如何发挥工会在创建和谐医院中的作用
工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院
工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院明确认识工会在构建和谐医院中的地位，充分发挥工会在构建和谐医院中的作用，既是党对工会工作的要求，也是广大职工的殷切期盼。
笔者认为，工会在构建和谐医院中应从以下十个方面发挥作用。
1、教育引导作用一是打造教育引导平台。
充分重视工会新载体的运用、新领域的覆盖，切实把思想引导贯穿于职工工作学习的始终，尤其是注重舆论引导、培训引导、活动引导和典型引导，增强教育引导的吸引力和凝聚力。
二是引进教育引导方法，从“单纯说教”向以情感人转变，从“空洞说教”向以理服人转变。
三是丰富教育引导内容。
即以基本国情、形势任务及中国特色社会主义共同理想凝聚职工力量；以讲求职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德提高职工素质；以工人阶级的先进思想和模范行为展示职工形象，把职工的行动引导到推进和谐医院建设上来。
2、组织发动作用首先，要组织发动职工站在劳动竞赛的前列。
坚持发挥工会组织的优势，紧紧围绕医疗活动开展职工建功立业活动和劳动竞赛，切实把职工的积极性引导到推动医院又好又快发展上来，使劳动竞赛成为职工自我实现和发挥聪明才智的平台。
其次，要组织职工站在科学发展的前列。
发扬勤俭节约、艰苦创业的精神。
再次，要组织职工站在学习创新的前列。
广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，支持和鼓励职工学文化、树理想、懂法律、讲道德，建设一支高素质的职工队伍。
3、服务协调作用首先，要用真爱去关心职工，时刻把服务职工的思想摆在首位，把职工的冷暖记在心头，把职工的需求纳入视线，深入科室、深入职工，努力为职工做好事、办实事、解难事，使工会成为职工信赖的“职工之家”。
其次，要用真情去温暖职工，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，急职工之所急，想职工之所想，办职工之所需。
第三，要用真心去帮助职工。
紧紧抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，建立健全和谐医院的制度机制、协调机制和保障机制。
4、维护保障作用第一，要突出源头性维权。
浅议工会在现代医院管理中的作用
浅议工会在现代医院管理中的作用工会在现代医院管理中起着重要的作用，它通过维护员工权益、促进劳资和谐、提高医疗服务质量等方面发挥着积极作用。
下面将从多个方面浅议工会在现代医院管理中的作用。
一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，起着维护员工权益的重要作用。
在医院中，员工面临着工作强度大、工作压力大、经常加班等问题，工会可以通过与管理层协商，争取员工的合法权益，如提高工资、改善工作条件、保障劳动保护等。
这不仅可以增加员工对医院的归属感，也可以提高员工的工作积极性，从而提升医院整体工作效率和服务质量。
二、促进劳资和谐在医院管理中，劳资关系的和谐对医院的运行至关重要。
工会可以充分发挥作用，促进劳资和谐，化解劳资矛盾，协调双方利益，在推进医院管理工作中发挥着重要作用。
通过对员工的合理化诉求，协调员工和管理层之间的矛盾，提高了员工的工作积极性，也提升了医院的整体运营效率。
三、推动医疗服务质量提升工会作为员工的代表，可以通过协商、提出建议等方式，推动医院的医疗服务质量提升。
