职业健康管理制度及岗位职业操作规程(2020年修订版)
岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程一、概述岗位职业健康操作规程是为了规范工作岗位的操作流程，保障员工的健康与安全而制定的。
本规程适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
全体员工必须严格按照规程中的要求执行操作，确保工作过程安全无事故。
二、岗位职责1.操作人员：所有工作人员必须熟悉并遵守操作规程，确保按照操作步骤进行工作。
在工作过程中，应配戴好相关的个人防护装备，严禁将个人防护装备随意丢弃、私自变动或共用。
2.监督人员：监督人员应定期检查各岗位操作情况，确保员工遵守规程要求，并对工作场所进行定期检查、维护和消毒。
如发现操作不当或设备异常，应及时采取必要的措施确保工作安全。
三、操作要求1.操作前准备：在进行任何操作之前，操作人员应认真检查相关设备和工作环境是否符合要求，确保设备完好无损，并检查个人防护装备的完整性和适用性。
2.操作过程：（1）保持操作台面整洁，杜绝乱堆乱放现象，确保操作过程中没有杂物干扰。
（2）严禁携带食品和饮料进入操作区域，禁止吸烟，以防因操作不慎产生火灾或食品污染。
（3）操作人员应熟悉相关设备的使用方法和操作流程，并按照规程要求正确操作，禁止超负荷运行设备以及擅自更改设备设置。
3.防护措施：（1）操作人员应佩戴指定的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等，根据实际工作环境和工种的需求选择并正确佩戴。
（2）操作人员应注意保持良好的卫生习惯，尽量避免接触有毒有害物质和接触皮肤的化学物品，必要时要采取合适的防护措施，如佩戴防护服、戴手套等。
4.事故应急处理：（1）在操作过程中如发生紧急情况，操作人员应首先确保自身的安全，然后迅速采取相应的应急措施，并及时向监督人员报告。
（2）如发生人员受伤或设备故障的情况，应立即通知相关部门和专业人员进行处理，确保受伤人员得到及时救治。
四、岗位操作记录为了监督和跟踪工作的情况，各岗位应建立详细的操作记录，并定期进行检查。
操作记录应包括操作日期、操作人员、操作环境、操作开始和结束时间、操作过程中的异常情况记录以及事故应急措施记录等。
岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程一、概述岗位职业健康操作规程是为了保障员工的职业健康和安全，规范各岗位的操作流程和操作要求，确保工作环境符合职业健康标准而制定的。
本规程适用于公司所有岗位，旨在减少工作环境对员工身体健康的不利影响，提高工作效率和员工满意度。
二、责任与义务1. 公司责任公司应提供符合职业健康标准的工作环境和设备，并定期进行检查和维护，确保工作环境的安全和健康。
2. 员工责任员工应遵守公司的职业健康操作规程，正确佩戴个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等，并参加公司组织的相关培训。
三、操作规程1. 岗位一：生产车间操作规程1.1 工作环境要求生产车间应保持通风良好，温度适宜，噪音和有害气体浓度低于国家标准。
1.2 操作要求员工在进行生产操作时，应正确使用设备，严禁私自改动设备参数。
操作过程中应注意安全，避免发生事故。
2. 岗位二：办公室操作规程2.1 工作环境要求办公室应保持通风良好，室内温度适宜，噪音低于国家标准。
2.2 操作要求员工在办公室工作时，应保持正确的坐姿，避免长时间保持同一姿势造成身体不适。
同时，注意眼睛的保护，定期休息眼睛，避免过度用眼。
3. 岗位三：仓库操作规程3.1 工作环境要求仓库应保持干燥、通风，避免积水和异味。
3.2 操作要求员工在仓库操作时，应注意货物的摆放和堆放，确保货物不会倒塌或滑落。
同时，使用合适的搬运设备，避免人力搬运过重物品。
四、事故应急处理1. 事故报告员工在发生事故后，应立即向上级报告，并按照公司规定的流程进行事故报告和记录。
2. 事故处理公司应及时采取措施处理事故，保障员工的安全和健康。
同时，对事故进行调查和分析，总结经验教训，避免类似事故再次发生。
五、培训和考核公司应定期组织职业健康培训，提高员工的职业健康意识和操作技能。
同时，对员工进行职业健康考核，确保员工能够正确遵守操作规程。
六、违规处理对违反职业健康操作规程的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程一、引言岗位职业健康操作规程是为了保障员工在工作过程中的健康与安全而制定的一套操作准则。
本规程旨在规范岗位职业健康操作，防止职业病的发生，提高员工的工作效率和生产质量。
二、适用范围本规程适用于公司所有岗位的员工，包括生产岗位、办公岗位等。
三、岗位职业健康操作规程的要求1. 岗位职业健康知识培训所有员工在入职前，必须接受岗位职业健康知识的培训，包括职业病的预防、安全操作规程等内容。
培训内容应包括理论知识和实际操作技巧，并由专业人员进行讲解。
2. 工作环境的安全与卫生公司应保证工作环境的安全与卫生，包括通风、照明、防护设施等方面的要求。
同时，公司应定期进行环境检测，确保工作环境符合相关标准。
3. 个人防护用品的配备和使用根据不同岗位的特点，公司应配备相应的个人防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
个人防护用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
员工在工作过程中必须佩戴所需的个人防护用品，以保护自身的安全。
