建筑垃圾消纳场基本管理制度
建筑垃圾消纳场规章制度
建筑垃圾消纳场规章制度一、总则为加强建筑垃圾消纳场的管理，规范建筑垃圾的处置行为，保护生态环境，根据相关法律法规和政策要求，结合本消纳场实际情况，制定本规章制度。
本消纳场旨在为建筑垃圾提供合法、安全、环保的处置场所，遵循“减量化、资源化、无害化”的原则，确保建筑垃圾得到科学合理的处理和利用。
二、入场管理1、建筑垃圾产生单位或个人应在运输建筑垃圾前，向相关部门办理建筑垃圾处置核准手续，并取得《建筑垃圾处置许可证》。
2、运输车辆应具备合法的运输资质，车身整洁，密闭运输，不得沿途撒漏、飞扬。
3、入场建筑垃圾应符合相关规定，严禁混入生活垃圾、危险废物等其他杂物。
4、运输车辆进入消纳场时，应接受工作人员的检查和登记，如实填写建筑垃圾的来源、种类、数量等信息。
三、作业管理1、消纳场应根据场地条件和处置能力，合理规划作业区域，分区作业，分层填埋。
2、作业过程中，应采取有效的降尘、降噪措施，减少对周边环境的影响。
3、建筑垃圾的填埋应按照规定的填埋方式和标准进行，确保填埋压实，防止坍塌和滑坡等事故发生。
4、定期对作业区域进行巡查，及时发现和处理安全隐患，保证作业安全。
四、环保管理1、消纳场应配备完善的环保设施，如洒水车、防尘网、污水处理设备等，确保各项环保指标符合国家和地方的要求。
2、加强对扬尘的控制，定期对场内道路和作业区域进行洒水降尘，大风天气应增加洒水频次。
3、对填埋过程中产生的污水，应进行收集和处理，达标后排放。
4、消纳场周边应设置绿化隔离带，减少对周边环境的视觉和生态影响。
五、安全管理1、建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任，加强对员工的安全教育和培训。
2、作业现场设置明显的安全警示标志，提醒工作人员和外来人员注意安全。
3、对特种设备和大型机械进行定期检测和维护，确保其安全运行。
4、制定应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
六、计量管理1、消纳场应配备准确的计量设备，对入场建筑垃圾进行计量统计。
建筑垃圾消纳场规章制度
建筑垃圾消纳场规章制度随着城市建设和房地产行业的发展，建筑垃圾产生量不断增加。
为了有效管理和处理建筑垃圾，保护环境和人民的健康，建筑垃圾消纳场规章制度得以制定和执行。
本规章制度的目的在于确保建筑垃圾得到妥善处理和转化，合理利用资源，降低环境风险。
一、消纳场建设要求1. 建设地点：消纳场所在地应距离居民区、水源地、保护区等敏感区域一定的距离，严禁在重要生态区和水源保护区等禁止开发区域建设消纳场。
2. 规划设计：消纳场规划应符合城市建设规划，具备合理的土地利用、排水系统、交通道路等设施建设方案。
3. 建筑垃圾分类：消纳场应设立相应的分类区域，便于对建筑垃圾进行有效分离和处理，以提高资源利用率。
4. 安全管理：消纳场应建立安全制度和安全风险评估机制，保障工作人员的人身和财产安全。
二、建筑垃圾运输1. 车辆要求：运输建筑垃圾的车辆必须符合相关环保和交通管理的规定，必须具备相应的运输许可证和行驶证等合法证件。
2. 运输路线：建筑垃圾运输应选择合适的路线，避免经过居民区、敏感区和交通拥堵区等影响因素。
运输过程中应妥善保管垃圾，防止溢出和扬尘污染。
3. 运输数量限制：根据消纳场的处理能力，规定每次运输的建筑垃圾数量上限，以避免消纳场临时存储过量垃圾。
三、消纳场的运营管理1. 网格化管理：消纳场应划分为不同的区域进行管理，建立网格化管理体系，方便监管和数据统计。
2. 垃圾监测：消纳场应部署相应的监测设备，定期监测垃圾堆放情况、气体排放等指标，对不合格的垃圾进行处理和处罚。
3. 定期清理：消纳场应定期进行垃圾清理和消杀，保持场地整洁和卫生，减少垃圾堆放产生的垃圾苍蝇、臭味等环境问题。
四、建筑垃圾再利用和处置1. 垃圾再利用：消纳场要设立垃圾再利用区域，对可再利用的建筑垃圾进行分类、加工和销售，促进资源再利用和循环经济发展。
2. 垃圾处理技术：消纳场应采用环保、高效的垃圾处理技术，包括填埋、焚烧、堆肥等方法，确保垃圾处理过程符合环保要求。
