《人事干部个人年终总结》
公司人事干部个人年度总结范文7篇
公司人事干部个人年度总结范文7篇篇1时光荏苒，转眼间，一年的时间已经过去。
回首过去，我们公司在人事管理方面取得了一定的进步和成就。
作为公司的人事干部，我深感荣幸能够参与其中，并为公司的发展贡献自己的一份力量。
在此，我将对过去一年的工作进行全面总结，以便更好地指导未来的工作。
一、招聘与配置过去一年，我们公司在招聘与配置方面取得了显著的成绩。
我们根据公司的业务需求，制定了详细的招聘计划，并通过多渠道进行招聘宣传，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试过程中，我们严格把控面试质量，确保每一位入职的候选人都能符合公司的岗位要求。
同时，我们根据公司的业务发展和人员流动情况，及时调整人员配置，确保各部门和岗位都有合适的人选。
通过合理的配置，我们不仅提高了公司的运营效率，还降低了人力资源成本。
二、培训与开发在培训与开发方面，我们公司也取得了不俗的成绩。
我们根据员工的实际情况和岗位需求，制定了个性化的培训计划，并通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的综合素质和业务能力。
同时，我们还注重员工的职业发展，为员提供了晋升和发展的机会。
通过培训和学习，员工的业务水平得到了显著提升，也为公司的长远发展奠定了基础。
三、绩效管理在绩效管理方面，我们公司一直坚持公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行客观评价。
我们制定了科学的绩效考核标准和方法，并根据员工的实际表现进行打分和评级。
通过绩效管理，我们不仅激发了员工的工作积极性，还提高了公司的整体运营效率。
同时，我们还根据考核结果，对员工进行奖惩和激励，进一步调动了员工的工作热情。
四、员工关系管理在员工关系管理方面，我们公司一直注重沟通和协调。
我们建立了畅通的沟通渠道，及时了解和解决员工在工作中遇到的问题。
同时，我们还定期组织团队活动和团队建设活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
在过去一年中，我们公司未发生任何重大劳动纠纷和投诉事件，员工关系总体稳定和谐。
五、总结与展望回顾过去一年的工作历程，我们在人事管理方面取得了显著的成就和收获。
人事干部个人年终总结6篇
人事干部个人年终总结6篇第1篇示例：人事干部个人年终总结时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在这一年里，我作为人事干部，深感责任重大，使命光荣，首先要感谢公司领导的信任和支持，也要感谢各位同事的合作与帮助。
在此，我对自己一年的工作进行了总结和反思，希望能够在新的一年里更上一层楼。
一、业务工作总结在过去的一年中，我在人事管理方面积极探索，不断提高业务能力和水平。
通过加强对招聘、培训、绩效考核等人事管理工作的学习和实践，我深刻理解到人事工作的复杂性和重要性。
在招聘工作中，我加强了与各部门的沟通协调，确保招聘计划的有效实施；在培训方面，我组织了多次员工培训活动，提高了员工的综合素质和专业水平；在绩效考核方面，我建立了科学、公正的考核体系，激励员工提高工作业绩。
通过这些工作，我不断提高了自己的综合素质和管理能力，取得了一定的成绩。
二、团队协作总结在团队协作方面，我始终秉承着“团结合作，共同进步”的原则，与同事们紧密配合，相互支持，共同努力，取得了一定的成绩。
在日常工作中，我积极参与团队讨论和决策，与同事们相互交流，共同解决工作中的问题。
在团队建设方面，我也尽力为团队成员提供支持和帮助，促进了团队的和谐发展。
通过这些努力，我取得了同事们的信任和支持，也提高了团队的凝聚力和执行力。
三、自我成长总结在过去的一年中，我不仅在业务工作方面取得了一定的成绩，也在自我成长方面获得了很大的提升。
在工作中，我不断学习和积累经验，提高了综合素质和业务能力；在生活中，我也不断充实自己，提高了人际交往能力和沟通能力。
通过这些努力，我得到了领导的认可和同事的赞扬，也增强了自己的自信心和责任感。
在新的一年里，我将继续保持学习的状态，不断提高业务能力和管理水平，为公司的发展作出更大的贡献。
四、工作展望在新的一年里，我将继续努力，加强人事管理工作，提高自己的业务能力和管理水平，为公司的发展贡献自己的力量。
具体来说，我将进一步改进人事管理体系，完善各项人事工作流程，提高员工的工作效率和满意度；加强员工培训和绩效考核工作，激励员工积极向上，提高工作业绩；加强团队建设，提高团队的执行力和协作能力。
人事干部个人年度工作总结模板(4篇)
人事干部个人年度工作总结模板【个人年度工作总结】一、工作概况本年度，我担任人事干部职务，负责公司人力资源管理工作。
根据公司发展战略和人力资源运营需要，我主要负责以下工作内容：招聘与录用、员工绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展、劳动关系管理等。
