员工考勤管理制度31824
单位员工考勤管理制度
单位员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范单位员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障单位正常运转，制订本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在册员工，包括全职、兼职、实习和临时工等。
第三条所有员工必须严格遵守本制度，如有违反，将受到相应的惩罚。
第四条本制度由单位人力资源部门负责执行，定期进行检查和评估。
第二章考勤规定第五条员工的考勤时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:30为午休时间。
第六条员工在工作时间内必须认真履行职责，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第七条员工因私事需要请假，须提前向所属部门报备，请假原因必须真实有效并经过批准。
第八条员工出差工作或外出办事，需提前向领导汇报并填写出差申请表，出差期间需按规定保持联络。
第九条员工每月需按时报送考勤记录，如有迟到早退或旷工等情况，请假须提供有效证明。
第十条员工需要加班工作，必须经过主管领导的批准，并进行记录。
第三章考勤管理第十一条单位将会购买考勤管理软件，对员工的考勤记录进行电子化管理。
第十二条所有员工需携带员工卡，在单位刷卡机打卡，或手动签到，不得代签或让他人代签。
第十三条员工在迟到、早退或未打卡的情况下，应向主管领导说明理由，并接受处罚。
第十四条员工需按照规定的考勤时间和地点打卡，如发现打卡异常情况，应及时向人力资源部门报备。
第十五条考勤管理软件会自动生成考勤记录，员工需在每月底前核对自己的考勤记录，如有异议需向人力资源部门提出。
第四章考勤奖惩第十六条出勤表现良好的员工将会得到相应的奖励，包括奖金、表彰证书等。
第十七条迟到、早退或旷工的员工将会受到相应的处罚，包括扣减奖金、降职、甚至开除。
第十八条对于频繁迟到、早退或旷工的员工，单位有权进行记录并进行处理。
第五章附则第十九条员工在工作期间如有突发状况，需及时向主管领导汇报。
第二十条本制度经单位领导批准后即刻生效，如有修改或补充，需经过单位领导审核批准后生效。
第二十一条对于此制度未涉及到的情况，由单位人力资源部门进行解释并执行。
员工的考勤管理制度(精选5篇)
员工的考勤管理制度（精选5篇）员工的考勤管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
员工的考勤管理制度2一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范围：学校全体行政人员。
三、内容：1、员工正常工作时间为：上午8:00——12:00，下午13:00——17:00；星期天休息。
2、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
员工的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、汇总、分析及上报等工作。
2. 员工需在规定时间内打卡上下班，如因特殊情况无法打卡，应在第一时间向考勤管理部门报备。
3. 考勤管理部门负责记录员工的出勤、迟到、早退、请假、出差等情况。
第五条上下班时间1. 公司实行统一上下班时间，员工需按照规定时间打卡。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
3. 员工如有迟到、早退情况，应向考勤管理部门说明原因，并按照公司规定进行处罚。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向考勤管理部门提出申请，并按照规定提供相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的申请和审批程序按照公司规定执行。
3. 员工请事假累计超过三天或请病假超过一个月，需提供相关医疗证明。
第七条出差管理1. 员工因工作需要出差，需提前向考勤管理部门提出申请，并填写《出差申请单》。
2. 出差期间，员工应遵守出差纪律，确保工作进度不受影响。
3. 出差结束后，员工需及时向考勤管理部门汇报出差情况，并按规定报销费用。
第八条迟到、早退、缺勤处理1. 员工迟到、早退、缺勤，需按照公司规定进行处罚。
2. 迟到、早退、缺勤的处罚标准如下：（1）迟到或早退半小时以内，扣款10元；（2）迟到或早退半小时以上，扣款20元；（3）缺勤半天，扣款50元；（4）缺勤一天，扣款100元。
第三章考勤统计与通报第九条考勤管理部门每月对员工的考勤情况进行汇总，并形成考勤报表。
第十条考勤报表经公司领导审批后，于每月底前通报给各部门。
单位员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤打卡、请假报批、考勤记录、考勤统计、考勤通报等制度。
第二章考勤打卡第四条员工应按规定时间打卡上班和下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应使用个人身份证件进行打卡，不得代打卡或冒用他人身份证件打卡。
第六条考勤打卡系统应保持正常运行，如遇故障应及时报修。
第七条因特殊情况无法打卡的，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章请假报批第八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第九条请假审批权限如下：（一）1天以内（含1天）的请假，由部门负责人审批；（二）1天以上至3天以内（含3天）的请假，由部门负责人审批后报人力资源部备案；（三）3天以上至7天以内（含7天）的请假，由人力资源部审批；（四）7天以上至30天以内（含30天）的请假，由总经理审批。
第十条请假期间，员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第四章考勤记录与统计第十一条人力资源部负责建立健全员工考勤档案，详细记录员工考勤情况。
第十二条人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报总经理审批。
第十三条人力资源部每月将考勤统计结果通报给各部门，各部门应做好内部通报工作。
第五章考勤通报与奖惩第十四条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将进行通报批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚。
第十五条对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对连续3个月考勤全勤的员工，公司将给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤规定累计达到一定次数的员工，公司将依法解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和本考勤管理制度，按时到岗，认真履行职责。
第四条公司人力资源部门负责员工考勤管理的具体实施工作，对员工考勤情况进行监督、检查和统计。