建筑垃圾消纳场规章制度
建筑垃圾消纳场规章制度1. 规章制度的目的建立建筑垃圾消纳场规章制度的目的是为了有效管理和控制建筑垃圾的处置过程，保障环境卫生，减少污染，并确保建筑垃圾的合理处理和资源化利用。
2. 垃圾分类与处理2.1 建筑垃圾应按照我国相关法律法规的要求进行分类处理，包括可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。
2.2 消纳场应设立垃圾分类指导员，负责指导施工单位和个人将垃圾正确分类投放。
2.3 建筑垃圾分类投放位置应明确标示，并根据垃圾种类设置相应的回收桶或容器。
3. 垃圾运输与清理3.1 所有运输车辆均应进行垃圾运输许可备案，确保运载建筑垃圾的安全性和合规性。
3.2 垃圾运输车辆应定期进行清洗和消毒，保持车辆清洁，减少污染传播的可能性。
3.3 垃圾清理工作应定期进行，并做好消毒和除臭处理，以维护消纳场环境的卫生状况。
4. 垃圾堆放和封存4.1 消纳场应设立专门的堆放区域，并根据垃圾种类进行区分堆放，确保不同类别的垃圾不互相混杂。
4.2 垃圾堆放区域应设置围墙和标识，防止非相关人员进入，并设置监控设备以确保管理的安全。
4.3 垃圾堆放期间，应定期检查垃圾堆内部和周边的环境状况，及时进行处理和维护，确保消纳场的环境卫生。
5. 环境监测及处置5.1 消纳场应配备环境监控设备，对周边空气、水质、噪音等环境因素进行监测，并确保监测数据的真实有效。
5.2 如发现环境污染问题，消纳场应及时采取措施进行整改和处置，以保障周边环境的安全和稳定。
5.3 消纳场应定期组织环境监测报告的编制和公示，接受相关部门及社会公众的监督。
6. 管理措施及罚则6.1 消纳场应建立健全建筑垃圾管理制度，明确责任部门和个人，加强对建筑垃圾处置的管理和监督。
6.2 对于违反规章制度的行为，将按照相关法律法规进行处罚，包括罚款、停工整改等措施，并可能追究法律责任。
6.3 消纳场应定期进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和环境保护意识，规范管理行为。
建筑垃圾消纳管理制度
建筑垃圾消纳管理制度一、建筑垃圾产生和分类建筑垃圾的产生主要来源于建筑施工、拆除和装修活动。
建筑垃圾的分类可以按照材料的性质划分为可回收物、可再利用的物和不可回收物。
可回收物主要包括混凝土、砖瓦、金属材料、玻璃等，可再利用的物主要包括木材、石膏板、瓷砖等，不可回收物主要包括沥青混凝土、泡沫塑料、有毒有害废弃物等。
二、建筑垃圾处理的方式建筑垃圾的处理方式主要包括填埋、焚烧、回收利用和资源化利用等。
填埋是目前建筑垃圾处理的主要方式，但填埋场的资源匮乏、占地面积大等问题亟待解决。
焚烧是一种高温氧化处理方法，但其排放的有害气体和废渣对环境造成的影响也不能忽视。
回收利用是一种环保的建筑垃圾处理方式，可以减少资源的消耗和环境的污染，同时也可以为建筑材料行业提供原料。
资源化利用是一种将建筑垃圾转化为资源的方法，通过技术手段将建筑垃圾加工成再生骨料、再生混凝土等建筑材料。
三、建筑垃圾消纳管理制度的目标建筑垃圾消纳管理制度的目标是规范建筑垃圾的处理和利用，减少建筑垃圾对环境的污染，促进资源的有效利用，提高城市的环境质量。
具体目标包括：1.建立健全的建筑垃圾分类收集、运输、处置和再利用的制度和标准。
2.促进建筑垃圾的减量化、资源化和无害化处理，提高建筑垃圾的利用率。
3.加强建筑垃圾处理设施及设备的建设和管理，提高建筑垃圾处置的技术水平和效率。
4.建立健全的监督检查制度，保障建筑垃圾处理和利用工作的合法性和规范性。
5.推动建筑垃圾处理和利用产业的发展，促进循环经济的实施。
四、建筑垃圾消纳管理制度的内容建筑垃圾消纳管理制度主要包括建筑垃圾分类、收集、运输、处理和再利用等方面的内容。
具体包括：1.建筑垃圾分类制度：要求建筑单位在施工前就要对建筑垃圾进行分类，根据不同材料的性质和用途进行分类填写清单。
建筑垃圾分类包括可回收物、可再利用的物和不可回收物三类。
