企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.5.13)
案例讨论及分析 跳槽问题1
议题：夏某在一家A公司做的非常不错，不管技术和管理样样精通。
B公司老板想挖他过来，在来之前口头协议上不管在待遇上还是生活上样样满足夏某。
夏某也想需找一个平台来展示自己和发挥自己最大的能力。
于是加入了B公司，但是到了B公司一年了，处处不如意，B公司没有履行来之前的口头协议。
这个时候夏某很郁闷？问题：这个时候夏某是选择离开还是勇敢的留下来？理由是什么？分析：事物的发展都是有两面性的第一：被挖---这是好事情。
说明夏某在某些方面确实很强。
只要人才公司才会挖墙脚第二：夏某在来B公司之前，要做的事情就是要把合同一一签好之后，才能过去俗话说“凡事三思而后行”第三：夏某到B公司来，夏某知不知道这家公司老板想要什么，或者说他给你的目标是什么？如果不知道的话，时间长了一定会被遗忘的。
（老板之所以没有履行口头协议原因可能是这个）第四：从法律角度来说，口头协定是不能立案的。
这里也劝想要跳槽的或者是即将要跳槽的人一定要白纸黑字的写好，才能有法律依据；第五：老板是一个工厂的主宰者，他考虑的事情需要全面的。
不去履行之前的口头协议，会渐渐失去他在这个行业里面的人格魅力的。
说白了就是以后没有人愿意跟他一起拼打江山了。
第六：其他外部因素处理方式：第一：离开这里要考虑：作为一个职业经理人，职业道德要有的。
选择离开的话，最好工作满2-3年之后。
还要选择一个恰当的时机（这个时机是自己寻找的）第二：“空杯心理”第三：安心下来享受这个过程。
这个过程是夏某以后的职业生涯一定有好处。
总结自己不断提高自己第四：找老板谈谈，这是下下策。
（高处不胜寒的道理）忍不住寂寞的人永远成不了大的气候。
第五：在公司里面需找公司的弱项，在这方面下功夫。
不但能在公司中提高威望，还能锻炼一下自己第六：调整自己这里面的调整指的很多----心态----处事方式----多和老板沟通（寻找突破口）沉默并不代表永远的沉默，今天的沉默为了明天更好的爆发。
时刻总结自己，得势的时候不要目中无人，受冷落的时候不要怨天尤人。
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.2.13)
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.2.13)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、根据我国《国家赔偿法》，国家刑事赔偿义务人有（）。
A.侦察机关B.检察机关C.作出行政拘留决定的机关D监狱管理机关答案：ABD2、下列制度中，属于我国行政程序基本制度的有（）。
A.行政听证制度B.行政回避制度C.诉讼外救济制度D.案卷制度答案：ABD3、根据中央军事委员会主席的提名，决定中央军事委员会其他组成人员人选的机关是（）。
A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.全国人民代表大会主席团D.全国人民代表大会专门委员会答案：A4、下列规范性文件中，属于我国社会保障法范畴的有（）。
A.《中华人民共和国保险法》B.《中华人民共和国社会保险法》C.《中华人民共和国军人保险法》D.《中华人民共和国妇女权益保障法》答案：BCD5、下列关于我国失业保险制度的说法中，正确的是（）。
A.职工自愿参加失业保险，按照国家规定缴纳失业保险费B.失业保险金的标准，由省级人民政府确定，不得低于职工所属行业最低工资标准C.失业人员在领取失业保险金期间，暂停享受基本医疗保险待遇D.职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算答案：D6、我国自然资源法律制度主要由综合资源法、资源行业法、专项资源法和资源保护法四个方面的法律法规所构成。
下列法律文件中，属于我国资源行业法范畴的有（）。
A.《水土保持法》B.《国土整治法》C.《矿产资源法》D.《渔业法》答案：CD7、下列关于我国节约能源法律制度的说法中，正确的是（）。
A.节约能源是我国的基本国策B.国家鼓励电力用户合理调整用电负荷，对钢铁、有色金属、建材和化工行业企业，禁止实行差别电价C.企业不得制定严于国家标准、行业标准的节能标准D.国家对节能产品认证实行强制原则答案：A8、根据中央军事委员会主席的提名，决定中央军事委员会其他组成人员人选的机关是（）。
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.10.21)
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.10.21)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、谭某未经批准在某市B区建楼房，施工期间，B区建设管理部门多次同谭某交涉并劝阻。