4. 危险物品的储存和使用公司应对危险物品进行分类储存，并采取相应的安全措施，防止事故的发生。
员工在使用危险物品时，必须按照操作规程进行操作，并注意防范事故的发生。
5. 工作姿势和操作方法公司应对各岗位的工作姿势和操作方法进行规范，以减少工作对身体的损害。
员工在工作过程中应正确使用工具和设备，并注意保持良好的工作姿势，避免因工作姿势不当而导致的职业病。
6. 工作时间和休息公司应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度劳累。
员工在工作过程中应按规定的工作时间进行工作，同时注意适当的休息和放松，保持良好的工作状态。
7. 职业病的预防和健康监测公司应定期进行职业病的预防和健康监测工作，包括体检、职业病检测等。
员工应积极配合公司的健康监测工作，并及时报告自身的健康状况。
8. 事故应急处理公司应建立健全的事故应急处理机制，包括事故报告、事故调查等。
员工在发生事故时应立即报告，并按照应急处理程序进行处理，以保障自身和他人的安全。
岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程岗位职业健康操作规程一、总则1.1 本操作规程旨在保障岗位职工的身体健康，提高工作效率，减少工伤事故的发生。
1.2 本操作规程适用于所有岗位职工，包括办公室人员、生产车间人员等。
1.3 本操作规程应与岗位职工已签订的劳动合同相结合执行。
二、岗位职业健康操作规程2.1 防护用具的佩戴2.1.1 根据岗位职业特点，合理佩戴相应的防护用具，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2.1.2 佩戴防护用具时，应仔细检查其是否完好，如发现损坏或失效的情况应及时更换。
2.1.3 工作结束后，应将防护用具进行清洗、消毒并存放在指定位置。
2.2 工作环境的保护2.2.1 保持工作区域的清洁、整洁，避免杂物堆积，减少工作站点距离食品区等卫生区域的过近。
2.2.2 定期清洗办公设备、工作台面等，并做好通风换气，保持空气流通。
2.2.3 若工作环境存在较高噪音、粉尘、有毒气体等有害物质，应提供相应的防护设施。
2.3 姿势的调整2.3.1 长时间站立工作的人员，应适当休息并合理安排站立时间。
2.3.2 长时间坐姿工作的人员，应有定时起身活动的习惯。
2.3.3 重物搬运和操作复杂机械设备的人员，应接受相应的培训，并按照操作规程进行。
2.4 精神压力的缓解2.4.1 积极参加工会组织的活动，与同事进行交流，增加职工的社交活动。
2.4.2 合理安排工作时间和生活时间，保持充足的睡眠和休息。
2.4.3 及时向上级汇报工作的困难和问题，寻求解决方案。
2.5 预防工伤事故2.5.1 对于高危职位的岗位职工，应定期进行身体检查，并进行相关防护措施。
2.5.2 工作场所和设备的维护保养应及时跟进，保持设备的正常运行状态。
2.5.3 严禁饮酒、吸烟等影响工作安全的行为，在工作期间要保持清醒和集中注意力。
2.6 急救知识的学习2.6.1 所有岗位职工应定期进行急救知识培训，并持证上岗。
2.6.2 发生急救情况时，应及时报警并采取正确的急救措施，保证伤员的生命安全。
岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程第一章总则第一条为了加强对岗位职业健康管理的规范和管理，确保员工的身体健康和工作安全，制定本操作规程。
第二条本操作规程适用于所有从事工作的员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工都有权享受岗位职业健康的权益，包括健康评估、健康监测、培训和教育等。
第四条本操作规程的实施机构为岗位职业健康管理委员会，该委员会由公司高层领导及相关部门负责人组成。
第五条本操作规程的执行由各部门负责人、安全员、环保员等各级管理人员监督和执行。
第二章健康评估与监测第六条每位新员工进入公司后，应进行岗位职业健康评估，包括身体检查和职业病风险评估。
第七条岗位职业健康评估结果应及时记录并报告相关部门。
第八条每年对所有员工进行一次岗位职业健康监测，包括体检、职业病检查等，并及时反馈结果给员工本人。
第九条发现有身体状况异常或存在职业病风险的员工，应及时采取相应的措施，保护其健康。
第十条员工在工作期间如感到身体不适或出现职业病症状，应及时向上级报告，并接受相应的医疗和健康检查。
第三章健康培训与教育第十一条新员工入职后应接受岗位职业健康培训，包括岗位职业健康政策、操作规程、职业病防治知识等。
第十二条各部门应定期组织员工进行岗位职业健康教育，提高员工的自我保护意识和健康管理能力。
第十三条公司应及时向员工提供有关职业病防治的最新知识和信息，加强员工的健康教育和健康管理意识。
第四章职业病防护与应急措施第十四条为保护员工的身体健康，公司应配备必要的职业病防护设备和工具，并进行定期检查和维护。
第十五条严禁使用对员工身体健康有影响的有毒有害物质，如需使用，应采取必要的防护措施和操作规范。
第十六条发生突发事件或事故时，员工应立即按照应急预案执行，并向上级报告。
第十七条每位员工需定期参加职业病防治知识培训，提高应对突发事件和事故的应急处理能力。
第五章职业健康管理监督与评估第十八条定期组织对岗位职业健康管理的执行情况进行监督和评估，及时纠正问题和不足。
岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程一、引言岗位职业健康操作规程是为了保障员工在工作过程中的健康与安全而制定的。
本规程旨在明确各岗位的操作要求，提供必要的安全指导，防止事故发生，减少工伤事故的发生率，保障员工的身体健康。