员工是医院的主要执行力量，他们熟悉医院的运行情况，可以提出改善医疗服务的意见和建议，通过与管理层协商，推动医院医疗服务质量的提升。
这不仅有助于医院提高竞争力，也可以提升医院的社会美誉度，从而吸引更多的患者就诊。
四、监督管理层决策五、提升员工凝聚力工会作为员工的代表组织，可以通过组织各种形式的活动，增强员工之间的凝聚力和团队精神。
这有助于提升医院的整体氛围和积极性，从而提高医院的服务质量和竞争力。
六、推进医院改革发展工会也可以通过与管理层协商，推动医院的改革和发展。
在医院管理中，随着社会的发展和医疗需求的变化，医院也需要不断进行改革和发展。
工会可以作为员工的代表，通过协商提出改革意见和建议，推动医院的改革和发展，从而适应社会的发展需求，提升医院的整体竞争力。
工会在现代医院管理中起着至关重要的作用。
它不仅可以维护员工的合法权益，促进劳资和谐，还可以推动医院服务质量提升、监督管理层决策、提升员工凝聚力，推进医院改革发展等方面发挥着积极的作用。
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨随着医疗水平的不断提高，医院发展建设的规模也在不断扩大。
在这个过程中，医院工会的作用越来越凸显出来。
医院工会作为医护人员的代表组织，起着维护员工权益、促进医院和谐发展的重要作用。
本文将从医院工会在职工权益保障、医院管理建设、员工素质提升等方面探讨医院工会在医院发展建设中的重要作用。
一、在职工权益保障方面医院工会作为职工的代表组织，其首要任务就是维护职工的合法权益。
在医院发展建设中，职工的权益保障显得尤为重要。
医院工会可以通过与医院管理层进行协商，争取更好的工资福利待遇，提高职工的生活质量。
医院工会还可以协助职工解决工作中遇到的问题，例如工作条件、劳动时间等方面的纠纷。
通过工会维护职工的合法权益，可以增强职工的归属感和责任感，提高工作积极性和生产效率。
二、在医院管理建设方面医院发展建设离不开良好的管理体系。
医院工会可以在医院管理建设中起到积极的作用。
医院工会可以与医院管理层合作，建立健全的职工参与医院管理的机制。
通过职工代表参与管理决策，可以促进医院管理的民主化和科学化，使医院管理更加公平和透明。
医院工会可以在管理中起到监督的作用，及时发现管理中的问题并提出改进建议。
通过工会的监督，可以有效地避免管理中出现腐败和不正当行为，维护医院管理的公平公正。
三、在员工素质提升方面医院工会可以组织丰富多彩的文体活动，提高员工的文化素质和生活质量。
举办医院文艺晚会、员工运动会、职工培训等活动，丰富了员工的文化生活，增强了团队的凝聚力。
医院工会可以发挥职工教育和培训的作用，定期组织各类教育培训活动，提高员工的专业水平和综合素质，提高医院的整体服务水平和竞争力。
通过提升员工的素质，可以更好地满足医院发展的需要，提高医院的整体综合实力。
医院工会在医院发展建设中的作用是非常重要的。
医院工会在职工权益保障、医院管理建设和员工素质提升方面都发挥着不可替代的作用。
医院管理层应当重视医院工会的作用，支持和尊重工会的工作，建立健全的沟通机制，共同推动医院的持续发展。
2023医院工会工作总结：促进职工参与,共建和谐发展
2023医院工会工作总结：促进职工参与，共建和谐发展2023医院工会工作总结：促进职工参与，共建和谐发展一、引言2023年，作为医院工会的一员，我对医院工会在促进职工参与和共建和谐发展方面所做的努力和取得的成绩深感自豪。
回顾过去一年，我们工会积极履行职责，团结职工，加强沟通，努力提升职工的工作积极性和生活幸福感，为医院的可持续发展做出了重要贡献。
在此，我将总结我们工会在2023年的工作，并展望未来的发展方向。
二、促进职工参与的措施1. 加强职工权益保护在2023年，我们工会积极与医院管理层沟通，推动制定了更加完善的职工权益保护政策。