通过年度工作的实施，我达到了预期的目标，不断提升了自身能力和业务水平。
二、工作成绩1. 招聘与录用本年度，根据公司业务发展需要，我制定了各部门的招聘计划，并在规定的时间内完成了招聘工作。
我着重加强了候选人的筛选和面试技巧，在保证高质量的前提下，缩短了招聘周期。
同时，我也积极开展校园招聘活动，为公司引入了大量优秀的毕业生人才。
2. 员工绩效管理作为绩效管理的主导者，我积极推动了公司的绩效管理制度的建立。
我与各部门负责人进行沟通，明确了各岗位的绩效指标，并制定了相应的绩效考核标准。
我帮助部门负责人建立了目标责任体系，并提供培训与辅导，以提高员工的工作效能。
绩效考评结果与员工的晋升、奖惩等相关，有效激发了员工的工作动力。
3. 薪酬福利管理本年度，我主导了公司薪酬福利管理工作。
我及时研究了市场薪酬情况，调整了公司的薪酬体系，保证了薪酬的合理性和公正性。
我也积极参与了福利计划的制定与实施，提升了员工的福利待遇满意度。
4. 培训与发展为提高员工的综合素质和专业能力，我积极开展了各类培训和发展计划。
我组织了内部培训、外部培训、职业发展规划等活动，提升了员工的自我成长机会。
另外，我也与公司合作培训机构，开展了一系列专业培训课程，提高了公司核心人才的专业水平。
5. 劳动关系管理作为公司的人事干部，我积极维护了公司的正常劳动关系。
我保持了与员工的良好沟通，做到了公平、公正、公开的原则，解决了员工的困难和问题，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
与工会的合作也得到了良好的效果，保证了企业的稳定运行。
三、存在的问题与改进1. 工作量适度在本年度的工作中，由于部分工作量较大，曾经出现了一定的工作压力。
人事干部个人年终总结模板5篇
人事干部个人年终总结模板5篇第1篇示例：人事干部个人年终总结模板尊敬的领导：在这一年的工作中，我认真履行职责，努力工作，较好地完成了自己的工作任务。
在这里，我对自己一年来的工作进行了总结，希望能够得到您的认可和指导，为以后的工作提供更好的方向。
一、工作目标与任务在过去的一年里，我认真贯彻落实公司的工作目标和方针政策，积极配合上级领导的工作安排，努力完成人事管理工作，确立员工队伍构建，保证公司各项业务的高效运行。
1. 积极参与制定公司人事管理方案，根据公司的发展需求，制定人力资源规划，确保人才的合理配置。
2. 负责招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，提升公司员工的工作能力和工作积极性。
3. 建立健全公司的人事档案管理制度，确保员工资料、合同等管理规范。
二、工作成绩在过去的一年里，我顺利完成了上述工作目标和任务，并取得了一定的成绩。
1. 成功完成了公司人事档案数字化工作，提高了档案管理的效率和便捷性。
2. 积极参与公司招聘活动，成功招聘到了一批优秀人才，为公司的发展打下了良好的基础。
3. 组织了多次员工培训活动，提升了员工的专业水平和工作能力。
4. 完成了年度绩效考核工作，并根据考核结果进行了人员调整，提高了公司内部的工作效率和竞争力。
三、存在的问题和不足在工作中也存在一些问题和不足，需要进一步加以改进和完善。
1. 人事管理工作中，需要进一步提升自己的专业知识和管理能力，不断学习和提升自己，为公司提供更优质的服务。
2. 在招聘工作中，需进一步加强对招聘流程和方法的熟悉，提高招聘效率和质量。
3. 在员工培训方面，需要进一步拓展培训内容和形式，提升培训效果。
四、改进措施和展望为了更好地完成以后的工作任务，我制定了以下工作计划和改进措施：2. 持续关注招聘市场的变化，不断优化招聘流程和方法，提高人才招聘的效果。
3. 加强员工的培训和学习氛围，提高培训内容和形式的多样性和灵活性，培养员工的综合能力。
4. 关注公司的发展需求，积极配合公司的工作安排，为公司的发展做出更大的贡献。
人事干部个人年终总结（三篇）
人事干部个人年终总结尊敬的领导、亲爱的同事：时间匆匆而过，一年的工作已经接近尾声。
回想起这一年来的工作和收获，我深感责任与荣耀并存。
在过去的一年里，我在领导的带领下，兢兢业业、不断努力，取得了一些成绩，同时也发现了一些问题和不足之处。
现将个人年终总结如下，希望得到大家的批评和指正。
一、工作回顾在过去的一年里，我主要负责人力资源管理和绩效评估等方面的工作。
在这个岗位上，我积极主动，充分发挥自己的专业知识和能力，完成了上级交办的各项任务，取得了一定的成绩。
具体如下：1. 人力资源管理：积极推行人才引进和培养计划，加强对招聘、录用的把关，确保人员的素质和能力符合公司的要求。
建立了完善的员工档案管理系统，为公司的人才储备和人才管理提供了有力的支持。
2. 绩效评估：建立了合理的绩效评估制度，对全体员工的工作进行全面、科学的评估。
并在评估结果的基础上，制定了相应的奖惩措施，激励和引导员工努力工作，提高工作效率和质量。
3. 岗位培训：组织开展了一系列的岗位培训活动，提高员工的工作技能和职业素养。
通过培训，不仅提升了员工的业务水平，也增强了员工的团队合作意识和适应能力。