第二章工作时间第五条公司实行标准工作制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条公司根据业务需要，可以实行不定时工作制度或者综合计算工时工作制度，具体工作时间按照国家和公司的相关规定执行。
第七条员工在工作时间内，应当保持工作场所的整洁和安静，认真履行职责。
第八条员工因故不能按时到岗的，应当提前向上级领导请假，并说明理由。
第三章考勤记录第九条公司实行电子打卡制度，员工应当在每个工作日的规定时间内在指定的地点进行打卡。
第十条员工考勤记录包括：上班打卡、下班打卡、请假、加班、出差等。
第十一条员工应当保证考勤记录的真实性和准确性，不得虚报、漏报、迟报或者伪造考勤记录。
第四章请假制度第十二条员工请假应当提前向上级领导提出申请，并说明请假理由和时间。
第十三条员工请假批准后，应当将请假单交给人力资源部门进行备案。
第十四条员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十五条员工请假未批准或者未按照规定程序请假的，按旷工处理。
第五章加班管理第十六条员工加班应当提前向上级领导提出申请，并说明加班理由和时间。
第十七条员工加班批准后，应当将加班单交给人力资源部门进行备案。
第十八条员工加班工资按照公司规定发放。
第十九条员工未经批准擅自加班的，不计发加班工资。
第六章出差管理第二十条员工出差应当提前向上级领导提出申请，并说明出差地点、时间、任务等。
第二十一条员工出差批准后，应当将出差申请单交给人力资源部门进行备案。
第二十二条员工出差期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
一、迟到、早退：
员工必须严格遵守作息时间，工作时间内不得迟到、早退、脱岗。
二、旷工：
未书面申请请假或请假未经批准不出勤者视为旷工，旷工一天扣罚三天工资。
每月旷工累计满3天视为自动离职，按劳动合同标准扣除工资并终止与公司的《劳动合同》关系予以辞退。
三、病假：
1、因病不能正常上班者需以电话方式向班长请假，否则按旷工处理。
身体恢复上班后，应立即补办面请假手续，病假超两天必须上报。
2、病假期间无工资，病休医疗期满后如不能胜任原有岗位工作，公司予以解除劳动合同。
四、事假：
1、员工有事必须请假，需向班长递交书面请假条，未请假或未经班长同意休事假者按旷工处理。
事假超两天者班长应及时上报。
2、事假期间无工资。
五、考勤：
1、班长应如实记录员工出勤情况，将考勤表下月3日前上报公司。
2、对伪造出勤记录者经查明后将对其进行严厉处罚，对再次出现伪造出勤记录者予以辞退。
六、加班与调休
1、如因迎接检查、重要活动或公司季节性任务需延长工作时间的，必须由公司经理签字确认，方可给予加班费用或调休。
2、公司在不影响工作的基础上可自行安排调休，原则上当月加班当月休完。
职工考勤管理制度(四篇)
职工考勤管理制度是企业为了规范员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率和管理效果而制定的一套制度和规范。
1. 考勤时间：规定员工的上班时间和下班时间，以及中午休息时间和加班时间等。
一般情况下，规定上班时间为早上8点，下班时间为下午5点，中午休息一小时。
2. 考勤记录：要求员工每天按照规定的时间打卡或签到，通过员工考勤机或签到记录进行考勤记录。
3. 迟到和早退：规定员工迟到时间和早退时间的处理办法，可以设置警告、扣减工资或其他处罚措施。
4. 加班管理：规定员工加班的申请和批准流程，加班需提前申请，并由上级主管审核批准。
5. 请假管理：规定员工请假的申请和批准流程，根据不同类型的请假，规定请假时长和请假原因。
6. 缺勤管理：规定员工缺勤的处理办法，如超过规定次数的缺勤将导致工资扣减或其他处罚措施。
7. 考勤统计与分析：对考勤记录进行定期统计和分析，以便及时发现和解决问题，优化管理效果。
8. 考勤纪律教育：定期组织培训与教育，加强员工的考勤纪律意识，提高员工的工作态度和效率。
总之，职工考勤管理制度是企业为了有效管理员工的工作时间和出勤情况而制定的一套规范，旨在提高工作效率和管理效果。
职工考勤管理制度（二）是公司或组织为有效管理和监控职工考勤情况，确保职工按时出勤、准时下班以及遵守考勤规定而制定的一套规范和流程。
以下是一份职工考勤管理制度的基本内容：1. 考勤时间：确定上班时间、下班时间和午休时间等，统一职工的考勤时间。
2. 考勤方式：确定考勤方式，可以使用刷卡机、指纹识别等现代化设备进行考勤，也可以使用考勤表格等传统方式。
3. 缺勤规定：规定职工的缺勤、迟到和早退等情况的处理办法，包括扣除工资、警告、记过等处罚。
4. 加班规定：规定加班的申请、审批和加班工资的计算方法，在职工需要加班时提供合理的补偿。
5. 请假规定：规定职工请假的流程和时间限制，包括事假、病假、年假等不同类型的请假事项。
6. 出差规定：规定职工出差的审批流程和相关费用报销事项，确保出差行为符合公司规定。
员工考勤管理制度范本(5篇)
员工考勤管理制度范本第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班____次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
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考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度.
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的，为早退行为.
三、工作时间:每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间:上午8：00～11:30
下午13：00～17：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1。
因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游
活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动.
2.法定休假
国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假
时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假
员工患病非因工负伤.持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假.
4。
事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批.未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假.返工后,如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事.
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次,扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资,累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据.
附:《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
员工请假单
未打卡情况说明书
外勤工作登记表。