2.建筑垃圾收集制度：要求建筑单位配备足够数量的建筑垃圾收集容器，并按照分类要求进行收集。
建筑垃圾消纳场管理制度范本
第一章总则第一条为加强建筑垃圾消纳场的管理，保障城市市容和环境卫生，依据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于城市规划区内建筑垃圾的倾倒、运输、中转、回填、消纳、利用等处置活动。
第三条建筑垃圾消纳场的管理遵循减量化、资源化、无害化和谁产生、谁承担处置责任的原则。
第二章管理机构及职责第四条建筑垃圾消纳场的管理工作由城市人民政府市容环境卫生主管部门负责。
第五条市容环境卫生主管部门的主要职责：（一）制定建筑垃圾消纳场的设置规划，并组织实施；（二）对建筑垃圾消纳场的选址、建设、运营进行监督管理；（三）对建筑垃圾消纳场的垃圾处置活动进行监督检查；（四）对违反本制度的行为进行查处。
第三章设立与运营第六条建筑垃圾消纳场的设立应符合以下条件：（一）符合城市市容环境卫生专业规划；（二）具有合法的土地使用权；（三）具备必要的环保、安全设施；（四）具备健全的环境卫生和安全管理制度。
第七条申请设立建筑垃圾消纳场的单位，应向市容环境卫生主管部门提交以下材料：（一）设立申请报告；（二）土地使用证明；（三）环保、安全设施清单；（四）环境卫生和安全管理制度。
第八条市容环境卫生主管部门应在接到申请后的20日内作出是否批准的决定，予以批准的，颁发批准文件；不予批准的，应当告知申请人，并说明理由。
第九条建筑垃圾消纳场的运营单位应遵守以下规定：（一）按照批准的消纳场规模、位置、功能等要求进行运营；（二）对进入消纳场的建筑垃圾进行分类、堆放，确保环境卫生；（三）采取有效措施防止扬尘、异味等污染环境；（四）定期对消纳场进行清理、维护，确保安全、卫生。
第四章监督与处罚第十条市容环境卫生主管部门对建筑垃圾消纳场的监督管理包括以下内容：（一）对消纳场的选址、建设、运营是否符合规定进行监督检查；（二）对消纳场的环境卫生、安全状况进行监督检查；（三）对消纳场的垃圾处置活动进行监督检查。
建筑垃圾消纳场 规章制度
建筑垃圾消纳场规章制度第一章总则第一条为规范建筑垃圾消纳场的管理与运营，保障环境卫生和公共安全，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑垃圾消纳场的管理与运营工作。
第三条建筑垃圾消纳场负责人应严格遵守本规章制度，维护建筑垃圾消纳场的正常秩序，确保工作安全。
第四条建筑垃圾消纳场应当遵守国家有关环境保护、资源利用和垃圾分类等法律法规，推动建筑垃圾资源化利用。
第二章建筑垃圾收运管理第五条建筑垃圾消纳场应建立健全垃圾收集、运输、处置等管理制度，明确收运人员的岗位职责。
第六条建筑垃圾消纳场应定期对收运车辆、器材进行检查和维护，确保运输安全和有效。
第七条建筑垃圾消纳场应对进场的建筑垃圾进行分类、称重，并填写相关记录，确保垃圾处置的准确性和透明度。
第八条建筑垃圾消纳场应落实垃圾分类处理制度，指导建筑垃圾中的可回收物、有害物质等进行分类处置。
第九条建筑垃圾消纳场应根据不同种类的建筑垃圾制定相应的处置方案，并确保垃圾处理的合理性和可持续性。
第十条建筑垃圾消纳场应定期清理消纳场内的垃圾堆放，保持场地整洁，防止垃圾污染环境。
第三章安全生产管理第十一条建筑垃圾消纳场应建立安全生产管理制度，落实安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利进行。
第十二条建筑垃圾消纳场应制定安全生产规章制度，加强对操作人员的安全培训和教育，提高员工安全意识。
第十三条建筑垃圾消纳场应对消纳场设施、设备进行定期检查和维护，确保设施设备运行稳定、安全有效。
第十四条建筑垃圾消纳场应设置明显的安全警示标识，做好安全防护工作，防范事故的发生。
第十五条建筑垃圾消纳场应定期组织安全检查、应急演练等活动，提高应急处置能力，确保安全生产。
第四章环境保护管理第十六条建筑垃圾消纳场应遵守国家环境保护法律法规，加强环境保护工作，减少对环境的污染。
第十七条建筑垃圾消纳场应建立环境监测、评估制度，定期对消纳场周边环境进行监测和评估，确保环境质量稳定。