二、存在的问题和不足然而，在工作中也存在一些问题和不足之处，总结如下：1. 缺乏团队合作精神：由于工作量较大，有时会过于关注自己的任务，而忽略了与团队其他成员的沟通和协作。
这造成了信息不畅通，任务推进的效率不高。
2. 缺乏前瞻性思维：在制定人力资源管理策略和计划时，有时会过于注重当前的工作，缺乏对未来发展的预判和规划。
因此，在一些关键节点上可能会出现短缺和不足。
3. 分析能力有限：在工作中，有时会遇到较为复杂的问题，需要进行深入的分析和研究。
但是，由于自身的知识储备和分析能力的限制，有时无法从根本上解决问题，只能采取一些临时性的措施。
三、改进措施和工作计划鉴于以上问题和不足之处，在新的一年里，我将采取以下措施，努力改进我的工作，提高自己的能力：1. 加强团队协作：注重与团队成员的沟通和协作，及时分享信息和资源，共同解决问题。
人事干部个人年终总结5篇
人事干部个人年终总结5篇第1篇示例：2021年已经接近尾声，在这一年的工作中，我有幸担任人事干部这个职位，负责管理公司的人力资源，从招聘到离职，从培训到福利，我都全力以赴，尽心尽力地完成自己的工作。
现在，我对自己在这一年的工作进行一下总结，希望能够在不足之处得到改进，在优点之处继续努力。
以下是我对自己的年终总结：一、工作内容在2021年，我主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面的工作。
在招聘方面，我积极参与了各个部门的招聘工作，确保公司能够招聘到合适的人才。
在培训方面，我组织了不少培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
在绩效考核方面，我积极参与了公司的绩效考核流程，确保绩效考核的公平和公正。
在员工福利方面，我组织了一些员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
二、工作成绩三、工作不足在2021年，我也意识到了一些工作不足。
在招聘方面，我可能在一些细节上处理不够到位，导致了一些招聘工作的延误。
在培训方面，我可能没有对员工的特点和需求进行充分考虑，导致了培训效果不佳。
在绩效考核方面，我可能没有及时发现和纠正一些不良绩效现象，导致了公司绩效考核的不公正。
在员工福利方面，我可能没有充分了解员工的需求和期待，导致了员工活动的效果不佳。
四、工作展望在2022年，我希望能够通过自己的努力，进一步提升自己在人力资源管理方面的专业能力和素质。
在招聘方面，我希望能够进一步提高招聘效率和招聘质量，为公司的发展提供更好的人力资源支持。
在培训方面，我希望能够更加关注员工的特点和需求，设计更加符合员工实际情况的培训方案。
在绩效考核方面，我希望能够更加客观公正地评价员工的绩效，激发员工的工作潜力。
在员工福利方面，我希望能够更加贴近员工的需求，设计更加贴心的福利措施，提升员工的幸福感和满意度。
2021年对我来说是一个充满挑战和机遇的一年，在这一年的工作中，我遇到了各种各样的困难和挑战，但是我也取得了一些成绩和收获。
公司人事干部年度个人总结(4篇)
公司人事干部年度个人总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转瞬间又到了一年的末尾。
回顾过去的一年，我深感时间的宝贵和工作的不懈。
在过去的一年里，我担任公司人事干部的职责，负责管理公司的人力资源和人事事务，全程参与了公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等方面的工作。
我在这个职责中获得了很多的成长与收获。
在此，我愿意向大家汇报过去一年的工作情况和经验总结。
首先，我在过去一年中致力于人力资源规划和招聘工作。
在这方面，我根据公司的发展目标和业务需求，制定了详细的人力资源规划方案，并与各部门密切合作，确保实施顺利。
我参与了招聘流程中的面试和评估，筛选出了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
其次，我在员工培训和绩效考核方面付出了很多努力。
我与培训部门紧密合作，制定了员工培训计划和内容，并组织了一系列的培训活动，提升了员工的专业能力和综合素质。
同时，我也参与了绩效考核的制定和执行，确保了绩效目标的达成和员工激励体系的顺利运行。
再次，我不断完善和优化了公司的员工关系管理工作。
我积极倾听员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困难，维护了公司的和谐氛围。
我组织了一系列的团建活动和员工福利措施，增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，我也在过去一年中不断注重自身的学习和成长。
我不断学习新的管理理念和方法，提高了自己的管理能力和素质。
我参加了各种培训和学习机会，通过阅读相关书籍和参加行业交流会议，不断提升自己的专业知识和技能。
然而，回顾过去一年的工作，我也发现了一些问题和不足之处。
首先，在人力资源规划方面，我在具体实施中有时没有与各部门很好地沟通和协调，导致一些招聘流程的延误和人才的损失。
