题，反而可能会带来更大的困扰。
首先，离职可能会给你的职业发展带来负面影响。
你的未来雇主可能对你的不满情绪感到担忧，认为你在处理压力和困难情况时缺乏应有的耐心和耐心。
此外，频繁的跳槽可能会给你留下不稳定的就业记录，给未来的招聘者留下不利印象。
最后，如果你没有找到一个更好的工作机会，而只是由于不满而离开，你可能会发现自己面临财务困境。
3. 过早的跳槽一些人会因为他们对自己职业发展的不满意而选择过早地跳槽。
他们可能会觉得自己在目前的职位上没有足够的发展机会，没有给予他们应有的重视和推动。
然而，如果你过早地离开当前的工作岗位，你可能会错过一些宝贵的机会和经验。
首先，过早跳槽可能会使你错过一些提升的机会。
即使你对当前的职位感到不满意，也许你可以通过向上级提出自己的意愿和目标来实现提升。
跳槽：越跳越糟
跳槽：越跳越糟跳槽是每一个职场人士必须要经历的一个过程，人总是不断向上进步的，而不是原地踏步。
跳槽的目的就是为了能够让自己有更好的发展，赚更多的钱。
但是心理专家却说，一个人如果频繁跳槽，那么不但不能成功，反而会越跳越糟。
面对竞争激烈的人才市场，所以为了保证自己能够获得一份稳定的职业，不少的人因此放弃了自己所喜欢的事业，从事了自己不喜欢的职业，那么职业规划师提醒，在一些情况突然发生时，我们大家就需要考虑跳槽了。
1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。
如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。
如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。
同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。
假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。
但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。
特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，。
跳槽
跳槽一直是个热门话题，对HR和非HR都如此。
跳槽的目的是越跳越高，何以有的人越跳越糟？据权威研究表明，有46.8％的跳槽属于越跳越糟。
越跳越糟，虽然是跳槽者自己的损失。
但是，如果他是公司的核心员工，给公司带来的损失也是重大的。
如何让“越跳越糟”的核心员工尽早清楚自己是“越跳越糟”，并放弃跳槽。
HR，在他们跳槽前一定要清楚他们真实的跳槽原因。
让我们先对员工跳槽的前兆作一些分析，除非这些人老奸巨滑，老谋深算，否则总会有一些迹象。
迹象一：频繁请假如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。
还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。
迹象二：对工作热情明显减少和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。
迹象三：开始整理文件和私人物品办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤。
迹象四：和周围人的关系不再象以前那样拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”；喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”；热心“公益”活动的人也不再乱掺和；即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈；在接电话时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧”！诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。
但是，即使我们所猜测的以上种种跳槽迹象是正确的，也确实有人要跳槽，又能如何呢？顶多严加注意预防此人在业务、债务方面造成什么遗留问题；再有就是有了心理准备不至于收到辞职报告便傻呼呼地说，我们正要重用和提拔你，你怎么就……就象某些被辞退的人正准备雄心勃勃尽力，却接到人事部的辞退令如出一辙。
年轻人不要盲目跳槽的原因
年轻人不要盲目跳槽的原因
盲目的跳槽最大的损失是你的时间成本和资本消耗
其实，我们每个人的时间是很宝贵的，可以说每段时间点都有它本身的任务，一旦你没有把握住机会，就意味着你要占用以后更多的时间，付出更多的努力，才可能成功。
频繁的跳槽，不仅会使你浪费大量的时间和精力，还会耗费你的经济资本、知识资本和经验资本。
不管你是因为何种目的跳槽，建议都不要跳的太仓促太着急，越着急下的决定越容易导致失察和失误。
最直接的结果就是，你需要频繁的再跳，这对你的身价来说是贬值的，而且，你工作的不愉快。
跳槽别盲目 跳槽原因分析
跳槽别盲目跳槽原因分析跳槽对用人单位的好处,是可以通过人才的竞争推动企业的发展。
一个优秀人才进来,会促动整个环境。
谁都不甘落后,员工都处于竞争环境里,他们就会自觉地爱岗敬业,在岗位上就能不断地做出业绩来。
这也正是企业发展的原动力.跳槽是职场中永恒的话题,在职业生涯中,有的跳槽是一场转机,有的是一次危机,有的甚至是职业生涯中的一次自残。
一、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因调查数据显示51%的职场人会由于晋升空间小,前途太渺茫而跳槽,48%的职场人跳槽的主要原因是收入太低,薪水明显不公道,另分别有25%的职场人由于发展受阻,上司不是好伯乐和公司福利措施不完善而考虑跳槽。