谭某拒不理睬，终将房屋建好，用以居住。
B区建设管理部门依法对谭某作出行政处罚，责令其30日内拆除此违章建筑。
谭某不理睬，期满后，B区建设管理所强行将楼房拆除。
拆除过程中未通知谭某到场，对房内物品也未能妥善保管。
致使谭某利益受损．谭某对行政处罚决定不服，可以怎样做？（）A．自接到处罚决定书之日起30日内提出行政复议B．自接到处罚决定书之日起一个月内申请行政复议C．自接到处罚决定书之日起60日内提出行政复议申请D．自接到处罚决定书之日起三个月内申请行政复议2、当事人的违法行为构成犯罪，人民法院判处（）时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应的金额。
A．罚金B．没收财产C．罚金或者没收财产D．无论人民法院判处当事人什么样的刑罚，都不能抵扣行政机关的惩罚处罚3、我国《行政处罚法》第37条规定：“行政机关在调查或进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。
”这体现了行政程序法中的哪一基本制度? （）A．调查制度B．告知制度C．表明身份制度D．说明理由制度4、法律、法规授权的组织进行行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（）A．法律、法规授权的组织B．法律、法规的制定机关C．法律、法规的制定机关的同级人民政府D．复议机关5、某村村民胡某生产假酒进行销售，致使村民多人喝其酒后中毒，对身体造成严重危害。
受害人亲属向当地县工商局举报，县工商局前来调查处理，调查结果认为，胡某的行为已经构成犯罪。
对此，县工商局应当如何处理？（）A．对胡某进行最严厉的行政处罚B．自行进行侦察，然后移送司法机关C．移送司法机关，由司法机关依法追究胡某的刑事责任D．对胡某进行行政处罚，然后移送司法机关6、某市欲制定一项地方性法规，对某项行为进行行政处罚。
劳动法实用案例：员工培训后跳槽同行纠纷案
【案例分析】本案涉及的是一起员工培训后跳槽到同行公司引起的纠纷。
原告是一家IT公司，被告是接受了原告培训的员工，双方于2021年5月签订了劳动合同。
在合同中，双方约定了服务期和保密协议等相关条款。
被告在原告公司接受了为期六个月的脱产培训，原告为被告支付了培训费用。
然而，在培训结束后，被告却突然向公司提出辞职，并表示将加盟一家与原告存在竞争关系的公司。
原告认为被告的行为违反了职业道德和法律规定，因此提起了诉讼。
【案例结果】法院在审理此案时，首先认可了原告为被告支付的培训费用，并确认了原告对被告进行培训的事实。
接着，法院认为，被告在接受原告的培训后，未履行完自己的合同义务，即跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，构成违约行为。
因此，法院判决被告赔偿原告的培训费用及因违约所受的损失。
【律师点评】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在订立和履行劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用的原则。
本案中，被告接受了原告的培训后，却未履行自己的合同义务，跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，已经违反了诚实信用的原则。
因此，其行为属于违约行为，应当承担相应的法律责任。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
本案中，由于被告未能履行服务期约定，因此应当承担支付违约金的法律责任。
基于上述法律法规的规定，建议用人单位在为员工提供培训时，应要求员工签订服务期协议或竞业限制协议，以降低培训费用损失的风险。
同时，劳动者在接受培训时，也应当认真履行自己的合同义务，遵守职业道德和法律规定。
法律案例调岗(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司是一家知名的外贸企业，成立于2005年，主要从事进出口贸易业务。
乙，男，2008年7月1日入职甲公司，担任销售部经理一职。
乙与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定乙的工作岗位为销售部经理，工作地点为甲公司总部。
2011年5月，由于公司业务调整，甲公司决定将乙从销售部经理的岗位调整至市场部担任市场经理。
甲公司认为，乙具备丰富的市场经验和销售管理能力，调岗后能够更好地适应公司的发展需求。
然而，乙对此表示反对，认为自己的岗位调整违反了劳动合同的约定，且未与其进行充分的沟通。
二、争议焦点1. 甲公司是否有权单方面调整乙的岗位？2. 乙是否有权拒绝甲公司的岗位调整？3. 如果乙拒绝岗位调整，甲公司应如何处理？三、案例分析1. 甲公司是否有权单方面调整乙的岗位？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”由此可知，用人单位单方面调整劳动者的岗位需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