二、适合范围本规程适合于公司所有岗位的员工，包括办公室人员、生产操作人员、维修人员等。
三、岗位职业健康操作规程的要求1. 岗位职责1.1 确保员工了解自己岗位的职责和工作内容，并按照规定进行操作。
1.2 岗位职责应明确，避免含糊不清，以确保员工能够正确理解和执行工作任务。
2. 劳动保护2.1 提供必要的劳动保护设施和装备，如防护眼镜、手套、耳塞等，确保员工在工作过程中的安全。
2.2 员工应正确佩戴和使用劳动保护设施和装备，遵守相关的操作规程和安全指导。
3. 工作环境3.1 确保工作环境符合相关的职业健康标准，如通风、照明等。
3.2 定期进行工作环境的检查和评估，确保员工的工作环境符合相关的要求。
4. 作业程序4.1 每一个岗位都应有明确的作业程序，员工应按照程序进行操作，不得随意更改或者省略环节。
4.2 作业程序应详细记录，包括操作步骤、注意事项、风险提示等。
5. 应急预案5.1 每一个岗位都应有相应的应急预案，明确员工在紧急情况下的应对措施。
5.2 应急预案应定期演练和更新，以确保员工能够熟悉和掌握应急处理的方法。
6. 健康教育6.1 提供必要的健康教育培训，包括职业病防护知识、工作环境危害等。
6.2 员工应参加相关的健康教育培训，并能够将所学知识应用到实际工作中。
7. 健康监测7.1 定期进行员工的健康监测，包括体检、职业病筛查等。
7.2 健康监测结果应记录并及时通知员工，如有异常情况应及时采取相应的措施。
8. 事故报告与调查8.1 发生事故时，员工应及时向上级报告，并配合进行事故调查。
8.2 事故调查应详细记录事故的原因和经过，并提出相应的改进措施。
9. 监督与检查9.1 岗位职业健康操作规程的执行应定期进行监督与检查。
职业健康管理制度及岗位职业操作规程
职业健康管理制度及岗位职业操作规程为贯彻落实«职业病防治法»、«用人单位职业安康监护监视管理方法»〔安监总局令第49号〕、«山西省职业病防治规划〔2020—2021年〕»〔晋政办字[2020]91号〕的有关要求，规范企业职业安康监护任务，实在保证全体从业人员人身平安和安康，提高职业病防治任务，经公司安委会研讨决议，对2021年制定的«职业安康管理制度»停止修订和完善，以不时提高我公司职业安康监护监视管理任务，现将修订版正式公布下发各单位，请仔细贯彻执行。
总经理〔签字〕：二〇一六年三月二十八日山西中煤****** 职业安康管理制度汇编二〇一六年修订目录第一章职业病防治责任制度 (1)第二章职业卫生管理制度 (2)第三章职业病危害事故处置与报告制度 (7)第四章职业卫生监护及其档案管理制度 (8)第五章职业危害项目申报制度 (11)第六章职业危害要素监测及评价管理制度 (12)第七章职业危害防护设备维护检修制度 (13)第八章职业病防护用品管理制度……………………………………………………………16第九章职业病危害警示与告知制度 (18)第十章职业危害防治宣传教育培训制度 (19)第十一章职业病危害应急救援与管理制度 (20)第十二章树立项目职业卫生〝三同时〞管理制度 (21)第十三章职业危害警示标识及中文警示说明的设置管理制度 (24)第十四章职业安康任务状况统计报表制度 (28)第十五章职业危害作业场所任务时间管理制度 (29)第十六章职业病防治专项基金制度 (29)第十七章职业危害日常监测制度 (30)第十八章职业病诊断鉴定及治疗康复制度 (31)第十九章职业安康监护管理制度 (33)第二十章岗位职业卫生操作规程 (34)第二十一章粉尘作业防护管理制度 (39)第二十二章毒物作业防护管理制度 (40)第二十三章噪声作业防护管理制度 (41)第二十四章高温作业防护管理制度 (42)第一章职业病防治责任制度第一条为贯彻执行国度有关职业病防治的法律、法规、政策和规范，增强对职业病防治任务的管理，提高职业病防治的水平，实在保证休息者在休息进程中的安康与平安，依据«中华人民共和国职业病防治法»的规则，特制定本制度。
岗位职业健康操作规程
岗位职业健康操作规程一、引言岗位职业健康操作规程是为了保障员工在工作中的健康与安全而制定的一系列操作准则。
本规程旨在明确各岗位的健康操作要求，提供安全工作环境，预防职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康。
二、适合范围本规程适合于公司所有员工，无论其所在岗位或者职位。
三、岗位职业健康操作规程1. 岗位职责和权责1.1 每一个岗位的职责和权责应明确，并通过文件或者培训向员工进行传达。
1.2 岗位的职责和权责应与员工的能力和资质相匹配。
2. 工作环境与设备2.1 工作环境应符合相关的卫生和安全标准，如通风、照明、噪音控制等。
2.2 所有工作设备应符合国家标准，并定期进行维护和检修，确保其安全性能。
2.3 工作区域应保持整洁有序，以防止意外事故的发生。
3. 个人防护措施3.1 根据不同的岗位和工作环境，员工应佩戴适当的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
3.2 员工应定期检查个人防护装备的状况，并及时更换损坏或者过期的装备。
4. 职业病预防4.1 岗位应根据相关法律法规和规程，制定职业病防护措施，并向员工进行培训。
4.2 岗位应定期开展职业病危害评估，检测岗位上可能存在的职业病危害因素，并采取相应的防护措施。
4.3 员工应定期接受职业病体检，及时发现和治疗职业病。
5. 应急预案5.1 每一个岗位应制定相应的应急预案，并向员工进行培训。
5.2 员工应熟悉应急预案的内容和操作流程，以便在紧急情况下能够迅速采取正确的应对措施。
6. 健康教育与培训6.1 公司应定期组织健康教育与培训活动，提高员工的健康意识和安全意识。