我们组织职工参与草拟了《职工权益保护条例》，并与医院管理层进行了细致的磋商，确保职工利益得到充分保障。
同时，我们积极组织职工参加有关职工权益保护的培训和座谈会，帮助职工了解自己的权益和相关法律法规，增强维权意识。
2. 搭建沟通平台我们工会在2023年推出了自己的工会网站和微信公众号，为职工搭建了一个沟通平台。
通过这些平台，职工可以及时了解工会的新闻动态、政策解读和活动安排等信息。
同时，我们也开通了意见箱和建议信箱，接收职工的意见和建议，加强与职工的交流互动，更好地代表和维护职工的合法权益。
3. 积极组织职工活动为了促进职工的凝聚力和团队合作精神，我们工会在2023年举办了一系列丰富多彩的职工活动。
比如，组织职工参加运动会、文艺晚会、文化交流等，增强职工之间的交流和合作，提高职工的工作积极性和幸福感。
三、共建和谐发展的成果1. 职工满意度显著提升通过我们工会的努力，职工对于医院工作环境和待遇的满意度得到了显著提升。
我们定期进行职工满意度调查，发现职工对于工会的满意度明显提高，对于工作环境的满意度和融洽度也有所增加。
这些积极的变化充分证明了工会在促进和谐发展方面的作用。
2. 职工参与度逐渐增加在2023年，我们工会加强了对职工的宣传和培训，帮助职工提高专业技能和综合素质。
医院工会在医院发展建设中的重要作用
医院工会在医院发展建设中的重要作用医院工会在医院发展建设中的重要作用医院作为医疗服务的重要机构，必须不断地发展和改进自身的服务质量和技术水平，以更好地满足患者和社会的需求。
在这个过程中，医院工会作为医院内最基层的组织之一，扮演了非常重要的角色。
本篇文章将从以下几个方面来探讨医院工会在医院发展建设中的重要作用。
一、增强职工凝聚力和向心力在医院中，医生、护士、行政人员、后勤人员等都是关键的组成部分，他们共同为医院的运作和发展做出贡献。
而医院工会作为职工的代表组织，可以加强各个职能部门之间的联系，促进彼此了解，增强大家的凝聚力和向心力。
这将有助于医院各科室之间协调工作，提高整体服务质量。
二、为职工争取合法权益工会作为职工代表组织，在医院发展过程中的作用不仅仅是加强职工凝聚力和向心力，更重要的是为职工争取合法权益。
医院工会与职工之间的联系非常紧密，可以通过与医院管理层沟通，为职工提供更多福利待遇和提高待遇的机会，促进职工的个人和组织发展，同时维护职工的合法权益，确保职工的工作和生活都得到妥善的保障。
三、为医院发展提供意见和建议医院工会可以通过各种方式征询职工意见和建议，并向医院管理层提供相关反馈。
这对医院的发展非常重要，因为职工身处基层岗位，能够更好地发现和解决具体问题，并提出实际有效的建议。
通过职工工会的反馈，医院管理层可以及时了解医院运作中出现的问题，并采取恰当的措施解决，提高医院运作效率，加强医院内部管理和协调。
四、促进医院文化建设医院是一个特殊的服务机构，医院文化的建设与医院的发展密切相关。
医院文化建设包括医院的使命和价值观，医院的品牌形象，在医疗服务过程中注重医德医风和职业道德等方面。
医院工会可以在医院文化建设中发挥重要作用。
通过举办各种文体活动、庆祝节日等，增强医院的文化氛围，加强医院组织存在感和凝聚力，为医院发展和建设提供更好的文化支持。
总之，医院工会作为医院内最基层的组织之一，扮演着非常重要的角色，将会在医院的发展和建设中起到不可或缺的作用。
工会在医院管理工作中发挥的作用
工会在医院管理工作中发挥的作用工会在医院管理工作中发挥的作用随着医疗事业的发展，医院的管理也越来越复杂。
在这个过程中，工会作为员工的代表，发挥着重要的作用。
工会在医院管理工作中发挥的作用可以从以下几个方面来分析。
一、维护员工权益工会是员工的代表和维护者，它的主要职责是为员工维护权益。