其次，在员工关系管理方面，我在一些个别事件中没有做到公平公正，导致了一定的不满和争议。
最后，在自身学习和成长方面，我有时没有很好地管理好自己的时间和学习计划，导致一些学习任务的拖延。
为了改进和提升自己的工作水平，我制定了以下几点具体的改进措施。
公司人事干部个人年度总结范文7篇
公司人事干部个人年度总结范文7篇篇1尊敬的领导：首先，我衷心感谢公司对我工作的大力支持和信任。
在过去的一年里，我作为公司的人事干部，始终坚持以公司的战略为导向，以人才队伍建设为重点，全力以赴地投入到人力资源管理工作中。
现将我的年度工作总结如下：一、人员招聘与配置在人员招聘方面，我们通过多种渠道进行招聘，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
同时，我们积极开展内部推荐和岗位培训等活动，以提高员工的推荐率和入职率。
通过努力，我们成功地填补了部分岗位的空缺，满足了公司业务发展的需求。
二、员工培训与发展在员工培训与发展方面，我们根据员工的职业发展需要，制定了一系列培训计划和课程。
我们不仅为新员工提供了入职培训，还为中高层管理人员提供了领导力培训和业务知识培训。
此外，我们还组织了团队建设活动和技能竞赛，以提高员工的团队协作能力和专业技能。
三、绩效考核与激励在绩效考核方面，我们建立了一套全面的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估。
通过绩效考核，我们不仅了解了员工的工作情况，也为员工提供了反馈和指导，帮助员工改进和提高。
在激励方面，我们通过奖金、晋升、表扬等手段，激励员工积极工作，提高工作效率。
四、企业文化建设在企业文化建设方面，我们积极推动公司价值观的传播和落实。
我们组织了一系列企业文化活动，如团队分享会、员工座谈会、生日会等，以增强员工的归属感和凝聚力。
此外，我们还加强了员工关怀，如定期与员工沟通、关心员工生活等，以提高员工的满意度和忠诚度。
五、未来工作计划与目标在未来的工作中，我将继续以公司的战略为导向，以人才队伍建设为重点，努力实现以下目标：1. 完善招聘渠道和流程，进一步提高招聘效率和质量。
2. 深化员工培训与发展工作，为员工提供更多的发展机会和空间。
3. 优化绩效考核体系，提高绩效考核的准确性和有效性。
4. 推动企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
5. 关注员工福利，加强员工关怀，提高员工满意度和忠诚度。
公司人事干部个人年度总结范文9篇
公司人事干部个人年度总结范文9篇第1篇示例：一、回顾与总结在过去的一年里，我担任公司人事干部一职，全力以赴，兢兢业业地完成了自己的工作，深感时光匆匆，岁月如梭。
在这一年的工作中，我收获颇丰，也遇到了不少挑战和困难。
在此，我将对过去一年的工作进行回顾与总结，为更好地开展下一阶段的工作提供经验和启示。
二、工作内容与成绩作为公司人事干部，我的主要工作内容包括招聘、培训、绩效考核、员工关系处理等方面。
在招聘工作中，我积极参与招聘计划的制定，负责招聘渠道的开发和招聘流程的优化，成功招聘了一批业务能力强、适应能力强的优秀人才。
在培训工作中，我积极组织各类培训活动，提升员工的综合素质和技能水平，有效提高了团队的整体绩效。
在绩效考核方面，我与部门领导共同制定了科学、合理的考核标准，确保了绩效考核的公平和公正。
在员工关系处理方面，我倾听员工的意见和建议，及时处理各类矛盾和纠纷，保持公司内部的稳定和和谐。
三、存在的不足与改进措施在工作中，我也发现了自己的不足之处，主要表现在以下几个方面：一是缺乏创新意识，过于依赖传统的经验和方法，导致工作效率不高；二是缺乏团队合作意识，个人能力突出，但在团队协作中存在一定的问题；三是缺乏跨部门沟通协调能力，导致了工作推进的不畅。
针对上述问题，我将采取以下措施加以改进：一是加强学习，提升自己的创新意识和解决问题的能力，不断开拓视野，积极尝试新的方法和手段；二是加强团队协作，倾听他人意见，尊重他人意见，建立良好的合作关系，共同完成工作任务；三是加强跨部门沟通协调能力，积极与其他部门沟通，建立良好的合作关系，促进工作的顺利开展。
四、工作展望与目标展望未来，我将更加努力工作，不断提升自己的专业素养和综合能力，持续为公司的发展做出贡献。
未来一年，我将以更加饱满的热情投入到工作中，不断挑战自我，不断提升自己，争取在人事干部工作中取得更大的成绩和进步。
我也将继续加强自身的学习和成长，不断提升自己的综合素质和综合能力，为公司的长远发展贡献自己的智慧和力量。
人事干部个人年终总结6篇
人事干部个人年终总结6篇篇1时光荏苒，一年的时间已经过去，回顾过去的一年，我在领导的指导和同事的帮助下，取得了不小的进步。
在此，我对自己的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状态，为下一年的人事工作提供参考。
一、工作态度与目标在人事工作中，我始终坚持以积极、认真、负责的态度去面对每一项任务。