在本案中，甲公司虽然认为乙的岗位调整有利于公司发展，但未与乙进行充分的沟通和协商，也未书面变更劳动合同。
因此，甲公司单方面调整乙的岗位违反了劳动合同法的规定。
2. 乙是否有权拒绝甲公司的岗位调整？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
”在本案中，甲公司未与乙进行充分沟通，单方面调整乙的岗位，侵犯了乙的合法权益。
因此，乙有权拒绝甲公司的岗位调整。
3. 如果乙拒绝岗位调整，甲公司应如何处理？首先，甲公司应立即停止对乙的岗位调整，并恢复乙原岗位的工作。
案例分析- 跳槽不影响保险合同效力
案例分析: 跳槽不影响保险合同效力在现代社会，员工流动乃是正常现象，也是社会进步的一种体现，那么在职工离开本单位后单位为职工投保的人身保险是否仍然有效？案例原告王某之妻陈某因与被告某人寿保险公司发生保险合同纠纷，向人民法院提起诉讼。
因诉讼期间陈某病故，故陈某之夫王某就该案继续诉讼。
被告该人寿保险公司曾为在该单位工作的陈某投保妇科癌病普查保险，保期三年，保费1万元。
陈某在保期内患癌后向被告提出理赔申请，被告却拒绝理赔。
被告该保险公司认为，由于陈某后来调出本单位，本单位已没有可保利益，因此以业务批单解除了该保险合同，保险合同既然不存在了，理赔申请当然无效。
法院一审认为，保险合同依法成立并有效力，保费已由该保险公司工会从工会经费中一次交清。
此后不久，陈某调出该公司。
次年1月(在保险期内)，陈某被确诊患癌后，于该年1月和5月两次向该保险公司递交了给付保险金的申请，但均被拒付；8月，该保险公司作出业务批单，以陈某不具有可保利益为由解除了保险合同，但事先并没有征得陈某同意，事后也没有书面通知陈某。
一审判决，被告保险公司以批单解除保险合同的行为无效，保险公司应给付保险金并承担诉讼费用。
此后的再审和二审，均支持了上述判决。
分析从本案我们可以得到以下几点启示：首先，人身保险合同是以投保人在投保时是否具有保险利益来认定是否具有合同效力的，并不能随着人员流动而自然改变。
人员流动是社会发展的正常现象，以可流动人员的身体作为保险标的的人身保险合同，投保人在投保时对保险标的具有的保险利益，可能由于人员流动而在投保后发生变化。
对人身保险合同，只能根据投保人在投保时是否具有保险利益来确定合同效力，不能随保险合同成立后的人事变化情况来确定合同效力，这样才能保持合同的稳定性。
被告该保险公司以陈某调离后，公司已没有可保利益为由，主张保险合同无效，理由是不能成立的，法院的判决也正是这样认定的。
其次，在保险合同中，由于有被保险人加入，合同与被保险人利害相关，因此只有在通知并征求被保险人的意见后，才能决定合同的订立、变更或解除。
跳槽案例分析 跳不跳槽都不宜声张
跳槽案例分析跳不跳槽都不宜声张职场生存也有着其法则，每位职场人都应遵守这些职场法则，顺势而行，跳槽有风险，跳不好的话，可能会陷入比目前工作更糟糕的处境，但是不跳槽，又无法忍受现在的工作方法，或者工作环境，跳槽，跳还是不跳?遵循职场法则，跳不跳槽都不宜声张先保证了这点，才能进行下一步的跳槽计划。
案例：美玲是一家公司的财务经理，个人能力很强，手里握着大把专业证书，非常受器重，很有希望升为公司副总。
到了年底又是跳槽高峰期，美玲开始不断接到猎头电话。
但是美玲现在的工作几乎无可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更无量，于是美玲谢绝了猎头的推荐。
然而没有不透风的墙，这件事不知怎么传到了老板耳朵里，立刻变了味道。
老板认为美玲经常和猎头联系有跳槽打算，一手把美玲提拔起来的老板非常失望，于是不再重用美玲。
之后虽然美玲没有辞职，但也被老板自动解释为没有攀上其他高枝，只好继续呆在公司领薪水而已。
又过了一段时间，美玲被调到了另外一个部门做总监，负责开拓徐州地区的新市场。
这同美玲的专业不对口，几乎是明升暗，摆明了要美玲自动离职。
于是美玲黯然离开。
由于新工作找得比较匆忙，很不如意，更不如当初猎头推荐的好，美玲似乎从上坡跌倒了谷底她不知到底什么地方做错了，为什么老板好好的就翻脸了呢?案例分析：虽然大家都明白，一个人不可能一辈子都呆在一个公司，但是没有一个上司会喜欢有贰心的员工。
一旦跳槽的事情被泄露出去，甚至你跟跳槽这个词语沾上边，那么你就跟美玲一样，等于在自己脸上写上了不忠诚，不能重用几个大字，那么你今后在公司的前途也就可想而知了。
所以，职场法则提醒我们，跳不跳槽都不宜声张，如何做到这一点，你需要：1、不要把辞职跳槽一词随随便便挂在嘴边，哪怕只是抱怨也会被人当真。
2、使用专门的邮箱而不是公司邮箱，避免公司监控或者不小心被人看见。
3、不要在工作时间看招聘广告和网站。
4、收到猎头和对方HR电话的时候到僻静处小声说话，如果可以，尽量要求在非工作时间联系。