在医院中，工会可以向管理层提出员工的诉求和意见，促进员工的利益得到保障。
例如，工会可以与管理层协商制定员工的福利和待遇，以保障员工的基本生活需求和安全感。
此外，在医院管理中，员工可能会遭受到不正当的处罚或待遇，此时，工会可以为员工申诉和维权，保障员工的利益，促进医院管理的公正和规范。
二、促进沟通医院管理中的问题通常比较复杂，涉及到各个方面的利益和关系，因此需要各方之间的信息沟通和协商。
工会作为员工的代表，可以与各个管理部门建立联系，了解管理层的政策和意见，向管理层反映员工的诉求和意见。
通过工会与管理层之间的沟通，可以加强双方之间的理解和信任，促进工作的顺利开展。
三、提高员工的工作意识和责任感工会可以通过开展各种形式的活动和宣传，提高员工的工作意识和责任感。
例如，工会可以组织员工参加各种培训和职业技能提高活动，鼓励员工向上发展，提高员工的职业素质和能力。
此外，工会也可以通过各种形式的宣传，向员工传递医院的规章制度和管理要求，引导员工遵守规定，增强员工的责任感和集体意识。
四、促进医院管理的效率和合理性工会作为员工的代表和维护者，可以通过与管理层协商，促进医院管理的效率和合理性。
例如，工会可以向管理层提出员工对医院管理不合理的意见和建议，协助管理层改进管理，提高管理效率和质量。
此外，工会也可以通过协助管理层进行员工考核和评价，促进医院管理的合理性和公正性。
总之，工会在医院管理中的作用是多方面的，它能够为员工维护权益，促进管理层和员工之间的沟通和理解，提高员工的工作意识和责任感，促进医院管理效率和合理性。
因此，在医院管理中，我们应当充分发挥工会的作用，加强工会与医院管理层之间的联系和合作，共同推进医院管理的进步和发展。
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨
医院工会在医院发展建设中的重要作用探讨医院工会是医院内的职工代表组织，其作用不仅局限于维护职工权益，还包括在医院发展建设中扮演着重要的角色。
本文从以下几个方面来探讨医院工会在医院发展建设中的重要作用。
一、促进职工参与医院发展建设医院工会具有平衡医患关系和促进职工福利的功能，能够让职工意识到医院的发展和自身的利益是紧密相连的。
在医院发展建设过程中，医院工会可以为职工搭建一个参与决策的平台，让职工能够表达自己对医院发展的意见和建议，从而提高医院发展的民主程度和职工的归属感。
二、推动医院创新发展医院工会能够为医院提供创新思路，掌握员工的任务、心理、体验和需求，了解职工的生产生活状况，认识到问题的来龙去脉，在日常生产生活中对职工在数量、质量、效率等方面加以引导的方式，推动医院创新发展。
例如，通过一些比赛活动，推崇新技术、新模式、政策法规等。
三、加强医院文化建设医院工会可以倡导和组织一些职工参加文艺活动、体育比赛等，让职工感受到医院的文化氛围，增强团队凝聚力和荣誉感。
医院工会还可以积极组织职工参与志愿者活动，为社会贡献一份力量，同时也展现了医院的社会责任感和担当精神。
四、提升医院管理水平医院工会是职工权益保障与医院管理协调的桥梁，工会能够促进医院管理水平的提升，因为医院工会是衔接职工与高层管理层的纽带。
在日常管理工作中，医院工会可以为职工反映意见和建议，协助医院管理层加强管理和改进不足，增强员工的工作积极性和推动医院管理水平的提高。
综上所述，医院工会在医院发展建设中扮演着重要的角色。
医院工会可以促进职工参与医院发展建设、推动医院创新发展、加强医院文化建设、提升医院管理水平等工作，能够为医院的健康发展提供必要的支持和保障。
因此，医院管理层和职工都应该积极发挥医院工会的作用，在医院发展建设中共同推进。
浅谈工会在构建和谐医院中的作用