第十八条建筑垃圾消纳场应设立环境专岗，负责环境保护工作，做好环境整治和修复工作。
建筑垃圾消纳场工作制度
建筑垃圾消纳场工作制度一、总则为了加强建筑垃圾消纳场的规范化管理，提高建筑垃圾资源化利用水平，保护和改善环境，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《城市建筑垃圾管理规定》等法律法规，结合本市实际情况，制定本工作制度。
二、消纳场建设与管理1.消纳场的选址应符合城市规划和土地利用总体规划，遵循安全、环保、经济、合理的原则。
2.消纳场的设计应满足建筑垃圾堆放、处置、资源化利用等功能需求，并考虑周边环境和生态影响。
3.消纳场的建设和运营应遵守国家、地方有关环境保护、安全生产、消防等方面的法律法规和技术标准。
4.消纳场运营单位应建立健全消纳场管理制度，包括入场审核、堆放管理、资源化利用、环境保护、安全生产等方面。
5.消纳场运营单位应定期对消纳场进行检查、维护和保养，确保消纳场正常运行。
6.消纳场运营单位应建立建筑垃圾来源、去向追溯制度，实现建筑垃圾的全程监管。
三、消纳场入场与出场管理1.施工单位、垃圾运输单位应与消纳场运营单位签订入场协议，明确双方权利义务。
2.施工单位、垃圾运输单位应按照消纳场入场要求，办理入场手续，提交相关证明材料。
3.消纳场运营单位应对入场建筑垃圾进行审核，符合条件的方可进入消纳场。
4.施工单位、垃圾运输单位应按照消纳场规定进行垃圾堆放、处置，确保堆放整齐、安全有序。
5.施工单位、垃圾运输单位应在消纳场指定区域进行垃圾处置，不得随意抛洒、倾倒。
6.施工单位、垃圾运输单位应按照消纳场出场要求，办理出场手续，确保出场车辆清洁。
四、建筑垃圾资源化利用1.消纳场运营单位应积极开展建筑垃圾资源化利用研究，推广应用新技术、新工艺、新材料。
2.消纳场运营单位应建立建筑垃圾资源化利用生产线，提高建筑垃圾资源化利用水平。
3.施工单位、垃圾运输单位应鼓励将建筑垃圾用于资源化利用，减少建筑垃圾排放。
4.消纳场运营单位应与相关单位合作，开展建筑垃圾资源化利用项目，实现建筑垃圾的多元化利用。
五、环境保护与安全生产1.消纳场运营单位应建立健全环境保护制度，确保消纳场运营过程中各项污染物排放符合国家和地方标准。
建筑垃圾消纳场规章制度
建筑垃圾消纳场规章制度一、引言建筑垃圾消纳场是一个重要的环保设施，用于处理建筑废弃物，减少对环境的负面影响。
为了确保建筑垃圾消纳场的正常运作和安全，制定一套规章制度是必要的。
本文将就建筑垃圾消纳场规章制度进行详细阐述。
二、入场与管理1. 准入条件所有承接建筑垃圾消纳任务的场所必须获得相关政府部门的批准并具备合法运营资质。
2. 人员管理（1）所有进入建筑垃圾消纳场的人员必须携带有效身份证明，并通过安全培训后方可进入。
（2）设立安全巡逻岗，确保消纳场内安全秩序。
（3）建立健全消纳场内人员的岗位责任制，明确各岗位职责。
三、垃圾分类与处理1. 垃圾分类（1）将建筑垃圾按照不同类型进行分类，例如混凝土废料、金属废料、木材废料等，并配备相应的储运容器或设施。
（2）设立垃圾分类指导员，对垃圾投放者进行分类指导和监督。
2. 垃圾处理（1）建立建筑垃圾处理流程，确保建筑垃圾经过处理后符合环保要求。
（2）建立垃圾处理记录，对每批次建筑垃圾的处理情况进行详细记录，包括处理方法、投放数量等。
四、设备与安全措施1. 设备要求（1）配备先进的建筑垃圾处理设备，确保高效处理垃圾。
（2）定期对设备进行维护和检修，保持设备的正常运转。
2. 安全措施（1）制定安全操作规程，培训员工遵守相关操作规范。
（2）提供个人防护用品，并确保员工正确佩戴。
（3）加强火灾防控措施，设立灭火器材和消防通道等。
五、环境保护与监测1. 环境保护措施（1）设立环境保护岗位，定期检查消纳场内环境质量。
（2）建立垃圾渗滤液、废气等环境污染物的处理措施，确保无害排放。
2. 监测要求（1）建立建筑垃圾消纳场环境监测系统，实时监测环境指标。
（2）委派专人进行环境监测记录，确保有效监管和追溯。