离职法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂化程度也在不断提高。
离职作为劳动关系中的重要环节，涉及到劳动者与用人单位双方的权益保护。
本案例将围绕劳动者因劳动合同解除与用人单位产生纠纷，从法律角度进行分析，旨在为类似案件提供参考。
二、案情简介甲，男，30岁，某科技有限公司员工。
2019年1月1日，甲与该公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定甲的职位为软件工程师，月薪为1万元。
2020年5月，甲因个人原因提出离职，并与公司达成一致，双方签订了一份《离职协议》。
协议中约定，甲在离职前需完成手头的工作，并按照公司规定交接工作。
此外，协议还约定，甲在离职后不得泄露公司商业秘密，否则需承担相应的法律责任。
2020年6月，甲离职后，某科技有限公司发现甲在离职前将公司部分商业秘密泄露给了竞争对手。
公司遂向甲提出索赔，要求甲支付违约金5万元。
甲认为，其并未泄露公司商业秘密，且双方签订的《离职协议》中并未明确约定违约金的具体数额，故拒绝支付。
三、法律分析1. 劳动合同解除与离职协议的效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，甲与公司签订的《离职协议》是在双方自愿的基础上达成的，且不违反法律法规的强制性规定，因此，该协议合法有效。
2. 商业秘密的保护《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
本案中，甲在离职前将公司部分商业秘密泄露给了竞争对手，违反了反不正当竞争法的规定，构成侵犯商业秘密的行为。
3. 违约金的支付《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
本案中，双方签订的《离职协议》中约定甲在离职后不得泄露公司商业秘密，但并未明确约定违约金的具体数额。
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企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.5.13)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、下面有关行政处罚设定的范围，哪些表述是正确的？（）
A．地方性法规可以设定限制人身自由的行政处罚
B．地方性法规可以设定吊销企业营业执照的行政处罚
C．法律可以设定限制人身自由的行政处罚
D．行政法规可以设定限制人身自由的行政处罚
2、农民吕某自筹资金开办了一家小型皮鞋厂，由于不具备污水处理设施，皮鞋厂污水随意外流，严重污染了附近的一条小河，对此，河两岸的群众反映强烈，纷纷要求乡政府采取措施，予以罚款或命令停产停业，对皮鞋厂的这种行为有权予以罚款的行政机关是下列哪个？（）
A．乡人民政府
B．县工商行政管理局
C．镇派出所
D．县环保局
3、某省甲市A县公安局和乙市B县公安局对一起治安违法行为的行政处罚管辖权发生争议，应如何处理？（）
A．由最先作出行政处罚决定的公安局管辖
B．由最先发现治安违法行为的公安局管辖
C．由省政府确定该案的管辖
D．由省公安厅指定管辖
4、某工商局在办理完毕某企业变更法定代表人登记1年之后，发现办理登记的工作人员由于工作疏忽未认真核实有关材料，导致作出了错误的变更登记。
在这种情况下，工商局应当如何处理？（）
A．撤销变更登记，恢复到原来的登记状态
B．吊销企业法人营业执照
C．撤销企业法人营业执照，对于由此给企业造成的损失予以适当赔偿
D．注销企业法人营业执照，给予企业适当补偿
5、某造纸厂因污染事故被环境保护部门作出以下处理：（1）责令限期治理；（2）追究个人责任；（3）赔偿受污染单位损失10000元。
上述决定中属于行政处罚的是：（）
A．责令限期治理
B．罚款50000元
C．赔偿受污染单位损失6000元
D．无
6、行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。
行政处罚决定书应当载明的事项不包括：( )
A当事人的姓名或者名称、地址；
B违反法律、法规或者规章的事实和证据；
C行政处罚的种类和依据；
D行政机关负责人的签章
7、受行政机关委托的组织实施行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（）
A．受委托组织
B．委托行政机关
C．委托行政机关的上一级行政机关
D．行政复议机关
8、行政机关在调查或者进行检查时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在( ) 日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
A5
B7
C9
D15