今年的工作目标是完成公司的人事管理工作，包括人员招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作。
在实际工作中，我努力做到以下几点：1. 严格遵守公司的规章制度，不迟到、不早退，认真完成本职工作。
2. 积极主动地与各部门沟通，了解人员需求和招聘计划。
3. 制定合理的培训计划，提高员工的业务水平和综合素质。
4. 公正、公平地进行绩效评估，及时反馈评估结果，帮助员工改进工作表现。
5. 妥善处理员工关系，维护公司的和谐氛围。
二、人员招聘与培训在人员招聘方面，我根据公司的发展需求和各部门的人员需求，制定了详细的招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入公司。
同时，我还参加了多场人才招聘会，与求职者面对面交流，了解他们的背景和技能，为公司选拔出合适的人才。
在培训方面，我针对公司的实际情况和员工的需求，制定了合理的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等。
通过培训，员工的业务水平和综合素质得到了明显提高，为公司的长远发展奠定了基础。
三、绩效评估与员工关系在绩效评估方面，我严格按照公司的绩效评估制度，对员工的工作表现进行公正、公平的评估。
在评估过程中，我注重收集数据和事实，避免主观臆断。
同时，我还及时反馈评估结果，帮助员工了解自己的工作表现，提出改进意见。
在员工关系方面，我始终坚持以和谐、稳定为原则，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷。
在实际工作中，我注重沟通和协调，尊重员工的意见和建议，营造了良好的工作氛围。
同时，我还组织了多场团队活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
四、工作中存在的问题及改进措施虽然我在人事工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要改进。
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《人事干部个人年终总结》
根据组织安排，我于xx年6月1日至xx年8月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。
回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。
通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。
在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。
下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。
一、挂职锻炼期间的主要工作
1、认真学习，进入角色。
到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。
既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。
因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。
要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。
为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。
俗语说：“师傅领进门，修行看个人。
”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人
事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。
通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。
2、严格要求、塑造形象。
人事人事，先做人，再做事。
由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。
但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。
在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。
尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。
切实转变工作作风，增强为人民服务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。
3、爱岗敬业、勤奋工作。
刚到人事局的时候，由于工作的需要。
我和同时参加挂职锻炼的xx参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。
虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当基础性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一
丝不苟。
在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。
后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。
我的工作职责主要有以下几方面（1）认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏；
（2）做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作。
（3）做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作；
（4）以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作。
（5）做好文印工作；
（6）做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收；
（7）做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作；
（8）做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。
在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率；对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。
二、体会与收获
总之，经过三个月的亲自实践，自己既感受到了乡镇与机关的差距，也看到了希望。
进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。
实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。
并且丰富了我的人生阅历，开阔了视野；提
高了理论联系实际、解决复杂问题的能力；加强了党性锻炼，强化了为基层服务的意识。
通过挂职锻炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已基本实现了“三个适应”的转变，即：适应了从乡镇办事员向机关工作人员角色的转变；适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变；适应了对过去熟悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。
三、存在不足
挂职锻炼的三个月，在思想觉悟和工作能力上提高较大，但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比，我还存在许多问题与不足，总结起来，有三多三少：
一是学习得多，实践得少。
虽说，原来在乡镇组织办也积累了一些组织人事方面的业务知识，但都不精通。
因此在人事局挂职锻炼的工作期间，我有意识的、积极主动地向周围同志学习，向书本学习，在工作实践中学习。
端正、丰富了对人事工作的认识，各项能力提高较快，但是做的工作还不够多，特别是能将自己的知识有效地运用到工作中去，打开工作新局面这方面做的还远远不够。
二是思考得多，总结得少。
记得去局里报到的那天，陈局长告诉我，在工作中，既要勤于思考，更要善于总结，要结合自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以使自己的进步成长更快。
遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了一篇调研文章，
而且也不够深刻和全面。
我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考，补上这一课。
三是执行得多，创新得少。
挂职锻炼期间，我对局里交给的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。
在工作中能认真贯彻上级领导意图，及时完成交付的工作任务，但是还必须在工作中有面对新问题，想出新办法，打开新局面的能力和独挡一面的魄力。
许多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。
这一点也是我在工作中的不足之处。
总之，挂职锻炼至今虽然只有三个月的时间，但收获很大，不仅增强了大局意识、服务意识，而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。
在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，不断加强学习，立足岗位，脚踏实地，兢兢业业，做一名优秀的人事干部。
内容仅供参考。