六、处罚与奖励1. 处罚制度（1）对违反规章制度的场所进行处罚，包括罚款、停业整顿等。
（2）对违法经营的建筑垃圾消纳场进行严厉打击，依法追究刑事责任。
2. 奖励制度（1）对规范经营且无环境违法行为的建筑垃圾消纳场进行奖励，如减免运营费用、提供技术支持等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
消纳场基本管理制度呼和浩特市环卫局渣管办2015年3月目录一、人力资源管理制度 0（一）目的与范围 0（二）用人标准 0（三）招聘与面试 0（四）入职与试用 0（五）转正及任用 (1)（六）辞职及辞退 (1)二、员工薪酬管理制度 (5)（一）范围 (5)（二）设计原则 (5)（三）员工试用期工资发放 (5)三、考勤管理制度 (6)（一）考勤说明 (6)（二）目的 (6)（三）适用范围 (6)（四）具体管理规定 (7)四、驾驶员管理制度 (10)（一）目的 (10)（二）行为规范 (10)（三）车辆保护规范 (11)（四）违章与事故处理 (12)五、车辆管理制度 (13)（一）目的 (13)（二）车辆管理 (13)（三）车辆使用和维修保养 (14)（四）车辆保险 (16)（五）违规与事故处理 (16)六、场内作业制度 (22)（一）作业环境要求 (22)（二）运输车辆要求 (23)七、安全管理制度 (24)（一）安全管理目标 (24)（二）安全理念 (24)（三）安全管理总则 (24)（四）各部门的安全职责 (25)（五）事故的紧急处理 (26)（六）事故的报告 (27)一、人力资源管理制度（一）目的与范围本制度明确了消纳场的用人标准，规范了人力资源招聘、入职、转正、离职等程序与要求，适用于所有员工。
（二）用人标准（1）诚实正直，勤奋实干（2）善沟通，喜合作（3）一般应具备高中及以上学历，条件优秀者可放开（三）招聘与面试（1）消纳场所需要人才一般在人才市场或网络上招聘，经面试合格后方可入职。
（2）除特别优秀者，消纳场一般不接受内部员工介绍。
（3）（四）入职与试用1、入职需填写《员工入职登记表》、提交身份证、学历证及相关资格证书、荣誉证书原件与复印件程序后正式入职。
《员工入职登记表》必须真实、整洁填写。
身份证、学历证明及相关资格证书、荣誉证书必须真实有效，原件需交人事专员验证，复印件留存档案。
凡发现证件作假者，不论何时发现，一律作辞退处理。
2、新员工入职时需领取工作证一个，工作证只限本人使用，如遗失工作证需按规定持本人身份证到办公室补办。
34、财务、收银等经手现金或涉及消纳场经营机密的岗位，需由新员工提交《担保书》5、试用期待遇：试用期间只发放基本工资。
（五）转正及任用1、入职员工试用期满后，方可转正。
2、消纳场根据待转正员工的工作业绩、综合素质、见习表现来确定是否给予转正及安排相应的工作岗位。
3、员工必须遵守场内的各项规章制度，工作期间必须佩带工作证，并穿好场服，保持整洁。
（六）辞职及辞退1、员工主动辞职者需提前15天告知消纳场相关管理人员。
2、辞职者提交辞职报告后，需进行工作移交，将待办事项、进行中事项、遗留问题向消纳场相关的交接人交接清楚，结清财务账目，并办理离职手续，填写《离职表》。
3、凡违反以下规章制度者，公司将辞退当事人，并要求当事人赔偿造成的损失，辞退者亦需进行工作移交，办理离职手续。
（1）连续一个月内旷工3天或三个月内累计旷工5天或一年内旷工15天，或在试用期内旷工的；（2）发现虚假个人履历材料、虚假健康证明、伪造的学历和毕业证书，以及不如实填写就业经历和在入职期间填写虚假的个人家庭信息资料等，隐瞒传染性或重大疾病的；（3）发现员工与原工作单位仍保持雇佣关系，或发现员工未与原单位办妥解除劳动关系手续的，被指出后在规定的时间内没有纠正的；（4）故意不执行或不服从上级主管指示或所分配的任务对工作造成影响或导致业务损失、不服从上级或消纳场调动工作的；（5）违反工作或操作程序、违章行车导致事故，造成他人受伤或消纳场财产损失或影响较大者；（6）因酒后驾驶公车或私车造成交通事故导致误工、消纳场财产损失，或损害消纳场形象者；（7）故意毁坏消纳场或他人财物，骗取、索取、盗窃、挪用消纳场或他人财物或薪