9、某县卫生行政部门因某饭馆的卫生质量存在问题，遂以违反《公共场所卫生条例》为由，对其作出吊销卫生许可证的处罚决定。
这一行为属于（）
A 行政处罚
B 行政强制措施
C 行政强制执行
D 行政监督检查
10、部委规章可以创设行政处罚的范围是下列哪个选项？（）
A．警告与罚金
B．警告与一定数额的罚款
C．警告、罚款与没收财产
D．限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚
11、某造纸厂因污染事故被环境保护部门作出以下处理：（1）责令限期治理；（2）追究个人责任；（3）赔偿受污染单位损失10000元。
上述决定中属于行政处罚的是：（）
A．责令限期治理
B．罚款50000元
C．赔偿受污染单位损失6000元
D．无
12、1万元港币的处罚
B．是错误的，只能实施罚款1000元人民币的处罚
C．是错误的，只能在没收与罚款中选择一种实施处罚
D．是正确的，不违反《行政处罚法》所规定的一事不再罚的原则
13、我国《律师法》第47条规定：“律师事务所有违反本法规定的行为情节严重的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门责令停业整顿，或吊销执业证书。
”此项措施属于什么处罚？（）
A．财产罚
B．声誉罚
C．行为罚
D．人身罚
14、某市环保部门发现一家工厂违反规定排放大量工业污水，准备作出罚款5万元的行政处罚。
在以下行为中，不符合行政处罚法规定的是哪个？（）
A．环保部门应告知该造纸厂有举行听证的权利并送达听证告知书
B．造纸厂在收到告知书后2日内以书面形式提出听证申请，行政机关决定于某月15日举行听证，并于该月6日将听证通知书送达该工厂，告知一切必要事项
C．听证由该工厂代表、调查人员、证人以及与本案处理结果有直接利害关系的第三人参
加
D．该工厂收到听证通知书后，决定申请通知书中所载的听证主持人回避，并于该月10日提出
15、下列各项措施中属于行政处罚的有（）
A．撤职
B．扣押
C．暂扣或者吊销许可证
D．开除
16、国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权, （）行政处罚权只能由公安机关行使。
A限制人身自由
B较大数额的罚款
C吊销企业营业执照
D责令停产停业
17、李某因违规驾驶被交通警察房某口头作出罚款200元的处罚决定，并要求当场缴纳。
李某要求出具书面处罚决定和罚款收据，房某拒绝。
关于该处罚决定，下列说法正确的是：（）
A 该处罚决定不成立
B 该处罚决定违法
C 该处罚决定可撤销
D 该处罚决定无效
18、行政处罚由违法行为发生地的（）人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。
A．地市级以上
B．乡镇级以上
C．县级以上
D．省级以上
19、有一居民周某，某日将自用的石油液化气瓶从房内搬出，准备将瓶内未用完的液化气残液倒掉。
经人劝阻无效，执意将液化气瓶提至公用厕所倾倒，倾倒时，周某烟瘾发作，遂将液化气瓶倒扣在厕所蹲坑上任其自流，自己到厕所外吸烟。
当周某叼着香烟去厕所取液化气瓶时，引起溢散体起火，火势冲出厕所，烧毁房屋等物，价值约15万元，周本人亦被烧伤。
根据案情，公安机关应作何种处理？（）
A．仅责令周某赔偿因失火造成的经济损失
B．仅对周某拘留10日，罚款100元
C．不仅应将周某拘留10日，罚款100元，还应责令周某赔偿
因失火造成的经济损失
D．将案件侦查终结移交检察机关，由检察机关向人民法院提起
公诉
20、根据《行政处罚法》的规定，对公民当场处以罚款的数额为（）
A．50元
B．60元
C．100元
D．200元
21、根据《行政处罚法》，下列哪项属于不予行政处罚的法定情形？（）
A．醉酒的人违反治安管理的
B．王某16岁有违法行为的
C．钱某的违法行为是因行政管理人员的过错造成的
D．精神病人崔某在患病期间有违法行为的
22、2002年9月15日，张某经人介绍购进一批盗版影碟在某县出售，截止9月20日全部售完。
2002年9月27日被他人告发，县工商机关经过调查核实，于次日作出对其处以500元罚款的处罚决定。
下列表述正确的有：（）
A．该处罚决定是对该违法行为的追究，应予以支持
B．该处罚决定是工商机关滥用职权的表现
C．该处罚决定是工商机关越权的表现
D．作出该处罚决定违反了法定程序
23、受行政机关委托的组织实施行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（）
A．受委托组织
B．委托行政机关
C．委托行政机关的上一级行政机关
D．行政复议机关
24、实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持（）相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。
A处罚与教育
B处罚与制裁
C处罚与奖励
D口头与书面。