6.2 员工应积极参预健康教育与培训活动，掌握相关的健康知识和安全技能。
7. 工伤事故报告与处理7.1 工伤事故发生后，员工应即将报告上级主管，并及时接受急救和治疗。
7.2 公司应及时报告工伤事故，并按照像关法律法规进行处理和赔偿。
8. 监督与检查8.1 公司应定期进行岗位职业健康操作规程的监督和检查，确保其有效执行。
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颁布通告为贯彻落实《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）、《山西省职业病防治规划（2010—2015年）》（晋政办字[2010]91号）的有关要求，规范企业职业健康监护工作，切实保障全体从业人员人身安全和健康，提高职业病防治工作，经公司安委会研究决定，对2015年制定的《职业健康管理制度》进行修订和完善，以不断提高我公司职业健康监护监督管理工作，现将修订版正式颁布下发各单位，请认真贯彻执行。
总经理（签字）：二〇一六年三月二十八日山西中煤******有限公司职业健康管理制度汇编二〇一六年修订目录第一章职业病防治责任制度 (1)第二章职业卫生管理制度 (2)第三章职业病危害事故处置与报告制度 (7)第四章职业卫生监护及其档案管理制度 (8)第五章职业危害项目申报制度 (11)第六章职业危害因素监测及评价管理制度 (12)第七章职业危害防护设施维护检修制度 (13)第八章职业病防护用品管理制度 (16)第九章职业病危害警示与告知制度 (18)第十章职业危害防治宣传教育培训制度 (19)第十一章职业病危害应急救援与管理制度 (20)第十二章建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (21)第十三章职业危害警示标识及中文警示说明的设置管理制度 (24)第十四章职业健康工作情况统计报表制度 (28)第十五章职业危害作业场所工作时间管理制度 (29)第十六章职业病防治专项基金制度 (29)第十七章职业危害日常监测制度 (30)第十八章职业病诊断鉴定及治疗康复制度 (31)第十九章职业健康监护管理制度 (33)第二十章岗位职业卫生操作规程 (34)第二十一章粉尘作业防护管理制度 (39)第二十二章毒物作业防护管理制度 (40)第二十三章噪声作业防护管理制度 (41)第二十四章高温作业防护管理制度 (42)第一章职业病防治责任制度第一条为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制定本制度。
第二条公司职业危害防治工作领导组负责作业场所职业危害防治工作的领导和组织实施工作，负责制定企业职业危害防治规划和年度工作计划，负责企业职业危害防治工作的机构设置、职责分工、经费落实等工作；负责对作业场所职业危害事故的认定、查处工作，并依法追究相关单位和责任人员的责任；负责指导建立职业健康预评价体系。
第三条公司职业危害防治工作领导组负责贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容；审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各单位关系协调、所需资金落实等问题。
第四条公司安监部负责宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施；确定公司的职业危害因素监测点，协助职业健康监测机构对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示。
对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改；负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价；负责在职员工职业病档案的归档工作。
会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
第五条公司人力资源部负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作；负责不适宜继续从事原工作的职业病病人的岗位调整和安置；负责退休、退养职工的职业病管理工作；按规定发放个人防护用品。
第六条公司各单位负责落实公司和本单位职业卫生和职业病预防工作；按规定监督本单位员工个人卫生防护用品的佩戴；不得安排有职业禁忌症的员工从事职业病危害的作业；负责本单位的作业现场警示标识的建立和职业危害的宣传工作；负责本单位的职业健康培训工作。
第二章职业卫生管理制度第七条内容及职责1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理、定期考核”的管理体制。
公司内部相关部门各负其责，相互协作，做好职业卫生工作。
2、职业卫生工作实行一把手总负责，企业对产生的职业危害承担责任。
主要职能部门对本公司职业卫生工作的日常管理与监督考核负责。
3、职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，企业在执行安全生产管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
4、工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本公司职业危害防治工作的民主管理和群众监督。
第八条机构与管理1、人力资源部：负责制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和劳动者健康监护档案，调配岗位，员工职业卫生培训，发放劳动保护用品。