资奖金的；（8）违反规定，用欺骗手段报销非公务性个人费用，多报销费用、骗取或挪用消纳场资金的；（9）购置消纳场各种用品、设备和材料时，有侵占、收受回扣和贿赂行为的，挥霍消纳场资产，有敲诈勒索，损公肥私的；（10）用各种欺骗手段，为他人骗取零配件或利用其它有业务往来公司内部资源、设备，从中获利的；（11）动用消纳场设备和资源，图私利，包括私开公车或开车违章造成消纳场的损失或影响较大的；（12）未经许可，向他人揭露消纳场各种业务机密(包括财务信息、人员薪资和奖金信息等)；（13）在工作中出言不逊、骂人，或用邮件、电话等其它途径对他人进行威胁、谩骂或人身攻击造成恶劣影响的；（14）因个人问题与他人、管理人员有意见纠纷或不满，对他人或上级进行威胁、骚扰或纠缠而影响他人正常开展工作或正常生活的；（15）在消纳场打人、聚众闹事、打架斗殴包括恶意诽谤和采取暴力威胁恐吓的，威胁或企图危害他人或消纳场设施或员工安全的；（16）发现拥有或使用违法违禁物品、有酗酒、赌博、吸毒等行为的；（17）在聘用期间被法院认定为犯法、犯罪者；（18）有保密责任和义务，但未尽责，造成重大损失或影响恶劣的；（19）擅自录用或先用工后上报办理入职手续，致消纳场经济重大损失或恶劣影响的；（20）擅自将消纳场的资金、物品、设备、车辆、房产等赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司或个人；（21）利用职务和业务工作获得的内部信息或将其信息透露给包括家庭成员在内的第三方以谋取私利的；（22）营私舞弊、以权谋私、利用职权从相关单位、公司或个人处谋求利益，造成消纳场经济和声誉损害的；（23）其它违反犯罪，被公安机关劳动教养或被人民法院判处刑罚或参加非法组织被追究刑事责任者；（24）其它严重违反消纳场相关的规章制度、导致严重违纪、严重失职或重大损失者；二、员工薪酬管理制度（一）范围本制度规范了员工的薪酬模式、标准、发放等，适用于所有员工。
（二）设计原则消纳场追求薪酬系统的简明化和合理化，在设计及管理薪酬系统的过程中遵循外部公平、内部公平、过程公平、结果公平的四项基本原则。
（三）员工试用期工资发放1、新员工试用期间离职根据试用期薪酬/本月应有工作日*实际工作天数发放薪资，若在实习期间三天以内（含三天）因自身原因离职者，消纳场不予发放试用期薪酬。
23、工资次月4、员工转正工资发放（110天，则试用期顺延）。
（2（3）工资次月三、考勤管理制度（一）考勤说明考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付报酬的原始依据。
员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤。
员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不迟到不早退，不得委托他人或代他人签到、签退或刷卡等，违者依相关奖惩规定从严惩罚，直至除名。
正常工作时间不准擅离工作岗位，如需处理私事需办理请假手续，得到批准后方可离岗。
（二）目的加强考勤管理，维持良好的工作作风，提高工作效率（三）适用范围本制度规定了员工的作息时间、考勤办法、请假程序、权限及迟到、早退及旷工的处理，适用于消纳场所有员工。
（四）具体管理规定1、作息时间（1）办公室和财务室工作人员按照8小时工作制正常作息，工作时间为上午8:30-12：00，下午14:30-17:30（2）作业室工作人员实行24小时交替轮岗制：白班 08:30――20:30夜班 20:30――08:30（次日）2、违纪界定及处罚员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，违纪界定和处罚规定如下：（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）。
迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资。
（2）早退：指提前离开工作岗位下班。