点。 医院工会要认真贯彻 执行新 《 工会法 》 ， 大 力 开展 各 种 形 式 的 共 的医 患关 系 ， 实 现 医 患关 系 良性 互 动。 民主管理 ， 在推 进 民主管理的过程中更好地履行 维护职能 ， 使 职 ３ 工 会 要潜 志创 新 文化 载 体 ， 在 提 升 医 院 文化 品位 方 面 发 挥 先 锋
身服务态度、 服 务 质 量 等 造 成 的 医患 矛 盾 ， 则 负有 不 可 推 穿不 暖， 还怎么可能 “ 和谐 ” ？ 还谈什 么“ 和谐 ” ？ 也 就是说 只有经 院 对 于 自
塑 造与 市 场 经 济 相 适 应 的新 型 医德 观 ， 使 职 工 会 表 白 呼声 。 人通 则政通 、 言 畅 乃人 和 。 只有 广 开 言 路 ， 才 能 增 强 医 职 业 道 德 教 育 ，
到党委和行政不 可替代的巨大作用。
作 用
２工会要认真履行教育职能。 在 构 建 和谐 医 患 关 系方 面 发 挥 积 极
１工会要切实抓 好民主管理． 在 促进医院经济发展方面发挥应有 作 用
当前 ， 医 患 矛 盾依 然 是 社 会 普 遍 关注 的 焦 点 ， 依 然 是 医疗 行 业共同面对的难题。 它 有 着 深 刻 的 社会 现 实 原 因和 复 杂 的 医院 个 体原因。 对 于 社 会 现 实 造 成 的医 患 矛 盾 ， 医 院 肯 定 力 不从 心 ， 但 医 卸的责任。 因此， 工会 要 协 同 配 合 党 委 ， 切实履 行教育职能 ， 通 过
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医院存 在 着许 多不 和 谐 的音 律 ， 院与患 者 之 间 、 医 医院 内部 之间、 医院 与社会 之 间各 种 矛盾 交织 。 医院工 会作 为 院党组 织联 系广 大职 工 的桥 梁 和纽带 。 在构 建和谐 医院 中担负 着重 要 职责 。 发挥 着不 可替代 的作 用囝 笔者 认为 这种 作用 主要通 。
志 。 设和 谐社会 首先要 立 足于建 设和 谐单 位 。 建 和谐 医院 ， 是 医院 发展 的各 要 素处 于 相互 依存 、 互 协调 、 互促 进 的状 相 相 态【 】 ｌ 。具体 体现 在 医院运作 有序 ， 医患 之 间信任 尊重 ， 职工 之
间团结融 洽 ， 院发展 充满 生机 和活力 。 医 但是 在 当前社会 中，
医院管理
２０ ５第７第５ ０年 月 １ ｌ １ 卷 期
如何发挥工会在创建和谐医院中的作用
乐 国 平
（ 浙江省 宁波 市康 宁 医院 ， 浙江 宁波
３５０ ） １ ２ １
【 要】 建和谐 医院是一 个 系统工 程 ， 摘 创 需要 党 、 、 、 妇 齐抓 共管形 成合 力 ， 医院 工会 如何 在 和谐 医院 的建设 政 工 团、 而
的 和 谐 建 设
２０ ０ ８年 。 宁波市康 宁 医院被 评 为宁波 市文卫 系统 首批 和
谐单 位 ． 院工会 在促 进人 事劳 动关 系 和谐 中发挥 了积 极 的 医
作用 。 中做法之 一 ， 其 为让 职工 充分 享受 年休假 ， 会 出台 了 工 全体 职 工 年休 旅 游 费 ４ ０ ８ ０元／ 报 销 制度 ． 定休 完 年 ０ ０ 年 规 休 假 方 可报 销经 费 ， 既落 实 职 工年 休 假政 策 。 又体 现 了人 文 关怀 ， 这一 举措 被列 入 系统 中推广 经验之 一 。
２发挥 工会 创 建和谐 医院作 用 。 强职 工 民主权 益保 障和 谐 加
建 设
和谐 人事 劳动 关系是 创建 和谐 单位 的最基 本要 求 。 随着
社 会 主义市 场经济 的发 展 ． 事业 单位 人事 制度 的改革 不断深