2、资产财务部：负责确保职业危害防治经费的落实和使用。
3、生产技术部：负责岗位操作规程的制定和日常职业卫生管理工作的组织实施。
4、安全监察部：建立职业卫生各项管理制度，制定计划，研究工作，布置任务，通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
第九条职业病危害前期预防1、上级职业卫生管理部门对公司新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”给予监督管理。
对公司建设项目的职业卫生“三同时”进行管理审批，并参加公司建设项目的设计审查。
2、按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开展职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
3、建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
4、建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援演练，同时进行讲评并持续改进。
5、建立职业病危害事故报告制度。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
6、做好防尘、毒、噪声以及防止窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经上级主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。
公司应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
7、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
8、可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入公司安全隐患治理计划，并由各职能部门牵头负责整改。
第十条劳动用工及职业健康检查管理1、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。
违反此规定的，职工有权拒签劳动合同。
2、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
3、不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4、应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及特殊作业体检，公司不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。
5、应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果安排其相应的工作。
6、对职业健康检查中查出的职业禁忌症以及疑似职业病者，应安排其调离原有害作业岗位进行治疗、诊断。
7、应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
8、对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
9、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，技术部应及时组织对生产作业场所进行调查，并会同有关部门提出防治措施。
10、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，反馈给有关单位并通知体检者本人。
11、应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
第十一条作业场所管理1、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄露的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
2、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
3、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
4、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
5、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
6、加强对检（维）修场所的职业卫生管理，对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检（维）修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检（维）修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
7、要加强检（维）修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
8、对承担检（维）修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检（维）修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。