与之相对应的,调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是较好的发展前景,56%主要考虑福利待遇好,40%主要考虑有竞争力的薪酬,36%主要考虑晋升空间大,33%主要考虑培训机会多。
二、7成半职场人对跳槽持肯定态度,8成半职场人有意做跳蚤族调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历,丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。
仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度--其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路,3%的职场人认为到哪儿都是干活,没必要跳槽;另有3%的职场人认为跳槽说明没常性,对职场不利。
通过调查,发现有高达8成半的职场人有意做跳蚤族--其中49%的职场人表示会看看机会,18%的职场人已经跳槽,18%的职场人表示无论如何也要跳槽。
调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望,仅3%的职场人表示不会跳槽。
跳槽并不包治百病,越跳越遭的人也为数不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间,这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题,要做到有规划的、理性的跳槽。
三、跳蚤族更多是80后、85后、工作5年以下的职场人,多数人会两三年甚至更长时间跳一跳调查发现跳蚤族更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后,26%为85后。
为什么你会跳槽失败 甚至越跳越惨
为什么你会跳槽失败甚至越跳越惨现实的职场中，有这样一大批人，虽然他们喜欢跳槽，看到高薪的机会就跳槽，但是跳槽后的结果却不让自己满意，甚至有些人在新的工作岗位，用不了几个月就会选择离职。
下面给大家分享，为什么你会跳槽失败甚至越跳越惨的原因。
一、根据公司发展培养的人员，跳槽后没有适合的工作不管在什么公司中，领导在培养人才时，肯定是根据公司里的工作和岗位，或者为了满足某项任务的需求来培养人才的，可能员工在被培养的公司里有好的发展和收入，这是因岗培养的结果。
而且大部分人在职场中的成长，或多或少都有这样的关系，可是很多人却错误地认为，自己的能力已经胜任任何公司里的岗位了，一旦贸然的选择离职，到时候就会发现跟没有更好的工作适合自己，或者自己掌握的能力，根本没有同样需求的公司，这是大部分人跳槽之后混的不如意的原因。
二、跳槽的人心高气傲，换工作后摔得很惨有不少的年轻人，在同一加班单位获得好的发展后，自然在收入上也会很好，于是在年轻人的身上就会出现心高气傲的现象。
一般年轻人都是比较喜欢炫耀的，间接也会养成坏脾气，要是在工作中选择耍性子，最终只能是选择跳槽。
在跳槽后即便获得同样的岗位，但是由于工作性质的不同，也会因为不适应将自己摔得很惨。
在心高气傲的年轻人身上，他们拥有在哪都能做好的想法，但是在更换工作后，一般都是做不好的，这是不能快速适应导致的。
所以说，心高气傲的年轻人，在更换工作后往往会摔得更惨。
三、不求上进的年轻人，在哪工作都不会如意职场中，那些混得不好的年轻人，从来不会正视真正的原因。
在工作不顺利时，不是找借口就是找理由，肯定不会承认个人方面的原因。
即便这些年轻人选择离职，也会将全部的原因，推卸到之前的公司。
结果会让自己心中有很多的抱怨，不仅会影响到自己新工作的面试结果，而且换的工作次数再多，一般也不会有好的发展，毕竟没有领导愿意容忍不上进的员工。
所以说，不求上进的年轻人，工作换的越多，往往结果也是更差。
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盲目跳槽越跳越糟
盲目跳槽越跳越糟
我的第一跳是到一家外资企业当文员。
主任喜欢我的写作风格，我很快就进入了工作角色。
两年后，就在我要升职时，主任神别知、鬼别觉地跳槽了！新来的主任比我还年轻一岁，他别观赏我写的材料，经常要我改好几遍才中意，他对人苛刻，经常挑我的毛病。
我咬紧牙关在他手下呆了半年，别得别走人。
第二跳是到一家合资企业从事广告策划。
刚开始这家公司的效益别错，但别久就受亚洲金融危机的妨碍，业务量直线下落。
我这次吸取第一次的教训，没有马上抽身，而是坚决地与公司同舟共济、共渡难关。
３年后，我被提升为部门经理，可公司向来没有走出困境，别久就倒闭了。
第三跳是一家牌子特别大的“国际公司”，到里面去时考核特别严格。
别料他们却是地地道道的骗子，利用聘请来为自己做广告，新招的职员白白为其工作一具月，就被寻个借口全部解聘。
今年３月，我顺路去了第一具工作单位，那儿的变化真大呀。
老一代的全部退休了，各级领导和技术负责人基本上恢复高考后毕业的大学生。
和我同年毕业的人，普通的也是院属二级单位的副总工，混得最差的也是主任工程师，宽阔璀璨的办公室里一人配一台电脑，能够全天候上。
想到自己３８岁了还无处生根，我赶紧冲了出去，无声无息地融入熙熙攘攘的人流中去。
点评：我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与挑选，但是，是否确实每个人都能如愿以偿呢？除了挑选跳槽外，个人价值升值的办法和途径是多样化的。
别能排除个人进展有多种方式，但是假如你没有“门道”，或者一心追求稳定的话，按敬业、合作、进取的理念做好每件情况是最佳策略。
因为企业别像政府，企业有自己的市场竞争目标和业务进展目标，只要职员的努力有利于公司目标的实现，自己的价值就能得到体现。
只要对所做事业还很热爱，只要梦想还藏在心间，就别必迷失在“围城”中。
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