早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。
旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；（4）脱岗：指职工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
（5）睡岗：指职工在作业期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元。
造成重大损失的，由责任人自行承担。
3、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
（1）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。
病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
（2）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。
但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
（3）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。
婚假3天，晚婚假15天，按国家有关规定执行。
（4）年假：指员工在消纳场工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定。
年假必须提前申报当年使用。
（5）工伤假：按国家相关法律法规执行。
（6）丧假：指职工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。
丧假期间工资照发，准假天数具体如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天4、批假权限（1）病事假：请假必须向消纳场负责人申请并作登记，请假手续送环境卫生管理局办公室备案。
（2）其它假别由消纳场负责人签署意见后，送环境卫生管理局办公室备案。
（3）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
5、考勤登记消纳场实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
6、外出（1）消纳场员工上班后外出的，外出前向消纳场负责人申请，批准同意后方可外出。
如没有得到消纳场负责人确认私自外出的，视为旷工。
（2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会消纳场但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
7、员工因违纪而产生的扣款，统一由消纳场办公室管理，作为职工集体活动的补充费用。
四、驾驶员管理制度（一）目的本制度旨在加强对消纳场驾驶员的管理，本制度未涉及事项按其他有关规定处理。
（二）行为规范1、所有驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
2、敬业，驾驶作风端正，遵循职业道德。
所有驾驶员必须遵守消纳场制定的相关规章制度。
3、驾驶员要服从办公室的统一安排调度，不得私自出车、公车私用或将车辆私自外借他人。
4、晚间驾驶员要注意休息，不准疲劳驾车，不准酒后驾车。
5、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准无证驾驶，不准危险驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。
6、严禁在车内赌博、播放黄色录像带和走私，一经发现，第一次给予警告，第二次报治安管理部门依法查处。
7、驾驶员下班后，车辆需放回停车场地，并关好车窗，锁好车门，同时将车钥匙交接给相关责任人，如因存放不利造成车辆失窃等事故，驾驶员需负一定的赔偿责任。