化， 医院 的人事 和用人 机制 出现 多元 化格 局 ： 方面 ， 业编 一 事 制 职工实 行 了全员 聘用制 。另 一方 面 ， 动关 系 出现 了多元 劳 成分， 如在 编制 、 人事 代理 、 劳动 派遣 、 编制外 合 同制并 存等 。 这 种新 型 的人 事 和劳 动关 系 机制 ， 调 动职 工 的积 极 性 、 对 主 动 性和创 造性 ． 进 医院 的建设 与发 展发 挥着 重要 作用 。同 推
其是 职 工人 事劳 动 关 系和谐 ， 工 权益 保 障 和谐 ， 工文 化 职 职
和谐 建 设 上 ． 实质 是 从 根 本 上 维 护 好 医 院 广大 职 工 的 利 其
益， 充分 调动 和发挥 职工 的积极 性 、 主动性 和创 造性 ， 实 以 落
人为 本的科 学发 展观 思想 ， 从而 推进 医 院可持续 发展 。 １发挥 工会 在创 建 和谐 医 院中作 用 。 须促 进人 事劳 动关 系 必
过发 挥工 会的 四大职 能得 以实 现 。 着力 点应 放在 医院 ， 范 组 织形 式 ， 规 健全 劳 动 争议 调解
组织 和制度 ， 工会应 在依 法调解 处理 劳动争议 上 当好 “ 舅” 娘 ， 及 时 化解矛 盾 ， 防止 上 访事 件 发生 ， 劳 动关 系 进 一步 和谐 使 顺畅。
中发挥 作用 ， 笔者 结合 实 际提 出应从 工 会 自身 的定位 出发 ， 把工 作重 点放 在 以人 为本 ， 根本 上 维 护好职 工 的合法 从
权 益上 ， 体在 职工人 事 劳动关 系 和谐 ， 具 职工权 益保 障和 谐 ， 职工 文化 和谐 建设诸 方 面做好 文章 ， 挥作 用 。 发 【 词】 关键 和谐 医院 ； 工会作 用 ； 权益保 障
时 由于人 们 的思想认 识水 平 、 观念 转 变程 度 、 利益 冲突 差异 ， 以及 组织 运行状 况等 复杂 因素 呈现 种种 矛盾 ， 给管理 带来 难
维 护 职工 政 治合 法 权益 ， 障 职工 的 民 主决 策 、 保 民主 管
理、 民主监 督 的权利 是创建 和谐 单 位 的根本 动力 。医院工 会 要把 “ 以职 工为 本 ， 主动依 法 科学 维权 ” 中国特 色社会 主义 的 工会 维权 观贯 彻到 职工维 权工 作 的全过 程 。 首先 ． 一步 完善 和创 新职 代 会制 度 。职代 会是落 实 民 进
谐， 人与社 会 的和谐 ， 与 自然 的和谐 ， 人 是和谐 社 会 的重要 标
会干 部应 学 习并 掌握 相关 法 律法 规和 人事 政策 ， 深入 调研 在 的基 础上 ， 调行 政 。 完善 和规范 各项 人事 制度着 手 ， 协 从 不断
调整 劳动人 事 的利益 分 配关 系 ， 法办 事 ， 依 用足政 策 。 事业 如
编制 职工聘 用制 实 际执行 中 的问题 ： 编制 外职 工是 否依 法全 面签 订规范 的劳 动合 同 ； 否按 国家 规定 为所 有职 工依 法缴 是 纳社 会保 险 ； 劳动 法》 定 的工 时 制 和作 息 休假 制 ， 障职 《 规 保 工健 康执 行 情况 如何 ； 否严 格 执 行 工资 制 度 ， 否及 时调 是 是 整职 工工 资 ； 按规 定及 时 发放 职 工 的加 班 工 资情 况 怎样 ； 稳 定 编制 外职 工 队伍 ， 断提高 尤其 是编 制外 医护 人员 的奖 金 不
【 申图分类号】 １ ７３ Ｒ ９． ２
【 文献标识码】Ｂ
【 文章编号】１ ７ — ７ １２ １ ）５ ｃ一 ３ — ２ ６ ４ ４ ２ （０ ０ ０ （ ）１ ２ ０
不 断得 到实现 ， 享发 展成 果 。二要 依法保 障 ， 学维权 。工 共 科
和谐 ， 指事 物发 展处 于协 调 、 均衡 、 有序 的状 态 。 以人 为 本， 促进人 的全 面发 展 ， 和谐 社会 的本 质特 性 。 与人 的和 是 人